为你推荐陕西渭南临渭区人力资源与社会保障局办公大楼269附近区域的职位信息

岗位职责：1、主导中台产品的整体规划与方案设计，确保功能设计贴合业务发展需要，有效提升运营效能；2、整合跨部门协作资源，推进产品从需求提出到落地实施的全流程，把控项目节奏，保障交付质量；3、基于用户行为数据进行深度挖掘与分析，持续迭代优化产品功能，改善用户体验并推动核心业务指标增长；4、紧跟行业变化，结合市场动向与技术演进，探索产品创新点，增强产品市场竞争力；5、搭建并维护与内外部合作方的良好协作机制，收集各方反馈意见，驱动产品持续升级与完善。任职要求：1、本科及以上学历，具备2年以上互联网产品管理经验，有中台或平台型产品背景者优先考虑；2、掌握产品全周期管理流程，具备扎实的需求梳理能力和项目推动力；3、拥有较强的数据敏感度，能以数据为基础支持产品策略制定与优化决策；4、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，能够高效协同多方推进项目执行；5、对新兴技术与行业发展趋势具有敏锐判断力，学习能力强，能快速掌握并应用新技能。

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岗位职责：1.市场拓展与客户开发：负责指定区域的市场开拓、新用户获取及客户关系维护，推动产品或服务的推广落地，提升订单规模与业务流水2.团队建设与目标管理：统筹BD团队的规划与日常管理，设定并落实团队工作目标，优化团队执行效率，确保整体业绩达成3.市场调研与数据分析：收集行业动态与市场信息，开展分析研判，输出可行性推广建议；系统整理日常工作数据，定期汇总并向上反馈4.定制化营销方案实施：结合商户实际需求，设计个性化营销策略，开展商务洽谈并推进合作落地；贯彻执行公司营销方针，助力业绩目标实现5.跨部门协作支持：与内部相关职能紧密联动，协调解决项目执行中的问题及突发情况，妥善处理商户与消费者的各类反馈与建议6.供应商体系运营：搭建并完善供应商信息档案，制定地推任务计划，并依据业务进展动态调整目标；统筹跨部门沟通，争取地推资源支持

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职位描述：1、主动拜访并建立与客户决策人的联系，利用现有资源及商圈商户渠道开展合作洽谈，成功签约优质客户，推动公司业务目标的实现；2、深入挖掘客户的实际需求，结合其所属行业特点，量身定制高效的合作模式与营销策略；3、及时收集市场前沿信息，根据变化迅速调整策略，并将有效信息及时向上反馈；4、整合协调内外部资源，确保客户与公司各部门在对接、入驻、方案实施、核销等各环节顺畅推进。任职要求：1、具备较强的市场敏锐度2、能够准确洞察客户需求，深入挖掘客户真实痛点及潜在顾虑；3、具有良好的抗压能力与归纳总结能力，可独立完成方案梳理与输出；4、具备基础运营思维，能结合商家实际情况进行分析并提出可行的优化建议；6、学历：不限综合薪资：5-10K，朝九晚六，周日休假福利待遇：国家法定节假日、社保、工龄奖、不定期调薪、不定期团建

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热爱销售工作赚钱目标清晰喜欢美食的吃货小伙伴～我们等你来加入~需要你负责：1.负责再惠本地生活商户的CRM管理、营销推广，包括抖音视频运营及新媒体广告投放等。2.根据商家实际需求，制定个性化营销策略，并与客户沟通达成合作。3.通过电话主动联系意向客户，安排线下拜访并推进合作进程。4.只要业绩达标，奖励我们从不吝啬～我们希望你具备：1.大专及以上学历，不限性别。2.有互联网销售经验者优先；如果你是热爱销售岗位的优秀应届毕业生，我们也欢迎面谈。3.具备强烈的责任心、明确的目标感和良好的沟通能力，90后更佳。4.拥有团队协作意识，无论你是普通专员、业绩TOP，还是未来管理者，都需要融入团队共同前行。5.认同企业价值观，愿意与公司共同发展、持续成长。我们提供：1.工作时间：9:00-19:00，国家法定节假日按规定休息2.薪酬结构：无责任底薪+高比例提成（10%-30%）3.员工福利：每年春节带薪休假，每月组织不定期团建、生日会、周年庆典、节日礼品等4.发展通道：横向发展（业务方向）：职级提升，底薪同步增长；纵向晋升（管理方向）：销售精英—储备主管—销售主管—城市经理—区域总监—大区总监。每月开放竞聘，晋升机制公开、公平、公正，以业绩为核心依据（最快三个月晋升管理岗）今年将拓展多个城市的互联网业务平台，期待你的加入～

