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货车司机-常州市钟楼区（提成趟结）薪资：7000-11000元/月地址：陕西省西安市周至工作性质：长期主副驾：主驾证件要求：货运从业资格证运输货品：机械设备、建材、农用物资、化工塑料、食品饮料、金属钢材、煤炭矿产

西安·周至县

张先生

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岗位内容：1.编制采购方案与策略，组织实施公司建设开发及园区运营所需材料、设施设备的采购工作；2.推进供应商管理工作，保障供应链体系的持续稳定运行；3.主动沟通协调，及时应对并解决采购过程中出现的各类问题；4.协同相关部门共同推动项目顺利实施。任职要求：1.本科及以上学历，具备10年以上采购领域相关工作经验；2.具有良好的语言表达与组织协调能力；3.熟知采购作业流程及供应链管理专业知识，掌握市场动态信息；4.具备出色的谈判技巧和较强的风险管控意识。

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赵先生

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岗位职责：1.员工关系管理-负责构建并维护良好的员工关系，预防和妥善处理员工矛盾、投诉及劳动纠纷。-主导员工申诉处理与违纪行为调查，确保流程合法合规，有效控制企业用工风险。-组织开展员工沟通会议、满意度调研，汇总分析反馈意见并推动落地改善措施。2.政策与流程优化-编制及更新员工关系相关管理制度（如考勤管理、奖惩规定、沟通机制等），确保符合现行劳动法规与公司文化导向。-监督人力资源制度执行情况，保障政策实施的公正性与统一性。3.员工关怀与文化建设-设计并实施员工关爱项目（如心理支持服务、福利方案、困难员工援助等）。-推进企业文化建设活动（如团队建设、优秀员工表彰、节日庆祝等），增强组织凝聚力与员工认同感。4.劳动关系合规-负责劳动合同管理、离职面谈、裁员协商等关键环节操作，防范劳动争议发生。-关注劳动法律法规动态，定期开展合规培训（如反骚扰、反歧视等内容）。5.数据与报告-汇总员工关系相关指标数据（如离职率、投诉数量等），按期出具分析报告并提出优化建议。任职要求1.教育背景-本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、企业管理等相关专业优先考虑。2.工作经验-5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年集中于员工关系或劳动关系管理工作。-具备劳动争议调解、员工投诉处置实操经历，熟悉裁员安置、竞业限制等复杂事务处理流程。3.专业知识与技能-法律知识：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规，可独立应对劳动仲裁案件。-沟通协调：具备良好情商与冲突解决能力，能够合理平衡员工诉求与企业利益。-数据分析：精通Excel或HR信息系统，善于通过数据分析识别问题并制定改进策略。-语言能力：在大型企业或外资企业工作背景下，可能需具备英语或其他语言沟通能力。4.软技能-具有高度保密意识，坚持公平公正原则，能妥善处理敏感信息。-富有同理心，擅长倾听与员工心理疏导。-抗压能力强，适应高强度多任务并行的工作节奏。

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岗位职责:1.负责日常交易结算，保障流程的准确与及时完成2.协同团队成员推进结算任务的顺利执行3.不断优化操作流程，提高结算工作的整体效率任职要求：1.具备良好的沟通能力，能妥善应对结算中的各类问题2.适应高效工作节奏，保持稳定的工作输出3.拥有团队协作意识，能与同事良好配合开展工作

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岗位职责：1、统筹规划公司人力资源战略，结合公司实际运营状况与发展目标，制定人力资源规划方案，经审批后落地执行，提升企业整体管理效能。2、基于公司现状优化人力资源体系，构建适配的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块，并制定与完善相关制度，经批准后推动实施。3、主导各岗位绩效考核机制的设计与推行，确保考核体系科学有效并持续优化。4、依据组织架构和市场薪酬水平，建立合理的薪酬结构，经审定后组织实施与调整。5、制定人力资源条线的专业化培训计划，并在集团范围内组织落实与评估成效。6、推动企业文化建设，维护文化氛围，促进文化的传承与发展。7、快速响应并妥善处理公司在经营管理中出现的重大人力资源事项。任职要求：1、本科及以上学历，年龄36岁以内；2、具备5年以上人力资源管理经验，拥有战略性思维与全局视野，能独立完成人力资源体系搭建，情绪管理能力强，抗压能力突出；3、精通绩效与薪酬体系的规划、设计与落地实施；4、掌握现代人力资源管理理念，实践功底扎实，熟悉各职能模块运作，具备从0到1构建企业人力资源体系的能力；5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

