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岗位职责：1、统筹集团行政事务，建立健全行政管理机制与流程，保障日常运转高效顺畅。2、负责集团各类公文、汇报材料、会议记录等文件的起草、审校及归档发布。3、策划并组织实施集团重要会议与大型活动，确保流程规范并实现既定目标。4、管理公司办公场所、资产设备及后勤支持事务，营造安全、整洁、舒适的办公环境。5、牵头对外沟通与接待事务，维护外部合作关系，提升企业社会形象与影响力。6、负责行政团队的人才培养与日常管理，持续优化服务质量和运作效率。7、完成上级领导安排的其他相关工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、工商管理等相关专业优先。2、具备10年以上大型企业行政管理实战经验，其中5年以上团队管理经历。3、文字表达能力强，熟练掌握各类公文写作格式，具备高质量文案输出能力。4、拥有出色的沟通协调、组织执行及团队领导能力，职业操守良好，责任心强，能适应高强度工作节奏。5、有成功组织大型活动的经验，熟悉企业文化建设工作流程与实施方法。

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王先生

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岗位职责：负责公司产品在Amazon、Tiktok等线上平台的销售运营，涵盖产品信息的发布、维护更新、促销优化、销量分析及库存管理等工作；1、熟练使用平台卖家后台系统，完成产品定价、上下架操作、信息发布、内容维护及关键词优化等任务；2、搜集市场相关数据，开展销售预判，策划并执行营销推广方案，对流量转化、销售额与盈利目标负责；3、定期汇总产品运营数据并进行分析，输出数据分析报告，依据结果调整和优化运营策略；4、统筹产品库存管理，提出采购建议，确保库存周转效率达标；5、协同产品相关团队沟通协作，参与新品开发支持工作；6、持续关注平台规则变动，洞察行业动态，提升自身运营专业能力。任职要求：1、本科及以上学历（条件优异或经验丰富者可适当放宽），具备1年以上跨境电商运营经验，熟悉Amazon、Tiktok等电商平台运作规则；2、英语通过CET-4或以上水平，具备良好的英文读写能力，能顺畅查阅外文资料；3、热爱互联网领域，对电子商务模式有一定理解；4、积极主动，责任心强，具备优秀的沟通表达能力和逻辑思维，抗压性强，富有进取精神。岗位福利：1、保险保障：五险一金；2、有薪假期：带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定休假；3、礼品礼金：节日福利、生日福利等员工关怀项目；4、工作时间：周末双休，8:30-12:00，14:30-16:30；试用期1-3个月。

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王先生

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工作内容：1、负责公司薪酬与绩效体系的搭建、执行及持续优化；2、梳理并完善公司职级结构，规划员工职业发展路径；3、主导绩效考核流程，保障评估结果的客观性与公平性；4、推进薪酬绩效及组织发展相关制度的建立与落地；5、协同各部门优化绩效管理机制，提升整体运行效能。岗位要求：1、具有3-5年薪酬绩效领域工作经验，人力资源或工商管理类专业优先，本科及以上学历；2、能独立开展绩效评定及相关数据分析工作；3、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。

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王先生

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岗位职责：图纸绘制与优化：依据公司装饰工程项目的具体需求，准确领会设计意图和技术规范，独立完成效果图及施工图的绘制工作，熟练操作Ens、CAD、PS、SU、LU等相关设计软件。图纸校对与调整：对已完成的图纸进行自查校核，发现问题及时修正。协同设计师、工程师等专业人员开展图纸会审，根据反馈意见完善图纸内容，确保图纸通过审核并符合现场施工要求。资料管理与存档：负责装饰工程项目图纸及相关技术资料的整理，按照公司档案管理制度进行分类、编号、装订和归档，保障图纸资料的完整性与可追溯性，方便后期查询与使用。施工现场协作：在项目实施过程中，与施工队伍保持有效沟通，及时解答图纸相关问题，结合现场实际状况对图纸进行必要的变更或补充，确保施工顺利推进。同时参与现场勘查与测量，为图纸绘制提供精准的数据支持。技术研习与进步：持续关注绘图领域的新技术与软件更新，主动学习先进的绘图方法，不断提升个人专业能力与工作效率。跨岗协作支持：配合设计师完成方案深化工作，提供专业的绘图建议与技术支持；协助其他部门完成与装饰工程相关的制图任务。任职要求：1、设计类相关专业，本科及以上学历（特别优秀者可适当放宽），精通Ens、CAD、PS、SU、LU等设计软件，具备较强的设计解读能力；2、具备1-3年相同岗位工作经验，能独立完成施工图与效果图设计，确保图纸高质量按时交付；3、具有良好的沟通协调能力、专业素养和职业道德，工作认真负责；4、熟悉常用施工材料及工艺流程，可根据项目实际情况做出合理调整。加分项具备以下行业经验者优先：建筑设计·装修装饰

