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岗位职责:1.负责门店手机及配件的销售，为顾客提供专业的产品介绍和购买建议；2.协助顾客完成咨询、体验、下单、售后等全流程服务；3.规范仪容仪表，维护门店陈列整洁，确保产品展示美观有序，保证门店货品安全；4.配合店内所有工作。任职要求:1.年龄25-36岁，条件优异者可放宽，男女不限；2.有电子产品销售经验者优先；3.眼光敏锐，善事能言，有耐心和服务意识；4.适应早晚班，轮班制度。薪酬待遇:底薪+提成，综合收入4000~8000元，上不封顶；早晚班倒，月休4天；上五险，节假日福利，系统化产品培训。

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李女士

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岗位职责:1.负责门店手机及配件的销售，为顾客提供专业的产品介绍和购买建议；2.协助顾客完成咨询、体验、下单、售后等全流程服务；3.规范仪容仪表，维护门店陈列整洁，确保产品展示美观有序，保证门店货品安全；4.配合店内所有工作。任职要求:1.年龄25-36岁，条件优异者可放宽，男女不限；2.有电子产品销售经验者优先；3.眼光敏锐，善事能言，有耐心和服务意识；4.适应早晚班，轮班制度。薪酬待遇:底薪+提成，综合收入4000~8000元，上不封顶；早晚班倒，月休4天；上五险，节假日福利，系统化产品培训。

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工作轻松，白班要求175以上，55岁以下，身体健康。包吃住。坐岗没啥事高峰站一会。没有月休，巡逻岗2小时打一次点，白班夜班固定坐岗有岗亭，有空调。第一个月试用期发90%工资，无其它任何费用，直招。，队长人也好。

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确岗位的名称。‌‌1‌岗位职责‌：需细化接待流程、环境维护、团队协作等具体工作内容，'负责迎宾点餐、餐前准备工作、餐中服务

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高端写字楼，管吃住，白班月薪5000，夜班月薪4500，住小区，楼上，待遇嘎嘎好，跟高铁站挨着的，无任何中介费用要求年龄35以下身高要求净身高178以上体态均盈有相关经验或退伍军人优先

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甲方：渤海银行岗位一桌面运维职责：负责桌面服务技术支持和技术热线解答（电脑软件的安装与维护、电脑硬件的更新与维护、操作系统的安装，配置与维护、操作系统软件的补丁更新、常用软件的安装和维护、病毒的查杀与预防、外设设备的安装与维护、IT资产清查/盘点。）；负责电话语音系统的技术服务支持与维护；负责视频会议的现场及后台技术支持工作；根据部门或领导的整体工作安排，完成其他工作。任职条件大学专科及以上学历，计算机类、电子类相关专业；具有1年以上桌面电脑支持的工作经验，有金融同业工作经验者优先；熟悉计算机基础知识，能处理计算机软、硬件常见问题；熟练掌握windows各版本操作系统（主要为win7和win10）的安装及故障排查；了解局域网的网络基础知识；了解程控电话交换机的基本使用；了解视频会议系统的基本知识；了解投影设备的基本知识；具有较强的沟通、协调、分析判断能力，具有严谨的工作态度、客户服务意识，具有吃苦耐劳的精神；有较强的沟通交流能力，有一定的文字书写和表达能力；态度认真负责、主动、细心，具有良好的团队意识和抗压能力；有桌面服务项目管理经验者优先；岗位二运行监控职责：协助行员完成批量监控工作，进行异常情况通知并按要求做好处置方案记录。协助项目组完成批量运行情况查询工作。协助行员完成关键批量运行信息统计工作。完成监控告警通知确认工作，通知并确认告警，根据反馈结果做好告警标注。完成态势感知平台监控通知确认工作。根据部门或领导的整体工作安排，完成其他工作。任职条件：大学专科及以上学历，计算机类、电子类相关专业。有金融同业运行监控工作经验者优先。了解运维监控工具并对监控告警进行判断，了解告警通知流程。具有较强的沟通、协调、分析判断能力，具有严谨的工作态度、客户服务意识，具有吃苦耐劳的精神。岗位三机房环境运维工作内容：（1）数据中心7*24小时运行值班，系统告警通知、记录；系统监控告警及生产事件的原因排查及流程跟进。（2）数据中心（机房）基础环境应急处理，重大变更及保障期间的现场支持，基础设施备品备件供应及管理，工具仪表管理，运维数据分析，运维相关方案编写与评审，故障定位分析处理，其他现场配合工作等。任职条件：1、学历及工作经验：大学专科及以上学历，有相关专业背景或相关运维工作经验优先考虑。2、专业能力：熟悉低压配电、UPS、蓄电池、建筑电气、制冷系统、机房空调、多联机空调、建筑暖通、动力环境监控等相关专业知识；具有在有效期内的低压电工操作证（低压运行维修）、制冷与空调作业操作证。

