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【工作职责】1、承担学生学科教学任务，包括课程讲授、试题编制及作业批改；2、为每位在读学生制定个性化学习方案，落实课后跟进机制，定期开展学习反馈与满意度回访，动态优化教学策略与实施计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学员维护及课程延续工作；4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询团队推进教学协作，与同科目教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学水平与专业素养；5、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，并定期向咨询人员提供学科支持与业务培训；6、落实课堂教学与课后服务环节，主动推动学员口碑传播与转介绍工作；7、踊跃参与公司及校区安排的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为规范，具备良好师德修养，言谈举止符合教师职业标准；3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具有较强的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬体系设计处于行业领先水平。月度综合收入普遍在8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与绩效决定，在此平台上实现年入20万并非遥不可及，凭借努力购车购房亦有可期，因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福感！福利待遇：节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期专属福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，关怀常伴。年度福利：年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假，管理层另享父母体检补贴与父母生日礼遇。年度旅游福利：百名优秀员工双人出境游（优先海外）、团队短途旅行、每年4月户外踏青，管理层额外享有3000-5000元旅游津贴。大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、管理团队年会、全员年终盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强荣誉感与归属感。员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长级以上岗位！常规保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。【培训学习】内部培养：入职引导培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英能力提升班、储备管理干部专项课程、读书交流分享会，各级管理者亲自策划组织，助力员工全方位成长。外部进修：与国内知名企业管理培训机构长期合作，每年至少一次全员线下集训，不定期开放线上学习资源，每年配置中层管理系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全面塑造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们坚信：员工身心幸福同样是我们不懈追求的使命！

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【岗位职责】1、根据学生实际情况开展相关学科教学，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续提升教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课与磨课交流，不断提升授课水平与专业能力；5、配合班主任参与家长会工作，协助完成课后维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，有同类工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游机会（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，是企业吸引人才的重要优势之一；5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同参与，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每一次培训与会议，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全面塑造卓越职场人与行业专家。【职业发展】教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、承担学生化学课程的教学工作，包括试题的编制与批阅；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况追踪与回访，依据反馈及时优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，协助完成学员维护及课程续报相关事宜；4、积极参与集体备课与教研交流，配合班主任及咨询岗位工作，与同科目教师开展公开课、试讲磨课等活动，持续提升教学水平与专业素养；5、负责收集学生重要考试试卷并进行系统分析，定期为咨询团队提供学科支持与业务培训；6、落实课堂教学与课后服务环节，推动学生推荐引荐工作，主动参与公司及校区安排的各类活动，完成上级交办的其他工作任务。要求：全日制本科及以上学历，持有教师资格证者优先，具备教育情怀与职业初心

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展高中语文学科教学工作，实施个性化授课方案，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、注重学生良好学习习惯的培养，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，不断提升专业水平与授课能力；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询教师提供学科培训与业务支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德和强烈的责任心，能胜任语文学科的教学任务；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通和互动；4、了解学生的学习规律与心理特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或具有相关从业经验者，专业背景可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、根据学生特点开展相关学科教学，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课和磨课交流，不断提升授课水平与专业素养；5、配合班主任参与家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作；6、负责收集学生重大考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景者优先，具备同行业经验者更佳；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生的学习与生活特征，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活授课；5、综合能力突出或有相关实践经验者，专业不限；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假月收入可达2.5万–3万元，高中教师可至4万元左右。福利：1）节日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家文化氛围；2）年度福利：年度体检关怀、生日活动感动送达、带薪年假舒适惬意，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月父母津贴300–1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先出境）、上半年春游、下半年团队短途旅行，高级管理层另享3000–5000元旅游补贴；4）在职员工子女报读公司托管课程享受8.5折–6.5折优惠，校长及以上高管折扣更高！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势之一；5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工成就感与荣誉感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制；【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场会议与培训，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆，与优秀同行共成长；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心态、思想、智慧与价值观，全面培养卓越职场人与业务专家；【职业发展】教师–储备管理干部–组长–主管–校长–区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累；

