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杭州余杭区招装修木工,KTV装修,
300-400元/天招装修木工,KTV装修,,贴碳晶板,自带工具,人走账清,电话联系
杭州·余杭区·老余杭
2月2日 12:25
杭州余杭区招,长期工地小工/杂工,清理装修工地垃圾
100-200元/天杭州市余杭区招,长期工地小工/杂工,清理装修工地垃圾,可以做2个月,没有住的地方,看清楚再打电话谢谢。
杭州·余杭区·老余杭
2月2日 12:19
杭州余杭区招电梯安装工大工两名,工作稳定,安排做事有责任心
面议杭州市招电梯安装工大工两名,工作稳定,安排做事有责任心
杭州·余杭区·老余杭
10月25日 15:21
销售代表缴五险包住宿
7000-9000元/月【选择杭州21的十大理由】1.大平台、大标地;2.对接高端客户群体,提升个人能力与眼界;3.团队氛围融洽、工作环境轻松;4.具备清晰的行程管理体系,规范员工行为,助力高效作业、加速成功;5.实行合伙人机制,为梦想全力以赴;6.采用扣分制管理,杜绝恶性竞争,降低内部消耗;7.APP功能领先,配备录音系统、立即看等高效工具;8.房源系统界面简洁直观,配盘效率高;9.培训课程多样充实,员工成长迅速;10.后台支持强大、响应迅速,工作无忧无虑。【你的工作】1、入职后熟悉所在门店周边环境,包括小区、街道、商业配套及基础设施等;2、在门店内通过电话与客户沟通,将优质房源精准推荐给潜在客户;3、持续积累客户与房源资源,保持日常联系,维护良好关系;4、深入挖掘客户需求,结合客户意向,安排带看并进行房屋优劣势分析;5、组织客户、房东三方会谈,推动交易达成,完成佣金收取;6、为客户提供全流程高品质服务体验。【任职要求】1、年龄20-45岁,学历不限;2、工作经验不限(公司提供带薪系统培训);3、户籍、性别、专业不限;4、性格积极乐观,能承受压力,具备团队协作意识;5、热爱房产行业,勇于挑战高收入,追求自我突破;6、具备良好的心理韧性,能在逆境中坚持前行;7、应届毕业生优先考虑。【薪资待遇】1、薪酬水平:显著高于同行业标准!转正前:底薪4000元+提成+带薪年假;2、福利不断:各类现金激励+节日福利+国内旅游/海外旅游等;3、带薪培训:公司提供免费且系统的培训体系,全面提升综合能力;4、晋升机制:依据个人实力定岗,每月开放晋升机会。所有管理岗位均从内部员工中选拔:经纪人→店经理→商圈经理→业务总监……5、业务模式:多元化、创富型。打破传统业务边界,员工可自主开展买卖、租赁及新盘业务;6、资源共享、协同作战:依托公司资源平台,“黄金搭档”模式助你快速成长、高效签单;7、就近分配:杭州市区范围内设有100家门店,可按居住地就近安排工作地点;
杭州·余杭区

销售代表缴五险包住宿
7000-9000元/月【选择杭州21的十大理由】1. 平台大、项目优质;2. 对接高端客户群体,提升个人能力,拓宽眼界;3. 团队氛围融洽,工作环境轻松;4. 具备清晰的行程管理体系,规范员工行为,助力成长,更易成功;5. 实行合伙人机制,为梦想而拼搏;6. 采用扣分制管理,杜绝恶性竞争,降低内耗;7. APP功能强大,配备录音系统、立即看等高效工具;8. 房源系统界面清晰,配对效率高;9. 培训课程多样丰富,员工成长迅速;10. 后勤支持完善,响应高效,无后顾之忧。【你的工作】1、入职后熟悉所在门店周边环境,包括小区、街道、商业配套及生活设施等;2、在门店内通过电话与客户沟通,推荐手中优质的房源信息;3、持续积累客户与房源资源,保持日常联系,维护良好关系;4、深入挖掘客户需求,结合客户意向,安排带看并进行房屋优劣势讲解;5、组织客户、房东三方会谈,推动交易达成,并完成相关流程;6、为客户提供全流程高品质服务体验。【任职要求】1、年龄20-45岁,学历不限;2、工作经验不限(公司提供带薪培训);3、户籍、性别、专业不限;4、性格积极乐观,能吃苦耐劳,具备团队协作意识;5、热爱房产行业,敢于挑战高收入,追求自我突破;6、具备良好心理承受力,能在压力、挫折与艰苦环境中坚持前行;7、应届毕业生优先考虑。【薪资待遇】1、薪酬水平:远超同行标准!转正前:底薪4000元 + 提成 + 带薪年假;2、惊喜不断:各类现金奖励 + 节日福利 + 国内旅游/海外旅游等;3、带薪培训:公司提供免费且系统的培训体系,全面提升综合能力;4、晋升通道:凭实力定职级,每月均有晋升机会。所有管理岗位均从内部选拔:经纪人→店经理→商圈经理→业务总监……5、业务模式:多元化、创富型。打破传统业务界限,员工可自主开展买卖、租赁及新盘业务;6、资源共享、协同作战:依托公司资源平台,“黄金搭档”模式助你快速成长、高效签单;7、就近分配:杭州市区设有100家门店,可按居住地就近安排工作地点;
杭州·余杭区

