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岗位职责是：1、负责员工关系及档案管理等相关工作：主要承担员工关系事务，涵盖行政类管理等各项事宜；2、确保数据精准录入：维护并持续优化相关HR系统，执行人力资源数据的日常维护，为需求部门提供必要的数据支持，保障各类数据与报表的准确性和及时性；3、参与公司制度的修订与落地执行，协助完成HR相关制度与流程的制定更新，并推动实施进展；4、配合其他项目的推进实施及后续跟踪管理，协同完成部门内其他工作任务；5、开展员工关系问题调查，针对各类员工关系事项进行深入核查与分析；6、定期汇报未结案调查进展，就尚未解决的调查事项进行沟通，提交详尽清晰的调查报告，及时反馈调查结果与结论；7、主导项目工作，与团队成员保持高效协作，牵头推进员工关系领域的重点专项任务；8、提升员工归属感，策划员工福利方案，协助员工全面了解公司情况，促进新员工快速融入团队，收集员工意见并形成专项改进建议报告，推动落地执行；9、此岗位属于管理岗位，全面统筹上述各项工作，晋升方向为：高级主管-经理；

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张女士

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一、工作职责：维护集团客户单位的良好合作关系；落实公司制定的集团客户销售策略，达成销售业绩考核指标；结合客户需求与公司规范，策划并实施面向集团客户的专属活动，增强客户忠诚度；深入挖掘现有集团客户潜在需求，积极开拓新的集团客户资源。二、发展空间：提供清晰的晋升路径；配备系统的培训支持。三、薪资待遇：5K-10K，底薪+绩效+提成四、任职要求1.本科及以上学历，条件优异者可适当放宽；2.具备良好的服务意识，注重客户体验；3.拥有较强的沟通协调能力，擅长洞察客户实际需求；4.具备基本销售技能，有相关销售经验者优先考虑。五、工作地点：重庆师范大学沙坪坝校区

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张女士

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31校园公益活动组织与实施资料核查与审核提供爱心资助支持1000-5000元可开具实习证明担任社团或学生会负责人可获省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定）

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黄先生

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岗位职责：1.招聘规划制定：结合公司战略目标及业务发展需求，拟定人才引进计划，参与招聘预算编制，并推动各项招聘工作的落地执行。2.招聘渠道拓展与优化：熟练运用各类线上线下招聘途径，如社交平台、招聘平台、校园招聘、内部举荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实际经验，尤其在校园招聘领域拥有成熟资源与实操积累，擅长资源整合，构建长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆1所教育类高校设立30万元奖学金），保障招聘覆盖广度与录用质量。3.招聘流程建设与改进：主导公司招聘流程的设计与实施，持续进行流程优化与迭代升级，确保招聘体系科学高效，支持快速响应用人需求。4.招聘结果管理：统筹总部及下属校区招聘工作，强化过程监督，聚焦成果交付，对整体招聘成效负全责；负责总部与校区岗位信息发布、简历筛选标准把控、面试组织协调，提升招聘完成率。5.招聘团队建设：带领并管理招聘团队，承担总部招聘拓展部及各校区招聘人员的选聘、培养、指导、激励与日常管理工作，全面提升团队专业素养与招聘实战能力。6.招聘理念更新：持续关注行业动态，学习先进招聘理念与工具方法，积极应用于实际工作中，提升招聘工作的专业性与前瞻性。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上招聘管理经验，熟悉多元化招聘渠道，尤其在校园招聘方面拥有深厚资源与实践经验；2.能力要求：出色的招聘统筹能力、渠道整合能力、沟通协调能力、人际互动能力、数据洞察力及创新意识；3.自律严谨、积极主动，责任心强，工作作风扎实，具备良好的抗压能力。薪酬预算：总部招聘拓展部高级招聘主管为公司关键高级管理岗位，直属总部CEO管理，薪资范围7-10k。公司正处于快速发展阶段，该岗位对公司人力资源战略推进与业务持续增长具有重要意义，属重点配置的核心职位！员工福利：拥有健全的晋升通道、激励制度与培训体系，提供多样化员工关怀与福利支持：1、五险、补充医疗保险、带薪年假、带薪婚假2、绩效奖金、年终奖金、各类专项奖励3、招聘管理专项培训4、外派国内外顶尖机构交流学习机会5、公费旅游、节日礼品、入职纪念日庆祝、丰富团建活动、文娱活动、生活关怀等晋升机制：高级招聘主管—资深招聘主管—初级招聘经理—中级招聘经理—资深招聘经理—人力资源部经理（全面统筹总部人力资源六大模块）—人力副总监—人力总监—副总经理—总经理

