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岗位职责：制度建设：建立行政管理制度、流程与执行标准，推进实施并跟踪落实效果。资源统筹：整合集团及下属公司行政资源，统筹管控各类预算与支出（含办公、差旅、物业等）。事务管理：负责会议组织、重要接待安排，管理办公场所、资产及设备运行，监督外包服务（如保洁、安保等）质量。跨部门协作：联动各部门推进工作衔接，应对突发行政事件（安全、后勤应急等），为管理层提供行政支持。团队管理：带领行政团队开展工作，设定目标与考核机制，推动企业文化建设与员工活动落地。任职要求：学历经验：本科及以上学历，行政管理或相关专业优先；核心能力：具备制度搭建、流程梳理及跨区域资源配置能力；熟悉大型会务运作、高端接待流程与突发事件处置；拥有良好的沟通协调与团队领导力，能高效促进跨部门合作。职业素养：工作认真负责，保密意识强；能承受工作压力，适应多任务并行节奏；熟练操作办公软件及相关管理系统。

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岗位职责1、集团核算统筹负责集团月度结账及合并报表编制，确保“日清月结”高效落地监督多家机构财务核算，统一会计政策执行口径2、准则政策落地牵头新企业会计准则实施（如收入、租赁准则）建立准则变动跟踪机制，动态优化核算流程与规则3、合规与效率提升运用系统工具及自动化手段推动核算效率提升30%以上定期组织凭证质量检查，确保账务处理合规无差错4、团队管理带领10人以上会计团队，制定标准化作业指引，提升工作准确率与协同效率，缩短新人培养周期任职要求1、必备条件本科及以上学历，财务相关专业，持有CPA证书者优先3年以上总账工作经验，具备医疗行业或大型连锁集团背景者优先考虑熟悉企业会计准则，具备新准则实际落地经验2、优先项了解医疗行业特殊会计处理，有金蝶、用友等集团财务系统上线经验，主导过流程提效或自动化项目3、综合素质目标感强，责任心高，能承受高强度工作压力，具备良好的沟通协调与团队督导能力

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招聘岗位：健康管理师工作内容：社区筛查：开展公益筛查、举办眼病知识讲座，为居民提供专业的就医建议企业地推：进驻商场驻点服务，现场对接需求，直接服务患者群体医合转诊：拜访医疗同行，提升眼健康awareness，协同保障患者诊疗连续性复明办筛查：参与公益项目，深入乡村地区，推进基层眼健康服务要求：具备责任心与进取心，执行力强；高中及以上学历，3年以上工作经验，有销售背景者优先薪资范围：4500-8000元/月底薪：3200-3700元/月，表现优异者可面议福利待遇：五险一金

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核心职责：开展公益筛查与健康讲座，普及健康知识，增强品牌认知度；挖掘潜在客户需求，提供专业咨询服务，推介医院特色诊疗项目，推动客户到院就诊；收集客户反馈与建议，助力医疗服务流程优化，提升患者满意度。岗位亮点：高提成激励：无责任底薪+行业具竞争力的奖金机制，收入上不封顶；稳定资源支持：医院持续提供社区、校园等精准客户来源渠道；快速晋升通道：系统化培训体系，每季度开放晋升机会，成长清晰可见；工作意义深远：帮助群众解决眼科、口腔等健康困扰，实现社会价值与个人价值双赢。我们期待的你：热爱销售工作，具备医疗、健康、教育等相关行业经验者优先（无经验可带教）；具备良好沟通能力与亲和力，善于与人互动并建立信任关系；目标明确，抗压性强，积极进取，能适应外出推广的工作节奏。

