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1、本科以上学历，38岁以内，3年以上制造业培训和企业文化工作经验；2、有培训体系建立、课程开发与设计、专案策划、项目管理等培训经验；3、具有较强的写作和宣传策划能力，有较强信息采集，整合和文字撰写能力。3、熟悉各类办公软件的操作，PPT熟练。有PS或H5、视频制作能力优先；4、具备良好的自我驱动力、沟通协调力、计划推进力，抗压能力。说明：本岗位BASE在惠州惠阳良井，包食宿大小周，介意者慎投！

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朱女士

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【工作内容】-协助总经理日常事务的跟进协调与执行，总经理日程安排。-组织和管理重要会议，包括准备会议资料、记录会议纪要等。-维护与更新总经理办公室的文档系统，确保信息准确无误。-协调与其他部门之间的沟通与合作，促进团队协作。任职要求1、***。2、全日制本科及以上学历，法学或汉语言文学专业优先。3、协调组织能力强，能高效安排各类事务。4、文笔好，具备优秀的公文写作能力。5、抗压能力强，性格外向，善于沟通，具备较高情商。

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朱女士

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【工作内容】-协助总经理日常事务的跟进协调与执行，总经理日程安排。-组织和管理重要会议，包括准备会议资料、记录会议纪要等。-维护与更新总经理办公室的文档系统，确保信息准确无误。-协调与其他部门之间的沟通与合作，促进团队协作。任职要求1、***。2、全日制本科及以上学历，法学或汉语言文学专业优先。3、协调组织能力强，能高效安排各类事务。4、文笔好，具备优秀的公文写作能力。5、抗压能力强，性格外向，善于沟通，具备较高情商。

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朱女士

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【工作内容】-建立健全档案管理体系，包括制定档案管理标准、规范及相关操作流程；-负责公司各类档案资料的收集、分类、归档与保管，确保档案管理井然有序；-推进档案数字化工作，完成数据录入与日常维护，提升管理效能；-协同相关部门开展档案查阅与使用支持，保障信息准确高效传递；-定期巡查档案存放环境，落实安全防护措施，确保档案完整无损。【任职要求】-大专及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先考虑；-具有较强的责任意识和严谨细致的工作作风；-了解档案管理基本流程，熟练掌握常用办公软件操作；说明：本岗位目前工作地点为深圳龙岗，预计年底前搬迁至惠州惠阳良井，不接受工作地变动者请慎重投递！！

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朱女士

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月薪10000-13000/月急招铆工/油漆/二保焊工（），不体检不是流水线，按技术定薪，打磨工/普工280-320一天，生熟手均可。长白班，包吃住，每周可预支1000，长短期均可，工资月结，不做了结算工资。年龄20-45岁，不是工地。

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李女士

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工厂主要做手机目前空缺岗位：包装，组装，贴标签，检测，开机，打螺丝。——————————————————一、工资待遇1、20元每小时，月工资5800左右包吃住2、入职可预支生活费，非常方便3、不穿工衣，独立岗位，做事轻松4、每个月25号发工资，最少做一个月，也可以长期做到年底。二、【招聘要求】1、男女不限：16周岁-50周岁。2、认真勤奋，服从安排。3、简单手工活，无需工作经验。———————————————三、【主要工作】：1、单独作业，非流水线，简单包装、组装、检测、开机、贴标签；2、花园式厂区，工作简单轻松，劳动强度较低！—————————————————————四、【包吃包住】1、提供员工食堂，伙食丰富可口、员工自己选择套餐，免费包吃住。厂内免费提供伙食，早餐（馒头，面条，豆浆，油条，白粥，杂菜等）中午、晚餐为6菜一汤（每天更换）2、宿舍4人/间,24小时热水，空调。3、娱乐设施:图书室、电视厅、篮球场、羽毛球场、等各种娱乐设施，本厂员工凭厂牌免费开放。

