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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-7000元，基础管理岗7000-9000元/月，中层管理9000-12000元/月，高层管理20000+2、良好的工作氛围和员工关系;3、提供定期培训，坚持一流的培训;4、免费提供职工宿舍5、为员工提供良好的职业发展平台(公司所有管理岗都是从基层做起，内部提拔，不看先来后到和关系)。晋升制度晋升制度唯一就是公平公开公正，完全看自己能力，不看先来后到和关系！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-vp工作内容1.我们这个岗位比较重要，属于公司重点培养岗位2.前期会接触公司基层业务，最多三个月学会公司基层营销系统3.后期学习公司人事行政运营系统，三个月后考核到管理岗任职要求1.强烈的责任感(敢于承担团队责任)，有较强的实现个人价值的原望，愿意依靠自己实现自己的人生理想2.过去有团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑3.有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人;4.积极进取乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。5.有企图心，想要通过公司和平台发展的

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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-6000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月，高层管理20000+2、良好的工作氛围和员工关系;3、提供定期培训，坚持一流的培训;4、免费提供职工宿舍5、为员工提供良好的职业发展平台(公司所有管理岗都是从基层做起，内部提拔，不看先来后到和关系)。岗位职责：1.公司针对无经验者，前期提供三个月的轮岗实习工作（市场、人事、行政、财务、运营等），逐步适应公司的企业文化，对各个岗位有个基础了解；2.根据个人能力和意向量身制定职业发展规划，可以往部门管理方向发展3.综合能力和可塑性较强者，有机会往中高层管理者发展，甚至可以独挡一面岗位要求：1.大专及大专以上学历，可接受在校实习生、退伍军人及应届毕业生;2.强烈的责任感（敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想；3.有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑；4.有良好团队合作精神，善于自我激励与激励他人；晋升空间:基层—主管—高管—准副理—副理—经理

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工作内容1、负责团队管理，提升团队销售能力2、维护客户关系，确保业务目标的实现3、参与销售策略的制定与执行福利待遇：1、底薪5000+绩效奖金+额外提成+免费住宿，薪资无上限，月入过10000；2、公司提供免费住宿，带薪培训，定期组织集体活动，免费每年两次国内外休闲旅游度假；3、准上市公司，公司提供广阔的发展空间和公平公开公正的晋升平台；晋升空间我们跟普通销售最大的优势就是明确的晋升制度！公平公开公正，不看先来后到和关系，只看能力！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-企业经理-vp任职要求：1、具备出色的团队领导能力和沟通技巧2、能够有效管理团队，推动销售业绩的增长3、对工作充满热情，有意愿在贸易领域长期发展

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工作内容1、负责产品运营线下市场客户拓展2、维护客户关系，确保业务目标的实现3、参与销售策略的制定与执行和数据运营4、学会基础后参与管理等工作福利待遇：1、底薪5000+提成，绩效奖金+额外提成+免费住宿，薪资无上限；2、公司提供免费住宿，带薪培训，定期组织集体活动，免费每年两次国内外休闲旅游度假；3、准上市公司，公司提供广阔的发展空间和公平公开公正的晋升平台；晋升空间1.我们跟普通销售最大的优势就是明确的晋升制度！公平公开公正，不看先来后到和关系，只看能力！2.基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-企业经理-vp任职要求：1、具备出色的团队领导能力和沟通技巧2、能够有效管理团队，推动销售业绩的增长3、对工作充满热情，有意愿在是市场和管理领域长期发展

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我们能提供：1.工作氛围：充满活力，团队年轻，氛围轻松积极。2.个人成长：资深员工全程指导，实行一对一“传、帮、带”，助力快速上手，激发工作热情。3.培训体系：涵盖企业文化、岗前培训、职场常识等多维度内容。4.晋升通道：实习生—主管—高管—副理—经理【薪资待遇】：1.实习期3个月，月薪5000元（含奖金+绩效+带薪培训），实习结束后由公司出具正式实习鉴定，表现优秀者可留任并承担部门管理职责；转正后综合收入6000–8000元/月；2.实习期间提供免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）；3.提供系统化培训支持，人际关系简单融洽；4.定期举办员工生日会及集体活动（如郊游、篮球赛、户外拓展等）【岗位职责】：1.在市场、人事、行政、运营四大模块轮岗学习，为期3个月，签订正规实习协议，期满根据学习成果与个人意向进行合理定岗；2.学习内容包括：基础营销体系、HR行政管理体系、财务HUB库存管理系统、运营管理体系；3.定岗后发展方向：人事助理→人事专员→人事主管，行政助理→行政专员→行政主管，运营助理→运营专员→运营主管【任职要求】：1.年龄18–28岁，学历不限，零经验可享带薪培训；2.具备责任心和基本组织协调能力，学生会成员优先考虑；3.勇于接受挑战，态度积极，具备良好沟通表达能力；4.拥有独立处理事务的能力及一定的职业发展追求

