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豆女士

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高薪高待遇直聘，业务清晰易上手，该岗位入职半年后平均稳定收入2-4w/月左右，TOP收入8-10w/月左右。阿里园区办公，环境优越，互联网行业氛围浓厚、发展机会多，诚邀优秀人才交流加入！管理岗同步火热招聘中！岗位职责：1、负责收集新客户信息并开展沟通，邀请企业客户入驻APP商城；2、通过电话/面谈/微信等方式与客户高效交流，挖掘需求，把握销售契机，推动成交；3、持续维护客户关系，构建稳固的长期合作纽带；任职资格：1、大专及以上学历，具备1年左右销售经验者优先，有电商、市场营销、广告背景者更佳；2、热爱销售工作，敢于冲击高收入目标；3、踏实认真，目标感强，积极进取，渴望成长；4、性格开朗乐观，有责任感，具备正向的工作心态。岗位待遇：薪资：无责任底薪+阶梯提成+绩效+奖金，小组制管理模式，配备系统化培训支持每年至少2次调薪机会，职业晋升路径清晰明确每年享受5天以上带薪年假，非假期也可灵活安排出行！业务介绍：业务模式：招募企业商家入驻APP商城客户类型：关注【高校学生市场】的企业商家，产品定位面向年轻群体产品客单价：10W-200W不等开单周期：新员工首月即可成单！销售方式：以电销为主，结合面销客户线索：公司提供（客户池+SEO），同时支持个人拓展销售文化：【战争】掌上大学每年组织一次大型总战，并拆解为三场阶段性战役，若你崇尚团队作战精神，这里正是你的理想战场【公平】所有晋升机制公开透明，不论过往，只看当下表现，达标即晋升，下一个主角就是你【竞争】销售的魅力在于在高强度竞争中实现快速突破，掌上大学实行“日排名”制度，期待你登顶榜首，傲视群雄【温度】真诚与善意是我们的核心文化，身边的伙伴既是对手，更是战友，在这里你会经历许多温暖时刻我们能为你带来什么：1、更轻松实现高收入（1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础薪酬（2）【绩效薪资】注重过程表现，善于思考总结者可获得额外绩效奖励（3）【高提成】提成空间更大：*多多平台500万商家中，超200万为目标客户群体，且目前专注高校市场的仅有掌上大学（4）【多样奖金】周奖、月奖不断，只要你出色，奖励全归你！2、更快的成长节奏（1）【年轻氛围】以90后为核心团队，活力充沛，工作氛围轻松愉悦（2）【培训体系】同样工作1年，掌上大学的系统培训与规则体系将助你掌握高薪背后的底层逻辑（3）【晋升通道】金字塔式晋升机制全程可视化，只要你志存高远，这里就是你施展抱负的广阔舞台

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张先生

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【核心吸引力】高成长赛道：连续3年业绩翻倍的校园电商新锐企业，业务增速位居行业前列创新团队：90后管理骨干+95后核心成员，组织扁平，沟通高效，杜绝层级僵化超强激励：底薪+绩效+无上限HC奖金（销售岗单个HC奖金600-1000+）发展快车道：每年两次晋升评估，表现优异者可快速晋升至管理岗位（现储备数百HC）资源支持：完善的方法论体系+新媒体招聘矩阵赋能，助力聚焦人才价值创造【岗位使命】作为公司人才体系的关键推动者，通过高效精准的招聘交付，支撑销售团队规模化扩张，助力业务实现指数级增长【关键责任】一、人才交付：独立负责社招全流程：1、从需求对接→渠道运营→人选筛选→入职闭环（主流平台+新媒体渠道创新组合）2、搭建人才储备池：每周输出竞品人才图谱，持续维护核心人才库-效能提升：基于数据分析优化招聘策略（提升转化率/优化渠道投入产出比）二、业务协同伙伴：1、深入理解销售团队用人标准，输出岗位人才画像分析报告2、构建销售岗位标准化评估模型，提升人岗匹配精准度3、设计新人融入支持机制，提升新员工留存与适应效率【我们需要这样的你】硬核实力：1、1-3年甲方或乙方招聘经验，具备销售类岗位批量交付经验者优先2、熟练使用数据看板工具（掌握转化漏斗分析/渠道效能追踪）3、熟悉新媒体招聘模式（有成功实践案例更佳）核心素质：1、目标导向型：善于拆解关键结果，对达成结果有强烈驱动力2、学习敏捷性：能快速理解新业务逻辑，将业务需求转化为人才标准3、创业者思维：以产品化思维运营每一个招聘需求【晋升】双通道发展路径：专业序列（专员→专家→首席）/管理序列（组长→部长→总监）【加入我们，你将获得】深度参与建设行业领先人才供应链的实战机会与业务发展同步的快速成长晋升节奏简单直接的奋斗者文化（远离办公室政治）

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王先生

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岗位职责：1. 负责掌大自营产品在移动端及PC端的开发与持续优化；2. 持续完善组件库与工具库，支持业务快速迭代，提升整体研发效率；3. 参与公司内部管理类工具的开发与性能调优；4. 承担研发基础设施类工具的搭建与维护工作；任职要求：【基础要求】本科及以上学历，计算机相关专业背景；具备2年以上前端开发实战经验；【知识标准】熟练掌握HTML、CSS、JavaScript技术栈；精通至少一种主流前端框架；了解前后端协作流程，可高效对接后端开发人员；【技能标准】具备复杂前端功能的设计与实现能力；熟悉前端性能调优方法论；拥有良好的沟通能力和团队协作意识；【能力素质】能对初级开发者进行工作指导；具备创新思维，能够主导新方案的提出与落地；【行为标准】在项目中可承担核心角色并产出关键成果；积极跟进前沿技术，并推动其在团队内分享与应用；我们可以提供：1. 领导：由来自头部互联网公司的资深产品专家亲自带教；2. 同事：与高水平团队（985/211/海外名校背景）共同打造面向大学生市场的创新型产品；3. 福利：定期团建、下午茶、节日福利、特殊节日关怀（如程序员节）；4. 成长：系统化基础培训、常态化技术交流与分享机制；5. 氛围：倡导高效工作，基本不强制加班，加班支持调休，管理方式扁平开放；6. 制度：建立公开透明的绩效评估体系、晋升通道及奖励政策；薪资构成：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月发放的基础薪酬+按规定计算的加班报酬绩效薪资：依据当月设定目标的实际达成情况进行评分核定；奖金激励：月度绩效累积达到特定标准后触发奖励，最高可获得相当于4个月薪资的奖金回报