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李女士

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钢结构大量招聘铆工/二保焊工400-500（），按技术定薪，不是流水线，劳动强度不大。普工/打磨工280-320/天，生熟手均可。每周可预支1000-2000，长短期均可，不做人走帐清。年龄20-47岁，身体健康。

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蒲女士

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岗位职责：1.入库管理：依采购订单、送货单核货，协同IQC质检；按“分区分类定位”存放，用ERP录入信息归档。2.出库管理：按生产领料单/出货通知单核货，依FIFO原则拣货；协助质检员核对成品信息，检查包装完整性。3.库存维护：定期巡查货物状态，异常及时隔离上报；特殊货物按规范防护，保障安全。库存盘点：按月/季度按计划盘点，核实实物与系统数据。4.现场管理：执行6S标准，保持通道畅通、地面整洁，货物与工具定点摆放；清杂物、定期清洁货架与消防设施，符合要求。5.数据管理：每日记录货物收发数据、更新《仓库台账》，确保单据完整；按月整理文件归档，便于追溯。6.跨部门协作：对接采购跟进入库、反馈异常；配合生产发料保进度；协助财务提供库存数据对账；协同物流完成成品出库装车，保效率。任职要求：1.初中及以上学历，中专/中技及以上优先，物流管理、仓储管理、供应链管理等相关专业更佳。​2.1年及以上仓库管理或仓储操作经验，有生产型企业仓库经验者优先；熟悉仓库收发、盘点流程，了解ERP或WMS系统操作者优先。​3.具备基础的货物分类与存储规划能力，熟悉“先进先出”等库存管理原则；会使用基础仓储设备（如手动液压车）。4.有基础的数据统计能力，能准确记录与核对库存数据。​确保货物收发准确与库存账实相符。

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徐女士

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岗位职责：1、根据图纸和工艺要求，精确完成铣床加工任务；2、对铣床设备进行日常维护和保养，确保设备正常运行；3、保持工作区域整洁，执行5S管理标准；4、协助完成生产管理人员安排的其他相关工作。任职要求：1、具有中专及以上学历，机械类相关专业优先；2、具备3年以上铣床操作经验，熟悉各类铣床加工工艺；3、工作认真负责，有较强的问题解决能力和团队协作精神；4、熟悉CNC数控加工中心者优先。包吃包住、宿舍干净、生活便利，有意者可联系咨询。

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董先生

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招聘：炼胶工薪资：4500-7000元/月1、（30-45，2年经验，橡胶行业优先，学习接受能力强），21.75天标准工作日，2550底薪+加班费+岗位津贴，入职购买五险一金，包吃包住，水电自理2、工作内容：严格根据生产计划及产品配方炼胶，做好现场5S管理，主管交代的临时任务（咨询时间早8点30-17点，其他时间段免扰）

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陶女士

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工作内容1.负责生产计划的制定和执行，确保物料的及时供应和生产进度；2.协调各部门间的工作，保证生产流程的顺利进行；3.监控生产过程中的关键节点，及时发现并解决生产问题。任职要求1.具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与各部门合作；2.具备较强的责任心和执行力，能够按时完成工作任务；3.具备一定的数据分析能力，能够对生产数据进行有效的分析和处理。

