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岗位职责：1、全面负责公司行政后勤服务的管理工作，监督后勤执行情况并提出优化建议；落实公司行政事务的信息传递与执行；管理公司印章使用；统筹通讯、交通、接待、办公费用的审核及标准控制；协调各部门与管理层之间的沟通协作；负责总部车辆的统一调度安排。2、主导档案与文书管理工作：制定并完善相关管理制度，监督制度落地实施，确保文件资料的安全与保密。3、组织各类会议并跟进决议执行：统筹会议场地布置与安排；协调会议期间的各项活动；督办会议决策事项的落实。4、负责公司对外接待工作，以及政府关系和公共关系的建立、维护与持续发展：对接来访人员的接待安排；推动公司与外部单位的良好合作关系建设。职位要求：1、大专及以上学历，符合岗位所需专业背景；2、具备3-5年相同岗位工作经验，具有扎实的专业技能和良好的职业操守；3、掌握岗位相关的法律法规知识，熟悉工作流程与各环节操作；4、具备较强的组织协调能力，工作细致认真，责任心强，善于沟通并具备团队合作意识；5、有农业类企业或相关行业从业经验者优先考虑。

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岗位职责：1、负责物料进度报表及其他相关资料的数据统计工作；2、负责各类报表、报告的打印与分发任务；3、负责相关数据的信息录入工作；4、完成上级安排的其他工作任务。岗位要求：1、年龄30岁以下，具备大专或以上学历；2、具有1-3年相关岗位工作经验；3、具备良好的沟通协调能力及语言文字表达能力；4、掌握计算机操作基础知识，熟练运用各类办公软件；5、工作踏实肯干，责任心强，能承受工作压力，态度严谨；6、可接受外派安排。

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岗位职责：1、负责子公司职能部门的搭建与日常管理，统筹推进党建、工会及企业管理相关工作；2、负责子公司对外公共关系的维护与拓展，保持与周边单位、村委、镇级及县级政府及相关主管部门的良好沟通与协作；3、依据上市公司规范要求，落实企业生产经营合规审查，确保对外披露财务信息及其他敏感信息前完成必要审批流程；4、牵头推进子公司项目申报与争取工作；5、协调行政部与生产部之间的协同运作，建设期间配合工程部门开展日常事务，明确机关职能以服务生产为核心，统筹后勤保障工作，并协助生产部门妥善处理员工劳动关系相关问题；职位要求：1、大专及以上学历，专业符合岗位需求；2、具备3-5年相同岗位工作经验，具有扎实的专业水平和良好的职业操守；3、掌握岗位相关的法律法规，熟悉工作流程及各环节操作规范；4、具备较强的组织协调能力，工作细致严谨，责任心强，善于沟通并富有团队合作意识；5、有农业类企业或相关行业从业背景者优先考虑。

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1.负责统筹各部门月度与临时物料需求计划中的库存管控，编制月度采购方案，经上级审核后，下达采购执行通知；2.建立并维护设备台账及明细账目，按期开展盘点工作；3.建立测量设备台账，组织实施校准管理，落实ESD每月例行检查等事项；4.管理生产线物料流转，涵盖领料、发料、上料及退料等环节；5.执行上级安排的其他与物料管理相关的工作任务；

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岗位职责：1、定期检查厂区日常维保工作，涵盖供水供电、空调系统、排污排水、土建结构、消防设施及电梯设备等；2、负责日常工作的安排、协调与监督，落实设施设备的巡检记录、维护保养及维修执行；3、牵头开展设备故障与事故的应急处理，进行原因分析并提出专业解决方案；4、协同相关部门应对各类突发紧急情况，确保现场运行稳定。岗位要求：1、年龄35-45岁以下，大专及以上学历，机电一体化等相关专业优先考虑；2、具有3年以上生产设备维修相关工作经验；3、具备较强的执行力与计划能力，拥有良好的团队协作意识和职业素养；4、有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业背景者优先录用。