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王先生

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【月考核方向】1. 提升社交模块的互动频率、用户留存及功能使用覆盖率2. 深入参与业务环节，包括业务会议与战略规划，全面掌握业务逻辑与运作模式【每日核心事情】1. 跟踪核心数据指标，识别异常波动，及时定位并推动问题解决2. 汇总用户意见与建议，分类归档；跟进反馈问题的处理进展3. 关注社交模块的内容生态与互动动态，应对突发状况与紧急事件【每周核心事情】1. 编制周度数据分析报告，汇总当周关键数据与洞察结论2. 结合复盘与调研成果，提炼产品模型框架，输出可执行方案，探索新型社交产品形态3. 推动产品方案实施并协调资源完成上线落地【常见协同岗及事情】1. 产品运营&业务运营：需求对接，联合确认方案内容、价值评估与优先级排序2. 研发团队：参与需求评审、开发过程跟踪及成果验收3. 数据分析团队：围绕业务目标开展数据拆解与复盘，明确后续优化路径【学历】本科及以上学历【专业经验】三年以上社交类产品相关经验1. 具备独立思考能力，拥有良好的数据敏感度，善于以数据支撑判断并驱动决策2. 能够处理复杂业务场景，具备系统性架构思维，可主导平台型产品体系的设计与落地3. 思维条理清晰，擅长结构化分析，持续关注并深入研究用户行为特征，理解业务逻辑与用户诉求4. 保持高度好奇心与投入热情，主导打造兼具趣味性与价值感的产品体验5. 执行力强，面对不确定性与挑战能快速响应，整合资源实现重点突破6. 具备从0到1搭建产品的实战经历【办公软件】熟练使用基础EXCEL、原型设计工具（不限类型）、XMIND等【软素质】良好的沟通影响力、同理心、业务洞察力、数据应用能力、复盘与归纳总结能力【试用期】试用期：90%×（固定薪资+绩效薪资+奖金激励）【正式期】转正后：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月固定基础工资+加班补贴绩效薪资：依据月度目标达成情况评分发放奖金激励：按季度绩效累计达标后触发，最高可达3个月薪资奖励

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李先生

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岗位职责：1、负责开发新客户资源并进行沟通，协助企业客户入驻APP商城；2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，挖掘客户需求，把握销售机会，推动成交；3、持续维护客户关系，促进双方建立稳定、长久的合作机制；4、提供为期5天的带薪新人培训，帮助快速上手，工作氛围轻松温馨；任职资格：1、大专及以上学历，具备1年左右销售经验者优先，有电商、市场营销或广告行业背景者优先，欢迎优秀应届毕业生加入；2、热爱销售工作，渴望高收入，具备较强的抗压能力，敢于迎接挑战；3、做事踏实认真，目标感强，积极进取，对自我成长有明确追求；4、性格开朗乐观，富有责任心，拥有积极向上的工作心态；岗位待遇：薪资：无责任底薪6k-10k+阶梯提成+绩效+奖金，提成起点6%，上不封顶团队采用小组制管理模式，配备完善的培训支持体系每年至少2次调薪机会，职业发展路径清晰透明享受每年5天以上带薪年假，非节假日也可灵活安排出行！业务介绍：业务模式：招募企业商家入驻平台商城客户类型：关注【高校学生市场】的企业商家，其产品主要面向年轻消费群体产品客单价：10W-200W区间开单周期：新员工入职首月即可实现成交销售方式：以电话销售为主，结合陌生拜访与面对面销售客户线索：公司统一提供（含客户池+SEO流量），同时支持个人自主拓展销售文化：【战争】每年组织一次大型总攻行动，并划分为三场阶段性战役，若有“战友情怀”，这里将是你理想归属【公平】所有晋升机制公开透明，不看资历，只看结果，达标即晋升，下一个主角就是你【竞争】销售的魅力在于在高强度竞争中实现快速突破，我们实行“每日排名”制度，期待你登顶榜首，傲视群雄【温度】真诚与善意是我们的核心文化，身边的伙伴既是对手，也是战友，在这里你会经历无数温暖时刻我们能为你带来什么：1、更易获得更高收入（1）【基础薪资】高于行业平均水平（2）【绩效奖励】重视过程表现，善于总结提升者可额外获得绩效奖金（3）【高额提成】更容易达成高提成：在多多平台500万商家中，至少200万属于我们的目标客户群体，且当前高校领域内仅掌上大学提供此类服务（4）【多样奖金】周奖、月奖持续发放，只要你表现突出，奖励全归你2、更快的成长节奏（1）【年轻团队】以90后为核心成员，氛围活跃，工作充满活力（2）【系统培训】同等工作年限下，掌上大学的培训与规则体系将助你构建高薪背后的底层能力结构（3）【晋升通道】晋升路径金字塔式公开呈现，只要有抱负，这里就是你施展才华的广阔舞台