歪马保底8000高薪无经验
6000-9000元/月店员营业员工作内容本公司主做是线上酒品专卖店,部分线下零售。主要负责酒品打包收银,工作轻松。1,各种酒品零售。2,我们是只做酒品专卖的店。【上班时间】早班11点到晚上9点,晚班4点到2点,月休四天【职位要求】1.学历不限18到35;2.身体状况符合国家餐饮行业要求;3.无不良记录案底和嗜好。
杭州·余杭区·老余杭

杭州余杭区招工地小工/杂工现场负责抽水井维护工资6000+饭补
5000-6000元/月杭州市余杭区招工地小工/杂工现场负责抽水井维护工资6000+饭补
杭州·余杭区·老余杭
1月9日 20:59
杭州余杭区招工地小工/杂工5000一个月+饭补包住会接三项水泵线工地抽水
5000元/月杭州市余杭区招工地小工/杂工5000一个月+饭补包住会接三项水泵线工地抽水
杭州·余杭区·老余杭
10月9日 14:47
杭州余杭区招工地小工/杂工现场负责抽水井维护工资5500+饭补
5000-6000元/月杭州市余杭区招工地小工/杂工现场负责抽水井维护工资5500+饭补
杭州·余杭区·老余杭
1月9日 09:45
杭州余杭区招工地小工/杂工现场负责抽水井维护及现场部分杂活底薪5500+饭补500+表现奖
5000-6000元/月杭州市余杭区招工地小工/杂工现场负责抽水井维护及现场部分杂活底薪5500+饭补500+表现奖励
杭州·余杭区·老余杭
11月12日 09:45
房产销售顾问
1-1.5万元/月免费开通系统 开发客源房源 带客户看房 介绍房源信息 录入房源信息
杭州·余杭区

杭州余杭区急招地产中介
1-1.1万元/月选择杭州21的十大理由】1.大平台、大标地;2.接触高端客户,提升自己能力、开拓视野;3.团队氛围和谐、轻松;4.明确的行程管理系统,帮助管控员工行为,有助攻、更成功;5.合伙人制度,为自己的梦想奋斗;6.扣分制管理避免恶性竞争,减少内耗;7.APP先进,录音系统、立即看等工具提高效率;8.房源系统简洁明朗,配盘效率高;9.培训课程丰富多彩,人员成长快;10.后台能力强、效率高,没有后顾之忧。【你的工作】1、新员工入店,熟悉了解所在门店周边的环境,包括门店、小区、街道,周边配套设施等;2、在店内与客户电话沟通,把手上非常优质的好房子推荐给客户;3、积累客户与房源资源,每天保持联系,维护关系;4、详细了解客户的需求点,根据客户意向,带客户看房并进行房子优劣势分析;5、与房东客户进行三方面谈,促成房子成交,从中;6、为客户提供优质的全程服务。【任职要求】1、22-45岁,学历不限;2、有无工作经验均可(公司提供带薪培训);3、户籍、专业不限4、性格外向开朗,能吃苦耐劳,具团队合作精神;5、热爱房地产事业,敢挑战高薪、突破自我;6、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;7、应届毕业生优先录用。【薪资待遇】1、薪资待遇:绝对优于同行业!转正前:底薪4000元;+提成+带薪年假;2、惊喜连连:各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等;3、带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,助您全面提升个人能力4、晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人→店经理→商圈经理→业务总监……5、业务模式:多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分,员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。6、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长,快速签单。7、就近分配:100家门店遍布杭州市区范围内,可就近分配工作地址
杭州·余杭区·老余杭