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王先生

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不打电话，不销售，工作轻松，师傅一对一带，接受经验薪资待遇：试用期3500，转正4000，还有提成拿，单休，法定假日正常休工作内容：1、微信群维护客户2、督促客户观看直播3、物流查询，退换货等售后问题解决工作时间：8：50-11：00，12：30-5：50

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崔女士

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岗位职责：客户开发与维护1.利用海关数据、社交平台（LinkedIn/Facebook等）、行业展会等途径积极开拓海外市场，制定切实可行的客户拓展方案；2.研究目标市场动态及客户需求，持续建立并维系长期稳定的客户关系。合同管理与执行1.独立起草外贸合同条款，确保内容符合国际贸易规范及公司标准，并提交上级审批；2.跟进合同审核进度，协调客户与内部相关部门的沟通与对接工作。回款与风险控制1.跟踪已签约订单的付款情况，管理应收款项，保障回款及时到账；2.预判交易过程中的潜在风险，发现异常及时上报并提供应对措施。订单全流程跟进1.全程监控订单的生产、质检及物流环节，协同供应链、仓储团队确保按时交付；2.回应客户关于订单的咨询，妥善处理售后问题，提升客户体验与满意度。单证与费用管理1.汇总整理报关、运输等相关单据，对接货运代理完成出运及清关手续；2.审核物流费用明细，完成费用申报及报销流程。任职要求：1.教育背景：国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业本科及以上学历；2.工作经验：1-3年外贸业务实操经验，熟悉外贸流程及跨境电商运营（具备相关行业背景者优先）；3.核心技能：英语达到TEM-8或同等以上水平，能熟练撰写英文邮件并进行商务沟通；熟练运用EXCEL进行数据分析，掌握外贸工具（如海关数据系统、阿里巴巴国际站）；了解国际贸易术语（Incoterms2020）及信用证操作流程；4.素质要求：结果导向，具备自主开发客户的能力和较强的抗压性；思维条理清晰，善于跨部门协作与多任务统筹。岗位福利：工作时间：早8:30-12:00，下午2:30-5:30，双休；缴纳五险一金；定期组织团建活动。

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王先生

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职位描述：1、紧跟当前新媒体网络文学作品潮流与创作风格，洞察行业发展趋势，发掘具有潜力的小说精修需求，针对内容问题进行诊断，优化叙事节奏、冲突设计及章节断点，提升作品转化效果。2、依据公司业务方向，持续优化精修策略，制定切实可行的内容提升方案，带领团队达成既定的精修收益目标，并对整体成果负责。3、负责团队搭建与日常管理，完善精修人才的培养体系与运作机制，推动团队专业化发展。职位要求：1、具备5年以上网络文学领域工作经验，其中至少2年担任资深主编或总编职务，深度理解新媒体男女频内容生态，有成功打造过现象级爆款作品经历者优先考虑；2、具备较强的抗压能力与沟通协调能力，富有进取心，能主动应对业绩挑战并高效执行。

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杨先生

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不打电话，不销售，工作轻松，师傅一对一带，接受经验薪资待遇：试用期3500，转正4000，还有提成拿，单休，法定假日正常休工作内容：1、微信群维护客户2、督促客户观看直播3、物流查询，退换货等售后问题解决工作时间：8：50-11：00，12：30-5：50

