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招聘岗位：人事文员/助理！项目助理！管培生招聘年龄：20-30招聘要求：性格活跃！善于沟通交流！早九晚六单休节假日正常放假基本薪资2200补贴绩效提成综合薪资4000-5500

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罗先生

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1.负责KD件包装的设计、生产、验证及评审标准的制定与持续优化；2.负责零部件包装方案的细化，针对变更进行包装可行性评估及成本控制；3.本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验，机械制造或汽车类相关专业优先；4.熟练掌握二维、三维绘图软件及Office办公工具；5.具备汽车行业海外KD项目海运/陆运包装设计经验者优先；6.有相关实践经验者，录用条件可适当放宽。

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郑女士

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一、企业介绍宜宾凯翼汽车有限公司是四川省委省政府和宜宾市委市政府重点支持、发展和着力打造的大型新兴产业国有企业。是宜宾为加快建成四川省经济副中心和创建“中国制造2025”示范市的重要支撑，以及促进经济持续快速发展的优势力量之一二、岗位职责：1.负责前后盖系统的研发、验证及供应商技术协调，完成零部件/系统开发中的工程设计、布置校核、计划制定、试验验证、样车试制、ESO确认、3小批试装等工作2.承担前后盖系统领域前沿技术的预研与技术储备工作3.参与现生产车型前后盖零部件的质量优化、成本控制及售后技术支持，编制与修订前后盖系统相关的技术流程、标准与规范，推进系统内能力建设、竞品分析及新技术探索4.制定并完善前后盖系统专业技术文件、标准体系，组织开展系统内部能力提升、对标分析及先进技术研究5.参与竞品车辆前后盖系统性能测试与评价，协助开展前后盖及车身附件系统性能问题的分析与解决6.完成上级安排的其他工作任务三、任职资格1.本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业；2.具有3年以上汽车研发工作经验，其中不少于2年专注于前后盖系统开发；3.掌握汽车行业相关法规要求，了解其最新发展趋势；4.熟悉前后盖系统结构设计，了解冲压、焊装、涂装、总装四大工艺基本流程，具备良好的创新意识与抗压能力；5.熟练操作Catia软件，具备独立完成3D建模的能力

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郑女士

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岗位职责：1.绩效管理：统筹员工绩效考核、培训发展及激励机制，确保团队清晰理解目标与评估规则，并保持积极的工作状态。2.数据统计与监控：承担日常运营数据的收集、整理与监督任务，保障数据准确、更新及时。3.年度工作计划：组织制定年度工作规划并推进指标达成，定期跟踪执行进展，开展复盘分析，优化后续实施方案。4.成本控制与预算管理：牵头编制年度及季度预算方案，落实预算执行过程中的监督、审核与管理工作，同时管控日常业务支出与成本开销。5.团队管理：搭建高效沟通机制，策划实施定期培训或工作会议，激发员工积极性、主动性与创新力，营造务实协作的团队氛围。6.事务性处理：处理各类日常行政事务，保障工作有序运转，落实上级安排的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备3年以上统计分析类岗位工作经验。3.熟练掌握数据分析方法与工具，具备扎实的数据处理能力。4.具有良好的协调沟通技巧和团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与自我提升的能力。

