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岗位职责：工作内容：1、统筹并执行全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估；2、对接各部门，深入理解用人需求，制定并落实招聘方案；3、搭建并持续维护人才库，提升招聘渠道效能与方法优化；4、承担企业中高端岗位及业务团队的大批量人员引进任务。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力，善于与团队成员及候选人建立高效互动；2、熟练掌握各类招聘渠道与工具，能精准开展人才搜寻与初步甄选；3、精通招聘各环节流程，具备独立推进并完成招聘目标的能力。

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岗位职责：1.负责团队人员统筹管理及核心工作计划制定2.组织业务合同的起草、修订与版本规范化管理3.搭建并维护法务知识系统，组织实施业务法律培训与能力提升4.管理知识产权事务，设计商标授权运营方案并构建相应法律架构5.统筹诉讼案件全流程管理6.参与重大争议事项的应对与处置7.完成上级安排的其他法律相关工作任职要求：1.通过国家司法考试，法律功底扎实，具备全局思维，拥有5年以上法律实务经验；2.精通民商事法律法规，具有知识产权实务经历及诉讼仲裁实操经验者优先考虑；3.熟悉企业合同管理机制与风险控制体系；4.具备较强的应变能力、逻辑分析能力、沟通协调能力、团队协作意识及书面表达能力

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1.市场会计1名：承担公司业务单元的财务相关事务。2.开票会计1名。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上财务岗位从业经历；持有初级会计师或更高级别职称；熟练操作MSOffice等常用办公软件；2、具备较强的责任心与职业操守，坚持原则，保密意识良好；工作地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号；工作时间：7:40-17:40，每周一至周六上班；薪资待遇：5-7千元，视个人经验具体核定；交通配套：提供免费班车，覆盖王家湾、钟家村、建港、瓜堤、琴台等主要站点；享有五险一金、食堂补贴，节日福利齐全，每半年开放一次调薪通道；公司设有近30人的专业财务团队，诚邀优秀人才加入我们！

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岗位职责—总账会计1.负责企业日常财务核算及整体账务管理，编制月度财务报告、季度合并报表；2.统筹会计原始单据、账簿、报表及相关税务材料的整理与归档，确保资料完整有序；3.主动对接税务机关，保持良好沟通，严格落实国家税收法规，防范税务风险，准确计算并归集各类税费，按时完成纳税申报与缴纳，推进年度汇算清缴工作；4.承担公司各项财务数据的统计、汇总与传递任务，支持内外部信息需求，保障数据精准、报送高效；5.协助开展年度审计、项目申报及验收相关工作，按规范准备并提交资料，配合审计沟通调整事项；6.完成上级交办的其他财务相关工作。岗位要求1.财务、会计、金融等相关专业毕业；2.熟悉国家财经法律政策，熟练操作Windows系统及Excel、Word等办公软件，精通金蝶、用友等财务系统；3.具备较强的数据敏感性，工作严谨细致，责任心强，善于发现问题并推动解决，具备良好的沟通协调能力及抗压能力；4.拥有高新技术企业工作经验、熟悉加计扣除政策或制造业背景者优先。

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岗位职责：1.能够熟练操作并调试注塑设备；2.具备生产现场5S执行能力，掌握模具定置管理规范；3.熟知注塑领域相关工艺及生产运行流程；任职要求：1.具备高中或中专及以上学历；2.动手能力强，具备问题分析与处理能力，工作踏实肯干；岗位福利：试用期薪资6000元，为期三个月，根据实际表现确定转正薪酬1.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金2.每年享有两次调薪晋升机会；按规定享受国家法定节假日休息安排；3.端午节、中秋节、春节等节日发放节日礼金，年终享有年终奖金；4.提供免费工作餐两顿，住宿安排四人间5.实行四班三倒制，早班：8-15（2天）、中班：15-21（2天）、晚班：21-8（2天），做六休二！！！每月上班24天，休息6天

