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岗位职责:1.负责公司跨境电商平台的全面运营与管理，涵盖商品发布、订单执行及售后支持等环节。2.制定并落地可行的市场推广方案，提升商品展示量与整体销售表现。3.跟踪并解读市场动态数据，依据分析结论优化运营手段，增强销售转化效果。4.关注行业发展方向，挖掘潜在市场空间，助力公司业务持续扩展。5.保持与供应商的高效对接，保障产品品质及供应链条的稳定运行。任职要求：1.具备出色的统筹规划与团队管理能力，能推动团队高效完成既定目标。2.拥有良好的协调沟通意识和协作态度，妥善处理团队协作相关事宜。3.熟悉跨境电商运作模式，熟练使用主流电商平台操作功能。4.具备扎实的数据分析基础，能结合市场变化及时调整运营方向。5.具备较强的学习意识和环境适应力，可迅速掌握新工具与技术应用。

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许先生

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岗位职责:1.负责公司跨境电商平台的全面运营与管理，涵盖商品发布、订单跟进及售后支持等环节。2.制定并执行高效的市场推广方案，提升产品可见度与整体销售额。3.跟踪并解读市场动态数据，依据分析结论优化运营手段，提高销售转化效果。4.关注行业发展方向，挖掘潜在市场机会，助力公司业务持续扩展。5.与供货方保持密切协作，保障商品品质及供应链条的高效运转。任职要求：1.具备出色的统筹规划与团队引领能力，能推动团队顺利完成既定目标。2.拥有良好的人际沟通能力和协作意识，可妥善协调团队内部工作关系。3.熟悉跨境电商运作模式，熟练使用主流电商平台操作功能。4.具备扎实的数据处理与分析能力，能基于市场反馈及时调整运营方向。5.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握新系统与技术工具。

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欢迎加入律通法务集团厦门湖里分公司：法务顾问：30人；追收顾问：30人；销售经理：10人；储备干部：10人；招聘直线：（傅经理）保障薪资招聘合适来面试

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欢迎加入律通法务集团厦门湖里分公司：法务顾问：30人；追收顾问：30人；销售经理：10人；储备干部：10人；招聘直线：（傅经理）保障薪资招聘合适来面试

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傅女士

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工作内容:不需要外出，不需要面谈，只负责电话邀请客户，了解我们的项目通过微信即可报名参加我们的活动，模式简单公司提供线索薪资说明]4000+提成+奖金[工作时间)8.50-18:30(单休)[上班地点]五石商务大厦三楼楼810[岗位职责]1、把公司提供的意向客户通过电话回访加到微信上2、通过电话形式邀约客户,不需要直接沟通合作3、我们的工作流程简单不费脑，正常新人过来只需要半天就能独立操作,需要的是吃苦耐劳想赚钱有上进心的人士一起加入。明确晋升通道:招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、奖品、奖金、节日礼品、年终福利。5、每月团建活动、聚餐、旅游丰富员工生活。6、法定节假日正常带薪休假(过后不补班)7、管理层不空降,全凭能力内部提升。8、接收应届毕业生和暑假工,工资面议

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会议通知员无需自行开发客户，无需外出跑业务，公司提供专业培训及精准客户资源，通过电话与微信结合方式开展工作【薪资说明】4000+提成+奖金【工作时间】8:50-18:30（单休）【上班地点】五石商务大厦三楼810【岗位职责】1、利用公司提供的意向客户名单，通过电话联系并添加客户微信2、以电话形式完成客户邀约，不涉及直接洽谈合作事项3、操作流程清晰高效，新人经培训半天即可独立上手，欢迎踏实肯干、积极进取、渴望增收的伙伴加入明确晋升路径：招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、享有奖金激励、节日礼品、年终福利等多项员工待遇5、每月组织团建活动，包含聚餐、旅游等，丰富业余生活6、法定节假日按规定享受带薪休假，节后正常上班不补班7、管理岗位优先从内部选拔，注重个人能力与表现8、接受应届毕业生及暑期实习生，薪资可面议9、提供住宿安排，可协调解决住宿问题，不包餐饮

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岗位职责:1.与团队成员保持高效沟通，确保信息传递准确无误2.协助策划并落实公司各类会议，保障会议有序开展3.负责会议纪要整理及后续事项跟踪，推动决议事项落地执行任职要求:1.具备优秀的沟通能力，能与各级同事顺畅交流协作2.可独立开展工作，拥有较强的时间规划与事务统筹能力3.富有团队意识，能在快节奏环境中保持积极稳定的工作状态

