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职位描述：1.资源整合与拓展：整合现有分销体系，开发新增美妆类销售渠道，扩大品牌在市场的覆盖范围和占有率。2.数据分析与优化：跟踪各渠道销售表现，深入分析数据，动态调整分销方案，持续提升销售转化效率。3.团队协作：与市场、运营及供应链团队高效协同，保障分销环节顺畅运行，推动业务目标达成。4.市场调研：定期开展市场动向调研，掌握行业趋势与竞品动态，为分销策略制定提供有力依据。任职要求：1.学历要求：专科及以上学历，市场营销、电子商务、国际贸易等相关专业优先考虑。2.工作经验：5年以上美妆领域分销工作经验，熟悉抖音、天猫、京东、唯品会等平台的全渠道及跨境分销运作模式。3.资源要求：具备成熟的美妆渠道资源者优先录用。4.技能要求：具备优秀的数据分析能力、市场敏锐度及谈判沟通能力，可独立完成分销策略规划与落地执行。5.其他要求：拥有良好的团队合作意识和抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作环境。

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陈女士

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岗位职责：1.主导电商领域数据仓库的架构设计与实施，制定并落地数据研发、数据质量及数据治理相关标准与规范。2.承担数据模型设计、ETL流程开发与性能调优工作，配合完成数据资产的梳理与管理。3.深入各业务板块，搭建统一的指标体系与报表体系，协同数据产品经理、数据分析师及业务方共建高效数据平台，支撑业务决策与增长。任职要求：1.本科及以上学历，计算机、软件工程、大数据、数学、统计等相关专业背景。2.具备1-3年数据仓库建模与开发经验，掌握维度建模方法论，熟悉数据仓库分层架构与ETL开发流程，了解OneData体系构建思路，能独立完成模型设计、开发、优化及日常维护。3.熟悉数据质量管理、元数据管理、数据安全及资产化运作机制。4.精通SQL，熟练运用Python/Java等编程语言，掌握spark、hive、kafka等大数据处理工具，熟悉MySQL/doris/starrocks等数据库系统，具备airflow/dolphinscheduler等调度平台使用经验。5.具备良好的团队协作意识，责任心强，自我驱动，能够有效推动项目执行并达成交付目标。加分项：1.具备Doris/starrocks运维实践经验者优先。2.有帆软、QuickBI等BI工具使用经验者优先。3.具备电商行业数据仓库建设背景者优先。

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岗位职责：1.制定天猫美妆品类年度营销规划，主导大促期间爆款商品推广策略；2.整合天猫平台资源，推进美妆行业IP项目及会员运营活动落地执行；3.协同完成美妆类目付费推广工作，持续优化投放回报率；4.联动KOL打造垂直领域内容，提升内容场景下的转化效果；5.基于用户画像分析，制定差异化人群触达方案；6.跟踪美妆市场数据变化，灵活调整商品布局与营销节奏。任职要求：1.具备3年以上天猫美妆营销工作经验，有实际爆款操盘成功经历；2.深入理解美妆行业特点及平台运营机制；3.拥有美妆领域KOL或供应链资源者优先考虑；4.熟练运用数据分析指导优化动作，目标导向明确；5.承压能力强，能适应快节奏电商环境；6.具备与美妆类目小二对接经验者优先录用。

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任职要求：经验：3年以上天猫/天猫超市（猫超）运营相关经历，具备独立操盘猫超渠道或主导大型项目并取得成果者优先。能力：逻辑与数据分析能力：具备出色的逻辑思维与数据洞察力，能够通过数据分析驱动业务优化与决策制定。销售与盈利双平衡能力：既关注前端销量提升，也重视后端成本管控与盈利能力。解决问题能力：在销售压力下能迅速反应，提出切实可行的应对策略。沟通与资源协调能力：擅长与内外部团队（平台、品牌方、物流、客服等）协作，高效调配资源推动目标达成。技能：硬性要求：熟练掌握WPS办公软件（Word、Excel、PPT），尤其精通Excel（需熟练运用数据透视表、VLOOKUP、IF函数等完成数据整理与分析），能使用PPT输出专业级汇报材料。熟悉天猫超市商家后台各功能模块操作（如：天猫商家中心、如意投、策略中心等）。有生意参谋、数据银行、PowerBI等数据分析工具使用经验者优先。特质：具备高度责任心与主人翁意识，抗压能力强，工作主动积极，勇于迎接挑战。我们提供：具有竞争力的薪酬待遇（固定薪资+绩效奖金+年终奖）。广阔的职业发展空间和晋升通道。专业的团队氛围和丰富的行业资源。