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岗位职责：1、严格执行并及时完成部门主管布置的各项任务。2、依据《党政机关公文处理工作条例》和《公文格式GB/T9704-2012》标准，制定公司公文管理制度，推动公文处理工作规范化、制度化、科学化；3、承担公司领导安排的各类文稿及文字材料的撰写、排版、整理与归档工作；4、配合公司领导拟写行政综合性报告、请示、决议、规划等文件材料；5、负责公司各类行政会议的记录、纪要、通知、决议、决定的整理、编制、录入、发布及归档；6、根据上级安排，参与相关制度的修订完善，制定工作标准及公文审查管理规范；7、完成上级交办的其他临时性公文事务。岗位要求：1、汉语言文学、文秘等相关专业优先考虑；2、具备1年以上办公室文秘类岗位工作经验；3、具备较强的文字写作能力。

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岗位职责:1、负责社保增减员操作、人员信息更新及费用核算，做好报表管理，及时办理社保转移等相关手续；2、依据每月提供的参保数据，通过网上申报或窗口办理业务，确保当月社保操作准确无误完成；3、办理各类补贴申领，包括生育津贴、工伤认定及退休手续等相关事务；4、处理员工医疗保险相关事宜（含手工报销）以及补充医疗保险工作；5、负责员工社保证件的领取与发放，日常申报材料的整理制作及对账工作；6、为员工提供国家社会保险政策及相关法规的咨询服务；7、完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、熟悉甘肃省社保业务流程，有相关工作经验者优先；2、大专及以上学历，具有一年以上本领域相关岗位经验者优先；3、掌握五险的缴纳、申报及待遇享受等相关政策规定；4、能熟练使用社保系统及常用办公软件；5、具备良好的服务意识，沟通顺畅，语言表达清晰，情绪稳定，责任心强。

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1、制定班组月度维护计划并跟进执行，编制设备保养操作指引文件并持续优化更新，检查监督各机台保养工作的落实情况；2、牵头开展设备备件消耗标准的测定工作，提交外修申请及备品备件使用计划，参与相关设备与配件的性能验证及验收流程；3、统计设备完好率数据，监督日常点检与巡检作业，推进预防性维修工作的实施及相关前期准备，落实责任区域内的5S现场管理要求；4、组织实施对班组成员的工作绩效评估，严格执行奖惩机制，激发团队工作热情与责任感；5、负责设备检修任务。依据设备管理年度规划，制定重点设备的年修、保养与检修方案，并组织落实，确保设备稳定运行，减少损耗与突发故障发生概率，提升设备开机效率，攻克关键技术问题；6、负责设备保养工作。按照设备巡检制度要求，组织开展日常巡查与专项检查，及时识别并处理潜在故障，降低停机风险。指导员工规范操作与维护设备，统筹维修人员开展运行状态检测，保障日常保养工作有序进行；7、承担公司生产设备及高压配电系统的运行维护职责；8、结合设备运行数据与能耗分析结果，拟定节能优化方案并推动实施，实现降耗目标；9、处理设备运行过程中常见的电气控制类故障。岗位要求：1、学历专业：中专或以上学历，机电一体化、机械、自动化、电气等相关专业；2、掌握PLC、变频器基本原理，具备独立调试与维修能力，能识读和绘制电气原理图；3、具备扎实的电气理论知识与实际应用经验，可独立分析并解决现场技术质量问题，善于总结分析，具备良好的计划制定能力和成本管控意识，合理把控投入预算；4、熟练操作常用工程制图软件，责任心强，态度端正，具备较强的组织协调能力、决策判断力以及团队管理能力。

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工作职责：1、负责新员工入职培训的授课、考核及培训效果评估，定期更新和维护培训教材与考核题库。2、指导并监督各部门建立和完善岗位培训资料及相关考核标准。3、制定月度培训计划，协调并跟进跨部门培训课程的执行情况。4、配合组织公司企业文化活动的策划与落地实施。5、参与培训体系搭建，协助完成年度培训需求调研及总结分析工作。6、支持校园招聘团队，协助推进校招相关事务的开展。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或法学等相关专业，具备1年以上培训或相关领域工作经验；2、能够独立承担新员工入职培训授课任务，可主讲基础性通用管理类课程；3、有企业人力资源培训模块实际工作经验者优先。