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郑女士

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工作职责：1.根据公司体系管理要求，完成招聘与配置相关管理制度、流程、规范的建立和持续优化，建立科学合理的招聘管理体系。2.负责面试官团队搭建，不定期开展面试技能培训及赋能，确保招聘工作客观公正。3.基于各岗位胜任力模型，编制人才测评流程及标准，建立笔试、面试及行为测试题库等，确保招聘工作更加科学化。4.根据干部职数、年度人员编制计划，编制年度、月度和临时招聘计划，并根据公司人力效能、生产经营计划、业务调整等情况进行不定期修正和动态管控，确保人效指标满足公司要求。5.根据工作开展需要，开发各类招聘渠道，并开展招聘渠道的日常赋能、考评、关系维护及日常管理等工作，确保招聘有效达成。监督招聘渠道合作义务的履行情况，做好风险防范。6.根据公司批准的年度招聘计划，确定招聘策略及具体实施方案，选择有效的招聘渠道，组织开展招聘活动，包括但不限于招聘活动的策划、组织、实施等，确保年度招聘目标达成。7.负责拟录用的候选人薪酬洽谈、背景调查、相关材料收集、录用报批、录用通知发放、招聘过程中相关政策解释、拟录用候选人状态跟进等，并及时向用人部门反馈进度，确保招聘招聘工作科学高效。8.完善人才库建立和激活机制，组织外部汽车主机厂人才交流活动，建立后备人才蓄水池，为快速补充人才提供保障。9.负责协调公司资源，组织实施公司员工内部招聘工作。10.根据公司战略目标，制定年度管培生招聘计划与方案，负责管培生的招聘和引进工作，确保年度招聘目标达成。整合内外部渠道资源，深化企校合作，开展企校活动，植入凯翼雇主品牌，提升公司在各大高校知名度。11.开展博士/博士后人才招引工作，提升公司核心竞争力。12.通过自媒体平台传播、线上线下活动开展等方式，全方位传播雇主品牌形象，长效影响潜在候选人，助力招聘达成。13.依托招聘工作，收集外部就业、招聘环境、组织机构、薪酬、行业风云人物和核心人才动向等情报，基于各科室的信息需求，编制运营报表。14.完成上级领导安排的其余工作任务。任职资格：1.学历：全日制本科及以上；专业人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业。2.工作经验：5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，汽车主机厂相关工作经验优先，具有汽车行业人才资源优先。3.熟悉人力资源管理理论知识、管理学、心理学和社会学等基础知识。4.掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握招聘知识，公文写作知识、劳动法知识。5.熟悉各种招聘渠道，具有良好的心理学功底，熟练使用办公工具 。6.能独立开展挖猎工作，掌握一定的招聘面试技巧和人才测评工具。7.较强的表达能力、判断能力、辨别能力、计划能力，具备较好的沟通技巧。8.有较强的责任心和执行能力，正面、积极、抗压能力强。

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郑女士

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岗位职责：1.编制并执行造型开发计划，把控项目节点与交付成果2.收集竞品车型造型工程资料及零部件新工艺信息，协助解决相关技术难题3.响应DTS、PQ、AUDIT等质量部门反馈的造型类问题，并推动闭环整改4.识别并优化可能影响量产后外观表现的设计风险点5.完成上级安排的其他相关工作任务任职资格：1.本科及以上学历，工业设计、交通工具设计等相关专业优先考虑2.具备5年及以上造型工程或相关领域工作经验3.熟练掌握工程断面绘制、造型RP件数据制作、细节效果图及断面图输出4.熟知造型开发流程与整车开发全流程5.熟悉IATF16949质量管理体系，掌握APQP等五大质量工具的应用6.关注中国汽车市场动态，具备对汽车造型趋势的独立判断与创新思维7.熟练使用PS、Alias、CATIA等设计与工程软件

宜宾

郑女士

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岗位职责：负责业务部门团队文化建设、核心人才保留、高层级员工沟通访谈、员工权益维护、劳动纪律监督、员工敬业度提升、工作负荷管理、职业倦怠预防及离职原因分析等相关工作任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先2.具备3年及以上大中型企业相同岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先3.掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关理论基础4.熟知国家、地方及企业层面的人力资源相关政策法规与管理理论5.具备员工关爱活动策划与组织实施经验者优先