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会议通知员工作内容：无需外出，无需面谈，主要通过电话邀请客户了解项目，客户可通过微信报名参与活动，模式简便，公司提供精准线索薪资说明]4000+提成+奖金[工作时间]8:50-18:30（单休）[上班地点]五石商务大厦三楼810[岗位职责]1、利用公司提供的客户资源，通过电话联系并引导客户添加微信2、以电话方式完成客户邀约，不涉及合作细节沟通3、操作流程清晰易上手，新人半天内即可独立开展工作，欢迎踏实肯干、渴望收入提升、有进取心的伙伴加入明确晋升路径：招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、享有奖金、奖品、节日福利及年终奖励5、每月组织团建、聚餐、旅游等活动，增强团队氛围6、法定节假日按规定享受带薪休假（节后不补班）7、管理岗位均从内部选拔，不设空降8、接受应届毕业生及暑期实习生，薪资可面议

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一、薪资构成薪资范围：40000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：40-100万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与防范措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运转；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核及日常运营管理工作，协同人力资源开展培训实施、业绩评估、人员配置等，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展领域或大型家居建材商场相关从业经历；3、拥有较强的领导才能、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任意识和职业操守；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德与敬业态度；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2、每年5次集体活动机会（含1次境外旅游培训，视岗位层级及公司经营状况安排）；3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外部付费培训机会（依据岗位级别及公司发展情况确定）；4、定期组织健康体检（结合公司实际运营情况安排）；5、享受节日关怀礼品及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。

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张女士

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一、薪资构成薪资范围:50000-80000薪资结构:基本工资+绩效工资(约25-40万)+年终分红+社保综合年薪:60-150万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能部门紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，研究同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供支持；6、主导目标客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域工作经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；3、公司提供带薪培训资源，每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位级别及公司发展情况确定）；4、每年组织定期健康体检（根据公司实际运营情况安排）；5、享受节日福利及员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调。加分项具备以下行业背景者优先：建材、装修装饰、家具/家电/家居类企业或大区管理经验

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张女士

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薪资说明]4000+提成+奖金[工作时间)8.50-18:30(单休)[上班地点]五石商务大厦三楼楼810[岗位职责]1、把公司提供的意向客户通过电话回访加到微信上2、通过电话形式邀约客户,不需要直接沟通合作3、我们的工作流程简单不费脑，正常新人过来只需要半天就能独立操作,需要的是吃苦耐劳想赚钱有上进心的人士一起加入。明确晋升通道:招商顾问-经理助理-部门经理-总监4、奖品、奖金、节日礼品、年终福利。5、每月团建活动、聚餐、旅游丰富员工生活。6、法定节假日正常带薪休假(过后不补班)7、管理层不空降,全凭能力内部提升。8、接收应届毕业生和暑假工,工资面议

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、根据公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与计划，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，研究同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业素养与敬业态度；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

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薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：40-100万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商方案、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标推进情况、计划执行进展及业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与规划，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与后续计划编制；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商（销售）团队的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发危机事件，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督与执行管控。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备较强的领导才能、组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具有良好的职业道德与敬业态度。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；3、公司提供带薪培训，每年至少安排1次付费外部培训机会，依据岗位级别与公司发展情况确定；4、享受年度健康体检，具体安排结合公司实际运营情况；5、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；6、每半年进行一次薪酬评定，薪资可上调或维持不变；加分项有家具/家电/家居行业相关工作经验者优先

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张女士

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一、薪酬构成1、基本薪资4500-7500元/月2、薪资架构：无责底薪+社保+业绩高提成3、综合年薪：25---70万（依据个人签单能力而定）（备注：提成以当届展会为准（3-10万）*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商指标；2、对接所签约客户，提供展台搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先录用；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好沟通技巧、较强市场开拓能力，富有进取心与责任感；4、积极乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度。四、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享受连续3天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，具体视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织员工健康体检（根据公司运营情况实施）；9、享有节日关怀礼品、员工生日庆祝活动等福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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【岗位要求】1．男21-63岁，女21-55岁，2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录4.符合法律法规的其他条件每日收入300-400元，综合月收入8000-12000元我们提供车辆，您只需专心开车可周结可日结，双休，时间自由立即加入，共创美好未来！

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熊先生

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机关单位食堂，基本待遇+加班另算。包吃包住。机关单位轻轻松松工作稳定环境好。每天7小时周末休一天。无需有经验。1、食堂给职工打菜分菜、、、、、、、、、、、、。2、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；任职资格：1、年龄男25岁以下，女55岁以下，身体健康，能吃苦，（人利索超龄也可，无需工作经验。）2、品行端正，能吃苦耐劳。其他：工作时间正常如下（终按部门调整为准）正常班：7:00-13:0016:00-18:30此岗位需要健康证无证面试通过补办。工作轻松稳定、工作环境好、吃的好住的好（包吃包住）有兴趣请投递简历，详情投简历微聊或电话咨询！

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黄先生

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工作地址:五缘学村招聘绿化:要求：一、1、每天工作8小时，2、熟练日常养护工作（病虫害、施肥、浇水、简单修剪），3、注重礼仪礼貌。4.不含吃住，63岁以下5.服从工作安排，非诚勿扰二、薪资4200元/月。三、月休4天地铁2.3号线，坐到五缘湾站望有意者请联系廖经理！