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岗位职责：1、负责抖音平台用户的在线咨询，提供及时、专业的售后支持；2、解决用户在使用产品过程中遇到的各类问题，保障用户体验；3、维护企业品牌声誉，妥善处理并积极回应用户提出的意见与建议；4、定期整理用户反馈信息，配合团队推进产品及服务优化；任职要求：1、具备优秀的沟通技巧和服务意识，能细致耐心地回应用户咨询；2、了解抖音平台基本操作流程，有平台相关从业经历者优先考虑；3、具备良好的学习能力与应变能力，能迅速融入工作环境；4、工作态度端正，责任心强，能够适应一定程度的工作挑战。

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岗位职责:1.负责酒店餐饮板块的会计事务，涵盖账务核算、成本管理等相关工作2.参与财务制度与流程的制定及实施，保障财务信息的真实与准确3.与相关部门协同配合，提供专业的财务支持与优化建议，提升财务管理效率任职要求：1.具备扎实的会计专业基础，熟悉酒店餐饮领域财务运作流程2.具有良好的沟通协调能力及团队协作意识，能高效联动跨部门工作3.工作认真负责，积极主动，能按时保质完成上级交办的各项任务

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工作内容：负责公司日常行政事务及后勤保障工作，确保整体运营高效有序开展。主要职责：-制定并完善行政管理相关制度，监督各项制度的落实与执行。-统筹公司固定资产全流程管理，涵盖采购、登记、盘点及报废处理。-组织办公用品的采购与分发，保障采购流程公开透明、合规合理。-管理员工考勤数据，配合薪酬经理完成薪资核算与发放支持工作。-策划并组织实施各类会议，做好会前准备、会中协调及会议纪要整理。-负责公司文件的接收、分类、整理与归档，保证资料完整准确。-协调公司内部与外部单位之间的沟通协作，协助处理相关事务问题。-监督办公环境清洁卫生与安全保卫工作，营造安全整洁的工作环境。职位要求：-本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业，具备5年以上行政岗位工作经验。-熟悉企业日常运作流程，拥有良好的组织协调与沟通能力。-熟练使用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件。-具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧，能妥善应对突发状况。-工作积极主动，责任心强，具备较强的执行力和自我推动力。

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岗位职责：1、负责公司楼盘项目的直播执行及产品信息讲解；2、负责直播后数据整理分析，并优化后续内容策略；3、协同营销部门完成各类宣传内容的策划与落地。岗位要求：1、具备两年及以上房地产行业相关从业经历；2、能够独立完成直播脚本撰写及基础运营操作；3、熟悉房产领域基本知识，具备行业认知基础；4、形象端正，语言表达清晰流畅。

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岗位职责:1.负责工程所需材料的采购执行，保障材料品质及供货的连续性2.开展供应商关系管理，维持稳定合作并实现成本管控目标3.整合内部协作资源，提升采购效率与成本结构合理性任职要求：1.具备良好的沟通协调技巧，能高效推动工作任务落实2.富有团队协作意识，可与团队成员协同推进项目进展3.具备流程优化意识，能在实际工作中持续改进工作方法

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岗位职责:1.负责周至水街烟火巷子的商业管理工作，保障各项经营活动有序开展。2.优化商业运营流程，持续提升顾客体验与服务满意度。3.监督落实商街运营规范，营造健康有序的商业氛围。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能高效整合内外部资源。2.执行力强，能按时保质完成上级安排的工作任务。3.富有团队协作意识，可快速适应团队节奏，助力项目顺利推进。

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岗位职责：1.编制采购方案与策略，组织实施公司建设开发及园区运营所需材料、设备等采购任务；2.落实供应商的开发与维护，保障供应链运行稳定高效；3.主动对接各方，协调解决采购执行过程中的各类问题，确保流程顺畅；4.协同相关部门推动项目按计划实施。任职要求：1.本科及以上学历，具备10年以上采购领域相关工作经历；2.具有良好的语言表达与沟通协调能力；3.掌握采购作业流程与供应链管理专业知识，熟悉行业市场动态；4.具备出色的谈判技巧及商务风险把控意识。

