为你推荐上海嘉定区吴杨小区附近区域的职位信息

一、【任职要求】男女不限，18岁至50岁二、【待遇】高提成（新单＋续订）+奖金。公司业务员80%收入在8000-30000，多劳多得，上不封顶三、【内容】1.与同事一起在社区、广场等地段做摆台免费试喝促销，地推等。2.服务好自己区域内的客户，跟进后期续订。（注：前期有师傅一对一带）四、【福利】公司有提供住宿，住宿条件好，2、3人间不等，具体看站点安排，居家生活，干净有空调、无线网络，环境好。另外：公司提供做饭工具，时常聚餐，气氛好！五、【免费培训】入职前有专业的入职培训指导，技能培训、专业知识培训、销售技能培训等。六、【晋升】管培生-储备主管-主管-区域经理

上海·嘉定区·马陆

陈女士

实名企业

立即联系

岗位职责：配送/摆摊促销（师傅1对1带教）免费试喝开单+分区域配送小区收入结构：配送费：1元/盒（月配送费一般2千左右）阶梯提成：15%-40%业绩返点（客户续单同酬）冲刺奖金：奖励500+，上不封顶新人综合第一个月6k~8k，平均月收入可以达8000左右，每个站点都有几个人可以达到1-3万以上，公司销冠月收入16万，上不封顶。晋升通道：3个月️管培生4个月️站点负责人（管理10-20人团队）包住+提供煤气大米油盐和做饭工具全国300+直营站点，就近安排工作地点

上海·嘉定区·马陆

郑女士

实名企业

立即联系

直营羊奶公司，正招聘鲜奶销售业务员，全国目前有200多个工作站点，各城市，各区域可就近安排。一、工作内容：负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、订购和鲜羊奶配送服务，服务好客户有二次续订提成，各小区摆点做促销活动，客户免费试喝获客简单轻松，无经验有师傅带飞二、薪资待遇:新人首月收入综合在6千-8千！老员工80%的工资在10000元-28000元不等，正常薪酬1/2万，销售冠军最高记录是5万。工资构成：配送费+新单提成+续单提成+无上限超级奖金1、上班时间:早晚配送一次，一天两个小时，其他时间自由安排推广试喝羊奶2、包住，公司提供煤气大米油盐和做饭工具，和同事一起可以做饭吃。3、公司有完整的培训体系+晋升机制，内部晋升空间大，可上升到董事合伙人。4.优秀的员工可以获得汽车首付款，孝道金等奖励。三、任职资格：1、男女不限，年龄18-50岁，身体健康，会骑两轮电瓶车；2、踏实能干，不怕辛苦，有赚钱欲望。有无经验均可，(新人入职由主管培训，老师傅手把手带教，上手快)

上海·嘉定区·马陆

刘先生

实名企业

立即联系

【工作内容】销售推广+固定区域配送：我们是鲜羊奶销售推广及配送一体的工作，有时候会在小区学校，幼儿园市场等地方摆摊免费试喝，促成订单，我们的产品是鲜羊奶所以每天需要两个小时去配送，剩下的时间安排团队自由发展客户，前期有师傅一带一【待遇】工资构成：新单提成+续单提成+配送费+奖金平均薪资8000以上（能吃苦优先录用）晋升空间大，全部为直营店，公司不外招管理，从内部提拔，晋升空间大。【任职要求】1.男女不限，18岁至45岁，性格开朗，沟通无障碍。（接受无经验，能吃苦勤奋优先）2.能接受销售+固定区域配送的模式。（自备电瓶车）【工作时间】上下班人流高峰期，做六休一，法定节假日统一安排【福利】：公司有提供住宿。住宿条件好：三室一厅，3-5人间不等，具体看站点安排，居家生活，环境好。入职会安排师傅一对一带，教。