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张女士

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~招总部行政专员！！！一、岗位职责1、负责行政事务（含重要接待、办公环境维护、绿植管理、办公用品采购、消防协调、固定资产登记、节日活动策划与执行）；2、协助组织公司文化类活动，推动企业文化传播。3、统筹办公室日常物资采购及物品发放管理。4、协助处理员工关系事务及社保相关工作。5、配合团队完成视频剪辑与文件归档管理工作。二、任职要求1、具备良好的沟通技巧和团队协作意识。2、精通Office等常用办公软件，具备较强的书面表达、沟通协调、人际互动、公文撰写及综合分析能力；3、具备基本突发事件应对能力、组织规划能力与统筹执行能力，服务意识强；4、工作踏实细致，耐心严谨。5、能适应高强度工作节奏，具备多任务并行处理能力。三、任职条件1.本科及以上学历，年龄25-32岁（需具备本岗位相关工作经验）2.责任心强，擅长人际交流，表达流畅，亲和力好。3.熟练操作Word、Excel、PPT等Office办公软件。4.拥有良好沟通协调能力，可跨部门高效协作。5.工作态度积极，细致专注，具备较强的服务意识与团队合作精神。会视频剪辑及PS操作。6.熟悉钉钉、北森系统操作。四、工作时间：9:00-12:0013:30-18:00节假日周末双休薪资构成：底薪3500+绩效（1000-1600）+奖金

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张女士

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岗位职责:1.熟悉财务软件操作及税务申报流程，保障财务工作依法合规。2.独立完成公司账务处理与管理，涵盖发票开具及相关管理工作。3.开展日常财务数据分析，为管理团队提供有效决策依据。4.负责财务资料的整理与归档，包括会计凭证及各类账目文件。任职要求：1.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能妥善处理跨部门财务事项。2.掌握常用财务软件应用，了解报税基本流程并具备实操经验。3.具备独立应对和解决各类财务问题的能力。4.工作认真负责，严格遵守公司各项财务管理制度。

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1、负责招聘模块工作，此岗位由公司CEO直接管理，明确为“内部业务岗”（需对招聘数据与质量进行量化考核）2、重点要求——候选人自身必须具备出色的招聘实操能力，不可仅限于管理工作，须每月亲自完成一定量的招聘任务，并对团队成员开展专业的招聘赋能与指导3、薪资说明：月薪资范围13-18K（依据“定岗”级别最终确定）4、需具备8年以上工作经验，其中至少5年专注于招聘领域，且拥有5人以上招聘团队的管理经验。人力资源相关专业优先，曾服务于营业收入过亿企业的候选人优先考虑（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责的原则，不符合条件者请勿投递；必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运营、培训及管理组织工作的实际经历）5、年龄要求30-40岁，具备良好亲和力，普通话流利，职业素养高，学习能力突出，能适应高强度工作压力6、特别说明——该岗位系CEO高度关注的核心岗位，也是支撑公司未来战略发展的关键配置。我们真诚期待真正有能力的你加入，用实际成果、执行过程与持续成长来证明自己！我们拒绝内耗，期望你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者。希望你具备极强的融合与承接能力，能够高效响应CEO的各项要求。只要你敢拼敢打、结果导向，你的所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支持将远超你过往在人力资源体系中获得的任何协助！这是一位真正重视人力资源价值的领导者，已为你开展工作奠定了坚实基础！7、具有业务部门从业背景或北上广深地区招聘工作经验者优先，诚邀符合条件者加入！条件不符者请勿投递，谢谢配合！我们期待一位愿与公司共同成长三年及以上，共享发展红利的专业人力资源人才！

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△科目需求：小学班课需3名小奥、1名英语、1名语文公司提供系统培训，专注教学工作，无招生与续费任务一、岗位职责1.负责收集、整理属地学校及学员相关教学资料，参与日常教研工作；2.根据学员实际学习状况，制定个性化教学方案与课程安排；3.配合教务学管师，对学员课堂表现及知识掌握情况进行课后反馈；4.组织阶段性学习测评，分析学习成果并制定后续提升计划；5.协同教务团队完成学员阶段学习总结与分析报告；6.协助咨询及教务人员为家长提供课程讲解与学科情况说明；7.参与校区学科组及总部教学研发中心组织的常规教研与集中研讨活动二、任职要求1.重点本科院校毕业，专业为相关学科或师范类对口方向；2.持有对应学段教师资格证（入职一年内取得亦可）；3.具备班课授课相关教学经验三、上班及休息时间每周一、周二休息，工作日分为早班：09:00-18:00，晚班：13:30-21:00，排班灵活四、薪资待遇薪酬结构：底薪＋课时费＋续学奖励成熟教学体系下，教师平均年薪13w+

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-31工作形式：线上进行题目录制与讲解，教师无需露脸，工作时间地点灵活，支持居家办公，平台提供充足题源，并可出具实习证明岗位优势：题库资源丰富，支持按量产出；项目持续稳定，不受地域限制时间安排自主，收入水平较优【招募科目】小学：语文、数学、英语初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物高中：语文、数学、英语、物理、化学、生物大学：语文、数学、英语、物理、化学、生物、计算机、医学、环境注：实际招聘科目将根据阶段性需求调整，具体以沟通确认为准【薪资待遇】小学：4-6元/题初中：6-8元/题高中：6-10元/题大学：4-7元/题另设不定期激励奖金，部分学科享有新用户加入奖励