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黄先生

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项目专员招聘岗位：业务专员工作内容：1.大客户关系维护与订单跟踪：对接公司现有重点客户，每日梳理客户需求清单，核实产品型号、数量、交付周期及相关特殊要求，确保信息准确无误。2.订单全过程执行管理：在接收到客户订单后，10分钟内传递至生产团队；持续跟进生产环节进度；发货前核对产品生产日期、质检标签，保障产品满足客户验收规范。3.物流配送与收货协调：实时掌握物流动态，确保货物准时送达；客户收货时主动联系验收负责人，及时处理验收过程中出现的各类问题。4.售后服务与需求拓展：定期开展客户回访，收集产品使用体验，记录潜在需求；针对客户反馈的问题，确保在24小时内完成响应并反馈处理结果，巩固长期合作基础。5.对账与结算操作：每月5日前汇总当月客户订单凭证，完成对账及开票工作，并跟进发票签收状态，确保财务流程闭环。6.新项目拓展支持：搜集并整理各类招标资讯，参与投标项目的方案制定与前期准备；跟踪开标、评标进展，快速应对突发情况，保障公司在招投标中的合法权益。7.其他职责：高效完成上级交办的临时性、紧急性任务，积极配合团队解决业务推进中的各类问题，助力公司整体业务高效运转。任职要求：1.学历专业：大专及以上学历2.能力素质：具备良好的沟通协调能力，能与各部门及不同层级人员顺畅交流；具有较强的组织策划能力和团队协作意识，既能独立承担工作任务，也能融入团队协同达成目标3.其他：工作态度端正，责任心强，具备敬业精神，能适应较高强度的工作节奏，乐于学习新知识、新技能，契合公司业务发展需要4.1至3年相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑薪资福利：1.薪资待遇：提供具市场竞争力的薪酬结构，含基本工资与绩效奖金，月薪范围[5000]-[8000]元，具体根据个人能力与实际表现核定

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一、岗位基本信息岗位名称：人力资源经理（专家型）所属部门：人力资源部汇报对象：总经理招聘人数：1人工作地点：广东省惠州市薪资范围：面议（我们为顶尖人才提供有竞争力的薪酬方案）二、岗位核心价值与使命这是一个从0到1定义公司人才体系的绝佳机会。您不仅是管理者，更是创始人的人力资源首席顾问。您将获得充分的授权，全面搭建公司的人才“选、育、用、留”体系，您的专业与远见将直接塑造公司的组织能力，是驱动公司从当前规模走向未来辉煌的核心决策层成员。三、核心职责详述1.战略招聘与人才体系搭建（1）深度理解业务战略，主导制定与之匹配的人才战略与年度招聘规划。（2）从0到1设计并落地端到端（End-to-End）的招聘流程体系，对招聘效率与质量负全责。（3）作为业务部门的战略伙伴，深度分析人才需求，提供前瞻性的人才解决方案。（4）构建并管理多元化招聘渠道，建立渠道评估机制，实现精准、高效的人才寻源。（5）主导关键岗位的全流程招聘，确保引进高质量核心人才。2.人才发展与培训体系构建（1）牵头搭建公司培训与发展体系，包括课程开发、内训师团队建设与激励、培训运营管理。（2）规划并落地核心培训项目（新员工入职、领导力发展、专业技能提升等）。（3）协助总经理进行人才盘点，构建公司人才梯队与继任者计划。（4）建立培训效果评估体系，用数据驱动培训优化，提升人才成长速度。3.组织与人才管理（1）负责构建关键岗位胜任力模型，为人才选拔与发展提供科学标准。（2）定期组织人才盘点，识别高潜人才，为组织决策提供数据支持。（3）参与优化薪酬与绩效管理体系，确保人才评估的公平性与激励性。4.文化塑造在人才“选、育、用、留”各环节，植入与传递公司核心价值观。四、任职要求（寻找一位志同道合的“创业型”专家）【我们期望您具备】1.经验与专业：统招本科及以上学历，5年及以上HR经验，具备从0到1搭建或彻底重构招聘/培训体系的成功实践。有食品制造、快消品行业经验者优先。2.战略思维：能够将模糊的业务需求转化为清晰的人才策略和可执行方案。3.实战能力：精通招聘全流程，对渠道有深刻见解，并能独立操盘大型培训项目。4.数据敏感：擅长用数据发现问题、分析根因并衡量工作成果。5.个人特质：极强的自驱力（Self-starter）和主人翁意识（Ownership），渴望在平台上创造巨大价值。具备强大的沟通影响力、抗压能力和极高的诚信标准。五、为何加入我们？（除了薪资，我们更能提供）我们深知顶尖人才看重的是长期回报与事业平台。为此，我们提供比薪资更具价值的投入：1.绝对的授权与信任（TrueEmpowerment）：直接向总经理汇报，参与公司高层决策。您提出的专业方案将获得最快速度的响应和支持，您的想法将直接变为现实。2.颠覆性的成长平台（UnlimitedGrowth）：这并非一个执行岗，而是一个内部创业（Intrapreneurship）的机会。您将全面操盘HR核心模块，您的职业价值将随着公司的发展而实现指数级增长。3.清晰的回报机制（ClearReward）：我们提供具有竞争力的基础薪酬，并已将年度绩效奖金、核心人才招募奖、人才培养专项激励纳入薪酬体系。我们坚信，您的收入应与您创造的价值紧密联动。4.完整的福利保障：完善的五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、培训发展机会。如果您是一位渴望寻找平台证明自己、创造价值的“创业型”人力资源专家，而非仅仅是一名职业经理人，这是我们为您量身打造的位置。我们期待与您共同书写公司的未来。