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【岗位职责】1、承担学生课程讲授任务，完成试卷命题及批阅工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况追踪与回访，依据反馈结果优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，共同推进学员关系维护及课程续报工作；4、按时参加集体备课与教研交流，配合班主任和咨询团队协作，与学科组教师开展公开课观摩与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生在校重要考试试卷，及时进行试题分析与总结，并定期为咨询人员提供学科专项培训与支持；6、认真完成课堂教学及课后服务环节，主动推动学员转介绍工作，积极参与公司及校区安排的各类活动，落实上级交办的其他工作任务。

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【岗位职责】1、根据学生实际学习情况，开展高中数学课程的教学工作，实施个性化教学方案，灵活调整授课方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极参与沟通交流，收集学生、家长及教务方面的意见，持续提升教学质量与服务水平；4、参与学科组集体备课及教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课演练，不断提升教学能力与专业素养；5、协同班主任组织召开家长会，配合完成课后服务工作，协助推进学生管理、课程续报及口碑推荐等相关事务；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析工作，定期为咨询人员提供学科支持与培训协助；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证书，具备同类教育行业经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德和强烈的责任心，能够胜任所授学科的教学任务；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效互动和沟通；4、了解学生的学习规律与心理特点，能够探索并运用适合学生的教学策略，实现因材施教；5、综合素质突出或具有相关从业经验者，专业背景可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（按较高者计算）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项评比奖金+各类激励奖金+年终奖金，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师优秀者可接近4万元。

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【岗位职责】1、统筹教学咨询服务，组织新生交流活动，主动收集新生信息，完善学生档案管理工作；2、掌握并分析学生学习与生活状态，关注思想变化，及时给予正向引导；3、定期与家长保持沟通，组织日常家长会，反馈学生学习进展，准确把握家长及学生需求；4、协调课程安排，归集教学教案及相关教学记录，确保学生档案资料齐全完整；5、负责自习室日常管理，监督学生完成作业任务，营造安静有序的学习环境；6、跟进学生上课进度，协同授课教师，推进家长续费相关工作；7、与学生及家长建立良好互动关系，积极推动学生转介绍事宜；8、积极参与公司及校区组织的各项集体活动；9、高效完成上级交办的临时性工作任务【任职要求】1、热爱教育行业，真心关心学生成长；2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任意识和良好的沟通表达能力；3、目标明确，能高质量完成业绩导向类工作；4、工作条理清晰，能够有序推动各项事务性工作；5、有教学实践或教务管理经验者优先考虑；6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+课耗提成+话补+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标行业领先水平。2、月度综合收入普遍在8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可稳定在25000元左右，收入高低由个人投入与努力决定，在此平台年入20万并非遥不可及，靠奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福！福利：节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连。年度福利：提供贴心的年度健康体检、温馨的生日庆祝活动、舒适的带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀福利。年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游机会（优先安排出境游）、团队短途旅行、每年4月户外踏青活动；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。大型表彰会：暑期表彰大会、寒假总结大会、区域小年会、管理层年会、全员年终盛典，优秀员工及其父母受邀出席，让荣誉感与归属感贯穿始终。员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目部，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自由生活！【培训学习】内部培训：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练营、精英能力提升班、储备管理干部专项课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划每一场培训，助力你持续积累经验与技能，陪伴你稳步成长。外部培训：公司与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造专业职场人才与业务骨干，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不懈努力。【职业发展】1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。2、平均每月约10人获得晋升，每年培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理人员平均司龄达8年，许多成员从毕业即加入公司。不少员工初入岗位时经验不足，但在完善的人才培养体系支持下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，此类成功案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们的使命之一是：为杰出教育人才搭建实现人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的共同使命。

