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岗位职责：直播销售与推广：负责日常及专场直播，专业、清晰且生动地介绍各类运营商流量卡（如大流量卡、校园卡、政企卡、互联网合作卡等）的套餐内容、资费标准、适用人群及核心优势；深入讲解手机靓号资源（豹子号、顺子号、生日号等）的独特价值、稀缺属性、选号规则、归属地信息及过户流程；熟练运用直播话术和互动技巧，调动观众情绪，及时回应实时提问，化解用户疑虑，有效推动用户下单购买流量卡或选定心仪靓号；实时关注直播数据（如观看人数、互动率、转化情况等），结合数据表现灵活调整直播节奏与运营策略；产品学习与信息更新：快速掌握三大运营商最新推出的流量卡产品政策、资费结构、促销活动及开卡流程，并熟悉靓号资源库动态；持续跟进运营商规则变动（如实名认证要求、激活步骤、靓号保底消费规定等），确保直播内容准确无误并符合合规要求；关注市场竞品动向，提炼本产品核心竞争力与差异化卖点；用户互动与关系维护：主动与直播间观众交流互动，打造轻松愉快的购物环境，树立专业、可信的主播形象；高效、耐心、精准解答用户在公屏或私信中提出的关于套餐内容、网络信号、资费标准、靓号规则及售后支持等问题；引导用户关注直播账号，助力私域流量积累；内容策划与配合：（视团队分工情况）参与直播主题设定、脚本撰写及活动设计，策划具有吸引力的内容形式和促销机制（如限时秒杀、靓号竞拍、组合优惠等）；配合短视频运营团队，可能需参与引流视频拍摄或口播出镜，为直播活动提前预热；直播结束后进行效果复盘，归纳问题与亮点，提出可行优化建议；合规与风险控制：严格遵守《广告法》、直播平台管理规范及运营商对号卡、靓号销售的相关规定，杜绝虚假宣传、过度承诺、违规引流等行为；明确告知用户关键条款（如合约期限、最低消费要求、靓号协议内容、优惠有效期、跨区域使用限制等）；任职要求：大专及以上学历，年龄40岁以下；1年以上直播带货经验，具备虚拟类商品（如话费充值、流量包、会员服务、在线课程等）或电商快消品类直播经历者优先；具备优秀的语言表达能力与镜头前表现力：发音清晰，普通话标准（方言地区可适当放宽），思维有条理，能长期维持积极投入的直播状态；对通信行业有一定认知，了解三大运营商基础业务，若是手机套餐或靓号的深度使用者更优；熟悉主流直播平台（如抖音、视频号等）的操作模式与平台生态；工作时间：每日工作6-8小时，实行弹性工时制，上六休一；薪资待遇：底薪+高额销售提成/绩效奖金，综合收入4500元以上，试用期2个月

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王先生

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工作内容：主要负责接听10010客服热线，处理用户的咨询、业务办理及投诉问题，并可根据客户需求适时推荐相关通信服务；任职要求年龄条件：*******，欢迎实习生投递简历；学历要求：具备大专或以上学历（专业无限制），有相关从业经验者优先考虑；能力要求：具有良好的语言表达与沟通技巧，普通话标准，思路清晰，逻辑性强；职业素养：具备较强的服务意识，工作认真耐心，富有同理心，能够有效安抚并解决客户情绪问题；岗位适应：能承受一定工作压力，适应倒班排班制度安排；薪酬福利待遇（一）薪资构成1、培训期：共21天（含休息日），培训期间补助总额为2000元；签订劳动合同前需完成入职体检（费用160元自行承担，试用期满三个月后可申请报销）。2、试用期：为期三个月，正常出勤且完成接话任务，在缴纳社保后实发工资为3200元。3、转正后：基础岗位工资+绩效工资，绩效部分与接听量、服务质量评分、客户满意度、首次解决率等考核项挂钩。月均综合收入约4000-5000+元（含各类补贴及激励政策）。当前班次安排如下，具体轮换顺序将动态调整：13:00-22:00（晚休一小时）8:00-17:00（午休一小时）9:00-13:0017:00-21:008:00-12:0018:00-23:00预计每月轮值1-2次大夜班（22:00-8:00），每班次享受夜班补贴100元。实行上四天休两天的排班制度，月初和月末根据实际话务情况安排加班，加班时长优先安排调休，若无法调休，则按规定支付加班费。