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岗位职责：1、负责经销商的日常维护及新分销渠道的拓展；2、支持经销商运营，开展产品知识培训，分析区域市场竞争格局，提供定价策略建议；3、指导分销商建立水工服务团队，协助对接装饰公司合作渠道；4、组织并带领经销商业务人员及分销商在新建小区进行市场推广；5、监督市场价格体系，打击跨区销售和假冒产品，统筹市场广告投放工作。任职要求：1、大专及以上学历，*****；2、语言表达清晰，具备渠道管理与开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，责任心强；4、适应长期出差工作。

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招聘详情！！！无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助其拓展下游分销网络；2、持续跟进现有客户并积极开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品培训，分析区域市场竞争态势，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等合作渠道；5、监督市场价格秩序，防范并处理跨区销售、假冒伪劣等违规行为。任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁，需自备车辆开展业务，公司提供油费补贴！2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，责任心强；4、须有车，能接受长期驻外（约两个月返武汉一次），享受带薪休假4天左右，并报销往返交通费用

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岗位职责：1.负责工厂各类岗位（如业务岗、普工、技工、班组长等）的招聘全流程工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。2.持续维护并优化现有招聘渠道，包括内部推荐、劳务协作、现场招聘会等形式，提升招聘效能与实际到岗人数。3.搭建并管理工厂人才储备库，定期更新候选人资料，确保在突发招聘需求时能快速响应。4.关注新员工入职适应状况，收集相关部门反馈，持续改进招聘策略与执行流程。5.配合完成上级安排的其他招聘相关事务。任职要求：1.学历不限，具备1年以上制造业或工厂招聘经验者优先，熟悉工厂各岗位招聘模式与实操方法。2.熟悉常用蓝领招聘渠道，有成功操作大规模人员招聘项目经验者更佳。3.具备较强的沟通协调能力、抗压性与执行力，能够应对招聘高峰期的工作节奏。4.工作态度积极，责任心强，可独立推进并完成既定招聘目标。

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岗位职责：1.负责团队人员管理及部门核心工作计划的制定与推进2.组织业务合同的起草、整理及合同版本规范化管理3.统筹法务知识体系搭建，开展业务相关的法律培训与能力提升支持4.负责知识产权事务管理，设计商标授权运营方案并构建相应法律架构5.管理诉讼案件全流程，跟进案件进展6.参与重大争议事项的协调与处理7.完成上级安排的其他法律相关工作任职要求：1.通过国家司法考试，法律基础深厚，具备全局思维，拥有5年以上法律实务经验；2.精通民商事法律法规，有知识产权实务经验或诉讼仲裁经历者优先考虑；3.熟悉企业合同管理机制及风险控制体系；4.具备较强的应变能力、逻辑分析能力、沟通协调能力、团队协作能力以及书面表达能力

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岗位职责：1、负责现有经销商的日常维护，同时拓展新分销渠道；2、为经销商提供支持，开展产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；3、指导分销商建立专业水工服务团队，协助对接装饰公司等合作渠道；4、组织并带领经销商及分销商业务人员在新建小区进行市场推广活动；5、监督市场价格体系，打击跨区销售和假冒产品行为，统筹市场广告投放工作。任职要求：1、语言表达清晰，具备良好的沟通能力，有渠道管理或开发经验者优先考虑；2、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，责任心强，勇于承担工作责任；3、需自备车辆并具备熟练驾驶能力，能适应长期出差工作模式。驻外补贴：1.餐补50元/人/天2.通讯补贴200元-300元/月3.自驾开展业务享受油费补贴，停车费、过路费实报实销；无车人员按公司标准报销公共交通费用4.原则上在办事处安排免费住宿，若当日无法返回可在外住宿宾馆渠道经理岗位须知：1、岗位需长期驻外，派驻区域由公司统一规划分配，覆盖省内外，通常一人负责1-2个地级市；2、每1-2个月可返回武汉一次，休假3-5天。福利待遇：1、薪资结构：4k+2k+提成，缴纳五险一金，享有出差补贴，每日餐补50元

