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岗位职责:1.依据公司发展战略与年度规划，参与制定生产经营及人才培养相关计划2.结合业务发展需求，为组织搭建课程体系，涵盖课程需求调研、活动策划、效果评估等环节3.提炼组织内部实践经验，开发系统化课程，完成教学设计、学习转化设计及项目整体规划4.推进培训项目实施，结合现场执行情况与学员反馈，优化授课内容与教学方式5.参与素质模型构建、人才画像梳理及学习地图的规划与设计任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能清晰高效传递培训内容；2.熟悉培训行业发展趋势，熟练使用各类培训工具与方法；3.拥有较强的统筹规划能力，可独立完成培训项目的设计与落地执行；4.具备持续学习意识，积极更新知识体系，确保培训内容的前瞻性与实用性。根据企业生产经营与人才发展实际需要，负责培训项目策划，开展培训咨询与授课工作的专业人员。本岗位实行单休制，不接受者请勿投递，谢谢配合！

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杨先生

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杭州滨江区、上城区、余杭区、萧山区均设有办公点！！无需担心通勤距离问题！！实行师徒带教模式！！资深员工一对一指导新人！！新入职也能快速成单！非房产销售！！非房产销售！！服务对象为全杭州的高端写字楼与商业办公项目，对接客户均为企业负责人，曾合作辛巴、罗永浩、霸王茶姬等头部知名品牌。拥有16年行业积淀的全国性服务平台，专注为大型企业提供专业选址解决方案。同时与高德地图、百度地图等多渠道达成战略合作，线上精准引流，系统分配客户资源。【我们具备】1、无责任底薪+高比例提成；新人平均综合收入8K以上，团队人员流失率仅18%2、入职即缴纳六险一金，享受法定节假日及带薪休假制度3、完善的人才培养体系：从入职到晋升，各阶段均有专项培训支持，师徒制全程护航4、集团化运营大平台，业务辐射全国50个城市5、定期开展远行·爱公益系列活动（涵盖环保、助困、助学等公益项目）6、多元化的员工活动（篮球赛、台球赛、电竞比赛、跨企业联谊等定期组织）7、积极融洽的工作氛围，团队以95后为主（快乐工作是我们的核心理念），所有业务均为团队协作推进8、晋升机制透明，每季度开放晋升通道（目前最年轻的经理为00年出生）【岗位职责】1、初期通过陌生拜访、线上渠道（抖音、小红书等）开拓客户，公司提供配套资源支持2、根据客户对办公空间的具体需求，制定个性化选址方案3、协调时间并带领客户实地考察写字楼及办公场地4、就客户意向房源与业主方共同参与商务条件洽谈5、定期回访客户，做好后续维护与关系管理【任职要求】1、年龄20―30岁之间，具备半年以上销售工作经验2、统招大专及以上学历（退伍军人可放宽至高中），不限性别，市场营销相关专业优先3、具备良好沟通能力，亲和力强，品行端正，形象气质佳4、责任心强，工作积极主动，具备良好的团队合作意识5、缺乏目标感、仅抱着尝试心态、对销售工作无热情或无赚钱动力者请勿投递（因我们注重人才储备，每位成员都将重点培养）

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【工作职责】1.构建并优化供应链部门的工作流程，组织相关人员开展培训。2.负责供应链数据的统筹与监督管理。3.审核供应链相关费用报销事项。4.协调采购、仓储与物流环节的高效运作。5.对供应商进行审核、筛选，并建立优质合作资源库。6.推动成本控制与运营效率提升。【工作要求】1.具备大型供应链体系搭建与持续优化经验，有餐饮行业背景者优先；2.具备良好的沟通协调及谈判能力；

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杨先生

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【需要你负责——】1、考勤数据汇总与薪资福利核算2、劳动合同的新签及续签手续办理3、员工入职、离职、异动流程处理，管理员工人事档案4、协助开展员工培训相关事务5、按时完成总部人力资源条线所需各类报表填报6、社会保险费用的申报与缴纳7、员工关系维护及企业文化活动的组织推进8、统筹各部门办公用品及相关耗材的合理配置9、完成领导安排的其他临时性工作【需要你具备——】1、大专或以上学历；2、具有2年以上快消品或零售行业人力资源岗位工作经验；3、了解人力资源相关政策法规；4、擅长与一线员工进行有效沟通；5、熟悉人力资源各模块操作流程；6、具备较强的协作意识、表达能力及应对工作压力的能力。本岗位单休，介意者请勿投递，谢谢！

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杨先生

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岗位职责1.负责嵌入式Linux或Android系统底层BSP开发工作，包括LinuxKernel的移植与性能优化、Linux驱动程序的开发与适配、AndroidFramework层的功能实现；2.承担基于Linux或Android平台的嵌入式应用软件设计与开发，完成设备端功能模块的编码及系统性能调优；3.开展嵌入式驱动相关新技术的调研与技术预研工作；4.负责开发过程中技术文档编写、源代码管理及版本控制工作；5.协同软硬件工程师进行系统级联调，确保软硬件协同稳定运行。岗位要求：1.计算机、通信、电子等相关专业硕士及以上学历，熟练掌握C、C++编程语言，具备5年以上相关领域开发经验；2.熟悉ARM架构及其体系结构，掌握汇编语言基础，了解微控制器工作原理；3.精通嵌入式Linux驱动开发，具备USB、Ethernet、WiFi、Video、Audio、UART、IIC、SPI、SD/MMC、PCIE等外设接口开发经历者优先考虑；4.深入理解Linux内核机制，熟悉文件系统、内存管理、进程调度等核心模块，并能进行针对性优化；5.熟练使用嵌入式Linux开发工具链，如gcc、gdb、make等，具备Linux内核源码阅读与修改能力；6.能够读懂电子硬件原理图，熟悉常用硬件调试工具的使用方法。