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崔女士

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岗位职责：1.参与服装、广告、电商等各类商业拍摄，精准展现产品特点与品牌调性2. 配合导演、摄影师完成T台走秀、直播展示、短视频出镜等多样化表现形式3.根据项目需求进行形象适配，包括妆容、发型、肢体语言及情绪表达的快速调整4. 参与选角试镜、样片拍摄及品牌活动执行，保持良好职业状态与镜头表现力5.遵守拍摄现场规范，配合团队高效完成日程安排与内容交付任职要求：1. 形象气质佳，五官端正，身材比例协调，具备良好的镜头感与表现力2.热爱时尚行业，有基本的审美能力与造型理解力，能适应不同风格演绎3. 具备良好的沟通能力、时间观念及团队协作意识，服从工作安排4. 无不良从业记录，能提供清晰身份信息及健康证明5.学历不限，经验不限，欢迎新人及有潜力者投递

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姜先生

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一、职位职责：在自有团队的指导下，依据既定的标准流程开展专业性较强的日常事务，保障具体工作执行的质量与时效：1、数据分析：能够运用基础模型与方法支持常规经营数据的分析工作，完成部分材料的整理与输出；可主动发现潜在问题，并提出初步的改进建议；2、事项跟进：负责会议待办事项的统筹管理、进度追踪及异常指标的识别与反馈；3、协助风险识别与评估：配合开展经营管理中潜在风险的识别，及时暴露经营风险，并推动应对措施的落地实施；4、支撑能力建设：参与知识体系维护、社区平台运作，协助组织赋能培训及任职相关的学习发展与能力提升活动；5、数字化运营：1）支持用户、产品及业务运营相关工作，组织运营协调会议，沟通进展并发布运营简报；2）推动经营类数字化工具的应用推广与能力赋能；3）参与数字化产品的测试验证，协助数据库及IT工具的建设与优化。二、知识/技能/能力要求：知识：具备本领域所需的基础专业知识储备；技能：熟练掌握Excel、Word等办公软件；能够运用数字化工具（如YBI/Python\AI数据标注等）；熟悉财经类流程的操作规范；能力：1、能熟练操作各类数据分析平台，具备一定的数据挖掘能力，拥有数据分析与问题处理的实际能力；2、具备较强的学习适应能力，能快速掌握岗位所需系统与流程，同时具备良好的沟通表达与团队协作素质。三、资格要求：学历：本科及以上学历；会计、财务管理、金融、统计学等财经类相关专业优先考虑。工作经验：具有3年以上财经领域相关工作经验者优先。

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冯女士

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想找一份靠谱足疗/按摩工作？只要你足疗、按摩技术够强，无多余门槛，直接入职！一、公司靠谱有保障集团成立26年，全国5000家连锁门店，拒绝小作坊，给你长期稳定的工作保障，不用频繁换工作！二、岗位职责1.专注做好技术服务：给顾客做肩颈背按摩、足底按摩、修脚、足部修护，凭手艺赚钱；2.可配合完成刮痧、拔罐、采耳、理疗等服务，多学技能多增收；3.工作轻松无内耗，爱护工具、保持工位干净，配合门店简单日常工作即可。三、任职要求1.核心要求：足疗、按摩手法娴熟，能独立完成各类服务，凭手艺立足；2.无任何隐形门槛：年龄、学历、性别不限，有无经验均可（技术好优先，新手可带教，小白3.踏实肯干、对顾客有耐心，服从门店合理安排，轻松融入团队。四、核心福利（实打实）1.省心住宿：公司包住宿，配套齐全，入职直接拎包入住，不用自己费心找房、买日用品；2.减少开支：有餐补，免费提供工装、专业工作工具和日常用品，赚钱多存多；3.薪资放心：每月15号准时发工资，从不拖欠，多劳多得，手艺越好收入越高；4.福利到位：节日福利、团建活动、技能提升培训全都有，工作有奔头。五、投递说明1.想找一份稳定、省心、凭手艺赚钱的好工作？只要你手法好、技术硬，直接投递简历或到店咨询！2.大平台、稳收入、少操心，妥妥的理想足疗/按摩工作，期待手艺好的你加入～