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宋先生

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岗位职责：1. 负责掌大自营产品在移动端及PC端的开发与持续优化；2. 持续迭代组件库与工具库，支撑业务开发，提升整体研发效能；3. 承担掌上大学内部管理系统的开发与优化工作；4. 参与研发基础设施工具的建设与维护；5. 推动团队技术沉淀，主导成长性内容输出与人才培养；任职要求：【基础要求】本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备5年以上前端开发经验；【知识标准】熟练掌握前端技术体系，涵盖主流框架、性能调优、安全防护等方面；可独立设计并实现复杂前端架构；具备良好的沟通表达与团队协作能力；【技能标准】能依据项目特性完成技术选型、系统架构设计及基础能力建设；【能力素质】具备从技术角度引领团队的能力；擅长分析与解决复杂技术问题；能够指导中级工程师完成日常开发任务；【行为标准】能主动提出改进研发流程的有效方案并落地实施；在组织内部具备较强的技术辐射力与影响力；我们能提供什么：1. 领导：由来自知名互联网企业的产品专家亲自带教，深度参与产品打磨；2. 同事：与一批毕业于985/211及海外顶尖高校的优秀人才共同打造面向大学生群体的创新型产品；3. 福利：定期团建、下午茶、节日福利以及特色节日关怀（如程序员节专属活动）；4. 成长：提供系统化基础培训与常态化技术交流机会，助力能力进阶；5. 氛围：倡导高效工作，基本无强制加班，确需加班可安排调休，实行扁平化管理模式；6. 制度：建立公开透明的绩效评估体系，配套清晰的晋升通道与激励机制；薪资构成：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月发放的基础薪酬包含固定部分及合规加班报酬；绩效薪资：依据当月设定目标的实际达成情况进行评分核定；奖金激励：月度绩效累计达到规定门槛后触发奖励，最高可获得相当于4个月薪资的奖金回报

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王先生

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岗位职责：1. 负责掌大自营产品在移动端及PC端的技术架构设计与技术方案决策；2. 主导开发效率提升工作，涵盖工具链建设与流程优化；3. 负责掌上大学内部管理类系统的架构规划与技术选型；4. 承担研发基础设施工具的架构设计与平台搭建任务；5. 推动团队成员能力成长，组织技术内容沉淀与人才培养计划；任职要求：【基础要求】本科及以上学历，计算机相关专业背景；具备8年以上前端开发工作经验；【知识标准】熟练掌握前端技术体系，涵盖主流框架、性能调优、安全防护等方面；熟悉跨端解决方案的设计与实施；具备复杂前端系统架构设计能力；【技能标准】在前端领域有深入实践积累，对新兴技术趋势有敏锐洞察；能够主导制定前端技术路线与工程规范；【能力素质】具备攻克高难度技术问题的能力；可带领团队突破关键技术瓶颈；拥有统筹前端团队发展的领导力；能在公司层面参与技术战略规划；【行为标准】在组织内展现出显著的技术引领作用；对团队技术演进方向具有实质性推动作用；我们能提供什么：1. 领导：由来自头部互联网公司的资深产品专家亲自带教，指导产品团队成长；2. 同事：与一批毕业于985/211及海外知名高校的优秀人才共同研发面向大学生市场的创新产品；3. 福利：定期团建活动、下午茶点、节日福利以及特殊节日（如程序员节）专属关怀；4. 成长：提供系统性基础培训与常态化技术交流分享机会；5. 氛围：倡导高效工作模式，基本无强制加班，确需加班可安排调休，管理方式扁平开放；6. 制度：建立公开透明的绩效评估体系、晋升通道与激励机制；薪资构成：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月发放的基础薪酬部分，包含加班补贴；绩效薪资：依据当月设定目标的实际达成情况进行考核评分后核发；奖金激励：月度绩效累积达到规定门槛后触发奖励，最高可获得相当于4个月薪资的奖金回报

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非外包，自研（公司在阿里中心，阿里中心为对外租赁办公区，与阿里园区不同）公司名称看似教育相关，实际业务与教育无关岗位职责：1. 负责掌大自营产品Android端的功能开发与性能优化；2. 持续迭代组件库与工具库，支撑业务快速迭代，提升团队开发效率；3. 主导业务组件的抽象封装与功能扩展；4. 参与研发基础设施的优化与维护；任职要求：【基础要求】本科及以上学历，计算机相关专业，具备6年Android开发经验【知识标准】熟练掌握Android系统运行机制与架构原理，精通多线程及性能调优技术，关注Android领域新技术发展【技能标准】可独立完成高复杂度Android应用开发，具备代码质量把控与系统重构能力，能带领初级开发者成长【行为标准】具备强烈的技术探索意愿和自主学习能力，主动推进团队技术进步我们能够提供什么？1. 领导：由来自头部互联网企业的产品专家亲自带教；2. 同事：与985/211/海外高校背景的优秀人才共同打造面向大学生群体的创新产品3. 福利：定期团建/下午茶/节日福利/特别节日关怀（如程序员节）4. 成长：提供系统性培训课程与常态化技术交流机会5. 氛围：常态不加班/加班支持调休/管理扁平无层级隔阂6. 制度：建立公开透明的绩效评估体系、晋升通道与激励政策薪资构成：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月发放的基础薪酬+加班补贴绩效薪资：依据当月目标完成情况评定得分并核算奖金激励：月度绩效累计达标后触发奖励，最高可达4个月薪资

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岗位职责：1.负责掌大自营产品在移动端及PC端的技术架构与技术方案设计；2.推动整体研发效率提升，涵盖开发工具优化与流程改进；3.主导公司内部管理类系统的架构设计与技术选型工作；4.负责研发基础建设相关工具的架构规划与系统搭建；5.组织并推动团队成员的技术成长，输出体系化培养内容；任职要求：【基础要求】本科及以上学历，计算机相关专业背景；具备8年以上前端开发工作经验；【知识标准】熟练掌握前端技术体系，涵盖主流框架、性能调优、安全防护等方面；熟悉跨端开发设计；具备复杂前端系统的设计与架构能力；【技能标准】在前端领域有扎实积累，对新兴技术具备敏锐洞察力；能够主导前端技术路线制定并建立规范体系；【能力素质】具备应对高复杂度前端挑战的能力；可带领团队攻克关键技术难题；拥有统筹前端团队发展的领导力；能在企业层面参与技术战略决策；【行为标准】在组织内展现出显著的技术引领作用；对团队技术演进方向具有关键影响力；我们能提供什么：1.领导：产品团队由来自知名互联网企业的资深产品专家亲自带教；2.同事：与高素质人才（985/211/海外高校背景）协作，共同打造面向大学生市场的创新型产品；3.福利：定期团建、下午茶、节日福利、特殊节日关怀（如程序员节）等；4.成长：提供系统性基础培训与常态化技术交流机会；5.氛围：倡导高效工作，基本无强制加班，加班支持调休，管理扁平开放；6.制度：建立公开透明的绩效评估、晋升通道与激励机制；薪资构成：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月发放的基础工资及合规加班报酬；绩效薪资：依据当月目标完成情况进行量化评分后发放；奖金激励：月度绩效累计达标后触发奖励，最高可享相当于4个月薪资的奖金回报