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丁女士

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本岗位为财务部负责人，目前财务团队共7人。岗位目标：全面负责公司财务管理工作，涵盖会计核算、内部管控、税务筹划、资金运作等日常事务；主导财务战略执行，推动财务计划落地，有效控制财务风险；统筹部门团队建设与人才培养，深度参与企业经营决策及管理优化。岗位要求：1.年龄30-38岁，具备良好的职业稳定性与专业成熟度2.本科及以上学历（财务、会计、经济类相关专业），持有初级会计职称或CPA、税务师资格者优先3.具备5-8年财务全盘操作经验，其中至少2年以上财务管理经验，有餐饮/供应链行业背景者优先考虑4.熟悉国家财经法规、税收政策及金融监管要求，具备银行对接与税务实操经验5.具备较强的组织协调能力、数据分析能力及团队领导力6.精通ERP系统（如SAP、金蝶）及PowerBI等财务分析工具的操作与应用7.具备业务导向思维，能从业务视角支持财务决策8.沟通表达能力强，擅长跨部门协作，具备团队管理及员工辅导培训经验主要岗位职责：1.财务规划与经营分析2.财务体系运营与管控3.财务报表编制与报告4.资金统筹与流动性管理5.税务合规与筹划管理6.财务风险识别与防控7.团队建设与绩效管理8.完成上级交办的其他工作任务

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杨先生

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参与公司经营决策与管理，负责部门团队的建设与管理，统筹公司的财务管理工作、会计核算及内部核算事务。1、制定并落实公司会计年度预算方案，动态跟踪预算执行进展；2、开展公司现金流量预测，为管理层资金调配提供数据支持；3、完善财务管理体系，对财务部门的日常运营、年度预算、资金使用等实施全面管控；4、组织编制财务报表，提供高效准确的财务分析，保障财务制度与预算执行的监督到位，并根据实际情况进行合理调整；5、对公司各业务部门运作实施全程财务监管，保障公司利益最大化，统一规划与调控公司资金，强化风险防控机制；6、按月完成财务报表与经营分析报告的编制，并及时向相关职能部门提交所需报表资料；7、与财政、税务、银行等政府机构建立并维护良好合作关系；8、定期向上级主管反馈公司经营情况、财务成果及资金计划执行情况，为集团高层决策提供财务数据支持与可行性建议。1、学历要求：大专及以上学历，财务、会计或财务管理相关专业毕业。2、工作经验与能力要求：①具备5年以上财务管理工作经历，有3年以上连锁餐饮行业背景者优先考虑；②精通国家财经法规、税收政策及金融相关规定，熟悉银行、税务等对外事务操作流程；③具备较强的组织协调、团队领导及综合分析判断能力；④品行端正，诚信可靠，具有较强的职业操守和保密意识；⑤熟练掌握各类财务软件及办公自动化工具。

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杨先生

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岗位职责：1、对外精准把握用户需求，对内实现需求的有效转化，协同公司产品与技术团队推进项目实施；2、跟踪新能源行业发展趋势，开展市场调研，洞察前沿技术方向，主导产品的前瞻性布局；3、结合市场需求及客户反馈，评估产品方案的可行性；4、主导产品规划与定义，推动产品设计及技术方案的落地执行；5、跟进重点客户与核心项目的进展，确保项目高效推进。任职资格：1、曾主导电源电池、光伏或风光储充类产品的建设与运营工作；2、具备相关领域的需求分析、产品规划及解决方案实施经验；3、具备良好的市场分析能力、逻辑思维能力及文档撰写能力；4、拥有出色的沟通协调能力和快速学习能力。

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丁女士

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【岗位职责】1、依据公司战略规划及年度经营目标，全面统筹区域直营市场的运营管理工作，合理分解目标并落实责任到各级管理岗位与员工；通过有效推进运营计划的执行，确保达成公司既定业绩指标；2、负责所辖区域内各连锁门店的日常运营管理，制定运营考核指标与工作流程标准，监督产品品质与服务水平，组织实施营业计划，持续提升门店经营表现；3、开展门店运营成本的测算与评估工作，为管理层决策提供数据支持；结合运营中的优化机会，制定切实可行的改进措施，控制成本支出，提高区域整体盈利水平；4、按照公司规范，策划并推行统一营销推广方案与促销活动，结合地方市场动态反馈，指导门店实施差异化营销策略，强化品牌市场认知度；5、统筹外部战略品牌的对接、方案策划、资源整合及合作落地执行；6、开展行业竞争态势分析，制定品牌竞争策略，主导产品概念设计及推广方案落地；7、严格执行公司各项决议，定期向总经理汇报经营管理进展与成果；8、及时识别并管控食品安全风险，保障品牌运营的安全性与可持续性。【岗位技能】1.具备经营意识与系统化门店管理能力，熟悉门店QSC、SOP管理体系；2.拥有优秀的团队领导力与组织协调能力，具备运营体系搭建及推动落地的实际经验；3.具备敏锐的市场洞察力、分析判断力及业务拓展能力；能接受工作调动者优先，后续管理范围将涉及南京、南昌等地。本岗位实行单休制，介意者请勿投递，谢谢！

