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工作职责：1、负责日常系统维护，提供桌面运维支持服务，确保公司信息系统平稳运行。2、执行公司权限配置及信息安全的管理与检查优化工作。3、承担办公系统运维、机房设备及网络环境的日常管理工作。4、根据业务需求完成OA系统流程的设计、部署与持续优化。任职要求：1、具有一年以上桌面运维（helpdesk）经验，掌握AD域相关管理操作。2、具备机房运维及视频监控系统维护的实际工作经验。3、能够熟练开展服务器、三层交换机、路由器等设备的维护，具备较强的网络故障排查能力。4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，有责任心和职业素养。5、持有泛微OA系统维护经验或网络工程师相关认证者优先考虑。

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**职责描述**：1.负责企业人力资源管理与组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划及年度工作计划；2.组织实施薪酬管理、绩效考核及人事评价体系的运行与优化；3.持续推进人才梯队建设，健全员工培训制度、标准及相关流程；4.推动企业文化落地执行，提升团队协作力与整体战斗力；5.完成上级领导安排的其他工作任务。**任职要求**：1.大专及以上学历；2.具有人力资源相关岗位工作经验；3.熟悉人事管理流程及劳动法律法规；4.具备良好的文字撰写与沟通表达能力；5.具有团队协作意识、责任心及职业操守。

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职责描述：1、通过电话或线上方式联系车险即将到期的客户，及时提醒续保事宜；2、办理公司客户的车险续保承保业务，为客户清晰讲解各类保险产品及办理流程；3、定期归集与更新客户信息，做好客户档案管理，持续维护客户关系。任职要求：1、不限户籍，普通话流利，语音清晰悦耳。2、具备良好服务意识，擅长沟通互动，掌握基本电话沟通礼仪，富有亲和力。3、能熟练操作电脑，有电话回访相关经验者优先考虑。4、性格自信诚恳，原则性强，拥有良好的情绪管理能力，对待工作积极严谨。

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1、通过电话或线上方式联系车险即将到期的客户；2、办理公司客户的车辆续保承保业务，为客户清晰讲解各类保险产品及办理流程；3、定期归档并更新客户信息，持续维护良好的客户关系；4、配合完成市场政策的信息采集、调研及意见反馈工作。任职要求:1、不限户籍，普通话流利，语音清晰悦耳；2、具备良好服务意识，沟通表达顺畅，掌握基本电话沟通礼仪，富有亲和力；3、能熟练操作电脑，有电话回访或车险销售相关经验者优先考虑；4、性格积极自信，为人诚实可靠，判断力强，具备较强的情绪管理能力，对待工作严谨踏实。

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**职责描述**：1.统筹企业人力资源管理与组织体系搭建，拟定并执行人力资源战略及年度工作计划；2.主导薪酬体系设计、绩效考核实施及人事管理工作机制建设；3.持续推进人才梯队建设，优化培训制度、标准及相关业务流程；4.推动企业文化的落地与深化，提升团队协作力与整体执行力；5.落实上级领导安排的其他工作任务。**任职要求**：1.大专及以上学历；2.具有人力资源相关岗位工作经验；3.熟知人事管理流程及劳动法律法规；4.具备良好的文字撰写与沟通表达能力；5.具有团队协作意识、责任担当及职业操守。

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岗位职责：1、负责对外联络，推进商务沟通及项目拓展相关工作；2、执行企业日常行政事务管理；3、统筹会议安排，并完成会议材料的撰写与整理；4、配合开展调研工作，提供分析建议与解决方案；5、协助管理层推进运营执行及监督落实。任职要求：1、具备优秀的文字撰写能力及清晰的口头表达能力；2、拥有良好的组织协调能力和问题应对能力；3、工作认真负责，具备高度的责任感和团队协作意识。

