为你推荐贵州贵阳南明区丰树双龙国际食品智能制造园(建设中)融辉物流附近区域的职位信息

负责每日各项品质数据的通报，包括签收率、投诉情况、服务质量等经营类日报内容；组织信息的搜集、整理、编写与制作网络培训材料，构建并完善公司网络培训资料体系；承担日常信息的采集与反馈工作，如网点动态、开票信息及网点培训执行情况等；完成上级安排的其他相关工作任务。

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黄先生

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1、班车打卡；2、依据时效产品与发车时间，制定每日车线配载计划；3、播报晚班货量，跟踪线路流向货量及空仓、爆仓情况；4、监督线路装载率与装载质量，控制车线运营成本；5、协助分析留仓原因，提出可行的线路与路由优化建议，提升留仓问题解决效率。

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黄先生

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1、负责班车打卡工作；2、依据时效产品与发车时间，制定每日车线配载计划；3、进行晚班货量通报，跟踪线路流向货量及空仓、爆仓数据；4、监督线路装载率与装载质量，控制车线运营成本；5、协助分析留仓原因，提出优化线路与路由的合理化建议，提升留仓处理效率。原标题：《物流配载员》

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黄先生

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1、负责在货运平台开展客户拓展工作，按照公司业务标准进行客户的开发与关系维护2、承担客户资源的持续维护与管理3、负责运输流程跟踪，快速响应并解决运输过程中出现的各类问题

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黄先生

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1、负责班车打卡工作；2、依据时效产品与发车时间，制定每日车线配载计划；3、进行晚班货量通报，跟踪线路流向货量及空仓、爆仓情况；4、监督线路装载率与装载质量，控制车线运营成本；5、协助开展留仓问题分析，提出合理的线路与路由优化建议，提升留仓改善效果。原标题：《物流运营》

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黄先生

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云南昆明招A2副驾一名三证齐全，49岁以下，驾龄一年或以上，干过快递的优先，圆通固定线路（昆明-江西）四天一圈，薪资面议，联系电话：上车地点：昆明-江西.都可以上车

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王先生

实名

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云南昆明招A2副驾一名三证齐全，49岁以下，驾龄一年或以上，干过快递的优先，圆通固定线路（昆明-江西）四天一圈，薪资面议，联系电话：上车地点：昆明-江西.都可以上车

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王先生

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招聘:招A2副驾一名，贵阳到临沂，4天一圈，要求:吃苦耐劳，服从安排，48岁以下，跑过快递车的优先。自带入职体检一份，工资面议，联系电话，。

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赵先生

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C1驾照货运司机招聘岗位职责：1、负责货物安全准时送达，完成装卸货与单据交接；2、遵守交通法规，文明驾驶，及时报告行程与异常情况。岗位要求：1、持有C1驾驶证，具备1年以上货车实际驾驶经验；2、近1年无重大交通事故记录，且驾驶证未被扣满12分；3、有物流运输经验或商超配货经验者优先考虑；4、熟练使用智能手机及导航软件；5、吃苦耐劳，有责任心，服从公司管理和调度安排；薪资：5000~8000元/月联系人：郭经理项目地址：贵阳菜鸟物流园上车

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郭先生

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岗位描述：1、结合公司发展战略，制定贵州省区的网点拓展规划，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程与数据指标达成情况，指导员工优化改进，提升整体运营效能；3、制定月度开点目标及签收率、妥投率、交接件等核心KPI计划，并监督执行落地；4、支持并引导网点开展业务拓展与营销推广，协助处理重大异常问题，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩展中存在的问题进行归纳分析，提出改善措施；完成市场调研报告、销售可行性方案等文档撰写，整合公司及集团资源，推动项目实施与落地。任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、具备1年以上物流行业管理工作经验；3、精通物流运营管理流程，拥有扎实的流程管控实操能力；4、掌握ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备出色的沟通协调与谈判技巧，擅长团队管理，独立作业能力强，能适应高强度工作节奏。个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围内调动；2、职级晋升通道畅通，管理岗位优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月；薪资构成：底薪+绩效奖金+提成；入职当月即缴纳五险，享有法定节假日、节日福利；管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽；员工生日发放福利卡，传统节日赠送暖心礼品；设立工龄奖励机制。职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不加班、每年多次调薪机会、节日福利职位亮点：晋升速度快，管理岗优先内部提拔