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李先生

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一、岗位概述我们正在寻找数名经验丰富的投标商务专员，作为我们投标项目的核心管理者。您将全面负责从项目信息捕捉到合同签署的全过程，通过您卓越的协调能力、精湛的标书制作水平和深厚的行业知识，确保我们在激烈的政府采购竞争中脱颖而出。如果您是一位Office软件应用高手，热爱挑战，追求细节，并渴望在食品供应链领域成就一番事业，欢迎您的加入！二、工作职责1、全流程项目管理：独立负责政府采购项目（含电子标/纸质标）的全流程执行，包括但不限于：项目信息搜集与分析、平台注册报名、招标文件研读、组织投标准备会、标书编写、内部审核、加密上传、打印封装、现场递交、参与开标答疑、结果跟踪与反馈、协助合同签署及流程跟进。2、标书制作与质量把控：主导投标文件的集成编制，高效整合公司资质、商务方案、技术方案与报价，严格遵循公司《项目投标书质量认定标准》，对格式规范、内容逻辑及合规性进行终极审核，绝对杜绝废标风险。3、跨部门协同攻坚：作为项目协调核心，主动与技术、销售、财务等部门沟通，统筹调度资源，确保所有投标材料准时、高质量到位，并能高效解决标书制作过程中的各类突发问题，确保按时响应。4、现场应标与知识沉淀：代表公司参与开标、评标等现场活动，准确记录并第一时间反馈关键信息。建立完善的投标项目档案，定期对中标/未中标项目进行复盘分析，沉淀经验至知识库，持续优化投标策略与质量。三、任职要求1、学历与专业：本科及以上学历。持有中级及以上职称，或专业为市场营销、食品科学、食品安全及相关专业者优先。2、经验与资历：（1）具备2年以上政府采购投标全流程实操经验，熟悉《政府采购法》等法律法规及电子化采购平台操作。（2）有独立负责并成功中标的案例，或能提供个人主导制作的优秀投标文件者优先。3、核心能力：（1）专业技能：*必须具备高超的Office软件应用能力，熟练程度应类同于WPS超级会员所涵盖的各项高级功能，以满足高效、专业的标书制作需求，具体包括：*Word：精通长文档排版（多级样式、自动目录、页眉页脚设置、题注交叉引用）、批量查找替换、文档安全与保护、域代码基础应用等。*Excel：熟练使用数据验证、条件格式、常用函数（VLOOKUP,IF,SUMIF等）、数据透视表、基础图表制作等进行数据整理、分析和报价计算。*PPT/PDF：能快速制作美观的演示文稿，精通PDF文件的编辑、转换、合并、注释及安全加密。（2）协调能力：拥有卓越的跨部门沟通和资源协调能力，能有效推动内部协作。（3）个人特质：具备极强的责任心、近乎偏执的细节把控力、出色的抗压能力和时间管理能力，能适应投标期间的高强度工作节奏。4、行业认知（关键要求）：（1）必须了解食品生产或食品供应链行业的技术特点、产品标准、市场动态及政策法规。（2）具备出色的需求解读与分析能力，能精准把握招标文件核心要求，并将公司优势与之高效匹配。四、职位亮点1、核心角色：直接参与公司重大项目的获取过程，岗位价值可见，成就感强。2、能力提升：全面锻炼项目统筹、沟通协调、高压应对和行业研究的综合能力。3、团队支持：与各领域专业同事协作，在高效协同中共同成长。