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1、负责广告投放费用的核对与审批；2、检查广告内容是否符合公司标准，评估广告制作质量并进行效果审核；3、指导经销商开展广告投放工作（包括选址、材料选择及合作商筛选），协助制定区域广告投放方案；任职要求：1、大专及以上学历，年龄21-30岁；2、视觉传达、平面设计、广告学等设计相关专业，或具备线下广告项目管理、广告客户执行、活动策划任一领域工作经验；3、具备良好的沟通表达能力；4、能接受驻外工作安排。休息时间：每周日半天休息，每两个月集中休假4天；工作时间：驻外办公，每周日午后休息半天，每两月享有4天带薪探亲假；工作地点：服从公司全国分配，每人管辖1-2个省份的广告管理工作；薪资待遇：根据个人能力定薪，分为6200、6900、7600三档，另享每月约1500元出差餐补；福利保障：五险一金、传统节日累计发放超5000元现金过节费、春节物资、生日礼品等；差旅补贴：话费补助每月200-300元，市内交通报销上限500元，高铁二等座及长途汽车、火车票实报实销；出差期间住宿每日补贴100元，两人同行可合并使用即200元/天，月均补贴约3000元（通常两人合住可覆盖实际开销）；每两月一次带薪探亲假，时长约4天，往返交通费用由公司承担；公司地址：汉阳金福路8号，金牛管业

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岗位职责：1、负责区域广告成效评估，包括广告形式、点位布局、投放密度及视觉呈现等方面，结合市场动态与产出反馈，统筹广告投放策略。2、引导经销商依照公司品牌发展规范与操作流程开展广告投放，涵盖终端市场氛围营造及城市品牌形象塑造，增强品牌可见度与影响力。3、统筹广告投放的申报、落地实施、费用核销及执行质量检查工作。4、负责区域内品牌推广预算的规划管理及使用效能监控。5、通过广告表现数据等核心指标分析，指导经销商优化投放方案，提升整体传播效果。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上相关工作经验，条件优异的应届生亦可酌情考虑。2、广告学、市场营销或相关专业背景优先。3、熟悉广告投放流程，拥有丰富的市场活动策划、推广执行及落地实施经验。4、抗压能力佳，执行力强，精力充沛，目标导向明确，能接受高频次出差安排。5、具备优秀的沟通协调能力，富有团队协作意识，工作积极主动，责任心突出。

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1.负责外购部及原料仓库物资的采购工作，涵盖各类生产机械设备的选型与购置；2.组织制定所辖部门的岗位职责体系，建立可量化的绩效考核机制，明确工作目标；3.确保采购物资质量优良、价格合理，获得经销商与用户的认可，辅料采购成本控制在行业平均水平或以下；4.达成部门提出的质量提升与成本降低目标，持续提升专业能力，成长为采购领域的行家里手；5.定期向公司管理层及董事会汇报工作进展与历史遗留问题，高效完成上级交办的各项任务。

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招聘详情！！！无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助经销商拓展下游分销网络；2、持续维护现有客户关系，并积极开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等合作渠道；5、监督市场价格秩序，打击跨区销售、假冒伪劣等违规行为任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁，需自备车辆开展业务，公司提供油费补贴！2、语言表达清晰，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，责任心强；4、需长期驻外出差（约每两个月返回武汉一次），可享受约4天带薪休假，并报销往返交通费用

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岗位职责：1.负责工厂内各职位（如业务岗、普工、技工、班组长等）的招聘全流程工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进等环节。2.持续维护并优化各类招聘渠道，包括内部推荐、劳务协作、现场招聘等方式，提升招聘效能与到岗稳定性。3.搭建并管理工厂人才储备库，定期更新候选人资料，为突发性用人需求提供快速响应支持。4.关注新员工入职适应状况，收集相关反馈信息，持续改进招聘执行流程。5.配合完成上级安排的其他招聘相关事务。任职要求：1.不限学历，具备1年以上制造业或工厂招聘经验者优先，熟悉工厂不同岗位的招聘规律与实操方法。2.熟悉常用蓝领招聘渠道，有成功组织大规模招聘的经验者优先考虑。3.具备较强的沟通协调能力、抗压性及执行力，能应对招聘周期中的高强度工作节奏。4.工作态度积极，责任心强，可独立推进并完成招聘目标。