杭州余杭区招聘地产中介
4000元/月选择杭州21的十大理由】1.大平台、大标地;2.接触高端客户,提升自己能力、开拓视野;3.团队氛围和谐、轻松;4.明确的行程管理系统,帮助管控员工行为,有助攻、更成功;5.合伙人制度,为自己的梦想奋斗;6.扣分制管理避免恶性竞争,减少内耗;7.APP先进,录音系统、立即看等工具提高效率;8.房源系统简洁明朗,配盘效率高;9.培训课程丰富多彩,人员成长快;10.后台能力强、效率高,没有后顾之忧。【你的工作】1、新员工入店,熟悉了解所在门店周边的环境,包括门店、小区、街道,周边配套设施等;2、在店内与客户电话沟通,把手上非常优质的好房子推荐给客户;3、积累客户与房源资源,每天保持联系,维护关系;4、详细了解客户的需求点,根据客户意向,带客户看房并进行房子优劣势分析;5、与房东客户进行三方面谈,促成房子成交,从中;6、为客户提供优质的全程服务。【任职要求】1、22-45岁,学历不限;2、有无工作经验均可(公司提供带薪培训);3、户籍、专业不限4、性格外向开朗,能吃苦耐劳,具团队合作精神;5、热爱房地产事业,敢挑战高薪、突破自我;6、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力;7、应届毕业生优先录用。【薪资待遇】1、薪资待遇:绝对优于同行业!转正前:底薪4000元;+提成+带薪年假;2、惊喜连连:各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等;3、带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,助您全面提升个人能力4、晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人→店经理→商圈经理→业务总监……5、业务模式:多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分,员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。6、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长,快速签单。7、就近分配:100家门店遍布杭州市区范围内,可就近分配工作地址
杭州·余杭区·老余杭

杭州余杭区急聘地产中介
1.2-2万元/月开发房源客源带客户实地看房介绍房源信息
杭州·余杭区

杭州余杭区急招地产中介
1.2-2万元/月开发房源客源 带客户实地看房 介绍房源信息
杭州·余杭区

房产顾问/提供住宿 高额提成
1-1.5万元/月【选择杭州21的十大理由】1. 平台大,项目优质;2. 对接高端客户群体,提升个人能力,拓宽眼界;3. 团队氛围融洽,工作轻松愉快;4. 具备清晰的行程管理体系,规范员工行为,助力高效作业,更易达成目标;5. 实行合伙人机制,为实现个人理想而拼搏;6. 采用扣分制管理,杜绝恶性竞争,降低内部消耗;7. 系统工具先进,录音功能、即时查看等功能提升工作效率;8. 房源系统界面清晰,匹配房源快速高效;9. 培训内容多样,员工成长迅速;10. 后勤支持强大,运作高效,保障无忧。【你的工作】1、 新员工到岗后,熟悉所在门店周边环境,包括小区、街道、商业配套及基础设施等;2、 在门店内通过电话与客户沟通,将优质房源推荐给潜在客户;3、 持续积累客户与房源资源,保持日常联系,维护良好关系;4、 深入了解客户需求,结合客户意向,安排看房并分析房屋优缺点;5、 组织客户、业主三方会谈,推动交易达成,协助完成签约流程;6、 为客户提供全流程高品质服务。【任职要求】1、 年龄22-45岁,学历不限;2、 是否有经验均可(公司提供带薪培训);3、 户籍、专业不限;4、 性格外向积极,能承受压力,具备团队协作意识;5、 热爱房地产行业,敢于挑战高收入,追求自我突破;6、 心理素质良好,能在逆境中坚持,面对困难不退缩;7、 应届毕业生优先考虑。【薪资待遇】1、 薪资水平:显著高于同行!转正前:底薪4000元 + 提成 + 带薪年假;2、 惊喜不断:各类现金奖励 + 节日福利 + 国内旅游/海外旅游等;3、 带薪培训:公司提供免费且系统的培训课程,全面提升综合能力;4、 晋升机制:依据个人能力定级,每月均有晋升机会。所有管理岗位均从内部选拔:经纪人→店经理→商圈经理→业务总监……5、 业务模式:多元化、创富型。打破传统业务界限,员工可自主开展买卖、租赁及新房业务;6、 资源共享、协同作战:依托公司资源平台,“黄金搭档”模式助你快速成长、高效签单;7、 就近分配:杭州市区范围内设有100家门店,可按住址就近安排工作地点
杭州·余杭区