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负责区县抖音商户市场的开发与维护（大荔蒲城华州华阴）工作职责:1、承接公司业务目标并分解至所在城市，制定明确的日、周、月度计划，定期追踪进度并动态优化执行策略，确保目标达成。2、针对城市各项考核指标的变动情况进行归因分析，完成数据复盘、总结提炼及汇报工作。3、统筹推进城市团购业务增长，结合当前业务现状制定相应发展策略，明确核心任务，规划阶段性行动路径。4、依据城市业务发展需求，拓展本地供给资源，提升服务多样性，推动用户拉新、活跃与消费频次提升，增强业务整体健康水平。5、主导城市业务流程建设，持续优化考核机制、激励方案及荣誉体系，关注团队氛围营造，推进团队文化建设与价值观落地。6、负责城市团队的组建与发展，依据岗位要求清晰界定人才标准，推动人岗匹配与团队能力提升。

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岗位职责：1、配合编导制定完整的视频拍摄计划；2、高效完成视频拍摄任务及后期剪辑与视觉包装工作；3、负责摄影器材的日常管理与维护。任职条件：1、掌握多种拍摄技巧，了解视频制作全流程；2、擅长人像布光，具备扎实的美术基础和优秀的镜头表现力；3、精通AE、PR、PS、Flash、FinalCut等后期软件，可独立完成剪辑、合成、包装及特效制作；4、具备独立思考能力，能准确把握视频节奏、整体调性与画面呈现效果；创意丰富，熟悉网络热点；薪资待遇：1.底薪4000，另加绩效工资

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岗位职责:1.熟悉空间设计及美陈布置流程，能独立完成拍摄场景的陈列布置、直播间视觉形象设计以及大型活动的美陈规划；2.结合直播、拍摄与营销实际需求，制定设计方案，打造契合营销主题的视觉展示效果及陈列装置并推动实施；3.定期优化和调整直播间整体空间布局方案；任职要求:1.根据各直播间及摄影场景的具体需求完成创意设计，并输出3D效果图；2.关注行业最新动态，持续优化并迭代现有设计方案；3.参与设计执行的统筹与跟进，全程参与方案设计到落地执行的各个环节，确保高效推进；4.配合并监督施工现场管理，保障工程进度与施工质量。

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主要负责公司旗下抖音门店的直播运营，涵盖渭南地区各类吃喝玩乐项目，如免费观影、足疗、KTV等休闲娱乐资源。任职要求：形象气质佳，具备良好的沟通表达能力

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岗位职责：1.内容策划与执行：负责短视频的内容规划、选题设计、文案撰写及脚本编导等相关工作，确保内容契合品牌调性，有效吸引目标用户群体。2.拍摄与剪辑：主导短视频的拍摄与后期剪辑流程，把控成片质量，增强视频传播与引流效果。具备对灯光布置、场景风格及演员表现的综合掌控能力，善于通过镜头语言传递故事与情感。3.账号运营：负责短视频平台账号的日常运营，包括内容发布、评论互动及流量助推等操作，维持账号活跃度，提升用户参与感与粘性。4.数据分析与优化：收集并整理各账号运营数据，研究热门内容趋势与对标账号玩法，深入挖掘用户行为特征与需求偏好，持续优化视频策略，提高粉丝增长、播放量及转化效果。5.团队管理与培训：带领视频制作团队，合理分配工作任务，监督项目进度，推动团队整体专业能力提升。定期开展指导培训，保障内容输出的稳定性与高品质。6.项目管理与创新：参与内容共创及运营复盘会议，提出建设性改进方案。紧跟行业动态与用户心理变化，积极探索新形式、新内容，推动视频创作不断迭代升级。