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非外包，自研（公司在阿里中心，阿里中心与阿里园区不同，阿里中心为对外租赁办公区）公司名称看似教育相关，实际业务与教育无关岗位职责：1. 负责掌大自营产品Android客户端的功能开发与性能优化；2. 持续迭代组件库与工具库，支撑业务快速迭代，提升团队开发效能；3. 完成通用功能模块的封装与扩展；4. 承担安卓核心业务模块的开发任务任职要求：【基础要求】本科及以上学历，计算机相关专业，具备3年Android开发经验【知识标准】掌握Android系统架构及核心组件，熟悉性能调优与安全机制，了解常用网络框架、多线程处理、数据结构与设计模式【技能标准】可独立承担核心功能开发，具备项目风险识别与应对能力【能力素质】熟练使用主流开源框架，能有效解决常见技术问题【行为标准】参与项目关键节点决策，对整体进度有清晰把控我们能够提供什么？1. 领导：产品团队由来自大厂背景的产品专家亲自带教；2. 同事：与985/211/海外名校背景的高绩效成员共同打造面向大学生市场的创新产品；3. 福利：定期团建/下午茶/节日福利/特殊节日关怀（如程序员节）；4. 成长：提供系统化基础培训与常态化技术分享；5. 氛围：常态不加班/如需加班支持调休/管理扁平高效；6. 制度：建立公开透明的绩效评估体系、晋升通道与激励机制薪资构成：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月发放的基础薪酬+加班补贴绩效薪资：依据当月设定目标完成情况评定得分；奖金激励：月度绩效累计达标后触发奖励，最高可享4个月奖金

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核心亮点：1、身处快速增长的校园电商领域，公司连续三年业绩翻倍，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），具备充足的晋升空间（高潜人才可快速晋升或承担批量交付管理职责）2、设有专项招聘激励奖金，按岗位成功交付计算奖励金额，能力越强收益越高，全公司数百个招聘需求，奖金上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元，多招多得）岗位职责：核心：承接销售部门招聘需求，主导社会招聘全流程并确保高效交付加分项：参与高潜力校园招聘项目1、【每月】围绕公司岗位编制开展工作，结合实际用人需求制定招聘方案，推动招聘目标达成；2、【每周】进行招聘数据复盘与分析，拓展并运营招聘渠道（重点布局新媒体平台），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态；3、【每日】在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer洽谈及新员工入职支持等环节，保障高质量人才持续输入任职要求：1、学历要求：本科或以上；2、工作经验：累计3年以上相关经验，其中近1年专注于招聘岗位；3、硬性能力：具备达成招聘目标的方法论与执行力，善于总结问题并输出解决方案，掌握基础数据分析技能；4、软性素质：为人真诚、正向，富有责任感，始终以结果为导向投入工作；5、思维模式：注重价值创造，认同目标驱动的工作文化薪资结构：基础工资+绩效工资+HC奖励（每年发放2-3次）直接上级：招聘组长晋升机制：每年一次晋升评估机会

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岗位职责：1.负责掌大自营产品在移动端及PC端的开发与性能优化；2.持续迭代组件库与工具库，支撑业务快速迭代，提升整体研发效能；3.承担掌上大学内部管理类工具的开发与维护工作；4.参与研发基础设施的建设与优化；5.推动团队技术成长，主导知识沉淀与人才培养工作；任职要求：【基础要求】本科及以上学历，计算机相关专业背景；具备5年以上前端开发经验；【知识标准】熟练掌握前端技术体系，涵盖主流框架、性能调优、安全防护等方面；可独立完成复杂前端系统的架构设计；具备出色的沟通协调与团队合作能力；【技能标准】能根据项目需求完成技术选型、系统架构搭建及底层设施完善；【能力素质】具备指导团队成员的技术能力；善于分析并解决高复杂度问题；能够带领中级工程师完成日常开发任务；【行为标准】能主动提出改进研发流程的有效建议并落地实施；在组织内部具备较强的技术辐射力；我们能提供什么：1.领导：产品团队由来自知名互联网企业的产品专家亲自带教；2.同事：与毕业于985/211及海外顶尖高校的优秀人才共同打造面向大学生群体的创新型产品；3.福利：定期团建、下午茶、节日福利、特殊纪念日（如程序员节）专属关怀；4.成长：提供系统性基础培训与常态化技术交流机会；5.氛围：倡导高效工作，基本无强制加班，确需加班可安排调休，管理扁平化；6.制度：建立公开透明的绩效评估体系、晋升通道与激励机制；薪资构成：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月发放的基础薪酬，包含加班补贴；绩效薪资：依据当月设定目标的实际达成情况评定；奖金激励：月度绩效累计达标后触发奖励，最高可享相当于4个月薪资的奖金回报

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核心亮点：1、处于快速发展期的校园电商领域，公司连续三年实现业绩翻倍增长，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有清晰的晋升通道（高潜人才可快速晋升或承担批量交付管理职责）2、设有专项招聘激励奖金，按岗位成功交付结算，奖金金额与能力挂钩，上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元），全公司数百个招聘需求，收入潜力由个人实力决定岗位职责：核心：承接销售团队招聘需求，完成社会招聘全流程执行与交付加分项：具备高潜人才引进经验者优先1、【每月】围绕公司岗位编制计划，结合实际用人需求制定招聘策略，确保招聘目标达成；2、【每周】进行招聘数据复盘与分析，拓展并维护多元化招聘渠道（重点运营新媒体类渠道），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态信息；3、【每日】在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer沟通及新员工入职引导等环节，高效引入高匹配度人才任职要求：1、学历要求：本科及以上；2、工作经验：累计3年以上相关经验，近1年需专注于招聘或招聘管理工作；3、硬性能力：具备达成招聘目标的方法论与抗压能力，擅长问题归纳总结，具备基础数据分析能力；4、软性素质：为人真诚、正向，工作积极投入，愿意全力以赴；5、思维模式：结果导向，认同目标驱动的工作文化薪资结构：基础工资+绩效工资+HC奖金晋升机制：每年一次晋升评估机会薪资调整：每年开放三次调薪窗口