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杨先生

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本岗位为财务部负责人，目前财务团队共5人。岗位目标：全面负责公司财务管理工作，涵盖会计核算、内部结算、税务筹划、资金运营等日常事务；组织制定并实施财务战略规划，有效控制财务风险；推动部门团队建设与能力提升，深度参与企业经营决策及管理优化。岗位要求：1.年龄30-38岁，具备良好的职业稳定性与专业成熟度2.本科及以上学历（财务、会计、经济类相关专业），持有中级会计职称或CPA、税务师资格者优先3.拥有5-8年财务全盘实操经验，其中至少2年以上团队管理经历，有餐饮或供应链行业背景者优先考虑4.熟悉国家财经法规、税收政策及金融监管要求，具备银行对接、税务实务操作经验5.具备较强的组织协调能力、数据分析能力和全局统筹思维6.精通ERP系统（如SAP、金蝶）及PowerBI等财务分析工具的操作与应用7.具备业务导向思维，能从业务视角支持经营管理决策8.沟通表达能力强，擅长跨部门协作；具备团队管理经验及员工培养指导能力主要岗位职责：1.财务规划与经营分析2.日常财务运营管理3.财务报表编制与报告4.资金计划与调度管理5.税务合规与筹划执行6.财务风险识别与管控7.团队建设与人员发展8.完成上级交办的其他工作任务

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杨先生

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【岗位职责】对接各行业头部企业客户，提供专业化的选址服务，协助企业高效匹配理想的办公空间。【工作流程】1、客户开发：①公司提供精准客户资源②通过互联网运营（如抖音、小红书等）及线下实地拜访等方式拓展客户2、方案制作：根据客户具体需求定制专属选址方案3、客户邀约：安排客户实地考察办公场地4、商务谈判：围绕既定方案与客户开展商务沟通与条款协商5、客户维护：定期回访客户，维持长期合作关系【福利待遇】1、基础薪资：无责任底薪4200-5700+提成15%-35%；实习生5000+提成15%-35%2、基础福利：五险一金，入职即缴纳社保，法定节假日按规定带薪休假3、培训机制：季度晋升机会；各职级均配备系统培训；实行师徒制一对一指导4、规模优势：集团化运营，全国布局26个城市，杭州设有六家分公司，业务覆盖全国50城5、爱心公益：定期组织“远行·爱”公益项目，涵盖环保、助学、帮扶等慈善活动6、休闲娱乐：业余活动丰富多样，定期举办篮球赛、台球赛、英雄联盟赛事及企业联谊活动等【岗位要求】1、基本条件：①年龄：20岁―30岁②经验：具备半年以上销售工作经验③学历：统招大专或以上学历④性别：不限⑤专业：市场营销类专业优先考虑2、能力与素质要求：①具备良好沟通能力，富有亲和力②形象气质佳③工作责任心强，积极主动④具有优秀的团队合作意识【工作地点】杭州四大区域就近分配上城：钱江国际时代广场2号楼402滨江：星城中心A幢905余杭：efc欧美金融城T5-1323萧山：智力大厦16楼1611

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岗位职责：1.依据公司发展战略与年度规划，参与制定生产经营及人才培养相关计划2.结合业务发展需求，为组织内部搭建课程体系，涵盖课程需求调研、活动策划、效果评估等环节3.提炼组织内部实践经验，开发系统化课程，完成教学设计、学习转化设计及项目整体规划4.推进培训项目实施落地，结合现场执行情况与学员反馈，优化授课内容与教学方式5.参与素质模型构建、人才画像梳理及学习地图的规划与设计任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能清晰高效传递培训信息；2.熟悉培训行业发展趋势，能够熟练运用各类培训方法与工具；3.拥有较强的统筹规划能力，可独立完成培训项目的策划与执行；4.具备持续学习意识，积极更新知识体系，确保培训内容的前沿性与实用性。根据企业生产经营与人才发展实际需要，负责培训项目策划，承担培训咨询与授课工作的专业人员。本岗位实行单休制，介意者请慎投，感谢理解！

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杨先生

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我们是谁：中国远行是一家专注于高端写字楼租赁的集团化企业，创立于2009年11月5日，历经14年发展，已布局25座城市，团队规模突破2000人。岗位职责：1、按照公司标准发布职位信息，筛选简历并组织面试邀约，达成招聘目标2、参与候选人面试评估及后续跟进，推动优质人才顺利入职3、主动协同团队成员完成各项工作任务，高效执行上级安排的其他事项福利待遇：双休1、五险一金+商业意外险，享受法定节假日及带薪年假2、每半年一次海外团建，目的地由你来定3、实行导师制培养模式，配备专属成长引路人，助力职业进阶4、构建系统化培训体系，全方位提升个人能力，进步看得见5、多彩的业余活动（定期开展篮球赛、足球赛、电竞比赛、跨企业交流活动等）6、办公环境舒适宜人，团队成员均为富有激情与梦想的年轻人，氛围轻松融洽7、定期组织“远行·爱”公益行动（涵盖环保、助学、帮扶等公益项目）晋升通道完善，全面打通职业发展路径平台运作公开透明，工作氛围舒心，杜绝内耗在这里，只要你有能力，就能拥有无限发展的空间【任职资格】1.年龄20―30岁2.大专及以上学历（退伍军人持退伍证可放宽至高中学历），性别不限3.具备良好沟通能力，亲和力强，品行端正，综合素质高，性格开朗外向4.有一年以上招聘工作经验

