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岗位职责：1、负责学员全周期的管理服务，搭建与学员之间的有效沟通桥梁；2、定期梳理学员学习进展，提供个性化指导建议，协助制定学习计划，监督学习进度，保障学员按期完成学业目标，顺利结业；3、快速响应学员咨询，定时开展学员回访，提供必要的支持服务，增强互动体验，提升服务满意度；4、负责学员学费的催缴与到账跟进，挖掘潜在需求，推动续费转化及口碑推荐；5、妥善处理学员投诉与突发情况，及时干预并解决疑难问题，做好学员变动沟通与留存工作，降低流失率；任职要求：1、大专及以上学历，不限专业；2、普通话流利，具备良好的语言表达能力、沟通技巧和服务意识；3、目标感强，执行力高，能适应较强工作压力；4、有在线教育或电话销售相关从业经历者优先。

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谢女士

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岗位职责:1.【用户增长与活跃度提升】制定并落地用户增长方案，涵盖新增用户获取、活跃用户促进及流失用户召回，通过策划活动、内容运营、权益设计等方式增强用户互动与粘性，具体包括公开课组织、直播活动规划、B站及公众号内容创作等。2.【跨部门协作】协同产品、市场、客服等相关团队，推进产品功能迭代与问题处理，保障运营目标顺利实现。3.【市场与竞品洞察】关注行业变化与竞争对手动作，深入分析市场趋势，为运营决策和产品策略提供有效支持。任职要求：1.熟练使用剪映、公众号编辑工具及直播相关软件，具备视频剪辑、公众号内容撰写、直播脚本策划等实操能力；2.具备用户导向思维与商业意识，能够兼顾用户体验与业务发展需求；3.沟通协调能力强，可高效整合多方资源推动项目执行；4.本科及以上学历

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谢女士

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工作职责：1、充分理解业务发展需求，为业务团队提供专业的人力资源支持方案，助力业务长期稳定增长；2、负责招聘实施、人才培养、绩效激励等模块工作，持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率；3、与业务单元深度协同，把握行业趋势，制定人才规划与团队发展策略，支撑业务目标达成；4、推动公司文化落地，营造积极向上的团队氛围，促进组织良性发展；5、挖掘并分析人力资源相关数据，为管理决策提供依据，驱动人力资源体系的改进与创新。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；2、具备3年以上HRBP岗位经验，熟悉人力资源三支柱体系，可独立承担业务部门人力资源管理工作；3、具有较强的沟通协调能力，能与各层级员工及业务负责人高效互动；4、具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能在复杂情境中提出切实可行的应对方案；5、抗压能力强，适应高强度工作节奏，保持高效稳定的工作输出。

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谢女士

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深入理解业务发展需求，为业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案，助力业务长期增长；统筹开展人员招聘、培训培养、绩效管理与激励机制建设，持续优化人力资源运作流程，提升组织运行效率；紧密协同业务团队，把握行业发展趋势，制定人才规划与团队发展策略，支撑业务目标达成；推动公司文化与价值观落地，营造积极向上的团队氛围，促进组织健康可持续发展；挖掘与分析人力资源相关数据，为管理决策提供有力依据，驱动人力资源工作的迭代升级与创新发展。

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谢女士

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岗位职责：1、负责学员全周期的运营与管理，构建积极正向的师生互动关系；2、定期梳理学员学习进展，提供个性化反馈与指导，协助制定学习计划，保障学习进度有序推进，助力学员顺利完成学业并达成既定目标；3、快速响应学员咨询，开展定期回访，提供持续性的支持服务，增强互动体验，提升整体服务满意度；4、落实学费收缴工作，挖掘现有客户潜在需求，推动二次转化及口碑推荐；5、妥善处理学员投诉与复杂问题，高效解决各类突发情况，做好学员异动管理与流失预警干预；6、统筹售后体系运作流程，优化团队协作机制，组织数据复盘与业务分析，持续提升运营效率。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备5年以上教育培训行业售后服务经验，有带领5人以上团队者优先考虑；3、普通话流利，具备优秀的沟通技巧、语言表达能力及客户服务意识；4、目标感强，执行力突出，能适应高强度工作节奏；5、拥有在线教育或电话销售领域相关从业经历者优先。