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余先生

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工作和休息时间：9:00-18:00周末双休、节假日正常休息一、岗位职责1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹协调、汇总梳理各部门招聘需求；2、拓展并维护各类招聘渠道，包括线上平台及校园招聘资源，负责招聘信息撰写与发布；3、开展简历筛选、候选人邀约、初步面试等全流程招聘工作，持续优化招聘环节，提升招聘效率与质量，确保月度招聘目标达成；4、完成候选人背景调查、录用通知确认及713新人试用期跟进沟通工作；5、建立企业人才储备库，做好简历归档与人才信息积累，保障公司人力资源供给；6、按要求整理招聘相关数据报表，进行统计分析，推动招聘流程迭代升级。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，熟悉某一招聘模块操作；3、了解常用招聘工具与人力资源专业知识，掌握国家及地方劳动法律法规；4、具备较强的人际理解能力、沟通协作能力、团队意识与抗压能力，心态开放，学习主动；5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。三、薪资待遇薪资构成：无责底薪3500+绩效（500-1000）＋招聘提成＋年度认可金（2000-3000），综合薪资5000-8000四、员工福利提供健全的晋升通道、激励机制与培训体系，涵盖多元化的福利项目：1、五险、带薪年假、带薪婚假、绩效奖金、年度认可金等3、基础岗位技能培训+通用管理能力进阶课程4、外派至国内外优秀机构交流学习机会5、公费旅游、节日慰问、入职周年纪念活动、多样化团建娱乐安排、生活关怀支持等

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张女士

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负责招聘与培训两大模块，此岗位由公司CEO直接管理，需明确该岗位为“内部业务岗”（考核重点为招聘数据及质量），同时亦属于“企业咨询专业技术岗”，需协同各体系负责人推进各类业务及管理能力提升项目，确保学习成果有效转化并落地实施。关于薪酬：月薪12-18K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续将根据业务发展及个人胜任力拓展至“中心总监”层级；特别说明——该岗位系CEO高度重视的核心岗位，是公司战略布局中的关键设置，我们诚邀真正具备实力的你加入，以结果、过程和成长证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的旁观者。希望你具备出色的融合能力，能够承接CEO的战略意图，只要你敢拼敢干、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支持力度将远超你过往在人力资源岗位上的任何经历——这是一位高度认可人力价值的管理者为你提供的坚实起点！1、本科及以上学历，10年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着对双方负责原则，不符合条件者请勿投递；必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作及统筹培训管理工作的实际经验）；2、年龄不超过40岁，形象亲和，普通话流利，具备良好的职业素养，学习适应能力强，抗压能力突出；3、擅长招聘渠道建设与优化：精通线上线下多元渠道，涵盖社交平台、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战背景，尤其在校园招聘组织实施方面拥有丰富资源与实践经验，善于整合内外部资源，建立长期稳定的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为符合该项经验要求）；4、精通招聘流程设计与迭代：主导制定企业招聘流程，并持续优化升级，确保流程科学高效，实现快速响应与高质量交付；5、对招聘成效全面负责：统筹总部及下属校区招聘工作，结合组织优势开展人才引进，强化过程管控，坚持结果导向，对整体招聘成果负全责；主导需求发布、简历审核把关、面试安排协调，提升招聘达成率；6、招聘团队建设与管理：领导总部招聘拓展部及各校区招聘人员，负责团队成员的选聘、指导、培养、激励与日常管理，全面提升团队专业素质与执行能力；7、主导新员工系统化培训，聚焦行动学习解决实际问题，搭建企业内部培训体系，组建内训师队伍，组织课程评审与优选，提炼优秀员工实践案例并向全员推广（公司已建成两个实体内训中心，具备岗位能力建设及经验萃取项目经验者优先考虑）；8、具备e-learning平台运营经验，公司已部署1300方云端学习系统，需具备“云端专题学习项目”、“岗位TOP经验萃取分享项目”、“新人融入扎根学习项目”的实操经验；9、统筹外部高校深造、跨省外派学习资源对接，以及内部跨校区、跨部门学习交流的组织与管理；10、协助各体系推进“新动力计划”、“业务小切口项目”、“主管胜任力提升”等员工发展项目；11、推动公司干部成长打磨学院相关学习项目的落地实施；12、具备企业级学习项目推动经验者优先录用！