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岗位职责1.全渠道运营：以天猫或抖音为主要平台开展运营工作。2.目标管理：制定年度销售与利润目标，跟踪执行进度，确保目标达成。3.跨部门协作：联动设计、营销、客服、物流等团队，提供有效运营支持。4.品牌对接：与品牌方保持密切沟通，联合制定运营策略，保障供需协同。5.平台运营：对接电商平台，熟悉平台规则，争取资源支持，维系良好合作。任职要求1.学历经验：本科及以上学历，具备3年以上运营管理经验，有美妆、保健品类全渠道代理背景者优先。2.营销能力：了解平台机制与用户行为，能整合资源推动流量增长与销售提升。3.沟通能力：具备高效沟通技巧，能够理解用户需求并协调多方推进工作。4.数据分析：熟练使用数据分析工具，逻辑思维清晰，工作认真负责。

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岗位职责1、负责门店员工的日常培训工作（包含直播形式），梳理品牌相关资料，将其整合为培训内容并有效传达。2、支持大型活动期间的专项培训任务，参与培训内容优化与物料筹备，全程跟进实施过程，确保人员掌握关键执行要求。3、在门店现场指导兼职BA，帮助其迅速掌握工作流程、服务标准及基本业务操作技能。4、协助开展业务员与终端人员的产品知识培训，运用案例分析和实操演练提升其应对消费者咨询的能力。5、协同进行门店走访，收集培训反馈需求，配合整理竞品信息与销售数据，为后续培训改进提供依据。任职要求1、统招本科及以上学历，有1-3年零售/美妆/个护行业培训、销售或BA工作经验者优先。2、能熟练使用PPT制作简易课件，具备良好信息提炼能力，可将原始资料转化为易懂的培训材料。3、熟悉零售终端运营模式，有BA或促销人员工作经历者更佳。4、具备基础的数据整理能力，做事认真细致，责任心强，执行力高。5、学习能力突出，能快速理解品牌资料内容，有志于长期发展零售培训方向。

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岗位职责：1.依据企业战略方向与人才成长需求，全面负责构建并持续优化覆盖人才全周期的发展体系（如领导力培养、核心岗位能力提升项目等）；2.协同推进人才发展（TD）项目的整体架构设计，涵盖需求分析、方案制定、资源统筹及实施路径规划，保障项目与业务战略紧密衔接。3.主导重点项目的试点运行与后续大规模推广，确保成果可衡量、可复用，并借助数字化手段提高培养效能，实现数据化学习管理。4.深入协同业务团队，联合HRBP识别人员能力短板，推动人才发展举措在业务场景中的落地与价值呈现。5.搭建人才培养项目的效果评估机制，定期输出数据洞察报告，提供优化策略，并总结方法论与典型实践，积累组织内部知识资产。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先考虑；2.具备3年以上人才发展或培训管理经验，有大型企业、跨国公司或知名咨询机构背景者更佳；3.至少主导过3个完整TD项目（如领导力梯队搭建、专业序列能力建模、混合式学习计划）从设计到落地的全过程；4.加分项：了解心理学在人才培育中的实际应用（如教练技术）。

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为瑞士箱包品牌拓展中国2B市场，依托存量资源激活与企业采购生态搭建，将双肩包、公文包、旅行箱等产品融入企业礼品、员工福利及KA渠道定制三大应用场景，推动年度销售目标达成，需具备突出的资源转化能力与渠道开拓实力。1、主导三大核心渠道建设：-礼品供应体系（聚焦年采购规模达千万级的头部礼品服务商）-直接企业客户（覆盖金融、汽车、科技领域百强企业采购部门）-国际连锁KA卖场（推进沃尔玛、麦德龙、Costco等渠道定制产品线落地）2、构建渠道分级管理机制，制定差异化合作策略（含定制权限、分销保护政策）3、实现资源变现与客户转化：-具备可验证的2B客户资源（须在入职三个月内完成首单转化）-深入挖掘企业采购场景（如职级晋升赠礼、大型会议伴手礼、会员积分兑换等），提供专业化箱包品类解决方案4、统筹全链条商务运作：-主导大客户招投标流程，闭环管理报价、签约、交付与回款-协同设计团队开发渠道专属产品（支持企业标识刺绣、专属配色等定制需求）-联动市场团队打造面向企业客户的营销工具（采购目录、礼品组合手册等）5、推进渠道生态布局：-拓展区域级礼品经销商网络，配套返利与分销扶持政策-搭建KA渠道数据监控看板，实现精细化运营岗位要求：-5年以上2B销售经验，具备连续三年以上在同一企业任职记录（评估稳定性）-必须拥有箱包、皮具或相关配件品类从业背景-拥有可立即转化的客户资源（面试时需提交：正在合作的礼品公司名单及企业客户案例）-熟悉企业采购招标流程（包括框架协议签署、动态竞价机制）-能根据渠道特点搭建P&L模型（管控毛利率、账期成本、退换货率等核心指标）

