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【任职资格】1、具备3年以上亚马逊精品运营经历，其中至少1年担任运营主管岗位；2、熟悉服装类目运营，有女装类目经验者优先考虑；3、曾管理团队年度销售额达3亿人民币以上；4、拥有成熟的爆款打造与推广能力，可有效提升团队实战水平，持续参与一线运营工作；【岗位职责】1、统筹并带领团队达成销售业绩及利润指标；2、主导团队产品线优化、品牌风格塑造及品牌市场推广策略；3、监督团队库存周转及各项运营成本控制；4、负责团队成员管理与日常运营工作的组织协调；

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岗位职责1、经营分析与决策支持：负责亚马逊平台运营数据的采集与深度分析，核算实际盈利水平，开展多维度财务分析，输出可落地的财务策略建议以支撑业务决策。2、预算与预测管理：主导或参与年度预算制定及滚动预测工作，跟踪预算执行进度，分析偏差原因并提出改进方案，提升资源配置效率。3、成本管控：围绕产品成本、物流费用、推广支出等关键环节，实施精细化成本分析与过程控制，推动各项降本增效举措落地。4、流程与系统优化：梳理并优化财务相关流程，运用BI工具（如PowerBI）建立财务分析模型，开发可视化报表看板，提升数据分析效率。5、合规与风控：掌握跨境电商涉及的主要税种及出口退税政策，识别潜在财务风险点，落实合规管理措施。任职要求专业背景：须具备会计、财务管理等相关专业本科及以上学历行业经验：必须拥有3年及以上在跨境电商平台（如亚马逊）从事财务工作的经历，深入了解其业务逻辑、成本构成及财税运作特点。工具技能：熟练使用金蝶财务系统及领星ERP等跨境电商常用管理工具。精通Excel与PPT，具备独立搭建财务分析模型的能力。【掌握PowerBI、Tableau等BI分析工具者优先考虑。】综合素质：具备出色的数据洞察力、严谨的逻辑思维能力、良好的跨部门协作沟通技巧，以及持续学习行业动态的主动性

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岗位职责：1.深入各业务单元，熟悉相关部门运作流程，作为业务伙伴提供专业人力资源支持，助力职能部门可持续发展，识别并诊断人力资源相关问题，制定切实可行的解决方案并推动实施；2.在职能体系内落地公司级组织变革，主导优化业务部门的人力资源制度、流程与体系，提升整体运营效率；针对跨部门协作不畅、流程断点等管理痛点，输出系统性改进方案（如标准化协同机制），促进高效协同；3.定期开展员工沟通访谈，了解管理者及员工的真实动态与核心诉求，关注团队成员职业成长，通过多样化方式构建积极正向的团队文化，及时掌握员工情绪波动与工作状态，协助部门维护良好的员工关系；4.具备业务敏锐度，能快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助进行组织架构调整与优化，增强团队凝聚力与关键人才留任率；为业务单元提供前瞻性的组织设计与人才布局建议，提前规划人才储备策略；5.组织职能部门定期实施人才盘点，分析人员能力差异与发展变化，制定针对性干预措施并跟进执行；6.熟练掌握招聘全流程，运用高效工具与渠道满足业务部门阶段性用人需求；结合团队现状，设计员工发展路径与人才培养计划；7.定期开展培训需求调研，收集分析数据，科学制定并落实人才梯队建设方案，全程跟踪实施效果；8.主导职能部门绩效管理全流程落地，涵盖绩效改进辅导、绩效面谈、申诉处理等环节，完善内部激励机制；9.完成上级领导安排的其他工作任务；任职要求：1.大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等模块有扎实实操经验；有招聘背景或服装行业HRBP经验者优先；2.具备较强的业务理解能力和洞察力，出色的沟通协调与人际互动能力，适应多任务并行的工作节奏；3.对组织与个体行为具有敏感度，可独立开展组织诊断与人才评估，并输出有效改善方案，具备强执行力；4.性格亲和，认同企业核心价值观，能从组织文化与团队氛围角度出发进行干预设计，助力组织效能提升；5.职业素养良好，作风踏实严谨，工作细致负责，具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识；