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负责招聘模块此岗位由公司CEO直接管理，明确为“内部业务岗”（需对招聘数据与质量进行量化考核），需协同各体系负责人推进招聘管理能力项目，确保培训成果有效转化并落地实施！先谈待遇：月薪12-15K（依据“定岗”级别核定），晋升路径当前为“部门初级经理—部门中级经理—高级经理—资深经理”，后续根据组织发展需求及个人胜任力，可拓展至“中心总监”层级；特别说明——该岗位是CEO高度重视的关键岗位，也是公司战略布局中的核心配置。我们诚邀真正有实力的你加入，用结果、过程和成长来证明自己！我们拒绝内耗，期待你是并肩作战的伙伴，而非质疑环境的问题提出者。希望你具备极强的融合能力，能够承接CEO的战略要求。只要你敢拼敢打、能交付成果，所有合理诉求都将获得CEO的全力支持，所获资源支撑将远超你过往在人力资源条线的经验！这是一位真正重视人力价值的管理者给予的坚实基础！1、须具备211本科及以上学历，8年以上工作经验，行业不限，其中至少5年从事人力资源实操经验，人力资源专业优先，曾任职于年营收过亿企业者优先（请务必严肃对待此项要求，本着双向负责原则，不符合者请勿投递。必须具备在600人以上规模企业中主导招聘团队运作、统筹培训管理及组织工作的实际经历）；2、年龄30-40岁，形象亲和，普通话标准，具备良好的职业素养，学习能力强，抗压能力突出；3、擅长招聘渠道开拓与优化：熟悉各类线上线下招聘方式，包括社交媒体、招聘平台、校园招聘、内部推荐等，具备组织社会招聘与高校招聘的实战经验，尤其在校园招聘方面拥有成熟资源与操作能力，善于整合多方资源，建立稳定高效的校企合作机制（公司已在重庆一所教育类高校设立30万元奖学金项目），保障招聘覆盖面与人才质量（特别强调：必须有带领团队完成大规模招聘的经历，仅参与简历筛选与面试者不视为具备相关经验）；岗位职责1、团队管理与赋能带领招聘团队达成公司人才引进目标，确保招聘效率与录用质量，定期开展团队培训与能力提升工作。制定分工机制与绩效评估体系，持续优化招聘流程，提升整体运营效能。2、招聘策略与执行结合业务发展规划，制定阶段性招聘方案，灵活运用多元渠道（猎头、招聘网站、校企联动、行业社群等）高效触达目标候选人。3、资源整合与渠道建设构建并维护多层次人力资源渠道网络（如猎头机构、行业协会、内部举荐等），自带优质资源者优先考虑，确保关键岗位快速到岗。搭建企业人才储备池，动态维护候选人信息库，提升中长期招聘响应速度。4、数据分析与流程优化跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期输出分析报告，驱动策略迭代升级。设计并推行标准化招聘工具与流程SOP（如AI初筛系统、结构化面试模板），提高用人部门满意度。5、跨区域统筹与协同统一协调各分校区招聘需求，实现资源科学调配与高效协同。任职要求：1、211本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。2、累计8年以上工作经验，其中至少5年专注招聘领域，并具备带领5人以上招聘团队的实际管理经验。3、强业务导向思维：能快速理解业务模式，精准绘制人才画像，助力业务规模化扩张。4、具备资源整合能力：自带猎头资源、行业人才库或高校合作渠道者优先。5、数据分析能力扎实：熟练掌握Excel等工具，善于通过数据洞察优化招聘效能。6、具备优秀的跨部门沟通与谈判技巧，推动业务端与用人部门达成一致。7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时统筹多基地、多项目的招聘任务。8、具有创新意识，了解新型招聘手段（如短视频引才、AI面试技术等）。9、持有HR相关专业认证者优先，熟悉劳动法律法规及用工风险防控。10、有业务部门从业背景，或曾在北上广深一线城市从事招聘工作者优先。诚聘英才，条件不符者请勿投递，感谢配合！

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一、岗位职责1、负责集团客户的开拓与关系维护，制定并落实客户拓展方案；2、达成公司设定的销售任务，保障客户满意度，主导商务谈判；3、深入挖掘客户需求，设计个性化解决方案；4、定期进行客户回访，巩固客户关系，增强客户信任与满意程度二、任职要求1、具有一年以上销售工作经验，有服务行业销售或行政背景，具备客户开发及大客户管理经验者优先；2、******，身高165cm以上，形象良好，气质出众；3、具备优秀的沟通技巧和客户洞察力，富有团队协作意识，能与内部团队高效协同，抗压性强，学习能力强且责任心强三、薪资构成：底薪（4500-7000）+提成综合薪资6-10K

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一、岗位职责1、负责集团客户的开拓与关系维护，制定并落实客户拓展方案；2、达成公司设定的销售任务，保障客户满意度，参与商务谈判；3、挖掘客户实际需求，提供个性化解决方案；4、定期进行客户回访，建立长期稳定的合作关系，增强客户信赖与满意程度二、任职要求1、具有一年以上销售工作经验，有服务行业、行政类经验或具备客户开发及大客户管理背景者优先；2、******，身高165cm以上，形象端正，气质良好；3、具备良好的沟通表达能力与客户洞察力，富有团队协作意识，能与内部部门高效协同，抗压性强，学习主动，责任心强三、薪资构成：底薪+提成综合薪资6-10Kps：首月于沙坪坝总部接受工作培训，之后前往各校区开展业务