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岗位职责1.全渠道运营：以天猫、抖音等平台为核心，主导跨境电商业务运营。2.目标管理：制定年度销售与利润目标，定期跟踪执行进度，确保目标达成。3.跨部门协作：联动设计、营销、客服、物流等团队，提供高效运营支持。4.品牌对接：与品牌方保持密切沟通，协同制定运营策略，保障供需有效衔接。5.平台运营：对接各大电商平台，熟悉平台规则，争取资源支持，维系良好合作关系。任职要求1.学历经验：统招本科及以上学历（必备），具备3年以上运营管理经验，有美妆、保健品类全渠道代理背景者优先。2.营销能力：精通平台运营规则与用户行为逻辑，能整合资源推动流量增长与销售提升。3.沟通能力：具备良好的跨部门及外部沟通能力，能准确分析用户需求并协调各方推进工作。4.数据分析：熟练使用数据分析工具，逻辑思维清晰，工作细致，责任心强。

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实习时长：3-6个月（每周至少到岗3天，长期实习优先）工作性质：全职实习（提供实习证明、转正机会）岗位职责1、外观设计协助：聚焦户外（登山包、徒步背包）或商务（通勤公文包、差旅行李箱）系列，协同团队推进产品造型设计。户外款强调实用性能与坚固感（如撞色警示设计、多用途形态），商务款注重简洁干练风格（如利落线条、经典商务配色），确保设计符合目标用户审美及使用情境。2、结构工艺支持：依据户外使用需求优化构造（如背负系统、防水分隔层等），针对商务场景开发高效功能（如笔记本缓冲仓、便捷取物开口等）；搜集适用于户外的耐磨材料、商务类高级质感面料及相关制作工艺信息，保障设计方案可实现。3、分析执行：专项调研户外/商务箱包流行趋势、竞品核心优势及用户真实反馈，整合形成分析资料，为团队明确设计策略提供数据支撑。4、落地跟进：协助完善设计图纸（户外款标注受力点、商务款注明五金件工艺要求），联动打样部门推动样品制作，监督户外款耐久性验证、商务款材质呈现效果，参与细节调整与优化。任职要求专业背景：本科及以上在读，产品设计（箱包/户外方向）、工业设计、皮具设计等相关专业；具备户外/商务箱包设计课程作业、实践项目或校园课题经验者优先考虑。场景认知：熟悉户外箱包“以功能为核心”（如防水、承重能力）或商务箱包“追求品质与效率”（如简洁布局、收纳逻辑），能基于实际使用需求提出合理设计方案，需附带体现设计思考过程的作品集。审美与趋势：持续关注行业动向（如国际户外展会、主流商务品牌发布动态），擅长色彩与材质组合搭配，户外类产品兼顾实用性与视觉表现，商务类产品突出精致简约调性。执行力与细节：能够及时响应任务安排，按时交付草图及方案修改；重视户外款结构可靠性、商务款尺寸精确度，具备主动发现并解决实际问题的能力。工具与工艺：熟练操作Photoshop、Illustrator、Rhino/CAD中至少2种设计软件；了解户外箱包防水处理工艺或商务箱包拼接工艺者优先录用。