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招聘与培训经理（人力资源核心岗位）一、岗位基本信息岗位名称：招聘与培训经理所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源总监/总经理招聘人数：1人工作地点：广东省惠州市薪资范围：6K-10K(视能力经验而定)+绩效奖金二、岗位核心价值您是公司人才供给和员工成长的关键保障。您将核心负责招聘与培训工作的高效执行与落地，通过专业的操作和细致的协调，满足业务部门的人才需求，提升员工能力，并在此过程中成长为一名人力资源领域的实战专家。三、核心职责详述1.招聘执行与管理(主要职责)需求对接：与业务部门保持高效沟通，准确理解其招聘需求，协助制定具体的招聘计划。渠道运营：熟练运营各大招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等），开发维护校园招聘、内部推荐等渠道，并定期分析招聘效果，数据记录：及时更新和维护招聘数据库，准确记录招聘数据，为分析提供依据。2.培训组织与实施(核心职责)培训支持：协助上级进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。项目运营：高效组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等，负责场地、物料、通知、签到等全流程运营。资源维护：协助开发和管理内部培训讲师团队，维护培训课程资料库。效果反馈：负责培训后的效果评估与反馈收集，整理培训报告，提出改进建议。3.人力资源支持工作协助进行员工关系维护、企业文化活动组织等工作。完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。四、任职要求【我们期望您】学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。工作经验：3年及以上人力资源工作经验，具备扎实的招聘全流程实操经验，有培训模块经验者优先。有制造业、食品行业背景者更佳。硬技能：精通各大主流招聘平台的操作技巧。具备良好的面试甄别和沟通能力。熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据进行基本整理和分析。软实力：执行力强：能够高效推进工作，确保任务按时保质完成。沟通协调能力佳：善于与人打交道，具备良好的服务意识。细致认真：对流程和细节有把控力，工作有条理。责任心与抗压性：对工作结果负责，能适应阶段性招聘压力。五、加入我们的理由明确的发展路径：您将在人力资源的核心模块深度耕耘，获得清晰的职业成长方向（专家线或管理线）。坚实的成长平台：公司处于发展期，您将接触到全面的人力资源实务，是您从专员向经理蜕变的理想平台。友好的团队氛围：扁平化的管理，简单和谐的团队氛围，让您专注工作本身。完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。如果您热爱人力资源工作，享受招揽人才和帮助他人成长的成就感，并且正在寻找一个能让自己扎实成长、发挥所值的平台，我们真诚期待您的加入！