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岗位职责：1、负责日常系统维护工作，提供桌面运维支持服务，确保公司信息系统稳定运行。2、执行公司权限管理及信息安全相关的检查与优化措施。3、承担办公系统、机房及网络基础设施的运维管理工作。4、根据业务需求完成OA系统流程的设计、配置及持续优化。任职要求：1、具有一年以上桌面运维（helpdesk）经验，掌握AD域管理相关技能。2、具备机房运维及视频监控系统维护的实际操作经验。3、能够熟练开展服务器、三层交换机、路由器等设备的维护，具备较强的网络故障排查能力。4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，有责任心和职业素养。5、持有泛微OA系统维护经验或网络工程师相关认证者优先考虑。

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工作职责：1、制定并落实售后年度工作规划，全面负责售后服务各项经营目标的达成；2、监督并推动团队成员严格执行主机厂售后服务标准流程，规范操作行为，有效防范业务风险；3、开展客户运营管理工作，增强基盘客户忠诚度，提升客户持券率以促进到店频次，减少客户流失；4、主动应对并妥善处理客户投诉与异议，保障客户满意体验；5、维护企业品牌声誉，通过内部管理优化，确保主机厂政策执行在区域内保持领先水平。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、拥有五年以上汽车维修领域管理岗位工作经验；3、具备扎实的售后服务管理能力及数据分析统计能力；4、具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力；5、有豪华品牌或新能源品牌售后管理经验者优先考虑。

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一、工作内容1、负责日常系统维护，提供桌面运维支持服务，确保公司信息系统平稳运行。2、执行公司权限配置及信息安全的管理与检查优化工作。3、承担办公系统运维、机房设备及网络环境的日常管理工作。4、根据业务需求完成OA系统流程的设计、部署及持续优化。二、任职要求1、具有一年以上桌面运维（helpdesk）经验，掌握AD域相关管理操作。2、具备机房运维及视频监控系统维护的实际工作经验。3、能够熟练维护服务器、三层交换机、路由器等设备，具备较强的网络故障排查能力。4、具备良好的沟通协调能力，拥有较强的服务意识、责任心和职业素养。5、有泛微OA系统运维经验或持有网络工程师相关资格证书者优先。

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1、开展售后市场营销活动，评估活动效果，分析并优化电话派工邀约的执行成效，持续提升客户基础规模2、落实客户管理工作，通过现场满意度管控、回访满意度四因子分析与闭环推进、内部问题揭示及外部投诉及时跟踪处理，结合月度营销活动的策划与实施，提升客户满意度与服务体验，降低车辆流失率，提高进厂台次3、统筹客户关怀及邀约活动的方案设计与落地执行，强化客户触达与情感连接，体现品牌服务温度，有效提升客户回厂频率，助力售后服务运营效率与维修产值目标达成4、依据主机厂满意度考核标准，检视售后各环节在流程执行、项目落实及检查表使用中的问题，推动整改闭环，对主机厂满意度考核结果负责，确保达成厂家满意度指标及相应返利目标任职要求（工作地址：普陀区）1、具有汽车售后服务或客服管理经验，服务意识积极主动2、具备良好的沟通协调能力，掌握基本营销策划方法3、学习理解能力突出，能适应较高强度的工作节奏

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岗位职责：（办公地址浦东或浦西）1、组织开展公司招聘工作，确保招聘目标达成；2、办理新员工入职流程，并规范管理人事档案资料；3、协助实施新员工岗前培训及岗位胜任力提升相关工作；4、协同部门主管完成其他人力资源相关事务支持。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、具备人力资源相关工作经历，中共党员优先；3、熟练掌握常用办公软件操作技能。

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工作职责：1、主持日常财务、会计及税务管理事务，监督并提升基础财务工作的规范性与质量；2、构建科学的会计核算体系，制定相应的会计核算制度与财务管理规章，并推动落实与执行；3、审慎审批资金支出，优化资金使用效率，有效控制资金运作成本；4、牵头部门团队建设与人才培养，设定内部绩效指标，组织实施考核管理工作；5、全面处理账务核算问题，统筹税务相关协调事宜，维护与银行、税务机构的良好合作关系。任职要求：1、具备大学本科及以上学历，户籍不限；2、具有3年以上财务管理工作经历，有4S店财务背景或集团化企业财务核算经验者优先；3、性格踏实稳重，乐观积极，具备良好的沟通能力与协调能力，能适应高强度工作节奏；4、熟练操作财务核算系统，精通EXCEL、WORD等常用办公软件。