宜宾

郑女士

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岗位职责：1.负责座椅系统零部件或整体系统的开发、验证工作，并开展供应商技术协调与管理2.参与相关材料技术标准的制定、更新与维护3.负责系统BOM的日常维护，支持投产及量产阶段的技术问题排查与解决4.推动新材料、新工艺在座椅系统中的应用研究与技术降本方案落地5.完成上级安排的其他工作任务任职资格：1.本科及以上学历，汽车工程、机械设计等相关专业优先考虑2.具备5年以上相关领域工作经验3.掌握座椅系统开发的核心流程与技术要点4.熟悉整车开发各阶段的工作流程与接口要求5.熟知汽车行业相关法规标准及其最新发展趋势6.熟悉IATF16949质量管理体系，能熟练运用APQP等质量工具7.熟练使用CATIA等产品设计或分析类软件

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郑女士

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岗位职责：1.负责试制策略的规划与预算编制2.负责试制计划的制定及资源协调与执行推进3.负责试制样车的验收工作及相关管理工作4.完成上级领导安排的其他工作任务任职资格：1.本科及以上学历，汽车类相关专业优先考虑2.具备3年及以上相关领域工作经验3.熟悉整车开发流程、试制工艺流程以及试制工装开发流程4.掌握成本管理、计划管理的基本理论知识5.了解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理工具

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郑女士

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岗位职责1.负责整车NVH性能目标的设定及开发方案的制定2.负责数模阶段相关数据的审核，以及调校阶段试验的规划、实施跟踪与问题闭环管理3.负责整车NVH开发全过程的进度控制、节点评审及最终性能目标的实现4.负责噪声与振动测试数据的采集分析与验证工作5.完成上级领导安排的其他相关任务任职资格：1.本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2.具备3年及以上NVH相关领域工作经验3.掌握NVH性能开发流程，具备噪声与振动基础理论及相关应用方法的知识4.熟悉悬置系统、车身结构、声学包、路噪控制或电驱NVH中至少两个方向的技术要点5.了解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具6.熟练操作LMS测试软件

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郑女士

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岗位职责：1.负责开展造型趋势研究及竞品车型分析，组织实施市场与用户调研，挖掘设计流行趋势，为内外饰创意提供策略支持2.参与并主导整车造型全流程质量控制，涵盖策略制定、概念构思、方案深化、数据开发、模型制作、A面优化及样车试制等环节，持续提升设计输出品质3.持续输出具备创新性和可行性的汽车内外饰整体及零部件设计方案4.指导数模工程师与模型师完成数字化模型与实体模型的构建与优化5.推动跨专业、跨部门协同，高效解决研发过程中涉及的设计技术问题6.协助上级完成设计评审资料整理及设计方案汇报展示工作7.完成领导安排的其他相关任务任职资格：1.本科及以上学历，工业设计、交通工具设计等相关专业优先考虑2.具备3年以上相关领域工作经验3.熟悉整车造型创意设计各阶段的工作内容与流程4.掌握创意表达、数据建模、工程结构、人机交互及法规合规要求，具备项目质量与进度管控能力5.了解中国汽车市场动态及汽车造型发展趋向6.熟知IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等五大质量工具7.熟练使用Photoshop、CATIA、Alias等专业设计软件

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郑女士

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岗位职责：1、制定耐久可靠性能目标，并拟定相应的开发策略2、策划耐久可靠性能试验，跟进执行过程并推动问题闭环整改3、管控耐久可靠性能开发流程，组织节点评审，确保性能目标实现4、对路试过程中出现的开裂问题进行数据分析，提出有效改进意见5、完成上级安排的其他相关工作任务任职资格：1、本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2、具有一年及以上相关领域工作经验3、掌握耐久可靠性能开发的方法及相关专业知识4、了解国内汽车行业管理机构的基本职能、监管要求及具体内容5、熟悉整车在国内及海外市场的认证法规、标准及相关认证程序6、了解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理工具7、熟练使用CATIA、CAD等产品设计或分析类软件

