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【岗位职责】1.根据招聘需求开展岗位招聘，选拔、录用合适人员；2.员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训；3.负责人力资源部门的表格制作及完善，资料文件整理；4.负责人力资源部门的招聘、培训、绩效考核等事物；5.协助经理处理好人事部门的相关事务。【任职要求】；1.可接受应届毕业生、实习生；2.形象气质佳，口齿流利，反应敏捷；3.有较好的沟通、协调、组织能力，善于内部沟通协调；4.个人态度端正，做事要认真负责，执行能力强，具备亲和力。【福利待遇】；1.基本工资+奖金+免费住宿+带薪培训+全勤奖=4000-8000，面议定薪2.一经录用；为员工提供免费的住宿；3.入职培训（集团统一拓展培训+系统化的培训），带薪休假；4.定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等）；5.每年总部会组织1-2次旅游机会；【晋升制度】；人力资源助理—人事专员—人事主管—人事经理【郑重承诺】：无需经验，带薪培训，内部晋升。一经录用提供员工住宿，为员工提供公平、公开、公正的晋升机会。

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情感分析师（婚姻家庭方向）用专业洞察助力他人走出情感困境，成为客户心中的幸福守护者【您需要做这些事】1、通过电话或在线方式，为求助者提供恋爱挽回、婚姻矛盾疏导、家庭关系调和、自我提升等方面的专业支持2、结合求助者的实际状况，制定个性化服务方案（涵盖一对一咨询指导、情感辅导、关系重建训练、亲子互动建议等服务组合）3、持续跟踪服务进展，深化客户联结，凭借专业能力与沟通技巧促成持续咨询服务合作4、定期参加案例研讨及经验交流会，协同团队优化服务流程与解决方案【期待您具备】26-40岁，拥有稳定职场背景（条件突出者可适当放宽）善于倾听与表达，能迅速拉近与客户的心理距离（有销售、教育、婚恋服务经验者优先）具备同理心，能够设身处地分析问题核心学习意愿强烈，公司配备系统化培训机制支持成长有心理学知识积累、家庭教育实践或婚恋领域工作经验者更佳【我们提供】具吸引力的薪酬：底薪（3000-6000）+高比例业绩提成（行业领先水平）无经验培养体系：情感分析实战培训+专业资格认证支持路径暖心团队氛围：倡导感恩、互助、共同成长双轨晋升路径：专业路径：分析师→咨询师→专业督导管理路径：小组长→部门主管→部门经理

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年底想用一笔额外收入开开心心回家过年吗？机会来了！我们岗位不限经验、不限学历，准时上下班，工作轻松，欢迎加入！作为新组建的团队，目前急需大量人才。花2-3分钟了解我们的导言和岗位详情。【了解岗位前先看一段导言】你是否关注情感话题？我们的专业导师团队致力于帮助更多需要支持的人！如今社会中，恋爱、婚姻与家庭问题日益增多，许多人因压力而失去生活的幸福感。我们需要通过引导和协助，让他们在学习中重拾情感的美好体验！那么，导师团队的客户从何而来？这就需要这个岗位发挥作用——由你负责挖掘潜在客户资源，同时了解他们的情感状态，协助解决困扰，助力他们重建健康的情感关系。简单来说，就像HR做招聘一样：找到合适人选，推进后续对接流程。岗位操作简单，上手快，主管与资深同事全程带教，团队氛围轻松活跃，工作无负担。导师成交的订单，只要客户是你引荐的，业绩就全部归属你，坐享提成收益！【职位描述】1.负责在（抖音、视频号、小红书）等平台孵化情感类账号，明确各平台账号的定位差异；2.通过内容运营实现粉丝增长，引导潜在客户咨询，并协助对接专业顾问；3.保持创新意识，持续优化运营策略，提升转化效率；4.统计引流数据（如转化率、渠道效果），定期输出分析报告并提出改进方案；5.根据素材进行基础剪辑发布，吸引目标粉丝，在各大平台开展截流操作；【任职要求】1.年龄18-24岁，接受零经验及实习生，有社群运营或情感引流经验者优先，应届生亦可；2.具备良好沟通能力，善于捕捉用户需求，能快速建立信任感；3.对新媒体运营有兴趣，愿意长期投入行业发展；4.工作主动积极，有责任感，学习能力强；5.勤奋踏实，对运营有独到见解，能提出可行的优化建议。【薪资构成】无责任底薪3000元/月+业绩提成+粉丝量奖金500-3000元不等，综合收入5k-1w元不等。【福利待遇】1、上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周工作五天，周末双休（月底最后一周工作六天），法定节假日正常休息；2、不定期安排下午茶或团队聚餐活动。