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【岗位职责】1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀约品牌方、供应链及贸易商等商家达成合作；2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，精准把握客户需求；3、持续维护客户关系，推动建立稳定且持久的合作机制；4、M岗（大组长）配置为1+5小组长起建团队，M岗（小组长）按1+6起步，带领团队完成销售任务【任职资格】1、大专及以上学历，具备3年左右销售、电销、招商或大客户销售经验，有电商平台招商、选品或运营背景者优先，电商或广告行业经验更佳，不考虑应届生。2、踏实认真，目标感强，态度端正，渴望自我提升；3、性格积极乐观，保持空杯心态，富有责任感和进取精神【岗位待遇】薪资：无责任底薪（依面试评定职级）+阶梯提成+绩效+奖金采用小组管理模式，配备完善的培训支持体系每年至少2次调薪机会，拥有清晰的职业发展通道享受5天以上带薪年假，非假期也可灵活安排出行！我们能为你提供什么：1、更有机会获得高收入（1）【基础薪资】提供高于行业水平的保底薪酬（2）【绩效薪资】重视过程表现，善于思考总结即可获得额外绩效奖励（3）【高提成】提成空间更大：*平台超500万商家中，至少200万为目标客户群体，且在高校领域内，掌上大学是唯一提供此类服务的企业（4）【多样奖金】周奖、月奖不断，只要表现突出，奖励全归你！2、成长速度更快（1）【年轻氛围】以90后为核心团队，氛围轻松有活力，工作更愉悦（2）【系统培训】同等工作年限下，掌上大学的培训与规则体系将助你构建高薪所需的底层能力结构（3）【晋升透明】晋升机制公开可视，只要你志存高远，这里就是施展才华的舞台

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岗位职责：1.负责掌大自营产品在移动端及PC端的开发与持续优化；2.持续完善组件库与工具库，支持业务开发，提升整体研发效率；3.参与公司内部管理类工具的开发与迭代优化；4.参与研发基础设施类工具的建设与维护；任职要求：【基础要求】本科及以上学历，计算机相关专业背景；具备2年以上前端开发工作经验；【知识标准】熟练掌握HTML、CSS、JavaScript技术栈；精通至少一种主流前端框架；理解前后端协作模式，具备与后端协同开发的能力；【技能标准】能够独立设计并实现复杂前端功能模块；熟悉前端性能调优方法；具备良好的沟通能力和团队协作意识；【能力素质】可指导初级开发人员完成日常任务；具备创新思维，能提出并落地可行的前端技术方案；【行为标准】能在项目中承担核心角色，并做出关键贡献；积极参与新技术研究与团队内分享应用；我们可以提供：1.领导：产品团队由来自知名大厂的产品专家亲自带教；2.同事：与毕业于985/211及海外顶尖高校的优秀人才共同打造面向大学生市场的创新型产品；3.福利：定期团建、下午茶、节日福利、特殊节日关怀（如程序员节）等；4.成长：提供系统性基础培训与常态化技术交流机会；5.氛围：倡导高效工作，基本无强制加班，加班可安排调休，管理扁平化；6.制度：建立公开透明的绩效评估体系、晋升通道及激励机制；薪资构成：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：包含每月基础工资及依法核算的加班报酬；绩效薪资：依据月度目标完成情况评定得分发放；奖金激励：月度绩效累计达标后触发奖励，最高可享相当于4个月薪资的年终激励

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宋先生

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工作周期：2025-09-04~2026-09-04每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责：【占股占资均可协商！诚邀社会各界优秀人才携手共创事业！】1.开展财税咨询服务，为各类企业提供税务规划与财务管理优化建议；2.深入挖掘客户实际需求，建立稳定合作机制，持续维护并扩大客户资源；3.跟踪掌握最新财税政策动态，确保服务内容与法规更新保持一致；4.配合团队推进项目落地执行，提升交付质量与客户体验满意度；5.具备自主创业意愿，愿意参与模式共建与业务发展。任职要求：本岗位面向财务、税务、法律、股权等相关领域专业人士开放合作机会欢迎具备上述能力的伙伴前来沟通洽谈！1.熟悉国家财税法律法规，拥有扎实的财税分析功底与行业判断力；2.具备出色的人际沟通技巧和协作意识，可独立推进商务对接；3.热爱财税服务行业，勇于面对挑战，富有开拓精神与创业心态；4.以客户需求为核心，抗压能力强，结果导向清晰明确；5.思维活跃，行动果断，非坐班制岗位！重视沟通协作与共同成长。我们期待遇见这些同频的人：1.对固定收入不满、渴望通过自身努力突破收入天花板的进取者2.拥有从零起步实战经历、既有想法又能落地的实干型人才3.不愿受限于单一职业路径、希望拓展高收益可能性的发展者4.合作形式多样，适合小微企业转型、个人运营或兼职全职参与公司已打磨出成熟可行的业务路径，寻找的是共享成果的事业伙伴，而非被动执行的员工！学历背景不设限，能成事、创收才是关键。多个合作方向持续开放中，欢迎联系交流！

