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1.落实并持续优化薪酬管理与绩效评估体系，保障员工薪酬及考核数据的精准性与公正性。2.按期汇总并分析各部门薪酬与绩效相关数据，形成可行性优化建议。3.协同处理涉及薪酬与绩效的反馈与突发问题，确保事项高效妥善解决。4.参与公司薪酬制度的拟定与推行，推动政策落地执行并跟踪实施效果。岗位职责1.结合公司所处发展阶段与实际业务需求，协同人事行政总监开展组织架构规划、岗位设置、编制管控、制度修订及人力资源体系完善工作；2.组织编写各部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并对绩效方案进行审核、面谈指导、过程督导、结果应用及全面落地；3.熟悉掌握员工能力特点，科学统筹内部人员调配与增减变动，编制人力预算，协助人事行政总监完成年度人事任免相关工作；4.负责信息上传下达，维持与各职能部门间的政策沟通畅通，有效推进薪酬绩效制度及相关项目在各部门的执行；5.指导并监督薪酬绩效专员日常作业，提升团队专业能力，保障本模块工作高效运行；6.按时保质完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历；专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理等相关专业；工作经验：具备2年以上相同岗位工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。其他要求1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的书面表达能力；2.适应性强，学习能力突出，具备优秀的数据分析能力和较强的抗压性；3.思维严谨细致，性格沉稳踏实，做事条理清晰。

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一、岗位职责：1、负责贵州省贵阳市及各地级市（工作地点固定，无需全省出差。例如您居住在贵安新区，则工作区域即为贵安新区，仅需负责该区域内事务）的便利店门店选址与拓展相关工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的优质店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、编制选址分析报告并提交审批，绘制位置示意图，拍摄并整理电子版现场照片；5、跟进新店合同的商务洽谈、初审、签约及相关后续流程。二、任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄在23至36周岁之间；3、工作经验：具备零售、销售、招商或地产行业地面推广经验者优先，有门店拓展选址经历者更佳；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧；5、专业知识：拥有较强的市场洞察力与商业敏感度；6、所需素质能力：具备良好职业道德，抗压能力强，执行力高，富有团队协作精神；7、工具要求：因工作需实地勘察沿街商铺，须自备电瓶车或摩托车（需持有效驾驶证件并能熟练操作）；工作地点：贵州省各县一级行政区域均可根据住址就近分配。晋升路径：专员-主管-经理薪资结构：月度底薪4000元，每成功开设一家门店奖金收入约5000-12000元，上不封顶，多开多得。工作时间：除必要会议外，日常工作均在外执行，通过钉钉打卡管理，工作时段为8:45-18:00，单休（周日休息），法定节假日正常休假。凯辉正处于快速发展阶段，诚邀优秀且具潜力的人才加入我们！

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1、负责店铺空间的整体陈列规划与设计，增强品牌调性并优化顾客购物感受；2、结合产品特点及市场动向，策划富有创意的陈列方案，确保视觉效果具备吸引力；3、跟踪评估陈列成果，整合顾客反馈信息，不断改进展示布局与表现方式；4、协同营销团队密切配合，实现陈列执行与促销活动的有机融合，助力销售增长。任职要求：1、具备出色的视觉鉴赏力与设计创新能力，对色彩搭配、材质运用、灯光布置有深入理解；2、拥有较强的项目统筹能力，能独立推进从构思设计到现场落地的完整流程；3、具备良好的沟通协作能力，可与团队成员及相关部门高效联动，保障项目顺利实施；4、热爱零售领域，适应力强，工作积极主动，具有强烈的责任意识与执行推动力。

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1、负责店铺空间的整体布局规划与视觉设计，强化品牌调性并优化顾客购物体验；2、结合商品特点及流行趋势，策划具有吸引力的陈列创意，确保卖场视觉效果突出；3、跟踪陈列执行成效，整合顾客反应数据，不断调整与升级展示方式与区域布局；4、协同营销部门密切配合，实现陈列方案与推广活动的有机联动，助力销售增长。任职要求：1、具备出色的视觉感知力与设计创新能力，精通色彩搭配、材质运用及灯光营造；2、拥有较强的统筹执行能力，可独立推进从构思设计到现场落地的完整流程；3、具备良好的协作意识，能与团队及相关部门高效沟通，保障项目顺利实施；4、热爱零售领域，适应快节奏工作环境，具备强烈的责任感与高效执行力。