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【工作职责】1、承担学生学科教学任务，包括课程讲授、试题命制与作业批改；2、为每位在读学生制定个性化学习方案，落实课后跟进机制，定期开展学习反馈与满意度回访，动态优化教学策略与实施计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，支持学生关系维护及课程延续工作；4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询岗位完成协作任务，与同科目教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学水平与专业素养；5、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科专项培训与业务支持；6、落实课堂教学与课后服务全流程，积极推动学员转介绍工作；7、积极参与公司及校区安排的各项团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言谈举止符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具有较强的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖金+多重激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标业内领先水平。综合月收入平均8000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右。收入高低与个人投入和努力程度直接挂钩，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标亦有机会达成——因为我们始终致力于：提升员工的物质幸福！福利待遇：节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期专属福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有相应福利，月月有惊喜，季季有温暖。年度福利：年度健康体检、生日关怀活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日礼遇。年度旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅游机会，团队组织短途出游，每年4月举办户外春游活动；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。表彰盛典：暑期、寒假、区域小年会、管理层年会、全员大年会等大型表彰活动，优秀员工及其父母受邀出席，增强荣誉感与归属感。员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！常规保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。【培训学习】内部培养体系：新员工入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英能力进阶课程、储备管理干部专项课程、读书分享交流会，各级管理者亲自参与策划与授课，助力员工全方位成长。外部学习资源：与全国知名企业管理培训机构长期合作，每年至少组织一次全员线下集中学习，不定期开设线上课程，每年配备中层管理系列培训内容，覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观培养，全面塑造高素质职场人才与专业业务骨干——因为我们同样坚信：员工身心双幸福，才是真正的幸福！

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岗位职责:1.为客户提供专业的课程咨询服务，保障其需求得到有效响应与满足；2.协同教学团队，确保课程信息准确传达并实现高质量的教学交付；3.定期与客户保持沟通，收集意见与建议，适时优化服务方案以贴合实际需求；4.持续维护客户关系，通过高效互动提升客户满意度及长期合作意愿；5.跟踪学生出勤情况与学习进展，助力其在课程中达成既定学习目标。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和服务意识，能与客户建立并维持良好互动关系；2.热爱教育行业，具备敏锐的需求洞察力，能够准确理解客户期望；3.拥有较强的组织协调能力，可妥善应对课程调整及学生学习中的各类问题；4.工作认真负责，能有效保障学生在校期间的安全与学业进度；5.具备良好的团队协作精神，能与教学团队协同配合，共同促进教学质量提升。

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【岗位职责】1、承担学生1对1或小班授课任务，同时负责试题命制与作业批改；2、为每位在读学员制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习回访，依据反馈优化教学策略与实施计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，共同推进学员服务与课程延续；4、积极参与集体备课、教研交流，配合班主任及咨询师工作安排，与学科组教师开展公开课、磨课演练，持续提升教学水平与专业素养；5、收集学生阶段性重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科支持与业务培训；6、落实课堂教学及课后服务环节，主动推动学员转介绍工作；7、踊跃参与公司及校区举办的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具备一定的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解青少年学习习惯与心理特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，确保薪酬体系处于市场领先水平。综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与成效决定，在此平台年入20万并非遥不可及，实现购车购房梦想触手可及，因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福！福利：节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游踏青（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期关怀（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连。年度福利：贴心年度体检、温馨生日庆祝、舒适带薪年假，管理层额外享有父母体检与父母生日关怀福利。年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游机会（优先出境）、团队短途出游、每年4月户外春游，管理层另享3000-5000元不等旅游补贴。大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假表彰盛典、区域联欢会、管理层年会、全员年终盛会，优秀员工及管理层亲属受邀出席，增强归属感与荣誉感。员工子女教育福利：公司设有少儿口才项目，员工子女可依工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为总监助理或校长及以上职级！常规福利：五险一金、住宿支持、优秀员工评选。在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自在生活！【培训学习】内部培训：涵盖入职引导、每周复盘学习会、新教师成长训练营、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书交流分享等，各级管理者亲自设计与主持每场培训，助力你积累经验、全面提升。外部培训：与全国知名企业管理培训机构（如君学、世华教育）长期合作，每年至少组织一次线下全员集训，搭配不定期线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观培养，全方位塑造卓越职场人才与专业骨干，因为我们坚信：员工身心幸福同样至关重要！