上海·嘉定区·马陆

郑女士

实名企业

立即联系

职位描述:直营羊奶公司，正招聘鲜奶业务员，全国目前有300多个工作站点，各城市，各区域可就近安排1.负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、订购服务，服务好有二次续订提成，2.销售高收入。【福利待遇】1、免费培训,无经验均可，有师傅带教,购买保险。2、高提成(15%-40%)+奖金，工作轻松自由,收入丰厚,晋升空间大。3、提供食宿，集体宿舍4-6人/间，氛围特别好4、时间:时间自由安排，中间休息6个小时。每个星期天放假。5、不定期团建，生日福利等等。6、晋升空间大,管理层内部提拔,不外招.7、每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利；【全国300多家门店，就近安排】

上海·嘉定区·马陆

许女士

实名企业

立即联系

直营羊奶公司，正招聘鲜奶销售业务员，全国目前有300多个工作站点，各城市，各区域可就近安排岗位职责：1.负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、订购服务，服务好有二次续订提成2.销售高收入。[福利待遇]1、免费培训,无经验均可，有师傅带教,购买保险。2、高提成(15%-40%)+奖金，工作轻松自由,收入丰厚，晋升空间大。3、提供食宿，集体宿舍4-6人/间，氛围特别好4、时间:时间自由安排，中间休息5个小时5、不定期团建，生日福利等等。6、晋升空间大,管理层内部提拔，不外招.7、每年总业绩达到规定目标后，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利;[全国300多家门店，就近安排]

上海·嘉定区·马陆

戴女士

实名企业

立即联系

直营羊奶公司，正招聘鲜奶销售员，全国目前有300多个工作站点，各城市，各区域可就近安排1.负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、订购和鲜羊奶配送服务，服务好有二次续订提成，2.销售+配送,双份高收入。[福利待遇]1、免费培训,无经验均可，有师傅带教,购买保险。2、高提成(15%-40%)+配送费(1元一小盒)+奖金500以上，综合收入6000~20000以上，工作自由,晋升空间大。3、提供食宿，集体宿舍4-6人/间，氛围特别好4、时间:早晚各配送一次，其余时间自由安排，中间休息6个小时。每个星期天放假。5、不定期团建，生日福利等等。6、晋升空间大,管理层内部提拔,不外招。【全国300多家门店，就近安排]

上海·嘉定区·马陆

刘女士

实名企业

立即联系

岗位职责：地推/摆摊促销（师傅1对1带教）免费试喝开单+分区域配送小区收入结构：配送费：1元/盒（月配送费一般2千左右）阶梯提成：15%-40%业绩返点（客户续单同酬）冲刺奖金：奖励500+，上不封顶要求：18—45周岁新人综合第一个月6k~8k，平均月收入可以达8000左右，每个站点都有几个人可以达到1-3万以上，公司销冠月收入16万，上不封顶。

上海·嘉定区·马陆

李先生

实名企业

立即联系

核心优势：1.业务范围广，固定区域负责，2.工资提成高，多劳多得，3.客户稳定，都是半年或一年的订单，4.晋升空间大，全国300多个门店，全部为直营店，管理范围不扣钱，店长全都是一线岗位晋升上来的，发展空间大。一、【任职要求】男女不限，18岁至45岁二、【薪资待遇】新人首月收入7000-8000！工资属实，老员工80%的工资在8000-30000不等，正常薪酬1-2万。工资构成：新单提成+续单提成+奖金（1万元营业额提成有2500-5000元的工资）三、【工作内容】1.与同事一起在小区、广场做地推免费试喝促销，推广、摆摊，发传单等。2.服务好自己区域内的客户跟进后期续订工作。（注：前期有师傅一对一带）四、【上班时间】早晚两个时间段上班，固定日休，法定节假日公司有放假。五、【福利】公司有提供住宿，住宿条件好，三室一厅，1、2人间不等，具体看站点安排，居家生活，干净有空调、无线网络，环境很好。另外：公司提供食材及做饭工具，大家搭伙开饭，站点每周会聚餐，气氛很好，生日也会聚餐切蛋糕，而且还给买商业保险！六、【带薪培训】入职前有专业的入职培训指导，技能培训、专业知识培训、销售技能培训等