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谢女士

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岗位职责：1、配合教学中心负责人推进学校教务工作的具体实施；2、承担学生学籍管理工作，包括新生学籍档案的整理与上报等日常事务；3、依据主管部门发布的文件要求，拟定机构年度教学规划；4、组织期末报考信息的核对、资料上报及统一考试的考务组织工作；5、负责教务相关文件、材料的接收、传递与归档管理；6、汇总、整理学生成绩数据，并按时完成上报任务；8、编制各专业课程教学计划表，并落实执行与日常维护；9、开展成人学历教育及相关委托项目的教学与教务运营支持；10、协调解决教学运行中的各类问题，做好授课教师的对接与协作管理；11、提供学员学习全过程跟踪服务，监督学业导师履职情况；12、统筹课程教学的排课安排及教学质量评估工作；14、负责教材的印刷、分发以及学生档案和常规教务事务管理；15、组织开展教研活动，落实定期教学检查；16、承担考试组织实施及考务协调管理工作。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、普通话流利，具备良好的沟通技巧、语言表达能力与服务意识；3、具有较强的进取心、执行力和抗压能力；

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谢女士

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1、年龄20-45岁，性别不限，形象良好，具备高中及以上学历2、具备积极进取、自信负责、自律的心态，热爱业务拓展工作，具有良好的职业意识和服务意识，愿意通过自身努力实现职业发展；3、擅长人际交流，具备较强的沟通技巧和团队合作精神；4、有销售相关工作经验者优先考虑

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赵女士

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1、年龄20-45岁，性别不限，形象良好、气质端正，具备高中及以上学历2、具备积极进取、自信担当、责任明确和自我约束的品质，热爱业务拓展工作，拥有良好的职业意识与服务态度，愿意通过勤奋实现职业发展；3、擅长人际交流，具备较强的沟通技巧和团队合作精神；4、具有销售相关经验者优先考虑

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赵女士

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【薪资范围】底薪+绩效上不封顶+每单提成100~1400元+月度奖金起步500元，综合收入可达1W以上，另享年终百万级分红！【综合薪资】80%员工月入8000-15000元入职一年平均年薪约15万入职两年平均年薪16-25万两年以上员工年薪普遍突破25万【岗位职责】1、通过公司提供的精准学员资源，采用电话、微信等方式与咨询者进行高效沟通；2、结合学员实际需求，为其匹配合适的院校及专业，提供专业且贴心的全程服务；3、无需自主开发客户，无须外出跑动，成交周期短、效率高（资源由公司统一提供）；4、采用顾问式销售模式，不限经验，零基础也可胜任（公司安排带薪岗前培训，配备一对一指导及团队帮扶，快速上手）【任职要求】1、乐于与人交流互动；2、表达清晰自然，普通话标准，具备良好沟通能力；3、接受无经验者、新手小白，只要愿意学习，对销售有热情即可；4、有独立思考能力，富有主见，具备良好的团队协作意识；【公司福利】1、节日礼品丰富齐全2、免费供应下午茶，定期组织团建活动（如狼人杀、剧本杀、K歌、烧烤、别墅轰趴、省外旅行等年轻人喜爱的项目）3、享受带薪休假：包含法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假以及10-15天春节长假4、办公地点位于5A级CBD写字楼，环境舒适，冬暖夏凉，可远眺橘子洲美景，距地铁2号线芙蓉广场站仅200米，出行便捷5、晋升机制公开透明：每年6次晋升机会，表现优异者3个月可升主管，特别突出者6个月晋升经理晋升路径：专员—主管—经理—总监—项目负责人—副总团队成员以95后、00后为主，氛围轻松融洽，同事友好，领导亲和，欢迎投递简历！

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谢女士

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1、有无工作经验均可，宝妈可带娃上班；2、沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神；4、带薪培训，每月5号发放工资，不压工资；5、工作时间：8:30到12:00,14:00到18:00；6、包吃包住，豪华宿舍单人间，双人间宿舍均可选择，环境好；全长沙市可就近分配！！！！！！