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一、岗位概述我们正在寻找数名经验丰富的投标商务专员，作为我们投标项目的核心管理者。您将全面负责从项目信息捕捉到合同签署的全过程，通过您卓越的协调能力、精湛的标书制作水平和深厚的行业知识，确保我们在激烈的政府采购竞争中脱颖而出。如果您是一位Office软件应用高手，热爱挑战，追求细节，并渴望在食品供应链领域成就一番事业，欢迎您的加入！二、工作职责1、全流程项目管理：独立负责政府采购项目（含电子标/纸质标）的全流程执行，包括但不限于：项目信息搜集与分析、平台注册报名、招标文件研读、组织投标准备会、标书编写、内部审核、加密上传、打印封装、现场递交、参与开标答疑、结果跟踪与反馈、协助合同签署及流程跟进。2、标书制作与质量把控：主导投标文件的集成编制，高效整合公司资质、商务方案、技术方案与报价，严格遵循公司《项目投标书质量认定标准》，对格式规范、内容逻辑及合规性进行终极审核，绝对杜绝废标风险。3、跨部门协同攻坚：作为项目协调核心，主动与技术、销售、财务等部门沟通，统筹调度资源，确保所有投标材料准时、高质量到位，并能高效解决标书制作过程中的各类突发问题，确保按时响应。4、现场应标与知识沉淀：代表公司参与开标、评标等现场活动，准确记录并第一时间反馈关键信息。建立完善的投标项目档案，定期对中标/未中标项目进行复盘分析，沉淀经验至知识库，持续优化投标策略与质量。三、任职要求1、学历与专业：本科及以上学历。持有中级及以上职称，或专业为市场营销、食品科学、食品安全及相关专业者优先。2、经验与资历：（1）具备2年以上政府采购投标全流程实操经验，熟悉《政府采购法》等法律法规及电子化采购平台操作。（2）有独立负责并成功中标的案例，或能提供个人主导制作的优秀投标文件者优先。3、核心能力：（1）专业技能：*必须具备高超的Office软件应用能力，熟练程度应类同于WPS超级会员所涵盖的各项高级功能，以满足高效、专业的标书制作需求，具体包括：*Word：精通长文档排版（多级样式、自动目录、页眉页脚设置、题注交叉引用）、批量查找替换、文档安全与保护、域代码基础应用等。*Excel：熟练使用数据验证、条件格式、常用函数（VLOOKUP,IF,SUMIF等）、数据透视表、基础图表制作等进行数据整理、分析和报价计算。*PPT/PDF：能快速制作美观的演示文稿，精通PDF文件的编辑、转换、合并、注释及安全加密。（2）协调能力：拥有卓越的跨部门沟通和资源协调能力，能有效推动内部协作。（3）个人特质：具备极强的责任心、近乎偏执的细节把控力、出色的抗压能力和时间管理能力，能适应投标期间的高强度工作节奏。4、行业认知（关键要求）：（1）必须了解食品生产或食品供应链行业的技术特点、产品标准、市场动态及政策法规。（2）具备出色的需求解读与分析能力，能精准把握招标文件核心要求，并将公司优势与之高效匹配。四、职位亮点1、核心角色：直接参与公司重大项目的获取过程，岗位价值可见，成就感强。2、能力提升：全面锻炼项目统筹、沟通协调、高压应对和行业研究的综合能力。3、团队支持：与各领域专业同事协作，在高效协同中共同成长。

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工作内容:1、掌握项目投标全流程执行环节，负责牵头并参与招投标事务，保障流程规范与执行效率。2、承担招投标文件的编制与整理工作，包括文档撰写、内容核对及按时提交，并配合完成开标、评标相关事项（投标文件质量纳入计件考核）。3、处理招投标过程中突发性事务及其他临时交办任务。任职要求：1、大专及以上学历（应届生优先），了解招投标基本流程，能独立开展招投标相关操作。2、具备良好的沟通协作能力，能够与团队成员及外部单位顺畅对接。3、有较强的统筹能力和严谨的工作作风，确保各环节有序推进。4、可在一个月内适应投标工作所带来的高强度工作节奏。