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福利待遇：1.底薪+奖金+提成+免费培训+免费住宿+晋升空间=6000-12000；2.免费提供员工宿舍，宿舍家电齐全，环境干净整洁；3.公司实行阶段性一对一培训，公平公正公开的提升制度；因公司与阿里巴巴，腾讯等知名企业和品牌有合作，特招聘一批有上进心，有野心，有能力的伙伴。经过内部培养，优秀者两年后月薪打底30000。岗位职责：1、公司内部储备管理岗位，前期在市场-人事行政-运营岗位接触基础工作内容，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任2.采用ABC定岗制，三个月后根据个人能力和意向量身制定职业发展规划，可以往部门管理方向发展3.综合能力和可塑性较强者，有机会往中高层管理者发展，甚至可以独挡一面岗位要求：1.大专及大专以上学历，可接受在校实习生、退伍军人及应届毕业生;2.强烈的责任感（敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想；3.有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑；4.有良好团队合作精神，善于自我激励与激励他人；5.积极进取、乐观开朗，有志于从事管理方面的工作。晋升空间：基层—主管—高管—准副理—副理—经理

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福利待遇：1.底薪+奖金+提成+免费培训+免费住宿+晋升空间=6000-12000；2.免费提供员工宿舍，宿舍配备齐全家电，环境整洁舒适；3.公司实施阶段性专人指导培训，建立公开透明、公平公正的晋升机制；因公司与中国高速、阿里巴巴、腾讯等知名企业及品牌保持长期合作，现面向社会招聘一批积极进取、富有目标感、具备潜力的优秀人才。通过系统化内部培养，表现突出者两年后月薪保底可达30000。岗位职责：1.本岗位为公司管理储备岗，初期将轮岗接触市场、人事行政及运营等基础工作内容，由专人带教，一对一辅导，帮助快速融入企业文化和管理理念，明确管理者职责与担当；2.实行ABC定岗机制，三个月后根据个人能力与职业意向定制专属发展路径，重点向部门管理方向培养；3.综合素质高、成长潜力大的人才，将有机会进入中高层管理梯队，具备独立负责业务模块的能力。岗位要求：1.大专及以上学历，接受在校实习生、退伍军人及应届毕业生报名；2.具备强烈的责任意识（能主动承担团队任务），有实现自我价值的内在驱动力，渴望通过自身努力达成人生目标；3.拥有团队管理经历、曾担任学生会职务或退伍军人背景者优先录用；4.具备良好的协作意识，擅长自我激励并带动他人共同进步；5.态度积极、性格阳光，立志在管理领域长期发展。晋升空间：基层—主管—高管—准副理—副理—经理

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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-10000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月，高层管理20000+2、良好的工作氛围和员工关系；3、提供定期培训，坚持一流的培训；4、免费提供职工宿舍5、为员工提供良好的职业发展平台（公司所有管理岗位均从基层培养，内部晋升，不看资历与关系）。晋升制度晋升机制唯一标准为公平、公开、公正，完全依据个人能力，无关入职先后与人际关系！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-vp工作内容1.本岗位为公司重点储备岗位，具备较高发展潜力2.初期将参与公司基层业务运作，三个月内全面掌握基层营销体系3.后续学习人事、行政及运营管理系统，通过考核后晋升至管理岗位任职要求1.具备强烈的责任意识（能主动承担团队职责），有明确的个人成长目标，期望通过自身努力实现职业理想2.有团队管理经历或曾在校期间担任学生会相关职务者优先3.拥有良好的协作能力，善于自我驱动并带动他人共同进步；4.性格积极乐观，富有进取心，立志在管理方向长期发展。5.有ambition，希望通过企业平台实现自身价值与快速发展