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及相关学员管理工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景者优先，具备同类教育行业经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学策略，实现因材施教；5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖励+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，仪式感强，团队氛围温馨如家；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织各项培训，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心理素质与价值观，助力打造卓越职场人才与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【工作职责】1、负责给学生进行专业授课，以及试卷出题、批改；2、针对每一位在读学⽣做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学⽣，根据满意度回访及时调整教学⽅向和计划；3、积极配合班主任召开学⽣家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作；4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍6、积极参加公司和校区组织的各项活动7、领导交代的其他事宜【任职要求】1、热爱教育事业，潜心教书育人；2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象；3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长；4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。综合收入月度平均8000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。【培训学习】内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。

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【工作职责】1、负责给学生进行专业授课，以及试卷出题、批改；2、针对每一位在读学⽣做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学⽣，根据满意度回访及时调整教学⽅向和计划；3、积极配合班主任召开学⽣家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作；4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍6、积极参加公司和校区组织的各项活动7、领导交代的其他事宜【任职要求】1、热爱教育事业，潜心教书育人；2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止合乎教师形象；3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长；4、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。综合收入月度平均8000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。【培训学习】内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异开展高中化学学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与教研会议与集体备课，与同科教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业素养；5、协同班主任组织家长会，配合完成课后支持工作，助力学生维护、课程续报及推荐引荐等相关事务；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询团队提供学科培训与业务支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证书，具备同行经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好职业道德，能胜任本学科教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生学习与生活特点，能够探索适配学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业不限；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000，优秀者及高中段教师可达20000左右。寒暑假期间收入可达2.5万—3万/月，高中教师最高约4万/月。2、福利：1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，福利常伴，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度关怀：提供贴心年度体检、温馨生日活动、舒适带薪年假，管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）年度旅游福利：百名卓越员工享双飞出游（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）员工子女优惠：在职员工子女报名公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势；5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工成就感与荣誉感；6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制；【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训与会议，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、亲子关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造杰出职场人与业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个层面：促进员工物质收入提升、推动员工综合能力成长、助力员工情商智慧与福报积累；