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工作内容：主要负责接听10010客户服务热线，处理用户咨询、业务办理及投诉建议，并根据客户需求适时推荐适配业务；任职要求：年龄条件：18-40周岁，欢迎实习生报名应聘；学历要求：大专及以上学历（专业不限），具备相关从业经验者可放宽至中专或高中学历；能力要求：具有良好的语言表达与沟通能力，普通话标准，逻辑思维清晰；职业素养：具备较强的服务意识，工作耐心细致，富有同理心，能够有效安抚并妥善处理客户情绪；岗位适应：抗压能力良好，能适应轮班制工作安排；薪酬福利待遇：（一）薪资结构1、培训期：培训周期25-30天（做五休一），期间提供培训补助共计2000元。签订劳动合同前需完成入职体检（费用160元自行承担，试用期满三个月后可报销）。2、试用期：为期三个月，正常出勤且完成接话任务，扣除社保后实发工资为3200元。3、转正后：实行岗位工资加绩效工资制度，绩效部分与接听量、质检评分、用户满意度、首解率等考核指标挂钩。综合月均收入可达4000-5000+元（含各项补贴及激励政策）。当前班次安排如下，实际排班顺序可能调整：13：00-22：00（含一小时晚间休息）8：00-17：00（含一小时午间休息）9：00-13：0017：00-21：008：00-12：0018：00-23：00预计每月轮值1-2次大夜班（22：00-8：00），夜班额外补贴100元/次。实行上四天休两天制度，月初及月末将根据话务高峰情况安排加班，加班工时优先安排调休，若无法调休则按规定支付加班费。

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黄冈市黄州区招75轮挖师傅一名，做市政工程，服从安排，会给予最平等的尊重，来做少爷的就不要浪费电话费，工资月结，8000+，包住，工作地点黄州周边

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7月24日 19:52

洪先生

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胡先生

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岗位职责：1、负责人员招聘面试及入离职手续办理，员工合同档案的规范管理；2、向员工宣导公司政策、文化及价值观，进行必要的入职及在职培训；3、准确核算外包员工的薪资、福利等数据，对接公司支撑/财务团队，确保薪资按时准确发放；4、精准操作员工社保、公积金的异动申报、缴纳及相关政策申报事宜；5、识别、预警并管理潜在的用工风险（如劳动纠纷、工伤等），及时上报风险隐患，协助制定并执行应对措施，必须具备丰富的劳务纠纷处理经验；6、确保所有操作严格遵循国家劳动法律法规、公司规章制度及联通方要求；7、维护公司形象，顾全大局，及时响应、协调处理客户（联通）需求，提升客户满意度，建立并维护与联通相关部门的良好合作关系；8、进行项目数据稽核，处理相关公文/报告，确保信息准确、沟通顺畅；9、业务开拓与收入达成：在做好现有项目运营的基础上，积极进行外包及相关业务的开拓；深入了解联通及周边市场人力资源需求，挖掘潜在合作机会；协同销售或公司资源，努力完成公司下达的收入目标。10、高效完成领导交办的其他事宜。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先。2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有人力资源外包从业经验者优先。3、具备丰富的员工关系管理经验，熟悉员工入职、在职、离职全流程操作。4、必须具备丰富的劳务纠纷处理经验。5、优秀的风险识别、预警与处理能力，熟悉国家及地方劳动法律法规，对用工风险高度敏感，能严格执行合规要求；6、出色的沟通表达能力：能与客户（联通）、员工、公司内部各部门进行清晰、高效的沟通协调；7、强大的客户服务意识与关系维护能力：以客户满意为导向，妥善处理需求与问题；8、工作认真负责，独立性强，开拓性强，具备市场敏锐度，积极主动寻找和开拓新业务机会；9、抗压能力佳：能适应甲方工作环境压力，能独立承担驻点项目的全面管理工作，高效处理多线程任务；10、专业技能：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT）；良好的书面表达能力，能独立撰写清晰、规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬核算、社保公积金操作流程及政策；11、诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识，富有团队精神和敬业精神，顾全大局，维护公司形象，有驾照者优先。薪资福利：1、(4000-5000，基本工资+绩效+奖金)；2、五险、周末双休，法定节假日正常休，带薪年假；3、获得在快速发展的通信及人力资源服务行业深耕与晋升的机会。

