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王先生

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职责：1、招聘执行：结合业务发展需要，协助拟定人员招聘方案，推进招聘流程落地，包括岗位信息发布、简历筛选、组织面试安排及跟进面试反馈，参与面试评估并推动录用进展2、员工培训：负责岗前培训、新员工入职培训、业务能力提升培训等相关培训工作的协调与执行3、员工关系：办理员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等人事流程，优化人员考核机制，维护考勤数据并及时跟进异常情况处理4、活动策划：统筹节日庆祝、员工表彰会等企业文化活动的组织与实施5、重点项目：配合公司重点项目的推进与具体执行工作任职要求：1.统招大专及以上学历2.熟练使用常用办公软件3.具备销售类岗位招聘经验者优先考虑岗位福利：生日福利，定期晋升机会，带薪培训，超长年假，另享子女保险及补充医疗保险

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岗位职责：1.负责门店日常运营管理，制定工作计划并带领团队达成公司设定的业绩目标；2.负责团队搭建、人员培养及新员工带教工作；3.负责收集并维护门店周边楼盘信息，提升门店在社区内的品牌影响力；4.负责为公司孵化和输送店经理、商圈经理等管理人才。任职要求：1、全日制本科及以上学历（经验特别优秀者可适当放宽条件）；2、具备3-5年相同岗位工作经验；3、曾管理团队人数不少于5人。岗位福利：底薪1w，固定底薪+提成45-80%+五险一金+月度奖金+年终奖金+多项激励奖励+定期团建活动。入职六个月内无业绩考核压力，公司协助完成团队组建。

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王先生

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职位描述:房产销售或租赁专员有人跟你说，房产行业难做，也有人跟你说，这行很赚钱。真正决定结果的，不是听别人怎么说，而是你是否愿意行动。身边有人投身房产销售，一年后买了房、换了车，而你还在原地拿着几千块的月薪房产确实有挑战，但哪个行业现在又轻松呢？市场环境如此，但房产恰恰为普通人——没有背景、没有高学历，却渴望改变命运、想要多挣钱养家的人——提供了一次逆袭的机会。困难确实存在，但困难从来只考验那些不愿坚持的人。如果你不甘平凡，想改变自己甚至整个家庭的未来，那么房产销售，或许就是那条值得走的路想突破现状？欢迎加入瑞满庭我们提供：1.无责任底薪保障，买卖与租赁提成区间为25%-80%，平均综合收入约15k-20k2.完善福利：保险保障、晋升通道、子女保险、带薪假期、春节福利、季度团队旅游工作内容：1.在主流房产平台发布房源信息2.对接意向客户，邀约看房，并解答客户各类疑问工作本身不复杂，关键在于你是否有一颗踏实肯干、想要赚钱的心

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王先生

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岗位职责：1.根据食材特性和顾客需求，准备和烹饪各种麻辣烫；2.确保食材的卫生和品质，遵守相关卫生规定；3.控制和调整菜品的口味和质量，确保顾客满意度；4.维护工作区域的清洁和整洁，确保良好的工作环境；早班09：00—21：00晚班10：00—打烊（休息1个半小时）

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郑女士

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岗位职责：1.严格遵守《中华人民共和国执业医师法》的有关规定，依法依规开展医疗执业行为；2.在日常诊疗过程中，坚持规范行医、规范操作，依据诊疗常规及药品说明书所列适应症、药理作用、用法用量、禁忌症、不良反应与注意事项等合理开具处方；3.熟练操作AI辅助诊疗系统，并及时完善客户健康档案信息。任职要求：1.中医、针灸、骨伤等相关专业背景，具备执业医师或以上资格证书；2.具备五年以上中医临床工作经验，具有良好医德修养；3.擅长运用中药、针灸、手法等多种手段综合诊治常见疾病及慢性病症；4.热爱学习，诊断功底扎实，具备良好沟通能力与团队协作精神。公司福利：1.带薪年假2.定期组织团建活动3.提供住宿安排及工作餐4.缴纳社保五险

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方女士

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岗位职责：1.严格遵守《中华人民共和国执业医师法》的相关规定开展医疗执业活动；2.在日常诊疗过程中，坚持规范行医，规范执行各项技术操作。医师须依据诊疗指南及药品说明书中的适应症、药理作用、用法用量、禁忌症、不良反应和注意事项等合理开具处方；3.熟练操作AI诊疗系统，并及时完善客户健康档案信息。任职要求：1、中医、针灸、骨伤等中医类相关专业背景，具备执业医师或以上资格证书；2、具有五年以上中医临床工作经验，具备良好医德修养；3、擅长运用中药、针灸、手法等多种手段综合诊治常见病与慢性疾病；4、热爱学习，诊断功底扎实，具备较强沟通能力及团队协作精神。公司福利：1、带薪年假2、定期组织团建活动3、提供住宿及工作餐4、缴纳社保五险

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方女士

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岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展客户的邀请及合同签署工作，确保达成各届展会的招商指标；2、负责所辖签约客户的展位搭建支持、陈列建议及相关后续服务跟进；3、有效管理和维护公司现有客户资源，并通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（包括CRM系统记录）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态信息，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通协调能力、市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、性格乐观，能适应一定强度的工作压力，具备优良的职业操守和敬业态度。薪酬范围薪资范围：30000-60000薪资结构：无责任底薪+社保+高比例业绩提成基本薪资：4500-7500综合年薪25-70万（根据个人签约业绩核定）（备注：提成按当届展会结算(3-10万)*4季度）