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核心方向：负责服饰品类（男女装）采购全流程，聚焦服饰选品、供应链对接与库存利润优化岗位职责1、市场调研与选品规划：关注服饰品类的流行趋势（如款式、面料、色彩、风格）、消费动向（如目标客群偏好、穿着场景需求）及竞争对手情况，结合品牌定位明确采购品类、款型结构与价格区间，制定契合用户审美的选品策略；2、供应链对接与谈判：对接上游服饰供应商资源（涵盖重点产业带合作渠道），协商采购价格、最小起订量、交付周期及售后服务条款（如退换机制、质量问题处理方案），保障产品品质与供货连续性，同时有效管控采购支出；3、库存与补货管理：动态掌握服饰库存状况（如季节性商品与常青款占比），分析周转效率指标（如动销率、售罄率），科学调整补货频率与数量，减少过季商品积压（特别是应季服装），控制库存压力与滞销风险；4、销售复盘与策略优化：定期梳理服饰品类销售表现（如销售额、毛利率、客单价、品类贡献度），评估选品与采购执行效果，根据季节更替、营销节点等及时修正采购计划，提升整体盈利水平。任职要求经验与品类理解：1-3年服饰买手工作经验，熟悉服饰供应链运作流程（包括面辅料采购、成衣生产、仓储物流），了解细分品类特点，具备成功选品经历（如打造热销款、实现品类增长）者优先；产业带资源积累：知晓国内主要服饰产业集群布局，可高效链接优质供应资源（如面料商、加工厂、代工企业），拥有稳定产业带合作渠道者优先；市场敏感度：对服装潮流走向与消费者行为变化具有较强感知力，能快速识别潜在机会（如新兴穿搭风格、功能性服饰需求），规避选品偏差（如风格不符、趋势滞后）；谈判与成本把控能力：具备良好的商务沟通技巧，能在供应商谈判中争取有利条件；同时具备成本控制意识，可在确保产品质量（如材质手感、做工细节）基础上优化采购投入；数据分析与工具应用：精通Excel进行服饰相关数据整理与分析（如库存构成、销售走势、选品成功率），善于以数据支撑决策；掌握采购管理系统（如ERP、SCM）操作者优先；跨部门协作能力：能够顺畅协同供应商、销售、仓储、设计等多方团队，妥善处理采购执行中的各类问题（如交期延误、面料争议、版型修改），保障采购流程高效运转。

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核心职责：1、品牌视觉战略制定-负责品牌线上视觉系统的整体规划与迭代升级，依据品牌调性与市场定位，输出契合时尚中产审美的视觉策略。-制定并完善品牌视觉识别规范（VI手册），统一官网、电商平台、社交媒体等多渠道的视觉表达，保障品牌形象的一致性与独特性。2、线上视觉体系搭建与执行-主导天猫、京东、抖音等电商平台的视觉优化工作，涵盖详情页布局、主图创意、活动页面设计等，提升用户转化与浏览体验。-构建小红书、视频号、抖音等社交平台的视觉内容体系，产出适配各平台特性的多样化素材（图文内容、短视频、动态图形等）。-协同产品与运营团队，主导新品发布及大促节点的视觉创意策划，强化品牌的认知度与记忆点。3、审美引领与创意输出-持续追踪箱包行业及泛时尚领域的视觉潮流趋势，结合品牌基因提出具有前瞻性的创意方案。-监管摄影、视频拍摄、平面设计等外包团队的内容产出，确保成品符合品牌质感与风格要求。4、跨部门协同与数据化优化-与电商运营、用户增长团队紧密配合，基于用户行为数据调整和优化视觉呈现方式。-定期分析视觉内容的传播效果（如点击率、转化表现、页面停留时长等），推动策略持续迭代。5、资源整合-对接优质外部设计资源（摄影师、插画师、技术供应商等），建立稳定高效的合作网络。任职要求：基础条件-具备3至5年品牌视觉或电商视觉设计经验，有箱包、服装、奢侈品或快消品行业经历者优先考虑。-本科及以上学历，视觉传达、数字媒体、艺术设计等相关专业背景。核心能力-审美能力：对色彩搭配、构图逻辑、材质表现具备敏锐感知，能精准塑造品牌的高级感与场景氛围。-专业技能：熟练掌握Adobe系列软件（PS/AI/PR/AE），了解C4D/Blender等三维设计工具，具备AI生成视觉工具（如Midjourney/StableDiffusion）的实际操作经验；拥有短视频脚本策划与剪辑能力。-数据意识：能够将视觉创作与商业目标相融合，通过数据反馈验证设计成效。

