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薪资福利：薪资面议，年收入10W~20W，试用期三个月，缴纳五险一金法定节假日+周下午茶+生日福利+定期团建上班时间：1、做六休一，休周一2、周中：14:00-21:00周末：8:50-19:303、暑假期间：10:30-20:30要求：1、年龄27岁以上42周岁以下，具备亲和力，沟通表达能力强2、热爱教育行业，乐于学习，重视个人成长与能力提升3、具有3年以上教培领域课程顾问或销售岗位经验，且至少有一年管理经历工作内容：1.全面负责校区日常运营管理，对校区整体运营成效及业绩指标承担责任2.直接对接学生与家长，结合学生实际需求制定个性化课程方案，通过专业规划与全程跟进完成签约；高效转化市场资源，开展电话邀约与客户转化工作3.跟进市场渠道获取的线索资源，进行电话回访，组织到校面谈，安排试听课程等相关事宜4.持续追踪客户进展，做好客户信息在系统中的录入与维护工作5.按时完成各项既定工作计划及月度销售目标，维护潜在客户与在读学员数据，并积极挖掘现有学员的续费潜力6.协同参与校区市场活动与推广执行，跟进目标人群，推动销售任务达成

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夏女士

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薪资福利：薪资面议，年收入10W~20W，试用期三个月，缴纳五险一金法定节假日+周下午茶+生日福利+定期团建上班时间：1、做六休一，休周一2、周中：14:00-21:00周末：8:50-19:303、暑假期间：10:30-20:30要求：1、年龄27岁以上42周岁以下，具备亲和力，沟通表达能力强2、热爱教育行业，积极学习，重视自我成长与能力提升3、具有3年以上教培领域课程顾问或销售岗位工作经验，且具备至少一年管理经验工作内容：1.全面负责校区日常运营管理工作，对校区整体运营成效及业绩指标承担责任2.直接对接学生与家长，结合学员实际情况提供个性化课程规划建议，通过专业咨询促成签约；高效转化市场资源，开展电话邀约与客户转化工作3.跟进市场渠道获取的潜在客户信息，进行电话回访，组织到校面谈，安排试听课等相关事宜4.持续跟进客户进展，做好客户信息在系统中的录入与日常维护5.按时制定并执行工作计划，完成月度课程销售目标，维护潜在客户及在读学员数据信息，推动现有学员续费转化6.协同参与校区市场推广活动，跟踪潜在客户群体，助力销售任务达成

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夏女士

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可以远程兼职远程办公底薪加提成岗位职责1.人力资源策略与规划：制定并执行公司的人力资源发展战略，确保与业务目标一致。进行人力资源规划，包括需求预测、岗位分析和编制管理。2.招聘与配置：负责全流程招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位、筛选简历、组织面试和背景调查，以确保及时满足各部门的用人需求，并优化招聘渠道和流程。3.培训与发展：识别培训需求，制定并实施年度培训计划，组织内外部培训活动，评估培训效果，并关注员工的职业生涯规划。4.绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定考核标准和流程，组织实施绩效评估，并对结果进行分析应用，以提升组织效能。5.薪酬福利管理：设计和管理具有市场竞争力的薪酬体系及福利方案，进行薪酬调研和成本分析，确保公平性和激励性。6.员工关系管理：维护良好的劳资关系，处理员工投诉、劳动争议和纠纷，组织员工活动，提升员工满意度和凝聚力。7.制度流程建设：制定、完善和监督执行各项人力资源管理制度与流程，确保符合法律法规要求。8.人力资源数据分析：收集和分析人力资源数据，编制相关报告，为管理决策提供数据支持。9.团队管理（如适用）：领导人力资源团队，分配任务，指导下属工作，并促进团队专业能力提升。