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工作内容：1、开展内部审计工作，保障公司各项流程与制度的有效执行；2、评估审计发现的问题，提供可行性优化建议，支持部门提升运作效率；3、参与编制审计报告，确保内容真实、全面、符合规范要求。岗位要求：1、掌握审计基础知识，能独立推进并完成审计项目任务；2、具备良好的协调沟通能力，可与团队及管理层顺畅配合；3、工作态度严谨细致，具有较强的逻辑分析与问题处理能力。

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一、岗位职责1、认同并积极落实企业文化，配合开展企业文化建设的阶段性分析与总结工作；2、参与企业文化对内对外的宣传推广，承担内容编辑与发布相关事务；3、协助策划并组织实施企业文化建设方案及文化类活动；4、负责公司官网、微信公众号等宣传平台的内容编辑与运营维护；5、协助对接各级党政部门，做好沟通联络与协调工作；6、参与党群事务，协助领导推进公司党组织的日常建设工作。三、任职要求1、25-30岁，中文、新闻等相关专业本科及以上学历，党员（含预备党员）；2、具备良好的组织策划能力、协调能力以及较强的文字表达和口头沟通能力；3、面试时须提供两份及以上由本人独立撰写的文字材料。

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1.市场会计1名：承担公司业务单元的财务相关事务。2.开票会计1名。岗位要求：1、大专及以上学历，具备2年以上财务岗位经验；持有初级会计师或以上职称；熟练操作MSOffice办公软件；2、具有较强的责任心与职业操守，保密意识良好；工作地址：武汉市汉阳区黄金口工业园金福路8号；工作时间：7:40-17:40，每周一至周六上班；薪资：5-7千，根据实际工作经验定薪；交通：提供免费班车，覆盖王家湾、钟家村、建港、瓜堤、琴台等区域；福利：缴纳五险一金，享有食堂餐补，节假日福利齐全，每半年安排一次薪资调整机会；公司拥有近30人的财务团队，诚邀优秀人才加入我们！

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岗位职责：1、负责现有经销商的日常维护及新分销渠道的拓展开发；2、为经销商提供支持，开展产品知识培训，分析区域竞品动态，协助制定合理定价策略；3、指导分销商建立专业水工服务团队，配合对接装饰公司类合作渠道；4、组织并带领经销商销售团队在新建住宅小区开展市场推广活动；5、监督市场价格体系，打击跨区销售与假冒产品行为，统筹区域广告投放工作。任职要求：1、大专及以上学历，*****；2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理与开发经验者优先考虑；3、执行力出色，能够高效落实公司下达的各项任务，具备较强的责任意识；4、适应长期外出差勤务安排。

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岗位职责：工作内容：1、统筹并推进招聘全流程工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估；2、对接各部门，深入沟通用人需求，制定并落实招聘方案；3、搭建并持续完善人才储备体系，提升招聘渠道效能与方法优化；4、承担企业中高端岗位及业务团队大规模人员的招聘任务。岗位要求：1、具备优秀的沟通与协调能力，善于与团队成员及候选人保持高效互动；2、熟练掌握多元化招聘渠道与工具，能精准开展人才搜寻与初步甄选；3、精通招聘各环节流程，具备独立推动并完成招聘目标的能力。

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工作内容：1、实施内部审计流程，保障公司各项操作与制度符合规范要求；2、评估审计发现的问题，提供优化建议，支持部门提升运作效率；3、参与编制审计报告，确保信息真实、全面、准确。岗位要求：1、掌握审计基础知识，能独立开展审计相关工作；2、具备良好的沟通技巧，善于与团队及管理人员协同配合；3、工作严谨细致，具有较强的逻辑分析和问题处理能力。

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职位描述：1、负责市场区域内品牌建设、运营及推广相关工作；2、统筹户外广告、公交广告、宣传海报等媒介的点位选择、资源协调与执行监督；3、开展广告合作供应商的拓展、评估与日常关系维护；4、统筹管理年度区域广告预算及费用执行控制；5、负责经销商的日常对接、管理及协作推进工作。任职要求：1、新闻学、广告学、市场营销等相关专业，大专及以上学历；具备策划、市场推广或广告领域工作经验；2、具备较强的品牌思维，拥有优秀提案能力与沟通表达技巧，有大型项目策划实操经验及成功品牌案例者优先；3、具备独立作业能力与逻辑分析能力，观察敏锐，判断准确，能灵活应对各类工作情境；4、具有良好的协作意识，沟通顺畅，能够适应阶段性工作压力；5、可接受出差安排。