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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-8000元，基础管理岗6000-9000元/月，中层管理8000-12000元/月，高层管理20000+2、良好的工作氛围和员工关系;3、提供定期培训，坚持一流的培训;4、免费提供职工宿舍5、为员工提供良好的职业发展平台(公司所有管理岗都是从基层做起，内部提拔，不看先来后到和关系)。晋升制度晋升制度唯一就是公平公开公正，完全看自己能力，不看先来后到和关系！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-vp工作内容1.我们这个岗位比较重要，属于公司重点培养岗位2.前期会接触公司基层业务，最多三个月学会公司基层营销系统3.后期学习公司人事行政运营系统，三个月后考核到管理岗任职要求1.强烈的责任感(敢于承担团队责任)，有较强的实现个人价值的原望，愿意依靠自己实现自己的人生理想2.有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑3.有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人;4.积极进取乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。5.有企图心，想要通过公司和平台发展的

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【福利待遇】1、基本薪资+奖金补助+绩效奖金=5000~8000/月。免费提供员工宿舍，家电齐全，一经录用可签三方协议，网签以及合同；2、提供生日补贴，日常经理奖金，节假日休息，五险一金等福利；3、定期团队活动（庆功会，生日会、公司旅游、体育活动等）；4、在职带薪培训，三个月后全年带薪休假；【岗位职责】1、招聘的基本流程：招聘网站管理，面试邀约，组织面试，校园招聘等；2、公司今年要开拓分公司，人事管理岗位储备人才，前期从基层市场训练综合能力，后期人员招聘培训绩效考核员工关系6大板块，学习成长空间大，发展空间大3、3个月实习期，可以提前转正，可盖实习证明章【任职要求】1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历；2、熟练操作办公软件的使用；3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳，积极乐观；4、没有工作经验者有人教有人带【晋升空间】实习生－人事管理-团队管理郑重承诺：公司直招，不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台晋升机会

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公司计划年底拓展两家分部，现面向社会吸纳优秀人才，加入充满活力的00后团队，体验年轻化管理风格，诚邀你来迎接新挑战！福利待遇：1.底薪+奖金+提成+免费培训+免费住宿+晋升通道=综合收入6000-12000元；2.免费提供配套设施齐全的员工宿舍，环境整洁舒适，生活便利；3.实行系统化阶段性带教模式，配备一对一指导，晋升机制透明、公正、公开；因公司与多家知名企业如中国高速、阿里巴巴、腾讯等保持深度合作，现诚招一批积极进取、富有目标感和发展潜力的伙伴。通过内部培养体系，表现优异者两年内月薪可达30000元以上。岗位职责：1.属于公司管理储备岗，初期轮岗学习市场、人事行政及运营基础工作，由专人指导，帮助快速融入企业文化和管理思维，理解管理者核心职责；2.实施ABC定岗机制，三个月后结合个人能力与职业意向，定制专属发展路径，可向部门管理岗位进阶；3.综合素质突出、成长性强的储备人员，将有机会进入中高层管理梯队，具备独立负责业务模块的能力。岗位要求：1.大专及以上学历，欢迎在校实习生、退伍军人及应届毕业生报名；2.具备强烈的责任意识（能主动承担团队任务），有实现自我价值的强烈意愿，渴望通过自身努力达成人生目标；3.有团队管理经历或曾担任学生会职务者优先录用；4.拥有良好的协作意识，善于自我驱动并带动他人共同进步；5.性格积极阳光，踏实肯干，对管理工作有浓厚兴趣。晋升空间：基层—主管—高管—准副理—副理—经理

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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-6000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月，高层管理20000+2、良好的工作氛围和员工关系;3、提供定期培训，坚持一流的培训;4、免费提供职工宿舍5、为员工提供良好的职业发展平台(公司所有管理岗都是从基层做起，内部提拔，不看先来后到和关系)。晋升制度晋升制度唯一就是公平公开公正，完全看自己能力，不看先来后到和关系！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-vp工作内容1.我们这个岗位比较重要，属于公司重点培养岗位2.前期会接触公司基层业务，最多三个月学会公司基层营销系统3.后期学习公司人事行政运营系统，三个月后考核到管理岗任职要求1.强烈的责任感(敢于承担团队责任)，有较强的实现个人价值的原望，愿意依靠自己实现自己的人生理想2.有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑3.有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人;4.积极进取乐观开朗、有志于从事管理方面的工作5.有企图心，想要通过公司和平台发展的

