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工作内容及职责：1.制定会议营销活动计划，融合产品销售策略2.准备宣讲用PPT材料，设计销售环节及售后支持流程3.依据既定流程执行服务与销售任务4.开展产品调研，分析会销商品及活动产品特性，强化卖点并优化会议销售动线5.结合现场反馈提出产品调整建议并提交优化分析报告6.按月制定下月会议营销执行方案及激励政策7.根据方案统筹活动实施，持续改进会议销售流程8.每场会议结束后形成完整的营销复盘总结任职要求：1.具备2年以上培训讲师经历，熟悉会议营销运作流程；有医疗、保健品或医美行业背景者优先考虑2.具备良好人际感知力、沟通协调能力及组织推动能力，善于倾听需求3.文字表达与口头陈述能力强，具备活动策划基础，精通PPT制作4.思维灵活，乐于团队协作，能主动与其他成员保持有效沟通5.能以商业演讲形式协助销售团队或大客户经理完成业绩目标6.年龄40周岁以下，大专及以上学历，普通话标准，形象端正

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工作内容及职责：1.制定会议营销活动策划方案，融合产品销售逻辑与推广模式2.负责宣讲材料PPT制作，设计销售环节流程及售后支持体系3.依据既定流程执行销售服务与客户对接工作4.开展产品深度研究，分析会销品类特性，强化卖点提炼与会场转化机制5.结合现场反馈提供产品优化建议及改进分析报告6.按月制定下月会议营销计划及配套激励政策7.组织实施营销活动，持续优化会议销售执行流程8.对每场会议进行复盘并提交总结性报告任职要求：1.具备2年以上培训讲师经历，熟悉会议营销运作流程；有医疗、保健品、医美行业背景者优先考虑2.具备较强的人际洞察力、沟通协调能力与组织推动能力，善于倾听需求3.文字表达能力强，具备活动策划基础，精通PPT制作4.思维灵活，乐于团队协作，能主动与团队成员保持良好互动5.能以商业演讲形式协助销售或大客户经理完成业绩目标6.年龄40周岁以下，大专及以上学历，普通话标准，形象良好

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岗位职责：1、主导连锁药店会员管理体系的搭建与优化，涵盖会员等级规则设定、积分机制规划及权益方案升级，增强会员粘性与忠诚度。2、整合分析会员消费行为、偏好特征及活跃情况等数据，为精准营销提供决策依据，持续改善会员服务体验。3、组织策划多元化会员活动，包括限时优惠、健康科普讲座、专属会员日等，提高会员参与积极性与满意度。4、负责会员运营团队的建设、培训及日常管理，推动团队协作效率提升，保障运营目标达成。5、协同供应商及合作方建立联动机制，联合开展会员营销项目，共同拓展会员价值空间。用人要求：1、年龄28-40岁，本科及以上学历，市场营销、医药管理等相关专业优先，有在益X、大森X等知名医药企业工作经验者优先考虑。2、具备扎实的会员运营或市场推广实战经验，熟悉会员生命周期管理并有成功落地案例。3、精通会员管理系统及相关营销工具，拥有较强的数据分析、项目统筹和跨部门协作能力，同时具备良好的沟通技巧、创新思维和问题解决能力。4、责任心强，职业素养高，能适应高强度工作节奏，积极面对挑战。热爱医药健康行业，关注行业发展变化，具备主动学习与持续成长意识。

