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官方旗舰店客服招聘啦纯打字0销售无经验带薪培训薪资4000～6000这边无责底薪3700早八晚五下午三点到晚上十二点轮周上月休四天

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官方旗舰店售前客服招聘啦纯打字，0经验可培训薪资4000～6000需要大专及以上学历，30岁以下早八晚五，下午三点到晚上十二点轮周上月休四天联系电话（微信）：

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免费下午茶有食堂公寓式入住后台工单审核工作内容：负责问题单据的审核与责任判定学历要求：中专及以上年龄要求：20岁及以上薪资情况：4000~8000

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纯文字录入岗位！无需电话沟通！办公室固定工位，环境舒适，冬暖夏凉，无外勤无语音交流！日常以打字沟通为主，工作内容简单，月收入稳定4000以上每月休息八天，工作时间灵活，依法缴纳社会保险

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岗位职责：根据公司项目需求及主管下达的招聘任务，独立完成个人招聘指标。岗位要求：熟悉各类招聘渠道操作，具备良好的沟通协调能力，有相关经验者优先考虑。福利待遇：工作时间9-18，缴纳社保，综合薪资5000+，上不封顶，节日福利，每月团建应有尽有。

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喜欢睡懒觉的可考虑复印岗位，无需面对用户负责审核问题及图片内容，符合标准则通过，不达标则驳回双休安排，每月休息8天，节假日按规定休假缴纳五险一金，公司提供住宿与自助工作餐

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岗位职责：人员画像学历：计算机/通信类相关专业，全日制大专及以上。经验：2年以上网络运维或信息安全从业经历，有BPO、金融、电商行业背景者优先。证书：获得HCIP/HCIE、CCNP/CCIE、H3CIE等认证，或具备相当水平实操能力者优先。技术能力：1、深入掌握TCP/IP、VLAN、OSPF、BGP、VPN等网络协议，可熟练完成华为、思科、H3C等主流设备的配置与调试。2、具备中大型规模网络架构设计、性能优化及故障定位能力，支撑高可用性、7×24小时持续运营场景；熟悉Zabbix、Wireshark等运维分析工具。3、具备基本网络安全防护认知与落地经验，了解ISO27001、PCI-DSS、GDPR等合规标准者优先。4、能独立应对复杂网络故障，抗压性强；沟通顺畅，善于跨团队协作推动项目执行；学习积极，关注并吸收前沿技术进展。岗位职责：1、承担企业级网络系统的整体规划、实施与日常维护，涵盖交换机、路由器、防火墙、无线AP等设备的部署与管理，确保办公网络稳定、安全、高效运转。2、提供日常桌面IT支持服务，及时响应员工技术问题，处理计算机软硬件异常、操作系统安装调试、办公软件配置与故障排除等基础运维工作。3、负责用户账户体系维护，包括AD域账号创建与权限设置、邮箱账户配置；落实终端安全管理策略，部署防病毒软件、系统补丁更新机制及设备接入控制措施，防范恶意程序和非授权接入风险。4、持续监控网络运行状态与带宽使用情况，识别并解决延迟、断网、拥塞等异常问题，优化网络结构与转发策略。5、参与IT基础设施建设项目，如新办公场地网络建设、职场网络搬迁升级等，保障项目按计划高质量交付。

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岗位职责:1.负责员工招聘、培训、考核及离职手续的统筹与执行2.管理员工关系，确保各类员工事务得到高效响应与处理3.协助开展人力资源规划工作，为企业发展提供人力保障任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识2.可独立应对并妥善处理员工关系相关事宜3.拥有较强的计划组织能力与落地执行能力

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岗位职责:1.核查商品资料，确保信息真实准确；2.实施商品分类与标签维护，提升信息可读性与可用性；3.协同团队成员，保障商品审核环节高效运转；4.处理商品违规情况，快速修正不实内容。任职要求：1.具备优秀的沟通能力及团队配合意识；2.熟练操作电脑及相关办公工具；3.关注细节，具备高度的责任感与细致耐心；4.具备良好的时间管理能力，保证工作高效完成。

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米家电子产品售后专员岗位职责：处理米家系列电子产品的售后服务事宜，涵盖故障咨询、维修协调、售后政策说明等内容；细致倾听用户反馈，快速响应并妥善解决产品使用及售后过程中出现的各类问题，持续优化服务体验；任职要求：具备责任心与耐心，富有同理心，能够从容应对多样化的售后情况；岗位无销售任务，专注于提供高质量售后服务；薪资福利：薪酬结构：底薪3700元+绩效奖金，月综合收入可达4500元以上；附加福利：每日下午茶供应，公司提供免费住宿，有效降低日常开支；工作环境舒适，团队配合紧密，聚焦售后支持，无销售考核压力。热爱米家智能产品，愿意为用户排忧解难的你，欢迎加入我们，专注售后领域，收获稳定发展！

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岗位职责：1.根据BPO行业特性（如客服代表、技术支持、后台处理等岗位），制定、执行并持续优化月度及季度招聘计划，确保各项目人力需求按时达成。2.负责全流程招聘管理，涵盖职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调至录用通知发放的各个环节。3.拓展并维护多渠道招聘资源，包括招聘平台、社交媒介、校园合作、人才市场、内部推荐及第三方招聘机构协作。4.建立科学的候选人评估标准与结构化面试题库，保障人才选拔质量。5.组建并带领小型招聘团队（含招聘专员/助理），合理分配任务，提供日常辅导、培训支持与绩效评价，推动团队高效完成招聘目标。6.与运营、培训等相关业务负责人紧密对接，深入理解岗位要求、团队氛围和绩效期望，输出专业化的招聘策略建议。7.定期向管理层提交招聘进度、核心数据指标（如招聘周期、人均成本、留存率）及外部人才市场动态分析报告。8.收集并分析招聘过程数据，生成可视化报告，识别流程短板，提出可落地的优化措施以提升整体招聘效能。9.关注候选人全周期体验，从首次接触到入职融入，不断优化互动流程，增强企业雇主品牌吸引力。10.统筹申请人追踪系统（ATS）或招聘数据库的使用与维护，确保所有招聘信息准确、完整、可追溯。任职要求：1.有招聘体系搭建或迭代优化的实际经验。2.掌握劳动力市场趋势研判与招聘预算规划方法。3.具备良好的组织统筹与团队领导能力，能有效激励成员达成既定目标。4.拥有出色的沟通技巧和协作意识，能够跨部门高效协同。5.持续关注招聘流程改进，具备独立思考并提出可行性优化建议的能力。