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核心职责：1、设计主导-主导箱包全品类设计（聚焦运动、户外及都市通勤场景），独立完成从概念构思→手绘草图→3D建模→技术资料输出的完整流程-深入分析户外运动人群使用习惯，融合背负结构、防水性能、轻质材料等专业功能要素进行系统化设计-持续提出契合品牌风格的原创设计方案，在创新表达与市场适配之间实现有效平衡2、趋势与市场洞察-跟踪全球运动装备、城市潮流以及时尚材质色彩动向，形成可落地的设计方向建议-开展竞品产品结构拆解与用户体验反馈研究，确保设计精准回应实际使用需求3、跨部门协作-与生产供应链高效对接，保障设计稿到量产的工艺可行性-配合视觉与营销团队提炼产品设计理念，协助完成核心卖点传播内容4、工艺与品控-掌握箱包打样流程及制造工艺细节，指导供应商完成技术转化-参与样包评估环节，针对功能性、耐用性及成本控制提供专业意见教育背景：工业设计、服装设计、箱包设计等相关专业本科及以上学历经验：3年及以上箱包设计工作经验，其中至少2年专注于双肩背包品类开发必须具备户外运动包类设计背景（如登山包、越野跑包、骑行背包等）有国际品牌合作或头部ODM工厂项目经验者优先技能：1、熟练运用AdobeCS套件（Photoshop/Illustrator/InDesign）及3D设计软件（Clo3D/Browzwear/Keyshot等），可独立制作技术文档（TechPack）与物料清单（BOM）2、了解常用箱包材料特性（如Cordura尼龙、TPU涂层、EVA缓震结构）及相关测试规范（如承重、耐磨、色牢度等）3、对户外活动场景具备扎实认知（如徒步装备收纳逻辑、人体工学背负分配机制）

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这个岗位与传统客服岗位有所区别：1.专注于高端腕表品牌服务，助您深入接触并了解精品时计领域。2.每日接待客户咨询约20条，工作量适中，让您有充足时间专注产品细节与专业解答，减少机械式回复，更专注于提供定制化、高质量的服务体验。3.在服务基础上，可根据个人能力参与销售转化，享有相应提成机会。若您期待一份更具价值感的客服工作，欢迎及时提交您的简历。职位描述：1.通过京东、天猫等电商平台在线沟通工具，与客户高效互动，提供专业的产品咨询支持，提升客户满意度与信任度。2.主动挖掘客户需求，结合产品特点进行精准推荐，持续优化销售转化效果。职位要求：1.白班需坐班，能接受轮班安排，每日工作8小时；2.熟练使用Office办公软件，打字速度不低于60字/分钟；3.具备积极的服务心态与自主学习意愿，能够主动提升业务理解与服务水平；4.责任心强，沟通顺畅，情绪管理良好，性格耐心亲和；5.有高端客户服务经历者优先，具备奢侈品行业工作经验或线上线下销售转化经验者优先，对钟表品类有热情者同样欢迎。

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岗位要求：1、深入参与从业务战略制定到落地执行的完整流程，推动业务模式的设计与可行性分析，输出专业的分析报告及独立见解，关键事项共同决策，并协同团队推进策略实施、过程监控与复盘优化，确保达成预期业务成果；2、参与商业流程的设计与管控，系统识别并管理业务风险，涵盖合同、报价、日常运营及项目执行等环节，提供专业的财务意见与决策支持，形成标准化、可复制的流程优化方案；3、参与全面预算管理体系的实施，对预算数据的准确性与合理性进行持续分析与监督；关注过程指标变化，结合目标动态调整资源配置，并提出切实可行的改进建议；4、主导业务管理报表搭建与经营分析工作，熟练运用数据分析方法与指标管理体系，主动识别经营中的潜在问题，开展专项研究，快速拆解核心因素，输出具有前瞻性的分析洞察，推动团队认知升级与运营优化；任职资格：1、全日制本科及以上学历，毕业于985、211类院校，具备5-8年财务相关工作经验，有中大型互联网或快消企业FP&A、财务BP、商业分析等相关岗位经验者优先；2、具备出色的商业分析能力与扎实的财务专业基础，对数据高度敏感，熟练掌握各类数据分析工具；3、具有全局视角，良好的项目管理能力、跨部门沟通协调能力及团队合作意识，能够适应复杂多变的业务场景；4、学习能力强，思维缜密，擅长厘清复杂问题的逻辑关系，具备主动发现问题并推动解决的能力；