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【岗位职责】1、全面统筹校区教务团队运营，确保集团总部下达的月度及年度各项指标100%达成；2、主导教务部门人员管理，推进团队梯队建设，完善组织架构，落实人才引进与培养机制，制定并实施成员短期、中期及长期在岗培训方案，强化团队凝聚力，有效降低人员流失率；3、贯彻传达集团总部战略思想，推动部门文化建设，统一团队价值理念；4、负责教务日常运营管理，科学制定工作计划，涵盖基础事务（资源整理、家长会组织、回访执行等）规范制定、重点任务落地监督、排课制度设计与培训、学生及家长满意度调研、各级会议组织、内部奖惩激励机制运行等，保障工作高效有序开展；5、协同其他部门协作，及时协调解决跨部门问题，维护教师与学员之间的良好关系，持续提升客户体验与满意度；6、积极参与并支持校区及区域层面的各项管理工作。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2-5年同类教育机构教务团队管理经验（条件特别优秀者可适当放宽）；2、目标导向明确，富有亲和力，具备出色的沟通技巧、人际协调能力及问题应对能力；3、拥有较强的规划统筹与团队管理能力，能带领团队完成各项业务指标；4、职业素养良好，责任心强，具备敬业精神和团队协作意识，认同企业核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队绩效提成+多项评优奖励+全勤奖+餐费补贴+年终奖金，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有活动，仪式感满满，营造温暖大家庭氛围；2）年度关怀：提供年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排境外），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）荣誉盛典：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享活动，各级管理者亲自策划与授课，公司以行业领先的专业化管理体系为依托，与优秀同行共成长；2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等全国知名企业管理培训机构长期合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开放线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力打造卓越职场人才与专业业务骨干；【职业发展】晋升路径：教务主管→储备校长→校长→区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展高中化学学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与教研会议与集体备课，与同科教师共同开展公开课和磨课活动，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作落实；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询教师提供学科培训与支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任学科教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学策略，实现因材施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业不限；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。2、福利：1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，关怀常在，营造浓厚的仪式感与家庭文化氛围；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！助力员工减轻教育负担，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势；5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母参与，增强员工荣誉感与归属感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制；【培训学习】1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专属课程体系，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观培养，全方位塑造卓越职场人才与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个层面：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、注重学生良好学习习惯的培养，提供学习方法指导，配合进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极参与沟通，收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与教研会议与集体备课，与同科目教师共同开展公开课和磨课活动，不断提升教学水平与专业素养；5、协同班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及相关维护工作；6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析结果，定期为咨询人员提供学科支持与培训帮扶。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育行业经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或有相关从业经历者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右；寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师可突破4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，仪式感满满，团队氛围温馨如家；2）年度福利：包含年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以行业领先的管理体系为支撑，汇聚优秀人才，助力个人持续进步；2、外部资源支持：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配备中层干部专项培养系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，塑造复合型职场精英。【职业发展路径】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与任课教师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解教学进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划执行；3、定时与家长进行沟通回访，组织常规家长会，反馈学生学习进展，及时收集家长与学生的意见和需求，通过专业化的服务互动，提升家长满意度与信任度，建立稳固家校关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，热爱教育事业，具备良好的服务意识；3、性格积极外向，责任心强，拥有出色的沟通与表达能力；4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能高效完成业绩相关工作；5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作；6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类岗位经历且富有事业心者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。2、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力成长为卓越职场人与业务专家；【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、全面负责校区教务团队，百分百完成集团总部制定的月度、年度各项指标；2、负责校区教务部门人员管理，做好部门梯队建设，搭建健全的组织架构，做好人员引进及培养，制定并推进部门成员短、中、长期在岗培训计划，加强团队管理，降低团队流失率；3、传达集团总部思想精神，做好部门思想⽂化建设；4、负责部门日常管理⼯作，做好相应⼯作规划，包括但不限于部门基础⼯作（资源梳理、家长会、回访等）要求制定、重点工作执行监督、排课规则制定与培训、学生和家长满意度调查、组织各级会议、部门奖惩激励等，确保部门工作有序进行；5、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，维护教师、学生之间关系，提高客户满意度；6、配合校区、区域其他管理工作。【任职要求】1、专科及以上学历，具有2-5年的同行教务团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、目标感强，具备亲和力，出色的沟通能力、处理人际关系能力、问题解决能力；3、具备统筹规划能力、团队管理能力，完成部门各项指标；4、具备良好的职业素养、敬业精神、团队合作精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人业绩提成+团队各类提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教务主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展物理学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、注重学生良好学习习惯的培养，提供有效的学习方法指导，并进行适当的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与教研会议与集体备课，与同科目教师共同开展公开课和磨课活动，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务支持，推动学生维护、续费及口碑推荐等相关工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任本学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，氛围温馨，家文化浓厚；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内/国际旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰盛典：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司作为业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，汇聚优秀人才，助力个人成长；2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培训系列，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造复合型职场精英与专业人才。【职业发展路径】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入提升、推动综合能力成长、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、根据学生实际学情开展高三化学学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行适当的课后跟进服务；3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与教研活动与集体备课，与同科教师开展公开课、磨课交流，不断提升教学水平与专业能力；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作落实；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，有同类教育经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通互动；4、了解学生学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教；5、综合素质突出或具备相关从业经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+其他激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高约4万元。福利内容：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检待遇、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全。【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司作为行业经营管理的标杆平台，汇聚优秀人才，助力个人成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观培养，全面塑造高素质职场人才与专业业务骨干；【职业发展】教师→储备管理干部→储备教学副校长→教学副校长→教学校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动员工综合能力提升、助力员工情商智慧与福报积累。