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岗位：情感咨询师1、通过电话或线上方式，与来访者深入交流，提供婚姻矛盾调解、家庭关系协调、个人心理成长等方面的专业指导2、结合来访者实际状况，制定个性化服务方案（涵盖一对一咨询辅导、情感指导、关系重建训练、亲子互动支持等专项服务）3、全程跟踪服务进展，维护客户关系，建立信赖基础，借助专业能力与有效沟通促进长期咨询服务延续4、定期参加案例研讨及经验分享会，协同团队优化服务流程与咨询策略【服务导师任职要求】1、年龄26-45周岁，大专及以上学历，持有相关资质证书（具备丰富人生经历与良好工作状态）2、有客户服务从业背景者优先，具备心理咨询、教育培训经验者优先，熟悉恋爱婚姻及家庭关系问题处理者优先3、责任心强，能设身处地为客户着想，善于倾听并持续陪伴客户实现自我提升4、追求自我完善，积极参与专业培训，每月坚持阅读不少于2本情感心理类专业书籍

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情感分析师（婚姻家庭方向）用专业洞察力助力他人化解情感困扰，成为客户心中的幸福导航者【您需要做这些事】1、通过电话或线上方式，为求助者提供婚姻矛盾疏导、家庭关系优化、个人心理成长等方面的专业支持2、结合求助者的实际状况，制定个性化服务方案（涵盖一对一咨询指导、情感辅导、关系重建训练、亲子互动建议等服务内容）3、持续跟踪服务进展，维护良好的客户关系，凭借专业能力与真诚沟通实现长期咨询服务的延续4、定期参加案例讨论会和经验交流会，与团队协作完善服务流程与咨询策略【期待您具备】26-30岁，拥有稳定职场经历（特别优秀者年龄可适当放宽）善于倾听与表达，能迅速拉近与客户的距离（具备销售、教育、婚恋服务经验者优先考虑）具备同理心，能够站在对方角度分析问题根源有较强自主学习意愿，公司配套完善的培训成长机制有心理学知识背景、家庭教育实践或婚恋领域工作经验者更佳【我们提供】具吸引力的薪酬：底薪（3000-6000）+高比例业绩提成（行业领先水平）零基础孵化：系统化情感分析培训体系+专业资格认证支持路径暖心团队氛围：倡导感恩、利他、共同成长双轨发展路径：专业方向：分析师→咨询师→资深督导管理方向：小组负责人→部门主管→部门管理者

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工作内容：1、参与公司自有IP内容拍摄及剪辑；2、高效地完成视频剪辑和后期处理工作，包括调色、音效添加、字幕处理等，使视频呈现最佳效果3、根据数据反馈和观众喜好，持续优化视频内容和形式，提升视频的传播效果和观看体验。岗位职责：1、有相关岗位任职经验，拍剪过抖音个人ip账号短视频，熟悉短视频制作工作流程2、熟练使用主流拍摄器材，玩转pr、达芬奇等后期软件，有优秀的画面呈现能力；3、熟悉抖音平台的调性和内容节奏，网感强；面试需带抖音作品。福利：双休+朝十晚七+五险一金+餐补+下午茶+年终奖视频方向：种草打假测评（公司账号：陈泥玛评测，张师傅评测王老板聊科技林北的林家电天选指南三问学姐靠谱老徐等等）