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岗位职责：1.协助完成员工绩效统计、入职转正调动离职手续办理、社保操作及考勤数据管理。2.参与策划并执行公司文化活动，推动企业文化建设。3.负责办公用品的日常采购及物资发放管理。4.办理员工关系相关事务及社会保险业务。5.配合团队开展视频剪辑工作及文件归档整理。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和团队协作能力。2.熟悉Office类办公软件的操作。3.拥有较强的统筹安排能力和服务意识。4.工作态度严谨，细致耐心。5.能够在高强度工作节奏中同时处理多项任务。任职条件：1.全日制本科或以上学历。（需具备本岗位相关工作经验）2.责任心强，擅长人际交流，表达清晰，富有亲和力。3.精通Word、Excel、PPT等常用办公软件。4.具备优秀的沟通协调素质，可实现跨部门高效协作。5.工作踏实认真，细心且有耐性，具备较强的服务意识和集体合作精神。工作时间：9:00-12:0013:30-18:00节假日周末双休

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岗位职责：1、负责华为联络中心BPO模块及相关业务现场的运营管理，通过COPC认证者优先考虑；2、统筹管辖业务多维度指标管理，运用PDCA、六西格码等工具开展问题根因分析，提出优化建议并推动改善措施落地执行；3、负责所辖业务各项结算数据的复核工作，确保业务运作符合合规要求；4、支持所辖业务人员的培训认证实施，并参与现场人员管理的验收工作；5、提供所辖业务所需的系统管理支撑服务；6、建立联络中心运营数据度量基准，实施日常监控，保障数据准确性，助力组织高效运作；7、跟踪与管理供应商侧业务指标及奖惩激励机制执行情况。岗位要求：1、本科及以上学历，理工科背景优先，特别优秀者可放宽至非理工专业；2、具备电子消费品、通信运营商或银行类呼叫中心2年以上工作经验，熟悉客户服务管理流程；3、工作认真负责，具有较强的职业操守、团队协作意识和抗压能力，具备良好的组织协调能力；4、熟练操作EXCEL、WORD等常用办公软件。福利待遇1、提供带薪岗前培训，试用期薪资全额发放；2、签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金并额外配置商业保险；3、享有生日福利、节日慰问、免费夜宵、团队建设活动、技能比武、年度健康体检等多项员工关怀项目。

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岗位职责：1、负责华为联络中心BPO模块及相关业务现场的管理工作，具备COPC认证者优先考虑；2、统筹管辖业务各项指标的管理，运用PDCA、六西格码等工具开展问题根因分析，提出优化建议，推动改善措施落地并输出成效结果；3、负责管辖业务多维度的结算复核工作，确保业务运作符合合规要求；4、支持所辖业务的人员培训认证工作，参与现场人员管理的验收执行；5、提供所辖业务所需的系统管理支撑服务；6、建立联络中心运营数据的度量基准，实施日常监控，确保数据准确性，助力组织高效运转；7、跟踪并管理供应商端的业务指标及奖惩激励机制。岗位要求：1、本科及以上学历，理工科背景优先，表现突出者可放宽至非理工类专业；2、具备2年以上电子消费品、通信运营商或银行类呼叫中心工作经验，熟悉客服管理体系；3、工作认真负责，具有较强的职业素养、协作意识和团队精神，具备良好的组织协调能力与抗压能力；4、熟练操作EXCEL、WORD等常用办公软件。福利待遇1、提供带薪岗前培训，试用期薪资全额发放；2、签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金，并额外投保商业保险；3、享有生日福利、节日关怀、免费夜宵、团队建设活动、技能评比、年度健康体检等多项员工关怀项目。

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岗位职责：1、负责华为联络中心BPO模块及相关业务现场的管理工作，具备COPC认证者优先考虑；2、统筹管辖业务多维度指标管理，运用PDCA、六西格玛等工具开展问题根因分析，制定并实施改进方案，推动改善措施落地并输出成果；3、负责所辖业务各项结算数据的复核工作，确保业务运作符合合规要求；4、支持所辖业务的人员培训认证工作，参与人员管理的现场审核与验收；5、提供所辖业务所需的系统管理支撑服务；6、建立联络中心运营数据度量基准，开展日常运营监控，保障数据准确性，助力组织高效运转；7、跟踪并管理供应商相关业务指标及奖惩激励执行情况。岗位要求：1、本科及以上学历，理工科背景优先，能力突出者可放宽至非理工类专业；2、具备2年以上电子消费品、通信运营商或银行类呼叫中心工作经验，熟悉客服管理体系；3、工作认真负责，具有较强的职业操守、协作意识和团队精神，具备良好的组织协调能力和抗压性；4、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。福利待遇1、提供带薪岗前培训，试用期薪资全额发放；2、签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金，并额外投保商业保险；3、享有生日福利、节日慰问、免费夜宵、团队建设活动、技能比武、年度健康体检等多项员工关怀项目。