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吕女士

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岗位描述：1、依据公司发展战略，规划贵州省区的网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程执行情况，指导员工优化操作，提升整体运营效能；3、制定月度网点拓展计划及签收率、妥投率、交接件等KPI目标，并监督实施与达成；4、支持、引导网点开展业务拓展与宣传推广，协助处理重大异常问题，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训、扩展等方面的问题进行分析总结，并推动改进措施落地。完成市场调研分析、销售可行性方案等文档编制，整合公司及集团资源，保障方案有效执行任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、1年以上物流行业管理工作经历；3、掌握物流管理各环节流程，具备扎实的流程实操能力；4、了解ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，有团队管理经验，独立作业能力强，适应高强度工作节奏个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在集团全国范围内调配；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月1、薪资结构：底薪+绩效奖金+提成2、入职首月即办理五险，享受法定节假日、节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽；3、发放员工生日福利卡及传统节日礼品；4、设立工龄奖励机制职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不强制加班、每年多批次调薪机会、节日福利职位亮点：晋升速度快，管理岗位优先内部提拔

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吕女士

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岗位描述：1、依据公司发展战略，规划本区域网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程与数据指标达成情况，指导员工优化改进，提升整体运营效能；3、制定月度网点拓展计划及签收率、妥投率、交接件等KPI目标，并监督执行进度与结果；4、支持并引导网点开展业务拓展与宣传推广，协助处理重大运营异常，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩展中存在的问题进行归纳分析，并推动改善措施落地；撰写市场调研报告、销售可行性方案等文档，整合公司及集团资源，保障方案有效实施。任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、具备1年以上物流行业管理工作经历；3、掌握物流管理各环节流程，拥有扎实的流程管控实操经验；4、了解ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判能力，良好的团队领导力，独立作业能力强，能适应高强度工作节奏。个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围内安排岗位；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月；1、薪资结构：底薪+绩效奖金+提成；2、入职首月即办理五险，享受法定节假日、节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门协作氛围融洽；3、发放员工生日福利卡及传统节日礼品；4、设立工龄奖励机制；职位福利：五险一金、绩效奖金、高额商务车补贴、不强制加班、每年多批次调薪机会、节日福利；职位亮点：晋升速度快，管理岗位优先内部提拔

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吕女士

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岗位职责：1.落实总部质控中心的核心指标，强化过程监督，确保目标达成；2.对省区网点交件及时率进行全流程管控并取得实效；3.推进省区派送妥投率及中心妥投率的过程管理并达成结果；4.跟踪监控省区分拨库存水平，保障运营效率；5.统筹省区遗失、破损类问题的管控工作，实现既定目标；6.对接客服中心任务，高效开展省区客户投诉处理与服务支持；任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、1年以上物流质量控制及相关领域管理工作经历3、掌握物流运营管理流程，具备扎实的流程执行与优化能力；4、熟练操作ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的人际沟通与协调能力，擅长团队协作，独立作业能力强，适应高强度工作节奏。个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后支持全国岗位调配；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月1、薪资结构：底薪+绩效奖金+全勤奖励2、入职首月即办理五险，享受法定节假日、节日关怀礼包，管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团队建设活动，营造积极协作的工作环境；3、发放员工生日福利卡及传统节日纪念礼品；4、设立工龄奖励机制职位福利：五险、绩效奖金、业绩优异调薪、节日福利、团队激励奖金

贵阳

吕女士

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1.负责日常数据报表的整理与输出；2.监控各区域货物量目标达成进度；3.统计并汇总区域加盟网点运营情况；入职当月缴纳五险，享受法定节假日，节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐及团建活动，部门协作氛围融洽；3、员工可领取生日福利卡及传统节日小礼品；4、设有工龄奖励机制；职位福利：五险、绩效奖金、不加班、每年多次绩优调薪机会、节日关怀福利职位亮点：晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔培养

贵阳

吕女士

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岗位描述：1、依据公司发展战略，规划本区域网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程执行情况，指导员工优化改进，提升整体运营效能；3、制定月度网点拓展计划及签收率、妥投率、交接件等关键绩效指标，并监督实施与达成；4、支持并引导网点开展业务拓展与营销推广，协助处理重大异常问题，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训、扩展等方面的问题进行归纳分析，提出改善措施；完成市场调研报告、销售可行性方案等文档撰写，整合公司及集团资源，推动项目落地执行任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类等相关专业优先；2、1年以上物流行业相关管理岗位工作经验；3、掌握物流管理各环节流程，具备扎实的流程管控实操能力；4、了解ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，较强的团队领导力，独立作业能力强，适应高强度工作节奏个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围内调动；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月薪资构成：底薪+绩效奖金+提成入职当月即缴纳五险，享有法定节假日、节日福利；管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽；发放员工生日福利卡及传统节日小礼品；设立工龄奖励机制职位福利：五险一金、绩效奖金、高额商务车补贴、不加班、每年多次调薪、节日福利职位亮点：快速晋升，管理岗位内部优先提拔