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岗位职责1、集团核算统筹负责集团月度结账及合并报表编制，确保“日清月结”高效落实督导多机构财务核算工作，统一会计政策执行规范2、准则政策落地牵头实施新会计准则切换（如收入、租赁准则）搭建准则变动跟踪机制，动态优化核算流程与规则3、合规与效率提升运用系统化工具及自动化手段推动核算效率提升超30%定期组织凭证质量检查，确保账务处理合规无差错4、团队管理带领10人以上会计团队，制定标准化作业指引，提升工作准确率与运作效率，加快新人融入节奏任职要求1、必备条件本科及以上学历，财务相关专业，持有CPA证书者优先3年以上总账工作经验，具备医疗行业或集团连锁企业背景者优先考虑熟悉企业会计准则，具备新准则推行落地实操经验2、优先项了解医疗业务特性及核算特点，有金蝶、用友等大型集团财务系统上线经验，主导过流程提效或自动化项目者优先3、综合素质结果导向，责任心强，能承受高强度工作压力，具备良好的沟通协作与管理监督能力

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岗位职责1.客户满意度战略制定-构建并落地客户满意度测评体系（如NPS、CSAT、CES等），制定年度提升目标及执行方案。-研判行业趋势与竞争格局，持续优化客户全生命周期的服务体验路径。-协同多部门联动，将客户声音有效转化为产品与服务的改进策略。2.客户反馈管理-建立覆盖问卷、投诉、社交平台、CRM系统等多渠道的反馈采集机制，搭建实时数据监控看板。-深入挖掘客户痛点，输出具备可操作性的分析报告，明确优化优先级。-规范客户投诉响应流程，确保重大事项24小时内响应，问题闭环解决率不低于95%。3.服务优化与协同落地-牵头组建跨职能服务质量提升小组，推动产品、运营、客服团队落实改进举措。-制定售前咨询、售后服务等关键触点的标准化服务流程（SOP）。-定期开展客户旅程地图（CustomerJourneyMapping）工作坊，定位体验断点并提出解决方案。4.满意度指标管理与考核-搭建客户满意度KPI评估体系，并将其纳入相关部门绩效考核机制。-按月/季度输出满意度数据分析报告，向管理层汇报改进成效及投入产出评估。-跟踪客户流失预警信号，建立高风险客户识别与挽回机制。5.客户关系深化-设计并推行忠诚客户激励计划（如VIP权益体系、客户社群运营）。-定期组织客户深度访谈，获取核心用户的产品使用反馈与洞察。-推动构建客户成功案例库，助力销售团队实现价值传递。6.团队赋能与文化建设-开发客户服务培训课程，强化全员以客户为中心的服务意识。-组织客户之声（VoC）分享活动，促进内部服务文化升级。任职要求：-教育背景：市场营销、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历-经验要求：5年以上客户体验管理经验，具备NPS体系搭建并取得实效的成功经历-硬技能：熟练掌握SPSS/Python数据分析工具、CRM系统（如Salesforce）、PowerBI可视化技术-软技能：具备出色的跨部门推动力、应急事件处理能力及商业判断力-加分项：持有CCXP（认证客户体验专家）资质，熟悉服务设计（ServiceDesign）方法论并有实际应用经验

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一、岗位职责负责中药房的药品调配、处方审核、发药及用药咨询服务；落实中药材的采购、验收、存储与日常养护管理工作；参与中药处方的评估分析、临床用药咨询及合理用药指导服务；协助开展中药库房的盘点作业、数据整理及质量监督管理；配合完成医疗机构或药店组织的中医药相关项目与培训任务。二、任职要求资质要求：中药学、中药制剂等相关专业大专及以上学历；持有中药师资格证书（初级/中级），或已通过考试待注册；熟悉《药品管理法》《中药处方管理规范》等相关法律法规。经验能力：1年以上在中药房或医疗单位从事中药相关工作的实践经验（优秀应届生可酌情考虑）；掌握中药材鉴别、炮制及配方等实际操作技能，了解中药饮片的质量判定标准；工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。三、福利待遇薪资面议（依据资质与经验提供具有行业竞争力的薪酬）；缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利等员工权益；提供专业技能培训、职称晋升支持及清晰的职业发展路径；