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岗位职责：1、负责行政类综合性文件、计划、报告的撰写，落实文档管理要求，定期完成文件的整理、分类及归档工作；2、收集并整合各类报表信息，准确记录会议内容并形成会议纪要；3、配合开展办公资产、办公用品及相关物品的采购、维护与日常管理工作；4、协助筹备公司内部会议及活动，负责会场布置、会议记录以及后续事项的跟踪落实；5、协助处理日常接待事务，妥善安排来信来访相关事宜；6、完成领导交办的其他任务，主动推进上级布置的工作执行。岗位要求：1、大专及以上学历，工商管理、信息化管理、中文等相关专业优先，具备相关工作经验者更佳；2、具备良好的公文写作与语言表达能力，能熟练操作常用办公软件；3、熟悉各类办公设备的操作，了解办公室日常运作流程；4、掌握行政管理基础理论知识，包括行政职能、组织架构等基本内容；

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岗位职责：1、制定企业文化相关业务的半年度及年度工作规划；2、推动企业文化的落地实施，确保宣传方向与公司发展战略保持一致；3、策划并推广符合企业文化理念的各类活动，并通过多渠道媒体进行传播；4、组织实施各类宣传内容的文案策划、视觉设计、制作及发布等工作；5、熟练使用各类网络平台资源，承担企业微信公众号的日常运营与维护；6、整理编制企业文化手册，负责月度党工企责简报的编辑与发布；7、协助统筹公司重大活动的筹备、执行及后续跟进工作；岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备1年以上相关岗位工作经验；3、汉语言文学、新闻学、行政管理、广告传媒、市场营销等相关专业优先；4、掌握基本的文艺创作、新媒体运营及语言表达能力；5、文字撰写能力强，有出色活动策划经验者优先考虑。

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岗位职责：1、严格执行并及时完成部门主管安排的各项任务。2、依据《党政机关公文处理工作条例》和《公文格式GB/T9704-2012》标准，制定公司公文管理制度，推动公文处理工作实现科学化、制度化、规范化；3、承担公司领导交办的各类文稿及文字材料的撰写、排版、整理与归档工作；4、配合公司领导完成行政综合性报告、请示、决议、规划等文件的起草工作；5、负责公司各类行政会议的记录、纪要、通知、决议、决定的汇总、编制、录入、发布及归档管理；6、按主管要求，参与相关制度的修订完善，制定相应工作规范，建立公文检查管理机制；7、完成上级交办的其他临时性公文事务。岗位要求：1、汉语言、文秘等相关专业优先考虑；2、具备1年以上办公室文秘类岗位工作经验；3、具备较强的文字写作能力；

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岗位职责：1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，主导本领域内的中长期决策与战略方向；2、全面负责人力资源开发与战略管理的统筹工作，组织制定人力资源规划方案，并推动各项计划的有效落地；3、构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度；4、向高层管理者提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，助力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本；5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业路径规划；岗位要求：1、年龄35-45岁以内，人力资源管理或相关专业，具备大专及以上学历；2、具有3年以上人力资源总监经验或5年以上人力资源经理岗位经历；3、熟悉生产型企业的运作模式，拥有丰富的人力资源实践积累，对各模块有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规；4、工作推进中展现出优秀的计划执行能力，能够高效组织实施各类项目；5、具备较强的沟通协调、组织管理和应对复杂问题的能力；6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1、负责各类肥料原料及辅料的到货检验工作；2、负责食用菌生产过程中样品与成品的质量检测，并编制相应的检测报告；3、做好检验台账的记录与归档，定期对检测设备仪器进行维护保养，并完成数据整理汇总；4、完成上级交办的其他相关任务。岗位要求：1、具有大专及以上学历，食品质量、生物工程等相关专业背景；2、具备1年以上生产制造企业质量管理相关工作经验；3、能够依据标准操作流程开展检测作业，确保检测结果准确可靠；4、有制造业、现代农业领域或上市公司、行业知名企业从业经历者优先考虑。

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岗位要求：1、熟悉国家及地方有关安全环保、职业健康卫生的法律法规与政策标准，能够依据相关规范开展公司安全管理培训与制度建设；2、承担环保管理职责，完善环保管理台账，确保资料完整可查；3、组织编制并指导落实环保应急预案，监督执行情况；4、针对环保类突发状况，及时采取有效应对措施；5、统筹子公司日常环保信息的收集与反馈，处理相关安全环保事务；接收各事业部及子公司环保日报、月报及周会纪要，并实施常态化监管；6、牵头推进环保基础设施、“三同时”管理、节能降耗、清洁生产等项目的规划制定与落地监督；7、审核环保类行政文件，包括排污许可证、环评报告、检测报告及环保设备合规手续，做好环保投入归档与合规性核查；8、监督各企业环保排放指标的合规运行，组织实施安全环保隐患排查、风险评估、预警机制、防控措施及应急处置工作；监督应急演练的实际执行。任职资格：1、大专及以上学历，安全工程或相关专业背景；2、具有一年以上相关领域工作经验，持有安全员岗位资格证书者优先考虑；3、精通工厂消防、临时用电、安全防护等相关规章制度与技术标准，具备较强的安全管理能力与责任感；4、具备良好的沟通协调、组织能力以及语言表达能力；5、能适应外派工作安排。