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郑女士

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岗位职责：1.负责开展造型趋势研究及竞品车型分析，进行市场与用户调研，挖掘设计潮流方向，为内外饰创意提供策略支持2.参与并主导造型全流程的质量管理，涵盖策略规划、概念构思、方案深化、数据建模、模型制作、A面开发及样车试制等环节，持续提升设计输出品质3.持续输出具备创新性与实用性的汽车内外饰整体及零部件设计方案4.指导数模工程师与模型师完成数字化模型与实体模型的构建与优化5.推动跨专业、跨部门协同，高效解决研发过程中涉及的设计相关问题6.协助上级整理设计评审资料，并参与设计方案的汇报与展示7.完成领导安排的其他相关工作任务任职资格：1.本科及以上学历，工业设计、交通工具设计等相关专业优先考虑2.具备3年以上相关领域工作经验3.熟悉整车造型创意设计全流程的工作内容与执行要点4.掌握创意表达、数据建模、工程结构设计及人机法规合规性要求，具备项目质量与进度管控能力5.对中国汽车市场动态及汽车造型流行趋势有深入理解6.熟悉IATF16949质量管理体系，掌握APQP等五大质量工具的应用7.熟练使用Photoshop、CATIA、Alias等专业设计软件

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岗位职责：1.绩效管理：统筹员工绩效考核、培训发展及激励机制的实施，确保团队成员清晰目标、掌握评估规则，并保持积极的工作状态。2.数据统计与监控：承担运营数据的日常收集、整理与监督任务，保障数据真实、完整且按时输出。3.年度工作计划：牵头编制年度工作规划，推进目标落地，定期追踪执行进展，开展复盘分析并提出优化建议。4.成本控制与预算管理：组织制定年度及季度预算方案，落实预算执行过程中的监督、审核与管理工作，同时管控日常业务支出与运营成本。5.团队管理：搭建高效的沟通机制，策划开展定期培训或例会，提升员工积极性、主动性与创新能力，营造高效协同、务实进取的团队氛围。6.事务性处理：处理日常行政及运营支持事务，保障工作有序运转，落实上级安排的其他工作任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，统计学相关专业优先考虑。2.具备3年以上数据分析或统计类岗位实际工作经验。3.熟练掌握数据分析方法，具备扎实的数据处理能力。4.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作精神。5.抗压能力强，具备持续学习与自我提升的意识。

宜宾

郑女士

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工作内容：1.统筹整车各项性能目标的制定与管理2.负责PAT性能开发过程中关键问题的跟踪、协调与推进3.参与整车性能开发流程的编制与发布工作4.完成上级领导安排的其他相关任务任职资格：1.全日制本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2.掌握各类性能开发方法及相关专业知识3.熟悉整车开发流程及车辆集成基础理论4.了解车辆性能领域先进技术趋势与发展动向5.熟知汽车行业相关法规要求及其最新动态具备IATF16949质量体系知识，熟练运用APQP等质量管理工具熟练操作各类性能仿真分析软件

宜宾

郑女士

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工作职责：1.结合企业战略目标，制定人才发展策略，开展人才需求预测、组织架构优化及岗位设计等工作2.参与人才盘点工作，构建核心人才池，制定继任者计划及高潜人才发展路径3.建立职业发展双通道、任职资格标准与岗位能力模型，实施职级认定与晋升管理机制4.完善人才甄选与评估体系，推动360度评估、领导力发展项目等工具的应用5.编制年度培训规划与费用预算，统筹内外训组织实施并开展效果评估6.策划领导力培养项目与关键岗位成长方案，整合多部门资源保障项目执行7.支持绩效管理制度建设与考核指标设定，结合绩效结果制定个人发展计划8.辅导员工进行职业路径设计，支持人才在组织内的横向轮岗与纵向晋升任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑2.具备5年以上工作经验，有人才发展、组织发展或培训模块实际操作背景3.熟悉劳动法律法规及人力资源各流程，掌握常用人才测评方法与工具4.思维条理清晰，具备数据分析、沟通协作及项目推进能力，能适应高强度工作节奏