上海·嘉定区

严女士

实名企业

立即联系

岗位职责：地推/摆摊促销（师傅1对1带教）免费试喝开单+分区域配送小区收入结构：配送费：1元/盒（月配送费一般2千左右）阶梯提成：15%-40%业绩返点（客户续单同酬）冲刺奖金：奖励500+，上不封顶新人综合第一个月6k~8k，平均月收入可以达8000左右，每个站点都有几个人可以达到1-3万以上，公司销冠月收入16万，上不封顶。晋升通道：3个月管培生4个月站点负责人（管理10-20人团队）包住+提供煤气大米油盐和做饭工具全国300+直营站点，就近安排工作地点

上海·嘉定区·马陆

罗女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1.负责鲜羊奶的销售、家庭社区小区/学校/订奶(各小区摆点做销售推广活动，免费试喝)2.负责已订奶客户服务+维护老客户，客户转介绍，续单、新单跟进促销工作岗位要求:1.年龄18-45岁，无色盲，无色弱，身体健康。2.沟通流利，无沟通障碍3.能吃苦耐劳、责任心强、对工作认真负责，服从管理，具有团队精神。[职位亮点](薪资高!)新手薪资6000-8000区间，月收入普遍在7000以上。(晋升快)3个月晋升店长、1个月晋升组长工作简单轻松，可兼顾家庭。(老带新)有专业师傅一对一带，简单易学，3-5天内迅速上手[工作时间]无考勤打卡，时间自由，早晚两次，法定节假日放假工福利:提供做饭工具柴米油盐，站点可做饭、提供住宿、生日福利、节日福利

上海·嘉定区·马陆

罗女士

实名企业

立即联系

岗位职责：地推/摆摊促销（师傅1对1带教）免费试喝开单+分区域配送小区收入结构：配送费：1元/盒（月配送费一般2千左右）阶梯提成：15%-40%业绩返点（客户续单同酬）冲刺奖金：奖励500+，上不封顶新人综合第一个月6k~8k，平均月收入可以达8000左右，每个站点都有几个人可以达到1-3万以上，公司销冠月收入16万，上不封顶。晋升通道：3个月️管培生4个月️站点负责人（管理10-20人团队）包住+提供煤气大米油盐和做饭工具全国300+直营站点，就近安排工作地点

上海·嘉定区·马陆

郑女士

实名企业

立即联系

岗位职责：销售鲜奶（师傅1对1带教）免费试喝开单+分区域配送小区收入结构：配送费：1元/盒（月配送费一般2千左右）阶梯提成：15%-40%业绩返点（客户续单同酬）冲刺奖金：奖励500+，上不封顶新人综合第一个月6k~8k，平均月收入可以达8000左右，每个站点都有几个人可以达到1-3万以上，公司销冠月收入16万，上不封顶。晋升通道：3个月管培生4个月站点负责人（管理10-20人团队）包住+提供煤气大米油盐和做饭工具全国300+直营站点，就近安排工作地点

上海·嘉定区·马陆

林先生

实名企业

立即联系

我们是一家鲜羊奶公司，从饲养-生产-销售-配送一条龙服务的羊奶公司!【目前招聘岗位职责】1、负责片区家庭鲜羊奶销售+送奶，每天送奶时间大概2个小时左右，在送奶的过程维护好老客户+开发新客户，也可在附近小区/学校做促销推广活动，促成签单2、加入有师傅教，晋升空间大3、作业时间∶早上7-10点，下午3点-8点中间休息5个小时，可根据个人实际情况可适当调整，可面谈详聊，包住+提供柴米油盐煤气等做饭工具，周日休息!【任职要求】1、18-45周岁（优秀者可放宽至50周岁内），男女不限，学历不限，对服务行业充满热情2、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真、有较强的抗压能。3、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强。【收入待遇】1、收入组成∶高提成+配送费+奖金。综合收入6000-20000元，上不封顶。公司包住，提供柴米油盐煤气等做饭工具3、免费培训，不定期聚餐，生日会，晋升空间4、有两条晋升通道，管理通道和业务通道，每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点奖金、季度达标奖、年终奖等各种奖金福利。（工作地点-就近安排）晋升空间：组长，主管，经理↑