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（一）岗位名称：厂长/生产部经理（二）直接上级：总经理/生产副总（三）岗位概述全面负责企业生产运营管理工作，确保日产量达350吨稻谷加工及150吨大米精加工的生产能力，高效推进生产任务。核心目标为实现安全、成本、产量、质量等各项经营指标，并持续优化工厂整体运营水平。（四）主要职责1.生产运营管理：根据销售需求，组织编制并落实公司年度、季度、月度生产计划；监控生产执行过程，保障生产连续稳定，确保订单按时保质保量交付。2.质量与成本控制：建立并推行质量管理体系，分析质量问题根源，实施品质改进措施；主导车间成本管控，运用技术与管理方式持续降低制造成本。3.团队与人员管理：统筹下属单元员工的招聘、试用、转正、培训、考核及激励等管理工作；定期召开生产例会，增强团队协作力与执行力。4.设备与安全管理：负责生产设备与工具的日常维护与保养工作；严格执行安全生产制度，推进5S/6S现场管理，杜绝重大安全事故的发生。5.跨部门协调：协同技术、品控、销售、物流、财务等部门开展工作，保障生产环节与公司整体运作高效联动。（五）任职要求-学历与专业：大专及以上学历，粮食加工、食品科学、机械自动化或相关管理类专业优先考虑。-工作经验：需具备5年以上食品加工行业从业经历，其中至少3年担任工厂管理职务（如厂长、生产经理、车间主任）。-核心能力：-综合协调能力：能够整合内外资源，快速应对和解决生产异常问题。-数据分析能力：熟练使用办公软件及生产管理系统，依据数据进行科学决策。-现场管理能力：熟悉精益生产、5S/6S等现场管理方法并能有效落地。-领导与沟通能力：具备较强的团队领导力和跨部门沟通协调能力。-个人特质：责任心强，工作积极主动，具有良好的职业操守，能适应一定强度的工作节奏及临时加班安排。

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招聘与培训经理（人力资源核心岗位）一、岗位基本信息岗位名称：招聘与培训经理所属部门：人力资源部汇报对象：人力资源副总/总经理招聘人数：1人工作地点：广东省惠州市薪资范围：8K-12K(视能力经验而定)+绩效奖金二、岗位核心价值您是公司人才供给和员工成长的关键保障。您将核心负责招聘与培训工作的高效执行与落地，通过专业的操作和细致的协调，满足业务部门的人才需求，提升员工能力，并在此过程中成长为一名人力资源领域的实战专家。三、核心职责详述1.招聘执行与管理(主要职责)（1）需求对接：与业务部门保持高效沟通，准确理解其招聘需求，协助制定具体的招聘计划。（2）渠道运营：熟练运营各大招聘平台（如直聘、招聘等），开发维护校园招聘、内部推荐等渠道，并定期分析招聘效果，提出优化建议。（3）全流程操作：独立执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排、入职沟通及背景调查，确保良好的候选人体验。（4）数据记录：及时更新和维护招聘数据库，准确记录招聘数据，为分析提供依据。2.培训组织与实施(核心职责)（1）培训支持：协助上级进行培训需求调研，参与制定年度/季度培训计划。（2）项目运营：高效组织和协调各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、技能培训等。（3）资源维护：协助开发和管理内部培训讲师团队，维护培训课程资料库。（4）效果反馈：负责培训后的效果评估与反馈收集，整理培训报告，提出改进建议。3.人力资源支持工作（1）协助进行员工关系维护、企业文化活动组织等工作。（2）完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。四、任职要求1.学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2.工作经验：3年及以上人力资源工作经验，具备扎实的招聘全流程实操经验，有培训模块经验者优先。有制造业、食品行业背景者更佳。3.硬技能：（1）精通各大主流招聘平台的操作技巧。（2）具备良好的面试甄别和沟通能力。（3）熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据进行基本整理和分析。4.软实力：（1）执行力强：能够高效推进工作，确保任务按时保质完成。（2）沟通协调能力佳：善于与人打交道，具备良好的服务意识。（3）细致认真：对流程和细节有把控力，工作有条理。（4）责任心与抗压性：对工作结果负责，能适应阶段性招聘压力。五、加入我们的理由1.明确的发展路径：您将在人力资源的核心模块深度耕耘，获得清晰的职业成长方向（专家线或管理线）。2.坚实的成长平台：公司处于发展期，您将接触到全面的人力资源实务，是您从专员向经理蜕变的理想平台。3.友好的团队氛围：扁平化的管理，简单和谐的团队氛围，让您专注工作本身。4.完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、团建活动等。如果您热爱人力资源工作，享受招揽人才和帮助他人成长的成就感，并且正在寻找一个能让自己扎实成长、发挥所值的平台，我们真诚期待您的加入！

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