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岗位职责:1.开展市场调研及分析工作，挖掘潜在商业机遇；2.制定并落实选址方案，筛选并评估适宜的经营场所；3.与各方保持高效沟通，保障项目顺利推进；4.识别选址过程中的风险因素，确保决策与公司战略方向一致。任职要求：1.具有敏锐的市场感知能力和扎实的数据分析技能；2.熟知商业地产行业动态，掌握物业租赁及相关操作流程；3.拥有良好的沟通协调能力，具备较强的谈判技巧；4.能够接受高频次出差安排，责任心强，具备团队协作意识。

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1.推进并持续优化薪酬管理与绩效考核体系，保障员工薪酬及绩效数据的精准性与公正性。2.按期汇总并分析各部门薪酬与绩效相关数据，输出可行性优化建议。3.协同处理涉及薪酬与绩效的异议及突发问题，确保事项高效闭环。4.参与公司薪酬制度的拟定与落地执行，推动政策在组织内的有效实施。岗位职责1.结合企业所处发展阶段与业务特性，协助人事行政总监完成组织架构规划、岗位设置、编制管控、制度修订及人力资源体系完善工作；2.牵头编制部门职能说明、任职资格标准及岗位说明书，健全激励机制，并对绩效方案进行审核、面谈指导、过程督导、结果应用及全面落地跟踪；3.熟悉员工能力特点，科学统筹内部人力调配，编制人力预算，辅助人事行政总监完成年度人员任免决策；4.负责信息上传下达，维持与各职能部门间的政策沟通畅通，保障薪酬绩效流程及相关项目顺利推行；5.指导并监督薪酬绩效专员日常工作开展，提升团队专业能力，确保部门运作高效有序；6.高效完成上级交办的其他工作任务。任职资格教育背景：本科及以上学历；专业知识：人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障或工商管理类相关专业；工作经验：具备2年以上相同岗位工作经验，持有企业人力资源管理三级证书者优先。其他要求1.具备出色的沟通协调能力与亲和力，逻辑思维能力强，富有责任感与进取心，具备良好的书面表达能力；2.适应性强，学习能力突出，具备优秀的数据分析能力和抗压素质；3.思维严谨缜密，注重细节，性格沉稳踏实。

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一、岗位职责：1、负责贵州省贵阳市及各地级市范围内（工作地点固定，无需全省出差。例如居住在贵安新区，则工作区域即为贵安新区，仅需负责该区域）商圈内便利店门店的选址与拓展工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的优质店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、编制选址分析报告并提交审批，绘制位置示意图，拍摄并整理门店电子影像资料；5、跟进新店合同谈判、初审、签署及其他后续落地事宜。二、任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄在23至36周岁之间；3、工作经验：具备零售、销售、招商或地产行业地推经验者优先，有门店选址拓展实操经验者更佳；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧；5、专业知识：拥有较强的市场洞察力和商业敏感度；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作意识；7、工具要求：因工作需实地勘察门店，须自备电瓶车或摩托车（需持有相关驾驶证件并能熟练操作）；工作地点：贵州省境内各县一级区域均可根据住址就近分配。晋升路径：专员-主管-经理薪资结构：月基本工资4000元，每成功开设一家门店奖金约5000-12000元，上不封顶，多开多得。工作时间：除必要会议外，日常工作主要在外执行任务，通过钉钉打卡，工作时间为8:45-18:00，每周单休（周日），法定节假日正常休息。凯辉正处于快速发展阶段，诚邀有能力、有潜力的优秀人才加入团队！