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岗位：情感咨询师1、通过电话或线上方式，与来访者沟通交流，提供婚姻矛盾调解、家庭关系优化、个人心理成长等方面的专业指导2、结合来访者的实际状况，制定个性化解决方案（涵盖一对一专业咨询、情感指导、关系修复训练、亲子沟通辅导等服务内容）3、全程跟踪服务进展，维护客户关系，建立信任基础，借助专业能力与有效沟通推动长期咨询服务的持续开展4、定期参加案例研讨及经验分享会，积极参与团队协作，共同完善服务流程与咨询策略【服务导师任职要求】1、年龄不超过38岁，大专及以上学历，持有相关专业资质证书（具备一定人生阅历且精力充沛，能胜任服务工作）2、有客户服务从业经历者优先，有心理咨询、教育行业背景者优先，具备处理婚恋情感、家庭关系问题经验者优先3、责任心强，真诚对待每一位客户，能够耐心倾听，并持续陪伴客户实现成长转变4、具备自我提升意识，积极参加专业培训，每月至少完成2本情感心理类专业书籍的学习任务

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打招呼之前请知悉，不接受兼职，勿扰！不接受兼职，勿扰！情感分析师（婚姻家庭方向）：以专业分析能力助力他人化解情感困扰，成长为值得托付的幸福顾问【岗位职责】1、通过电话或线上方式，为来访者提供婚姻矛盾疏导、家庭关系优化、个人心理成长等方面的专业支持2、结合来访者实际状况，制定个性化解决方案（涵盖一对一咨询辅导、情感指导、关系重建课程、亲子互动引导等服务组合）3、全程跟踪服务进展，维护客户关系，凭借专业能力与沟通技巧实现持续咨询服务转化4、定期参加案例研讨及经验交流会，协同团队持续优化服务策略【任职要求】1、无行业背景但具备销售经验者年龄需在26-32岁之间；有相关行业经验者不限年龄，须具备成熟职场素养2、具备良好倾听与表达能力，能迅速赢得客户信任（拥有销售、教育培训、婚恋服务经验者优先）善于共情，能够站在对方角度梳理问题核心3、学习主动性高，公司配备系统化实战培训机制4、具备心理学知识基础、家庭教育实践经历或婚恋领域工作经验者优先考虑【岗位福利】具竞争力的薪酬：底薪（3000-6000）+高额业绩提成（高于行业平均水平）零基础孵化：情感分析专项培训体系+专业资格认证支持通道温馨团队氛围：倡导感恩、利他、共同成长【双轨发展路径】专业路径：分析师→咨询师→专业督导管理路径：小组长→部门主管→部门经理

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情感分析师（婚姻家庭方向）用专业洞察助力他人重建情感连接，成为客户信赖的幸福导航者【您需要做这些事】1、通过电话或线上方式，为求助者提供恋爱修复、婚姻调适、家庭关系优化及个人成长方面的专业指导2、结合求助者的实际状况，制定个性化解决方案（涵盖一对一咨询辅导、情感引导、关系重建训练、亲子互动支持等服务组合）3、持续跟踪服务进程，维护客户关系，以专业能力和真诚沟通推动长期咨询服务落地4、定期参加案例研讨与经验交流会，协同团队完善服务策略与咨询流程【期待您具备】26-40岁，拥有稳定职场经历（条件优异者可适当放宽），欢迎无相关经验者加入善于倾听与表达，能迅速拉近与他人的心理距离（有销售、教育、婚恋服务背景者优先）具备同理心，能够站在对方角度剖析问题核心学习意愿强烈，公司配套系统化培训机制有心理学知识储备、家庭教育实践或婚恋领域工作经验者更佳【我们提供】具吸引力的薪酬：底薪（3000-6000）+高比例业绩提成（行业领先水平）从零培养机制：实战导向的情感分析培训体系+权威资质认证支持路径暖心团队氛围：倡导感恩、利他、共同成长双轨发展路径：专业路径：分析师→咨询师→专业督导管理路径：小组长→部门主管→部门经理