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岗位职责：1、熟悉生产技术对原料的各项要求，掌握原料的物理性质及理化参数；2、关注原料市场动态，及时反馈信息为生产决策提供支持；3、审核各子公司所采购原料是否满足生产工艺需求；4、开展供应商调研，确保原料采购的准确性与合规性；5、每月编制原料采购与使用情况的分析报告；岗位要求：1、具备原料相关领域工作经验，了解原料基本特性；2、具有1年以上相关工作经历；3、工作态度积极，细致耐心，具备较强的责任意识，善于团队协作，拥有良好的系统分析与统筹能力，沟通能力强；4、熟练操作常用办公软件；5、能够适应长期外派工作安排。

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岗位职责：1、协助制定公司人力资源战略规划；2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计及完善各模块机制（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），推动各项计划落地实施与执行监督；3、为部门管理者提供专业的人力资源支持与建议。岗位要求：1、年龄35-45岁，大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；2、具备3-5年相关领域工作经验，有制造业、现代农业、上市公司或同行业背景者优先考虑；3、具有良好的沟通协调能力及团队管理能力；4、能适应外派工作安排。

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岗位职责：1.负责公司合同文本及相关法律文件的拟订、审核与修订工作。2.对公司各类项目开展法律风险评估，确保经营活动合法合规。3.处理企业涉及的诉讼与非诉讼事务，提供专业的法律支持与建议。4.协助开展内部法律培训，增强员工法律素养与合规意识。5.负责合同及法律文档的整理、归档与日常管理工作。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能高效推进法务工作。2.可独立分析并解决各类法律问题。3.具有较强的组织管理能力与责任意识，适应高强度工作节奏。4.熟悉国家法律法规体系，具备扎实的法律理论基础。5.严守保密原则，恪守职业操守。

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岗位职责：1、定期走访销售我公司产品的代理商，了解并反馈销售过程中遇到的问题；2、跟进公司产品到货进度，确保人员与车辆同步到位；3、记录当日我公司及竞品的到货情况；4、通过短信形式将各竞品价格、市场热度、当地天气等信息及时传递给主管及相关职能部门；5、掌握市场主要品牌及其市场份额分布情况；6、严格遵守市场工作时间安排，按时向主管汇报工作进展并提供相关信息反馈；岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销、管理学、商务等相关专业优先考虑；2、具备1年以上工作经验，拥有商超渠道资源者优先；3、工作态度积极，细致耐心，责任感强，具备良好的团队协作意识，擅长沟通协调，具有较强的综合分析与统筹能力；4、熟练操作常用办公软件；5、能够接受长期外派驻地工作。

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岗位职责：1、深入了解工厂经营目标及运营情况，主动识别工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，对于无法独立处理的问题，迅速向VP汇报并反馈处理进展；2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出优化配置建议，推动招聘工作实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估；3、积极与工厂管理层及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源信息准确传达，逐步建立高效、顺畅的沟通机制；4、推动总部人力资源制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运作效率；5、与工厂保持高频对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点工作；6、结合工厂实际管理状况，持续完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行；7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作；8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设，保障人才储备与发展。岗位要求：1、大专及以上学历2、人力资源管理或法律专业优先考虑3、熟悉劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识4、具备3年以上相关岗位工作经验

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职位描述1、负责各类信息的采集、归类与分析工作。2、承担书面材料的翻译与校对任务。3、参与会议现场及在线远程语言翻译支持。4、协助办理公司员工的签证与护照相关事宜。5、完成上级交办的其他临时性工作任务。6、为短期来访的外籍人员提供工作陪同翻译服务。岗位要求：1、具备良好的中文与英文表达能力。2、知识结构全面，熟悉外贸、商务、法律、财务、工程设备及双孢菇种植等相关领域基础知识。3、具有较强的学习适应能力和抗压能力。