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一、岗位职责1、负责接听湖北联通客户来电，解答业务咨询、办理相关业务并处理客户投诉，严格遵循公司服务规范与操作流程；2、以电话服务为主要形式，在业务受理及问题解决过程中挖掘客户需求，精准推荐匹配的服务方案；3、运用专业沟通技巧和主动服务态度，提升沟通效率与客户体验，持续促进客户关系良性发展；4、熟练操作数字化、智能化服务平台，高效响应客户诉求，确保问题及时闭环处理。二、任职要求1、年龄在18-40周岁之间；2、高中及以上学历，不限专业背景；3、具备良好的语言表达能力，普通话标准，思路清晰，沟通顺畅；4、具有较强的服务意识，工作认真耐心，富有同理心，能有效疏导客户情绪；5、具备较强的抗压能力，可接受轮班工作安排。三、薪酬福利1、薪资体系：综合收入可达6000+（含各类补贴及激励）试用期：3700元+提成+年底奖金激励转正后：岗位工资+绩效工资，绩效与接听量、质检评分、用户满意度、首解率等挂钩。月均综合收入约4000-5000+（含各项补贴及激励政策）2、公司福利：带薪年假、五险一金、餐补、年度体检、高温津贴、春游活动、系统化培训等四、培训培训周期为21天（包含周末休息），每日培训时间：8:30-17:30，上五休一；培训期间提供补贴2000元五、工作时间安排：1、排班制度：上四天休两天2、月休天数：8-10天当前班次类型如下，具体排班顺序将动态调整：13:00-22:00（晚间接歇一小时）8:00-17:00（午间休息一小时）9:00-13:0017:00-21:008:00-12:0018:00-23:00预计每月安排1-2次大夜班（22:00-8:00），夜班额外补贴100元/次每月24日至次月10日为账期阶段，期间实行上五休一；其余时间为上四休二，根据业务波动情况可能安排月中调休；月工时超过176小时部分按规定计发加班费

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工作内容：主要负责接听10010客户服务热线，处理用户的业务咨询、办理申请及投诉建议，并根据客户需求适时推荐适配的通信服务产品任职要求：年龄条件：*******，欢迎实习生投递简历；学历要求：具备大专或以上学历（专业不限），有相关岗位从业经历者优先考虑；能力要求：具有良好的语言表达与沟通技巧，普通话标准，思路清楚，能准确传递信息；职业素养：具备较强的服务意识，工作认真细致，富有同理心，能够有效疏导和化解客户情绪；岗位适应：心理素质良好，能承受一定工作压力，接受弹性排班制度；薪酬福利待遇：（一）薪资构成1、培训期：培训周期不超过30天（含休息日），期间提供培训补贴总计2000元。签订劳动合同前需完成入职体检（费用为160元，试用期满三个月后可申请报销）。2、试用期：为期三个月，按时出勤并完成接话任务，缴纳保险后实发工资为3200元。3、转正后：收入由岗位工资与绩效工资组成，绩效部分与接听数量、服务质量评分、客户满意度、首次解决率等考核项挂钩。月均综合收入约4000-5000+元（含各项补贴及激励奖金）当前班次安排如下，轮班顺序将动态调整：13:00-22:00（晚间休息一小时）8:00-17:00（午间休息一小时）9:00-13:0017:00-21:008:00-12:0018:00-23:00每月预计安排1-2次大夜班，时间为22:00-8:00，当班享受100元夜班补助实行上四天休两天的作息制度，月初与月末根据通话量情况可能安排加班，加班时长优先安排调休，若无法调休则按规定支付加班费用

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岗位职责：1、负责人员招聘与入离职流程办理，管理人事档案的归档与保管，协调劳动关系相关事务；2、完成千人规模员工的薪酬核算工作；3、办理社保、公积金变动手续，并跟进相关政策申报事宜；4、开展项目数据审核及配套文书处理；5、拓展外包业务及相关合作渠道；6、具备全局意识，维护企业声誉，高效响应并协调解决客户诉求，提升服务满意度；7、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备优秀的沟通表达能力和较强的抗压能力；3、逻辑清楚，应变迅速，具有良好的团队协作意识和职业操守；4、工作细致严谨，自主性强，富有进取精神；5、擅长人际沟通，熟练操作各类办公软件；6、有从事人力资源外包工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；7、有处理劳动争议实际经验者优先；8、持有驾驶证者优先。

