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岗位职责:1.承担无人装备的研发任务，保障项目按计划推进并如期交付2.与团队成员高效协作，协同推动项目各阶段顺利实施3.持续改进研发流程，提升工作效率与成果质量任职要求:1.具备良好的沟通技巧，能有效整合与协调各类资源2.具有强烈的团队意识，能快速融入团队工作氛围3.学习能力强，能够持续掌握新技术以优化工作方式4.必须具备无人机或无人装备指控系统的开发经验，了解指控系统开发全流程5.技术栈要求：mqtt，rtsp，rtmp，zmedia，websocket，mongodb

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岗位职责:1.承担无人机指挥与控制系统的开发任务，保障系统运行的稳定性与高效性能。2.参与系统架构设计、功能测试及性能调优，持续提升系统可靠性与操作体验。3.协同团队推进项目进度，确保各阶段目标按时达成并符合预期标准。任职要求：1.具备良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通与配合。2.拥有较强的学习领悟力和问题分析解决能力，能够快速掌握并应用新技术。3.对无人机指挥控制系统研发具有强烈兴趣，致力于在该技术领域深入发展。*4.必须具备无人机或无人设备指挥控制系统相关研发经验*5.扎实掌握Java语言，具备良好的框架设计与理解能力*6.具备与AI算法模块对接的实际能力*7.具备视频开发经验及MQTT协议开发经验（必备条件，不满足者请勿申请）

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岗位职责:1.承担无人装备的研发任务，保障项目按计划节点推进2.与团队成员高效协作，协同推动项目顺利实施3.持续改进研发流程，提高工作效率与成果质量任职要求:1.具备良好的沟通技巧，能有效整合内外部资源2.具有团队协作意识，快速融入团队工作氛围3.具备较强的学习能力，持续掌握新技术以优化工作方式*4.必须具备无人机或无人装备指控系统的开发经历，熟悉相关系统开发流程5.技术栈要求：mqtt，rtsp，rtmp，zmedia，websocket，mongodb

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岗位职责:1.承担无人机指挥控制系统的开发任务，保障系统运行的稳定性与高效性。2.参与系统架构设计、功能测试及性能调优，持续提升系统可靠性与操作体验。3.协同团队成员推进项目进度，确保各阶段目标按时高质量达成。任职要求：1.具备良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通与配合。2.拥有较强的学习领悟力和实际问题处理能力，能快速掌握并应用新技术。3.对无人机指挥控制系统研发充满热情，致力于在该技术领域深入发展。*4.必须具备无人机或无人设备指挥控制系统相关研发经历*5.熟练掌握Java语言，具备扎实的编程功底和框架设计理解能力*6.具备与AI算法模块对接的实际能力*7.必须拥有视频开发经验及MQTT协议开发经验（无此两项经验者请勿投递）

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有三方测评经验者优先！岗位职责：1.梳理测试需求，规划详尽的测试方案。2.部署并管理稳定的测试环境，保障测试工作有序开展。3.设计严谨的测试用例，确保测试范围完整，高效识别软件问题。4.实施测试用例执行，快速反馈缺陷情况，并借助缺陷管理工具进行全程追踪。5.撰写全面的测试总结报告，真实呈现测试成果与项目进展状态。6.承担软件产品在客户现场的部署、调优及日常维护任务。任职资格：1.计算机类相关专业背景，具备1年以上软件测试工作经验，熟悉软件测试体系、技术与实施流程。2.掌握TCP/IP协议原理，熟练操作Linux系统及数据库运维。3.具备较强的口头表达与跨部门协作能力。4.持有软件测评师资质证书者优先录用。5.可接受短期外出差的工作安排。6.欢迎有志向的应届生投递，公司将提供系统化培训支持。7.工作认真负责，具备良好的学习能力和团队合作意识。我们提供：-富有竞争力的薪酬结构（基础工资+绩效奖金+项目提成+年终奖励）-完善的职业培训机制与个人成长通道-融洽的工作氛围与协作型团队文化-公平的发展平台与晋升机会加入我们，您将在软件测试领域充分施展专业能力，与团队共同进步。诚邀您的加入！