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沙坪坝客服/5天8小时/入职五险一金【岗位职责】1.负责呼入客户的售后咨询解答，向客户提供迅速，准确，周到的服务;2.负责客户关系管理及维护服务;3.能通过与客户的沟通分析客户的需求,通过高效准确的解答和专业的服务提升客户的满意度;4.对服务中发现的问题及时反馈，并积极提出改进意见和建议;5.主要承接的服务对象为在全国各电商平台的消费者。【岗位要求】1.半年以上呼叫中心工作经验或者电商平台服务经验优先;2.正规院校大专及以上学历;3.耐心，思维敏捷，主动性学习能力较好，抗压能力能力较好，有团队合作精神以及服务意识;4.拼音输入法打字速度在45字/分钟以上;5.熟练使用计算机和互联网。6.普通话标准【工作时间】5天8小时轮班。实行24小时排班制度，早中晚班轮换。培训时间:8:45-19:00【薪资福利】1.薪资结构固定部分(底薪2100+餐补200+项目补贴500+技能补贴100)+浮动部分(绩效0-1000+晚班补贴300-800)，第一个月培训期有保底绩效200-800，第二个月有保底绩效200-800。综合工资3500-5000元，早夜班补贴7:00班次交通补贴30元/次。21点-24点下班，40-60元/次。通宵班70元/次。2.享有带薪年假高达5-15天，婚假，产假/陪产假;3.按国家政策缴纳社会保险和住房公积金，商业保险，每年公司组织大型体检等福利;4.工作环境舒适，五星级年会，每个季度有团队建设活动;5.职业前景:公司提供全方位的技能培训如职前培训、在职培训、晋升培训，为员工提供通畅的晋升通道;【上班地址】重庆师范大学沙坪坝校区

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任女士

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一、招聘岗位：理科教学老师：数学、物理、化学文科教学老师：语文、英语招聘对象：24届、25届、26届本科及以上高校毕业生二、岗位职责：1、依据学科教学大纲完成备课、教案编写及授课任务，确保教学质量稳定达标；2、结合学生实际学习情况制定并实施个性化教学方案，提供学习方法指导及课后跟进服务；3、激发学生学习积极性，培养良好学习习惯，开展学业引导与心理支持工作；4、系统梳理学科知识体系，参与教研活动，结合考试大纲与题型变化优化课程内容；5、定期与家长沟通交流，及时反馈学生学习进展，协同提升教学服务成效。三、岗位要求：1、具备本科及以上学历；2、热爱教育行业，关心学生成长，具有高度的责任感和耐心；3、作风正派，以身作则，认同机构教育教学理念；4、具备较强的学习意识和自我推动力，能迅速适应高强度教学节奏；5、积极进取，富有团队协作精神，具备良好的沟通配合能力。四、工作时间：周一周二双休，上班时间，早班：09:00-18:00，晚班时间与校区沟通五、工作地点：重庆主城九区共27个直营校区，可综合分配六、薪资待遇：底薪+课时费+奖金，综合薪资6-12K，寒暑假1W+七、福利待遇拥有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利体系：1、五险、新人关照金、带薪年假、奋战带薪假、绩效嘉奖包、年终奖2、公费旅游、节日福利、入职纪念日会、丰富的团建、生活关怀等3、训练体系：入职后多维度培训学习，应届生专属领行班、干训班、西大心理学、外派游学4、职业发展路径：老师初级-中级-高级-特级-教研员-教研主任

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一、招聘岗位：小学奥数、英语、语文教师，班课6-12人小班授课二、岗位职责：1、依据学科教学规划完成备课、教案编写及课堂教学，确保教学质量稳定达标；2、结合学生实际学习状况制定并实施教学方案，提供学习方法指导及课后跟进服务；3、激发学生学习积极性，培养良好学习习惯，开展教学引导与心理支持工作；4、对学科内容进行归纳整理，参与教研活动，结合考纲与题型优化课程体系；5、定期与家长沟通交流，及时反馈学生学习进展，协同提升教学服务水平。三、岗位要求：1、本科及以上学历；2、热爱教育行业，关心学生成长，具有高度责任心和耐心；3、行为端正，作风严谨，认同机构教育理念；4、具备较强的学习意识和自我推动力，能适应快节奏的教学环境；5、积极进取，拥有团队协作精神，善于配合团队工作。四、工作时间：周一周二休息，上班时段为早班09:00-18:00，晚班时间根据校区安排协商确定五、工作地点：勤思优才总部：重庆市沙坪坝区天陈路12号重庆师范大学校内拾光格5号楼7楼六、薪资待遇：底薪+课时费+奖金（综合年薪12-20万）七、福利待遇提供健全的晋升通道、激励制度与培训系统，涵盖多元化的员工关怀机制：1、五险、新人关爱金、带薪年假、奋战带薪假、绩效奖励包、年终奖金2、公费旅游、节日礼品、入职纪念日庆祝、多样化团建活动、生活贴心关怀3、培训体系：入职后享多维度成长培训，含应届生专属领航班、骨干训练班、西大心理学课程、外派研学机会4、职业发展路径：班课老师初级-中级-高级-特级-教研员-教研主任