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情感分析师（婚姻家庭方向）用专业洞察力助力他人化解情感困扰，成长为值得托付的幸福顾问【您需要做这些事】1、通过电话/线上交流，为求助者提供婚姻冲突疏导、家庭关系优化、自我提升等方面的专业支持2、结合求助者实际状况，制定个性化服务方案（涵盖一对一咨询指导、情感辅导、关系重建训练、亲子互动引导等服务组合）3、持续跟踪服务进展，维护客户关系，以专业能力和真诚沟通促进长期咨询服务延续4、按时参加案例研讨及经验交流活动，协同团队完善服务策略【期待您具备】1、26-40岁，拥有稳定职场背景（特别优秀者年龄可适当放宽），接受零基础入行2、善于倾听与表达，能迅速拉近与对方的心理距离（有销售、教育、婚恋服务经历者优先）3、具有同理心，能够站在他人角度剖析问题核心4、学习意愿强烈，公司配备系统化培训机制5、具备心理学知识、家庭教育实践或婚恋领域工作经验者更受青睐【我们提供】有竞争力的收入：底薪（3000-6000）+高业绩提成（高于行业的提成）零经验培养：情感分析师实战培训体系+提供专业资质背景的考证通道温暖团队：感恩，利他，相互成就双通道发展：专业线：分析师-咨询师-专业督导管理线：小组长→部门主管→部门经理

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【福利待遇】：1.无责任底薪+全勤+餐补+交补+提成=5000-20000元：面议定薪2.一经录用，为员工提供宿舍：3.为员工提供公平、公开、公正的发展平台（公司坚信基层做起，内部选拔）：4.国家法定节假日，福利的发放：5.公司定期组织集体活动：【岗位职责】：1.经过1年的实战轮岗培训（市场销售+团队运营管理+人力资源管理+企业运营管理），逐步掌握公司的营销系统及企业文化，充分认识到作为管理者的责任：2.熟练掌握公司各部门的工作流程，配合各部门做好公司日常管理培训工作，为日后独当一面进行学习：3.了解公司产品，能熟练的掌握企业品牌推广及业务开展：4.主要负责销售团队成员的管理及培训工作：5.协助公司经理处理相关部门的事物：【任职要求】：1.欢迎优秀应届毕业生、实习生、退伍军人加入：2.强烈的责任感，敢于承担团队责任，有较强的实现个人价值的愿望：3.有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑：4.有较强的沟通、协调、组织能力：5.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习：【晋升制度】：助理-主管-高管-经理【郑重承诺】：公司直招，无需经验，带薪培训，内部晋升。一经录用，提供员工住宿，为员工提供公平、公开、公正的发展平台与晋升机会。

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问之前看职位描述看标题！接受无经验和不需要返校的实习生！接受无经验和不需要返校的实习生！接受无经验和不需要返校的实习生！进来再问这些一律不回复！职位描述：1.负责在抖音、视频号、小红书等平台开展情感类账号的孵化工作，把握不同平台间账号定位的差异化特征；2.通过内容运营手段实现粉丝规模增长，引导潜在客户发起咨询，并协助完成与专业顾问的对接；3.保持创新意识，持续迭代运营策略，提升整体转化效率；4.收集并分析引流相关数据（如转化率、渠道表现），定期输出数据分析报告并提出可行优化方案；5.根据已有素材进行基础剪辑与发布，吸引目标粉丝关注，并在多个平台实施精准截流操作；6.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.年龄18-24岁，无经验亦可，具备销售、社群运营或婚恋/心理咨询领域背景者优先考虑；应届毕业生可投递；2.具备良好沟通能力，善于洞察用户需求，能迅速建立信任关系；3.对新媒体运营方向有强烈兴趣，愿意长期投入行业发展；4.工作态度积极，富有责任心，学习吸收能力强；5.勤奋踏实，对运营工作有独到见解，能够输出有效的策略优化建议。薪资构成：无责底薪3000元/月+业绩提成，另设激励奖金100-3000元不等，综合收入5k-1w元/月。福利待遇：1、上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周工作五天，周末双休（月底最后一周上班六天），法定节假日正常休假。2、不定期安排下午茶或团队聚餐活动。