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岗位职责：1、为院区提供现场技术支撑，及时响应并解决软件应用中的技术问题；2、收集并整理院区实际需求，开展需求分析，参与软件升级测试，处理实施过程中的各类异常情况，并做好问题跟踪与归档管理；3、具备独立应对常见技术故障的能力，能够对问题进行有效判断与分析，提出解决方案；4、负责医院信息系统软件的部署安装、功能演示、用户培训、日常维护、技术文档编写及系统持续优化工作；5、具备较强的沟通协调能力与项目组织执行能力。任职要求：重点要求：能适应长期出差，可全程参与项目现场实施1、全日制本科及以上学历2、熟悉医疗软件项目的实施流程与标准规范3、具备程序设计基础知识，熟练掌握SQLSERVER或其他主流数据库操作4、有HIS系统、电子病历、医疗信息化系统或医院集成平台项目实施经验者优先考虑5、学习能力突出，擅长人际交流，能够在医院一线与医护人员高效沟通，具备较强的责任意识和团队协作精神6、熟练使用常用办公软件，具备良好的技术文档撰写能力加分项具备以下行业背景者优先：医疗服务·计算机软件·医疗健康

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岗位职责：制度建设：建立和完善行政管理制度、流程与执行标准，推进实施并跟踪落实效果。资源统筹：整合集团及下属公司行政资源配置，负责预算控制与成本管理（涵盖办公支出、差旅费用、物业管理等）。事务管理：主导会议组织安排、重要客户接待工作，统筹办公场所、资产及设备的日常管理，监督外包服务运营（如保洁、安保等）。跨部门协作：联动各部门推进工作衔接，高效应对突发性行政事件（安全预警、后勤应急等），为管理层提供行政支持。团队管理：带领行政团队完成目标，设定绩效考核指标，推动企业文化的落地与员工关怀活动开展。任职要求：学历经验：本科及以上学历，行政管理或相关专业背景；核心能力：具备行政体系搭建与流程优化能力，擅长多区域资源调配与协同；拥有大型会务策划、高规格接待及突发事件处置经验；出色的人际沟通与组织协调能力，能有效促进跨部门合作。职业素养：工作认真负责，恪守保密原则；抗压性强，适应高强度多任务并行工作节奏；熟练操作各类办公软件及信息化管理系统。

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岗位职责：1.负责推动集团、直属公司及区域（如石家庄）渠道营收目标的达成，负责具体方案执行与数据分析，为业务决策提供支持。2.策划并实施员工福利项目，包括常规活动（如生日会、节日关怀）及特殊主题活动的落地执行，提升员工归属感与满意度。3.对分支机构的业务开展进行定期跟进，发现问题，并组织赋能培训4.推动组织文化在业务端的落地与渗透，通过活动、宣传等方式强化价值观传递。5.承接上级安排的临时性专项任务，确保高效响应与闭环管理。6.以团队提效为核心目标，通过流程优化、工具应用等方式提升人力资源服务效能，及标砖化。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；2.具备团队赋能相关经验，熟悉业务支持与人力资源协同模式优先；3.擅长活动策划与执行，有员工关怀、文化推广或培训项目实施经验者优先；4.具备较强的数据分析能力，能独立完成基础数据整理与解读；5.拥有创业者精神，自驱力强，能适应快节奏工作，具备出色的沟通协调与多任务处理能力；6.情商高，思维灵活，能敏锐洞察团队需求并推动问题解决。

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岗位职责：1、为院区提供现场技术支撑，及时响应并处理软件应用中的技术疑问；2、收集并梳理院区实际需求，开展需求评估、系统升级验证，处理实施过程中的各类异常情况，并做好全流程跟踪与信息归档；3、具备独立应对常规技术故障的能力，能够准确判断问题成因并提出有效解决方案；4、承担医院信息系统的产品展示、部署配置、用户培训、日常运维、技术文档编制及系统持续改进等工作；5、具备较强的表达能力和组织协调能力，能高效协同多方推进项目落地。任职要求：重点要求：可接受长期外派并全程参与项目落地执行1、需具备全日制本科或以上学历2、熟悉医疗类软件项目落地实施的整体流程3、具备程序设计基础知识，熟练掌握SQLSERVER或其他主流数据库操作4、有HIS系统、电子病历、医疗信息化系统或医院综合平台项目实践经验者优先考虑5、具备快速学习能力，沟通顺畅，能与医疗机构一线人员建立良好协作关系，具备责任心及团队协作意识6、熟练使用常用办公工具，拥有良好的文字表达与文档撰写水平加分项具备以下领域相关经验：医疗服务·计算机软件·医疗健康