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岗位职责1、负责新批发企业质量体系的搭建与完善；统筹所属公司GSP认证检查、GSP跟踪检查及相关部门组织的日常检查前期准备工作。2、全面处理与新批发业务相关的各类质量事务；指导开展首营企业、首营品种、商品档案及合格客户资质的质量审核，牵头建立涵盖药品信息及质量标准等内容的经营品种质量管理档案。3、组织实施员工在质量管理方面的培训与指导工作，并做好完整的培训记录。4、负责所属公司对外各类证照的申办、变更及相关手续办理。5、承担所属公司质量管理范畴内的其他相关工作。任职资格：1、年龄25-40岁，药学类相关专业本科及以上学历，具备执业药师资格。2、具有3年以上质量管理工作经验，具备团队管理能力，富有团队协作意识。3、熟悉医药行业质量管理流程，掌握药店GSP管理相关法规及政策要求。4、曾实际参与GSP认证全过程，熟知认证各环节的具体规范与操作要点。5、了解各级主管部门办事机构位置及其业务办理流程。6、具备较强的沟通协调能力，能够有效对接公司内部各职能部门。7、责任心强，工作踏实，能适应一定强度的工作压力。

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工作职责:1、深入理解企业的发展战略、组织体系、管理规范及业务流程，全面掌握公司运营机制与业务运作模式2、在上级领导的指导下接受系统化培养，持续提升管理素养与专业技能，为未来承担更高层级管理职责奠定基础3、根据公司规定制定个人成长规划，主动参与各类培训与学习项目，推动自身能力全面提升4、在项目执行过程中，协同各职能部门高效配合，及时应对和解决各类问题，保障项目有序推进5、持续关注行业趋势与市场变化，分析竞争格局动态，为企业经营决策提供有效信息支持6、踊跃参与企业文化的建设与推广，助力打造积极健康的工作环境与团队氛围7、按时完成上级交办的其他临时工作任务任职资格:1、27-32岁，本科及以上学历，专业不限2、具备团队或人员管理经历，综合能力突出，具备较强的培养潜力3、具备良好的学习能力，思维活跃，富有创新意识，能快速适应新事物与变化的工作环境4、对药品零售行业有浓厚兴趣，认同其发展价值，并结合实际对未来职业路径有清晰构想

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构优化与变革，增强组织效能与市场竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并推行人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与培养，提升团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：完善绩效考核体系，确保评价机制公正高效；构建市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与组织黏性。4、组织发展与文化建设：推动企业文化深入落地，营造积极健康的组织环境；统筹员工关系工作，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等；合理调配门店人力，助力运营效率与客户体验提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重要人事调整等），保障公司合法权益；建立人力资源风险预警与应对机制，防范潜在管理风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据平台，运用数据分析手段持续优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。2、具备相关行业人力资源管理背景，熟悉人力资源各模块运作流程，有连锁药店从业经历者优先录用。3、精通人力资源相关法律法规及政策要求，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能有效联动各级团队，推动人力资源政策在组织内的顺利实施。5、作为高管岗位，应具备卓越的领导才能和判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信任。

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岗位职责：1、战略规划与执行：统筹制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强企业整体竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展体系，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核机制，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化、有吸引力的薪酬福利方案，提高员工满意度与组织黏性。4、组织发展与文化建设：推动企业文化践行落地，营造积极进取的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等环节；优化一线人力布局，助力门店运营效率与客户体验提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度维护公司权益；建立人力资源风控机制，防范潜在用工风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析体系，通过数据洞察优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有医药零售行业头部企业如大森X、益X等工作背景者更受青睐。2、拥有相关领域人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作流程，具备连锁药店从业经历者优先考虑。3、熟悉国家人力资源相关法律法规及政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备优秀的沟通协调能力，能够高效联动各部门，推动跨团队协作，保障人力资源政策顺利实施。5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能和判断决策能力，能带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信誉。