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一、招聘岗位：小学奥数、英语、语文教师，班课6-12人小班授课二、岗位职责：1、依据学科教学规划完成备课、教案编写及课堂教学任务，确保教学质量达标；2、结合学生实际学习状况制定并实施教学方案，提供学习方法指导与课后跟进服务；3、激发学生学习热情，培养良好学习习惯，开展学业引导与心理支持工作；4、对学科内容进行归纳整理，参与教研活动，结合考纲与题型优化课程体系；5、定期与家长保持沟通，及时反馈学生学习进展，协同提升教学服务水平。三、岗位要求：1、本科及以上学历；2、热爱教育行业，关心学生成长，具备高度责任心和耐心；3、行为端正，以身作则，认同机构教育价值观；4、具有强烈的学习意识和自我推动力，能迅速适应快节奏教学环境；5、积极进取，具备团队协作精神和良好的沟通配合能力。四、工作时间：周一周二休息，上班时段为早班：09:00-18:00，晚班时间根据校区安排协商确定五、工作地点：勤思优才总部：重庆市沙坪坝区天陈路12号重庆师范大学校内拾光格5号楼7楼六、薪资待遇：底薪+课时费+奖金（综合年薪12-20万）七、福利待遇提供健全的晋升通道、激励制度及培训体系，涵盖多元化的员工福利：1、五险、新人关怀金、带薪年假、奋战期带薪假、绩效奖励包、年终奖金2、单位组织旅游、节日礼品、入职纪念庆祝、多样化团建活动、生活贴心关怀3、培训体系：入职后开展多维度培训，包含应届生领航班、骨干训练班、西大心理学课程、外派学习机会4、职业发展路径：班课老师初级-中级-高级-特级-教研员-教研主任

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岗位职责1、团队管理与赋能：统筹招聘团队运作，推动团队高效达成企业人才引进目标，保障招聘交付质量与响应速度，定期组织培训以提升成员专业能力。建立合理的分工模式与绩效评估体系，持续优化招聘流程，增强团队综合战斗力。2、招聘策略与执行：结合业务发展规划，制定并落实招聘方案，灵活整合多种渠道资源（如猎头、招聘网站、校企合作、行业社群等），实现对关键人才的快速锁定与触达。3、资源整合与渠道建设：拓展并维护多元化的人才获取网络，具备自有优质渠道者优先，确保紧急岗位能够迅速填补。构建并持续运营人才储备池，实现候选人资源的动态跟踪与高效复用，提升中长期招聘响应能力。4、数据分析与流程优化：跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，为策略调整提供依据。设计并推行标准化招聘工具与流程SOP（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高招聘专业度与用人部门满意度。5、跨区域统筹与协同：统一协调各分校区招聘需求，合理调配人力与渠道资源，保障多区域招聘工作均衡推进。任职要求：1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。2、具备5年以上招聘工作经验，有带领6人及以上团队的实际管理经历。3、强业务导向思维：能快速理解业务底层逻辑，精准刻画人才画像，有效支撑业务规模化发展。4、具备优秀的资源链接能力，拥有猎头资源、行业人才库或高校合作渠道者优先。5、熟练掌握Excel等数据处理工具，具备通过数据分析提升招聘效能的能力。6、沟通表达出色，擅长跨部门协作与谈判，能够推动业务端与用人部门达成一致意见。7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时主导多个基地或项目的招聘任务。8、具有创新意识，了解新型招聘手段（如短视频引才、AI面试系统）并能落地应用。9、持有HR相关职业认证者加分，熟悉劳动法律法规及用工合规管理更佳。10、有业务部门从业经历，或在北上广深等一线城市从事过招聘工作者优先。诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢配合！

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一、招聘岗位：小学奥数、英语、语文教师，班课6-12人小班授课二、岗位职责：1、依据学科教学规划完成备课、教案编写及课堂教学任务，确保教学质量；2、根据学生实际学习状况制定并实施教学方案，提供学习方法指导与课后跟进服务；3、激发学生学习积极性，培养良好学习习惯，开展教学引导与心理辅导工作；4、对学科内容进行归纳总结，参与教研活动，结合考纲与题型优化课程体系；5、定期与家长沟通交流，及时反馈学生学习进展，协同提升教学服务水平。三、岗位要求：1、本科及以上学历；2、热爱教育行业，关心学生成长，具有高度的责任感和耐心；3、作风正派，品德优良，认同机构教育理念；4、具备较强的学习意识和自我推动力，能适应快节奏的教学环境；5、积极进取，富有团队协作精神，具备良好的沟通配合能力。四、工作时间：周一周二休息，上班时段为早班09:00-18:00，晚班时间根据校区安排协商确定五、工作地点：勤思优才总部：重庆市沙坪坝区天陈路12号重庆师范大学校内拾光格5号楼7楼六、薪资待遇：底薪+课时费+奖金（综合年薪12-20万）七、福利待遇享有健全的晋升机制、激励制度与培训系统，提供多样化员工福利：1、五险、新人关怀金、带薪年假、奋战期带薪假、绩效奖励包、年终奖金2、公费旅游、节日礼品、入职周年庆、丰富团建活动、生活关爱支持3、培训体系：入职后开展多维度培养，包含应届生专属领航班、骨干训练营、西大心理学课程、外派研学机会4、职业发展路径：班课教师初级-中级-高级-特级-教研员-教研主任