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刘先生

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面试通过当天安排住宿（家居房，位于小区内，电器齐全，居住环境优越）新人平均月收入4000元；正式员工月均收入8000元-3万元；表现优异者全年收入普遍超过15万元！新房带看奖励：50-500元/批现金奖励：3000-15000元/单装修奖励：2000元以上金融业务奖励：2000元以上家政服务奖励：换锁、保洁、接宽带等，每项奖励50-500元不等任职要求：1、不限经验，入职后由店长或师傅一对一指导，帮助新人快速开单，有客户即安排带看。2、具备良好沟通能力，普通话流利；性格亲和，工作积极主动，心态乐观开朗。3、做事踏实认真，为人正直诚恳；具备高度责任心，善于团队协作。4、年龄要求：18-45周岁。岗位福利：1、提供带薪培训，每月5号准时发放薪资，绝不拖欠。2、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00。3、配备豪华宿舍，小区住宅，家具家电齐全，支持自行烹饪。4、每月门店组织1-2天免费团建活动（自愿参与），可根据个人情况灵活安排，形式涵盖省内省外旅游、冲浪、烧烤、聚餐、漂流等。5、夏季着装为短袖T恤，冬季为衬衫（由公司统一配发）。

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黄先生

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薪资福利：底薪3.5K~6K+提成+五险一金法定节假日+周下午茶+生日福利+定期团建工作内容：1.通过市场渠道获取的资源，直接与学生及家长沟通，进行电话回访，邀约到校并协助安排试听课；2.结合学生实际状况，运用专业课程规划能力，制定个性化学习方案，并全程跟进促成签约或转化；3.负责客户信息在系统中的准确录入与日常维护；4.按时推进个人工作计划，达成每月既定的课程销售目标；5.协同校区开展市场推广活动，积极跟进潜在客户，助力完成整体销售任务。要求：1.年龄42周岁以下，具备良好亲和力与沟通表达能力；2.热衷教育行业，乐于学习，重视自我成长与能力提升；3.有课程顾问或相关销售岗位工作经验者优先考虑。上班时间：1.做六休一，固定周一休息；2.周中班：14:00-21:00，周末班：9:00-19:30；3.暑假期间：10:30-20:30

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夏女士

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薪资福利：底薪4-5K元，法定节假日+周下午茶+生日福利+定期团建上班时间：1、做六休一，休周一2、周中：14:00-21:00周末：9:00-19:303、暑假期间：10：30-20:30要求：1，40周岁以下，有亲和力，沟通能力2，热爱教育事业，热爱学习，注重提升自己3，有课程顾问或销售相关工作经验，有经验者优先工作内容：1.负责直接对接学生及家长，根据学生情况引导并定制相对应的课程学习计划，通过专业的课程规划及对学生整体把控完成签单；及时消化市场资源，进行电话邀约和转化；2.对接市场渠道获取的资源，进行电话回访，约访到校，安排试听课程等；3.及时跟进客户资源，做好系统的录入及维护；4.按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；对于现有学员续费的有效挖掘；5.配合校区市场及推广活动，跟进潜在客户群体，完成销售任务

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夏女士

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薪资福利：底薪3.5K~6K+提成+五险一金法定节假日+周下午茶+生日福利+定期团建工作内容：1.通过市场渠道获取的资源，直接与学生及家长沟通，开展电话回访，邀约到校并协助安排试听课；2.结合学生实际情况，运用专业课程规划能力，制定个性化学习方案，并全程跟进促进签单或转化；3.负责客户信息在系统中的准确录入与日常维护；4.按时推进个人工作计划，达成每月既定的课程销售目标；5.协同校区市场推广活动，积极跟进潜在客户群体，助力整体销售任务完成。要求：1.年龄42周岁以下，具备良好亲和力与沟通表达能力；2.热衷教育行业，乐于学习，重视自我成长与能力提升；3.有课程顾问或销售类岗位经验者优先考虑。上班时间：1.做六休一，固定每周一休息；2.周中时段：14:00-21:00，周末时段：9:00-19:30；3.暑假期间工作时间调整为：10:30-20:30