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工作职责:1、落实门店各项管理制度、规范及流程，推进门管部工作标准化、规范化运行；2、调研并掌握周边市场环境，负责门店商品品类的规划与优化，丰富商品结构；3、统筹门店开业筹备工作，制定销售管理方案，并协同门店团队落地执行；4、对接所在地药监管理部门，落实监管要求，完成相关整改任务；5、按月汇总分析各门店目标达成情况，对未达标门店制定下月重点跟进计划并实施改进措施；6、督导门店日常运营，及时发现运营问题，沟通反馈并监督限期整改；7、开展门店运营管理指导，对各岗位执行情况进行考核评估，组织员工开展服务意识与产品知识培训；8、统筹所辖门店会员活动及促销活动的策划与执行，确保活动有效落地；9、推动门店人才梯队建设，做好人员培养与关键岗位储备工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历，医学、药学或企业管理等相关专业背景；2、积极进取，具备较强的学习能力，乐于接受新事物，思维开放，富有创新意识；3、具有2年以上医药行业运营管理经验，热爱医药领域，熟练掌握医药专业知识，熟悉GSP认证要求，精通药店全流程管理，了解本区域药店运营模式及市场动态；4、具备较强的策划统筹能力、组织管理能力、沟通协调能力及商务谈判技巧；5、具备统筹公司运营体系与销售系统整体运作的能力，明确业务发展方向；6、能够根据公司战略部署，组织实施销售提升相关工作；7、具备搭建并带领运营团队及门店团队的能力；8、具备良好的营销成本管控意识与实操能力。

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岗位职责：1、规划全渠道营销策略：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销活动方案，促进会员持续消费，提升门店销售业绩。2、负责品牌资产管理与舆情应对：维护品牌声誉，策划影响消费者认知的营销行动，建立并实施危机公关机制。3、基于数据优化市场决策：结合用户行为数据与行业动向，动态调整营销方案，提高广告投放的精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源协同：联动运营、商品等相关团队，保障营销项目高效落地，实现资源整合与效能提升。5、建设高效企划团队：完善人才结构，优化项目执行流程，确保创意输出与业务目标保持一致。6、开展行业研究与创新模式探索：跟踪医药零售领域发展趋势，提出新型业务构想，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：制定营销费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续优化活动执行成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、工商管理或相关专业背景；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端线下实体运营，掌握实体零售运作逻辑，有连锁药房从业经历者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，具备主动学习能力与探索精神，善于归纳迁移、灵活应用知识；4.熟悉药品零售行业的核心能力要求，涵盖客户导向思维、商业洞察、商品运营、执行推动力及经营数据分析能力。

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工作职责:1、深入学习并掌握企业战略方向、组织体系、管理规范及业务流程，全面理解公司运营机制与核心业务环节2、在上级领导的指导下参与系统性培养计划，持续提升管理素养与专业技能，为未来承担更高层级管理职责奠定基础3、根据公司发展要求，制定切实可行的个人成长规划，主动参与各类培训与学习项目，实现能力全面提升4、在项目执行过程中，协同各职能部门高效配合，及时应对和解决实际问题，保障项目有序推进5、持续关注行业趋势与市场变化，分析竞争格局动态，为管理层提供有价值的参考建议6、积极参与企业文化和团队建设活动，推动形成团结协作、积极进取的工作氛围7、按时保质完成上级交办的其他临时工作任务任职资格:1、27-32岁，本科及以上学历，专业不限2、具备3-5年管理工作经验，综合能力突出，具有较强的发展潜力3、学习能力强，富有创新意识，能够快速适应新环境与新挑战，对新生事物具备独立思考能力4、热爱药品零售领域，认同行业发展前景，并能结合自身情况制定清晰的职业发展路径

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工作内容及职责：职责：对管理人才的培养成效负责工作内容：1、负责完善集团管理培训体系的建设与优化2、统筹集团管理类培训的规划、组织与执行，确保培训目标达成3、主导管理类培训课程的研发及赋能工作的推进与落实4、组织实施管理人才培训的考核与效果评估工作用人要求：1、性别不限，年龄28-38岁，本科及以上学历，管理类专业优先2、具备3年以上管理类培训经验，有大型培训项目组织能力3、掌握通用管理知识与技能；具备授课能力，能独立开展大规模培训4、具备较强的抗压能力，认同人才培养理念