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打招呼之前请确认好意向，不接受兼职，勿扰！【岗位职责】1、通过电话或线上交流，为咨询者提供婚姻矛盾调解、家庭关系优化、个人心理成长等方面的专业支持2、结合咨询者的实际状况，制定个性化解决方案（涵盖一对一专业咨询、情感指导、亲密关系重建、亲子互动引导等服务内容）3、全程跟踪服务进展，与客户建立稳固信任关系，借助专业能力与沟通技巧实现持续咨询服务转化4、定期参加案例研讨及经验分享会，与团队协作完善服务流程与咨询策略【服务导师任职要求】1、年龄28岁以上，大专及以上学历，持有相关资质证书（需具备一定人生阅历与良好的服务状态）2、有客户服务从业背景者优先，具备心理咨询、教育辅导经验者优先，有处理婚恋情感、家庭关系问题经历者优先3、责任心强，能设身处地为客户着想，具备耐心倾听与长期陪伴客户成长的能力4、追求自我提升，积极参与专业培训，每月至少阅读2本情感心理类专业书籍

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情感分析师（婚姻家庭方向）用专业洞察助力他人重塑幸福，成为值得托付的情感导航者【您需要做这些事】1、通过电话或线上方式，为求助者提供婚姻冲突调和、家庭关系优化、自我认知提升等专业支持2、结合个体实际情况，制定个性化服务方案（涵盖一对一咨询指导、情感疏导、亲密关系重建、亲子互动改善等专项服务）3、持续跟踪服务进程，维护客户关系，凭借专业能力与真诚沟通推动长期咨询服务落地4、定期参加案例研讨及经验交流会，协同团队完善服务策略与咨询流程【期待您具备】1、年龄26-40岁，拥有稳定职场经历（条件优异者可适度放宽），接受零基础入职2、善于倾听与表达，能高效建立情感连接（具备销售、教育、婚恋服务背景者优先）3、具有共情力，能够站在对方角度剖析问题核心4、学习主动性高，公司配备系统化培训机制5、了解心理学知识、有家庭教育实践或婚恋领域工作经验者更佳【我们提供】有竞争力的收入：底薪（3000-6000）+高比例提成（行业领先水平）零基础成长支持：情感分析实战培训体系+权威资质认证支持路径温暖协作氛围：倡导感恩、利他、共同成长的团队文化双轨发展路径：专业路径：分析师→咨询师→督导专家管理路径：小组负责人→部门主管→管理层晋升

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岗位职责：情感分析师（婚姻家庭方向）用专业分析能力帮助他人解决情感难题，成为客户信赖的幸福规划师【您需要做这些事】1、通过电话/线上沟通，为来访者提供婚姻矛盾调解、家庭关系改善、个人成长等方面的专业建议2、结合来访者的实际状况，制定个性化解决方案（涵盖1V1专业咨询辅导、情感教练、关系修复训练、亲子沟通指导等服务内容）3、持续跟进服务进程，维护客户关系，通过专业支持与有效沟通实现长期咨询服务转化4、定期参加案例研讨和经验分享会，与团队协作优化服务策略【期待您具备】26-40岁，拥有成熟职场阅历（特别优秀者年龄可适当放宽），接受无相关经验者加入善于倾听与表达，具备快速建立信任的能力（有销售、教育培训、婚恋服务经验者优先考虑）具有共情力，能够站在他人角度梳理问题核心学习主动性高，公司提供系统化专业培训支持具备心理学知识基础、家庭教育背景或婚恋领域从业经历者更佳【我们提供】有竞争力的收入结构：底薪（3000-6000）+高额业绩提成（行业领先水平）零基础培养机制：情感分析师实战培训体系+专业资质认证支持通道温馨团队氛围：倡导感恩、利他、共同成长双轨发展路径：专业线：分析师→咨询师→专业督导管理线：小组长→部门主管→部门经理