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1、全日制本科，学信网可查2、熟练掌握SQL和Linux，至少熟悉一种数据库3、掌握一种开发语言，具备实际项目开发经验者优先4、有开发相关实践经验者优先考虑5、工作细致认真，能适应加班及临时任务安排6、具有银行从业经验者优先

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1、全日制本科，学信网可查2、熟练掌握SQL和Linux，具备至少一种数据库的使用经验3、掌握一门开发语言，有实际项目开发经历者优先考虑4、有开发相关实践经验者优先录用5、工作细致认真，能适应加班及临时任务安排6、具备银行行业工作经验者优先

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岗位职责：1.负责项目评估调研工作的整体统筹与执行，确保项目按规范流程有序推进。2.组建并带领项目评估调研团队，持续提升团队专业素养与服务质量。3.与客户对接，精准把握需求，提供高效专业的评估调研解决方案。4.定期开展市场研究，收集并反馈行业信息，为公司战略决策提供依据。5.与相关政府机构保持沟通，确保评估调研工作符合政策法规要求。任职要求：1.具备优秀的统筹规划能力及团队管理经验。2.熟知项目评估调研领域的政策法规与行业标准，具备较强的市场洞察与分析能力。3.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能妥善处理客户需求与问题。4.熟悉物业相关服务市场，能够准确研判市场发展趋势。

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1.保持中立：调解员需秉持客观公正的立场，独立处理物业纠纷中各方之间的矛盾与争议。2.协调沟通：调解员作为当事人之间的桥梁，推动双方开展有效对话。认真听取各方陈述，协助其理解对方诉求与实际处境，促成争议化解。3.信息支持：调解员可就相关法律法规及政策提供说明与指导，帮助当事人明晰自身权利与义务，准确理解法律条文及其适用情形。4.推动协商：引导当事人积极探讨可行方案，组织有序谈判，协助达成双方均可接受的解决共识。5.文书记录：及时整理调解过程中的关键信息与讨论成果，撰写调解文书，对最终方案进行汇总归档，便于后续查阅或司法程序调用。6.保密义务：严格履行保密职责，确保调解内容及个人隐私不被泄露，妥善保管涉及纠纷的敏感资料与文件。7.完成领导交办的其他任务。

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岗位职责1、独立承办各类诉讼、仲裁案件，包括但不限于民事、刑事、行政等领域，从案件接收到结案的全流程进行妥善处理，确保案件办理质量。2、为客户提供专业的法律咨询服务，耐心解答客户在法律方面的疑问，提供切实可行的法律建议，帮助客户解决法律难题。3、参与非诉讼法律事务的处理，如起草、审查合同、参与商务谈判等，为客户的商业活动提供法律支持，防范法律风险。4、遵守律师职业道德和执业纪律，保守客户秘密，维护事务所的良好声誉。5、参与事务所的内部培训、案例研讨等活动，不断提升自身的专业素养和业务能力，同时协助培养实习律师。任职要求1、具有中华人民共和国律师执业资格证，且执业年限不少于一年，无不良执业记录。2、具备扎实的法律专业知识，熟悉相关法律法规和司法实践，在某一法律领域有深入研究或丰富经验者优先。3、拥有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和谈判能力，能够清晰、准确地表达自己的观点，有效地与客户、法官、对方当事人等进行沟通。4、工作认真负责、严谨细致，具有较强的责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作节奏。5、具备团队合作精神，乐于与同事协作，共同完成事务所的各项工作任务。薪资福利1、薪资构成：基本工资+办案提成+年终奖，具体薪资可根据个人能力和业绩面议，上不封顶。2、福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、体检福利等。3、职业发展：提供广阔的职业发展平台，支持律师参加各类专业培训、学术交流活动，助力律师提升专业水平和知名度。4、办公环境：提供舒适、便捷的办公环境和完善的办公设备，为律师工作提供良好保障。5、其他福利：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。