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招聘详情！！！无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助经销商拓展下游分销网络；2、持续维护现有客户关系，并积极开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等渠道合作事宜；5、监督市场价格秩序，防范并处理跨区销售、假冒伪劣等违规行为任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁，需自备车辆开展业务，公司提供油费补贴！2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务，富有责任心与职业担当；4、须有车，能接受长期驻外（约每两个月返武汉一次），享受带薪休假4天左右，往返交通费用可报销

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岗位职责1、负责经销商的日常维护与关系管理；2、协助经销商拓展分销网络，开发新的分销合作伙伴；3、支持分销商运营：提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，协同对接装饰公司渠道合作事宜；5、组织并带领经销商业务人员及分销商在新建小区开展市场推广活动；6、参与广告点位规划与选址，监督广告费用使用合理性；7、监督售后服务执行情况，确保服务标准落地；8、规范市场价格体系，打击跨区窜货及假冒伪劣产品行为。岗位要求：1、大专及以上学历，无不良嗜好，年龄23至36岁；2、具有一年以上销售工作经验，有渠道销售背景者优先考虑；3、反应灵敏，执行高效，具备较强的沟通协调与谈判能力；4、具备基础市场分析与判断能力，注重客户体验与服务品质；5、责任心强，抗压能力强，能够适应长期出差工作安排。工作地点：需驻外办公，工作区域由公司统一调配，每人负责固定1-2个地级市。每1至2个月享有带薪探亲假约4天，公司承担往返交通费用。薪资福利1、试用期3个月：（4000元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补按出勤天数计算约为1400元）；2、转正后：（3500元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补约1400元/月）＋（提成：常规产品按千分之5计提，高端产品按千分之10计提，高端产品占比达标后提成提升至千分之20）＋（年奖金2.5万元，完成任务70%起按比例发放，全额达成则奖金翻倍为5万元）。注：公司上年度营销人员平均实际业绩为1738万元；3、收入水平：完成基本目标综合年收入12-15万元；高端产品占比达标可超16万元；超额完成设三档提成激励，提成逐级累加不设上限；4、差旅补贴：话费补贴每月200-300元；市内交通报销额度500元，高铁二等座、长途汽车及火车票实报实销；自备车辆每月油补及停车费2000元，过路费另行实报；住宿每天补贴100元，两人同行可合并使用为200元/天，月均约2600元（长期驻点地区住宿开支基本覆盖）；每两个月一次带薪探亲假约4天，公司报销往返交通费；5、福利待遇：缴纳五险一金，生日礼品，节日福利，年度过节费6000-10000元，另有过年物资发放等。公司人才发展坚持：能者上，平者让，庸者下原则，内部无亲属关联，保障公平竞争环境。晋升路径：营销经理→省区经理→大区总监公司地址：汉阳区黄金口工业园金福路8号

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无责底薪4000+2000绩效+每日餐补50元＋提成+过节费＋效益奖金+年终奖2.5w普通员工平均年薪在12-15w左右，骨干员工年薪18-22w左右，入职即缴纳五险一金，年终奖，效益奖金，过节费等等。岗位职责：1、维护经销商体系，协助经销商拓展下级分销网络；2、持续维护现有客户关系，并积极开拓新客户资源；3、支持代理商运营，提供产品知识培训，分析区域市场竞争格局，协助制定合理定价策略；4、指导分销商建立水工服务团队，配合对接装饰公司等合作渠道；5、监督市场价格秩序，防范并处理跨区域销售、假冒伪劣等违规行为任职要求：1、大专学历，年龄24-40岁以内，需自备车辆开展业务！公司提供油费补贴！！2、语言表达清晰流畅，具备渠道管理及开发经验者优先考虑；3、执行力强，能够高效完成公司下达的各项任务指标，具备责任心与职业担当；4、需配备个人交通工具，能接受长期出差安排。享受约4天带薪休假，往返交通费用可报销