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一、岗位职责:1、在岗期间接受系统化培训，涵盖产品营销策划运营、用户团队运营及部门运营管理等方面，全面融入公司运作节奏，深入理解企业文化与管理模式。2、实习阶段表现突出者，有机会转为正式员工并晋升至基层管理岗，纳入中高层管理人才储备计划。3、参与活动方案设计与执行，协助组织安排相关事务，开展市场调研分析，协同完成部门内部培训与管理工作。4、参与公司整体运营事务，统筹协调团队与部门间协作，推动各项计划的落实与过程监督。5、负责产品推广、市场拓展及销售推进，积极开发新客户资源，提升市场覆盖率。6、完成上级领导交办的其他工作任务。二、任职要求:1、专业不限，需具备良好的学习意识和成长意愿2、学历不限，需拥有积极进取的职业态度3、具备独立思考能力，有学生会工作经验或退伍军人背景者优先录用三、薪资福利:1、月收入5000-20000元（含底薪+满勤奖+绩效奖金+餐费补贴+交通补贴），具体薪资面议确定2、入职即免费提供配套齐全、环境舒适的员工公寓3、提供全程免费的专业化技能培训，不收取任何费用4、员工福利：定期组织团队建设活动（如庆功会、员工旅游、大型拓展训练等）；端午、中秋等节日发放节日礼金，举办员工生日庆祝活动5、竞赛激励：不定期开展团队竞技活动，对优胜团队给予现金奖励、聚餐支持及团建经费奖励6、晋升机制：建立公开透明的晋升通道，坚持从基层培养人才，优先内部提拔

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打招呼之前请确认清楚，不接受兼职，勿扰！（婚姻家庭方向）运用专业分析能力协助他人化解情感困扰，成长为值得客户托付的幸福规划师【岗位职责】1、通过电话或线上方式，为来访者提供婚姻矛盾疏导、家庭关系优化、个人心理成长等方面的专业支持2、结合来访者实际状况，制定个性化解决方案（涵盖1V1咨询辅导、情感指导、关系重建训练、亲子互动引导等服务组合）3、持续跟踪服务进展，维护客户关系，凭借专业能力和真诚沟通实现长期咨询服务延续4、定期参加案例研讨与经验交流会，协同团队完善服务流程与咨询策略【任职要求】1、年龄26-32岁，拥有稳定职场经历（条件优异者可适当放宽），善于倾听与表达，具备快速建立信任的能力（有销售、教育、婚恋服务背景者优先）2、富有同理心，能够站在对方角度梳理问题核心3、具备较强的学习主动性，公司提供系统化专业培训4、具备心理学知识基础、家庭教育实践或婚恋领域工作经验者优先考虑【岗位福利】1、具有市场竞争力的薪酬：底薪（3000-6000）+高额业绩提成（行业领先水平）2、零基础孵化：配备情感分析师实战培训体系+专业资格认证支持路径3、温馨团队氛围：倡导感恩、利他、共同成长【双通道发展】专业路径：分析师→咨询师→专业督导管理路径：小组长→部门主管→部门经理

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岗位职责：情感分析师（婚姻家庭方向）用专业分析能力帮助他人解决情感难题，成为客户信赖的幸福规划师【您需要做这些事】1、通过电话/线上沟通，为来访者提供婚姻矛盾调解、家庭关系改善、个人成长等专业建议2、根据来访者的具体情况，定制解决方案（包含1V1专业咨询辅导，情感教练、关系修复训练、亲子沟通指导等服务套餐）3、全程跟进服务进度，建立客户信任关系，通过专业服务和沟通实现长期咨询转化4、定期参与案例研讨会、案例分享会，与团队共同优化服务方案【期待您具备】26-40岁，具备成熟职场经验（特别优秀者可放宽）擅长倾听与沟通，能快速建立信任关系（有销售/教培/婚恋经验加分）具备共情能力，能换位思考梳理问题症结主动学习意识强，公司提供专业系统的培训学习有心理学基础、家庭教育经验或婚恋行业从业经历优先【我们提供】有竞争力的收入：底薪（3000-6000）+高业绩提成（高于行业的提成）零经验培养：情感分析师实战培训体系+提供专业资质背景的考证通道温暖团队：感恩，利他，相互成就双通道发展：专业线：分析师-咨询师-专业督导管理线：小组长→部门主管→部门经理