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【任职资格】1、大专及以上学历，具备2年以上跨境电商行业HRBP相关经验，曾独立管理50人以上业务团队的人力资源工作；2、熟悉深圳地区劳动法律法规，掌握企业用工风险防控要点，具备较强的合规意识，可独立处理员工关系事务，包括入职、转正、调动、离职等流程的执行与优化；3、精通招聘工作，尤其在亚马逊中高级运营岗位的人才寻访与录用方面有丰富经验，招聘交付成果显著；4、具备完整的绩效考核组织实施经验，能主导岗位说明书编制，优化考核指标体系，并推动绩效计划制定、过程跟踪、结果评定、面谈反馈及薪酬核算全流程落地；5、具备强烈的结果导向意识，执行力突出，工作积极主动并及时汇报进展。【岗位职责】1、深度理解业务发展需求，提供高效人力资源支持，重点聚焦招聘配置、绩效管理及员工关系三大模块；2、深入融入业务团队，敏锐识别团队动态与潜在问题，快速响应成员诉求，提升团队运作效率；3、协助推动团队文化建设，营造积极进取、协作共赢的工作氛围，提升团队归属感与整体凝聚力。

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【任职资格】1、本科及以上学历，数学、统计学等相关专业优先考虑。2、具备一年以上跨境电商企业（亚马逊平台）数据统计与分析相关工作经验。（此项为硬性要求，不符合者请勿投递简历。）3、精通数据处理与分析，熟悉数据清洗流程，熟练使用各类数据分析工具及函数操作。【岗位职责】1、基于数据分析开展亚马逊平台新品与品类调研，聚焦潜力市场、利润空间及市场规模，深入进行用户画像分析，挖掘用户需求、消费痛点以及对颜色、款式等方面的偏好；2、协同产品、运营、推广及开发团队，依据实际业务场景主导选品相关报表的规划、设计、监控工作，完成常规数据分析及可视化报表的搭建与优化；3、整合第三方工具与内部数据资源，针对不同产品类目开展市场趋势、竞争格局及核心竞品分析，输出可行性建议，识别关键问题并提出改进方向，保持与销售团队的高效沟通与反馈；4、负责数据分析团队日常数据维护工作，及时排查并解决数据异常问题，制定有效的应对方案。

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岗位职责：1、深入理解业务发展及团队实际，根据业务需求提供全面的人力资源支持，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系及人才梯队建设等工作；2、与业务负责人共同分析当前运营情况，优化组织结构，明确岗位职责，理顺业务流程，协同推进组织诊断、人才盘点、继任计划及激励机制等HR重点项目；3、贴近业务一线，敏锐识别团队动态与潜在问题，快速响应成员诉求，提升团队运作效率；4、协助构建健康积极的团队氛围，推动形成团结协作、目标一致的组织文化，提升团队归属感与战斗力。任职资格1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，具备跨境电商行业从业经历者更佳；2、6年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年面向业务团队的HRBP实操经验；3、熟悉人力资源各职能模块，对其中两个及以上领域有深入理解和实践能力；4、性格开朗，具备良好的人际沟通能力与跨部门协调技巧。

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【薪资结构】基本工资+绩效奖金+招聘提成（较高）+全勤奖+其他福利待遇。年综合收入在18-30万之间。【招聘要求】1.具备2年以上跨境电商企业招聘经验，有服装行业背景者优先，熟悉亚马逊运营、市场推广类岗位人才寻访；2.具备强结果导向意识，能自主拓展招聘渠道，确保招聘目标达成；3.工作态度积极，具备高度自觉性，无需督促即可高效推进任务执行；【另：若有相关资源但暂不考虑全职，可联系沟通兼职合作模式。】【岗位职责】1.承担公司整体招聘工作，重点聚焦亚马逊运营岗位的人才引进。2.跟进新员工试用期表现及考核管理，统筹入职至转正全流程，定期沟通反馈工作适应情况。3.进行招聘数据统计分析，持续优化招聘流程与策略，提升招聘效能。4.作为HRBP支持角色，与业务团队保持深度协作，提供人力资源支持，协助解决实际问题。