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王女士

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主要工作职责核心交付：独立负责营销型店长、区域销售等岗位的全流程招聘，对招聘数量、质量、时效及候选人体验负责。渠道与寻访：主导主动寻访，熟练运用人才Mapping、CC、社交寻访等方式，精准挖掘与触达被动求职的优质候选人，并绘制关键岗位人才地图。过程优化：分析招聘全流程数据，识别瓶颈，持续优化策略、工具与面试方法，提升整体招聘效率与人岗匹配度。业务协同：深入理解销售业务，能基于业务需求与市场洞察，提供专业的人才策略建议，成为业务部门可信赖的招聘顾问。任职要求必备经验：3年以上专职招聘经验，必须具备猎头公司或RPO项目批量交付经验。有成功的销售类岗位（如零售、连锁、大客户销售）批量招聘案例者优先。核心能力：强寻访能力：擅长多种主动寻访技巧，不依赖被动简历。强交付与抗压能力：适应高强度、快节奏的批量招聘，目标导向，结果驱动。专业评估能力：精通行为面试法（如STAR），能独立完成对销售人才的核心特质评估。数据与流程意识：能通过数据分析驱动招聘决策和流程改进。岗位福利：底薪8K+招聘提成，综合月薪10K+

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彭先生

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【招聘条件】1、学历不限，专业不限，年龄不限2、身体健康，品格优良；3、吃苦耐劳，踏实勤奋。【薪资福利待遇】1、足疗师平均月薪7000元/月；店长薪资15000元/月起；2、员工享有店面股权分红，每月获得门店利润分红；5、食宿补贴【职业发展通道】员工-副店长-店长-区域经理-大区经理【岗前培训】1、享有免费入职培训，无需交任何押金；2、培训课程：系统安排岗前培训：掌握按摩技术、修脚技术、脚病修护知识和技术。【食宿安排】1、吃饭：每日饭补；2、住宿：小区单元房，空调、热水器、冰箱全套家电配置，提供生活用品和床上用品，拎包入住。

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王女士

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足疗师（做得好次月直接升储备店长！）郑州市114家直营门店可供分配！【岗位定位】： 咱们这个岗位靠技术吃饭、凭能力晋升！主要给顾客做专业足疗、按摩、修脚和足部修护，顺带推荐产品和优惠套餐，服务好、会沟通、销售强，就能升储备店长，既能做技术也能学管理，实现职业进阶～【岗位职责】：一、核心技术活（重中之重，所有人必须会）1.熟练掌握足疗、按摩、修脚及足部修护技能，能独立搞定灰指甲，甲沟炎，血胞刺，肉刺，脚气等常见问题，贴合顾客需求提供舒适服务，提升复购；2.遵循服务流程，做好服务全流程工作，保持负责区域整洁卫生；3.主动学习新手法，提升技术，满足顾客个性化需求。二、销售小任务（简单好上手，多劳多得）1.熟悉店内产品和优惠套餐，跟顾客沟通时主动推荐，完成销售目标、多赚提成；2.维护老顾客关系，定期回访，提升复购率，助力门店业绩增长。三、储备店长额外活（晋升后专属，学管理涨本事）晋升储备店长后，除做好技术和销售工作，重点管3件事，简单好上手：1.管服务：合理排班，保障顾客及时享受到服务，把控服务质量；2.管销售：带领团队推产品、套餐，分析数据，助力门店增收；3.管店务：负责门店卫生、物料管理、员工考勤，协调小问题，保障正常运转。【任职要求】（门槛不高，贴合实际）1.23-50岁，男女不限，身体健康；2.核心要求：1年以上相关工作经验，技术熟练，能独立完成各类服务，新手不招；3. 销售能力强，善沟通、主动交流，能挖掘顾客需求，完成销售任务；4.服务态度好，有耐心责任心，热情亲切，重视顾客体验，适应工作节奏；5.有晋升意愿、有基础管理意识、爱学习、愿担当者优先；6.服从门店管理，配合完成日常运营工作，不推诿偷懒。【公司福利】（全程无忧，拎包入职）1.住宿福利：免费提供配套住宿，入职拎包入住，省房租更省心；2.餐饮福利：提供餐补，减轻日常餐饮开支；3.物资福利：免费提供工装、专业工具及日常工作用品，无需自购；4.晋升福利：路径清晰，表现优异可直接升储备店长，薪资福利同步上涨；5.其他福利：定期技术培训+团建，工作氛围轻松，安心赚钱学本事。