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朱先生

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不加班！！准时下班！提成高达40%！公司待遇：1.工作时间：9:00—18:00，享受国家法定节假日2.薪资结构：无责任底薪+40%高提成+全勤奖+员工福利+周奖励+业绩奖金+晋升奖金（企业员工月均收入2W-2.5W）每月收入超10万者占比10-20%，月入3-10万者超过50%，提成按周结算，新人入职7-15天内即可开单，每单回款达1.5万元以上，单笔收入可达1-2万，月入过万轻而易举！！！！3.晋升机制公平透明，入职后表现优异者可快速晋升为主管、大区总监、分公司负责人。4.节假日发放丰厚礼品与礼金，定期组织各类企业文化活动：包括国内外旅游、周边短途游、省内省外团建、聚餐交流、员工生日会、文体竞赛等。岗位职责：1.负责跟进新客户申请，分析客户需求，解答客户疑问与顾虑，邀请客户到公司面谈。2.客户到访后，结合其实际需求制定个性化贷款方案，协助解决问题，全程跟踪办理进度，促成合作落地。3.定期回访已合作客户，维护长期稳定关系，提升客户满意度与复购率。公司背景：“小赢家”成立于2016年，是长沙金融领域极具影响力的企业之一！【小赢家三大核心优势】️1、专业扎实的业务能力代代传承，被业内誉为“长沙金融行业的黄埔军校”️2、九年稳健发展，凭借良好信誉成为本地金融行业标杆品牌️3、行业内极具竞争力的提成分配体系，拥有完善的系统化运营机制，自建商学院，配备数十位资深行业讲师，持续吸引顶尖人才加入地址：湖南省长沙市芙蓉区建湘路393号世茂环球金融中心裙楼27楼2706

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龚女士

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银行贷款，当前高收入行业首选！想实现月入过万，建立属于自己的资金储备，买车买房也不再遥不可及，详情请看以下内容，助你轻松实现财富增长！工作职责：1、配合主管开发新客户资源，添加微信并完成邀约任务，主管将同步协助客户对接，后续洽谈由主管负责，你可安心享受收益【薪资待遇】1、收入结构：底薪+奖金（500-2000）+40%提成+各类补贴综合月薪8000-30000元，上不封顶，业绩决定收入享有个人奖、回款奖、周结奖励、推荐奖、伯乐奖、员工福利、业绩达标奖、晋升奖金、下午茶福利及省内外团队旅游机会2、团队构成：以90后、00后为主，年轻化团队，氛围融洽，充满活力3、福利体系：定期下午茶、不定期团建活动、节日礼品、优秀员工专属旅游安排4、成长支持：提供带薪岗前培训、年度集体旅游、生日庆祝、趣味员工活动、带薪年休假5、晋升通道：专员→组长→主管→经理，晋升机制透明，发展空间广阔【工作时间】9:00-18:00（含两小时午休），周末双休，法定节假日正常休息地址：世贸环球金融中心52+2706

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龚女士

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1.负责渠道的日常维护及实地拜访，推动资源拓展与裂变；2.策划并邀请渠道参与联合活动，实现客户转化；3.及时反馈客户信息，并与市场成交团队对接客户推进进度；4.配合公司品牌要求，进行标准化项目讲解；5.品行端正，具备良好的沟通意识与表达能力。岗位要求：1.大专及以上学历；2.具备销售或客户服务相关工作经验；3.MBIT测试结果为E型人格，乐于交流，擅长项目解说。早九晚六，周末大小休

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赵女士

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1、入职6个月内：以学习成长为主，平均月薪约6000元。2、入职6-12个月：能够独立开展业务，平均月薪约8000元。3、入职满12个月及以上：平均月薪可达10000元以上。在这里，你将获得：1、零基础入行不用愁？我们提供一对一专人带教；2、薪酬结构：底薪+高比例提成（45%-75%）+现金激励；3、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00；4、每月5日准时发放薪资，绝不拖欠；5、全员享有15天带薪年假，法定节假日正常休息；6、实习期员工可申请论文答辩专用假期；7、公司统一安排住宿，精装修公寓，步行5-10分钟即可到岗；8、工作地点灵活，根据个人意愿可安排至长沙五大区域（面试通过即可上岗），并同步解决住宿问题，真正实现家门口就业