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一、岗位职责1、认同并积极践行企业文化，配合开展企业文化建设工作的阶段性分析与总结；2、参与企业文化的内外宣传工作，承担内容编辑与发布任务；3、参与企业文化建设方案及文化活动的策划与制定；4、负责公司网站、微信公众号等宣传平台的内容编辑与运营；5、协助完成与各级党政部门的沟通联络与协调事务；6、开展党群相关工作，协助领导推进公司党组织建设。三、任职要求1、25-30岁，中文、新闻等相关专业本科及以上学历，党员（含预备党员）；2、具备较强的组织策划、协调能力，以及良好的文字表达与口头沟通能力；3、面试时须携带两份及以上由本人独立撰写的文字材料。

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职位描述岗位职责：1.依据企业战略方向，构建并优化企业文化制度，推进文化体系的落地与完善；2.策划并执行形式多样、内容充实的文化活动，全面负责活动的筹备、推广、执行及复盘工作；3.运营企业文化传播平台，如公众号、OA系统等，确保文化理念的有效传递与宣导；4.挖掘、整理、宣传公司内部典型文化案例与先进人物事迹，推动文化成果的积累与传承。任职资格：1.全日制本科及以上学历，汉语言文学、新闻学或相关管理类专业优先；2.具备3年以上企业文化建设相关工作经验；3.掌握现代企业管理理念，熟悉企业文化建设的核心流程与实施要点；4.拥有大型企业文化的体系搭建实践经验；5.具备出色的沟通协调能力、项目组织能力，以及扎实的文字表达与内容提炼能力。

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岗位职责1、负责经销商的日常维护与关系管理；2、协助经销商拓展分销网络，开发新的分销商；3、支持分销商运营：提供产品知识培训，分析区域竞品动态，指导合理定价策略；4、帮助分销商搭建水工服务团队，协同对接装饰公司渠道资源；5、组织并带领经销商业务人员及分销商在新建小区开展市场推广活动；6、参与广告点位规划，协助控制广告投放成本；7、监督售后服务执行情况，确保服务标准落地；8、维护市场价格体系，打击跨区串货及假冒伪劣产品行为；岗位要求：1、大专及以上学历，无不良嗜好，年龄23至36岁；2、具有一年以上销售工作经验，有渠道销售经历者优先考虑；3、反应灵敏，执行高效，具备良好的沟通与谈判技巧；4、具备基础市场分析和判断能力，服务意识强；5、责任心强，抗压能力强，能够适应长期出差工作模式；工作地点：需驻外工作，服从公司全国区域分配，每人负责固定1-2个地级市。每1至2个月享有带薪探亲假约4天，公司承担往返交通费用；薪资福利1、试用期3个月：（4000元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补按出勤计算约1400元）；2、转正后：（3500元固定工资＋2000元绩效工资＋餐补约1400元/月）＋提成；3、年收入：完成基本任务情况下，综合年收入12-15万元；4、差旅补贴：话费补贴；自备车辆享受油补及过路费实报实销；住宿每天补贴100元；享受带薪探亲假，每两月一次约4天，公司报销往返交通费；5、福利待遇：五险一金、生日礼品、节日福利、年终物资等；公司人才发展坚持：能者上，平者让，庸者下原则，内部无亲属关系，保障公平竞争环境；晋升通道：营销经理→省区经理→大区总监；公司地址：汉阳区黄金口工业园金福路8号。

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岗位职责：1、负责经销商的维护及新渠道开拓；2、落实并管理所辖区域的销售方案，确保销售、回款及利润指标如期达成；3、统筹区域内重点项目的销售规划、商务沟通及合同签订工作；4、巩固现有客户合作关系，拓展区域内空白市场网点，整合区域资源以实现业绩目标；5、统筹区域内营销团队的日常运作与管理工作。任职资格：1、具备建材或家电行业从业背景；2、拥有经销商管理与开发经验，或参与过工程项目业务攻坚；3、具备扎实的团队管理能力，有多年业务团队运作经验；4、具备良好的职业操守和奉献精神，能接受长期驻外出差安排。

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