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9月16日 10:48

先生

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【岗位职责】1、达成公司制定的团队销售任务，按照既定计划高效推进公司阶段性及长远发展目标。2、根据项目需求，组织开展对销售人员的专业培训与技能提升。3、合理规划销售团队的工作排班与轮休安排，监督出勤状况，发现问题及时处理或向上级反馈。4、负责推动销售人员跟进意向客户，确保客户沟通持续有效。5、评估销售人员的实际业务能力，并提供针对性的指导与辅导。6、掌握销售进展节奏，关注团队成员思想状态，定期组织会议进行交流沟通，提振团队士气。7、每日核对团队销售数据及个人提成情况，准确录入系统并完成数据归档。8、每月汇总成交客户与潜在客户信息并提交公司，确保所提供资料真实完整。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上电话销售或线上销售团队管理经验，业绩优异者优先考虑；3、性格开朗，思维灵活，拥有良好的团队组织能力、氛围调动能力及协调沟通能力；4、具备基础市场分析与判断力，工作积极主动，责任心强，能适应较高工作压力。

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林先生

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【岗位职责】1、负责今日头条、广点通、抖音等平台的广告投放及投放效果的数据分析。2、实时跟踪广告表现，依据数据反馈调整投放策略，优化推广投入产出比，合理控制预算，提升投放转化效率。3、协同设计与视频团队，根据不同产品特性及媒体属性提出具体素材需求，制定创意方向与文案内容，并持续追踪素材表现，推动迭代优化。4、定期开展渠道效果复盘，基于数据分析为产品制定精准投放方案，具备对竞价账户清晰的规划与管理能力。5、对信息流广告图片素材有深入理解与实操经验，能够提炼并完善信息流投放的优化方法体系。【任职要求】1、大专及以上学历优先，专业不限，广告学等相关专业更佳。2、具备1年以上信息流广告优化经验，操作过今日头条、腾讯系广告后台，熟悉广告投放流程与机制。3、思维清晰，逻辑性强，对数据敏感，工作效率高。4、具备良好的责任意识与团队协作能力。5、抗压能力强，能有效应对工作挑战，按时达成各阶段任务目标。【任职要求】1、大专及以上学历，广告、传媒类相关专业优先考虑。2、工作主动积极，具备较强的沟通理解与表达能力；3、逻辑严谨，富有创新意识；4、执行力突出，能够在压力下高效完成工作任务。

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谭女士

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【岗位职责】1、负责今日头条、广点通、抖音等平台的广告投放及投放效果的数据分析工作。2、实时跟踪广告表现，依据数据反馈调整投放策略，优化推广投入产出比，合理控制预算，提升整体投放效率。3、协同设计与视频团队，根据不同产品特性及媒体属性明确素材需求，制定创意方向与文案内容，并持续追踪素材表现，推动创意优化迭代。4、定期开展渠道效果复盘，基于数据分析为产品定制精准推广方案，具备对竞价账户清晰的规划与结构搭建能力。5、熟悉信息流图文素材的设计逻辑与实践经验，能够提炼并沉淀有效的信息流优化方法。【任职要求】1、大专及以上学历优先，专业不限2、具备1年以上信息流广告优化经验，有操作今日头条系、腾讯系广告后台的实际案例，熟悉广告投放流程3、思维条理清晰，逻辑分析能力强，对数据具有敏锐洞察力，工作效率高4、具备良好的责任意识与协作精神5、抗压能力突出，能独立应对工作挑战，按时达成阶段性任务目标【任职要求】1、大专及以上学历，广告学等相关专业优先考虑2、工作态度积极主动，具备较强的沟通理解与语言表达能力3、逻辑性强，富有创新思维4、执行力强，能适应高强度工作节奏

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【岗位职责】1、负责今日头条、广点通、抖音等平台的广告投放及投放效果的数据分析。2、实时跟踪广告表现，依据数据反馈及时调整投放策略，优化推广投入产出比，合理控制预算，提升整体投放效率。3、协同设计与视频团队，根据不同产品特性及媒体属性提出具体素材需求，制定创意方向与文案内容，并持续追踪素材投放表现，推动创意迭代优化。4、定期开展渠道效果复盘，基于数据分析为产品制定精准推广方案，具备对竞价账户清晰的规划与结构管理能力。5、熟悉信息流图文素材的设计逻辑，具备相关实操经验，能归纳并输出有效的信息流优化方法。【任职要求】1、大专及以上学历优先，专业不限2、1年以上信息流广告优化经验，操作过头条系、腾讯系广告后台，掌握主流广告投放流程3、思维条理清晰，具备较强的数据敏感度和逻辑分析能力，工作效率高4、责任心强，具备良好的沟通协作意识5、抗压能力佳，能独立应对工作挑战，按时达成阶段性任务目标【任职要求】1、大专及以上学历，广告学等相关专业优先2、工作态度积极主动，具备良好的理解力与表达能力3、逻辑性强，富有创新意识4、执行力突出，能适应高强度工作节奏

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