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岗位职责1、负责新批发企业质量体系的搭建与完善；统筹所属公司GSP认证检查、GSP跟踪检查以及相关部门组织的日常检查的前期准备与协调安排。2、全面处理与新批发业务相关的各类质量事务；指导开展首营企业、首营品种、商品档案及合格客户的质量审核工作，组织建立涵盖药品质量标准等信息的经营品种质量档案。3、组织开展员工在质量管理方面的培训与指导，并做好完整的培训记录。4、负责所属公司对外各类证照的申办、变更及相关手续办理。5、处理所属公司与质量管理体系相关的其他日常工作。任职资格：1、25-40岁，药学相关专业本科及以上学历，具备执业药师资格。2、3年以上质量管理工作经验，有团队管理经历，具备良好的协作意识。3、熟悉医药行业质量管理流程，掌握药店GSP管理相关法规与政策要求。4、实际参与过GSP认证过程，熟知认证各环节的具体规范与操作要点。5、了解各级主管部门的办事机构位置及业务办理流程。6、具备较强的沟通能力，能够有效协调公司内部各部门之间的协作关系。7、工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力。

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岗位职责：1.整合分析宏观经济趋势、人口分布特征及消费行为变化，准确判断行业发展趋势；开展目标客群深度调研，为营销策略提供数据支持与决策依据；2.联动制定公司年度、季度及月度营销发展规划，明确各阶段核心方向、目标市场与资源配置方案，覆盖门店活动、线上传播、会员运营等多渠道执行路径；3.深入挖掘会员消费记录、行为模式与活跃特征，识别潜在需求与价值增长点，设计个性化会员运营策略；4.依据业务增长目标，科学统筹人力、物资与预算资源，提升资源使用效能，促进跨部门高效协作；5.组织策划业务能力提升培训，并推动培训计划的实施与落地执行。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.具备8年以上连锁零售领域工作经验（医药连锁行业优先），其中至少3年团队管理经历（带领10人以上团队），并有2年以上策略与增长项目主导经验；3.拥有连锁企业区域拓展实际操作背景，曾牵头实现区域门店业绩增长、新业务试点推进，或参与过500家以上连锁网络的系统优化项目；4.熟悉线下消费者运营管理体系，具备业务培训方案设计与落地实践经验。

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岗位职责：1、从基础岗位开始实践，全面了解门店运营、药品管理及客户服务等核心工作内容，逐步掌握医药连锁领域的各项业务流程。2、协助店长开展门店日常管理工作，参与销售目标达成、库存管控、人员协调等事务，积累一线管理实践经验。3、系统学习医药专业知识、药品相关法律法规及行业政策要求，保障门店运营符合规范标准。4、积极参与公司提供的各类培训项目，提升管理素养、沟通能力与团队协作水平，为后续职业发展奠定扎实基础。5、根据公司统一安排，接受跨区域工作调动，快速适应不同市场的环境变化与岗位挑战。用人要求：1、年龄24-30岁，全日制本科及以上学历，医学、药学、健康管理等相关专业者优先考虑。2、具备强烈的目标意识和自我驱动力，能主动突破瓶颈，无需督促，在实践中不断优化提升，推动团队与业务协同发展。3、有明确的长期发展规划，敢于面对挑战，勇于承担责任，始终保持进取心态，对既定任务指标积极应对不退缩。4、具备销售服务或服务业从业经历，善于换位思考，能够从客户角度出发提供贴心服务，秉持利他思维解决问题。