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统招本科学历，条件不满足的勿投递！！！岗位职责1.全渠道运营：天猫or抖音为主（跨境）。2.目标管理：制定年度销售和利润目标，监控进度并完成目标。3.跨部门协调：协同设计、营销、客服、物流等部门，提供运营支持。4.品牌沟通：与品牌方保持沟通，共同制定策略，确保供需匹配。5.平台维护：对接电商平台，掌握规则，争取资源，维护合作关系。任职要求1.学历经验：统招本科及以上（必须），3年以上运营管理经验，有美妆类、保健品类全渠道代理经验优先。2.营销能力：熟悉平台规则与用户行为，整合资源，提升流量和销售额。3.沟通能力：能与各方高效沟通，分析用户需求，协调工作。4.数据分析：熟练运用工具分析数据，逻辑清晰，责任心强。

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岗位职责：1、财务数据分析：负责数据的核对、整理与分析，输出相关报表，及时识别异常情况并优化处理，确保各业务板块财务状况和经营成果的真实准确呈现。2、结合多样化的业务场景及财务管理需求，推动数据与报表的信息化建设，保障数据准确性与可用性。3、开展专项财务测算，参与项目初期的财务可行性评估，支持复杂业务事项的深度分析工作。4、与业务团队建立高效互动机制，提供专业财务建议，协助制定切实可行的财务实施策略。5、参与全面预算管理体系落地，监控预算数据的合理性与执行效果；跟踪过程指标，动态匹配目标调整资源配置，并提出优化意见。6、系统识别业务运营中的潜在风险，如合同、报价、流程及项目执行等环节，提供财务视角的专业支持，并形成标准化、流程化的改进方案。岗位要求：1、全日制本科及以上学历（2025年12月-2026年7月毕业），毕业于985、211或QS100院校，财务会计类专业优先，或已取得中级会计师、CPA、ACCA等相关资格证书者；2、具备强烈的好奇心与学习动力，理解能力强，能够快速掌握新知识，善于洞察问题本质并拆解分析，主动探索解决方案并总结复盘；3、对数据敏感，拥有出色的分析能力及扎实的财务理论基础；4、熟练运用Excel宏、SQL、Python、BI等工具进行数据清洗、分析与可视化展示；5、性格稳重，注重长期发展，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；岗位亮点：1、在提升财务专业水平的同时，拓展商业洞察、财务建模、预算管控、风险管理和跨部门协作等综合能力；2、设有清晰的职业发展路径与轮岗机制，帮助你在夯实专业基础的前提下，逐步成长为财务核心人才。

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岗位职责：1.战略协同协助开展行业研究、市场分析及经营数据梳理，为高层决策提供有效支撑参与企业数字化升级、流程再造等重点专项，助力运营效能提升2.高管事务支持配合完成董事长及管理层会议组织、决议跟踪，承担核心文件撰写与汇报材料整合协助推进重大会议筹备工作，推动战略部署落地及多部门协作执行3.综合管理通过系统化培养机制（含轮岗实践、领导力培训、专家授课、情景模拟等）加速能力成长联动业务、财务、法务、人力资源等关键职能，促进核心流程改进承担高复杂度任务（如跨部门联合项目），体现问题解决与统筹能力任职要求：1.本科及以上学历，财务、会计、金融、经济、统计、数学、工商管理等相关专业优先2.核心能力战略思维：具备商业洞察力，能从全局角度研判问题并输出体系化建议数据分析：熟练运用Excel/Python/SQL等工具，具有结构化分析能力执行能力：抗压能力强，可高效管理多项并行任务，适应快节奏工作环境沟通协调：善于跨团队协作，能顺畅对接内外部资源专业素养：熟悉财务建模、项目管理方法，了解公司法、证券法等相关法规3.个人特质具备良好的表达能力和团队合作意识对商业逻辑有浓厚兴趣，长期关注产业最新发展趋势思维缜密，行动高效，能独立推进复杂工作事项加分项具备互联网、电子商务、新零售等领域工作经验