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代女士

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薪资范围：6500-20000一个月社保类型：五险一金提成方式：10-50%，合伙人模式55分成奖金补贴：话补，开单奖全勤奖，年终奖，工作内容：本岗位是让你上岗就开单的销售，不费脑，不愁客户资源，如果你是第一次做销售，相信我，这是一个很好的选择，轻松2w+我们提供优质客户，不需要大海捞针，不需要外出。

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谭先生

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【岗位职责】对接各行业头部企业的客户需求，提供专业化的选址服务，协助企业高效匹配理想的办公空间。【工作流程】1、客户开发：①公司提供精准客户资源②通过互联网运营方式，打造个性化个人IP账号，团队协作共同推进（涵盖抖音、小红书、视频号等平台）③线上沟通客户需求并建立意向，结合线下精准拜访跟进2、方案制作：根据客户具体需求与条件量身定制选址方案3、客户邀约：组织客户实地考察办公场地4、商务谈判：围绕既定方案与客户开展商务洽谈5、客户维护：定期回访客户，持续维护良好合作关系【福利待遇】1、基础薪资：无责任底薪+高额提成2、基础福利：五险一金，入职即缴纳社保，法定节假日正常享受带薪休假3、培训机制：季度晋升机会；各职级均配备系统化培训；实行师徒一对一指导模式4、规模优势：集团化运营，全国布局26城，杭州设有六家分公司，业务覆盖全国50座城市5、爱心公益：定期开展“远行·爱”公益项目（包含环保、帮扶、助学等多项慈善活动）6、休闲娱乐：业余生活丰富多彩（定期举办篮球赛、台球赛、英雄联盟赛事及跨企业联谊活动等）【岗位要求】1、基础条件：①年龄：20岁―30岁②经验：具备半年以上销售经验及新媒体运营经验③学历：统招大专及以上④性别：不限⑤专业：市场营销类专业优先2、能力与素质要求：①具备出色沟通能力，富有亲和力②形象良好，综合素质佳③责任心强，工作积极主动④具备良好的团队合作意识【工作地点】杭州三大区域就近分配上城：钱江国际时代广场2号楼402滨江：星城中心A幢905余杭：efc欧美金融城T5-1323

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代女士

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岗位职责：1、汇总并梳理业务需求，进行可行性评估，形成完整的需求文档；2、调研并分析竞品、行业动态及用户体验信息，持续探索产品创新方向；3、主导产品全生命周期管理，研究客户行业需求与发展趋势，深入挖掘用户痛点，制定产品发展策略；4、明确产品各阶段目标，掌控开发节奏，协调供应链及合作伙伴进度，结合运营数据提出优化方案。任职要求：1、本科及以上学历，理工类专业背景；2、了解电池电源类产品线，具备同行业相关工作经验；3、具有产品规划能力、逻辑思维能力和良好的文档撰写能力。

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丁女士

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岗位职责:1.负责直营及加盟门店的员工培训实施工作；2.根据实际培训执行情况，对培训材料提出优化建议，配合完善课程内容；3.开展培训效果反馈调查，提升授课质量，协助挖掘培训需求；4.完成与培训相关的其他事务性工作。任职要求：1.具备吃苦耐劳精神，能够适应门店实操类培训环境；2.热衷培训工作，拥有良好的语言表达与沟通技巧；3.具备较强的学习意识和自我提升能力；本岗位实行单休制，不接受者请勿投递，谢谢！