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赵女士

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电商赛道 蓝海市场 不是教育公司！电商赛道 蓝海市场 不是教育公司！电商赛道 蓝海市场 不是教育公司！P岗/M岗都在招聘【岗位职责】1、负责收集新客户信息并开展沟通，邀请品牌方、供应链及贸易商等商家达成合作；2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，精准把握其业务需求；3、持续维护客户关系，推动建立稳定且长期的合作纽带；4、提供为期5天带薪新人培训，快速上手，办公环境温馨舒适；【薪资详情】薪资范围：20000-40000元/【任职资格】1、大专及以上学历，具备至少一年电销相关工作经验；2、踏实肯干，目标感强，积极进取，渴望自我突破与成长；3、性格阳光开朗，心态开放，有责任感，保持积极向上的工作状态；【岗位待遇】采用小组制管理模式，配备系统化培训支持；每年享有不少于两次调薪机会，职业发展路径清晰透明；每年享受5天以上带薪年假，非休假时段也可灵活安排出行！【业务介绍】业务模式：招募企业商家入驻平台商城客户类型：关注【高校学生市场】的企业商家，产品定位聚焦年轻消费群体；产品客单价：20万-100万以上不等；开单周期：新员工入职首月即有机会成单！客户线索：由公司统一提供（客户池+SEO）+个人自主开发我们能给你提供什么：1、更轻松实现高收入（1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础薪酬（2）【绩效薪资】注重过程表现，善于思考总结者可获得额外绩效奖励（3）【高提成】提成空间更大：在多多平台超500万商家中，至少200万为我们的潜在客户，当前高校领域此类服务仅掌上大学独家覆盖（4）【多种奖金】周奖、月奖持续发放，只要你表现突出，奖励全归你！2、更快的成长速度（1）【年轻氛围】以90后为核心团队，氛围活跃，工作更富激情（2）【培训体系】同等工龄下，掌上大学的培训机制将助你构建拿高薪所需的底层能力与知识结构（3）【晋升机制】晋升通道公开透明，金字塔式发展路径清晰可见，只要你有抱负，这里就是你施展才华的舞台

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付先生

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岗位职责：1.负责员工全周期管理（ELC），统筹试用期、转正、晋升、降职等关键环节的述职安排，跟进各阶段反馈情况，识别潜在用人风险并及时向上级汇报；20%-30%2.承担新员工入职阶段的人力制度培训工作；5%3.执行每月薪酬数据核算及相关事务处理；5%4.推动企业文化及部门文化在团队中的落地与践行；20%-30%5.搭建并优化导师制与小组长成长机制，聚焦小管理半径内的人员管理风险防控；20%-30%6.在业务高峰期协助完成部分招聘任务（0-10%招聘占比，达成有提成）岗位要求：1.具备本科及以上学历（学历非唯一标准，更看重灵活应变能力）；2.拥有3年相关工作经验，熟悉劳动法律法规，能有效预防人事类合规问题；3.具备良好的风险预判意识，对潜在人资隐患保持高度警觉（避免被动处境）；4.富有同理心，能够站在他人角度思考问题；5.具备强烈的责任意识，关注任务高质量交付；6.保持积极乐观心态，具备自我情绪调节能力；7.具备良好职业化素养，沟通理性客观，避免学生式思维模式。

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豆女士

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亚马逊高级美工的职责概述店铺页面设计：1、负责亚马逊店铺整体视觉风格的规划与优化，包括首页架构、产品分类页等模块的设计，确保页面布局合理、风格协调且具备较强的视觉吸引力。2、结合品牌调性及产品特性，创作高质量的品牌推广图与横幅广告素材，突出产品核心优势，有效吸引用户关注并提升点击转化率。产品图片处理：1、主导产品摄影的前期指导或进行专业后期精修。在拍摄环节需掌握产品布景、灯光设置与背景搭配技巧，以获取最佳展示效果的原始图像；后期熟练使用Photoshop等工具对色彩、对比度、清晰度等参数进行优化调整。2、制作涵盖多角度外观图、细节特写图以及真实使用场景图的产品视觉内容。多角度图帮助消费者全面了解外形，细节图强化工艺质感，场景图则增强代入感与实用性呈现。3、促销活动视觉支持：设计限时折扣、满减优惠、赠品活动等营销活动所需的宣传海报，确保信息清晰明确，视觉表现富有冲击力，引导用户参与。协同运营团队，依据不同促销策略动态调整店铺页面结构与重点元素展示，如在重大促销节点（如会员日）将主推商品置于首页显著位置，并通过专属标签或装饰突出其活动属性。二、亚马逊高级美工所需技能软件技能：1、精通AdobePhotoshop，作为图像处理与创意设计的核心工具，需熟练运用图层、蒙版、路径等功能实现图像合成、精细抠图及特效制作。2、熟悉AdobeIllustrator，用于创建矢量图形，如品牌标识、功能图标等，确保在不同尺寸输出下保持清晰无损，适配多样化设计需求。3、掌握基础视频剪辑技能（如AdobePremierePro或剪映），可独立完成简短产品视频制作，例如30秒功能演示视频，满足平台日益增长的动态内容需求。设计理念与审美能力：1、具备扎实的设计理论基础，理解并灵活应用对比、对称、对齐、重复等基本设计原则，提升画面组织逻辑与美观度。2、拥有敏锐的审美感知力，能够把握当下流行趋势与市场动向，根据不同品类特点匹配适宜的视觉风格。沟通与团队协作能力：1、与运营团队保持高效对接，深入理解店铺运营节奏及营销计划，确保设计输出与业务目标一致。2、与产品团队紧密配合，获取产品的核心卖点、功能特点及材质信息，将其转化为直观有力的视觉表达。3、具备良好的反馈响应能力，能积极接受来自各方的意见建议，并快速准确地完成设计方案的优化调整，兼顾创意表现与商业价值。工作氛围：团队成员年轻有活力，充满热情与进取心，提供完善的培训机制与晋升通道，管理层开明友好，沟通顺畅无障碍；我们注重营造轻松、舒适且具格调的办公环境，致力于为每位员工搭建广阔的职业成长平台。1、上班时间：09:00-12:0013:30-18:30，不强制加班，注重工作效率与成果产出。2、薪资待遇：底薪+全勤奖，提供行业内具竞争力的薪酬水平及清晰的晋升体系。3、节日福利：享有国家法定节假日，每逢传统佳节公司将统一发放节日礼品。4、其他福利：五险一金，每月组织一次下午茶活动，员工生日赠送专属礼品等。加分项具备电子商务相关领域工作经验者优先

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丁女士

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工作周期：长期兼职每周工期：要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责:1.提供股权领域专业咨询，为客户制定合理的股权交易方案2.主导股权交易过程中的洽谈与协议签署，保障交易高效推进3.与客户保持长期稳定互动，持续提升服务满意度任职要求：1.拥有扎实的股权咨询背景，掌握股权操作规范及相关法律知识2.具备出色的交流能力与谈判水平，能精准把握客户需求并推动共识3.认同协作价值，善于配合团队成员协同达成目标4.有知识类产品运营或销售经验者优先考虑我们期待这些特质的伙伴加入：1.对薪资增长不满，渴望通过自身努力突破收入天花板的进取者2.具备从零起步实操经历，既有想法又能落地的实干型人才3.不愿受限于单一职业路径，希望拓展高收益可能性的发展者4.工作模式自由，论小型企业转型、个人创业、兼职或全职皆可适配公司具备成熟的业务运作体系，寻找的是共同成长、共享成果的事业伙伴，而非被动执行的员工！学历与履历并非衡量标准，结果导向，成事且创收才是核心。