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1、负责带领团队启动本地生活类达人账号，推进同城账号的孵化工作2、需具备成功运营抖音账号的经验，具备良好的网络敏感度与创意能力3、需拥有相关团队管理经验4、擅长标准化操作流程（SOP）的梳理与优化5、如我司旗下抖音号：能丝、二阳、寻秦之味等

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岗位职责:1.制定并落实市场部整体运营方案，确保各项市场行动与公司战略方向保持一致。2.研判市场动态，为部门提供决策支持，持续优化工作流程与执行效率。3.带领市场团队，指导并监督成员工作进展，推动团队完成既定业绩指标。4.联动相关部门，保障市场项目与公司整体策略协同推进、有效落地。任职要求：1.具备敏锐的市场洞察力，能快速响应外部环境变化。2.拥有出色的团队管理经验，善于激发成员积极性以实现共同目标。3.富有责任感与创新思维，能够独立提出并推动新市场方案实施。4.具备良好的沟通协调能力，可在跨部门及内部团队中建立高效协作关系。

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1.快速响应客户在餐饮、娱乐等本地生活服务方面的咨询需求。2.负责订单的预订操作及后续修改、取消处理，实时跟进订单进展。3.妥善处理客户投诉，协调解决售后相关问题。4.宣传推广平台活动，并清晰说明活动规则与参与方式。5.持续维护客户关系，主动收集客户反馈与建议。6.与合作商家保持沟通，协助解决合作中的各类事项。7.协助客户熟悉平台功能，及时应对和处理突发状况。

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主要负责公司旗下抖音门店的探店工作，拍摄短视频并发布至抖音账号。渭南地区的餐饮娱乐免费体验，包括看电影、足浴、KTV等，涵盖各类吃喝玩乐项目。

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岗位职责:1.制定并落地实施流量运营方案，提升流量使用效率与整体产出效果。2.运用数据分析手段，持续追踪用户行为、区域流量分布及业务转化情况，聚焦交易、活跃度、营收等核心指标波动，及时优化运营策略。3.统筹多渠道流量推广与投放调优工作，重点推进新媒体平台的引流布局与效果提升。4.策划并输出适用于各大公域平台传播的推广内容与创意素材，增强话题热度，结合营销活动、信息流投放、流量合作等形式为线下门店导入客流。5.负责运营团队日常运作管理，涵盖团队搭建、人员培养及绩效考核等工作。任职要求：1.具备优秀的团队管理与培训经验，能有效提升团队专业水平与协作氛围。2.能与产品、技术等部门高效协同，推动产品功能迭代与体验优化。3.拥有扎实的市场推广经验及跨部门协作能力，可协调内外资源达成合作目标。4.具备出色的数据分析能力，能基于数据反馈及时调整运营方向。5.具备较强的内容策划与品牌引流能力，善于运用多样化方式实现用户增长与品牌曝光。

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1.负责与合作项目或品牌进行对接，参与客户交流，深入挖掘客户需求，提炼项目特色或产品核心优势，开展内容创意策划及广告文案撰写工作；2.熟悉平台运营机制，制定契合平台传播特点的广告内容策略，并对广告投放效果实时跟踪反馈，持续优化内容表现。

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招聘岗位：电话销售薪资待遇：3000底薪+2000绩效岗位职责：1.整理潜在客户资料，通过多种途径挖掘目标客户资源，例如网络查询、行业信息整理等。2.主动拨打电话与客户沟通，条理清晰地讲解公司产品或服务的核心亮点、优势及实际价值，激发客户关注。3.及时回应客户提出的问题，妥善解决各类咨询事项，提供专业且周到的答复，促进良好互动与信任关系建立。

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为渭南本地商家提供直播服务，需真人出镜，面向本地生活类品牌开展推广，合作品牌包括麦当劳、必胜客、肯德基、李想大虾等。要求：形象端正，具备良好的镜头表现力，语言表达清晰流畅；普通话标准，思维逻辑清晰，具备较强的现场反应能力。有线上销售经验或具备才艺特长者优先考虑。