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岗位职责1)负责部门核心业务数据的日常统计与分析，按时进行跟踪通报，统筹分管单位采购数据审核，并对接供应商完成对账及付款相关工作；2)配合开展分管单位各项业务产品的培训支持与推广实施，提供操作指导；3)协助上级开展外部市场调研与信息采集，落实产品价格执行情况核查，跟进异常效益问题并推动回收处理；4)协助主管推进分管单位的过程管控，通过数据分析识别表现薄弱人员，提出改进方案并监督落地执行；5)提示并协同部门主管推进重点任务计划的执行优化，完成领导交办的其他阶段性重点工作。任职资格1)大专及以上学历，汽车类相关专业优先；2)具备1年以上汽车售后服务领域工作经验，综合素质优秀的应届毕业生亦可考虑；3)工作认真负责，具备良好的组织协调能力、沟通能力及团队协作意识；4)具备较强的文案撰写能力和语言表达能力，熟练使用各类常用办公软件。

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一、工作内容1、掌握国家税收法规及地方相关政策，全面负责集团税务工作的统筹与协调；2、组织编制公司年度税收预算，并对预算执行过程进行跟踪与监督；3、制定并持续优化集团税务操作手册，检查各子公司执行情况，防范重大税务风险；4、搜集各级税务优惠政策信息，拟定实施策略，推动企业合法享受税收优惠；5、健全公司税务管理制度，规范纳税申报流程与标准，保障财税体系高效运转；二、任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业；2、具备财务管理相关工作经验，熟练操作Office办公软件及金蝶系统；3、具备较强的组织协调能力与沟通协作能力；4、学习能力强，执行力高，能够高效完成工作任务

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（一）工作职责1、作为公司重点培养的储备干部，发展方向涵盖业务运营、市场营销、人力资源、财务审计及客户服务等管理岗位；2、从基层岗位开始锻炼，主要协助部门负责人完成相关专项工作任务；（二）任职要求1、2026届本科应届毕业生，专业不限；2、专业不限，车辆工程设计、市场营销、工商管理、人力资源、财务审计等相关专业优先考虑；3、具备勤奋踏实、吃苦耐劳的工作态度；4、拥有良好的职业素养与品行表现，综合素质高，成长潜力强；

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一、岗位职责：1、负责日常系统维护，提供桌面运维支持服务，确保公司信息系统平稳运行。2、执行公司账号权限管理，落实信息安全检查与改进措施。3、承担办公系统、机房及网络基础设施的运维保障工作。4、根据业务需求完成OA系统流程的配置、搭建及持续优化。二、任职要求：1、具有一年以上桌面运维（helpdesk）经验，掌握AD域相关管理操作。2、具备机房运维及视频监控系统维护的实际经验。3、能够熟练维护服务器、三层交换机、路由器等设备，具备较强的网络故障排查能力。4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，有责任心和职业素养。5、持有泛微OA系统运维经验或网络工程师相关认证者优先考虑。

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任职要求：1、具有汽车售后服务领域客服管理经验，服务意识积极主动2、沟通表达能力突出，具备一定的营销活动规划能力3、学习领悟能力强，能够适应高强度工作环境岗位职责：1、组织开展售后市场营销及电话派工邀约工作，分析活动效果并持续优化，扩大客户基础规模2、执行现场满意度管控机制，对回访中四大满意度因子进行识别与闭环跟进，追踪客户抱怨处理全过程；联动市场活动策划实施，提高客户满意水平，降低车辆流失率，增加进厂频次3、统筹客户关怀及邀约活动的方案制定与落地执行，强化客户触达管理，提升入厂数量，助力维修业绩目标实现4、对接主机厂满意度考核任务，核查相关部门在考核流程、项目执行及检查表单等方面的落实情况，推动问题整改，确保售后满意度指标达标，并保障主机厂返利全额获取