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杨先生

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一、岗位职责产品机械结构设计与开发主导新能源产品的机械结构方案设计，依据产品功能需求、安全规范及可靠性要求，熟练运用专业设计工具（如SolidWorks、AutoCAD等），完成三维建模与二维图纸输出，确保设计方案满足行业标准及生产制造可行性。针对新产品开发或迭代项目，负责机械结构的可行性论证与方案比选，开展力学、热学等仿真分析，评估不同结构形式的性能表现，择优推进实施。例如，在新能源汽车电池包结构设计中，需综合考虑散热效率、抗震性能与空间利用率，通过模拟验证保障其在复杂工况下的稳定运行。协同电子、电气等相关技术团队，参与整机系统设计方案的制定，确保机械结构与电路模块、电气系统等实现良好匹配，提升产品整体性能。在光伏逆变器开发中，结构设计需兼顾内部元器件的散热管理与电磁屏蔽要求。供应商管理与协作负责机械零部件供应商的筛选与评估，建立并维护合格供方名录。定期组织实地审核，考察其制造能力、质量管理体系及技术支撑水平，确保供应商具备持续提供高性价比结构件的能力。主导采购商务谈判，签订供货协议，明确技术参数、价格条款、交付周期及质量要求。在项目执行期间，跟踪供应商生产节奏，及时协调处理异常情况，保障零部件准时交付，支持整机生产计划顺利推进。联合供应商开展零部件联合开发，清晰传递设计输入要求，提供必要的技术支持，协助解决工艺难题，确保试制样品符合设计预期。对送样零件进行严格测试与评审，反馈优化建议，推动供应商持续提升产品质量。产品测试与质量管控制定机械结构相关的测试规划与实施方案，依照国家及企业标准，组织开展振动、冲击、跌落、寿命耐久等多项机械性能测试，全面验证产品在各类环境条件下的结构可靠性。牵头测试执行过程，完整记录并深入分析测试数据，识别潜在结构缺陷，提出切实可行的改进措施。例如，在振动试验中发现某连接部位存在松动风险，可通过结构强化或装配工艺优化予以解决。参与产品质量体系建设，完善机械类问题的追溯机制，对生产过程中出现的结构质量问题进行根因分析与闭环整改。配合质量部门制定过程控制方案，明确各工序检验标准与方法，保障产品结构质量的一致性与稳定性。产品生命周期管理承担新能源产品机械部分的全生命周期管理工作，从概念阶段介入，贯穿设计、量产直至退市。在设计初期即考量可制造性、可维护性与可回收性，助力降低产品全周期使用成本。收集市场端反馈信息，包括客户意见、售后维修记录等，持续优化机械结构设计。结合市场需求变化与技术演进趋势，适时提出产品升级建议，保持产品竞争力。在产品停产阶段，归档整理机械相关技术文档，为后续研发积累经验资料。同时协助完成剩余物料的消化处理，减少库存积压带来的资源浪费。行业动态与技术研究密切关注新能源领域技术发展，特别是与结构设计相关的新材料、新工艺、新技术应用，定期汇总行业资讯，为公司技术创新提供决策参考。例如，探索轻质复合材料在产品减重方面的可行性，以提升能效表现。积极参与行业标准的研讨与修订，代表公司在机械结构方向发声，增强企业在行业中的话语权。同步掌握国家及地方政策法规对产品结构的安全与环保要求，确保产品合规上市。推动与高校、科研院所的技术合作，开展前沿课题联合攻关，提升公司在结构创新方面的能力。积极参加技术交流会、专业展会等活动，拓展外部合作网络，促进技术资源共享。二、任职要求教育背景：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程、材料成型及控制工程等相关专业。工作经验：3年以上新能源行业产品研发经历，其中至少2年专注于机械结构设计工作。具备新能源汽车、储能系统、光伏设备等产品结构开发经验者优先。专业技能掌握机械设计基本理论与方法，熟练操作至少一种三维设计软件（如SolidWorks、Pro/E等）和二维绘图工具（如AutoCAD），可独立完成结构设计与出图任务。熟悉机加工艺流程、模具开发及制造环节，了解常用工程材料特性及其适用场景，能根据产品需求合理选材与制定工艺路线。具备结构强度、热管理等方面的仿真分析能力，熟练使用ANSYS、ABAQUS等有限元分析工具，能够通过模拟优化设计方案。熟悉产品测试规范与方法，掌握常见检测设备的操作，具备制定并执行机械性能测试计划的能力。熟知机械设计全流程，涵盖需求调研、概念构思、详细设计、图纸输出、验证测试及变更管理等环节，能够准确把控各阶段关键节点与产出物，科学安排设计进度，保障工作效率。能力素质具备较强的创新意识与问题应对能力，能在研发过程中快速定位技术难点，并提出有效解决方案。拥有良好的团队协作态度与沟通表达能力，可与电子、电气、软件、市场、生产等多个部门高效协同，共同推动项目落地。具备一定的项目统筹能力，能合理规划工作计划，有效控制进度、质量与成本，确保项目按期交付。学习能力强，自我驱动力强，能主动追踪行业技术进展，持续更新知识体系，提升专业技术水平。其他要求：工作态度端正，细致严谨，具备良好的职业道德与保密意识。能接受一定程度的出差任务，用于支持现场调试、供应商审核等工作需要。

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丁女士

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杭州滨江区、上城区、余杭区、萧山区均设有办公点！！无需担心通勤距离问题！！实行师徒带教模式！！资深导师一对一指导新人！！每位新人都有机会快速成单！非房产销售岗位！！非房产销售！！服务对象为全杭州的高端写字楼及商业办公项目，主要对接企业决策人，曾合作辛巴、罗永浩、霸王茶姬等头部知名品牌。拥有16年行业沉淀的全国性服务平台，专注为大型企业提供专业选址解决方案。同时与高德地图、百度地图等多渠道达成战略合作，线上精准引流，系统化为客户资源分配。【我们具备】1、无责任底薪+高比例提成；新人平均综合收入8K以上，团队人员稳定，年度流失率仅18%2、入职即缴纳六险一金，享受法定节假日及带薪休假制度3、培训体系完善：覆盖从入职到晋升的全流程培养，师徒制全程护航4、集团化运营大平台，业务网络遍布全国50个城市5、定期开展远行·爱公益系列活动（涵盖环保、助学、帮扶等公益项目）6、多元化的员工活动（篮球赛、台球赛、电竞比赛、跨企业联谊等定期组织）7、积极向上的工作氛围，团队以95后为主（快乐工作是我们的核心理念），所有业务均为团队协作推进8、晋升机制透明，每季度开放晋升通道（目前最年轻的经理为00年出生）【岗位职责】1、初期阶段通过陌生拜访、线上渠道（如抖音、小红书）等方式拓展客户，公司提供配套资源支持2、根据客户对办公空间的具体需求制定个性化选址方案3、协调时间并带领客户实地考察写字楼项目4、结合客户意向，与业主方共同参与商务条件洽谈5、持续跟进客户，做好后期回访与关系维护【任职要求】1、年龄20―30岁之间，具备半年以上销售工作经验2、统招大专及以上学历（退伍军人可放宽至高中），性别不限，市场营销类专业优先考虑3、具备良好沟通能力，亲和力强，品行端正，形象气质佳4、责任心强，富有工作热情，具备优秀的团队合作意识5、缺乏目标感、仅抱着尝试心态、对销售工作无强烈意愿或赚钱动力者请勿投递（因公司注重人才储备，每位成员都将重点培养）