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岗位职责：1、负责人员招聘及入离职流程办理，人事档案的归档与管理，劳动关系相关事务处理；2、完成千人规模员工的薪酬核算工作；3、办理社保、公积金调整变动及相关政策申报手续；4、开展项目数据审核并处理相关文书工作；5、拓展外包业务及相关合作渠道；6、立足整体发展，维护企业形象，及时协调解决客户问题，提升客户满意度；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备良好的沟通表达能力和抗压能力；3、逻辑清晰，应变能力强，具有团队意识和职业操守；4、工作踏实尽责，具备较强的独立工作能力和开拓精神；5、擅长人际沟通，熟练掌握各类办公软件操作；6、有从事人力资源外包工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理专业背景者优先；7、有处理劳务纠纷实际经验者优先；8、持有驾驶证者优先。

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岗位职责：1、负责接听湖北联通客户来电，提供业务咨询、业务办理及投诉处理等服务，严格执行公司服务标准与处理流程；2、以电话服务为核心，在业务办理、投诉处理等场景中植入销售触点，主动挖掘客户潜在需求，精准推荐适配的服务产品，实现客户价值最大化转化；3、通过专业话术与主动服务意识，提高客户沟通效率及满意度，致力于用户关系的维护；4、熟练运用数字化、智能化工具与系统，快速响应并有效解决客户问题，实现服务闭环；任职要求年龄条件:18-40周岁，接受实习生应聘；学历要求:高中及以上学历，专业不限；能力要求:具备良好沟通能力，普通话标准，表达逻辑清晰；职业素养:服务意识强，工作耐心细致，具备同理心，能妥善安抚处理客户情绪；岗位适应:抗压能力强，能适应轮班工作制度；薪酬福利待遇(一)薪资结构1、培训期：培训期25-30天（做五休一），培训补助合计2000元，签合同前需参加入职体检（，试用期三个月后）。2、试用期：试用期三个月，正常出勤，完成接话指标，交完社保后实发工资是3200元，。3、转正后：岗位工资+绩效工资，绩效工资与员工的接听量、质检评价、用户满意度、首解率等指标相关。综合月平均收入可达4000-5000+(含各类补贴及激励措施)目前班务类型如下，班务的顺序会变：13：00-22：00（晚休一小时） 8：00-17：00（午休一小时）9：00-13：0017：00-21：008：00-12：0018：00-23：00预计每月轮流1-2次大夜值班22：00-8：00，夜班补贴100元每月24日至次月10日为账期，账期上五休一，日常上四休二，会根据业务忙闲程度在在月中抽休，工时超过176小时算加班费

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孙女士

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工作内容：主要是接听10010来电，受理用户咨询，业务办理和投诉，可根据用户需要作业务营销；任职要求年龄条件:18-40周岁，接受实习生应聘；学历要求:大专及以上学历(专业不限)，有类似工作经验接受中专高中；能力要求:具备良好沟通能力，普通话标准，表达逻辑清晰；职业素养:服务意识强，工作耐心细致，具备同理心，能妥善安抚处理客户情绪；岗位适应:抗压能力强，能适应轮班工作制度；薪酬福利待遇(一)薪资结构1、培训期：培训期25-30天（做五休一），培训补助合计2000元，签合同前需参加入职体检 ）。2、试用期：试用期三个月，正常出勤，完成接话指标，交完社保后实发工资是3200元，。3、转正后：岗位工资+绩效工资，绩效工资与员工的接听量、质检评价、用户满意度、首解率等指标相关。综合月平均收入可达4000-5000+(含各类补贴及激励措施)目前班务类型如下，班务的顺序会变：13：00-22：00（晚休一小时） 8：00-17：00（午休一小时）9：00-13：0017：00-21：008：00-12：0018：00-23：00预计每月轮流1-2次大夜值班22：00-8：00，夜班补贴100元每月24日至次月10日为账期，账期上五休一，日常上四休二，会根据业务忙闲程度在在月中抽休，工时超过176小时算加班费