宜宾

郑女士

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岗位职责：1.负责热管理系统中各零部件及子系统的开发、验证工作，并主导供应商技术协同与管理2.主导相关材料技术标准的制定、优化与更新3.负责系统级BOM的建立与日常维护，支持投产及量产期间的技术问题排查与闭环4.推动新材料、新工艺在热管理领域的应用研究与落地实施，助力产品降本增效5.完成上级安排的其他相关工作任务任职资格：1.本科及以上学历，汽车工程、机械设计等相关专业优先考虑2.具备5年以上相关领域工作经验3.精通热管理系统开发的核心技术与流程要求4.熟悉整车开发全周期流程与节点管控5.掌握汽车行业相关法规标准及其最新发展趋势6.熟悉IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具7.熟练使用CATIA等产品设计或仿真分析类软件

宜宾

郑女士

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工作职责：1.依据公司人才战略及业务发展需要，推进人才管理体系的建设，持续优化人才标准、培训流程等相关机制；2.结合年度人力资源规划，制定人才发展专项规划，拟定年度培训实施方案；3.持续升级人才发展体系，构建核心人才供给链条，策划并实施关键岗位及管理干部的发展、培养与运营项目；4.负责管培生项目的整体设计、执行、运营及迭代优化；5.主导员工晋升、调岗、轮岗及人才盘点等项目的设计与落地实施；6.统筹核心人才评估工作，运用人才盘点、评价中心等方式，搭建并维护企业核心人才池；7.根据年度培训计划，组织公司级培训活动，开展效果评估并推动持续优化；8.搭建完善的培训资源平台，涵盖讲师队伍、课程体系等内容的建设与管理；9.推进任职资格体系的建立与完善，明确各岗位的任职条件与能力要求；10.负责团队日常运作管理、绩效考核以及内部协作统筹等工作；11.完成上级交办的其他临时性任务。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先；2.具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构在培训与发展、人才发展方面的实战背景；熟悉行动学习、能力模型、任职资格、人才测评、人才盘点等项目实践；3.熟悉企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与方法；4.了解公司各职能部门的核心业务内容及相关工作流程，具备一定的业务理解力和发展洞察力；5.掌握人力资源管理、管理学、心理学、社会学等领域的基础知识；6.熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标选择合适的评估手段进行成效分析；7.具备独立完成项目设计、开发与落地实施的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT制作与呈现。

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郑女士

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一、企业介绍宜宾凯翼汽车有限公司是四川省委省政府和宜宾市委市政府重点支持、发展和着力打造的大型新兴产业国有企业。是宜宾为加快建成四川省经济副中心和创建“中国制造2025”示范市的重要支撑，以及促进经济持续快速发展的优势力量之一二、岗位职责：1.负责前后盖系统的研发、验证及供应商技术管理，完成零部件/系统开发过程中的工程设计、布置校核、计划制定、试验验证、样车试制、ESO认可、3小批量试装等工作2.承担前后盖系统领域前沿技术的预研与开发任务3.参与现生产车型前后盖系统零部件的质量优化、成本控制、售后技术支持，编制并完善相关流程、标准与规范，推进系统内部能力建设、竞品对标分析及新技术探索4.编制与修订前后盖系统相关的技术流程、标准体系与规范文件，组织开展系统内能力提升、竞品对比和技术革新研究5.参与竞品车辆前后盖系统性能测试与评估，参与车身附件系统及前后盖系统性能问题的分析与解决方案制定6.完成上级领导安排的其他工作任务三、任职资格1.本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业背景；2.具备5年及以上汽车行业开发经验，其中至少包含2年前后盖或侧门系统开发经历；3.掌握汽车行业相关法规要求，了解法规发展趋势；4.熟悉前后盖系统结构设计，了解冲压、焊装、涂装、总装四大工艺基本流程，具备良好的创新意识和抗压能力；5.精通Catia软件操作，具有较强的3D建模能力