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岗位描述：1、依据公司发展战略，规划本区域网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程与数据指标达成情况，指导员工优化改进，提升整体运营效能；3、制定月度网点拓展计划及签收率、妥投率、交接件等核心KPI目标，并监督执行与结果复盘；4、支持并引导网点开展业务拓展与市场宣传，协助处理重大异常问题，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩展中存在的短板进行分析总结，推动整改落地；完成市场调研、销售可行性方案等报告撰写，整合公司及集团资源，保障项目顺利实施。任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类等相关专业优先；2、具备1年以上物流行业管理工作经历；3、精通物流管理各环节流程，拥有扎实的流程管控实操经验；4、掌握ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判能力，擅长团队建设，独立作业能力强，抗压性好。个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可全国调配；2、职级晋升速度快，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月；薪资构成：底薪+绩效奖金+提成；入职首月即缴纳五险，享受法定节假日、节日福利；管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽；发放员工生日福利卡及传统节日礼品；设立工龄奖励机制。职位福利：五险一金、绩效奖金、高额商务车补贴、不加班、每年多次调薪、节日福利；职位亮点：晋升迅速，管理岗位内部优先晋升。

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吕女士

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岗位职责：1.落实总部质控中心下达的核心指标，强化过程监督，确保目标达成；2.统筹省区网点交件时效管理，实施全流程管控并取得预期成果；3.推进省区派送妥投率及中心妥投率的过程跟踪与优化，实现结果达标；4.实时监控省区分拨库存水平，保障运营效率；5.加强省区快件遗失、破损等问题的管控，完成既定管理目标；6.对接客服中心任务，高效开展省区客户投诉处理与服务支持工作；任职资格：1、大专及以上学历，物流类、管理类相关专业优先；2、具备1年以上物流质控管理方向的团队管理经验；3、精通物流运作流程，拥有扎实的流程管控实操能力；4、熟练掌握ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，擅长团队建设，自主工作能力强，抗压能力突出；个人发展：1、提供行业内具竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围调动任职；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先内部选拔，平均晋升周期为6个月；薪资构成：底薪+绩效奖金+全勤奖入职当月即缴纳五险，享受法定节假日、节日福利；管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门协作氛围融洽；发放员工生日福利卡及传统节日礼品；设立工龄奖励机制；职位福利：五险、绩效奖金、绩优调薪、节日福利、团队奖金

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岗位描述：1、依据公司发展战略，规划本区域的网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程与数据指标达成情况，指导员工优化改进，提升整体运营效能；3、制定月度网点拓展计划及签收率、妥投率、交接件等KPI目标，并监督执行进度与完成效果；4、支持并引导网点开展业务拓展与营销推广，协助处理重大异常问题，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训、扩展等方面存在的问题进行归纳分析，提出改进措施并落实优化。完成市场调研分析、销售可行性方案等报告撰写，整合公司及集团资源，推动项目落地实施任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、具备1年以上物流行业管理工作经验；3、掌握物流管理各环节流程，具有扎实的流程操作与管理能力；4、了解ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，团队协作意识强，能独立开展工作，适应高强度工作节奏。个人发展：1、提供行业内具竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围内调动；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月1、薪资结构：底薪+绩效奖金+提成2、入职首月即办理五险，享受法定节假日、节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽；3、发放员工生日福利卡及传统节日礼品；4、设立工龄奖励机制职位福利：五险一金、绩效奖金、高额商务车补贴、不强制加班、每年多次调薪机会、节日关怀职位亮点：晋升速度快，管理岗位内部优先提拔

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吕女士

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1.有过顺丰、京东、跨越、德邦等大型公司从业经验2.有客户资源3.熟悉加盟网络4.抗压能力强5.能充分利用公司资源产生业绩

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胡先生

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①场地货物量预估（细化至各流向）；②干线及支线运力需求制定；③各流向装载效率、单程载重、必发货物滞留情况跟踪；④晚班现场装车作业指导与优化（含规范码货等技能培训）；⑤临时线路调整，依据货量变化动态优化运输路径；⑥临时运力计划输出；⑦异常延迟车辆的核查与后续处理；⑧日常线路运行数据梳理，持续对场区既有线路开展分析工作。大专及以上学历能承受工作压力，具备同行业经验者优先

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陈女士

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