房产顾问/提供住宿高额提成
1-1.5万元/月【选择杭州21的十大理由】1.大平台、大标地;2.对接高端客户群体,提升个人能力,拓宽行业视野;3.团队氛围融洽,工作环境轻松愉快;4.拥有清晰的行程管理体系,规范员工行为,助力目标达成;5.实行合伙人机制,为实现个人理想全力以赴;6.采用扣分制管理,杜绝恶性竞争,降低内部消耗;7.自研APP功能强大,集成录音系统、立即看等高效工具;8.房源管理系统界面简洁,配对精准,提升作业效率;9.培训课程多样丰富,员工成长迅速;10.后台支持专业有力,运营高效,保障无忧。【你的工作】1、入职后熟悉所在门店周边环境,包括小区、街道、商业配套及各类设施;2、在门店内通过电话与客户沟通,推荐优质房源信息;3、持续积累客户与房源资源,保持日常联系,维护良好关系;4、深入挖掘客户需求,结合客户意向,安排带看并分析房屋优劣势;5、组织客户、房东三方会谈,推动交易顺利完成,促成签约;6、为客户提供全流程高品质服务,确保满意度。【任职要求】1、年龄22-45岁,学历不限;2、工作经验不限(公司提供带薪系统培训);3、户籍与专业不限;4、性格积极乐观,能承受压力,具备团队协作意识;5、热爱房产行业,敢于挑战高收入,追求自我突破;6、具备良好的心理抗压能力,能在逆境中坚持前行;7、应届毕业生优先考虑。【薪资待遇】1、薪酬水平:显著高于行业标准!转正前:底薪4000元+提成+带薪年假;2、福利不断:多项现金奖励+节日福利+国内旅游/海外旅游等;3、带薪培训:提供免费且系统的专业培训,全面提升综合能力;4、晋升机制:依据个人表现定级,每月开放晋升机会。所有管理岗位均从内部选拔:经纪人→店经理→商圈经理→业务总监……5、业务模式:多元化、收益化。打破传统业务界限,员工可自主开展买卖、租赁及新房业务;6、资源共享、协同作战:依托公司资源平台,“黄金搭档”模式助你快速成长、高效签单;7、就近分配:杭州市区范围内设有100家门店,可按住址就近安排工作地点
杭州·余杭区

房产销售/交社保/提成高/包住
1-1.2万元/月【选择杭州21的十大理由】1.大平台、大标地;2.对接高端客户群体,提升个人能力,拓宽行业视野;3.团队氛围融洽,工作环境轻松;4.拥有清晰的行程管理体系,规范员工行为,助力目标达成;5.实行合伙人机制,为个人梦想全力以赴;6.采用扣分制管理,杜绝恶性竞争,降低内部消耗;7.APP功能强大,配备录音系统、立即看等高效工具;8.房源系统界面简洁,配对精准,提升作业效率;9.培训课程多样丰富,员工成长迅速;10.后台支持专业高效,工作无忧无虑。【你的工作】1、入职后熟悉所在门店周边环境,包括小区、街道、商业配套及基础设施;2、在门店内通过电话与客户沟通,推荐优质房源信息;3、持续积累客户与房源资源,保持日常联系,维护良好关系;4、深入挖掘客户需求,结合客户意向,安排带看并分析房屋优劣势;5、组织客户、房东三方会谈,推动交易达成,完成佣金收取;6、为客户提供全流程高品质服务体验。【任职要求】1、年龄22-45岁,学历不限;2、工作经验不限(公司提供带薪培训);3、户籍与专业不限;4、性格积极外向,能承受压力,具备团队协作意识;5、热爱房产行业,敢于挑战高收入,追求自我突破;6、具备良好心理素质,能在困难、挫折和高压环境中持续前行;7、应届毕业生优先考虑。【薪资待遇】1、薪酬水平:远超同行业标准!转正前:底薪4000元+提成+带薪年假;2、惊喜不断:各类现金奖励+节日福利+国内旅游/海外旅游等;3、带薪培训:公司提供免费且系统的培训体系,全面提升综合能力;4、晋升机制:依据个人能力定岗,每月开放晋升机会。所有管理岗位均从内部选拔:经纪人→店经理→商圈经理→业务总监……5、业务模式:多元化、收益化。打破传统业务界限,员工可自主开展买卖、租赁及新房业务;6、资源共享、协同作战:依托公司资源平台,“黄金搭档”模式助你快速成长、高效签单;7、就近分配:杭州市区设有100家门店,可根据住址就近安排工作地点
杭州·余杭区