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免费下午茶有食堂公寓式入住后台工单审核工作内容：负责问题单据的审核与责任判定学历要求：中专及以上年龄要求：20岁及以上薪资情况：4000~8000

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人资招聘负责公司人才的招募、邀约及面试安排，工作时间灵活，可携带手机，实行9至6长白班。年龄要求20至28岁，接受无经验者，提供带教培训。缴纳五险一金底薪2800元+绩效提成，综合收入5-8k，表现优异者月薪可达万元以上。

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岗位职责：负责开展招聘相关工作，包括应聘人员的邀约与面试安排岗位经验：具备人事相关工作经验者优先考虑任职要求：熟练操作常用电脑办公软件工作态度积极主动，具备良好的沟通表达能力和执行能力岗位福利：入职即缴纳五险，每周六天工作制，享受法定节假日

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岗位职责：按照公司岗位需求开展招聘工作，遵守团队管理要求。任职要求：大专及以上学历，有相关经验者优先考虑，无经验但能力突出者亦可岗位福利：五险一金底薪加提成，综合收入7000-1w

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岗位职责：依据公司人员需求开展招聘工作任职要求：大专及以上学历，薪资由底薪加提成构成，不限经验，公司提供培养机会岗位福利：缴纳五险一金，享受节假日福利，按规定安排休息

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岗位职责:1.负责公司日常行政事务，如文件归档、印章使用与管理等相关工作2.承担人力资源相关职能，涵盖员工考勤统计、薪酬核算、绩效协助及入离职手续办理等事宜3.协助完成上级交办的其他临时性工作任务任职要求:21-28岁；大专及以上学历；有半年以上行政或人事相关工作经验者优先考虑岗位福利:综合薪资约4000元入职即办理五险，公司提供住宿

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在泰安工作，不接受居家。需要办公室坐班哦工作地点：泰山区泰山数学经济产业园E谷，负责档案管理内勤登记缴纳五险一金有宿舍行政文员班8小时工作制不加班团建活动节假日福利下午茶

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岗位职责:1.负责来访人员的接待工作，确保服务过程专业且周到；2.办理日常前台相关行政事务，保障各项流程有序运行；3.配合团队成员开展内外沟通与协调，支持工作高效推进。任职要求：1.拥有良好的沟通能力和强烈的服务意识，能妥善应对客户咨询；2.能够高效完成前台常规事务，具备较强的条理性和组织能力；3.具备协作意识，愿意与团队成员积极配合，共同达成工作目标。

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岗位职责:1.负责公司人力资源信息系统的搭建与优化，确保数据精准及系统运行高效。2.拟定并优化人才引进、培养、绩效评估等相关制度，支撑企业战略发展需要。3.协助推进招聘工作的实施，涵盖招聘方案制定、面试组织、候选人综合评定等环节。4.承担员工调配的日常事务管理，保障流程高效运转，提高员工体验。5.办理员工关系相关工作，如劳动合同、人事档案等基础管理工作。任职要求：1.具备良好的组织协调与沟通技巧，能妥善处理人际互动与工作任务。2.熟悉人力资源各模块操作流程，熟练操作相关信息化工具与办公软件。3.工作责任心强，积极主动，具备较强的执行力和任务独立完成能力。4.具备优秀的团队协作意识，能够与同事高效沟通，协同实现工作目标。

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工作经验1、具备3年以上招聘相关工作经历，其中1-2年以上聚焦于呼叫中心或客服领域招聘（熟悉客服坐席、质检专员、班组长等岗位特点）；2、拥有1年以上招聘团队管理背景（如带领3人及以上招聘专员团队），可合理分配任务并指导团队成员，有此类经验者优先；3、具有大规模人员招聘（例如单次招聘50名以上客服坐席）及临时性项目增补招聘（如应对电商大促、节庆高峰期用人需求）实操经验者。

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岗位职责：1.负责米家相关后台工作的日常处理；2.按时高效完成上级交办的各项任务；3.协同团队成员，积极配合推进项目进展。任职要求：1.具备良好的沟通技巧，能与团队顺畅协作交流；2.具备时间管理能力，确保工作在规定期限内完成；3.具有较强的团队意识，能够快速融入团队工作氛围。

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岗位职责:1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块2.参与人力资源政策与流程的制定及优化，保障管理体系的规范运行与高效执行3.协助开展员工关系管理，如福利实施、满意度调研等工作，促进积极向上的组织氛围任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接与配合2.具备较强的自主学习能力与问题处理能力，可迅速融入新环境并承担新职责3.掌握扎实的人力资源专业知识并具备实际操作经验，熟知相关法规及业务流程

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岗位职责：处理某知名品牌订单相关事宜，无销售类工作内容工作时间：8-24点间排班制，每日含1小时休息时间薪资待遇：底薪3300元+500元绩效+200元全勤奖依法缴纳当地五险办公环境为固定办公室，四季恒温，团队定期组织团建活动欢迎有意向者前来了解咨询~

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