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岗位职责：1、负责日常系统运维，提供桌面技术支持与helpdesk服务，确保公司信息系统稳定运行。2、执行公司账号权限配置，落实信息安全管控及检查优化工作。3、承担办公系统、机房设施及网络环境的日常运维与管理任务。4、根据业务需要完成OA系统流程的规划、部署及持续优化工作。任职要求：1、具有一年以上桌面运维（helpdesk）经验，掌握AD域相关管理操作。2、具备机房运维及视频监控系统维护的实际工作经验。3、能够熟练维护服务器、三层交换机、路由器等设备，具备较强的网络故障排查能力。4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，有责任心和职业素养。5、持有泛微OA系统运维经验或网络工程师相关认证者优先考虑。

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岗位职责：1、负责售后年度工作计划的制定与落地执行，对售后服务各项经营目标达成负直接责任；2、监督并推动团队成员严格遵循主机厂售后服务标准流程，规范操作行为，有效防范业务风险；3、开展客户运营管理工作，增强基盘客户忠诚度，通过提升客户持券率促进到店频次，减少客户流失；4、主动应对并妥善处理客户投诉与异议，保障客户体验满意度；5、维护企业品牌声誉，优化内部管理机制，确保主机厂相关政策考核在区域内保持领先水平。任职要求：1、具备全日制大专或以上学历；2、拥有五年以上汽车维修行业管理岗位工作经验；3、熟悉售后管理体系，具备较强的管理统筹及数据分析能力；4、具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力；5、有豪华品牌或新能源品牌售后服务管理经验者优先考虑。

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工作职责：1、配合总裁完成各类文件的审核及公文流程的协调处理。2、协助总裁开展集团经营班子成员的薪酬评估与绩效优化管理工作。3、负责重大项目的组织实施及重点计划的统筹协调与推进。4、承担机要办公室的日常运行管理及监督考核工作。5、协助总裁进行外部事务对接与公共关系维护。任职要求：1、具备全日制本科或以上学历。2、拥有五年以上人事行政管理岗位工作经验。3、具备高度的工作责任感与职业敬业态度。4、具备良好的沟通协调能力及对外公共事务处理经验。5、具有扎实的文字撰写功底和熟练的企业行政文书处理能力。6、具备较强的口头表达能力和问题解决能力。

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岗位职责：1、配合总裁完成各类文件的审核及公文流转的统筹协调。2、参与集团高管团队薪酬评估与绩效优化工作的组织落实。3、负责重大项目的规划执行及重点任务的推进协调。4、承担机要部门日常运作的监督与考核管理工作。5、协助总裁开展外部联络及公共关系维护工作。任职要求：1、全日制本科或以上学历。2、具备五年以上人事行政管理岗位工作经验，年龄不超过40岁。3、具有高度的责任意识和职业操守。4、拥有良好的沟通协调能力及对外关系处理经验。5、具备优秀的文字撰写能力和企业行政文书处理水平。6、具备较强的口头表达能力与问题应对解决能力。

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1、负责财务共享中心日常会计与税务工作的组织与管理，监督基础财务工作执行情况及质量；2、搭建会计核算体系，制定并完善会计核算流程与财务管理制度，确保制度有效落实；3、组织企业预决算编制与实施，统筹财务收支计划，主导成本核算与成本管控工作；4、对提交的各类会计报表真实性负责，及时完成财务分析报告，定期向上级汇报财务运行情况；5、全面处理账务事项及税务相关事务，协调税务对接工作，保持与银行、税务机构的良好沟通。（二）任职要求1、本科及以上学历，户籍不限；2、具备3年以上财务岗位工作经验，有4S店财务背景或集团化企业财务核算经验者优先；3、品行端正，积极乐观，具备良好沟通能力与协调能力，能适应一定工作压力；4、熟练操作财务核算系统，精通EXCEL、WORD等常用办公软件。