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有三方测评经验者优先考虑！岗位职责：1.梳理测试需求，规划详尽的测试方案。2.配置并管理稳定的测试环境，保障测试工作高效推进。3.设计严谨的测试用例，确保覆盖完整，精准识别软件问题。4.实施测试用例，快速反馈缺陷信息，并借助缺陷管理工具持续追踪。5.汇总测试过程数据，输出完整的测试报告，真实反映项目进展状态。6.承担软件产品在现场的部署、调优及日常维护任务。任职资格：1.计算机类相关专业背景，具备1年以上软件测试工作经验，熟悉测试理论、方法与流程。2.掌握TCP/IP协议、Linux系统操作及数据库运维知识。3.具备较强的口头表达与跨部门协作能力。4.持有软件测评师认证者优先录用。5.能够接受短期外出差的工作安排。6.欢迎有志向的应届生投递，公司将提供系统化培训支持。7.工作认真负责，具备良好的学习能力和团队合作意识。我们提供：-具有市场竞争力的薪酬结构（基础薪资+绩效奖金+项目提成+年终奖励）-完善的职业技能培训与个人成长通道-融洽的工作氛围与协作团队-公平的发展机会与晋升机制加入我们，您将在软件测试领域施展才华，与团队共同进步。诚邀您的加入！

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有三方测评经验者优先考虑！一、基本要求-本科及以上学历，计算机科学相关专业优先。-具备5年以上软件测试团队管理经验，熟悉测试流程及团队运作模式。-具有良好的职业操守和协作意识，责任心强，能承受较高工作压力。二、岗位职责与能力要求1.全面负责软件测试部门的日常管理：-能够统筹规划并组织实施部门各项工作，保障测试任务高效推进。2.测试方案与计划编制：-可独立完成测试方案与实施计划的制定，涵盖人员配置、进度控制、流程设计等内容。3.测试规范体系建设：-参与公司级测试制度的搭建与优化，推动测试流程标准化执行。4.测试文档全周期管理：-主导测试项目相关文档的撰写、整理与归档，确保资料完整性和可追溯性。5.团队能力提升与培训实施：-组织开展内部培训，持续提高团队专业水平，打造高绩效测试团队。6.绩效评估与人才发展：-实施团队成员绩效考核，制定个人成长计划，促进专业技术能力提升。7.软件测试过程指导：-指导测试工程师依据标准流程对产品进行系统化、规范化测试。8.跨部门协同沟通：-与管理层及其他协作单位保持良好沟通，确保测试进展与结果及时同步。9.资质体系运营维护：-负责本业务领域内CNAS/CMA等相关资质体系建设，保障文件体系合规有效。10.其他工作任务：-完成上级安排的其他重要工作事项。三、技能与素质-熟悉常用测试管理工具及主流测试方法论。-具备优秀的逻辑思维与复杂问题处理能力。-拥有良好的表达能力和团队管理经验。-出色的统筹协调与项目推动力。四、薪资待遇-提供具有市场竞争力的薪酬结构，包含基本工资、岗位工资、技能工资、绩效奖金、项目提成、年终奖等。