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岗位职责1、独立承办各类诉讼、仲裁案件，包括但不限于民事、刑事、行政等领域，从案件接收到结案的全流程进行妥善处理，确保案件办理质量。2、为客户提供专业的法律咨询服务，耐心解答客户在法律方面的疑问，提供切实可行的法律建议，帮助客户解决法律难题。3、参与非诉讼法律事务的处理，如起草、审查合同、参与商务谈判等，为客户的商业活动提供法律支持，防范法律风险。4、遵守律师职业道德和执业纪律，保守客户秘密，维护事务所的良好声誉。5、参与事务所的内部培训、案例研讨等活动，不断提升自身的专业素养和业务能力，同时协助培养实习律师。任职要求1、具有中华人民共和国律师执业资格证，且执业年限不少于一年，无不良执业记录。2、具备扎实的法律专业知识，熟悉相关法律法规和司法实践，在某一法律领域有深入研究或丰富经验者优先。3、拥有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和谈判能力，能够清晰、准确地表达自己的观点，有效地与客户、法官、对方当事人等进行沟通。4、工作认真负责、严谨细致，具有较强的责任心和抗压能力，能够适应高强度的工作节奏。5、具备团队合作精神，乐于与同事协作，共同完成事务所的各项工作任务。薪资福利1、薪资构成：基本工资+办案提成+年终奖，具体薪资可根据个人能力和业绩面议，上不封顶。2、福利保障：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、体检福利等。3、职业发展：提供广阔的职业发展平台，支持律师参加各类专业培训、学术交流活动，助力律师提升专业水平和知名度。4、办公环境：提供舒适、便捷的办公环境和完善的办公设备，为律师工作提供良好保障。5、其他福利：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。

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岗位职责1、独立负责各类诉讼及仲裁案件的办理，涵盖民事、刑事、行政等法律领域，全程跟进从案件受理到结案的各项环节，确保办案流程规范、质量达标。2、为委托人提供专业法律咨询服务，细致回应其法律问题，出具具有针对性和可操作性的法律意见，协助客户有效应对法律事务。3、参与非诉类法律工作，包括合同起草与审核、商务谈判支持等，为客户日常经营及重大决策提供法律保障，降低潜在法律风险。4、恪守律师执业规范与职业操守，严守客户信息保密义务，维护律所的专业形象与行业信誉。5、积极参与所内组织的业务培训、案例分析等学习活动，持续提升专业能力，同时配合指导实习律师的成长与发展。任职要求1、持有中华人民共和国律师执业证书，无任何不良执业记录，具备三年以上执业经历者优先考虑。2、具备深厚的法律理论功底，通晓相关法律法规及实务操作，在特定法律专业方向有深入研究或实操经验者更佳。3、具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力和谈判技巧，能准确表达法律观点，高效对接客户、司法人员及合作方。4、工作态度端正，作风严谨，责任心强，能够在高压环境下保持高效稳定的工作状态。5、富有团队意识，愿意与同事协同配合，共同推进律所各项工作的顺利开展。薪资福利1、薪酬结构：基础薪资+案件提成+年终奖金，收入根据个人能力与业绩协商确定，上不封顶。2、福利待遇：依法缴纳五险一金，享有带薪年休假、节日慰问、生日关怀、年度健康体检等多项员工福利。3、职业成长：搭建多元化发展平台，鼓励并支持律师参与专业培训、学术研讨等活动，促进专业能力与行业影响力的提升。4、办公条件：配备现代化办公场所与齐全的办公设施，营造高效、舒适的执业环境。5、其他权益：定期开展团建活动，增进团队互动，构建积极融洽的工作氛围。