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孙女士

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岗位职责：1.负责接听湖北联通客户来电，提供业务咨询、业务办理及投诉处理等服务，严格执行公司制定的服务规范与操作流程；2.受理客户咨询、业务申请及投诉问题，根据客户需求推荐合适的资费套餐；3.运用专业沟通技巧和主动服务意识，提升沟通效率与客户满意度，持续维护良好的用户关系；任职要求：1.年龄在18-40周岁之间；2.具备高中或同等及以上学历，专业不限；3.拥有良好的语言表达能力，普通话标准，沟通条理清晰、顺畅自然；4.服务意识突出，工作认真耐心，富有同理心，能有效安抚并妥善处理客户情绪；5.具备较强的心理承受能力，能够适应轮班制工作安排；薪酬福利：1.薪资结构：综合收入可达6000+（含各项补贴及激励）试用期：3700元+年终奖金激励转正后：岗位工资+绩效工资，绩效部分与接听量、质检评分、用户满意率、首次解决率等考核项挂钩。月均综合收入约4000-5000+（含各类补贴及奖励政策）2.企业福利：带薪年假、五险一金、餐费补助、年度体检、高温津贴、春游活动、系统化培训等3.培训说明培训周期为21天（含休息日），期间提供培训补贴共计2000元；签订劳动合同前需完成入职体检（费用160元自行承担，试用期满三个月后可报销）工作时间：当前排班类型包括以下几种，具体轮换顺序可能调整：13:00-22:00（含一小时晚间休息）8:00-17:00（含一小时午间休息）9:00-13:0017:00-21:008:00-12:0018:00-23:00预计每月安排1-2次大夜班（22:00-8:00），每班享受夜班补贴100元每月24日至次月10日为账期阶段，期间执行上五休一，其余时间上四休二，月中将根据业务量灵活安排调休；当月工时超过176小时部分按规定计发加班费

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王先生

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岗位职责：1、负责人员招聘及入离职流程办理，人事档案的归档与管理，劳动关系相关事务处理；2、组织实施千人规模员工的薪酬核算工作；3、办理社保、公积金变动手续，落实相关政策申报事宜；4、开展项目数据审核及相关文书处理工作；5、拓展外包业务及相关合作渠道；6、具备全局意识，维护企业形象，及时响应并协调解决客户诉求，提升客户满意度；7、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备较强的沟通表达能力与抗压能力；3、逻辑清晰，应变能力强，具有良好的团队协作意识和职业操守；4、工作细致认真，具备较强的独立工作能力和进取精神；5、熟练掌握各类办公软件，具备良好沟通协调能力；6、有人力资源外包行业工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；7、有处理劳动争议实际经验者优先；8、持有驾驶证者优先。

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岗位职责：1、通过多种合规途径获取市场与客户信息，并进行整理分析，及时掌握行业趋势，发掘潜在商业机会；2、负责所辖区域内产品的推广、放量及日常维护，持续提升市场份额，确保销售目标的达成或超越；3、合理调配资源开展高效客户拜访，及时响应客户需求，提升客户合作黏性；深入掌握公司产品及对应疾病领域的专业内容，组织并参与学术交流活动，持续强化公司学术形象；4、加强跨部门协同配合，识别并推动各类业务增长契机；5、积极利用各类学习资源与培训机会，持续提升专业素养与综合能力，构建个人核心优势。任职资格:1、全日制本科及以上学历，医学、药学、生命科学等相关专业优先考虑；2、具备至少2年医药行业工作经验，有华西区域市场背景者优先；3、执行力强，工作条理清晰，能够闭环完成各项任务；4、面对挑战主动担当，具有强烈的学习动力和自我驱动力，乐于突破自我；5、拥有良好的沟通技巧和团队协作精神，抗压能力强；6、熟练操作各类办公软件，包括EXCEL、PPT、WORD等。