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一、基本要求-本科及以上学历，计算机科学相关专业优先。-具备5年以上软件测试团队管理经验，熟悉测试流程及管理体系。-拥有良好的职业操守，具备团队协作意识，责任心强，能承受较高工作压力。二、岗位职责与能力要求1.全面负责软件测试部门运营：-能够统筹测试部门整体工作，合理规划并推动各项任务落地执行。2.测试方案与计划编制：-可独立完成测试方案与实施计划的制定，涵盖人员配置、进度安排及流程设计等内容。3.测试制度建设与维护：-参与公司级测试管理制度的搭建与优化，保障测试流程标准化和规范化。4.测试文档管理：-组织测试项目相关文档的撰写、整理与归档，确保资料完整性和可追溯性。5.团队培训与发展：-组织开展内部培训，提升成员专业能力，打造高效协同的技术团队。6.绩效评估与人才发展：-实施团队成员绩效考核，推动个人能力提升与职业发展规划。7.测试过程指导：-指导测试工程师依据标准流程开展全面、系统的软件产品测试工作。8.跨部门沟通协调：-与上级及相关业务部门保持良好沟通，及时汇报测试进展与关键结果。9.资质体系管理：-推进本领域相关资质（CNAS/CMA）体系建设，维护体系文件有效性及证书持续合规。10.其他工作任务：-完成上级交付的其他重要工作事项。三、技能与素质-熟悉常用测试管理工具及各类软件测试方法。-具备优秀的逻辑思维与问题分析解决能力。-拥有良好的沟通表达及团队管理能力。-出色的组织协调与项目推进能力。四、薪资待遇-提供具有市场竞争力的薪酬结构，包含基本工资、岗位工资、技能工资、绩效奖金、项目提成及年终奖励等。

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计算机相关专业，本科及以上学历，具备1-2年相关工作经验；掌握基本测试理论（如黑盒测试、白盒测试、等价类划分等）及常用工具操作（如LoadRunner、JIRA、Testbd等）；能够独立编写测试用例，开展功能测试，并提交缺陷报告；熟悉至少一种编程语言，了解SQL基础操作、Linux常用命令以及网络协议相关内容；具有良好的沟通表达能力和持续学习意识；持有软件测试工程师相关认证者优先考虑。

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任职要求：1.具备优秀的逻辑分析与问题排查能力。2.具备扎实的文档撰写与整理能力。3.熟悉常用测试工具及编程语言，如：Python、SQL、LR等。4.对新兴技术具备主动学习意识和快速掌握能力。5.有第三方检测机构或军工类软件测试背景者优先考虑。6.精通C语言、取得国家软考测试类证书或具备项目管理经历者优先录用。

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岗位名称：政府顾问招聘部门：公司岗位职责：建立并维护企业与政府部门的良好协作关系。协助规划及落实公司层面的政府事务发展战略。代表公司出席政府组织的各类会议与活动，积极争取政策支持与发展机遇。持续关注法律法规及政策动态，开展市场分析，助力销售业绩达成。整合内外部资源，推动问题高效解决，提升客户服务水平。完成上级领导安排的其他相关工作。任职要求概括：教育背景：全日制本科及以上学历，法律、公共管理、国际关系等相关专业优先考虑。知识与技能：了解政府运行机制、政策法规及公共事务管理，具备优秀的沟通协调、谈判应对、问题处理、风险预判及数据分析能力。工作经验：具有政府关系管理工作经历者优先，有在政府机构任职背景者优先。人际关系：性格积极乐观，具备较强的社交能力，能与政府人员、行业组织等建立稳定合作关系。语言能力：具备流畅的口头表达与书面撰写能力，能够准确传递信息，实现高效沟通。

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有三方测评经验者优先！一、基本要求-本科及以上学历，计算机科学相关专业优先。-具备5年以上软件测试团队管理经验，熟悉测试流程及管理体系。-拥有良好的职业操守，具备团队协作意识，责任心强，能承受较强工作压力。二、岗位职责与能力要求1.全面负责软件测试部门管理工作：-能够统筹测试部门整体运作，合理规划并推动各项任务落地执行。2.测试方案与计划编制：-可独立完成测试方案与实施计划的制定，涵盖人员配置、进度安排、流程设计等内容。3.测试制度建设与维护：-参与公司级测试规范的搭建与优化，保障测试流程标准化、规范化运行。4.测试文档管理：-组织测试项目相关文档的撰写、整理与归档，确保文档完整性和可追溯性。5.团队培训与发展：-组织开展内部培训，提升团队专业能力，打造高效协作的测试团队。6.绩效评估与人才发展：-实施团队成员绩效考核，推动个人能力提升与职业成长路径规划。7.测试过程指导：-指导测试工程师依流程开展全面、系统的软件产品测试工作。8.跨部门沟通协调：-与上级及相关业务部门保持良好沟通，及时汇报测试进展与结果。9.资质体系构建与维护：-主导本领域相关资质（CNAS/CMA）体系建设，确保体系文件合规有效，资质持续达标。10.其他工作任务：-完成上级领导交办的其他重要工作事项。三、技能与素质要求-熟悉常用测试管理工具及软件测试技术方法。-具备优秀的逻辑思维与问题排查能力。-拥有良好的表达能力和团队管理能力。-出色的组织协调与项目推进能力。四、薪资待遇-提供具有市场竞争力的薪酬结构，包含基本工资、岗位工资、技能工资、绩效奖金、项目提成及年终奖励等。