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岗位职责：1、商品策略规划：制定并落实企业商品战略，明确市场定位、目标客群及销售渠道等关键决策。结合市场动态与竞争格局，持续优化和调整商品策略，提升整体竞争力。2、商品品类管理：统筹商品品类的规划与运营，涵盖新品引入、定价策略、库存控制等方面。依托市场调研与数据分析，洞察消费者需求，完善商品组合，增强产品市场表现力。3、主持商品部日常运作，拟定公司商品采购方案，并推动执行落地。深入了解各类商品的供应资源及市场行情变化，确保采购工作的科学性与时效性。4、销售与促销策略：设定商品销售目标，制定可执行的销售计划并推进实施，跟踪销售成果，提出优化建议。基于市场需求与竞争分析，设计有效的销售与推广策略，提升商品市场份额。5、库存管理：组织制定商品生产与采购计划，分析并呈报销售数据，负责库存商品的统计与评估工作。通过精细化库存管控，保障商品供应效率，减少滞销与损耗风险。6、团队协作与部门管理：协调部门内部成员开展商品企划与推广活动，带领团队完成库存管理目标，协同销售部门共同实现公司整体销售业绩。7、数据分析与决策支持：具备较强的数据敏感度，熟练使用数据分析工具对销售、库存等核心数据进行深度挖掘，为经营决策提供有力支撑。用人要求：1、年龄30-40岁，本科及以上学历，相关专业优先，能接受赴山东工作安排。2、具有药品零售行业头部企业商品管理相关工作经验。3、具备出色的数据分析能力、沟通协调能力、决策判断力及领导才能。4、通用技能扎实，职业素养高，责任心强，善于团队协作。5、逻辑思维清晰，目标导向明确，具备持续学习意识与适应能力，能够应对快速变化的市场与业务挑战。

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销活动策略，促进会员持续消费与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：塑造并巩固品牌形象，策划影响消费者认知的营销动作，建立并落实危机公关机制。3、基于数据优化市场策略：结合用户行为分析与行业动向，动态调整营销方案，提高广告投放的精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源协同：联动运营、商品等相关团队，保障营销项目高效落地，实现资源利用最优化。5、建设高效企划团队：完善人才结构，升级项目管理机制，确保创意输出与执行目标一致。6、洞察行业趋势并探索创新路径：研究医药零售市场变化，提出新业务构想，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与成效评估：拟定营销费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续优化活动执行质量。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经历，熟悉C端实体业务运作，掌握线下零售运营逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，具备主动学习能力与探索精神，善于迁移应用所学经验；4.熟悉药品零售领域的核心知识与实操技能，涵盖客户导向思维、商业洞察、商品运营、执行能力及经营数据分析能力。

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岗位职责：1、制定连锁药店会员管理体系，涵盖会员层级设定、积分规则规划及权益方案优化，增强会员吸引力与忠诚度。2、整合分析会员消费行为、偏好特征及活跃情况等数据，为营销决策提供依据，持续改善会员服务体验。3、组织并落地各类会员活动，如优惠促销、健康知识分享、专属会员日等，提高会员互动性与满意度。4、搭建并管理会员运营团队，负责人员培训与日常统筹，保障团队高效运转与目标达成。5、协同供应商及合作方建立联动机制，推进联合营销项目，拓展会员服务价值。用人要求：1、年龄28-40岁，本科及以上学历，市场营销、医药管理等相关专业优先，有在益X、大森X等头部医药企业工作经验者优先。2、拥有扎实的会员运营或市场推广实战经验，熟悉会员体系构建与维护全流程。3、精通会员管理平台及营销技术工具，具备数据分析、项目协调和团队协作能力，同时具有良好的沟通技巧、创新思维与问题解决能力。4、责任心强，职业素养高，能适应压力环境并积极应对挑战，保持稳定积极的工作状态；热爱医药行业，关注行业发展，具备主动学习与成长意识。