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蒋女士

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岗位职责：1、通过多种合规途径获取市场与客户信息，并进行整理分析，及时掌握行业趋势，发掘潜在商业机会；2、负责公司产品在指定区域的推广、放量及日常维护，持续提升市场份额，确保销售目标达成或超额完成；3、合理调配资源开展高效客户拜访，及时响应客户需求，提升客户合作粘性；深入掌握产品知识及对应疾病领域的专业内容，组织并参与学术活动，持续强化公司学术形象；4、加强跨部门协同联动，识别并推动各类业务拓展机会落地；5、积极利用各类学习资源与平台，持续精进专业素养与综合能力，构建个人核心优势。任职资格：1、全日制本科及以上学历，医学、药学、生命科学等相关专业优先考虑；2、具备2年以上医药行业相关从业经历，有华西地区市场工作经验者优先；3、执行力强，工作推进扎实到位，能够闭环管理各项任务；4、面对挑战主动担当，具有强烈的学习意愿与快速吸收能力，善于自我驱动，乐于突破自我；5、拥有良好的沟通技巧和团队协作精神，抗压能力强；6、熟练操作各类办公软件，包括EXCEL、PPT、WORD等。

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扬子江药业集团岗位职责1、依据公司合规标准，策划并执行所辖产品的年度、季度及月度推广计划与实施方案；2、负责临床科室开发及客户档案建设，对客户资源进行科学化、系统化管理维护，持续深化合作关系；3、积极传播企业品牌形象，维护产品临床口碑，向医务人员准确传递药品相关信息；4、及时收集药品不良反应信息，协助医护人员规范用药，配合开展药物警戒相关工作；5、收集并反馈药品在临床的实际使用情况及医疗机构的需求动态；6、合规组织各类学术交流活动，推动科研合作项目有效落地；7、完成上级交办的其他工作任务。招聘岗位学术专员：黄冈市、鄂州市任职要求40周岁以下，本科及以上学历，医学、药学等相关专业，业务能力突出者可适度放宽学历要求；具备2年及以上市场运营相关工作经验。薪酬福利岗位工资、行为奖、达成奖、业绩奖、五险一金、过节费、防暑降温费、交通补贴等

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岗位职责：1、通过合法合规途径获取市场与客户相关信息，并进行整理分析，及时掌握行业趋势，识别潜在业务机会；2、负责所辖区域内公司产品的推广、放量及日常维护，持续提升市场份额，确保销售目标达成或超越；3、合理规划资源开展客户拜访，及时响应客户需求，提升客户合作黏性；深入掌握产品知识及对应疾病领域的专业内容，组织并参与学术交流活动，强化公司学术影响力；4、积极协同相关部门联动协作，识别并推动各类业务拓展机会落地；5、主动利用多元学习平台与资源，持续精进专业素养与综合能力，构建个人核心优势。任职资格：1、全日制本科及以上学历，医学、药学、生命科学等相关专业优先考虑；2、具备2年以上医药行业从业经历，有华西区域工作背景者优先；3、执行力强，工作细致到位，能按时保质完成各项任务；4、面对挑战积极应对，具有强烈的学习主动性与自我驱动力，乐于突破自我；5、拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神，抗压能力强；6、熟练操作各类办公软件，如EXCEL、PPT、WORD等。

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岗位职责：1、通过多种合规途径获取市场与客户信息，并进行整理分析，及时掌握行业趋势，发掘潜在商业机会；2、负责公司产品在指定区域的推广、放量及日常维护，持续提升市场份额，确保销售目标的达成或超越；3、合理规划资源开展高效客户拜访，及时响应客户需求，提升客户忠诚度；深入掌握产品知识及对应疾病领域的专业内容，组织并参与学术活动，持续强化公司专业品牌形象；4、积极协同相关部门开展协作，识别并推动各类业务拓展机会；5、主动利用各类学习资源和培训机会，持续提升专业素养与综合能力，构建个人核心竞争力。任职资格:1、全日制本科及以上学历，医学、药学、生命科学等相关专业背景优先考虑；2、具备2年以上医药行业工作经验，有华西地区市场运作经验者优先；3、执行力强，工作条理清晰，能够闭环完成各项任务；4、面对挑战积极应对，具有强烈的学习意愿和快速学习能力，善于自我驱动，敢于突破自我；5、拥有良好的沟通技巧和团队协作精神，抗压能力强；6、熟练操作各类办公软件，包括EXCEL、PPT、WORD等。

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蒋女士

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