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张女士

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福利待遇：1.朝九晚六，周末双休，享受法定节假日，提供五险一金；2.拥有舒适的工作氛围，系统化的知识与能力培训支持；3.健全的管理体系，清晰的晋升通道，具备广阔的职业成长空间；4.定期举办生日会、户外活动、素质拓展、团队旅游等丰富团建项目；5.薪酬结构为底薪加提成。岗位职责：1.负责江苏区域内教育行业已签约客户的客户关系维护工作；2.开展江苏地区高校领域的新媒体整合营销、互联网广告及相关业务合作沟通；3.维持与客户的高效互动，并建立完善的客户资源信息库；4.结合产品市场定位，主动挖掘潜在合作机会，推进新业务拓展；5.掌握公司各类产品的核心内容，为客户匹配定制化解决方案，达成公司设定的销售指标。任职要求：1.具备统招本科学历，具有一年以上销售或客户维系经验，有互联网行业或大客户销售背景者优先考虑；2.性格开朗、态度积极，具备出色的沟通表达能力，富有团队协作精神和责任心；3.熟知商务交往基本礼仪，形象端正、气质良好、思维敏捷且具备亲和力；4.具备良好的工作规划能力、组织协调能力以及应对突发情况的应变能力；

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张女士

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一、薪资构成：薪资范围：40000-70000薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成基本薪资：4500-6500综合年薪：40-70万（依据个人签单能力而定）（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列建议及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好沟通技巧、较强的市场开拓能力，富有进取心与责任感；4、积极乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。四、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商持续回流参展，招商人员可长期享受客户循环提成；3、全年8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后连续休息3天；春节除法定假期外，额外提前享受5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人表现快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年享有5次外出旅游培训或团队建设机会（含1次境外活动，根据岗位层级及公司发展情况安排）；8、每年组织一次健康体检（视公司运营情况而定）；9、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；10、每半年进行一次薪酬评估，有机会获得薪资上调。职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检、五险、年终分红、绩效奖金、周末双休

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岗位职责：1、建立门店运营规范及月度销售目标，确保达成公司下达的各项指标；2、按时向公司提交业绩进展汇报及相关数据分析材料；3、搭建销售队伍，统筹管理销售人员，实施有效激励与辅导以推动成交转化；4、对销售人员每日工作任务及执行结果进行量化跟踪与管理；5、定期组织销售团队开展业务技能与服务标准方面的培训工作。任职要求：1、大专及以上学历，优秀者可适度放宽学历要求；2、具备5年以上房地产二手市场相关从业经历，2年以上同级别或以上管理岗位经验；3、掌握行业相关政策法规，熟知房产交易全流程操作；4、拥有出色的团队管理与销售推进能力；具备较强的决策判断力、执行力；责任心强；市场敏感度高；具备良好的协作意识。门店地点：南京南部新城、仙林、雨花、燕子矶等

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曹女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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一：薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月综合年薪：60-150万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二：岗位职责：1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三：任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、每年定期体验（根据公司发展情况而定）；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

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张女士

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1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人事事务；2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、合同签订及个人信息更新等相关手续；3、落实招聘流程执行，协调处理人员招聘、入离职、岗位调动、晋升等事项的办理；4、负责社保年审及相关数据的日常维护，办理各项社会保险业务；5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织各类员工活动；6、承担公司办公区域的日常行政管理工作；7、负责接待上级领导及外部来访嘉宾的相关事务；8、管理固定资产与低值易耗品，做好台账登记及定期盘点工作；9、撰写日常办公文书、会议纪要等文件材料；10、完成领导交办的其他临时性工作任务。1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；2、具备3年以上人事行政相关工作经验；3、工作认真负责，踏实肯干，积极主动，具备良好的沟通能力和抗压能力，原则性强；福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每场展会结束后连续休息2天）；2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），具体视岗位级别及公司发展情况而定；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位层级及公司实际情况）；4、享受年度健康体检（根据公司运营状况适时安排）；5、享有节日慰问礼品及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪资评估，存在上调或维持原薪的可能；加分项：具备基础平面设计能力（如图文宣传、推广链接制作等），面试时可附个人作品参考。

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张女士

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岗位职责：1、负责直播运营工作，撰写直播脚本，参与区域房产类直播及短视频出镜，通过抖音直播平台展示楼盘信息，引导用户线下看房，提升直播间互动氛围；2、开展获客营销，依据公司业绩目标推进直播引流与转化任务，定期复盘直播数据并优化运营策略；3、配合运营等相关岗位落实MCN业务指标及相关执行动作；4、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，房地产、市场营销、传媒等相关专业优先考虑；2、具备1年以上直播工作经验，同时有1年以上房地产营销从业经历；3、掌握房地产、经济、金融、营销、媒介等领域的基础知识；4、熟悉短视频与直播运营流程，具备客户引流及后续跟进的专业能力；5、具备良好的语言表达能力、抗压能力、执行力和学习能力。

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曹女士

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岗位职责：1、参与房地产项目定位、销售及收官阶段的全流程营销策略制定与落地执行；2、开展市场、地块、项目及竞品的分析与持续监控工作；3、整合协调内外部合作资源，推动营销目标的实现。任职资格：1、本科及以上学历，房地产、市场营销、传播学、管理学、建筑、土木工程等相关专业优先，有营销或创意类实践经历者优先；2、具备出色的沟通能力与文字表达能力，性格积极热情，自我驱动，富有创新意识和团队合作精神；3、首年安排至集中基地进行培养，轮岗参与销售与策划相关工作。

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曹女士

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