上海·嘉定区·马陆

温先生

实名企业

立即联系

岗位职责：地推/摆摊促销（师傅1对1带教）免费试喝开单+分区域配送小区收入结构：配送费：1元/盒（月配送费2-4千左右）业绩提成：30％左右提成（客户续单同酬）冲刺奖金：奖励500+，上不封顶新人综合第一个月6k~8k，平均月收入可以达8000左右，每个站点都有几个人可以达到1-3万以上，公司销冠月收入16万，上不封顶。晋升通道：3个月管培生4个月站点负责人（管理10-20人团队）包住+提供煤气大米油盐和做饭工具全国300+直营站点，就近安排工作地点

上海·嘉定区·马陆

李先生

实名企业

立即联系

直营羊奶公司，正招聘鲜奶业务员，全国目前有300多个工作站点，各城市，各区域可就近安排1.负责小区内鲜羊奶销售(家庭订户)、试喝、订购服务，服务好有二次续订提成，2.销售高收入。[福利待遇]1、免费培训,无经验均可，有师傅带教,购买保险。2、高提成(15%-40%)+奖金，工作轻松自由,收入丰厚,晋升空间大。3、提供食宿，集体宿舍4-6人/间，氛围特别好4、时间:时间自由安排，中间休息6个小时。每个星期天放假。5、不定期团建，生日福利等等。20元6、晋升空间大,管理层内部提拔,不外招.系老板7、每年总业绩达到规定目标后，分别奖励分享领取首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点达标奖、季度达标奖等各种奖金福利;[全国300多家门店，就近安排]免费聊 免费拨打 分享

上海·嘉定区

刘女士

实名企业

立即联系

公司提供车辆，每天轻松工作8-12小时，看自己多劳多得，每天稳定300-600.日结，日结，日结，想长期，短期都可，有意向可以交换一下微信或者直接电联。

上海·嘉定区

夏女士

实名企业

立即联系

招只开车的，每日轻松可挣300起.免费食宿，当天就可安排，只招10人，每日咨询太多可能回复较慢，急缺直接电联.岗位要求1.21-59周岁2.有驾照3.踏实肯干4.会运用手机薪资待遇1.每天开车工作8-12小时，自己选择，多劳多得2.每日结算.可做一个月，2个月，3个月都行.3.免费住宿，配套齐全4.免费就餐，三菜一汤伙食好本职位真实有效，只招10名，岗位要求合格者有意向速联系