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【工作职责】1、承担学生学科教学任务，包括课程讲授、试题命制与试卷批阅；2、为每位在读学员制定个性化学习方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，结合反馈优化教学策略与实施计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，共同推进学员服务维护及课程延续工作；4、积极参与集体备课与教研交流，配合班主任及咨询团队协作，与同科教师开展公开课、磨课活动，持续提升教学水平与专业素养；5、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，并定期为咨询人员提供学科支持与业务培训；6、扎实做好课堂教学与课后辅导，主动推动学员转介绍工作；7、踊跃参与公司及校区安排的各项集体活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通所授学科教材内容与考试重点，具有较强的教学能力与专长；4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法以适应不同学生需求。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者发放）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+其他激励奖金+年终奖金。公司定期开展薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。月度综合收入普遍在8000-12000元之间，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可攀升至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台年入20万并非遥不可及，凭借实力实现购车购房亦非空想，因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福！福利待遇：节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，全年惊喜不断。年度福利：提供年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日礼遇。旅游福利：年度优秀员工享双人国内或国际旅游机会，团队组织短途出行，每年四月举办户外春游；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。表彰盛典：设立暑期、寒假、区域小年会、管理年会及全员大年会等多项荣誉盛会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女可依据工龄享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制一应俱全。【培训学习】内部培养：涵盖入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶课程、储备管理干部专项培训、读书分享会等，各级管理者亲自参与策划，助力员工全方位成长。外部进修：与全国知名企业管理培训机构长期合作，每年组织至少一次线下全员集中学习，不定期开放线上课程资源，每年配备中层管理系列课程包，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观塑造，全面打造高素质职场人才与专业骨干。因为我们坚信：促进员工身心双重幸福，是企业不可推卸的使命之一。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐新生等相关工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证，具备同类机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；5、综合素质突出或有相关实践经历者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利：1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日均有福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围营造；2）年度福利：提供年度体检关怀、温馨生日活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先安排出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管折扣更优！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势之一；5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强员工成就感与荣誉感；6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观，全方位培养卓越职场人才与业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个层面：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师并制定课表，监督出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，跟进学习进度，落实学习问题、作业完成与自习安排的管理，协助教师推进学习计划实施；3、定时与家长沟通反馈，组织常规家长会，通报学生学习进展，及时收集家长与学生的意见和需求，通过专业服务提升满意度与信任度，建立良好家校关系，推动续费、扩科及推荐新生；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地参与学习活动；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力；4、目标明确，有进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作；5、工作条理清晰，能够稳步推进日常事务性任务；6、有教育行业从业经验者优先，或曾从事销售、管理类岗位，具备一定事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达到3万-5万元/月。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期专属福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有礼品或活动，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一；5）荣誉表彰：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会及全员年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强员工归属感与荣誉感；6）基础保障：依法缴纳五险一金，定期开展优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：每月组织管理类培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行助力自我提升；2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并配备全套中层干部培养课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、思维与价值观，塑造卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与人生福报的积累。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科的教学工作，实施个性化教学方案，灵活调整授课方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，支持学生续费、转介绍等相关工作推进；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学方法，实现灵活施教；5、综合素质突出或拥有相关经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间收入可达2.5万—3万元/月，高中教师最高约4万元/月。福利：1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日有礼，月月精彩，营造浓厚的仪式感与家文化氛围；2）年度福利：提供关爱型年度体检、温馨生日活动、舒适带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀及每月300-1500元不等的父母津贴；3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管折扣更优！让员工安心工作，每年节省子女托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势之一；5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工成就感与荣誉感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营与管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心态、思想、智慧与价值观，全面培养卓越职场人才与业务专家；【职业发展】教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异开展物理学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期在群内向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与教研会议与集体备课，与同科教师共同开展公开课和磨课活动，不断提升教学水平与专业素养；5、协同班主任组织家长会，配合完成课后服务维护，助力学生续费、转介绍及相关维系工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，有同类教育工作经验者优先；2、热爱教学事业，专注教书育人，具备良好的职业道德，能胜任学科教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学方法，实现因材施教；5、综合素质突出或具备相关从业经验者，专业背景可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费按较高者发放+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，氛围温馨，家文化浓厚；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与幸福感；5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与杰出管理者家属参与，增强荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选等常规福利齐全。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英成长训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每一项培训内容，公司作为行业管理标杆，致力于打造高素质人才团队；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，配套线上课程不定期更新，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、能力、视野、心态与价值观，助力成为卓越职场人与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：惠及员工、成就客户、回馈社会3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展物理学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐新学员等相关工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任本学科教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，节日仪式感强，团队氛围温馨有爱；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：评选百名优秀员工享双飞旅行（优先安排境外游），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）大型表彰活动：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司作为业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专项课程体系，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，助力打造卓越职场人才与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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