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王女士

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储备店长急招｜会护足、能搞钱、想晋升的来！25年大品牌，躺赢不踩坑不画饼、不玩套路，所有福利实打实，找工作的家人看过来，这波绝对不亏 为啥选我们？（打工人必看优势）1.25年行业老兵，全国5000+连锁门店，品牌自带流量，客源不用你瞎忙活，专心搞钱就完了；2.包吃包住+高提成暴击！无生活压力，赚多少存多少，只要你肯拼，高收入直接拿捏；3.晋升不看关系看能力！储备店长→正式店长→区域总经理，一步一个台阶，越做越有奔头；4.福利拉满不缺位，日常关怀+节日福利，打工人的安全感，我们全给你对你的小要求（门槛不高，适配就来）1.足部技术必须硬！足部按摩、专业修脚、脚部护理（灰指甲、甲沟炎）能独立搞定，手法好、口碑佳2.会搞销售不社恐！能主动跟客户沟通，挖掘需求、推荐服务，帮店铺冲业绩，自己也能多拿提成3.有管理意识，愿意往店长方向发展，能扛业绩、能管日常，责任心拉满，不摸鱼、肯实干你要做的事（简单好上手，不绕弯子）1.冲业绩：牵头完成店铺月度、季度目标，自己上钟做服务，也能带团队一起搞钱2.做服务：靠硬核足部护理技术，服务好每一位客户，拉回头客、树好口碑3.管日常：协助打理店铺琐事，排班、卫生、物料管理，慢慢积累管理经验，为晋升铺路划重点：技术硬=底气足，会搞钱=收入高，想晋升=有平台！不用挤地铁省房租，不用愁客源没业绩，来这里，靠手艺赚钱，靠能力晋升，赶紧投简历～

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王女士

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工作时间：下午1点-10点 月休4-6天 节假日正常休息薪资待遇：底薪4000+提成岗位职责：1.负责来访人员的接待与引导，处理公司文件的整理及打印工作2.日常对接面试者，协助完成面试登记表填写，工作内容简便易上手任职要求：1.形象良好、气质出众者优先，年龄18-26岁，具备良好的职业素养与亲和力，能展现公司正面形象2.具备较强的沟通技巧与服务意识，乐于与人互动交流公司为全00后团队 氛围活跃融洽 节日福利不断、零食供应充足、每周享受下午茶/每月组织聚餐等

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马女士

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接受零经验 零粉丝 纯素人 只要热爱娱乐行业均可！一、薪资待遇：每天工作3-6个小时 时间自由（兼职全职均可），月休5天二、岗位职责：1.性格外向阳光，面对镜头不怯场；2.具备才艺者优先考虑（如唱歌 舞蹈 脱口秀等）无才艺也可培养！三、岗位福利：1.提供专业运营支持，协助账号定位与内容规划，助力提升粉丝量及打赏收入；2.无需签约！全程零费用！3.不限经验 不限背景 新手小白同样欢迎本公司承诺不设任何收费项目倡导积极向上 拒绝低俗不良内容！有强烈变现意愿者优先 期待你的加入！

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岗位职责：1. 负责公司日常行政事务，如办公用品采购与发放、办公环境巡查维护、设备设施管理等工作；2. 承担来访人员接待、会议室统筹安排及企业内部活动的组织与协调；3. 负责行政档案归档管理及固定资产登记、盘点等台账工作；4. 协调处理物业对接、快递收发、清洁卫生等后勤支持事宜；5. 配合办理员工入离职相关手续，并协助开展福利物资的发放；6. 完成领导安排的其他临时性行政任务。任职要求：1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业者优先考虑；2. 具备1-3年行政岗位工作经验，条件优异的应届毕业生亦可接受；3. 熟练操作Office系列办公软件，具备一定的公文撰写基础；4. 工作细致认真，责任心强，拥有良好的沟通协调能力和服务意识。