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陈女士

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我司非贷款融资领域，专注工程保函业务已有10年，是国内工程担保行业的开拓者与标杆企业。[公司简介]公司成立于2014年，是首家开展工程保函服务的民营企业。凭借精准的市场定位与专业化运营，业务快速扩展，目前已在10个省份设立近30家分公司，累计服务客户近5000家，所承保项目业主涵盖各地政府单位、事业单位以及中国移动、华润、万科、中国建筑等大型国企及上市公司。[薪资待遇]1.底薪4500元+提成（8%-36%）+年终奖金+五险一金！月均收入8K以上，销售冠军月薪可达5W以上；2.每年提供2-3次晋升机会，坚持公平竞争，管理岗位优先内部选拔，支持业务与管理双发展路径；3.免费提供下午茶饮、新鲜水果及各类零食点心；4.月度、年度设有抽奖活动，苹果系列产品奖品丰厚，中奖不断；5.福利包含年度团队旅游、员工生日会、生日礼物、节日慰问补贴等多项关怀政策；6.假期制度完善：法定节假日正常休息，另享年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等；7.工作时间8:30-17:30，无加班文化，准时下班，工作生活平衡[任职要求]1.不限经验，新人入职即享总部系统化培训，配备资深导师一对一指导；2.公司提供优质客户资源，市场需求旺盛，开单轻松，从业越久收入越高；3.负责与企业决策层对接沟通保函合作事宜，推动项目落地；4.负责客户关系维护，定期进行回访与交流，提升合作粘性

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杜女士

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朝九晚六，面试通过率高，零基础可投，带教上岗，无需经验上班时间：上午9:00-18:00，中午12:00-14:00为用餐及休息时段，享2小时休憩依法享受国家法定节假日及带薪休假无业绩压力，流程透明，无隐形门槛，机会公平（一）1.只要你有强烈的增收意愿，面临经济压力或家庭责任，这里就是你的起点。2.公司设有内部成长学院，专注培养储备人才。3.培训体系完善：涵盖入职培训、月度进阶培训、季度提升课程。4.实行导师制，一对一辅导，实操教学，全程陪伴，学习无忧，关键在于主动参与。福利待遇：（办公地点位于甲级写字楼，环境舒适，工作稳定，无需外勤）1.工作时间朝九晚六2.无责任底薪+50%高额提成半年平均月薪2万-2.5万元，1年以上员工月均收入可达8万元以上2-5年资深员工年收入区间15万-25万（实现月入过万并非难事）主管层级：年收入30-50万（晋升通道畅通）总监层级：年收入超60万3.配套完整的入职培训与职业发展支持系统4.享有法定节假日、带薪年假，节日期间发放礼品或礼金5.提供多种带薪假期（含年假、婚假、丧假、产假等）6.设立年终奖金机制，满半年在职员工即可参与评定7.业绩突出者有机会获得海外旅游奖励，并具备晋升管理岗资格，参与分公司股权激励计划8.配备丰富休闲设施（乒乓球、羽毛球、桌球、生日会、下午茶等）9.定期举办企业文化活动：年度旅游（省内、省外及国际线路）、聚餐交流、员工庆生、户外拓展、文体竞赛等（二）岗位职责：1.协助客户完成业务办理，落实相关权益保障，主管全程一对一指导，不影响个人提成获取（三）你可能的担忧：1、未曾涉足该领域？金融行业需求旺盛，新入职员工多数从零开始，公司将提供系统培训。客户资源由公司统一分配，均为具备贷款意向与资质的用户，成单率高2、担心初入岗位专业不足，收入不稳？新人先接受全面学习，前期收入有保障，无业绩考核压力世界广阔，只要肯出发，我们一同前行

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龚女士

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【岗位职责】1.为有科研论文咨询及人工智能竞赛参与需求的客户提供个性化解决方案；2.持续跟踪人工智能领域动态，不断提升专业素养与业务能力；3.定期进行客户回访，关注学习进展，及时沟通并反馈相关信息。【任职要求】1.本科及以上学历（具备猎头或高端产品销售经验者优先），对人工智能领域有浓厚兴趣；2.有1-3年在线教育产品（如论文辅导、留学服务、课程销售）销售经验者优先，条件优异者可适当放宽；3.热爱教育行业，具备较强的学习能力；4.具备良好的沟通能力和抗压能力，富有责任心与进取心；5.执行力突出，思维灵活，擅长人际交流。