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计算机相关专业，本科及以上学历，具备1-2年相关工作经验；掌握基本测试理论（如黑盒测试、白盒测试、等价类划分等）及常用工具操作（如LoadRunner、JIRA、Testbd等）；能独立编写测试用例，开展功能测试，并完成缺陷报告的提交；至少熟悉一门编程语言，了解SQL基础操作、Linux常用命令以及网络协议相关内容；具备良好的沟通协调能力和持续学习意识；持有软件测试工程师资格认证者优先考虑。

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一、基本要求-本科及以上学历，计算机科学相关专业优先考虑。-拥有5年以上软件测试团队管理经验，精通测试流程与管理模式。-具备优良的职业操守和协作意识，责任心强，能承受高强度工作压力。二、岗位职责与能力要求1.统筹管理软件测试部门运作：-能够全面主导测试部门的日常运营，合理规划并推进各项工作任务。2.制定测试方案与实施计划：-可独立完成测试策略与详细计划的编制，涵盖人力配置、进度把控及流程设计等内容。3.完善测试管理制度：-参与公司级测试管理体系的搭建与持续优化，保障测试流程标准化执行。4.测试文档全流程管理：-主导测试项目相关文档的撰写、整理与归档，确保资料完整性与规范性。5.团队培训与发展：-组织开展内部培训，提升成员专业水平，打造高绩效测试团队。6.绩效评估与人才发展：-实施团队成员绩效考核机制，推动个人能力提升与职业成长路径规划。7.测试过程指导与监督：-指导测试工程师依据标准流程对软件产品开展系统化、规范化测试。8.跨部门协同沟通：-与上级及相关业务方保持高效沟通，确保测试进展与结果及时同步。9.资质体系构建与维护：-负责本领域相关认证（CNAS/CMA）体系建设，保证体系文件合规及证书有效性。10.其他工作任务：-承担上级安排的其他重要工作事项。三、技能与素质-熟悉主流测试管理工具及各类软件测试方法。-具备优秀的逻辑思维与复杂问题处理能力。-拥有良好的人际沟通技巧和团队引领能力。-出色的统筹协调与多项目管理能力。四、薪资待遇-提供具有市场竞争力的薪酬结构，包含基本工资、岗位工资、技能工资、绩效奖金、项目提成及年终奖励等。

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计算机相关专业，本科及以上学历，具备3-7年相关工作经验；熟悉GB/T25000标准中关于软件产品质量特性的要求，能依据标准独立实施软件产品检测任务；可独立承担需求分析、测试计划制定、测试大纲设计、测试用例编写及测试报告撰写等工作；具备良好的学习与研究能力，善于攻克测试过程中的技术难题，并能有效支持团队成员提升能力；熟练操作自动化测试工具（如Selenium、JMeter、LoadRunner），掌握至少一种编程语言（Python/C/Java），可执行白盒测试，具备跨系统接口测试经验；了解国产化软硬件体系，能在国产化平台上完成软件检测工作；有GB/T25000.51、GJB/Z141测试实践经历者优先，持有软件测试工程师、PMP等资质证书者优先。