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贵州金樽红运酒业招聘|线上销售专员（高薪+资源扶持）【公司亮点】我们是贵州茅台镇核心产区酱香酒企业，主打高端商务、节庆定制白酒，线上、线下渠道覆盖美团/京东/天猫/抖音等平台，客户资源精准（企业团购、高净值C端为主），提成上不封顶，新人入职即配获客工具+话术模板！一、你需要做什么？1.线上获客转化：通过企查查/招投标平台/私域社群等具有知名度的APP渠道，对接全国B端采购（企业/酒店/礼品公司）、C端高净值客户，用定制化方案促成成交；2.客户维护：用企业微信运营客户，跟进订单、处理售后，挖掘复购（如节日福利、高端定制）；3.数据反馈：记录客户需求、渠道效果，协助优化获客话术、产品方案。二、我们希望你是这样的人1.经验：有1年以上销售经验（白酒/快消/企业团购优先，无经验但敢闯敢拼也可）；2.能力：能精准抓客户需求（如“商务宴请要高端”“企业福利要性价比”）；3.调性：认可酱酒文化，做事靠谱，能适应线上沟通的节奏。4.年龄18岁～40岁之间。5.高薪聘请主播一名。三、你能得到什么？-薪资：无责底薪3000元+提成（销售利润的40%），月均收入8000元至15000元（上不封顶）；-资源：入职即送贵阳/全国B端企业采购清单+获客话术+CRM系统，不用自己盲目找客；-福利：每月酱酒品鉴、节日福利酒、团建（酒厂参观/酒文化研学）；-发展：销售主管→区域线上经理（带团队提成）。四、怎么加入？-工作地点：贵州省贵阳市贵阳高新区长岭街道观山湖区黔灵山路357号德福中心A1栋6层612号，贵阳总部（固定办公，需定期线下），-联系人：陆，电话：-投递方式：简历发至@qq.com（备注“线上销售+期望薪资”），24小时内回复我们要的不是“只会打电话的销售”，是能精准匹配客户需求的“酱酒定制顾问”——快来和我们一起卖懂茅台镇的好酱酒(汉台酒）！

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数字经济爆款项目社群团长/团队长【数字经济的核心价值】1.日常消费即创造收益，消费即是投资，共享平台成长红利。每一笔支出都转化为数字资产；2.无需推广，不涉及营销，不需拉人头；3.一滴水链连接品质生活，消费享分红，构建数字化水网，实现裂变式增长；4.以水链整合智慧水务、消费金融与高品质生活：打通消费、数据与收益的闭环，孕育万亿级市场新机遇！5.新一代智慧水链系统保障用户数据主权，每笔消费均形成加密数字资产6.在共同富裕的时代背景下，新消费浪潮已然开启：贵州，中国数谷核心地带，诞生了水链汇创。我们不止革新消费方式——更让日常小支出撬动家庭财富未来，成为资产积累的起点，重写财富逻辑。※#企业自主研发智慧水链系统#※【岗位职责】1、主导社群搭建与组织建设2、探索创新运营模式，运用多样化策略提升社群活跃度，增强客户互动，推动持续转化；3、负责新媒体内容维护与更新4、依据市场运营规划，达成社群销售目标【任职资格】1、具备坚韧意志，能承受压力，心态乐观积极2、擅长人际交流，富有团队协作精神3、拥有一定销售实战经验，抗压能力突出4、熟练使用新媒体工具开展私域流量运营5、仪态得体，性格阳光开朗【薪酬待遇/工作氛围】1、预期月收入稳定突破10k，具备冲击百万年薪潜力：薪资按月发放，次月15日前到账；2、上岗前免费提供系统化产品知识培训及宣传支持材料；3、在职期间免费获得销售技能与管理能力专项提升训练；4、团队成员真诚互助、充满正向能量，工作氛围自由愉悦，助力个人价值实现；5、抢先布局未来20年“数字经济”黄金赛道，政策红利直达每个家庭账户

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岗位职责：（1）负责Layout图纸绘制、施工图设计、店铺门头贴图制作，办理店铺进场施工所需相关手续；（2）编制施工进度计划表，进行现场监工、工程验收及项目交付运营；（3）编制新店/改装店预算与结算文件，下达设备采购订单并跟进处理；（4）在新店或改装店交付完成后，整理并归档相关工程资料与汇总报表；（5）持续优化门店建设过程中的成本控制环节，依据流程规范管理新/改装项目供应商，并按月实施绩效评估；（6）根据部门需求编制各类汇报材料，推动门店建设流程中各节点的优化改进。任职资格：1、大专及以上学历，工程类相关专业背景；2、具备3年以上全过程项目管理工作经验，有连锁便利店工程项目管理经历者优先考虑；3、熟练掌握CAD制图软件及Office办公软件操作；4、具备较强的统筹规划能力与执行能力，能够有效分解任务目标并确保项目高效落地。

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岗位职责:1.深入理解平台商业逻辑、产品架构及代理机制，独立设计并开发面向商家与消费者的招商培训材料，确保内容准确体现平台核心竞争力。2.组织并实施针对商家及潜在用户群体的招商宣讲，系统阐述平台价值、合作权益与收益模式，促进参训人员转化为平台代理商或入驻商户。3.主导千人以上大型招商会议的培训模块，有效掌控演讲节奏与现场互动，确保招商转化目标顺利实现。任职要求:1.大专及以上学历，具有3年以上千人规模招商大会主讲经历，熟悉招商培训全流程，具备成功推动学员转化为代理商或商户的实际案例者优先。2.具备出色的学习能力，能在短时间内全面掌握平台运营逻辑、产品特性及合作政策，并能精准传达至目标人群。3.拥有优秀的口头表达与现场管理能力，能够通过富有感染力的讲解激发受众合作意向，胜任多种规模培训场景的授课需求。