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谢女士

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想进入TOB领域但缺乏经验？想实现高薪稳定却找不到方向？机会就在眼前！工程保函顾问岗位，零基础也能上手，全程带薪培训，助你成功转型！系统化带薪培训机制：由行业资深人士亲自带教，涵盖行业基础、保函产品知识及商务沟通技巧，全方位指导，稳步入门！快速掌握“企业现金流优化顾问”所需核心能力，为客户高效降本（例如：100万保证金仅需支出1-2万）！转行无忧，收入有保障：底薪4500元/月+阶梯提成（8%-36%）！多劳多得，回报直接看得见！新人首年综合月薪突破11K不是梦！首年总收入10万起，前景清晰可期！福利全面覆盖：五险一金|13薪|带薪年假|业绩奖励（汽车/数码产品/现金/黄金）|年度旅游|节日礼遇|下午茶点…每月15日准时发放薪资，从不拖欠！晋升路径明确，发展可期：业务通道：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌经理，成长由努力决定！管理通道：客户经理→业务主管→分公司经理→区域总监深耕国家政策支持的工程金融赛道，积累实战经验与优质资源，职业未来大有可为！工作节奏合理，拒绝无效内耗：工作时间：8:30-17:30（午休1.5小时），高效办公，按时下班！休息安排：大小周轮休，兼顾工作与生活平衡。团队氛围：年轻活力、学习型团队，协作互助，共同进步！岗位职责：工程保函解决方案顾问1.在培训支持下，学习对接工程类、施工类企业客户，了解其保函实际需求。2.在导师带领下，参与客户情况分析，协助完成个性化保函方案的沟通与展示。3.学习维护客户关系，挖掘潜在合作机会。4.持续跟进政策动态与产品更新，提升专业素养。我们期待这样的你：学历要求：全日制大专及以上学历，已取得毕业证书（欢迎应届毕业生）！关键素质：学习能力强、表达清晰、责任心强、积极进取、有志于金融行业发展！无需相关经验！有销售或工程背景者优先，但不设硬性门槛！我们更看重你的潜力与态度！为何这是你转型的理想起点？入门友好：大专起步，无经验要求，提供带薪培训！赛道正热：把握工程保函政策红利，入行即抢占先机！专业价值高：成为帮助企业解决资金压力的专业顾问，成就感满满！经验积累：沉淀TOB实战经验与客户资源，为长远职业发展打下坚实基础！告别犹豫，迎接新可能！无需经验，我们为你提供入场资格；带薪培训，我们助你掌握专业技能；底薪保障，我们托底你的起步之路！工程金融蓝海，等你扬帆启航！

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杜女士

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【薪资范围】高底薪＋绩效＋单量提成＋月度奖金＋年终分红+五险【底薪4-6k】+【绩效上不封顶，表现优异可翻倍】+【提成100-1400元/单】+【月度奖金起步500元，最高可达1W+】+【年终享百万级分红】【综合薪资】新人入职后，90%员工月收入稳定在8000-15000元区间入职一年平均年薪约15万元入职两年者普遍达到16-25万元以上两年以上员工年薪突破25万+【工作内容】1、公司提供已咨询学历提升的意向学员资源，向有需求的学生介绍合作院校，推荐合适专业，并协助完成报名流程。无需自行开发客户，所有数据均为精准线索（客户主动咨询，意向明确，转化率超85%）；2、采用顾问式服务模式，不限经验背景（入职前提供带薪培训，安排专人一对一指导，入岗后团队全程帮扶），跟进周期短，平均成交周期为3-7天【任职要求】性格外向，积极主动，善于沟通表达；经验不限，只要愿意学习，公司全力培养。欢迎应届毕业生加入，帅气男生与靓丽女生优先考虑！！！【上班时间】早九晚六点半，中午休息两小时，每月固定休假4-6天，国家法定节假日按规定正常休息【公司福利】1、节日礼品丰富齐全，关怀不断2、免费供应下午茶，定期组织团建活动（如狼人杀、剧本杀、K歌、烧烤、别墅聚会、省外旅游等年轻人喜爱的项目）3、享受多种带薪假期：法定假日、年假、婚假、产假、陪产假及10-15天春节长假4、办公地点位于5A级CBD写字楼，视野开阔可俯瞰橘子洲，地铁2号线芙蓉广场站直达，交通便利5、晋升机制公开透明，每年6次晋升机会；表现突出者3个月可升主管，特别优秀者6个月有望晋升经理职业发展路径：专员—主管—经理—总监—项目负责人—副总裁