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【岗位职责】1.战略规划与业务目标制定深入洞察外卖行业发展趋势、市场环境及竞争格局，结合企业整体战略方向，拟定外卖业务的中长期发展规划与阶段性运营策略，明确发展路径与核心目标。2.团队管理与人才发展主导外卖运营团队的搭建与日常运作管理，科学分配任务，跟踪执行进度与成果质量，持续提升团队协作效率与落地能力。关注成员成长路径，制定系统性培养方案，开展运营技能训练、经验交流等活动，助力团队能力升级，构建高效能作战队伍。3.平台运营与流程优化全面把控外卖平台（如美团、饿了么等）门店的整体运营表现，定期复盘业务数据，评估运营成效，识别关键问题并输出改进措施，迭代优化运营机制与操作流程，驱动业绩稳步提升。4.商家与外部合作维护建立并巩固与合作商家的良性互动关系，深入了解其实际需求与运营难点，提供针对性的运营支持与解决方案，协助其实现外卖业绩增长。与外卖平台方、配送服务供应商等外部协作单位保持紧密对接，统筹资源协同，及时化解合作障碍，确保各项业务顺畅推进。5.跨部门协同与项目推进【任职要求】1.本科及以上学历，电子商务、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2.具备5年以上外卖运营领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有成功带领团队实现规模增长的实际案例。3.熟悉美团、饿了么等主流外卖平台的规则体系与运营打法，拥有扎实的实战操作背景。具备出色的项目统筹能力，能有效推动跨职能项目按期高质量交付。4.拥有卓越的领导力、沟通协调能力及团队管理技巧，能够凝聚团队力量达成既定目标，妥善处理多方协作关系。5.学习能力强，富有创新思维，能快速响应市场变化，积极探索新型运营策略与实践路径。6.责任心强，抗压能力出色，执行力高，能在动态复杂的业务环境中稳定输出工作成果。

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岗位职责1、实施营运系统并提出改进方案，2、负责现有标准的培训及执行跟进，3、主导样板店系统的持续优化；4、搭建并迭代门店培训体系，5、跟踪门店员工成长与发展进程关键能力1、35岁以内，大专及以上学历；2、熟悉学习平台的建设与运营管理体系；3、精通课程包的设计与优化；4、具备管理类课程授课经历；5、拥有中高层级组织发展与人才培养经验；6、具备良好的组织、沟通与协调能力；7、了解餐饮基层作业流程与岗位职责；8、具有大型连锁餐饮企业从业背景

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【岗位职责】1.战略规划与业务目标制定深入洞察外卖行业发展趋势、市场环境及竞争格局，结合企业整体战略方向，制定外卖业务的中长期发展战略与阶段性运营计划，明确发展路径与核心目标。2.团队管理与人才发展主导外卖运营团队的搭建与日常管理，科学分配任务，跟进执行进度与成果质量，持续提升团队协作效率与执行水平。关注成员成长路径，制定个性化培养方案，开展运营技能培训与经验交流活动，助力团队能力升级，建设高效能作战队伍。3.平台运营与流程优化全面把控外卖平台（如美团、饿了么等）门店的运营管理，定期复盘业务数据，评估运营成效，识别关键问题并提出改进措施，优化策略与操作流程，驱动业绩稳步提升。4.商家与外部合作维护构建并维系与商户的良性合作关系，深入理解其运营难点与需求，输出专业指导与定制化解决方案，助力商家提升外卖经营表现。与外卖平台方、配送服务供应商等外部伙伴保持紧密联动，统筹资源支持，协调解决合作中的各类问题，确保业务顺畅运行。5.跨部门协同与项目推进【任职要求】1.本科及以上学历，电子商务、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2.具备5年以上外卖运营领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，有成功带领团队实现规模增长的实际案例。3.熟悉美团、饿了么等主流外卖平台的规则体系与运营机制，拥有扎实的实战操作经验。具备出色的项目推动能力，能有效组织资源，保障项目按时高质量落地。4.拥有较强的领导力、沟通协调能力及团队管理能力，善于激发团队潜力，达成既定目标，妥善处理内外部协作关系。5.学习能力强，富有创新思维，能快速响应市场变化，积极探索新型运营模式与增长路径。6.责任心强，抗压能力好，执行力高，能在动态复杂的环境中稳定高效地完成各项任务。