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一、岗位职责：1、客户关系调研：每月通过电话方式开展客户满意度调查，收集客户的需求、意见与建议，详细记录并及时向校区汇报，跟进问题处理进度，提升客户体验；2、教务体系执行监督：定期按周或月对各校区教务服务流程进行督导，核查学管师在学员及家长关系维护方面的执行情况，包括维护频次与沟通质量，监督教务管理动作落实，确保符合标准化要求并满足客户预期；3、客户满意度数据分析：汇总客户满意度数据及教务标准化实施成效，形成分析报告，为教务体系优化提供决策依据；4、客户服务优化跟进：根据客户反馈，提出服务流程优化和服务质量提升建议，并协助推动改进措施落地执行；5、协助教务经理完成体系搭建、培训组织及人员招聘等相关工作二、任职要求：1、本科及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先；2、形象端正，具备良好的沟通表达能力、数据分析能力、问题解决能力及学习能力，语音清晰悦耳；3、有民办教育机构教务岗位经验或客户服务相关经历者优先考虑三、上班及休息时间：上班时间：9:00-18:00休息安排：周末双休，法定节假日正常休假四、薪酬待遇无责任底薪3500+绩效+年度认可金，综合月薪5100-6500公司福利及职位福利拥有健全的晋升通道、激励政策与培训系统，提供多样化员工关怀与福利支持：1、五险、带薪年假、带薪婚假、奋战带薪假2、绩效奖金、年终奖、各类专项奖励3、岗位导师带教、外派参与国内外教育培训行业研学交流4、公费旅游、节日礼品、入职纪念活动、丰富团建及文娱活动、生活关爱支持等5、入职后享多维度培训成长机会：除基础业务技能训练外，涵盖游学进修、家庭教育指导、高考志愿规划等内容

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工作职责：1.维护集团客户单位的良好合作关系；2.落实公司制定的集团客户销售方案，达成销售业绩考核指标；3.结合客户需求与公司规范，策划并实施面向集团客户的专属活动，增强客户忠诚度；4.深入挖掘现有集团客户潜在需求，积极开拓新集团客户资源。发展空间：1.清晰的职业晋升路径；2.系统化的培训支持体系。薪资待遇：5K-10K，底薪+绩效+提成任职要求：1.本科及以上学历，条件优异者可适当放宽；2.具备良好的客户服务意识；3.拥有较强的人际沟通技巧，擅长洞察客户真实需求；4.具备销售实战能力，有相关经验者优先考虑。第一个月在沙坪坝总部办公第二个月起派驻校区开展工作

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一、岗位职责1、结合公司发展战略及各业务体系实际需要，统筹各部门招聘需求的沟通、汇总与整理；2、拓展并维护各类招聘渠道，包括线上平台及校园招聘资源，负责招聘信息撰写与发布；3、开展简历筛选、候选人邀约、初试组织等全流程招聘工作，持续优化招聘流程，确保招聘效率与质量，推动月度招聘目标达成；4、完成候选人背景调查、录用通知确认及新员工试用期713跟进沟通工作；5、建立企业人才储备库，做好简历归档与人才信息拓展，支撑公司长期用人需求；6、按要求输出各类招聘报表，进行数据统计与分析，为招聘策略调整提供支持。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2、具备社会招聘与校园招聘组织实施经验，且在某一招聘领域有较深积累；3、熟悉常用招聘工具及人力资源专业知识，了解国家及地方劳动法律法规；4、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力，心态开放，学习主动；5、有教育培训行业招聘工作经验者优先。三、上班及休息时间早9晚6，周末双休四、薪资收入无责底薪+绩效＋招聘提成＋年度认可金，综合薪资5000-7000五、员工福利特有完善的晋升机制、激励机制、培训体系，丰富多样的福利项目：1、五险、带薪年假、带薪婚假；2、绩效奖金、年终奖、各类专项奖励；3、基础岗位技能培训+通用管理能力进阶培养；4、外派国内外顶尖机构交流学习机会；5、公费旅游、节日福利、入职纪念日活动、多样化团建与文娱活动、生活关怀等。六、晋升机制招聘专员-初级招聘主管-中级招聘主管-高级招聘主管-资深招聘主管-初级招聘经理-中级招聘经理-高级招聘经理

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工作时间：朝九晚六，周末双休！岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证的编制与审核，确保财务记录准确且符合规范；2.编制各类财务报表，开展财务数据分析，为管理决策提供有效支持；3.承担税务申报及发票管理工作，妥善处理各项涉税事项；4.定期进行资产核对，完成应收应付账款清理，参与实物资产盘点；5.协助优化财务制度与业务流程，落实上级安排的其他财务相关任务。任职要求：1.会计或财务管理专业，本科学历；2.具备1-3年会计岗位工作经验，有同行业背景者优先考虑；3.熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及常用办公软件；4.持有会计初级及以上职称者优先录用；5.工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力与团队合作意识；6.具备视频拍摄与剪辑技能。

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