上海·嘉定区·南翔

夏女士

实名企业

立即联系

一、岗位职责：1.协助完成弱电系统（如综合布线、安防、楼宇自控、音视频等）的日常维护、故障排查及基础功能配置工作。2.对接设备厂家技术人员，理解并准确应用弱电产品的技术参数和安装规范。3.在上级指导下参与项目基础方案的制定，协助绘制CAD图纸，包括设备布局、线路路径等设计内容。4.参与弱电设备的安装与调试，执行技术交底，并在施工过程中进行过程检查和阶段性验收。5.督促弱电相关材料和设备按时进场，协助监控施工质量与进度，及时发现并上报现场技术问题。6.参与施工现场的工程条件勘察与评估，协助完成施工方案、项目预算、工程量统计及价格审核等支持工作。7.编制项目交接文档，记录关键施工信息、设备参数及问题处理过程，确保资料完整可追溯。8.协助开展客户现场培训，解答基础操作问题，配合提升客户满意度。9.保持踏实肯干的工作态度，具备较强的动手能力、沟通协调能力和团队合作精神，积极学习专业技术知识。二、任职要求：1.大专学历，建筑智能化、智能楼宇、机电一体化、电子信息工程或相关专业；2.具有1至3年弱电或相关工程领域工作经验；3.持有相关专业证书（如电工证、弱电工程师证、安防认证等）者优先；4.踏实肯干，动手能力强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。5.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识；6.具备接受领导安排的意识。三、用工关系：本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。四、工作安排：日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。五、工作基本原则：1.持续学习：技术工程师必须具备终身学习的精神，随时关注最新的技术趋势和更新。2.问题解决：工程师应该有良好的问题解决能力，这是工程师的主要职责之一。他们需要能够在遇到问题时找到有效的解决方案。3.团队合作：一个优秀的工程师必须知道如何与团队中的其他成员有效地合作，因为很少有工程项目是由单个人完成的。4.精确性和注意力：精确性和对细节的关注是技术工程师非常重要的品质。一个小错误可能导致整个系统或项目失败。5.项目管理：工程师应该熟悉项目管理的基本原则，包括时间管理、资源规划和风险评估。6.错误分析：在项目出现问题时，工程师需要能够进行故障排除，找出问题的原因，并提出相应的解决策略。7.沟通能力：无论是与客户、项目经理还是团队成员沟通，清晰、有效的沟通能力都是至关重要的。8.遵循行业标准和规定：工程师需要知道并遵守相关的行业标准和规定，以确保他们的工作满足所有的质量和安全标准。9.客户服务：工程师需要能够理解和满足客户的需求，提供高质量的服务和支持。10.创新思维：在解决问题和设计解决方案时，工程师需要有创新的思维方式，可以提出新的、有效的解决策略。六、晋升阶梯及目标：初级技术工程师：负责执行基础的技术任务，包括项目维护、故障排查及基础功能开发等。1.对接厂家技术，理解并应用产品技术参数。2.协助制定项目基础方案，完成相关的设计和编程工作。3.制作基础CAD图纸，包括设备布局、线路路径设计等。4.进行基础的问题分析和故障排查。5.辅助完成设备的安装调试和现场验收工作。6.制作交接文档，记录项目关键信息和问题处理方式。7.协助进行客户现场培训。中级技术工程师：除了完成基础任务，还需要处理更复杂的问题，设计和实现中等难度的系统功能，有时需对初级工程师进行指导。1.主导项目方案的制定和实施，对项目进度负责。2.能够自我解决在对接厂家技术时遇到的问题。3.设计和审核CAD图纸，对初级工程师的工作负责。4.针对复杂技术问题进行分析和解决。5.管理设备的安装调试和验收工作。6.检查和审核交接文档，确保其完整性和正确性。7.负责客户现场培训，并持续跟踪客户反馈。高级技术工程师：需要具备深入理解现有系统的能力，并能提出优化方案，同时负责重要功能的设计和开发，以及对其他工程师的技术指导。1.担任项目主管，对整个项目的执行和结果负责。2.分析和提出高质量的解决方案，解决关键技术问题。3.对初级和中级工程师的工作进行监督和指导。4.配合设计和研发团队，持续优化产品和系统方案。5.审核并保证CAD图纸、交接文档等重要信息的准确性。6.对客户的反馈进行深度分析和解决，提供技术支持。7.对展望新技术、新产品发展趋势，为公司提供决策参考。专家级技术工程师：在某个或者多个专业领域具有深入的理解和丰富的实践经验，能解决高难度的技术问题，对公司技术方向有重要影响。1.作为公司的技术顾问，解决复杂和关键的技术问题。2.提出技术创新方案，引领公司的技术发展方向。3.进行公司内部的技术培训和知识分享。4.对外进行技术交流，提高公司在业界的影响力和知名度。5.参与制定公司的技术发展战略和计划。6.对初级、中级和高级工程师提供专业技术指导。7.审核和保证所有技术相关信息和文档的准确性和完整性。技术总监：负责公司整体技术的战略规划和框架设计，管理技术团队，协调各部门之间的技术需求，对公司技术发展有决策权。1.制定和执行公司的技术战略计划。2.负责公司整体技术方案的制定和实施。3.管理技术团队，推动组织目标的实现。4.评估并决定技术投资和资源分配。5.对外进行技术交流，塑造和维护公司的技术品牌形象。6.建立和维护与诸多厂家的技术合作关系。7.负责验收和审核所有项目工程，并向公司高层报告。七、工作禁忌：1.忽视精确性和专业性：工程师的工作要求高度的精确性和专业性，做事必须严谨，不能马虎大意。2.拒绝持续学习：技术一直在进步，工程师应保持持续学习的态度，不能对新的知识和技术抱有排斥的态度。3.缺乏创新思维：在技术行业，创新是推动技