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杨先生

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我们是一个年轻有活力的公司，90后，00后团队，同事之间相处融洽，没有勾心斗角，超级赞的工作氛围，选择我们，你就是赚到了一个亿。智华传奇欢迎您的加入！【岗位职责】1:负责联系新客户资料并进行沟通介绍，筛选意向客户交给销售帮忙促成签单；2:通过电话或线上与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会，并完成销售业绩；3:维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4:定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系.【福利袋，麻烦签收一下】1:底薪4500+高提成2千，综合薪资10k-20k2:工作时间：上午9:00-18:00，中午休息2小时，法定节假日正常休息，超长年假3:岗前带薪培训，一对一指导，新人培训+拓展训练+管理领导培训，全方位助你成长4:生日福利，不定时下午茶，丰富多彩的团建生活5:年度出国游，国内游，免费体验6:公司氛围好，都是90、00后小哥哥小姐姐，沟通压力【任职要求】1:年龄18-40岁，男女不限，性格开朗活泼，热情大方；2:可以没有经验，只要热爱销售，喜欢培训行业，不怕拒绝，勤奋好学，积极上进；3:做事有决心，对钱有欲望，有事业心，想挑战高收入。【晋升空间】~没有天花板的晋升机会，只有你不敢想，没有我们不敢做的事

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李先生

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我们专注于TOB端的面销业务，面向各行业企业高管及决策者开展商务洽谈，推动项目落地并实现合作，助力企业客户精准匹配理想的办公空间。服务对象涵盖薇娅、雪梨、罗永浩、辛巴等知名主播，以及招商银行、中国黄金、泡泡玛特、吉利汽车、中建四局等大型国企与上市公司。【福利待遇】1、底薪+高比例提成；2、六险一金，法定节假日按规定带薪休息；3、享受带薪年休假；4、实行导师制，配备系统化培训支持；5、定期组织远行·爱公益系列活动（涵盖环保、助学、帮扶等公益项目）；6、多彩业余生活（定期开展篮球赛、足球赛、英雄联盟赛事、跨企业联谊活动等）；7、团队氛围融洽，成员以90后为主（快乐工作是我们坚持的理念）；8、晋升机制公开透明，每季度开放晋升通道（目前最年轻的经理为00年出生）；【岗位职责】1、远行在商业选址领域处于领先地位，已接入高德地图、百度地图等多渠道线上流量入口；2、主要对接有办公搬迁或扩张需求的各类企业负责人，推荐合适房源，促成与开发商的合作；3、依据客户需求制定整体选址解决方案；4、直接服务企业高层管理者，提供专业办公选址咨询；5、负责业务全流程跟进、客户信息归档及长期关系维护；6、持续进行客户回访与关系深耕，提升复购与转介绍率；【岗位要求】1、年龄28―38岁之间，具备2年以上TOB类销售经验；2、大专及以上学历，不限性别，市场营销相关专业优先考虑；3、具备出色的沟通能力，亲和力强，品行端正，形象良好；4、责任心强，富有工作激情，具备良好的团队协作意识。

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代女士

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1)配合城市总开展公司市场营销战略的制定与落地，拟定市场工作计划，策划并执行市场推广、品牌建设、公关传播及各类营销活动方案，保障各项业务目标高效达成；2)构建并持续优化企业品牌形象体系，推进品牌策略的规划与实施；3)依据公司发展战略，组织实施广告策划、品牌推广及相关设计方案的落地执行，并输出执行报告；4)激发市场团队活力，推动营销任务完成，健全业务网络体系，提升市场份额；5)定期开展经营数据分析，编制分析报告，为管理决策提供有力的数据支撑；6)协调内部资源推进运营实施，强化团队协作，拓展和稳固运营渠道；7)基于项目市场定位，制定并落实整体营销方案、费用预算，统筹策划并执行各类宣传推广活动；8)负责与客户沟通对接营销策略及创意方向，并协同相关部门完成业务衔接；9)负责销售物料、宣传资料及推广用品的审核与验收；10)处理重大客户投诉事件，及时向上反馈情况并提出有效应对措施；11)统筹公司抖音账号、微信公众号等新媒体平台的日常运营与内容推广，按时完成城市总安排的其他临时工作任务。任职要求：1、教育水平：专科及以上学历。2、经验知识：①具备三年以上相关岗位工作经验；②市场敏感度高，具有较强的分析判断力、团队管理能力、市场拓展能力、沟通协调能力和保密意识，熟练掌握办公自动化工具；③富有决策担当，诚实守信，性格开朗，积极进取，心态开放乐观；

杭州·上城区

代女士

实名企业

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1.具备3年以上温升、功耗、单板、电源管理等相关测试经验，有投影仪、手机、平板等产品测试背景者优先；2.能参与项目前期技术评审，识别并管控模块潜在风险，主导完成模块测试报告的输出与交付；3.具备持续优化测试用例的能力，定期更新维护用例库，并能组织开展内部培训，推动经验沉淀及新人培养。任职要求：1.计算机或相关专业背景，拥有3年以上在投影仪、手机、平板、TWS、智能台灯、门锁等硬件领域的测试工作经验；2.熟悉至少一种产品（如POS机、投影仪、智能台灯、手机、平板、门锁、TWS）的硬件测试规范与测试方法，具备射频测试、电信号完整性测试、功耗分析、元器件级测试及可靠性验证等相关技能；3.能独立开展测试效果分析，并撰写完整规范的测试报告；4.负责测试问题的确认、定位及闭环跟踪；5.负责测试环境的搭建与日常维护，制定并优化测试用例方案。