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计算机相关专业，本科及以上学历，具备3-7年行业经验；熟悉GB/T25000标准中关于软件产品质量特性的要求，能依据相关特性独立实施软件产品检测任务；可独立承担需求分析、测试计划制定、测试大纲设计、测试用例编写及测试报告撰写等工作；具备较强的技术钻研与学习能力，善于攻克测试过程中的关键技术难题，并能有效支持团队成员提升能力；熟练操作自动化测试工具（如Selenium、JMeter、LoadRunner），掌握至少一种编程语言（Python/C/Java），可执行白盒测试，具备跨系统接口测试能力；了解国产化软硬件技术环境，能在国产化平台下完成相应的检测工作；有GB/T25000.51、GJB/Z141测试实践经历者优先，持有软件测试工程师、PMP等资质证书者优先考虑。

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【全职薪资】7500-9000（底薪+补贴+提成）每月12号发薪【工作内容】负责站点周边3公里左右区域订单派送，直接将分拣员分拣好的商品通过电瓶车配送到用户手中，不需要到处取餐，只在一个站点取货就行。【岗位特色】1、系统派单：无需抢单，同方向一次可拿多单。2、单量保障：按单配人，站点根据单量招人，保障每单都有单可送。【招聘要求】18-45周岁内。服从管理，无案底问题。

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张女士

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人力资源经理/主管职位描述：岗位职责：1.负责公司招聘与配置工作，制定招聘计划，组织面试、考核、录用等流程；2.负责公司薪酬福利管理，制定薪酬体系，管理员工薪资、福利、社保等；3.负责公司劳动关系管理，制定劳动合同、规章制度，处理员工投诉、纠纷等；4.负责公司人力资源成本管控，制定预算、控制成本，提高人力资源效益；5.负责组织培训、评估、反馈等；6.负责员工绩效落地工作。任职要求：1.本科学历，3-5年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程和法律法规；2.具备较强的沟通、协调、组织能力，有亲和力；3.具备较强的数据分析能力，有成本意识；4.熟悉办公软件，具备良好的职业素养和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。福利待遇：1、工资结构：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）薪资80%。2、上班时间：9:30-12:00,14:00-18:00，周末大小休，节假日放假。3、其他福利：五险、节假日福利、年终奖金等。

南京·玄武区·玄武湖

李女士

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一、岗位职责：1.负责所辖高校内具体院系的考研招生相关工作；2.在所辖院系的专业班级中开展代理团队的招募、维护与管理；3.根据市场运营需要，策划并执行院系内的宣讲活动；4.承担讲座现场的咨询答疑及后续学生跟进邀约工作；5.为有意向的学生提供专业咨询服务，推动报名转化。二、任职要求：1.本科及以上学历，具备良好的沟通与表达能力；2.热爱教育事业并认同其价值，愿意在该领域长期发展；3.具备强烈的目标感和收入驱动力，能吃苦耐劳，态度积极；4.生活积极向上，学习能力强，工作踏实且富有团队协作精神；5.公司提供系统化岗前培训，欢迎优秀应届毕业生投递。晋升通道：市场咨询师→市场主管→储备校长→大区校长→营销总监福利待遇：带薪年假+法定节假日+婚假+产假+陪产假……节日礼品+生日福利+生病慰问金+绩效奖金+文体活动+丰富团建……入职培训+专业技能提升+价值观塑造+领导力培养+透明晋升机制，各阶段带薪培训全覆盖，成长不断档，助力实现收入提升与个人蜕变！