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岗位职责：1.主导或参与公司干部管理制度的制定、编写及优化工作（包括选拔、任用、考核、交流、退出等机制），并向管理层提供专业支持与建议；2.负责全公司干部职数、编制及岗位配置的核定与管理，确保资源分配合规且高效匹配组织需求；3.组织或督导中高层管理岗位的选任、考察与任免流程，设计实施选拔方案并建立评估标准；4.牵头开展公司级干部年度或任期考核，统筹运用360度评估、述职评议等多种评价手段；5.对考核数据进行综合研判，为干部奖惩、调整和续聘提供决策参考；6.开展关键岗位干部的任前谈话、激励沟通或警示提醒，并结合问题识别制定年度培训规划；7.基于干部信息数据库开展统计分析，编制干部管理分析报告，为领导层提供数据支撑。任职要求：1.本科及以上学历，具备3年以上干部管理相关工作经验，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先考虑；2.熟悉干部竞聘全流程（如通知发布、资格审核、测评实施等），能熟练运用人才测评工具及数据分析方法；3.具备制度起草、流程优化、方案策划及数据分析能力；4.情商较高，具备良好的跨部门沟通协作能力、抗压能力，品行端正，坚持原则。

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招聘岗位：健康管理师工作内容：社区筛查：开展公益检测、举办眼健康讲座，提供专业就医建议企业地推：进驻商场驻点服务，现场对接需求，直接服务群众医合转诊：对接医疗合作方，提升眼健康意识，协同保障患者权益复明办筛查：参与公益项目，深入乡村地区，助力光明行动要求：具备责任感、进取心及良好执行能力；高中及以上学历，3年以上工作经验，有销售经历者优先薪资范围：4500-8000元/月底薪：3200-3700元/月，能力突出者可面议福利待遇：五险一金

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一、岗位职责负责中药房的药品调配、处方审核、发药及用药指导服务；落实中药材的采购、验收、存储与日常养护管理工作；参与中药处方合理性评估、临床用药咨询及安全用药指导；协助开展中药库房盘点、数据整理及质量控制相关工作；配合推进医院或药店中医药项目的实施及相关培训任务。二、任职要求资质要求：中药学、中药制剂等相关专业大专及以上学历；具备中药师资格证书（初级/中级），或已通过考试待注册；掌握《药品管理法》《中药处方管理规范》等相关法律法规。经验能力：1年以上中药房或医疗机构中药相关岗位工作经验（优秀应届生可酌情考虑）；熟练掌握中药鉴别、炮制及配方操作，了解中药饮片质量标准；工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通技巧与服务意识。三、福利待遇薪资面议（根据资质与经验提供行业竞争力薪酬）；缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利等；提供专业培训、职称晋升支持及职业发展通道；