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岗位职责：1.运营规划与策略制定：依据公司战略和市场动态，制定App线上长期运营规划与短期执行策略，以提升用户活跃度、留存率及转化率为核心目标，推动业务持续增长。2.活动策划与执行：主导App线上活动策划，涵盖节日活动、主题促销、用户拉新留存活动等。3.内容运营与管理：负责App内容策划与管理，保证内容质量和更新频率，策划并推出优质内容，吸引用户关注，提升用户粘性，优化内容展示形式和推荐算法，提高内容曝光度和点击率。4.用户运营与维护：构建并完善用户运营体系，深入分析用户行为和需求，进行用户画像和分层管理，针对不同用户群体制定个性化运营策略，提高用户满意度和忠诚度，建立用户反馈机制，及时处理用户问题和建议，持续优化用户体验。5.数据分析与决策支持：搭建数据监测体系，定期分析运营数据，包括用户增长、活跃度、留存率、转化率等，通过数据分析发现问题和机会，为运营策略调整和产品优化提供数据支持和决策依据。6.合作与资源拓展：负责与外部合作伙伴（如广告商、渠道商、媒体等）洽谈合作，拓展合作渠道，提升App品牌知名度和影响力，整合内外部资源，推动业务合作与创新，实现互利共赢。7.团队管理与协作：管理和指导运营团队工作，明确团队成员职责分工，制定工作计划和目标，定期进行绩效评估和反馈，提升团队整体业务能力和工作效率，与产品、技术、市场等部门密切协作，确保运营工作与公司整体业务目标一致。任职要求：1.学历与专业：大专及以上学历，市场营销、电子商务、计算机科学、传播学等相关专业优先。2.工作经验：具有3年以上电商或App平台线上运营管理工作经验，有成功的运营案例者优先。3.技能与能力：熟悉App运营流程和方法，掌握用户运营、活动运营、内容运营等核心技能，具备较强的数据分析能力，熟练使用数据分析工具（如Excel、SQL、Python等），能够通过数据驱动运营决策，优秀的文案撰写和策划能力，能够独立撰写活动方案、推广文案等，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效协调内外部资源，推动项目进展。4.其他要求：对互联网行业有浓厚兴趣，关注行业动态和发展趋势，具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应变化和挑战，工作认真负责，有较强的执行力和抗压能力。

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岗位职责：（1）负责Layout布局图与施工图纸绘制，店铺门头贴图设计，办理店铺进场施工所需相关手续；（2）编制施工进度计划，现场监督施工过程，组织验收并完成交付投入使用；（3）编制新店或改造店的预算与结算文件，下达设备采购订单并跟进处理；（4）新店或改装店交付完成后，整理并归档相关工程资料及统计报表；（5）梳理门店建设流程中的成本控制环节，落实降本措施，依据管理制度对供应商进行全流程管控，并按月实施绩效评估；（6）根据部门需要编制各类数据报表，持续优化门店建设各环节操作流程。任职资格：1、大专及以上学历，工程类相关专业毕业；2、具备3年以上项目全过程管理经验，有连锁便利店工程项目管理背景者优先；3、熟练使用CAD制图软件及各类Office办公软件；4、具备较强的计划统筹能力与执行能力，能有效分解任务目标并推动项目落地达成