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夏女士

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一、岗位职责​：1、规划所辖区域门店月度销售目标，重点关注客单价与会员复购情况，针对业绩下滑门店开展驻店诊断，优化服务动线与执行流程，确保区域整体目标达成；必要时可下沉门店亲自带教提升运营表现。2、定期开展巡店检查，监督各门店在面部护理操作、服务标准流程、销售话术规范及仪器消毒合规等方面的落地执行情况。3、搭建储备店长与现职店长的快速成长体系，推动人才梯队建设，保障管理团队持续输出。二、任职资格​：1、年龄******，高中及以上学历，专业不限。2、3年以上美容行业多店运营管理经验，熟悉面部皮肤护理全流程服务标准。3、具备良好的数据洞察力，能通过经营数据分析定位并解决门店实际运营问题。4、执行力突出，适应初创企业快节奏工作模式，接受高频次出差者优先考虑。三、薪酬与发展​：薪酬结构​（低固薪+高弹性分红）：年薪20万-30万​：固薪占比≤30%，分红上不封顶（业绩领先者可达行业90分位水平）。四、晋升路径​：运营督导→运营经理→运营总监→城市合伙人（享有干股分红权益）。五、转正考核​：入职3个月内实现①门店业绩达标率≥90%②成功培养1名经公司认证的储备店长。

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李先生

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一、岗位职责​：1、规划所辖区域门店月度业绩目标，聚焦客单价与会员复购表现，针对业绩下滑门店开展驻店诊断，优化服务动线与执行标准，确保区域整体目标达成；必要时可直接接管门店运营，推动业绩回升。2、定期巡检各门店面部护理流程、服务规范、销售话术SOP落地情况，监督仪器清洁消毒等合规操作的执行质量。3、搭建储备店长及现职店长的成长培养体系，制定快速成长方案，保障管理人才持续输出。二、任职资格​：1、年龄******，高中及以上学历，专业不限。2、3年以上美容行业多门店运营管理经验，熟悉面部皮肤护理全流程服务标准。3、具备较强的数据分析能力，能通过经营数据识别问题并推动区域门店改善。4、执行力出色，适应初创企业高效快节奏工作模式，接受高频次出差者优先考虑。三、薪酬与发展​：薪酬结构​（低固薪+高弹性分红）：年薪20万-30万​：固薪占比≤30%，分红部分上不封顶（业绩领先者可达行业90分位水平）。四、晋升路径​：运营督导→运营经理→运营总监→城市合伙人（享有干股分红权益）。五、转正考核​：入职3个月内实现①门店业绩达标率≥90%②成功带教1名储备店长并通过公司认证。

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李先生

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1.门店运营监管——统筹管辖区域内各门店的日常运营工作，保障标准化流程落地执行；——开展定期巡检，核查员工服务表现、操作规范性及顾客反馈情况；——结合经营数据（如客流量、转化率、客单价、复购率等）进行分析，输出改进策略。2.业绩目标管理——依据公司整体规划，推动所辖门店业绩指标的达成；——协助店长策划营销活动方案，跟踪实施进展并组织复盘优化；——针对未达标的门店进行深度问题诊断，制定针对性提升措施。3.团队建设与培训——主导店长及储备管理人才的选拔与培养工作；——组织开展员工专项培训（涵盖销售技巧、美容手法、客户关系维护等内容）；——拟定门店月度营销政策，强化团队执行效率与协作氛围。任职要求：——大专及以上学历，专业不限（工商管理、市场营销、美容类相关专业优先考虑）；——具备5年以上美容或美业连锁门店运营管理经验，有新店筹建及从0到1运营经历者优先；能精准识别运营瓶颈并提出有效解决方案；——熟悉常用店务管理系统及办公表格工具，具备良好的数据洞察力。

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李先生

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一、岗位职责​：1、规划所辖区域门店月度业绩目标，重点关注客单价与会员复购情况，针对业绩下滑门店开展驻店诊断，优化服务动线与执行标准，确保区域整体目标达成；必要时可下沉门店亲自带教，推动业绩回升。2、定期开展巡店检查，监督各门店在面部护理流程、服务规范、销售话术SOP及仪器消毒合规等方面的落地执行情况。3、搭建储备店长与现职店长的快速成长机制，推进人才梯队建设，保障管理团队持续输出能力。二、任职资格​：1、年龄******，高中及以上学历，专业不限。2、具备3年以上美容行业多店运营管理经验，熟悉面部皮肤护理全流程操作与服务细节。3、具备较强的数据分析意识，能通过经营数据识别问题并制定有效改善策略。4、执行力出色，适应初创企业快节奏工作模式，接受高频次出差者优先考虑。三、薪酬与发展​：薪酬结构​（低固薪+高弹性分红）：年薪20万-30万​：固薪占比≤30%，分红上不封顶（业绩突出者可达到行业90分位水平）。四、晋升路径​：运营督导→运营经理→运营总监→城市合伙人（享有干股分红权益）。五、转正考核​：入职3个月内实现①门店业绩达标率≥90%②成功培养1名经公司认证的储备店长。