房产销售/交社保/高提成/包住宿
1-1.2万元/月【选择杭州21的十大理由】1. 平台规模大,项目资源优质;2. 服务高端客户群体,助力个人能力提升与眼界拓展;3. 团队氛围融洽,工作环境轻松愉悦;4. 具备清晰的行程管理体系,规范员工行为,推动高效协作,加速目标达成;5. 实行合伙人机制,激励员工为理想拼搏奋斗;6. 采用扣分制管理模式,杜绝恶性竞争,降低内部消耗;7. 系统工具先进,配备录音、即时查看等功能,显著提升工作效率;8. 房源管理系统界面简洁,匹配精准,配盘效率高;9. 培训课程多元丰富,支持员工快速成长;10. 后勤支持强大,响应迅速,保障无忧。【你的工作】1、入职后熟悉所在门店周边环境,包括社区、街道、商业配套及各类基础设施;2、在门店内通过电话与客户沟通,推介手中高品质房源;3、持续积累客户与房源资源,保持日常联系,维护良好关系;4、深入挖掘客户需求,结合客户意向,安排看房并分析房屋优劣势;5、组织客户、房东三方会谈,推动交易达成,完成佣金收取;6、为客户提供全流程高品质服务体验。【任职要求】1、年龄22-45岁,学历不限;2、不限经验(公司提供带薪系统培训);3、户籍与专业背景不限;4、性格积极开朗,能承受压力,具备团队协作意识;5、热爱房地产行业,勇于挑战高收入,追求自我突破;6、具备良好心理韧性,能在逆境中坚持前行;7、应届毕业生优先考虑。【薪资待遇】1、薪酬水平行业领先!转正前:底薪4000元+提成+带薪年假;2、福利不断:多项现金奖励+节日礼品+国内旅游/海外旅游等;3、带薪培训:提供免费且系统的专业培训,全面提升综合能力;4、晋升机制:依据个人能力定岗,每月开放晋升机会,所有管理岗位均从内部选拔:经纪人→店经理→商圈经理→业务总监……5、业务模式:多元化、收益化。打破传统业务界限,员工可自主开展买卖、租赁及新盘业务;6、资源共享、协同作战:依托公司资源平台与“黄金搭档”机制,助力快速成长与签单;7、就近安排:杭州市区设有100家门店,可根据住址就近分配工作地点
杭州·余杭区

1:大平台、大标地
5000-10000元/月1:新员工入店、熟悉了解所在周边门店环境、包括小区、街道、周边配套设施等;2:在店内与客户电话沟通、把手上优质的好房推荐客户;3:积累客户与房源客户资源、每天保持联系、维护关系;4:详细了解客户需求、根据客户意向、带客户看房并进行房子优劣势分析;5:与房东客户进行三方面谈、促进房子成交、6:为客户提供优质的全程服务;任职要求:1:22-45岁、学历不限;2:有无工作经验均可、(公司提供带薪培训)3:敢于挑战高薪、突破自我;4:要有良好的心理素质、具备困难、挫折、艰苦的逆境生存能力;
杭州·余杭区

杭州余杭区招置业顾问
4000-18000元/月1.具有良好的沟通、协调能力和市场开拓能力;2.具备团队管理能力且富有合作精神;3.熟练掌握销售技巧和谈判技巧;4.高中及以上学历,房地产销售或相关专业。提成20%-55%提供宿舍
杭州·余杭区·老余杭

房地产销售
4000-16000元/月1.具有良好的沟通、协调能力和市场开拓能力;2.具备团队管理能力且富有合作精神;3.熟练掌握销售技巧和谈判技巧;4.高中及以上学历,房地产销售或相关专业。提成20%-55%提供宿舍
杭州·余杭区·老余杭