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岗位职责：1. 策划并执行直播运营方案，提升直播表现力与用户参与度。2. 跟踪直播关键数据，研究用户互动行为，持续调整优化直播流程。3. 协同团队成员，保障直播项目高效、稳定推进。任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧及团队配合意识。2. 适应能力强，具备主动学习意愿与新技能应用能力。3. 热爱直播领域，积极面对工作挑战，注重执行效率。

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抖音头部游戏变现公会诚邀各路游戏主播加入，来即开启变现之路国内领先游戏公会，专注孵化现象级电竞IP！只要你热爱游戏，具备基础电脑直播设备，欢迎随时联系你将有机会联动平台游戏达人、内容推广大使及各大游戏官方，享受资源加持与流量扶持，助力高效吸粉！熟悉三角洲/无畏契约/王者荣耀/第五人格/光遇者优先，其他游戏专长同样欢迎技术流主播请随信附上游戏段位证明截图岗位要求：表达清晰有感染力，擅长制造节奏与互动，直播节奏稳定不冷场；零门槛零费用！！！只需全心投入游戏直播事业！！！真心想做好直播！！！不空谈有实操指导，多种直播玩法教学！【你能收获】无抽成不放养，每日稳定直播≥3小时，日收入可达500+；配备专业视频剪辑支持；专属运营手把手指导直播技巧；涵盖内容规划、直播间设置到引流策略全流程帮扶表现优异可签约独家协议，享有商业合作机会与优质流量推送！想成为主播的你，别再犹豫

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-10-041.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人2.负责人可获得爱心补贴（1000-5000元）3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定）4.为参与社团成员提供专属定制纪念礼品5.可为相关负责人开具优质实习证明6.有机会获得国家级媒体宣传报道

郑州

先生

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岗位职责：1. 负责电气控制系统的方案设计，包含PLC程序开发、电气原理图绘制及元器件选型工作；2. 参与电动平车、AGV等设备的电控系统研发与现场调试；3. 与机械、算法团队协作，推进系统整体集成与联合调试；4. 协助生产部门处理电气装配、测试过程中的技术问题；5. 编制电气相关技术资料，包括设计文档、操作手册及维护说明。任职要求：1. 本科及以上学历，电气工程、自动化、机电一体化等相关专业背景；2. 具备3年以上电气设计或自动化集成项目经验，熟练掌握主流PLC（如西门子、三菱）及伺服、传感器应用技术；3. 能独立完成电气图纸绘制，熟练使用EPLAN或CAD软件；4. 有AGV、工业机器人或非标自动化设备开发经历者优先考虑；5. 能接受短期出差，参与现场安装与调试工作。

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岗位职责：1. 负责AGV、卷扬机、电动平车及各类非标机械设备的机械结构方案设计与性能优化；2. 参与新产品的开发过程，完成三维模型构建、工程图纸输出及物料清单编制；3. 协同电气、算法团队推进整机系统集成与结构匹配；4. 支持生产制造、装配调试及售后服务环节中的技术问题处理；5. 编制相关技术文件、设计标准和测试验证报告。任职要求：1. 本科及以上学历，机械设计、机电一体化或相近专业背景；2. 具备3年以上非标机械设计工作经验，有起重或输送类设备行业经历者优先；3. 熟练使用SolidWorks/CATIA/AutoCAD等主流设计工具；4. 掌握常用材料特性、加工工艺、公差配合及结构力学分析方法；5. 具有良好的沟通能力与团队协作意识。