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岗位职责1.招聘：依据业务发展需要，承担门店基层岗位的招聘任务，涵盖招聘需求对接、招聘流程统筹与执行（如发布职位信息、简历筛选、面试安排与跟进）、协助推动雇主品牌建设、参与校园招聘项目、开展员工离职面谈并分析离职原因；2.员工关系管理与门店巡查：统计并分析员工流动情况，制定并落实降低流失率的预防性举措；组织实施离职访谈，掌握员工离司动因及反馈信息，形成优化建议并推动落地；定期开展门店实地走访，掌握一线员工的工作状态与实际诉求，汇总意见与建议；协同处理门店员工遇到的工作难题；结合走访成果，提出改善工作环境与提升员工满意度的有效方案；3.人效优化与成本管控：评估员工工作效率与团队协作水平，输出提升建议并推进实施；周期性复盘人效改进措施的实际成效，并根据结果动态调整策略；梳理人力资源成本构成，协同业务团队拟定降本增效实施方案，助力降低整体运营支出；4.培训支持：联动培训部门完成员工培训项目的策划与落地，促进员工能力与职业素养提升；5.完成上级交办的其他工作任务任职要求1.教育背景及工作经验：人力资源或相关专业大专及以上学历，具备一定的人力资源管理实践经验，有3年以上hrbp从业经历者优先考虑；2.专业知识与技能：掌握系统的人力资源管理理论知识；熟悉国家劳动法律法规，具有较强的合规意识；3.能力与素质：具备良好的沟通协调与人际互动能力；拥有较强的分析判断与问题解决能力；工作认真负责，具备敬业精神，能适应一定程度的工作压力；高度认同企业文化与组织发展方向，愿意与公司长期共同发展；4.其他要求：熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统；具备良好的团队协作意识和跨部门协同能力

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岗位职责：1.整合宏观经济、人口分布、消费趋势等多维度信息，洞察行业发展趋势；深入研究目标客群特征，为营销策略提供数据支持与决策依据；2.联动各部门制定年度、季度及月度营销规划，明确各阶段核心目标、主攻市场与资源配置方案，覆盖门店活动、线上传播、会员运营等多元渠道；3.深入挖掘会员消费行为、活跃情况及生命周期数据，识别潜在需求与价值增长点，设计差异化会员运营策略；4.依据业务增长路径，科学统筹人力、物资、预算等资源，提升资源使用效能，促进跨部门协作与执行落地；5.组织策划业务能力提升培训，并推动培训实施与效果转化。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.8年以上连锁零售领域工作经验（医药连锁背景优先），具备3年以上团队管理经历（带领10人以上团队），并有2年以上策略与增长项目主导经验；3.具备区域拓展实操经历，曾主导区域门店业绩改善、新业态试点推进，或参与过500家以上连锁体系的运营优化项目；4.熟悉线下C端实体运营机制，有实际组织并落地业务培训项目的成功经验；

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工作内容及职责：职责：对管理人才的培养成效负责工作内容：1、负责完善集团管理培训体系，提升培训质量与实效2、统筹集团管理类培训的策划、组织与执行，确保培训目标达成3、主导管理类课程的研发，并推动培训赋能工作的落地实施4、组织实施管理人才培训的考核与评估工作，保障培养效果用人要求：1、性别不限，年龄28-38岁，本科及以上学历，管理类专业优先2、具备3年以上管理培训经验，有大型培训项目组织经历3、掌握通用管理知识与技能，具备授课能力，可独立开展大规模培训4、具备较强的抗压能力，认同人才培养价值，有持续培养意识

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全国招聘，广纳贤才，诚邀您的加入现面向全国招聘优秀员工50名招聘要求：1.无需工作经验，愿意学习、服从安排、执行力强2.形象端正，气质良好，年龄在18至45周岁之间3.具备良好的语言沟通能力4.全职岗位，可立即到岗5.退役军人优先考虑6.底薪4500元加提成，自带车辆者享有车补期待您的加入，携手共创美好未来

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全国招聘，广纳贤才，诚邀您的加入现面向全国招聘优秀人才50名岗位要求：1.无需相关经验，愿意学习，服从安排，执行力强2.形象端正，气质良好，年龄在18至45周岁之间3.具备良好的沟通表达能力4.全职工作，可快速到岗5.拥有退役军人经历者优先考虑6.薪资待遇：底薪4500元+提成，自带车辆者享受车补期待您加入我们的团队！

