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一、职位详情：1.负责本地商用车（货车/卡车）集中渠道的车险及非车险业务拓展与客户维护，落实并达成公司下达的售前售后相关服务目标。2.维系区域内商用车渠道合作关系，确保合作稳定并持续深化。3.收集并传递客户实际需求，为产品设计优化和业务流程改进提供有效建议。二、任职要求：1.大专及以上学历，具备商用车金融或财产保险领域相关工作经验者优先。2.擅长沟通交流，拥有良好的营销技巧与谈判意识，具备高度自主工作意愿。3.具备较强的分析判断及问题处理能力。

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张先生

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岗位职责：1、销售目标达成：落实年度及阶段性销售方案，确保区域业绩指标顺利完成；开发新客户资源，维护现有客户关系，提高产品市场渗透率与占有率。2、经销商管理：维护与经销商、分销商的合作关系，提升合作效率；监控经销商销售表现，定期实地走访并优化运营策略。3、市场策略与费用管控：制定并审核区域市场投入预算，保障费用高效合理使用；采集市场信息（含竞品动向、消费变化等），为上级决策提供有效建议。4、团队与终端管理：指导业务人员掌握终端拜访技巧，优化拜访路径与执行计划；搭建终端客户信息库，推进精细化管理和精准服务。任职要求：1、退伍军人优先，有餐饮渠道（包括但不限于酒水饮料、米面粮油、生鲜蔬菜、调味品、耗材等）经销商业代或直营代表团队管理经验者优先考虑。2、具备两年以上单个城市或直辖市（省会城市）多个片区独立运营管理经验。3、熟悉深度分销模式、终端拜访流程及市场费用管理机制。4、有从一线岗位逐步晋升至团队管理者经历，曾获销售冠军或相关荣誉者优先。5、大专及以上学历，能力突出者可适度放宽学历条件。性格特征：1、抗压能力强，目标明确，执行力强，善于沟通，坚持原则。2、工作细致务实，态度认真负责，作风勤奋踏实。3、具备较强逻辑思维能力，理解产业运作逻辑和经营本质。4、具备良好的跨部门协作与沟通能力。5、认同公司企业文化，尊重管理层，与公司发展保持一致方向

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项先生

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岗位职责：1、销售目标达成：落实年度及阶段性销售方案，确保区域业绩指标顺利完成；开发新客户资源并维护现有客户关系，提高产品市场渗透率与占有率。2、经销商管理：维护与经销商及分销商的合作关系，提升合作质量；监控经销商销售表现，定期实地走访并优化运营策略。3、市场策略与费用管控：制定并审核区域市场投入计划，保障费用高效合理使用；采集市场信息（如竞品动态、消费变化等），为上级决策提供有效支持。4、团队与终端管理：指导业务人员开展终端拜访，提升执行效率与服务质量；完善终端客户信息体系，推进精细化管理和精准服务。任职要求：1、退伍军人优先，有餐饮渠道（包括但不限于酒水饮料、米面粮油、生鲜蔬菜、调味品、耗材等）经销商业代或直营代表团队管理经验者优先考虑。2、具备两年以上单个城市或直辖市（省会城市）多个片区独立运营管理经验。3、掌握深度分销模式，熟悉终端拜访流程及市场费用管理机制。4、有从一线岗位逐步成长为团队管理者经历，曾获销售冠军或相关荣誉者优先。5、大专及以上学历，能力突出者可适度放宽学历条件。性格特征：1、抗压能力强，目标明确，执行有力，善于沟通，坚持原则。2、工作细致务实，态度认真负责，作风勤奋踏实。3、具备较强逻辑思维能力，理解产业运作逻辑和经营思维。4、拥有良好的跨部门协作与沟通能力。5、认同公司企业文化，尊重领导，与公司发展保持一致方向

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项先生

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1.底薪5k-8k，提成20-25%，按照销售金额拿提成，隔天发放，综合月入12-20k.2.工作时间:9:00-18:00，周日休;法定节假日休息。3.入职享有带薪年假，年底丰厚奖金等福利。岗位职责:1.渠道拓展:深入挖掘商用车安全预警装置和风险减量服务的潜在渠道，与物流企业、车队管理公司、保险公司、商用车经销商、汽车后市场服务提供商等建立紧密合作，完成既定销售业绩目标。2.客户服务:定期回访现有渠道客户，深入了解其需求,及时反馈并解决客户问题，不断提升客户满意度与忠诚度,巩固长期合作关系。3.培训支持:为渠道合作伙伴提供专业培训，内容涵盖商用车安全预警装置的功能特性、安装与使用方法，以及风险减量服务的流程、优势和价值，助力其提升业务推广能力。4.市场洞察:密切关注商用车行业动态、政策法规变化、竞争对手策略以及市场需求演变，定期收集和分析市场信息，为公司制定市场策略和产品优化方案提供有力依据。5.会开车，能接受出差和地推销售方便业务开展。任职要求:1、学历:大专以上(能力卓越者，可适当放宽条件);2、年龄:25--45岁;3、当地有良好的社会关系和丰富的商用车渠道资源;4、熟悉当地商用车行业，具备良好营销实战经验、销售经验；5、对市场开拓、市场管理及市场维护方面有深入研究与实战经验;6、具备较强的商务谈判能力，团队管理能力，渠道开发管理能力;7、有财产险保险公司(商用车车险)经验者优先。

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贾先生

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山西便宜侠超市吕梁运营中心急聘1.门店分拣员根据订单快速准确拣选商品，整理仓库，反馈库存异常2.储备店长驻店跟随店长熟悉门店运营，协助人员管理，跟进新门店开业流程，随时准备接管门店或新门店拓展开业工作地址体育馆店:离石体育场内门店上班时间:早班:8.00-17.00中班:13.00-21.30晚班:21.00-次日8.00中间预留休息吃饭时间另招聘采购运营，高级合伙人，运营主管，选品专家等，有美团，阿里，拼多多相关经验，欢迎推荐咨询电话:郭先生（同微信仅接受微信咨询）刘先生（同微信仅接受微信咨询）

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郭先生

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工厂直招跑吕梁区域专线，全程高速！不装不卸！固定往返，点对点，仓对仓发！要求：踏实肯干，吃苦耐劳！有责任心，不怕辛苦有压力的师傅！有开车经验！日薪：400-600！年龄30-57！

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姚先生

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造覆盖全国的个人债务管理生态体系。凭借创新服务机制与专业化解决方案，助力债务人实现履约再生。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：量身定制60期分期计划，达成停息挂账/终止催收/规避司法风险/息费减免等综合成效2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息负债，精准削减超出法定利率部分费用，阻断违规催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全流程的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线响应支持，进度实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全周期法律事务解决方案6.产品创新实验室：持续迭代研发领先市场的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：高度认同并践行企业“信用重建”服务使命3.核心能力：-具备个性化沟通能力与深度需求洞察力-目标驱动的问题解决者-抗压性能强、心理韧性佳者优先考虑4.职业品格：坚守合规准则，拥有持续学习与自我升级能力【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值回报激励：平均综合收入4W+，设置阶梯型超额奖励机制-专项激励计划：设立季度服务之星/年度金牌顾问等多维荣誉体系【办公模式】云端协作平台：配备智能化办公工具，开放全国范围远程作业权限弹性工作制：以结果为导向，自主安排高效工作时段

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黄先生

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息3、房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：可以根据个人情况选择时间段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00)，午休1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书。

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刘炳剑

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