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岗位职责1.客户满意度战略规划-构建并落地客户满意度测评机制（如NPS、CSAT、CES等），明确年度提升目标与执行路径。-研判行业动向与竞争格局，持续优化客户在全生命周期各阶段的体验流程。-协同多部门联动，将客户真实需求转化为产品或服务改进策略。2.客户反馈体系建设-建立覆盖问卷、投诉、社交平台及CRM系统的多维度反馈采集体系，实现数据实时可视化监控。-深入挖掘客户核心痛点，输出具备可操作性的分析报告，并提出优先级改进建议。-规范客户投诉响应机制，确保重大事项24小时内介入处理，问题闭环解决率不低于95%。3.服务流程优化与协同推进-牵头成立跨职能服务质量提升小组，联动产品、运营、客服团队落实优化举措。-制定关键服务环节（如售前咨询、售后支持）的标准作业流程（SOP）。-定期开展客户旅程地图（CustomerJourneyMapping）研讨，识别体验断点并推动修复。4.满意度指标监控与考核实施-搭建客户满意度KPI评估框架，将考核结果纳入相关团队绩效管理体系。-按月/季度编制满意度分析报告，向管理层汇报进展及投入产出评估。-跟踪客户流失预警信号，建立高风险客户识别与挽回机制。5.客户关系深度运营-设计并推行忠诚客户激励方案（如VIP权益体系、客户社群运营）。-定期组织重点客户深度访谈，获取高价值用户的产品使用反馈。-推动构建客户成功案例库，助力销售团队传递业务价值。6.团队能力建设与文化塑造-开发客户服务培训课程，强化全员以客户为中心的服务意识。-主导客户之声（VoC）交流活动，促进企业内部服务文化的迭代升级。任职要求：-教育背景：市场营销、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历-经验要求：5年以上客户体验管理经验，具备成功搭建NPS体系的实际案例-硬技能：熟练掌握SPSS/Python数据分析工具、CRM系统（如Salesforce）、PowerBI可视化技术-软技能：出色的跨部门协作推动力、突发事件应对能力、商业洞察力-加分项：持有CCXP（认证客户体验专家）资质、有服务设计（ServiceDesign）方法论实际应用经验

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核心职责：健康知识普及：通过公益筛查、健康讲座等形式，扩大品牌影响力；患者就业需求满足：挖掘潜在客户，提供专业咨询服务，宣传医院诊疗项目，推动到院就诊；患者满意度提升：收集患者反馈，协助优化医院医疗服务流程。岗位亮点：高提成奖金：无责任底薪，搭配行业领先的丰厚奖励机制；长期稳定的渠道：医院精准提供社区、校园等潜在客户资源；职业成长快：配备系统化培训体系，每季度开放晋升机会；社会价值高：助力患者改善眼科、口腔等健康问题，工作富有意义。我们期待的你：热爱销售工作，具备医疗、健康、教育等行业背景者优先（无经验可带教）；具备良好沟通能力，亲和力强，能迅速赢得客户信赖；目标明确，抗压能力强，进取心强，适应户外推广工作。

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岗位职责：1、微服务架构设计与持续优化：主导微服务技术体系的构建，涵盖服务治理框架（如Dubbo）、配置中心及服务监控系统的开发与迭代升级；规划设计高可用、可扩展的分布式架构方案，持续推进系统稳定性和可靠性提升。2、技术赋能与团队协同：为业务研发团队提供基础组件与通用技术框架的支持与指导，协助解决核心系统性能难题；制定并推行开发规范与代码评审机制，确保技术方案的科学性与代码质量，并落实执行监督。3、基础设施与运维保障：负责云环境及服务器资源的整体规划、部署实施与性能调优；搭建灾备机制与应急响应预案，确保系统7*24小时稳定运行。4、新技术探索与内部推广：关注AI大模型等前沿技术动态，推动新兴技术在实际业务场景中的可行性验证与落地应用；定期开展技术交流活动，促进团队技术水平与视野提升。任职要求：1、计算机、软件工程或相关专业本科及以上学历；2、具备5年以上后端开发经验，3年以上架构设计或技术团队管理经历；有互联网行业基础架构实践经验者优先；3、熟练掌握Java语言，深入理解JVM机制、网络通信协议及分布式系统核心原理；4、熟悉主流微服务框架（Dubbo/SpringCloud）、消息中间件（RocketMQ/Kafka）以及数据库技术（MySQL/Redis）等关键技术组件；5、拥有大型系统架构设计实战经验，曾主导高并发场景下的性能调优或稳定性提升项目；6、具备良好的沟通协作能力，能够跨部门推进技术方案实施；热爱技术，具备较强的技术洞察力与前瞻性判断能力。