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一、岗位职责：1、负责移动机器人本体产品结构研发、设计、优化工作，配合外观、电气、加工对结构进行设计；2、参与市场与技术调研，了解前沿技术，提出新项目研发设计方案，完成产品开发和升级换代；3、负责机器人技术指标确定，机械结构、传动结构、减速器结构及密封结构方案设计，详细3D结构和工业外观设计；4、负责机器人本体结构有限元仿真分析及优化，关键零部件选型校核，静力学分析，动力学分析，频率分析，拓扑优化，保证每个零部件结构强度和惯量最优；5、负责工程图出图，加工工艺确认；协同电气工程师优化整机电气走线布局；协同测试工程师评估整机性能参数，提取优化目标并优化；6、负责机器人生产、装调过程中技术问题处理和解决，方法培训，协助进行台架、工装、夹具设计；7、负责机器人非标项目评估，改制设计，项目进度管控，其他关键物料引入，模具制作等技术沟通。二、任职要求：1、全日制统招本科及以上学历，机电类专业优先考虑；2、3年及以上工作经验，有传动部件、运动部件、机械臂等设计开发经验优先，掌握机械结构设计的相关知识技能，熟练使用机械设计相关专业软件，曲面造型能力良好；3、能使用力学分析实现零件结构优化，熟悉常用材料加工特性及机械制造工艺；有移动式机器人结构设计工作经验者优先；4、熟练运用creo、Solidworks等三维设计软件，熟悉产品加工工艺，熟悉钣金/金属材料/复合材料性能；对产品设计有浓厚的兴趣；能够完成整套产品的碳纤维、五金、钣金、机械传动结构的结构设计；5、具有良好的创新精神和团队精神，具备较强的团队协作能力、沟通能力、责任意识及上进心，具备良好的学习能力。

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程先生

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任职要求：18-30岁岗位职责：餐厅清洁，外卖打包，堂食收银，堂食打餐等岗位福利：月休4天，上满1年可得5天年假，节假日当天带薪休假，3个月左右一个周期可通过内部培训，流畅晋升职位教育背景：无岗位经验：能接受无经验

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岗位职责：1、主要承担委外催收团队的培训支撑工作，涵盖岗前培训、在岗进阶转化、培训体系搭建与落地执行、业务能力提升等；2、持续优化各类培训材料，负责课件的维护、修订及审核工作；3、根据实际业务需要，定期或不定期面向委外机构开展产品知识、操作流程、合规要求及最新资讯的培训传达与内容更新；4、深入参与业务运营，全面掌握各环节运作情况，针对高频问题从培训维度提出解决方案并推动实施；5、梳理标准化培训流程，健全培训机制，确保教学方案有效落地与执行；任职要求：1、*******，全日制大专及以上学历，专业不限；2、具备1年以上相关岗位工作经验，有互联网、金融或呼叫中心行业背景者优先考虑；3、性格亲和，具备良好的沟通表达能力、学习意识、主动性及创新思维；4、拥有一定员工培训实践经历，熟悉新员工成长路径与培养模式；5、具备一定的经验提炼能力，乐于知识共享，愿意投入人才发展相关工作。

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田先生

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1、负责财务共享中心日常会计核算与税务事务管理，监督并保障基础财务工作的规范性与准确性；2、搭建会计核算体系，拟定会计核算流程及财务管理规章，并推动落实与执行监督；3、组织编制和实施企业预算、决算及财务收支计划，主导成本核算与费用管控工作；4、对提交的各类会计报表真实性负责，及时完成财务分析报告，定期向上级汇报经营财务情况；5、统筹处理账务疑难事项及税务相关协调事宜，保持与银行、税务等外部机构的良好沟通。（二）任职要求1、本科及以上学历，户籍不限；2、具备3年以上财务岗位工作经验，有4S店财务背景或大型集团核算经验者优先；3、诚实守信，乐观积极，具备良好的沟通能力与内外部协作意识，能适应较高工作强度；4、熟练操作财务核算系统，精通EXCEL、WORD等常用办公软件。

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工作职责：1、协助总裁完成各类文件的审核及公文流程的统筹协调。2、参与集团经营班子成员的薪酬评估与绩效优化管理工作。3、负责重大项目的组织实施及重点计划的推进协调。4、承担机要办公室的日常运行管理及监督考核工作。5、配合总裁开展外部联络与公共关系维护事务。任职要求：1、全日制本科或以上学历。2、具备五年以上人事行政管理领域相关工作经验。3、具有高度的工作责任感和职业敬业精神。4、拥有良好的沟通协调能力及对外公共事务处理经验。5、具备扎实的文字撰写能力和企业行政文书处理水平。6、优秀的语言表达技巧与问题解决能力。