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便利店冻品采购员是专门负责为门店筛选、采购及管理冷冻食品的重要岗位。其主要职责在于保障冰柜中的冷冻商品始终满足顾客需求、具备市场竞争力且品质稳定，同时兼顾成本优化与损耗管控。二、核心职责1.采购执行与供应链管理a商品开发与引进：分析消费趋势，发掘潜力新品（如健康茶饮、低糖咖啡等），拟定引入方案，构建具有差异化的商品体系；拓展优质供应商资源，主导商务谈判与合同签订，确保供应合规（包括质检报告、生产许可等资质齐全）。b库存与订单管理：制定科学的分批采购计划，动态监控库存周转情况，预防断货或积压；协同物流端优化配送节奏，提升采购响应速度与交付效率。2.供应商与成本控制供应商管理：定期评估供应商表现（涵盖质量、交期、价格），实施优胜劣汰机制；处理来货异常（如临近保质期产品退换），协调解决供应链突发问题并推进索赔流程。成本与费用管控：跟踪原材料市场价格变动，适时调整采购策略以降低采购支出；统筹品牌相关费用核销（如促销支持、陈列投入），确保返利及时到账。3.市场策略与销售支持市场分析：开展竞品监测（价格策略、促销活动、新品动向），灵活调整本品定位与组合；结合用户画像（如年轻客群倾向0糖产品），优化品类布局与选品方向。三、任职要求学历：大专及以上学历，食品科学、供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑；经验：具备1年以上快消行业采购工作经验，熟悉冷冻食品流通链条；高级岗位需累计5年相关经验，有成功操盘爆款产品及电商渠道采购背景者优先。2.核心能力专业能力：熟练掌握采购全链路操作（新品开发、商务谈判、合同执行）及库存管理模型；了解食品安全法规及相关检测标准（如标签规范、冷链温控要求）。软技能：具备市场前瞻性，能捕捉饮品流行趋势（如季节性热点、健康化潮流）；拥有良好谈判技巧与落地推动力，适应高强度工作节奏；擅长数据分析，可运用Excel或采购管理系统（如马蜂盯标）进行经营复盘。3.其他要求能接受短期出差任务（用于供应商实地考察、门店运营检查）；作风正派，严格遵守职业操守，杜绝任何形式的利益输送行为

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岗位职责：1.制定年度招商策略，开发新合作资源（涵盖区域代理、分销商及大型B端客户等），持续完善销售通路布局。2.独立完成招商活动的方案设计、执行与现场主持，包括招商会、代理商会、行业展会等线下场景，全面呈现企业优势与合作政策，吸引优质合作方。3.具备优秀的商务沟通与谈判技巧，主导重点客户合作条款磋商，推动协议签署，并持续维护长期稳定的合作关系。4.搭建标准化渠道管理机制，拟定渠道支持政策，赋能合作伙伴，协调处理渠道矛盾，保障渠道体系良性高效运转。任职要求：1.本科及以上学历，具备5年以上市场或招商板块整体管理经验，熟悉团队与业务双线统筹。2.拥有成功电商平台运营背景，具备从零构建运营体系的经验，且有显著提升平台GMV的实际成果。3.具备扎实的招商实战积累，能独立策划并落地招商活动，有成功拓展及管理代理商或经销商网络的经历，商务谈判能力突出。

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便利店冻品采购员是负责为门店筛选、采购及管理冷冻食品的重要岗位。其主要职责在于保障冰柜中始终备有畅销、高质且具备盈利潜力的冷冻商品，在确保品质的同时优化成本并降低损耗。二、核心职责1.采购执行与供应链管理商品开发与引进：分析市场动态，发掘潜力新品（如低糖饮品、功能性咖啡等），制定引入方案，构建具有竞争力的商品组合；拓展供应商资源，主导合同谈判，确保供应稳定并符合相关规范（包括质检认证、生产许可等）；库存与订单管理：制定科学分批采购计划，实时监控库存周转情况，预防缺货或积压；优化配送节奏与流程，提升采购效率，缩短交付周期。2.供应商与成本控制供应商管理：定期评估供应商表现（涵盖产品质量、交付准时率、价格水平），淘汰不达标合作方；应对临期、变质等质量问题，协调退换货及索赔事宜，保障供应链顺畅；成本与费用管控：跟踪原材料市场价格变动，采取措施压降采购成本；统筹品牌相关费用核销（如推广费、陈列支持费），确保返款按时到账。3.市场策略与销售支持市场分析：开展竞品监测（关注定价、促销活动、新品动向），动态调整本品策略；结合消费行为洞察（例如年轻客群偏好无糖产品），优化品类布局与结构配置。三、任职要求学历：大专及以上学历，食品科学、供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑；经验：具备1年以上快消行业采购经验，了解冷冻食品运作链条；高级岗位需拥有5年相关经验，具备爆款打造经验及电商平台采购背景者更佳。2.核心能力专业能力：熟练掌握采购全流程操作（含选品、议价、合同签署）及库存管理方法；熟悉食品安全法规及相关检测标准（如标签合规性、冷链温控要求）；软技能：具备敏锐的市场感知力，能预判消费趋势（如季节性需求变化、健康化方向）；擅长商务谈判，执行力强，适应高强度工作节奏；数据分析能力：精通Excel或采购管理系统（如马蜂盯标）进行业务数据挖掘与分析。3.其他要求能接受频繁出差（用于供应商实地考察及门店巡查）；作风正派，恪守职业道德，杜绝任何形式的利益输送