宜宾

郑女士

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岗位职责：1.负责整车照明系统相关零部件或系统的研发、验证及供应商技术协调工作2.参与相关材料标准的制定与更新3.负责相关系统BOM的维护与管理，支持投产及量产阶段的技术问题处理4.开展照明系统新材料、新工艺的技术研究与应用推广，推动降本增效5.完成上级安排的其他工作任务任职资格：1.本科及以上学历，汽车、机械设计等相关专业优先考虑2.具备5年及以上相关领域工作经验3.掌握整车照明系统开发所需的专业知识4.熟悉整车开发全过程流程5.熟知汽车行业相关法规要求，并关注其最新发展趋势6.理解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量管理工具7.熟练使用CATIA等产品设计或分析类软件

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郑女士

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岗位职责：1.负责制动系统各类零部件及系统的研发、测试验证以及供应商技术协调与管理2.主导相关材料技术标准的编制、更新与维护工作3.负责相关系统BOM的建立与日常维护，支持产品在试产及批量生产阶段的技术问题处理4.推动新材料、新工艺在相关系统中的应用研究与落地实施，并参与成本优化项目5.完成上级安排的其他工作任务任职资格：1.本科及以上学历，汽车工程、机械设计等相关专业优先考虑2.具备3年以上相关领域工作经验3.掌握制动系统各组成部分的研发技术要点4.熟悉整车开发全过程流程体系5.熟知汽车行业相关法规要求及其最新发展趋势6.理解IATF16949质量管理体系，熟练运用APQP等质量工具7.熟练使用CATIA等产品设计或仿真分析类软件

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郑女士

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工作内容：负责日常快递派送揽收，确保服务质量任职要求：具备良好的服务意识，能够快速准确地完成任务；团队合作能力强，能与同事协作完成工作；适应力强，能够处理各种突发情况，保证工作顺利进行。1.岗位职责：固定小区取件或送件保证客户快件不受损失吃苦耐劳年龄28-35岁2.薪资待遇：计件工资，多劳多得。人约4000-8000元/月旺季翻倍每月25号发薪从不拖欠3.薪资计算方式：提成/计件提成4.福利待遇：老带新四季工服话补月休4天

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罗女士

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我们这是宜宾临港西部食品城泊雅轩快餐店，招一个年龄50岁以下的帮厨，要求爱干净卫生干活麻利。我们主要针对工地工人卖中午和晚上两餐饭，早上7点多一点点就开始淘米蒸饭（大蒸饭器）准备中午饭，中午饭一般要摆到十二点过一点钟左右，下午四点就又要开始准备晚餐，晚餐因为夏天天气热工人下午上班都是四五点钟才上班，他们的下班时间就是晚上八九点钟，所以我们收拾收拾东西就要晚上十点左右才能下班，我们每天主要就是淘米蒸饭、收碗洗碗、扫地擦桌、洗菜切菜备菜这些家庭厨房里面所做的一些事情些（所有这些不是你一个人做，我们现在有四个人加上再请一个人就是五个人一起上班的人都在做），一句话就是说见活路干活路。我们这边是3800元一个月、另有200元至400元奖金（奖金主要看工作表现，一般情况下都是400元）。包吃包住月休两天，住宿有空调和电扇。工作内容介绍的很详细，就是希望确实有想干的才打电话联系，谢谢

宜宾·翠屏区

廖先生

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一、公司福利；平时加班1.5倍，周六周日2倍，节假日3倍综合薪资5000-65001、*薪资待遇；2380底薪+加班费+全勤+夜班补贴（长白班.两班倒自选）2、月收入:5000-6500元/月(每个月都有全勤奖、超产奖、绩效奖等).3、发薪日：每月15号三、工作内容:1、岗位涉上市电子产品的普工，操作工2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带.四:车间环境:1、车间配有:饮水机,休息间2、都是坐着上班,穿的是普通工衣.3、上班气氛好,管理宽松4、每2小时休息15分钟五、上班时间:1、工作时间;每周休息1天,每月休息4天.1、;16至45周岁.2、必须持本人真实有效身份证或临时身份证.七、吃饭住宿:1、包吃包住,进厂当天,统一发饭卡,刷卡吃饭,不用自己掏钱充值.2、4-6人一间,房间大.4、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品.

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黎先生

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