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一、岗位职责（一）战略统筹与制度设计1.协助律所主任制定中长期发展战略，拆解年度运营目标（如业绩指标、团队建设目标），并推动目标落地执行，定期向主任汇报战略推进进度与调整建议；2.牵头设计律所全体系管理制度，涵盖业务管理（谈案标准、交付流程）、团队管理（人事规章、绩效体系）、风险管控（客诉处理、保密制度）等，确保制度符合行业规范与律所实际，且能有效提升运营效率；3.监督制度执行情况，收集各部门反馈，每季度优化制度细节（如调整谈案提成比例、完善案管流程），解决制度落地中的堵点问题。（二）业务全流程把控（前端推广至后端交付）1.前端推广与邀约转化：•统筹线上推广（新媒体矩阵运营、搜索引擎优化、法律内容营销）与线下推广（社区普法、企业合作、行业论坛）策略，组建并管理推广团队，监控推广效果（如获客成本、邀约到所率），及时优化渠道与内容；•制定邀约到所标准流程（如客户需求预判、邀约话术设计、到所接待衔接），监督团队执行，提升邀约转化率（目标邀约到所率≥20%）。2.谈案与成交推进：•协助主任搭建谈案团队，制定谈案标准（如客户需求分析模板、报价策略、合同起草规范），并对谈案律师进行培训赋能（如模拟谈案、案例复盘）；•参与重大/复杂案件谈案（如标的额超500万元案件、企业法律顾问服务），协助谈案律师优化沟通策略，推动成交，确保年度业绩目标达成。3.法律交付与客诉管理：•建立法律交付质量管控体系，监督律师团队案件办理进度（如开庭前准备、文书起草质量），定期抽查案件材料，确保交付符合客户需求与行业标准；•牵头处理重大客诉（如客户对服务质量不满、交付延误纠纷），制定客诉处理闭环流程（受理-调查-解决方案-回访），将客诉率控制在3%以内，维护律所口碑。（三）后端部门管理（行政、人事、财务、案管）1.人事管理：•统筹招聘计划（如律师、行政、财务岗位需求），筛选候选人、组织面试，确保核心岗位招聘到岗率；•设计团队培训体系（新员工入职培训、律师专业技能培训、行政人员服务培训），制定培训计划并落地，提升团队专业能力；•完善绩效与激励机制（如销售人员、律师业绩提成、行政人员绩效评分），每月组织绩效考核，根据结果调整薪资与岗位，激发团队积极性。2.财务管理：•协助主任制定年度财务预算（如推广费用、人员薪资、办公成本），监督预算执行，控制成本；•对接财务部门，审核重大支出（如设备采购、合作费用），定期分析财务报表（营收结构、利润情况），向主任提出成本优化与资金调配建议。3.行政与案管管理：•指导行政部门优化后勤保障（办公物资采购、设备维护、会议服务），确保办公秩序高效；•规范案管流程，监督案管人员完成案件接收、归档、跟踪（如案件进度提醒、档案电子化），确保案件材料完整率100%，且符合司法部门档案管理要求。（四）数据复盘与优化1.建立律所运营数据看板，监控核心指标（获客量、成交率、交付周期、客诉率、部门成本），每月出具运营分析报告，识别运营短板（如某推广渠道获客成本过高、某团队谈案转化率低）；2.针对短板制定优化方案（如淘汰低效推广渠道、加强谈案团队培训），并推动方案执行，跟踪优化效果。二、任职要求1.学历与专业：硕士及以上学历，法律、工商管理、市场营销等相关专业优先，持有律师执业证或企业人力资源管理师（二级及以上）证书者优先；2.工作经验：具备5年以上律所运营管理经验（或3年以上同岗位经验），熟悉法律行业业务全流程（推广-谈案-交付），有成功搭建运营团队、达成业绩目标的案例；3.核心能力：•战略思维：能结合行业趋势（如数字化法律服务、专业化领域细分）与律所实际，制定可落地的运营策略；•全链条运营能力：精通线上线下推广逻辑、谈案技巧、交付管控，能独立解决业务各环节问题；•团队管理：具备20人以上跨部门团队管理经验，善于识人、育人、激励人，能打造高凝聚力团队；•沟通谈判：能高效对接客户、团队、外部合作方，具备重大客诉处理与复杂谈案的沟通能力；•数据思维：能通过数据发现运营问题，用数据支撑决策，熟练使用Excel、数据可视化工具（如Tableau）者优先；4.职业素养：有强烈的责任心与抗压能力，能适应律所高强度运营节奏（如季度业绩冲刺）；严守律所保密规定，维护客户与律所核心利益；认同律所价值观，具备长期共同发展意愿。三、薪资福利1.薪资构成：基本工资（15000-25000元/月）+绩效奖金（按年度业绩目标完成率核算，最高可达基本工资5倍）+年度分红（根据律所年度利润与个人贡献分配），综合年薪25-50万元；2.基础福利：缴纳五险一金（按最高基数缴纳），享受带薪年假（满1年5天起，逐年递增）、年度体检、法定节假日福利。3.工作环境：提供5A级办公空间，团队氛围开放（定期组织管理层战略研讨会、团队团建），无过度内耗；4.额外福利：年度国内外团建（如东南亚度假、国内高端民宿团建）、律所内部法律支持（免费提供个人/家庭法律咨询）。 加分项 有以下行业经验：法律

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