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便利店冻品采购员是专门负责为门店筛选、购入并管理冷冻食品的重要岗位。其主要职责在于保障店内冰柜持续供应受顾客欢迎、具备盈利空间且质量达标的冷冻商品，同时兼顾成本优化与损耗控制。二、核心职责1.采购执行与供应链管理a商品开发与引进：分析市场动向，发掘潜力新品（如低糖饮品、健康茶饮等），拟定引入方案，构建具有竞争力的商品组合；拓展优质供应商资源，主导合同洽谈，确保供应渠道稳定并符合规范要求（包括质检文件、生产许可等）。b库存与订单管理：制定分阶段采购计划，实时监控库存周转情况，预防断货或积压现象；完善配送机制，提升供应链响应速度，压缩采购周期。2.供应商与成本控制供应商管理：定期评估合作方表现（涵盖产品质量、交期准确性、报价水平），淘汰不达标供应商；应对产品异常问题（如临期退换货），妥善处理供应链突发状况，并推进相关索赔流程。成本与费用管控：跟踪原材料市场价格变化，采取措施降低采购支出；统筹品牌方向费用核销（如促销支持、陈列补贴），保障返款按时到账。3.市场策略与销售支持市场分析：开展竞品监测（价格策略、推广活动、新品动态），及时调整本品定价及品类布局；结合消费行为研究（如年轻客群倾向无糖产品），优化商品结构配置。三、任职要求学历要求：大专及以上学历，食品科学、供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑；工作经验：具备1年以上快消行业采购经验，了解冷冻食品流通特性；资深岗位需拥有5年相关经验，具备爆款产品运作及电商渠道采购背景者更佳。2.核心能力专业能力：熟练掌握采购全流程操作（含新品开发、商务谈判、合同管理）及库存调控方法；熟知食品安全法规及相关检测标准（如标签合规性、冷链储存温度要求）。软技能：具备敏锐的市场洞察力，能预判消费趋势（如季节性需求波动、健康化潮流）；拥有良好的谈判技巧与高效执行力，适应高强度工作节奏；擅长数据分析，可熟练运用Excel或采购管理系统（如马蜂盯标）进行经营指标分析。3.其他要求能接受出差任务（用于供应商审核、门店实地检查）；作风正派，严格遵守职业操守，杜绝任何形式的商业腐败行为。五、福利待遇：1.工作时间：每周一至周六8:45-18:00（中午12:00-13:00为午休），固定周日休息。2.免费提供午餐和晚餐。3.薪酬范围：5-12K。

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1.具备5年以上互联网领域招商或市场拓展实战经验，曾主导至少一个新平台或新业务线从0到1的完整搭建并成功落地，对小程序电商或零售类平台的招商策略与运营逻辑有深入理解。2.拥有3年以上招商团队管理经历，能够高效组建团队并搭建标准化管理流程，具备优秀的领导才能、目标分解能力及团队激励手段，过往带领团队实现突出的招商成果。3.具备扎实的互联网思维与市场洞察力，善于通过数据分析与用户反馈挖掘商业机会，擅长运用数字化方式优化招商体系与合作机制，能适应初创型平台的高速迭代节奏。4.在零售、快消或电商行业积累有丰富的商户资源（包括供应商、渠道商等），掌握高阶商务谈判技能，可独立推进重点客户合作及复杂项目落地。5.本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；具备强烈的创业意识、抗压能力与高效执行力，能接受高频次出差安排，热衷于参与新平台从0到1的成长过程。