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岗位职责：1、协助总裁完成各类文件的审核及公文流转的协调工作。2、配合总裁开展集团经营班子成员的薪酬评估与绩效优化管理。3、负责重大项目的统筹规划及重点工作的组织推进与协调。4、承担机要办公室的日常运作管理及相关考核检查工作。5、协助总裁进行外部联络及公共关系事务的对接与维护。任职要求：1、全日制本科及以上学历。2、具备五年以上人事行政管理岗位工作经验，年龄40岁以下。3、具有高度的工作责任感与职业敬业精神。4、拥有良好的沟通协调能力及对外公共关系处理经验。5、具备优秀的文字撰写能力和企业行政文书处理水平。6、具备较强的口头表达能力与问题解决能力。

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职责描述：1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实公司人力资源战略规划与年度执行计划；2、主导人力资源相关制度与流程的起草、修订及优化，持续完善管理体系；3、推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准与流程；4、推动企业文化落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力；5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：（工作地点浦西）1、具备扎实的人力资源管理工作背景；2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规；3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力；4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

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一、工作职责：1、负责对外联络，推进商务沟通及项目合作开发；2、执行企业日常行政事务管理；3、统筹会议组织并完成相关文件撰写；4、协调开展调研工作，形成分析建议与解决方案；5、配合管理层开展经营运作的督导与检查。二、任职要求：1、具备优秀的文字撰写能力与清晰的口头表达能力；2、拥有良好的组织协调能力和问题应对处理能力；3、工作认真负责，具备高度的责任感和团队协作意识。

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1、通过电话或线上渠道联系车险即将到期的客户，及时提醒续保事宜；2、办理公司客户的车险续保承保业务，为客户清晰讲解不同保险产品及办理流程；3、定期归集与整理客户信息，持续维护客户关系；4、配合完成市场政策相关信息的收集、调研及反馈工作。任职要求：1、不限户籍，普通话流利，发音清晰，声音具有亲和力；2、具备良好的服务意识，沟通表达顺畅，掌握基本电话沟通礼仪，富有耐心与亲和力；3、能熟练操作电脑，有电话回访或车险销售相关经验者优先考虑；4、性格积极乐观，诚实守信，判断力强，善于自我调节情绪，对待工作严谨负责。

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1、协助总裁完成各类文件的审核及公文流程的协调工作。2、配合总裁开展集团经营班子成员的薪酬评估与绩效优化管理。3、负责重大项目的统筹规划及重点工作的组织推进与协调。4、承担机要办公室的日常运行管理及监督考核工作。5、协助总裁进行外部联络与公共关系事务的对接与维护。任职要求:1、具备全日制本科或以上学位。2、拥有五年以上人事行政管理岗位工作经验，年龄不超过40岁。3、具备高度的责任意识和职业敬业精神。4、擅长沟通协调，具备良好的对外公共关系处理技巧。5、具备优秀的文字撰写能力及企业行政文书处理经验。6、具备较强的口头表达能力和实际问题解决能力。

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1、全面负责人事管理与组织体系搭建，牵头制定并落实企业人力资源战略规划及年度实施方案；2、主导人力资源管理制度与操作流程的编制、修订及优化工作；3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准流程；4、推动企业文化的落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力；5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备扎实的人力资源管理实践经验；3、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识；4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力；5、具备较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

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工作职责：1、负责公司招聘信息的发布及简历数据的日常维护；2、依据公司招聘规划与实际用人需求，高效推进招聘工作的执行与落实；3、对候选人信息及简历库进行持续跟进与管理，做好沟通协调，保障候选人按时到岗；4、开展新员工入职后的关怀支持工作，协助其顺利融入团队并稳定开展岗位职责。任职要求：1、具备全日制本科或以上学历；2、具有招聘相关工作经历；3、对招聘工作有热情，具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作精神；4、熟练使用各类计算机办公软件。

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