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苏女士

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岗位职责:1.负责所辖高校内相关院系的考研招生统筹与执行2.在指定院系及专业班级中开展代理团队的招募、维护与日常管理3.根据市场运营规划，策划并实施院系内的宣讲会及相关推广活动4.组织各类市场宣传活动，提升品牌影响力，挖掘潜在客户资源任职要求:1.本科及以上学历，具备良好的沟通与表达能力2.热爱教育行业，认同公司理念，有市场拓展经验，愿在教育领域深耕发展3.具备强烈的目标感和收入驱动力，能承受工作压力，态度积极向上4.生活态度积极，学习能力强，做事踏实，富有团队协作意识5.公司提供系统化岗前培训，欢迎优秀应届毕业生加入综合薪资待遇:5000元-10000元晋升通道:市场专员→市场主管→储备校长→大区校长→营销总监福利待遇:带薪年假+法定节假日+婚假+产假+陪产假……节日福利+生日礼金+生病关怀+绩效奖金+文体活动+精彩团建……入职培训+专业技能提升+价值观塑造+领导力发展+直线晋升机制，全周期带薪培训，助力职业成长，实现收入跃升与人生突破！3个办公地点：①仙林中建大厦/美糖广场②南京林业大学/南京特殊教育师范学院/南京理工大学③三江学院/南航将根据个人通勤情况合理安排工作地点

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一、岗位职责：1.负责所辖高校内具体院系的考研招生相关工作；2.负责在对应院系专业班级中开展代理团队的招募、维护与日常管理；3.根据市场运营需要，策划并执行所辖院系内的宣讲会活动；4.承担讲座现场咨询解答及后续学生跟进邀约工作；5.为有意向的学生提供专业咨询服务，并推动报名转化。二、任职要求：1.本科及以上学历，具备良好的沟通与表达能力；2.热爱教育行业，认同公司理念，愿意在教育领域长期发展；3.具备强烈的目标感和收入驱动力，能吃苦耐劳，态度积极向上；4.热爱生活，学习能力强，做事踏实，富有团队协作精神；5.公司提供系统化岗前培训，欢迎优秀应届毕业生投递加入。综合薪资待遇：5000元-10000元。晋升通道：市场咨询师→市场主管→储备校长→大区校长→营销总监福利待遇：带薪年假+法定节假日+婚假+产假+陪产假……节日礼品+生日福利+生病关怀+绩效奖金+文体活动+丰富团建项目……入职培训+专业技能提升培训+价值观培养+领导力发展+透明晋升机制，各阶段带薪培训全覆盖，成长不停步，助你实现收入提升与人生逆袭！

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职责描述:1、产品课程转化：负责产品前后端衔接，将后台技术语言转化为易于理解的产品课程及销售沟通话术；2、培训体系搭建：参与制定培训计划，跟踪实施过程，评估培训成果，并持续优化培训内容与流程；3、全国范围授课：支持分公司及终端门店，承担大型客户会议、新品发布会的现场培训与讲解工作；4、实战经验提炼：收集优秀销售案例与产品推广技巧，整合为可复制的实战型培训课程；5、市场对标分析：开展行业研究与市场动态分析，输出竞争对手产品布局及应对策略方案；6、零售能力沉淀：深入分析消费者行为，提炼有效零售方法论，助力终端销售效能提升。任职要求:1、本科及以上学历，播音主持、市场营销、教育类专业优先；2、5年以上培训相关工作经验，有家电行业产品培训背景者优先；3、具备热情与亲和力，表达流畅，逻辑清晰，拥有出色的语言感染力与文案撰写能力；4、精通Excel、PPT等办公工具，适应高强度工作节奏，抗压能力强。

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岗位职责：1、依据公司业务发展规划，拟定年度销售方案及客户开发指标；2、落实公司业务战略，完成既定销售任务；3、跟踪行业发展趋势，汇总市场相关信息；4、开展行业客户商务沟通、客户关系管理及日常客情维系；5、参与政企工程机项目的招标投标，统筹资源并配合竞标工作。任职要求：1.本科及以上学历，具备2年以上工程渠道销售经验，有乡镇及B端冰洗业务背景者优先。2.负责全省政企行业、公建单位条线客户的对接工作；能独立撰写产品类招投标文件。3.熟练操作常用办公软件。4.具备较强的组织协调能力与团队管理能力；销售产品：TCL空调销售负责区域：泰州镇江南京扬州全球500强企业；企业营业规模超3000亿+，薪资待遇5000-20000+，入职缴纳六险一金！年底双薪！