杭州·上城区

丁女士

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【我们的样子】1、无责任底薪搭配高比例提成；新人综合收入可达8K以上；2、入职即缴纳六险一金，享受法定节假日及带薪休假；3、培训体系健全：从入职到晋升，各阶段均有系统培训，配备一对一师徒辅导；4、集团化运营大平台，杭州设有六家分支机构，业务遍及全国50个城市；5、定期开展远行·爱公益项目（涵盖环保、帮扶、助学等公益行动）；6、多彩的业余活动（定期组织篮球赛、台球赛、英雄联盟赛事及跨企业联谊活动）；7、积极融洽的工作氛围，团队以95后为主（追求快乐工作），所有任务均以团队协作推进；8、晋升机制透明，每季度开放晋升通道（现有最年轻经理为00年出生）【岗位职责】1、初期通过陌生拜访、线上渠道（如抖音、小红书）等方式开拓客户，公司提供资源支持；2、根据客户对写字楼的具体需求和条件，制定匹配方案；3、协调客户时间，安排实地考察办公场地；4、与客户选定房源后，协同甲方开展商务洽谈；5、定期回访客户并做好后续维护工作【岗位要求】1、年龄20―30岁之间，具备半年以上销售工作经验；2、统招大专及以上学历（退伍军人可放宽至高中），不限性别，市场营销专业优先考虑；3、具备良好沟通能力、亲和力强，品行端正，形象气质佳；4、具有强烈的责任心和工作积极性，具备优秀的团队合作意识

杭州·上城区

代女士

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杭州滨江区、上城区、余杭区、萧山区全部有公司！！不要觉得距离不合适啦！！！师徒带教制！！师傅一对一带徒弟！！新人都能开单！不是卖房的！！不是卖房的！产品是整个杭州所有的高楼大厦，商办选址、对接的全都是企业的老板，有合作辛巴、罗永浩、霸王茶姬等TOP级头部公司，全国性16年平台，专业为头部公司提供选址服务同时远行合作高德地图、百度地图等多条线路线上引流为员工分配客户。【我们的样子】1、纯无责任底薪+高额提成；新人综合薪资8K以上，人员流失率18%2、六险一金入职缴纳社保，法定节假日正常带薪休假；3、培训机制完善：从加入公司到晋升。每个层级都有培训。师徒一对一带教4、集团性公司大平台，业务可覆盖全国50座城市5、定期举办远行·爱公益（环保，帮扶，助学等众多公益慈善活动）6、丰富的业余生活（定期举办篮球赛，台球赛，英雄联盟比赛，各大企业联谊会等等）；7、超好的工作氛围、95后的团队（开心快乐的工作是我们的追求），所有工作均为团队作战8、透明晋升、一个季度一次（当前最小的经理是00年的）【岗位职责】1、前期作为新人通过陌生拜访、互联网（抖音、小红书）等方式开发客户，公司提供相应资源2、针对客户对写字楼的需求以及要求为其做方案3、邀约客户的时间带客户现场实地看办公场地4、根据客户看好的场地与甲方共同进行商务谈判5、对客户进行回访和维护【岗位要求】1、年龄20―30之间；半年以上销售经验2、统招大专及以上学历（退伍军人放宽到高中），男女不限，市场营销专业优先；3、沟通能力强、有亲和力、为人正直、形象素质高；4、高度的责任感和工作热情，良好的团队协作精神。5、没有目标感、抱着试试的态度、不是发自内心想做销售和赚钱的不要投递（因为我们在做人才池、都会重点培养）

杭州·上城区·钱江新城

方先生

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杭州滨江区、上城区、余杭区、萧山区全部有公司！！不要觉得距离不合适啦！！！师徒带教制！！师傅一对一带徒弟！！新人都能开单！不是卖房的！！不是卖房的！产品是整个杭州所有的高楼大厦，商办选址、对接的全都是企业的老板，有合作辛巴、罗永浩、霸王茶姬等TOP级头部公司，全国性16年平台，专业为头部公司提供选址服务同时远行合作高德地图、百度地图等多条线路线上引流为员工分配客户。【我们的样子】1、纯无责任底薪+高额提成；新人综合薪资8K以上，人员流失率18%2、六险一金入职缴纳社保，法定节假日正常带薪休假；3、培训机制完善：从加入公司到晋升。每个层级都有培训。师徒一对一带教4、集团性公司大平台，业务可覆盖全国50座城市5、定期举办远行·爱公益（环保，帮扶，助学等众多公益慈善活动）6、丰富的业余生活（定期举办篮球赛，台球赛，英雄联盟比赛，各大企业联谊会等等）；7、超好的工作氛围、95后的团队（开心快乐的工作是我们的追求），所有工作均为团队作战8、透明晋升、一个季度一次（当前最小的经理是00年的）【岗位职责】1、前期作为新人通过陌生拜访、互联网（抖音、小红书）等方式开发客户，公司提供相应资源2、针对客户对写字楼的需求以及要求为其做方案3、邀约客户的时间带客户现场实地看办公场地4、根据客户看好的场地与甲方共同进行商务谈判5、对客户进行回访和维护【岗位要求】1、年龄20―30之间；半年以上销售经验2、统招大专及以上学历（退伍军人放宽到高中），男女不限，市场营销专业优先；3、沟通能力强、有亲和力、为人正直、形象素质高；4、高度的责任感和工作热情，良好的团队协作精神。5、没有目标感、抱着试试的态度、不是发自内心想做销售和赚钱的不要投递（因为我们在做人才池、都会重点培养）

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代女士

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