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便利店冻品采购员是负责为门店筛选、采购及管理冷冻食品的重要岗位。主要职责是保障冰柜内冷冻食品供应充足、品质稳定、符合消费者需求，同时优化成本结构并降低损耗。二、核心职责1.采购执行与供应链管理商品开发与引进：分析市场动向，发掘潜力新品（如低糖饮品、功能性咖啡等），拟定引入方案，构建具有竞争力的商品组合；拓展优质供应商资源，协商合作条款，确保供货合规性（包括质检报告、生产许可等资质齐全）；库存与订单管理：制定科学的分批采购计划，动态监控库存周转情况，防止断货或积压；优化配送节奏与物流衔接，提升采购效率，缩短补货周期。2.供应商与成本控制供应商管理：定期评估供应商表现（涵盖产品质量、交付准时率、价格水平），淘汰不达标供应商；应对产品异常问题（如临近保质期退换货），协调处理供应链突发状况及索赔事宜；成本与费用管控：跟踪原材料市场价格变化，推动降本增效；规范品牌相关费用核销流程（如促销支持、陈列投入），确保返款及时到账。3.市场策略与销售支持市场分析：开展竞品监测（价格策略、促销活动、新品上新），适时调整商品定价与结构；结合消费行为研究（例如年轻客群对无糖产品的偏好），优化品类布局。三、任职要求学历：大专及以上学历，食品科学、供应链管理、市场营销等相关专业优先考虑；经验：具备1年以上快消行业采购工作经验，熟悉冷冻食品流通链条；高级岗位需拥有5年相关经验，并具备爆款产品运作及电商平台采购背景者优先。2.核心能力专业能力：掌握采购全流程操作（含新品开发、商务谈判、合同执行）及库存管理方法；了解食品安全法规及相关检测标准（如标签规范、冷链储存温度要求）；软技能：具备敏锐的市场洞察力，能捕捉消费趋势（如季节性饮品需求、健康化潮流）；擅长供应商沟通与谈判，执行力强，抗压能力佳；熟练运用Excel或采购管理系统（如马蜂盯标）进行数据分析与业务复盘。3.其他要求能适应短期出差（用于供应商实地考察及门店巡查）；作风正派，遵守职业道德，无任何商业舞弊记录。五、福利待遇：1.工作时间：周一至周六8:45-18:00（中午12:00-13:00午休），每周固定周日休息。2.免费提供午餐和晚餐。3.薪酬范围：5-12K。

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1.精通PHP语言开发，熟练使用Laravel/ThinkPHP等主流框架进行项目构建2.熟悉MySQL数据库的架构设计与性能调优，具备Redis等缓存技术的实际应用经验3.掌握RESTfulAPI设计规范，能够独立完成服务端后台系统的搭建与维护4.了解Linux系统环境下的部署流程及基本运维操作（如Nginx/PHP-FPM配置）5.具备良好的模块化编程思维，有编写清晰接口文档的习惯6.参与过支付、清结算、分账、电商促销功能开发，熟悉Elasticsearch搜索引擎技术，了解技术文档撰写规范7.具备高并发、分布式系统的设计与开发实践经验8.拥有Docker容器化部署相关项目经验9.熟悉消息队列技术，如RabbitMQ或Kafka的使用场景与实现机制

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岗位职责：1.制定年度招商规划，开发新合作资源（如区域代理、分销商、大型B端客户等），持续完善销售通路布局。2.独立完成招商会、代理商大会、行业展会等线下活动的策划、组织与执行，呈现企业实力与政策优势，吸引优质合作方。3.具备优秀的商务沟通能力，主导重点客户合作条款洽谈，推动合同签署，并维持长期稳定的合作关系。4.搭建标准化渠道管理机制，制定并落实渠道政策，支持代理商业务发展，协调处理渠道矛盾，保障渠道体系良性运转。任职要求：1.本科及以上学历，具备5年以上市场或招商板块全面管理经验。2.拥有电商平台运营成功经验，熟悉从零搭建运营体系，具备显著提升平台GMV的实际成果案例。3.具有扎实的招商实战背景，能独立策划并落地招商活动，具备代理商/经销商网络拓展与管理经验，擅长商务谈判。

贵阳

但女士

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一、岗位职责1.技术统筹：制定工程门窗技术方案，搭建门窗测量/量房标准化流程，结合技术参数、材料成本及工艺要求完成产品价格核算，确保技术方案可行性与成本合理性。2.测量管理：亲自参与重点工程、复杂户型的现场量房/测量工作，指导团队开展常规测量任务，严格审核测量数据准确性，规避尺寸误差导致的生产、安装风险。3.内部培训：编写门窗产品知识、技术标准、测量实操技巧等培训资料，面向销售、安装、生产部门员工及新员工开展系统培训，一对一带教新员工，助力快速掌握产品认知与测量/量房实操技能。4.项目支撑：对接工程甲方及内部生产、安装团队，全程跟进工程门窗项目，解答各环节技术疑问，协调解决量房及技术方案异议，确保测量、生产、安装全流程符合技术要求与项目标准。二、任职要求1.学历专业：大专及以上学历，土木工程、建筑装饰、门窗工程等相关专业优先；2.工作经验：1-3年门窗行业相关工作经验，具备工程门窗测量、技术方案制定或安装实操经验者优先；3.专业能力：熟悉门窗材料特性、生产工艺及安装流程，熟练掌握门窗相关国家标准与行业规范，能独立完成复杂场景量房工作；4.综合素养：具备良好的沟通协调能力、团队协作精神及培训授课能力，责任心强，能适应阶段性现场量房出差需求；5.加分项：持有门窗工程相关职业资格证书（如施工员证、质量员证）者优先考虑。