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上班时间：1、做六休一，休周一2、周中：14:00-21:00周末：8:50-19:303、暑假期间：10:30-20:30要求：1、年龄22岁以上38周岁以下，具备亲和力，拥有良好的沟通表达能力2、热爱教育行业，积极学习，重视自我成长与能力提升3、具有一年以上教培机构课程顾问或兼具教学与销售职能的篮球教练从业经验工作内容：1、负责与学生及家长直接沟通，依据学员实际情况提供个性化课程规划建议，通过专业咨询与全程跟进实现课程签约；高效转化市场资源，开展电话邀约与客户转化工作；2、对接来自市场渠道的潜在客户信息，进行电话回访，组织到校面谈，协调安排试听课等相关流程；3、及时跟踪客户进展，完成客户信息在系统中的录入与日常维护；4、按期达成既定工作目标及月度课程销售指标，持续维护潜在客户及在读学员数据资料，深入挖掘在读学员的续费需求；5、协同校区各类市场宣传与推广活动，跟进目标客户群体，推动销售业绩达成。

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夏女士

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上班时间：1、做六休一，休周一2、周中：14:00-21:00周末：8:50-19:303、暑假期间：10:30-20:30要求：1、年龄22岁以上38周岁以下，具备亲和力，拥有良好的沟通表达能力2、热爱教育行业，乐于学习成长，注重自身专业能力提升3、具有一年以上教培领域课程顾问或兼具教学与销售职能的篮球教练从业经历工作内容：1.负责与学生及家长面对面沟通，结合学员实际情况提供个性化课程规划建议，通过专业咨询与全程跟进实现课程签约；高效转化市场资源，开展电话邀约与客户转化工作；2.对接来自各类市场渠道的客户线索，进行及时回访，组织预约到校参观、试听课程等相关事宜；3.持续跟进客户进展，确保客户信息在系统中的准确录入与动态维护；4.按时制定并执行个人工作计划，达成月度销售目标，维护潜在客户及在读学员数据资料，深度挖掘在籍学员续费需求；5.协同校区开展市场推广活动，积极跟进目标客户群体，推动销售成果落地。

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夏女士

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薪资福利：底薪4-7K元，试用期三个月，五险一金法定节假日+周下午茶+生日福利+定期团建上班时间：1、做六休一，休周一2、周中：14:00-21:00周末：9:00-19:303、暑假期间：10:30-20:30要求：1、年龄42周岁以下，具备亲和力与良好的沟通能力2、热爱教育行业，乐于学习，重视自我成长与能力提升3、有课程顾问或销售相关工作经验者优先考虑工作内容：1.直接对接学生及家长，根据学员实际情况提供个性化课程规划，通过专业咨询完成课程签约；高效转化市场资源，开展电话邀约与后续跟进；2.对接来自市场渠道的客户资源，进行电话回访，预约到校面谈，并协助安排试听课事宜；3.及时跟踪客户进展，做好客户信息在系统中的录入与日常维护；4.按时制定并执行工作计划，达成月度销售目标，维护潜在客户及在读学员数据，积极推动老学员续费；5.协同校区市场推广活动，跟进潜在客户群体，确保销售任务顺利完成

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夏女士

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岗位职责1、配合技术负责人完成项目现场施工图、设计变更、工程联系函、洽商记录、会议纪要、影像资料、竣工图及现场人员培训等相关资料的整理、编制与归档，建立并维护工程资料分类台账；2、负责编制施工组织设计、施工安全方案、质量技术措施方案，以及工程进度计划、人力资源计划、物资材料计划和机具设备使用计划；3、组织并完成项目竣工资料的整编与移交工作；4、承担施工图纸的绘制与深化设计任务；5、执行技术负责人安排的其他相关工作。岗位要求:1、机电、建筑工程类相关专业，大专及以上学历；2、熟练掌握Solidworks、CAD等制图软件，精通Office等常用办公工具；3、具备3年以上施工现场工作经验；4、工作认真细致，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神；5、能够长期驻扎外省项目现场；招聘人数：1人办公场地：云南、贵州等待遇：面谈