上海·嘉定区

李宗硕

实名企业

立即联系

一、岗位职责：1.负责制定行政管理工作规划，建立和完善行政规章制度及流程体系，并监督、执行与追踪；2.负责公司的日常行政运营，负责持续改善办公秩序及办公环境；3.负责组织安排及协调管理公司会议、员工培训、团队建设等活动；4.负责招聘人员的信息筛选、意向交流、面试安排、入职手续等；5.负责撰写公众号文案、编辑新媒体视频文案、节日海报、宣传手册、通知等；6.负责对接供应商、分包方、外协单位等外部单位，妥善处理对外联络事务；7.完领导分派的其它任务。二、任职要求：1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑；2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题；3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件；4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识；5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力；6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识；7.具备接受领导安排的意识。三、用工关系：本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。四、工作安排：日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。五、工作基本原则：1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现最佳平衡。16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。六、晋升阶梯及目标：行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。1.文件整理：负责各类行政和人事文件的整理和归档。2.会议记录：协助安排会议，负责会议记录并整理会议纪要。3.接待来访：接待来访客人，安排会谈和参观事宜。4.资料管理：维护和更新员工资料库，确保信息完整和保密。5.后勤支持：协助处理办公室日常事务，如办公用品管理、设备维护等。6.简历筛选：协助初步筛选简历，并安排面试。7.活动协助：协助组织公司各类员工活动，增强团队凝聚力。8.政策执行：协助执行公司的行政和人事政策，确保落实到位。行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。1.简历筛选：初步筛选候选人简历，并安排面试。2.员工培训：协助组织员工培训活动，并跟踪培训效果。3.考勤管理：负责员工考勤记录的维护和审核。4.员工入离职手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。5.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。6.行政支持：处理日常行政事务，如文件管理、会议室预定和办公设备维护。7.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。8.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。1.招聘实施：执行招聘计划，筛选简历，安排面试，并参与候选人评估。2.新员工入职培训：组织和协调新员工的入职培训，确保其迅速融入公司文化。3.绩效考核支持：协助管理层进行员工绩效考核，收集和整理绩效数据。4.员工档案管理：维护和更新员工档案，确保信息准确和保密。5.行政支持：管理日常行政事务，如办公用品采购、会议安排和出差安排。6.员工活动组织：策划和组织公司员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。7.政策宣导：向员工传达和解释公司行政和人事政策，确保其理解和遵守。8.数据分析：收集和分析人事数据，提供决策支持。行政人事经理：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。1.制定和执行行政人事政策：负责公司行政和人事政策的制定与实施，确保符合公司战略和法律法规。2.招聘与选拔：管理和监督公司的招聘流程，确保合适的人才加入公司。3.培训与发展：制定员工培

上海·嘉定区

李宗硕

实名企业

立即联系

岗位职责】-前台接待、收银操作-传菜服务及顾客引导-协助完成店内日常运营【职位要求】-持有普通健康证-能适应白班或夜班-无学历及工作经验要求年满18周岁即可【工作时间】-白班/夜班月休4天【薪资福利】-薪资：4500-5000元/月，每月结算-包吃包住，提供免费工服

上海·嘉定区

凡先生

实名企业

立即联系