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1、开展售后市场营销活动，评估活动效果，分析并优化电话派工邀约的执行成效，持续提升客户基础规模2、落实客户管理工作，通过现场满意度管控、回访满意度四因子分析与闭环推进、内部问题揭示及外部投诉及时跟踪处理，结合月度营销活动的策划与实施，提升客户满意度与服务体验，降低车辆流失率，提高进厂台次3、统筹客户关怀及邀约活动的方案设计与落地执行，强化客户触达与情感连接，体现品牌服务温度，有效提升客户回厂频率，助力售后服务运营效率与维修产值目标达成4、依据主机厂满意度考核标准，检视售后各环节在流程执行、项目落实及检查表使用中的问题，推动整改闭环，对主机厂满意度考核结果负责，确保达成厂家满意度指标及相应返利目标任职要求（工作地址：普陀区）1、具有汽车售后服务或客服管理经验，服务意识积极主动2、具备良好的沟通协调能力，掌握基本营销策划方法3、学习理解能力突出，能适应较高强度的工作节奏

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工作职责：1、负责公司招聘信息的发布及简历数据的日常维护；2、依据公司招聘规划与实际用人需求，高效推进招聘工作的执行与落实；3、对候选人信息及简历库进行持续跟进与管理，做好沟通协调，保障候选人按时到岗；4、开展新员工入职后的关怀支持工作，协助其顺利融入团队并稳定开展岗位职责。任职要求：1、具备全日制本科或以上学历；2、具有招聘相关工作经历；3、对招聘工作有热情，具备良好的沟通能力、协调能力及团队协作精神；4、熟练使用各类计算机办公软件。

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（一）工作职责1、作为公司储备人才进行培养，发展方向涵盖业务、市场、人事、财务、客服等职能部门的专职岗位；2、主要配合部门负责人推进并完成相关专项工作任务；（二）任职要求1、面向2026届本科或大专学历实习生，专业不限；2、人力资源方向管培生不限专业，财务方向仅限财务、审计、会计类专业；3、具备踏实肯干、积极进取的工作态度和吃苦耐劳的品质；4、拥有良好的职业素养与道德品行，学习能力强，可塑性高；做六休一，不接受者请勿投递注：表现优异的实习生在顶岗实习期间，薪资按正式岗位标准的80%发放

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岗位职责：1、配合总裁完成各类文件的审核及公文流转的统筹协调。2、参与集团高管团队薪酬评估与绩效优化工作的组织落实。3、负责重大项目的规划执行及重点任务的推进协调。4、承担机要部门日常运作的监督与考核管理工作。5、协助总裁开展外部联络及公共关系维护工作。任职要求：1、全日制本科或以上学历。2、具备五年以上人事行政管理岗位工作经验，年龄不超过40岁。3、具有高度的责任意识和职业操守。4、拥有良好的沟通协调能力及对外关系处理经验。5、具备优秀的文字撰写能力和企业行政文书处理水平。6、具备较强的口头表达能力与问题应对解决能力。

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1、全面负责人事管理与组织体系搭建，牵头制定并落实企业人力资源战略规划及年度实施计划；2、主导编制、修订和完善人力资源相关制度文件及业务流程；3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程；4、推动企业文化的落地与传播，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力；5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、大专学历；2、具备扎实的人力资源管理实务经验；3、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规；4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力；5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业操守。

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任职要求：1、具有汽车售后服务领域客服管理经验，服务意识积极主动2、沟通表达能力突出，具备一定的营销活动规划能力3、学习领悟能力强，能够适应高强度工作环境岗位职责：1、组织开展售后市场营销及电话派工邀约工作，分析活动效果并持续优化，扩大客户基础规模2、执行现场满意度管控机制，对回访中四大满意度因子进行识别与闭环跟进，追踪客户抱怨处理全过程；联动市场活动策划实施，提高客户满意水平，降低车辆流失率，增加进厂频次3、统筹客户关怀及邀约活动的方案制定与落地执行，强化客户触达管理，提升入厂数量，助力维修业绩目标实现4、对接主机厂满意度考核任务，核查相关部门在考核流程、项目执行及检查表单等方面的落实情况，推动问题整改，确保售后满意度指标达标，并保障主机厂返利全额获取

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