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谢女士

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岗位职责：1、结合公司编制情况及业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划；2、优化并健全公司招聘流程与招聘体系；3、通过多元化招聘渠道发布职位信息，对接专业招聘服务机构；4、组织实施招聘全流程工作，包括筛选、面试、评估与录用安排；5、开展简历初筛及入职前的能力测评等相关工作；6、高效整合各类招聘资源，保障公司人才供给；7、搭建后备人才选拔机制，构建人才储备体系。岗位要求：1、具备三年以上招聘工作经验，有猎头背景者优先考虑；2、熟练掌握人力资源管理中的事务性操作流程；3、熟知企业招聘运作流程及多种招聘渠道的应用；4、熟练使用办公软件及人事管理相关系统工具；5、具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力。

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谢女士

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泰康人寿长沙项目组广纳贤才职业介绍：1、健康财富规划师是泰康打造的全新职业，定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，依托于泰康的大健康生态系统，为中高端客户提供一站式的健康、养老、财富规划解决方案。2、2020年1月22日，泰康的健康财富规划师正式获批国家职业资质。岗位优势：1、世界500强企业。2、高额的英才津贴，上不封顶的收入。3、公开、透明的晋升机制。4、时间自由，每天9:00-12:00打卡，下午时间自由安排展业。5、各类赋能培训：新人特训、BAC培训、ETA培训、GPA培训、PTT培训以及四商一致（咨商、法商、税商、企商、雅致）培训等。任职要求：1、年龄：25-45岁；2、学历：大专或本科以上学历且学信网可查；3、品质要求：征信良好，不良从业记录；岗位职责：1、根据客户需求，为客户制定个性化的家庭健康财富规划方案。2、负责老客户的维系及电话沟通。3、接待来访参观。4、有银行、证券、基金、信托等从业经验者优先。薪酬福利：1、3000-30000元/月；2、英才津贴，最高奖励16万，最长18个月；3、有责底薪、佣金、销售奖、增员奖、增才奖，季度奖等项目收入；4、；5、补充公积金；6、定期或不定期享受公司的各类培训、旅游

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杨女士

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【您想了解的】1、工作时间：上午8:30-17:30，午休1.5小时，大小周安排，法定节假日正常休假；2、薪酬结构：底薪4500-5500元+提成，试用期薪资全额发放；3、试用期限：3个月，表现优异可提前转正；【我们为您提供】1、福利保障：五险一金（标题暂无法修改！！实际为五险一金！）、下午茶点、全勤奖励、生日礼物、节日福利、定期培训、带薪年假、年度团建旅游；2、接受零经验人员，提供带薪岗前培训，由主管一对一指导带教；3、清晰晋升路径，每三个月组织一次晋升评估，双通道发展可选：业务线与管理线；业务发展路径：普通客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理；管理发展路径：客户经理→业务主管→分公司经理→大区总监。【我们希望您具备】1、基本条件：年龄20-27周岁，统招全日制大专及以上学历（需经高考录取）；2、从业经历：具备1-5年工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑，热爱销售岗位，职业目标清晰；3、核心能力：具备良好的沟通表达能力，适应力强、学习能力强、执行高效，善于分析并解决实际问题；4、个人品质：抗压能力强，富有责任心与敬业态度，愿意突破自我，追求高收入目标。