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职责描述:1、产品课程转化：负责产品前后端衔接，将后台产品信息转化为可落地的产品课程及销售沟通话术；2、培训体系落地：参与培训计划制定，跟进培训实施过程，评估培训成果，并持续优化培训策略；3、全国范围授课支持，配合分公司及终端门店开展大型客户活动、新品发布会的培训宣讲工作；4、实战经验提炼：挖掘典型销售案例与产品推广亮点，总结并开发成可复用的实战型培训内容；5、市场对标分析：开展行业研究与市场动态解读，输出竞品产品布局及应对策略方案；6、零售能力沉淀：基于消费者行为研究，提炼有效零售方法论，为终端销售提升提供理论支持。任职要求:1、本科及以上学历，播音主持、市场营销、教育类专业优先；2、5年以上培训相关工作经验，有家电行业产品培训背景者优先；3、具备热情与感染力，拥有良好的语言表达与文字组织能力，逻辑思维清晰敏捷；4、熟练使用Excel、PPT等办公工具，具备较强抗压能力。

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岗位职责：1、负责区域内家用空调经销商的开拓、扶持及日常关系维护；2、推动并确保区域各项经营目标的达成。任职资格：1、本科及以上学历，年龄*******；2、具备家电行业（空调品类）相关经验者优先，拥有O2O渠道运营背景者更佳。福利待遇：高标准薪酬体系+月度奖金+年终奖金+多项补贴六险一金年收入15-30万工作地点：泰州、连云港、苏州、无锡、常州，江苏省内各城市

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岗位职责：1、依据公司业务发展需求，制定年度销售规划及客户开发目标；2、落实公司业务方针，完成既定销售任务；3、跟踪行业发展趋势，整理相关市场信息；4、开展行业客户商务沟通，实施客户管理与关系维护；5、参与政企工程机项目招标投标，协调资源并配合竞标工作。任职要求：1.本科及以上学历，具备2年以上工程渠道销售经验，有乡镇及B端冰洗产品销售背景者优先。2.负责全省政企客户及公共建设项目类客户的对接工作；能独立撰写产品标书文件。3.熟练操作常用办公软件。4.具备良好的组织协调能力与团队管理能力；销售产品：TCL冰箱洗衣机销售负责区域：江苏省全省全球500强企业；企业营业规模超3000亿+，薪资待遇5000-20000+，入职缴纳六险一金！年底双薪！

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职责描述:一、销售任务1、依据公司营销战略，面向B2B行业领域大客户推广工程专用软硬件产品，完成所辖区域全品类渠道销售目标。2、推动星级/连锁酒店集团、公寓集团、人才安居、房地产、政企采购、茶饮餐饮等连锁集团类客户的供应商资质准入，主导战略合作协议的洽谈、签署及项目落地执行。3、主导行业重点项目的投标工作，负责项目公关与过程管理，开展重大合同谈判并促成签约，推进项目实施及后续维护。二、渠道建设1、落实区域客户拓展策略，开展行业垂直大客户及集成商信息搜集与评估，明确目标客户群体，主动建立并维护客户关系网络，强化客情管理。2、结合区域渠道布局规划，推进代理商开发工作，实现代理商在各地市、行业线及产品类别的全面覆盖。任职要求:1、教育背景：本科及以上学历，能力突出者可适当放宽条件。2、工作经验：三年以上相关经验，熟悉星级/连锁酒店集团、公寓集团、人才安居、房地产、政企采购、茶饮餐饮等行业之一的销售运作，具备集团大客户销售背景或资源者优先。3、具备良好的沟通协调能力与独立作业能力，能承受一定工作压力，适应短期或长期出差安排。4、招聘城市：全国各地（深圳、广州、长沙、福州、石家庄、天津、北京、郑州、杭州、重庆、贵阳、武汉、兰州、西安、惠州）

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