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岗位职责：1、制定并优化薪酬管理体系与相关政策，确保符合国家法律法规要求；2、开展行业薪酬水平调研，掌握市场动态，为公司薪酬策略调整提供数据支持；3、负责员工薪资核算与发放工作，组织实施各项福利方案，保障执行准确性；4、解答员工关于薪酬的疑问，妥善处理相关投诉，促进和谐劳动关系；5、策划并推进员工关系管理项目，增强员工归属感与组织凝聚力；6、协调解决各类员工关系事务，包括劳动争议、纠纷调解等事宜。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；2、具备3年以上薪酬管理和员工关系相关工作经验；3、熟悉国家劳动法及相关政策法规；4、拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识；5、熟练操作办公软件，如Excel，能够进行基础数据分析；6、具备较强的应变能力和抗压能力，能独立处理复杂问题。

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岗位职责：1、与各业务团队密切协作，深入理解部门业务规划、发展策略及组织架构，明确各职位招聘需求并合理排序优先级。2、结合公司业务扩展方向，制定科学的人才引进方案，涵盖招聘数量、岗位条件、推进节奏等关键要素。3、拓展并持续运营多元化招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介、高校合作、外部猎头资源等，保障招聘信息高效触达目标人群。4、负责简历甄选与初步评估工作，统筹面试流程，包括协调面试人员、安排时间场地等，并参与面试环节，综合考察候选人的专业能力、个人素养与岗位适配性。5、搭建并优化人才储备库，对潜在候选人进行系统分类和动态跟进，确保在岗需求出现时可迅速响应匹配。6、多途径传播企业业务亮点与文化理念，提升雇主品牌影响力和人才吸引力。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、具备5年以上招聘相关工作经验，有成功主导团队招聘项目经历者优先。3、责任心强，执行有力，能按计划高效完成各项招聘目标。4、具备良好的抗压性与灵活性，能在快节奏工作中保持稳定输出。

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岗位职责:1.策划并落地新媒体平台的推广活动方案2.统筹推广过程中的执行细节，持续优化效果以增强品牌曝光3.依据数据分析结果，动态调整推广策略以贴合市场变化任职要求:1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识2.可独立推进工作，执行力强且富有责任感3.具备主动学习意愿与应对新任务的适应能力

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岗位职责：1、设计方向与方案把控：确立项目整体软装设计风格，确保设计思路统一且专业。结合项目定位与客户需求，独立完成高水平的软装设计方案，涵盖空间布局及各类装饰元素的配置，并对最终落地效果全面负责。2、工作任务分配与计划制定：根据项目节点和团队成员专长，科学安排工作内容，编制详尽执行计划，并跟进落实进度，保障各阶段任务按时推进。3、产品选择与摆场：主导家具、灯具、窗帘、布艺、壁纸、地毯、挂画等软装配饰的选型与搭配，确保风格协调、视觉美观。组织并指导现场陈设布置，实时调整呈现细节，实现理想展示效果。4、成本管理：把控项目软装预算，在满足设计品质的基础上优化选品策略，合理控制采购支出，提升项目的成本效益。5、团队管理与指导：负责软装团队的日常运作，包括人员培养、绩效评估与激励机制建设，持续提升团队专业水平与协作效率，营造积极进取的工作氛围。6、项目质量管控：建立健全软装项目质量管理流程与标准，对设计输出各环节进行监督与审核，确保成果符合预期要求。任职要求：1、工作经验：具备3~5年以上软装设计领域从业经历，其中至少2年团队管理经验，拥有多个成功落地案例及完整作品集。2、专业技能：精通窗帘、布艺、壁纸、家具、灯具等软装材料特性，具备优秀的色彩运用、造型设计与空间规划能力，审美独特且富有创意。3、项目管理能力：具备扎实的项目统筹能力，能有效制定进度计划、整合资源、掌控节奏与质量，保障项目顺利交付。4、沟通与协调能力：具备良好的表达与倾听能力，可与团队成员、供应商等相关方高效对接，准确理解需求并推动问题解决。5、团队管理能力：具备较强的组织带领能力，善于激发团队潜力，引导成员成长，推动团队高效完成各项任务目标。6、行业认知：熟悉软装市场发展趋势，了解国内外主流设计理念与流行元素，能够将前沿设计语言融入实际项目中。7、抗压能力：适应高强度工作节奏，在多项目并行或紧急任务下仍能保持稳定输出，确保工作高效推进。

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