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赵女士

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杭州销售管理岗【岗位职责】1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀请品牌方、供应链、贸易商等商家达成合作；2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，准确把握客户需求；3、持续维护客户关系，促进长期稳定的合作关系建立；4、M岗（小组长）配置为1+6起建团队，带领成员完成销售任务并协助组员成功签单【任职资格】1、大专及以上学历，具备约3年销售、电销、招商或大客户销售经验，含1年左右团队管理经历；有电商平台招商、选品或运营背景者优先，电商或广告行业背景更佳，不考虑应届生。2、踏实勤恳，目标感强，态度端正，渴望自我提升；3、性格积极乐观，虚心学习，富有责任感和主动进取的工作精神【岗位待遇】薪资：无责任底薪（按面试评估定级）+阶梯提成+绩效+奖金小组制管理模式，配备完善的培训支持体系每年至少3次调薪机会，职业发展路径清晰透明享受5天以上带薪年假，非休假时间也可灵活安排出行！我们能为你提供什么：1、更具竞争力的收入空间（1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础薪酬（2）【绩效薪资】过程表现优异、善于思考复盘的你将获得额外绩效奖励（3）【高提成】提成更容易达成：平台覆盖500万商家中的200万以上为目标客户群体，且目前高校市场仅掌上大学提供此类服务（4）【多样奖金】周奖、月奖不断，只要你足够出色，奖励全部属于你！2、更快的成长通道（1）【年轻氛围】以90后为核心团队，氛围轻松有活力，工作更愉悦（2）【系统培训】同等年限在职，掌上大学的培训与制度体系助你构建高薪所需的底层能力结构（3）【晋升机制】晋升路径公开透明，只要你志存高远，这里就是你施展抱负的舞台

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宋先生

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工作内容1. 依据灯光概念设计图或提供的灯光氛围参考，在UE中完成与参考一致的场景构建及灯光渲染2. 在 Timeline 中集成游戏角色动画、游戏特效、镜头动画等内容，调节渲染参数，完成最终渲染输出任职资格1. 熟悉 UE 的材质、灯光与渲染功能，能够熟练操作 Nuke2. 具备良好的光影、色彩与构图把控能力，拥有扎实的美术基础

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詹先生

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（该岗位总包在50-100w之间，岗位仅显示月薪，奖金期权部分占比40%-50%）岗位职责：1.需要你始终围绕公司年度战略目标推进工作，主导产品发展方向，避免被动响应需求；2.具备每版本迭代后的复盘能力，持续优化从创意到落地的标准化流程；3.在跨团队协作中坚持清晰的原则与立场，倡导简单直接的做事风格；4.能有效拆解产品需求，协调上下游岗位资源，确保开发团队有充分时间专注研发；5.通过产品能力推动业务体系实现降本增效任职要求：1.学历：一本及以上学历，具备C端产品成熟经验及系统方法论；2.工龄：从事产品工作不少于8年，熟悉电商业态，或在社区运营、大学生灵活用工领域有深入实践与思考；3.硬实力：深刻理解产品与技术系统的内在关联；4.软实力：热爱产品工作，具备时间管理意识，注重执行细节；5.思维习惯：以价值创造为核心导向，认同积极健康的文化氛围；加分项：具备以下行业背景者优先：互联网、社交网络与媒体、电子商务

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宋先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责:1.提供股权领域专业咨询，为客户制定合理的股权交易方案2.主导股权交易过程中的洽谈与协议签署，保障交易高效推进3.与客户保持长期稳定互动，持续提升服务满意度任职要求：1.拥有扎实的股权咨询背景，掌握股权操作规范及相关法律知识2.具备出色的交流能力与谈判水平，能精准把握客户需求并推动共识3.认同协作价值，善于配合团队成员协同达成目标4.有知识类产品运营或销售经验者优先考虑我们期待这些特质的伙伴加入：1.对薪资增长不满，渴望通过自身努力突破收入天花板的进取者2.具备从零起步实操经历，既有想法又能落地的实干型人才3.不愿受限于单一职业路径，希望拓展高收益可能性的发展者4.工作模式自由，无论小型企业转型、个人创业、兼职或全职皆可适配公司具备成熟的业务运作体系，寻找的是共同成长、共享成果的事业伙伴，而非被动执行的员工！学历与履历并非衡量标准，结果导向，成事且创收才是核心。

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赵女士

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1. 负责公司社交业务模块的整体项目推进，主导社交方向的产品规划与执行，对项目最终成效承担主要责任2. 主导社交功能的基础能力建设，涵盖用户身份体系（如学生认证）、即时通讯（IM）系统等核心模块3. 持续探索并落地多元化的社交互动模式，推动社交玩法的创新与迭代岗位要求（请在投递前仔细阅读）：1. 本科及以上学历，具备5年以上社交领域相关工作经验（条件优秀者可适当放宽）2. 个人职业经历中，社交方向的实践应为核心主线，或在某一社交产品上有长期、深度的投入与建设3. 具备一对多泛社交场景的实战经验，仅拥有1V1私密社交背景者不符合本岗位需求4. 曾主导或深度参与过具有阶段性成果的社交产品，或具备系统性产品搭建经验（该条件将影响职级评定）