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核心职责：开展公益健康筛查、举办健康知识讲座，提升品牌社会影响力；挖掘潜在就医需求，提供专业咨询服务，推广院内诊疗项目，促进患者到院就诊；收集患者反馈与建议，助力优化医疗服务流程，提升患者满意度。岗位亮点：高提成激励：无责任底薪+行业领先水平的绩效奖金机制；稳定获客渠道：医院支持社区、校园等精准资源，持续输送潜在客户；快速晋升通道：系统化培训体系，每季度开放晋升机会，助力职业发展；工作意义强：通过专业服务帮助群众解决眼科、口腔等健康问题，实现社会价值。我们期待的你：热爱销售工作，具备医疗、健康、教育相关从业背景者优先（无经验可带教）；具备良好沟通能力与亲和力，能高效建立客户信任关系；目标明确，抗压能力强，积极进取，适应外出推广及现场服务工作模式。

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岗位职责：工作内容：1、负责医院视光中心的日常运营与管理，保障服务质量及患者就医体验；2、统筹验光师团队的工作安排，指导专业技能提升与标准化操作执行；3、围绕科室经营目标开展工作，带领团队完成业绩指标并推动持续增长；任职资格：1、统招大专学历，眼视光相关专业毕业；2、具备5年以上在医疗机构从事眼视光工作的实践经验；3、具有较强的组织管理能力与团队合作意识，工作严谨细致，责任心强，沟通协调能力良好。

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岗位职责：1、优化并提升患者就诊流程的效率与体验；2、推进品牌宣传及业务内容的有效包装；3、策划并执行会员活动，提升用户粘性及口碑传播；4、开展数据统计分析，聚焦核心业绩指标变化；5、合理拆解目标，制定计划并推动落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，医疗相关专业或具备医疗行业从业经验者优先；2、具备强烈的目标导向意识，善于客户视角思考，拥有同理心；3、数据分析能力突出，逻辑清晰，能高效解决实际问题。

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岗位定位：医疗领域的财务专业人士，核心职责为财务管控与会计核算，保障财务运作的规范性与合规性主要项目经历需求1、财务合规管理2、资金运作合规3、税务申报与合规4、内控体系建设5、上市相关合规支持我们对人选的期待1.教育背景：具备会计、金融或相关专业本科及以上学历，持有CPA（注册会计师）等专业资质者优先。2.工作经验：曾在大型企业担任高级财务岗位，有医疗行业经验者更佳。3.技能要求：扎实的财务专业知识，熟悉行业监管规定，确保财务操作合法合规、信息透明。4.良好的沟通能力，能够跨部门协作，并向非财务管理层清晰传达复杂财务内容。5.个人素质：具备强烈的责任意识与职业操守；善于分析和解决实际问题，面对压力能理性应对；适应高强度工作节奏，具备高效执行能力；为人正直，数据处理细致严谨

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岗位职责:人才引进：硕士研究生学历，眼科专业方向，需为专硕背景。福利待遇：提供安家费+食宿全包+月薪过万+五险一金+手术技能培养+专家一对一指导+带薪年假+年终奖金人才培养计划：第1年侧重住院医师培训与门诊实践后续3年系统化培养成为合格手术医生工作地点：邯郸、石家庄集团简介：爱眼医院管理集团是一家专注于眼科医疗服务与管理的快速发展型医疗连锁机构。依托爱眼医院的核心技术优势及先进的医疗与管理资源，构建专业化眼科医院管理平台，致力于健康产业推进、医疗项目合作以及医院投资、运营、托管、管理咨询和配套服务；深耕医疗投资与管理领域，推动医疗上下游产业协同发展；已快速成长为国内具有影响力的眼科医疗集团之一，逐步树立社会广泛信赖的连锁品牌。集团旗下医院以眼科全科为核心，协同发展耳鼻喉科、口腔科，并辅以其他综合科室，形成多学科联动发展格局。经过多年积累，建立起基于“4Y”运营管理机制（计划到位、责任到位、检查到位、激励到位）的高效执行体系；凝练出“共创共享、百年爱眼”的企业文化内核，确立了“以奋斗者为本、职业素养、责任担当、开放共享、开拓创新”的核心价值观；锻造了一支作风顽强、反应迅速的医疗管理与经营团队；培育了一支以患者满意为导向、持续创新、勇于攻坚疑难病症的医疗与服务队伍；整合优质资源，搭建院外专家协作网络与资源共享平台；实现人性化管理制度与高标准诊疗技术服务并重的发展路径。始终坚持“患者满意是最终目标”的理念，立志打造患者最信赖的眼科连锁品牌，秉持“用爱与责任守护光明！通过自身完善与进步，助力眼科医疗行业发展！”的使命，严格规范团队行为，持续推进服务升级，为患者提供高品质、差异化的诊疗体验。集团旗下首家医院——邯郸爱眼医院（成立于2011年6月），实现年均增长率67%的优异成绩。目前医疗网络已覆盖省会城市、地级市及县级区域。未来十年发展规划：将在河北、山东、山西、陕西等多个省份，按照三级专科医院（或二级综合医院）标准，布局100家以眼科为主的连锁医疗机构。集团不仅聚焦医院连锁扩张，同时积极拓展医疗器械、视光贸易、网络营销、信息科技等医疗相关产业，推动医疗资源互通、管理标准化、服务专业化、技术规范化，全面构建智慧型大型医疗管理与服务体系。