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金女士

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岗位职责1. 负责工程门窗、家装门窗项目的全流程造价工作，包括工程量核算、报价编制、成本测算及投标报价支持；2. 参与施工现场收方、变更签证办理，核实门窗工程（含栏杆、幕墙配套门窗）实际施工量；3. 对接门窗工程招标对标、进度款审核、竣工结算编制与审核工作，确保数据准确合规；4. 整理门窗造价相关资料，建立价格信息库，跟踪材料市场价格波动，优化造价方案；5. 配合项目团队完成门窗工程造价相关沟通协调工作，解决造价执行中的问题。

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金女士

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贵阳观山湖区我公司招聘一名财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。我公司招聘一名财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。联系电话：（韩女士）

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韩女士

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岗位职责1. 主动开拓全屋门窗目标客户，包括家装业主、装修公司、设计师等，搭建并维护客户资源库。2. 为客户提供专业咨询，结合户型与需求讲解产品材质、性能、定制方案及报价，推动订单成交，完成个人销售目标。3. 跟进订单全流程，协调上门测量、生产进度与安装环节，及时解决客户问题，保障服务满意度。4. 收集本地家装市场动态、竞品价格及活动信息，反馈公司以优化销售策略。任职要求1. 年龄20-40岁，高中及以上学历，有家装、建材行业经验者优先。2. 沟通表达能力强，能清晰传递产品价值，有耐心对接客户需求。3. 有目标感，具备一定抗压能力，愿意通过主动开拓实现个人收入提升。4. 了解基础家装流程或对门窗产品感兴趣，学习能力强，公司提供系统培训。

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金女士

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贵阳观山湖区我公司招聘一名专业财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。我公司招聘一名专业财务人员，熟悉建筑工程财务管理人员优先。联系电话：（韩女士）

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韩女士

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交副总经理审批；2.依据公司商圈布局与经营规划，编制并审定年度及月度单店拓展计划；3.负责团队人才建设，提出人员调配、培训安排及绩效评估建议；4.指导下属制定阶段性工作安排并监督落实，协调本部门与其他部门的协作关系，妥善处理工作争议；5.高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.具备小业态连锁领域5年以上门店选址与开发管理经历；2.熟悉便利店运营体系，拥有团队搭建及开发团队管理实操经验；3.具备较强的市场洞察力、分析决策能力与整体规划能力，沟通表达出色，擅长商务谈判，具备专业的拓展与加盟开发背景；4.职业素养高，充满工作热情，抗压能力强，执行力突出，具备团队协作意识与创新思维；5.认同企业价值观，具备良好职业道德，严格遵守国家法律法规及公司各项管理制度。

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刘先生

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1、依据公司战略规划，拟定招商策略与实施方案，完成目标拆解并推动落地执行；2、全面负责招商工作的组织与管理，按各阶段计划达成既定招商指标；3、统筹推进直营门店转型加盟项目的具体实施与执行；4、主导各区域“招商大会”的全流程工作，包括策划、执行、过程管控及结果闭环；5、开拓多元化招商渠道，持续收集并分析开店数量、面积、租金占比、门店损耗、投资回报率等关键数据，据此建立标准并优化招商策略；6、负责线上线下渠道的拓展与推广，组织实施各地地面推广活动并确保有效落地；7、跟进各区域各部门意向客户缴纳意向金后的信息流转，及时识别问题并协调解决。任职要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，具备专业的拓展与加盟开发背景；市场营销、企业管理、心理学等相关专业优先；2、拥有知名便利店、茶饮店、零食店、水果店等小业态品牌3年以上招商加盟同岗工作经验，曾在全家、7-Eleven、罗森等企业从事过拓展开发工作者优先；3、熟练操作各类办公软件，具备较强的招商方案策划与落地执行能力；4、具备会议统筹与主持经验，能妥善应对突发状况；5、具备优秀的沟通协调、组织统筹及综合分析能力，有同行业或相关行业招商经验者优先。

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刘先生

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