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余女士

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岗位职责:1.负责山姆/京东外卖在城市层级的业务运营管理与团队指导2.策划并落实区域业务发展策略，推动达成公司在本地市场的经营目标3.持续监控配送运作流程，优化服务效率与履约质量4.统筹城市范围内商超配送、餐饮配送及即时配送团队的组织建设、结构调整、团队搭建，以及新业务的规划与拓展任职要求:1.具备优秀的团队领导力和组织管理能力2.能够高效对接合作方，保障业务协作顺利推进3.对市场趋势具备敏锐判断力，能及时应对环境变化做出调整4.需具备相关行业工作经验，熟练掌握电脑基础操作，对数据具有分析能力，擅长团队架构梳理

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汪先生

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岗位职责:1.负责山姆/京东外卖在城市层级的业务运营统筹与团队指导工作2.策划并落地执行区域业务发展策略，推动达成公司在本地市场的经营目标3.持续跟踪并优化配送运作流程，提升服务品质与运营效率4.统筹管理城市范围内商超配送、餐饮即时配送团队的组织建设、结构调整、人员配置，以及新业务的规划与拓展任职要求:1.具备优秀的团队领导力和组织协调能力2.能够高效对接合作方，保障业务协作顺利推进3.对市场趋势具备敏锐判断力，能及时应对变化并调整策略4.需具备相关行业工作经验，熟练掌握电脑基础操作，对数据有较强敏感度，擅长数据分析及团队架构优化

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汪先生

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1.承担初、高中阶段英语学科的日常授课任务；2.完成课前教学准备及课后学习情况反馈；3.协同班主任与家长、学生保持良好的学习沟通；4.按时完成上级交办的各项教学相关工作；职位要求：1.本科及以上学历；2.具备初中或高中英语教学经验；3.持有教师资格证，有实际带班经历者优先考虑；4.普通话标准，具备良好的沟通能力与亲和力；福利：双休＋五险一金＋月度奖金＋年度出国带薪旅游＋节假日福利目前有12家校区，就近分配

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稂女士

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岗位职责:1、负责日常现金收付操作，保障资金流转的安全与准确2、参与财务票据相关工作，如发票核对及日常管理3、配合完成财务部门安排的其他相关事务任职要求:1、具备良好的沟通协调能力，能高效推进工作任务2、适应快节奏工作环境，具备较强的应变能力3、具有团队合作意识，能与同事协同完成工作目标有餐饮行业工作经验者优先考虑

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唐先生

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岗位职责:1、负责日常现金收支操作，保障资金流转的安全与准确2、参与财务票据相关工作，如发票核对、整理及日常管理3、配合完成财务团队交办的其他事务性工作任职要求:1、具备良好的沟通协调能力，能高效推进工作落实2、适应高强度工作节奏，具备较强的应变与学习能力3、具有团队协作意识，能与成员协同完成各项工作任务有餐饮行业工作经验者优先考虑

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唐先生

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岗位职责：1.负责公司人员招聘相关工作，包含岗位需求梳理、招聘渠道开发及职位信息推送；2.进行简历筛选，安排并组织面试流程，评估候选者匹配度，保障招聘效率与录用质量；3.与各业务部门保持紧密对接，掌握实际用人需求，协同拟定人才引进方案；4.参与新员工入职引导，配合搭建人才培养机制，助力团队稳定与发展；5.监测招聘成果，开展数据分析，不断改进招聘方法与执行策略。任职要求：1.对人力资源工作有热情，具备良好的沟通技巧和人际互动能力；2.拥有较强的统筹协调能力，能独立应对和解决招聘过程中的各类问题；3.熟知多种招聘途径及实用工具，具备较强的人才资源开拓能力；4.熟悉餐饮领域运作特点，能较快融入企业氛围，支持人才梯队建设；5.工作踏实认真，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

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唐先生

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