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任职要求:全日制大专及以上学历，临床医学相关专业，持有助理医师资格证者优先考虑；欢迎执业范围为内科、外科的优秀人才，可提供转方向发展机会；接受学习能力强、积极进取的临床专业应届毕业生。工作内容：配合健康管理师共同完成外出健康讲座及眼部疾病筛查等相关工作。福利待遇：五险一金+带薪培训+提供午餐+提供住宿+带薪年假

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1.组织制定并优化与工作相关的各项管理制度、年度计划，并推动落地执行，保障集团医疗业务有序运行；2.统筹实施医疗业务培训方案，切实推进人才梯队建设与专业技术能力评估；3.编制集团医疗项目发展战略，指导下属机构拓展新项目、引进新技术及开展科研活动，逐步打造专业化优势与品牌影响力；4.制定下级医疗机构管理岗位配置方案，指导管理人员高效履职，通过定期或不定期检查与考核，持续提升管理效能；5.牵头组织集团层面的医疗专题会议、学术研讨、新项目启动等重要业务活动；6.监督下属机构落实医疗规章制度与操作规范，及时纠正诊疗护理中的不规范行为，采取有效举措持续提升服务质量；7.定期召开医疗质量评估会议，主动落实预防机制，严防医疗事故和重大差错，切实保障医疗安全；8.深入一线掌握基层医疗机构在实际工作中面临的难题，给予充分支持并协助解决；9.组建专家委员会并推动其高效运作，科学统筹和配置医疗人力资源，实现人力效能最大化；10.动态跟踪国家及地方医疗卫生政策导向与市场变化，向集团管理层提供具有前瞻性的战略建议。

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1.负责组织制定与工作相关的各项管理制度及工作计划，并推动实施，保障集团医疗业务有序运行；2.组织落实医疗业务培训方案，扎实推进医疗人才梯队建设与技术能力评估；3.制定集团医疗项目发展蓝图，指导下属医疗机构拓展新项目、引进新技术并开展科研活动，逐步打造专业特色与品牌优势；4.编制下级医疗机构的医疗管理岗位配置方案，指导管理人员高效履职，定期或不定期开展检查与考核，持续提升管理效能；5.牵头组织集团医疗专题会议、学术研讨及新项目启动等相关业务活动；6.监督下属医疗机构执行医疗制度与操作规范的情况，及时纠正医疗服务中的偏差，采取有效手段持续改进医疗质量；7.定期召开医疗质量分析会议，主动落实预防性措施，防范医疗事故和重大差错，切实保障医疗安全；8.深入一线掌握下属机构在实际工作中面临的困难，给予积极支持并协助解决；9.组建专家委员会并推动其高效运作，科学统筹和优化医疗人力资源配置，实现人效最大化；10.动态跟踪国家及地方医疗卫生政策与市场变化，向集团管理层提供具有前瞻性的战略建议和发展思路。

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