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岗位职责:1.传递和普及保健品相关专业知识，帮助客户深入了解产品特性与功效；2.协助门店开展销售工作，以专业讲解推动保健品的推广与成交；3.持续维护客户关系，提供个性化咨询与专业建议，提升客户满意度；4.按时参加专业培训，持续精进自身知识体系与服务水平。任职要求：1.热爱保健品行业，具备出色的沟通技巧与语言表达能力；2.能自主达成销售任务，拥有较强的市场开发与客户拓展能力；3.具备团队协作意识，能与同事保持高效、顺畅的协作交流；4.乐于迎接挑战，能在高强度工作中保持乐观积极的心态。

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岗位职责:1.传递和普及保健品相关专业知识，帮助客户深入了解产品功效与使用方法；2.协助门店开展销售工作，以专业建议促进客户购买决策；3.持续维护客户关系，提供个性化健康咨询与专业解答；4.按时参加专业培训，持续提升自身在营养健康领域的专业水平。任职要求：1.热爱保健品行业，具备出色的表达能力和人际沟通技巧；2.能自主达成销售任务，拥有较强的市场开发与客户拓展能力；3.具备团队协作意识，能与同事保持高效配合与交流；4.乐于迎接挑战，能在高强度工作中保持积极进取的心态。

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任职要求：1.具备良好的沟通能力及客户服务意识2.能够快速融入团队并发挥积极作用3.拥有持续学习与优化工作方式的意愿和能力岗位职责：1.承担医疗器械的销售及安装任务2.与客户保持高效沟通，保障产品品质与服务水平3.主动参与团队协作，合力达成销售业绩目标

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岗位职责:1.负责医疗器械的销售及现场安装工作2.与客户保持良好沟通，保障产品品质与服务质量3.积极融入团队协作，合力达成销售任务目标任职要求:1.具备良好的沟通能力与客户导向意识2.能快速适应团队环境并发挥积极作用3.拥有主动学习和优化工作流程的意愿与能力4.可接受长期在山东省内出差

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负责制氧机的安装工作，配合专业销售团队为有需求的客户进行设备上门安装底薪3000元，每台提成50元，月完成80台以上提成提升至100元每日至少完成2台设备安装任务，提供住宿安排需长期外派出差，约1-2个月可返回一次

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岗位职责:1.负责医疗器械的销售及现场安装支持2.与客户保持良好沟通，保障产品品质与服务体验3.积极配合团队协作，推动销售任务达成4.需长期驻外出差任职要求:1.具备良好的沟通能力与客户导向意识2.能快速融入团队并发挥积极作用3.拥有持续学习与优化工作流程的意愿4.可接受长期出差安排

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岗位职责：1、为患者提供线上医疗咨询服务，针对患者的病情描述及诊断结果，出具合法合规的药物处方，确保患者获得科学合理的用药指导。2、参与医学知识体系的搭建与优化，涵盖疾病信息、药品资料及健康科普内容，为平台用户输出专业、全面的医疗资讯，助力患者解决健康问题。3、开展患者健康干预与慢性病管理工作，制定个性化健康管理计划，协助患者提升整体健康水平。4、配合技术团队优化医疗服务流程与标准，推动平台服务效率与质量双提升。5、积极参与平台组织的专业领域培训，持续精进临床知识与服务能力。用人要求：6、具备良好的职业操守与医学伦理意识，重视患者隐私保护，维护良好的医患沟通关系。任职资格：1、年龄25-70岁，持有内科医师资格证书，并具备医保医师资质。2、接受退休返聘或兼职工作模式，具体合作方式可面议。3、具有优良的职业道德和执业能力，主动保障医保基金安全，切实维护参保人员合法权益。4、严格遵循医保相关法律法规及管理制度，确保诊疗行为合规有序。工作时间：每日工作7小时，每周休息1天。

淄博

张女士

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