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岗位职责:1、独立承担核心岗位（侧重门店店长）从需求梳理到入职落地的全流程招聘工作，涵盖渠道开发、人才寻访、面试评估、背景核实及录用沟通；2、精细化管理各类招聘渠道，挖掘高效招聘路径，不断提升简历匹配度与招聘成功率；3、参与优化招聘流程体系，协助完善岗位胜任标准，推动招聘工具和方法的持续升级；4、开展招聘数据整理与分析，输出人才引进策略建议，助力业务团队完成人力配置规划。任职要求:1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业背景优先考虑；2、具备1年以上招聘工作经验，有连锁零售、服务行业或中基层管理类岗位招聘经历者更佳；3、熟练掌握多种招聘渠道资源，自我驱动性强，具备良好的目标导向意识；4、具备优秀的沟通协作能力，有一定数据敏感度，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责:1. 策略落地：依据业务拓展及人员配置规划，主导并推进月度、季度门店店长的招聘实施计划。2. 全流程运作：独立承担店长岗位的人才搜寻、面试评估、薪资沟通及录用跟进工作，确保到岗数量、质量与时间节点达成目标。3. 渠道建设：系统维护并拓展多元化招聘渠道（如线上平台、猎头合作、内部推荐及行业资源），持续沉淀目标人才储备。4. 团队管理：带领招聘团队开展日常工作，合理分配任务，提供过程指导与绩效反馈，提升团队整体招聘效能。5. 业务联动：与运营团队深度对接，准确把握用人需求，持续优化招聘机制与候选人交互体验。任职要求:1. 经验要求：具备3-5年人力资源招聘工作经验，有1年以上团队管理或重点项目主导经历。2. 关键能力：业务洞察力——能够快速掌握门店运营核心，将实际业务需要转化为具体可执行的人才甄选标准。3. 执行韧性：适应零售行业高强度工作节奏，能高效应对紧急、大批量招聘任务。4. 协作影响力：拥有良好的跨部门协作意识，以及与中高层级候选人沟通谈判的能力。

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工作职责:1、负责营销型店长类岗位的招聘交付工作，确保人才匹配及时到位；2、开发并维护多元化的招聘渠道，持续拓展资源以满足公司人才需求；3、识别招聘过程中的关键问题，与用人部门高效沟通，并提供可行性改进建议；4、组织实施人才市场调研，掌握行业人才供需变化及流动趋势；5、对招聘成效进行跟踪评估，定期复盘数据，优化招聘策略与执行流程；6、研究市场人才分布规律，搭建人才储备库，绘制并更新人才地图。任职资格:1、本科及以上学历，有丰富招聘经验者可放宽至大专，需具备2年以上招聘实操经验，熟悉STAR等面试评估工具，年龄在22-32岁之间；2、具备大规模销售岗、连锁门店类岗位招聘交付经验者优先考虑；3、熟知主流招聘平台及社交化寻才方式，熟练使用各类工具精准搜寻候选人；4、掌握岗位分析技巧，能基于业务需求构建人才画像，规划人才地图路径；5、具备良好的沟通亲和力，执行力强，具有清晰的时间节点管理意识。薪酬待遇：底薪7K+招聘提成+团队招聘提成+转正升职提成+社保，综合薪资10K

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马先生

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岗位职责:驱动业务增长：围绕公司开店布局与人才战略，独立制定并实施店长岗位的招聘规划，确保业务拓展过程中核心岗位的人才供给。掌控端到端招聘：全面负责店长候选人的精准搜寻、专业面试评估、具有市场竞争力的薪酬沟通及细致入微的入职跟进，对招聘成果的数量、质量与效率承担最终责任。开拓人才蓝海：在维护现有渠道的基础上，主动探索并深化多元招聘路径（如行业社群、高端猎头、员工内推等），持续构建企业专属的高质量店长人才储备池。引领团队成功：统筹招聘团队的日常管理与能力建设，通过合理分工、专业指导与绩效提升，增强团队整体执行力与人效水平。担任战略伙伴：作为运营部门的关键HR支持，深入洞察业务挑战与用人需求，不断优化招聘流程，改善候选人体验，助力雇主品牌形象建设。任职要求:经验丰富：具备3-5年人力资源相关工作经验，其中至少1年有独立带领招聘团队或主导关键岗位招聘项目并取得实际成果的经历。懂业务，更懂人才：拥有良好的业务理解能力，能快速掌握门店运营模式，并将业务需求转化为清晰的人才标准与有效的寻访方案。使命必达，韧劲十足：适应零售行业的高强度节奏，能在多任务压力下保持高效输出，以结果为导向完成高难度招聘目标。沟通与影响力专家：具备优秀的跨部门协作能力，能够与中高层级候选人开展专业、平等的交流与谈判，建立长期信任关系。

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潘女士

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刘先生

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