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福利待遇：1、基本薪资+绩效奖金+免费培训+员工公寓+晋升机会=月均收入5000-6000元，基础管理岗位6000-8000元/月，中层管理岗位8000-12000元/月，高层管理岗位20000元以上2、拥有和谐的工作环境与融洽的同事关系3、提供系统化定期培训，坚持高标准培养机制4、免费提供住宿宿舍，解决员工后顾之忧5、搭建完善的职业发展通道（所有管理岗位均从基层选拔，内部晋升，不看资历与关系）晋升空间：晋升机制坚持公平、公开、公正原则，完全依据个人能力，无关入职先后与人际背景！晋升路径：基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-企业经理-vp工作内容：1.本岗位为公司重点储备岗位，具备重要发展潜力2.初期将深入参与公司基层业务运作，三个月内全面掌握基层营销体系3.后续学习人事、行政及运营管理体系，通过考核后晋升至管理岗位任职要求：1.具备强烈的责任意识（勇于承担团队职责），有明确的自我价值实现诉求，愿通过自身努力达成人生目标2.拥有团队管理经历或曾担任学生会职务者优先录用3.具备良好的协作意识，擅长自我驱动并带动他人进步4.性格积极乐观，富有进取心，立志在管理方向长期发展5.有事业心，渴望借助公司平台实现共同成长

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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-6000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月，高层管理20000+2、良好的工作氛围和员工关系;3、提供定期培训，坚持一流的培训;4、免费提供职工宿舍5、为员工提供良好的职业发展平台(公司所有管理岗都是从基层做起，内部提拔，不看先来后到和关系)。岗位职责：1.公司针对无经验者，前期提供三个月的轮岗实习工作（市场、人事、行政、财务、运营等），逐步适应公司的企业文化，对各个岗位有个基础了解；2.根据个人能力和意向量身制定职业发展规划，可以往部门管理方向发展3.综合能力和可塑性较强者，有机会往中高层管理者发展，甚至可以独挡一面岗位要求：1.大专及大专以上学历，可接受在校实习生、退伍军人及应届毕业生;2.强烈的责任感（敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想；3.有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑；4.有良好团队合作精神，善于自我激励与激励他人；晋升空间:基层—主管—高管—准副理—副理—经理

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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月4000-6000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月，高层管理20000+2、和谐的工作环境与融洽的同事关系；3、提供系统化定期培训，坚持高标准培养机制；4、免费提供员工住宿宿舍；5、搭建完善的职业成长通道（公司所有管理岗位均从基层选拔，内部晋升，不看资历与关系）。晋升制度晋升机制坚持公平、公开、公正原则，完全依据个人能力，无关入职先后与人际背景！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-vp工作内容1.本岗位为公司核心储备岗位，列入重点人才培养计划2.初期参与一线基础业务，三个月内掌握公司基层营销运作体系3.后续学习人事、行政及运营管理体系，通过考核后晋升管理岗位任职要求1.具备强烈责任心（能主动承担团队职责），有明确的自我价值追求，渴望通过自身努力实现人生目标2.有团队管理经历或曾担任校内学生组织职务者优先录用3.拥有良好协作意识，擅长自我驱动并带动他人进步；4.性格积极向上、乐观外向，立志在管理方向长期发展。5.富有进取心，期望借助企业平台实现共同成长

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岗位职责1、前期在市场-人事行政-运营岗位，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任；2、逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独当一面进行全方位的学习；3、能独立管理运营团队；4、负责部门会议主持；5、参与公司部门的管理、培训工作。任职要求1、大专以上学历（条件优秀者，可以适当放宽）；2、强烈的责任感(敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想；3、有过团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑；4、有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人；5、积极进取、乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-7000元，基础管理岗6000-8000月(你的能力决定了你的工资）；2、良好的工作氛围；3、提供定期培训，坚持一流的培训；4、免费提供职工宿舍；5、为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。晋升制度：管理培训生-主管-副理-经理