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唐女士

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职位描述：1.负责在抖音、视频号、小红书等平台孵化情感类账号，清晰把握各平台账号的定位区别；2.通过内容运营推动粉丝增长，引导潜在客户咨询，并配合专业顾问完成对接；3.保持创新意识，不断优化运营方案，提高转化效率；4.汇总引流数据（如转化率、渠道表现），定期形成分析报告并提出改进策略；5.根据素材进行基础剪辑并发布至各平台，吸引目标粉丝，实施多平台流量截取；6.完成上级交办的其他相关任务。任职要求：1.大专及以上学历，无经验亦可，具备销售、社群运营或婚恋/心理咨询领域经验者优先；接受应届毕业生2.具备良好沟通能力，善于洞察用户需求，能迅速建立信任感3.对新媒体运营有强烈兴趣，愿意长期投入行业发展；4.工作态度积极，有责任感，学习能力突出；5.勤奋踏实，对运营工作有独到见解，能输出切实可行的优化建议。上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周工作五天，周末双休（月底最后一周工作六天）

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唐女士

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纯网销，公司提供客源【岗位职责】1、每日跟进公司分配的至少15-20个客户资源，针对情感类问题提供专业咨询与解答；2、（开小单）从前端了解客户需求，推介公司关于恋情、婚姻、心理健康及亲子教育方向的咨询服务产品；3、持续维护客户关系，关注其情感动态，定期发送相关信息，提升客户体验与满意度；【任职要求】1、具备耐心与责任心，情商较高，善于换位思考，关注服务细节；2、有相关工作经验者优先，曾在同类企业工作满一年以上更佳；3、逻辑清晰、目标感强，具备良好的沟通与表达能力；4、具有团队合作精神，愿意接受高绩效挑战，追求高收入回报；5、收入与付出成正比，多劳多得；【其他】1、薪资结构：基本底薪+高额提成2、上班时间：上午9:00-12:00，13:30-18:003、享受国家规定法定节假日，以及带薪病假、产假、婚假等福利；4、定期组织部门聚餐、下午茶等活动；5、办公地点临近车陂地铁出口6、月均薪资可达1w以上

广州

唐女士

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1.基本工资+全勤奖+交通补贴+餐费补贴+业绩提成=5000-20000元（收入与个人能力直接挂钩）；具体薪资可面谈协商2.正式录用后，公司统一安排员工住宿；3.提供公平、透明、公正的职业发展通道（坚持从基层培养人才，注重内部晋升机制）；4.享受国家规定法定假期，并定期发放节日福利；5.不定期开展团队建设与集体活动。【岗位职责】：1.参与为期一年的实战轮岗培训，全面熟悉企业营销体系与文化理念，明确未来管理岗位的职责与使命；2.系统学习各部门运作流程，协助各职能部门主管完成日常管理工作，为独立承担管理任务打下坚实基础；3.深入掌握公司产品知识与运营模式，具备独立开展品牌宣传与业务拓展的能力；4.主导团队人员的日常管理与培训指导工作；5.入职初期由资深主管进行一对一辅导，确保快速成长与融入；【任职要求】：1.面向应届毕业生、实习人员、退伍军人开放申请；2.具备强烈的责任意识，勇于担当团队任务，渴望实现自我价值；3.有团队管理经历或曾在校担任学生会职务者优先录用；4.能适应高强度工作，积极进取，乐于接受新知识与挑战；5.具备良好的沟通表达、组织协调及团队协作能力；【晋升路径】：管理实习生—主管—中层管理—高层管理—副理—公司经理

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陈先生

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情感分析师（婚姻家庭方向）用专业洞察助力他人重塑亲密关系，成为客户心中的幸福导航者【您需要做这些事】1、通过电话或线上方式，为求助者提供婚姻冲突调解、家庭关系优化、自我认知提升等专业支持2、结合个体实际状况，制定个性化服务方案（涵盖一对一咨询指导、情感疏导、关系重建训练、亲子互动引导等组合服务）3、持续跟踪服务进程，深化客户联结，凭借专业能力和真诚交流实现长效咨询服务延续4、定期参加案例研讨与经验交流活动，协同团队完善服务策略与执行路径【期待您具备】1、年龄26-40岁，拥有稳定职场阅历（特别突出者可适当放宽），接受零基础但有潜力的候选人2、善于倾听与表达，能迅速拉近与对方的心理距离（具备销售、教育、婚恋服务背景者优先）3、富有同理心，能够站在他人角度剖析问题核心4、具备较强的学习主动性，公司配套完整系统的成长培训机制5、有心理学知识储备、家庭教育实践或婚恋领域工作经验者更佳【我们提供】有竞争力的收入：底薪（3000-6000）+高比例业绩提成（行业领先水平）零基础孵化：情感分析实战培养体系+专业资格认证支持通道温暖团队氛围：倡导感恩、利他、共同成长双轨晋升路径：专业线：分析师-咨询师-专业督导管理线：小组长→部门主管→部门经理