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杜女士

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岗位职责:1、依据公司制定的业绩任务，合理拆解销售指标，组织并激励团队高效完成各阶段销售目标；2、定期开展销售数据复盘，结合分析结果优化策略或组织实施针对性培训；3、为团队成员提供销售技能指导与个性化辅导，持续提升团队综合能力，建设高绩效队伍。任职要求：1、本科及以上学历，具有一年以上销售管理相关经验，有互联网行业背景者优先考虑；2、具备强烈的目标意识和执行力，踏实进取，乐于接受挑战，抗压能力强；3、擅长团队激励与管理，能带领团队稳定达成销售任务；4、对教育行业有热情，认同行业发展前景。

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谢女士

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[福利待遇优厚]1.薪酬结构：无责任底薪+40%高比例提成（新人开单成功率85%-90%），邀约奖励300-500元，回款奖励800-1000元。新人入职首月即可实现月收入1-2万元以上，40%员工月薪达2-3万，60%员工月薪可达5-6万。公司提供实时、精准的客户资源（区别于同行，均为近期真实需求客户），无需担忧业绩压力，签单有保障，且由团队经理全程协助完成签约与开单支持。[公司福利]1、工作时间：上午9点至下午6点，午休2小时，周末双休，法定节假日照常休息，春节享有20天带薪长假；2、配备专属电话卡、工作手机及通讯补贴；3、提供系统化岗前培训及晋升通道（培训期间带薪）；4、团队以95后为主，氛围轻松融洽，层级扁平化，晋升机制公开透明，表现优异者入职1-3个月即可晋升为主管、大区总监或分公司负责人；5、企业文化丰富多样：每年组织员工旅游，涵盖省内、国内及出境游，定期开展聚餐联谊、户外拓展、下午茶活动，享有生日福利、开工红包、文体竞赛等多元化员工关怀项目；[您的顾虑]1.从未接触过该行业，是否难以胜任？公司新进人员中90%为跨行业背景，无须担心经验问题。我们提供全面的产品知识与销售技能培训，欢迎各领域人才加入。客户资源由公司统一提供，均为高意向成交客户，无需自行开发，无需外出跑业务，出单效率高，只要踏实肯干，必有回报！2.担心工作压力大，收入不稳定？公司配备专业培训导师与现场主管全程指导，手把手带教每一个环节。无责任底薪确保基本生活无忧，配合高提成机制，助你稳步提升收入。【地址】长沙市芙蓉区芙蓉广场世贸环球金融中心27楼2706室地铁2号线芙蓉广场站1号出口直达

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龚女士

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岗位涉及提成，是单休哦~岗位职责：1.负责公司微信公众号的日常运营与内容维护2.独立运营多个主流新媒体平台账号，持续输出优质内容3.拓展小红书、B站、抖音、微博、知乎等渠道，高效利用新媒体资源提升曝光与流量4.通过公司新媒体账号挖掘潜在客户，收集销售线索并移交销售团队，做好流量引导工作任职要求：1.具备良好的文案撰写能力，熟悉公众号内容排版规范2.对教育行业的新媒体传播有兴趣，大专及以上学历3.熟悉各大新媒体平台的运营逻辑，能独立管理账号并达成粉丝增长与引流目标4.文案能力扎实，可自主搜集、整合与编辑相关内容，了解平台推荐与推送机制5.有半年以上公众号及新媒体运营相关经验者优先考虑6.熟练使用PS、剪映等相关内容制作工具

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谢女士

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招聘专员（HRBP）1、全面负责公司内部人才招聘相关工作；2、结合现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员缺口，拟定并落实招聘方案；任职资格：1、形象端正，年龄20-28岁，全日制本科及以上学历，专业不限，男女均可；不招实习生2、具备相关工作经验，文秘、行政管理类专业背景者优先；3、具备良好的语言表达能力，熟练使用Excel等办公软件；4、工作细致认真，责任心强，品行端正；5、薪资结构面议