销售,房产销售
6000-7000元/月房产销售
杭州·余杭区·老余杭

销售,房产销售
6000-7000元/月房产销售
杭州·余杭区·老余杭

杭州余杭区金都西花庭招聘、绿化工--老工资待遇:面谈工作地点
面议金都西花庭招聘、绿化工--老余杭工资待遇:面谈工作地点:余杭狮山路(618号金都西花庭小区)要求:身体健康、吃苦耐劳,认真负责联系人:、
杭州·余杭区·老余杭

杭州余杭区绿化工、园区清洁工
面议绿化工、园区清洁工
杭州·余杭区·老余杭

服装设计主管(广东工作,双休/包吃住)
2-4万元/月该岗位双休!双休!双休!包食宿、每周有幸福班车直达高铁站。工作职责:1、组织市场信息的采集与整理,开展流行趋势研究,定期对流行元素如色彩、材质、风格、款式等进行分析,编制市场趋势预测报告;2、协同设计总监拟定产品企划方案,带领团队制定研发规划(包括主题、色系、品类、结构及面料选择),结合市场反应优化产品布局,提出切实可行的改进策略;3、统筹产品研发全流程,把握整体方向与项目进度,确保研发计划科学合理,并按时落地执行;4、主导设计团队日常开发事务,监督并推进全年开发关键节点实施,负责设计图稿审核、样衣评版、定款扩色、产品组合搭配等工作,确保设计在款式、色彩、面料上契合品牌调性与市场潮流;5、持续推动爆款新品开发,拓展产品附加值来源。任职要求:1、具备5年以上知名服装品牌从业经历,拥有全品类开发经验,扎实的设计研发能力,能独立完成系列产品创作(非电商类系列),对流行趋势敏感,审美水平高;2、精通面辅料特性、图案设计及制作工艺,能够将专业知识有效运用于服装设计中;3、密切关注时尚动态,擅长从流行趋势中提炼设计灵感;4、可独立完成成衣设计,具备敏锐的市场感知力,能精准判断市场走向并分析服装流行趋势。我们能提供:(福利待遇)1、晋升、薪酬机制:完善的晋升通道、年度调薪机会;2、培训:除部门内部专业培训外,公司设立《人力资源培训组》,统一组织员工职业发展相关培训;3、食宿安排:公司免费提供食宿,自有食堂环境整洁,三餐供应丰富多样,可自由选择。员工公寓紧邻办公区,配备独立单间,内含空调、衣柜、电视机、热水器、床具(均配席梦思床垫);4、社保:涵盖养老、医疗、工伤、生育、失业保险;5、假期:入职满一年员工享5天带薪年假,依法享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等各类假期。
杭州

拼多多电商增长合伙人(参与店铺收益分成)
1-1.1万元/月职位详情:区域分公司负责人互联网公司职位详情:1. 负责城市电商合伙人项目的执行与管理。2. 通过多种渠道进行人才招聘与筛选。3. 管理好员工,确保员工能够正常开展工作。咱们是专注多多平台的互联网电商,现面向全国招募合作伙伴,共同成长进步!主营类目:全品类,日用百货,美妆爆款,产品支持工作模式:你负责前端客服,售后。我们提供运营支持。互联网工作期待你的加入 工作要求:对电商感兴趣,愿意投入时间学习每天可安排1-2小时处理店铺工作有手机/电脑,具备上进心,耐心,爱学习的即可,不是问题。 适合人群:希望灵活增收的上班族/自由职业者或其他时间灵活者有无经验均可,专业运营团队全程指导!本公司互联网公司。
杭州·余杭区·老余杭

线上秒回师日结接受无经验
4000-5000元/月具体工作内容回复电商消息,客户下单你负责回复消息。适合宝妈,宝爸,待业者,前台,客服,销售,工人,自由职业,文职,IT售前售后,网络客服,售前,等人员都可以1、兼职3小时,时间段24小时自己定2、年龄:满18周岁。3、本工作无任何报名费,入会费,等完全免费。4。不需要去公司,在家,在宿舍做都可以有专业运营一对一教学培训!
杭州·余杭区·老余杭

杭州余杭区局部整改,电视机吊柜一工的活
面议负责招聘C1司机
6000-20000元/月杭州余杭区招充电桩安装,要求有电工证的
面议杭州余杭区招会装全屋定制,衣柜,房门
面议