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齐先生

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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-6000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月，高层管理20000+2、和谐融洽的工作氛围与同事关系；3、定期组织专业培训，坚持高标准的培养机制；4、免费提供员工住宿宿舍5、为员工搭建清晰的职业成长通道（所有管理岗位均从内部基层选拔，逐级晋升，不看资历背景与人际关系）。晋升制度晋升机制始终坚持公平、公开、公正原则，完全依据个人能力评定，无关入职先后与人际关联！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-vp工作内容【岗位职责】：1.在市场+人事+行政+运营四个模块轮岗学习，实习期3个月，签订正规院校实习协议，实习结束后结合学习表现及个人意向进行合理定岗；2.系统学习内容涵盖：基础营销体系---HR行政管理体系---财务HUB库存管理平台---运营执行体系；3.定岗后发展方向包括：人事助理--人事专员--人事主管，行政助理--行政专员--行政主管，运营助理--运营专员--运营主管任职要求1.具备强烈的责任意识（能主动承担团队任务），有明确的自我价值追求，渴望通过自身努力达成人生目标2.拥有团队管理经历或曾在校期间担任学生会职务者优先录用3.具备良好协作意识，擅长自我驱动并带动他人共同进步；4.性格积极向上、心态乐观，对管理工作有浓厚兴趣。5.有进取心，希望借助公司资源与平台实现共同发展

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任职资格：1、身体状况良好，性格积极，心态阳光，具备良好的情绪管理能力；2、具备大专或以上学历；3、年龄不超过40周岁；4、身高要求：女性162厘米及以上，男性175厘米及以上。岗位职责：1、承接鲜鲜坊大宗业务的相关工作，包括业务接洽、客户咨询、合同条款拟定及销售协议签订等事宜。2、开展协议客户的拓展与关系维护，做好客户与门店之间的沟通桥梁，准确传递信息，及时响应客户在产品与服务方面的各类需求。3、推动酒店季节性商品的销售工作，如粽子、月饼、春节礼盒等，熟悉产品核心优势，主动推介并宣传促销活动，提升销量并扩大客户群体。4、专注大客户的开发与长期维系，协同店长推进店内产品的市场推广及重点客户资源挖掘。5、跟进所负责客户的应收账款回收，严格执行酒店财务相关规定，清晰掌握客户账务情况，并与财务部门保持及时对接。6、配合门店完成客户服务接待任务，主动与客户互动，收集其对产品使用体验及改进建议的反馈信息。

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国际大厦酒店招聘（国企四星级酒店）：①西餐灶台厨师1人6000-8000元②凉菜厨师1人（大工）6000-8000元③打荷厨师1人4000-5000元④厨师1人4000-5000元⑤中餐灶台厨师1人6000-8000元⑥食堂灶台厨师5人4000-6000元⑦餐厅服务员8人4000-6000元福利待遇：1、提供住宿，免费工作餐；2、缴纳五险；3、享有工龄奖、生日礼物等；5、工作满一年者，带薪休年假。地址：石家庄市长安区中山东路301号

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李女士

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职责描述：1、协助销售经理处理宾客预订事宜，及时回应客户关于酒店价格、产品及服务的咨询，并向旅行社提供准确报价。2、协助销售经理开展协议单位招投标相关工作，确保流程顺利推进。3、协助销售经理落实会议接待任务，起草会议合同与接待方案，并与各部门保持良好沟通，协调资源保障执行到位。4、负责接待销售部来访客户及业务咨询人员，引导客户参观客房、餐厅、会议室等功能区域，传递酒店最新促销信息，积极推广品牌形象，提升市场认知度，拓展客户资源，助力营收增长。5、跟进客户需求，关注销售经理所辖客户在店消费情况，协助沟通解决相关问题；熟悉酒店各项设施、政策及价格体系，掌握实时预订动态，确保询价与预订回复高效准确。6、负责销售经理合同及其他文件资料的整理、分类、归档与保管，确保文档管理规范有序。7、协助销售部经理完成VIP客人或重要团队的接待安排，保障服务质量。能力要求1、本科及以上学历，酒店管理、市场营销等相关专业优先考虑。2、具备1年以上销售及相关管理工作经验。3、具备优秀的沟通协调能力和较强的抗压能力。4、熟悉销售策略与推广技巧，能够灵活运用于实际工作中。5、具备较强的文字撰写与语言表达能力，熟练操作Office、Word等办公软件。6、为人热情，善于人际交往，性格开朗，具备良好的适应能力。待遇福利：薪资：4000-6000元缴纳五险；符合国家规定的带薪年假；提供岗位晋升的机会；周末双休；双节福利；年底奖金。