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彭女士

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象盒新环境房地产经纪有限公司（长沙本土最大房地产企业）总部高档写字楼上班全天候空调福利补贴齐全（世茂环球金融中心）招聘5人不带任何销售性质职能部门到点下班一、CA运营职位描述：1.网格化区域协同管理。①实地走访并掌握所辖网格内各门店运营状况。②配合板块督导/政委推动板块集中会议，组织区域内CEO参与专题聚焦。③会后复盘跟进，对未出席门店进行回访沟通。④负责板块社群日常维护，管理成员进出，发布通知，收集反馈，营造积极氛围，分享成果与优秀案例。2.系统培训支持：掌握系统操作流程与运营规范，面向市场端开展赋能培训，并负责日常使用中的对接与问题处理。3.数据支持与分析：统计并分析板块内业绩、人员、房源及客户数据，为区域决策提供数据支撑。4.房客规则宣导与解释，遇争议情况时，配合规则管理部门完成相关判定工作。5.竞争平台信息采集与对比分析。6.门店服务支持：主动响应门店需求，充当总部与门店之间的沟通纽带，提升问题解决效率，降低对接成本。任职要求：1.年龄27周岁及以下（96年后出生）2.全日制统招一本及以上学历（2018年前升为一本院校毕业）3.具备管理经验者优先，有加盟体系企业管理经历者优先4.性格积极乐观，具备主动服务意识和良好沟通能力二、签约专员（办公室行政岗）1、岗位职责1)负责售房合同的签署执行2)执行交易风险管控措施3)预防潜在纠纷发生4)维护合同各方合法权益5)参与专业培训，提升业务知识水平2、任职资格：1)全日制统招本科学历，有相关工作经验者优先2)形象良好，待人友善，亲和力强3)能适应较高强度工作节奏及较长工时安排，包含夜间值班任务3、薪资待遇：底薪（试用期两个月3000，转正3600）+绩效+奖金，需轮值晚班三、招聘专员（HRBP方向）1、全面承担公司内部人才引进工作；2、结合现有编制与业务拓展需要，在上级指导下明确招聘目标，汇总岗位缺口与人力需求，制定并落实招聘方案；任职资格：1、形象得体，年龄20-28岁之间，全日制一本学历，性别不限；2、具备人力资源相关经验，文秘、行政管理类专业背景优先；3、语言表达能力强，熟练操作Excel等常用办公软件；4、工作细致认真，责任心强，品行端正；5、薪酬结构面议四、客服岗工作内容：通过电话联系房东，确认房源真实性，协调房东与公司经纪人之间的对接事宜工作时间：大小周休息，每日上午8:30至下午5:30，中午休息两小时薪资结构：试用期两个月工资3000，转正后3600学历要求：全日制统招本科及以上

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陈女士

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银行贷款，当下高收入的热门行业！如果你希望月入过万，拥有属于自己的积蓄，买车买房不再遥不可及，不妨了解以下信息，助你实现财富增长！工作职责：1、配合主管对接新客户，添加微信并完成邀约，主管也会协助进行客户邀约，后续沟通由主管负责，你可轻松获得收益【薪资待遇】1、收入结构：底薪+奖金（500-2000）+提成40%+补贴，综合月薪8000-30000，上不封顶，多劳多得包含个人奖、回款奖、周奖、邀约奖、伯乐奖、员工福利、业绩奖、晋升奖、下午茶、省内外旅游等多重激励2、团队构成：以90后、00后为主，年轻化团队，氛围融洽，充满活力3、日常福利：定期下午茶、不定期团建活动、节日礼品、优秀员工奖励旅游4、成长支持：提供带薪岗前培训，享有年度旅游、生日会、惊喜活动、带薪年假等5、晋升通道清晰：从专员到组长、主管、经理，提供完善的晋升机制与广阔发展平台【工作时间】9:00-18:00（含两小时午休），周末双休，法定节假日正常休息地址：世贸环球金融中心52层2706室

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龚女士

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岗位职责：1、结合公司编制现状及业务发展规划，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划；2、优化并健全企业招聘流程与招聘体系；3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘服务机构；4、负责招聘全流程执行，包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职配置；5、组织实施简历初筛与入职前的能力测评工作；6、高效整合各类招聘资源，保障人才供给匹配业务发展需要；7、设计并推行后备人才选拔机制与人才梯队建设方案。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；2、具备扎实的人力资源事务处理能力与实操经验；3、掌握企业招聘运作流程及主流招聘渠道的应用；4、熟练使用办公自动化工具及人事管理系统软件；5、具备良好的执行推动力和高强度工作环境下的应对能力。

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谢女士

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