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张先生

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工作周期：2025-09-04~2026-09-04每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责：【占股占资均可协商！诚邀社会各界优秀人才加入合伙人行列！】1.开展财税咨询服务，为企业量身定制税务筹划与财务优化解决方案；2.深度挖掘客户实际需求，建立稳定合作机制，持续维护并扩大客户资源；3.跟踪掌握财税政策动态，确保服务内容紧跟最新法规变化；4.配合团队高效完成项目执行，提升服务品质与客户体验；5.具备自主创业意愿，愿意共同探索业务增长路径。任职要求：本岗位面向财务、税务、法律、股权等相关领域专业人士开放合伙机会欢迎具备相关能力的伙伴前来交流与合作！1.熟悉国家财税法律法规，拥有扎实的财税分析功底和行业敏锐度；2.具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，可独立推进商务洽谈；3.热爱财税服务行业，积极面对挑战，富有创业热情；4.以客户需求为核心，抗压能力强，目标清晰且执行力强；5.敢于突破常规，非坐班制岗位！需具备良好表达力与协同创业心态。我们期待志同道合的同行者：1.对固定薪资不满、渴望通过自身努力实现收入跃迁的进取者2.拥有从零起步实战经历、既有想法又能落地的实干派3.不愿受限于单一职业路径、希望拓展高收益可能的发展者4.合作模式多样，适合小微企业转型、个人运营、兼职或全职参与公司具备成熟可复制的业务运作体系，寻找的是共享成果的事业伙伴，而非被动执行的员工！学历与资历皆非重点，结果导向，能成事、创收才是关键。公司多个合伙岗位同步招募，欢迎联系洽谈合作

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赵女士

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岗位职责：1. 负责产研类岗位的人才交付，每月入职人数不低于3人；2. 熟悉产品及技术管理类岗位的招聘流程与人才画像；3. 每周开展招聘复盘，分析招聘漏斗各环节问题并输出优化策略；4. 针对内部招聘系统使用情况，提出切实可行的改进建议岗位要求：1. 具备5年以上招聘工作经验，表现突出者可放宽至3年；2. 拥有甲方或乙方招聘背景，具备复合经验者优先考虑；3. 在高端岗位招聘及难点岗位攻坚方面有丰富实操经验；4. 目标感强，具备较强的结果意识与责任担当奖励方式设有专项招聘奖金，按候选人转正人数核算，单个人头奖励金额在1200-1500元之间底薪/年包（不含招聘奖金部分）以职位描述中所列范围为准，无需重复确认红线：严禁采用不当手段招揽人才 / 禁止恶性竞争行为 / 杜绝任何虚假操作

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宋先生

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重点：电商视觉美工设计偏向于更擅长AI生图和渲染。最好针对这类型的作品发下哈！工作内容：1. 负责运营店铺的首页、详情主图、banner、海报的设计与制作；2. 负责公司运营品牌及产品端的视觉制作；3. 负责店铺视觉日常维护设计更新；4. 部分产品拍摄及精修工作（占比2%）职位要求：1. 美术类或视觉传达相关专业，专科及以上学历；2. 三年以上电商设计或平面设计工作经验；3. 有扎实的视觉传达功底、良好的创意思维和理解能力，声能及时把握运营需求；4. 熟练使用设计类软件工具，有独立的审美和鉴赏能力，能熟练使用C4D更加分;5. 善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量；6. 灵活灵活灵活不死板!对设计有热爱和足够对热忱！其他要求：我们不希望你是浮躁的，我们也不希望你是沉默的，没有新的点子，一直墨守成规。希望你也可以拥有匠心精神，追求极致但不轻易说完美。上班时间：9:00-12:00，13:00-18:00或13:30-18:30，大小周加分项有以下行业经验：家具/家居·其他消费品·批发/零售公司介绍：独角兽（浙江)电子有限公司 隶属于TIMESS天美时品牌钟表集团，TIMESS 致力于专业时钟设计、研发的，在北京、深圳、杭州、义乌均设立分公司。连续多年天猫、京东平台类目第一，阿里巴巴战略合作开发“天猫精灵”智能产品。 全国重点钟表企业排名第三。目前为hellokitty、迪士尼、中国第一潮牌IP魔鬼猫、德国博朗、日本夏普等合作品牌开发伙伴。 2022年，获得阿里巴巴年度成长品牌、天猫最受消费喜爱品牌、轻工部认定“中国知名时钟品牌”、中国钟表设计大赛“最佳人气奖”、京东两项大奖“ 品牌新客增长先锋奖”和”品牌用户卓越增长奖”，是时钟品类第一超越国外著名品牌获奖！未来会再接再厉，再创辉煌走向世界！ 现需要有志向、有学习力的年轻人加入我们这个有美好未来的团队！我们优秀的平台欢迎你！！！ 以下是集团发展历程：1983年 TIMESS创立于中国台湾省台中市。1988年 成立广州连合科技电子钟表厂1993年 世界最小卡通闹钟诞生;2012年 中国第一款蓝牙闹钟诞生2015年 成为国家电网、交通银行、招商银行、国际航空、中信银行积分礼品指定 供应商2016年 赞助《寻找前世之旅》奇幻电视剧。2017年 成为中国钟表协会理事成员单位2018年 中国标准化技术委员会委员2018年 研发出全球最静音石英机芯。2019年 研发出全球第一款智能液晶屏。2020年 天猫、京东钟表类目销售第一。2020年 和阿里巴巴集团合作开发“天猫精灵”人工智能钟表。成为全球智能时钟单品牌销售第一2020年 在上海国家会展中心举办"TIMESS天美时钟表创新设计大赛2020年 获得“天猫最具创新奖”智能产品品牌。2021年 被评为天猫“年度最喜爱品牌”2021年 被工信部、国家钟表协会评为“中国知名时钟品牌”2021年 中国全球钟表设计大赛。获得铜奖，也是唯一获得中国时钟奖的品牌。2021年 12月被京东评为“品牌新客增长先锋奖”“品牌用户卓越增长奖”奖，国产钟表品牌首次获得2021年 电波钟被“上海大来时间博物馆收藏”成为中国唯一国产片品牌入馆。2022年 研发出全球第一款充电石英机芯，并获得三项国家专利。2022年 研发出自动对时液晶屏。2022年 国家《指针式智能时钟》企业标准制定者。2023年 刘德华 品牌助力。2023年 成为迪士尼签约授权2023年 电波钟产品被中科院“时间科学馆”收藏。2023年 两年一届“中国钟表大赛”获得1枚银奖，2枚铜奖。2024年 成为德国博朗“BRAUN”合作伙伴。2024年累计取得了8项专利和30多个版权。

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金女士

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