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工作内容1、通过电话开展产品推广与销售，完成既定销售任务2、维护客户关系，保障服务过程的专业与高效任职要求：1、具有良好的沟通能力和说服力2、能及时响应客户咨询，提供专业解答与支持3、态度积极主动，热爱销售工作

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[硬性条件]1.符合法律法规规定的其他条件;2.年龄:男21-60岁，女21-55岁;3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上;4.无酒驾醉驾、吸D等记录。无需带车，您只需专心驾驶;日结，双休，时间自由。感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

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饶女士

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工作内容-进行日常直播，与观众互动，分享好物、才艺展示或情感交流；-参与短视频拍摄，打造个人IP，扩大粉丝影响力；-配合团队完成直播策划、活动执行等工作。

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轻松档案后勤岗！简单不费脑+福利超香～不用卷不用熬，工作上手超容易：①采购登记+入库+售后小管理②档案资料整理更新，保持整齐就行③细心存好资料，做好保密～福利直接戳心巴：√实习1-2月底薪4k，转正涨500-1000，15号发薪不拖欠√8:00-12:00/14:00-18:00，午休2小时，绝不加班！√2-3人小区房，家电齐全无押金，拎包入住√应届生/小白可冲，支持实习证明+三方协议年龄18-24岁，细心有责任心、能和同事搭伙干活就成～轻松上班还能拿稳薪，快来呀！

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福利待遇-实习期1-2个月，底薪4000元+提成，转正后底薪直接上调1000元，收入稳步提升。-作息友好：早八晚六，午休2小时，坚决不加班，周末固定单休，节假日正常放假，工作生活两不误。-免费宿舍安排！两人间、三人间任选，告别租房烦恼；任职要求-18-24岁，实习生、应届生优先，实习证明可盖章，满足学业需求；-不限经验！只要态度认真，有赚钱的冲劲就来；-做事细心周到，自带积极乐观的正能量Buff。

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薪资待遇：1、实习期底薪4000+招聘提成奖金2、免费提供优美住宿环境，全自动洗衣机等设备齐全，可直接拎包入住3、公开透明的晋升制度，小白实习生都可以，办公氛围好同事好相处岗位职责:1.负责办公区内的日常维护2.辅助邀约面试人员以及沟通回访3.基础的实习工作，对接各岗位的人员安排任职要求:1.年龄17-24岁，熟练运用office等办公软件2.工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队合作精神3.能够适应快节奏的工作环境，具有较强的学习能力

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福利待遇1、实习期底薪4000+奖金提成(800-1500)，转正保底5000+奖金提成无上限2、提供免费的住宿，空调洗衣机，水电齐全，步行10分钟到公司3、可以接受无经验，老人一对一带和教，同事都是00后，很好相处的哦~

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2年以上美团、大众点评等线上运营工作经验岗位职责1、全面负责店铺在团购平台的线上运营工作，对线上营业额与利润目标的达成承担直接责任；2、负责团购平台日常运营管理，包括店铺页面设计、商品上下架、价格策略调整、营销活动策划等维护与执行；3、持续优化商品品类结构，制定并实施线上销售策略，提升流量获取能力与转化效率，推动订单量及复购率增长，实现营收与盈利双提升；4、跟踪各门店经营数据，收集整理客户反馈信息，及时响应处理并推动服务优化，保障客户满意度；5、对接各大平台业务负责人，借助品牌影响力争取优质展示资源与流量扶持，提升曝光与点击；6、积极参与平台官方推广活动，独立策划配套营销方案，并落实执行过程的监督与效果优化；7、对运营推广效果进行全程追踪，制作数据分析报表，提出可行性优化建议并推动落地实施；8、定期采集行业竞品信息，开展分析研究，提炼有效策略，持续完善线上运营体系。岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备2年以上美团、大众点评等平台线上运营经验（休闲娱乐、美容美体等相关类目优先）；3、熟悉线上团购业务全流程，拥有较强的线上策划与运营实操能力，精通商户分层精细化运营模式；4、数据意识强，擅长数据挖掘与用户行为解读，能基于运营指标分析发现问题并制定有效改进措施。

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李先生

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