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岗位职责：制定年度、季度及月度销售战略与实施计划，主导项目定价、开盘节奏及推售方案；拆解并推进完成签约额、回款额、去化率、到访转化率等核心指标。负责团队搭建、人员培训与绩效考核；定期组织产品知识与销售技能提升培训，设定阶段性激励机制，建设高执行力销售队伍。主导案场全流程运营管理（涵盖筹备、蓄客、开盘、强销、持续销售及尾盘阶段）；标准化接待、带看、谈判、签约、回款等环节，提升客户满意度与成交效率。联动策划、渠道、客服、工程、财务、法务等部门，确保营销节奏、工程进度、资金回收及合规要求高效协同。维护重点客户关系，妥善处理重大客诉问题；监督合同签署与执行过程，防范业务操作与合规风险。持续监控所在区域市场走势及竞争对手动态，输出周报、月报分析报告，为策略优化提供数据支持。统筹销售费用预算编制，管控广告投放与营销活动支出；拓展并维护自渠、分销及中介合作资源，提高客户导入量与转化效能。岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销、房地产经营管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上同岗管理经验，曾独立统筹区域或城市级销售团队运作；3、拥有完整项目周期销售操盘经历（从前期蓄客至清盘结束），并具备高端住宅等至少一类业态的成熟成功案例；4、熟悉目标城市房地产政策环境、市场竞争格局及主流客群特征，具备本地房企资源或政府对接经验者优先。

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岗位职责：1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，积极掌握工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，遇到疑难问题迅速向VP反馈并同步回复工厂处理进展；2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估；3、主动与工厂管理团队及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源相关信息准确传达，逐步建立高效顺畅的沟通机制；4、推动人力资源各项制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关的制度、流程与体系，提升整体运行效率；5、持续保持与工厂的密切对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点相关工作；6、结合工厂实际经营管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行；7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作；8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设工作；岗位要求：1、大专及以上学历；2、人力资源管理或法律专业背景者优先；3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识；4、具备相关工作经历者优先考虑；

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岗位职责:1、负责各工厂原料及包材的日常领用与消耗数据统计，并完成每日成本汇总分析；2、收集并整理工厂反馈问题及供应商相关异常情况；3、每月与各工厂核实原料和包材的入库数量，并完成供应商票据核对工作；4、每旬对实际采购量与预算采购量、实际采购成本与预算成本之间的差异进行分析汇总并上报。岗位要求：1、具备大专及以上学历；2、有1年以上市场调研或物料管理相关工作经验；3、具备良好的沟通能力，能适应出差，工作踏实肯干。

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薪资5000元+提成+奖金+特殊津贴+团队奖岗位职责：1.制定并落实市场部整体战略规划，提升品牌影响力与市场占有率。2.开展市场调研及数据分析，掌握竞争态势，为产品优化和服务升级提供支持。3.策划并执行线上线下各类推广活动，增强品牌曝光度与用户参与度。4.与销售团队协同配合，确保市场动作与销售目标方向一致。5.跟踪评估市场活动成效，适时优化策略以实现最优产出。任职要求：1.具备较强的市场洞察力和战略性思维能力。2.拥有出色的活动策划与组织执行能力，能独立推动项目落地。3.工作积极主动，富有责任感，适应高强度工作节奏，具备良好团队意识。4.沟通协调能力强，能够高效联动跨部门资源开展协作。薪资福利：1.月薪5000元，另享提成、奖金、特殊津贴及团队奖励。

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岗位职责:1.全面统筹家装工程项目日常的监督与组织工作，确保工程进度按计划推进并如期交付。2.严格执行项目质量检验标准，把控施工各环节，保障所有工程符合既定规范要求。3.与项目涉及的相关方保持顺畅沟通，涵盖客户、施工团队及外部协作单位等。4.主动参与各类项目会议，提供可行性建议，并配合处理施工中出现的技术或管理问题。5.落实各项安全管理制度，确保施工现场符合行业安全操作规范。任职要求：1.具备出色的项目统筹能力及现场应急问题处理经验。2.善于与团队成员、客户、设计人员等相关角色进行高效协调与对接。3.具有高度的责任意识和职业操守，可独立推动项目顺利完成。4.具备良好的团队协作观念，能在高强度工作环境下保持稳定积极心态。5.持有有效驾照

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