广州·天河区

唐女士

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工作内容：1、参与公司自有IP内容拍摄及剪辑；2、高效地完成视频剪辑和后期处理工作，包括调色、音效添加、字幕处理等，使视频呈现最佳效果3、根据数据反馈和观众喜好，持续优化视频内容和形式，提升视频的传播效果和观看体验。岗位职责：1、有相关岗位任职经验，拍剪过抖音个人ip账号短视频，熟悉短视频制作工作流程2、熟练使用主流拍摄器材，玩转pr、达芬奇等后期软件，有优秀的画面呈现能力；3、熟悉抖音平台的调性和内容节奏，网感强；面试需带抖音作品。福利：双休+朝十晚七+五险一金+餐补+下午茶+年终奖视频方向：种草打假测评（公司账号：陈泥玛评测，张师傅评测王老板聊科技林北的林家电天选指南三问学姐靠谱老徐等等）

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刘女士

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纯网销，公司提供客源【岗位职责】1、每日跟进公司分配的至少15-20个客户资源，针对其情感类问题进行专业解答与引导；2、（主做小单）通过前期沟通掌握客户需求，精准推荐公司在恋情修复、婚姻关系、个人心理疏导及亲子教育方面的咨询服务产品；3、持续维护客户关系，关注客户情绪变化，定期推送相关内容，提升服务体验与客户满意度；【任职要求】1、具备耐心与责任心，情商较高，善于换位思考，注重服务细节；2、有相关行业工作经验者优先，具有一年以上同类岗位从业经历更佳；3、逻辑思维清楚，目标感强，语言表达流畅；4、具备良好的团队合作精神，愿意接受业绩挑战，追求高收入回报；5、收入与付出成正比，多劳多得；【其他】1、薪资结构：基本底薪+高额提成2、上班时间：上午9:00-12:00，13:30-18:003、享受国家法定节假日，以及带薪病假、产假、婚假等福利待遇；4、部门定期组织聚餐、下午茶等活动，氛围轻松融洽；5、办公地点临近车陂地铁出口，交通便利；6、团队人均月收入达1w以上

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唐女士

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1.基本工资+全勤奖+交通补贴+餐费补贴+绩效提成=5000-20000元（收入与能力直接挂钩）；具体薪资可面谈确定2.正式入职后，公司统一安排员工住宿；3.提供透明、开放、公平的职业发展通道（坚持从基层培养，优先内部晋升）；4.享受国家规定的法定节假日及相关福利待遇；5.定期开展团队建设与集体活动。【岗位职责】：1.参与为期一年的轮岗实践培训，全面熟悉企业营销体系与文化理念，明确管理岗位的职责与使命；2.系统学习各部门运作流程，协助各主管完成日常管理与培训任务，为独立承担管理工作打下基础；3.深入掌握公司产品知识与运营模式，熟练推进品牌宣传与业务拓展工作；4.重点负责团队人员的日常管理与培训指导；5.前期由资深主管进行一对一辅导，确保快速成长；【任职要求】：1.欢迎应届生、实习生、退伍军人积极投递；2.具备强烈责任心，勇于担当团队任务，渴望实现自我价值；3.有团队管理经历或曾任学生会干部者优先录用；4.能适应高强度工作，积极进取，乐于学习与突破自我；5.具备良好的沟通、协调及组织能力；【晋升路径】：管理实习生—主管—中层管理—高层管理—副理—公司经理

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陈先生

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