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岗位职责：1.负责抖音平台门店商户的日常运营与管理2.策划并落地执行各类营销活动，提升门店品牌影响力与销售业绩3.跟踪分析线上交易数据，制定优化方案，持续提升运营效果任职要求：1.具备较强的新媒体运营能力及市场敏锐度2.可独立完成新媒体项目的策划与全流程执行3.具有良好的团队合作意识，能协同团队高效推进项目进展

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孵化本地生活类达人IP账号，负责撰写分镜头脚本及结合IP特质进行内容策划。需具备成功打造IP的实际经验，如抖音账号：能丝、二阳、寻秦之味等。1.具备较强的网络敏感度，思维灵活，熟悉抖音平台的运营逻辑与操作流程。2.创意能力突出，拥有丰富的创意思维与良好的审美能力，可独立完成多种类型短视频的内容规划与视觉设计，能根据需求提出具有创意的情节架构与表现形式。3.沟通协作顺畅，具备优秀的表达能力和团队意识，能与相关岗位高效对接，准确理解并落实客户或团队对短视频内容的具体要求。4.擅长叙事表达，能够通过短片传递情绪、引发共鸣，让观众产生深刻印象与持续关注。5.具备快速响应能力，能紧跟市场动态与用户偏好变化，及时优化内容策略，保持作品的新鲜感与吸引力。6.拥有相关领域专业知识与实操经验，熟悉社交媒体生态及短视频行业发展现状，并有可验证的成功案例支撑。

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1、带领团队起本地生活达人账号，负责本地生活同城号孵化2、需要有成功孵化抖音的经验，有网感和想法。3、需要有相关管理经验4、擅长sop流程梳理5、例如我司抖音号:能丝、二阳、寻秦之味等

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岗位职责:1.负责百万级粉丝账号的直播运营，每日进行两场直播，每场2-3小时，持续吸引并维护粉丝活跃度2.策划并执行直播内容方案，保障直播的专业水准与娱乐性3.与团队紧密配合，优化直播流程，提升观众参与感与转化效果我们主要在抖音平台开展本地生活类带货业务，涵盖海底捞、肯德基、麦当劳、中国石油、中化石油、自助餐等品类。任职要求：1.具备优秀的语言表达能力，能与观众顺畅交流并增强互动氛围2.能稳定高效地完成直播任务，确保内容节奏流畅、表现自然，有直播从业经历者优先考虑3.拥有良好的协作意识，能与团队成员协同推进直播项目的顺利实施

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岗位职责：1.作为抖音出镜演员，参与日常视频拍摄工作；2.协同团队根据项目要求完成演出及内容展示；3.身高需达165以上，形象气质佳，能驾驭多种风格的服装呈现；4.具备良好的镜头表现力，能在镜头前从容自然地发挥；5.能与团队成员顺畅沟通，积极配合完成各项拍摄与展示任务。岗位薪资：1.底薪5000元，另享绩效工资

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-10-04兼职：【抖音地推专员】主要任务是拓展新商户入驻抖音平台，轻松获得收益！每成功引导一家新商户完成注册入驻，即可获得50元奖励！收入与业绩挂钩，干得多赚得多，没有上限！无论你是希望利用空闲时间增加收入的上班族，还是课余时间充裕的学生，都欢迎加入我们。无需经验，提供简单培训，快速掌握操作流程，工作自主安排，时间自由灵活。机会就在眼前，立即联系我们报名，开启你的灵活增收之旅！

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负责区县抖音商户市场的开拓与维护（大荔蒲城华州华阴）工作职责:1、承接公司业务目标并分解至所在城市，制定明确的日、周、月度计划，定期追踪执行进展，动态优化运营策略，确保目标达成。2、对所在城市各项考核指标的波动情况进行归因分析，完成数据复盘、总结与汇报工作。3、统筹推动城市团购业务增长，结合本地业务实际制定发展策略，锁定核心任务，规划阶段性行动路径。4、根据城市业务发展需求，拓展优质商家资源，丰富供给内容，提升用户新增、活跃及消费频次，增强业务整体健康水平。5、主导城市业务流程、考核机制、激励方案及荣誉体系的搭建与持续优化，关注团队氛围，推进团队文化建设与价值观落地。6、负责城市业务团队组建，依据岗位要求明确人才标准，推动团队专业化建设。

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