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【招聘要求】1.具备2年亚马逊跨境电商领域招聘经验，熟悉亚马逊运营岗位的招聘流程与人才交付；2.有女装类目相关亚马逊运营资源者优先考虑；3.注重结果，能按时完成招聘任务，愿意专注投入时间在寻访与沟通上，踏实稳定；4.拥有女装方向亚马逊运营人脉，暂不考虑全职的候选人，可联系洽谈兼职合作机会。【岗位职责】1.承担公司整体招聘工作，重点聚焦亚马逊运营岗位的人才引进；2.跟进新员工试用期表现及考核情况，落实入职至转正全流程管理，定期沟通掌握工作动态；3.进行招聘数据整理与分析，持续优化招聘策略，提升招聘效能；4.作为HRBP协同伙伴，深入业务一线开展沟通，提供人力资源支持，助力部门解决实际问题。

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岗位职责：1、负责亚马逊平台全流程数据（销售、广告、库存、客户）的采集与整理，定期生成数据分析报告，为业务决策提供可靠的数据依据；2、持续监控并深入分析亚马逊广告账户（SP/SB/SD）运行情况，结合数据洞察，制定并推动实施广告策略、关键词优化、出价调整及预算分配方案；3、评估产品表现、市场需求及库存周转效率，构建数据模型实现销售预测与库存风险预警，制定合理的补货与清仓计划，有效预防断货并减少滞销；4、追踪行业趋势、竞品定价、促销动作及新品发布动态，输出竞争分析报告，支撑公司定价策略、市场布局及战略优化；5、运用Excel（PowerPivot/BI）等工具搭建可视化数据看板与仪表盘，实现报表自动化，清晰展示关键业务指标，提升团队决策效率；6、作为数据协同核心，与运营、采购、物流、设计等团队密切配合，在新品上线、营销活动、库存调控等重要节点提供数据支持并推动方案落地。任职要求：1、本科及以上学历（财务管理、统计学、计算机、数学等相关专业优先），具备2年亚马逊数据相关或总监助理工作经验；2、熟练掌握常用数据分析工具与系统，如Excel、SQL、BI等，具备较强的数据敏感度及数据处理分析能力；3、逻辑思维清晰，能够将数据分析与实际业务场景相结合进行综合判断；4、工作态度严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力和跨部门协作意识。

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1.深入各业务单元，全面掌握部门运作流程，作为人力资源合作伙伴，为业务持续发展提供专业支持，识别并诊断人力资源相关问题，制定切实可行的解决方案并推动实施；2.在业务团队中推进公司级变革举措，主导优化人力资源制度、流程与体系，提升整体运营效率；针对业务流程不畅、跨部门协作障碍等核心痛点，提出系统性改进方案并落地执行（如：协同机制标准化），促进高效协同；3.定期开展员工沟通访谈，了解业务负责人及团队成员的工作状态与实际需求，关注员工职业发展，通过多样化方式营造积极进取的团队氛围，及时掌握员工情绪变化与工作表现，协助部门维护良好的员工关系；4.具备敏锐的业务洞察力，快速融入业务团队发展节奏，协助进行组织架构优化，增强团队凝聚力与核心人才稳定性；为业务部门提供前瞻性的组织设计与人才布局规划，提前做好人才储备与配置；5.组织业务部门定期开展人才盘点工作，分析人员变动与能力差异，制定针对性改进措施并推动落实；6.熟练掌握招聘全流程，运用高效招聘工具与渠道，及时满足业务部门用人需求；结合团队现状，设计员工成长路径与人才培养计划；7.定期开展培训需求调研，分析数据结果，科学制定并实施人才梯队建设方案，全程跟进执行效果；8.负责各业务部门绩效管理工作的推行与落地，涵盖绩效改进、绩效面谈、申诉处理等环节，落实组织内部激励机制；9.完成上级领导安排的其他工作任务；任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等领域有扎实实践经验；有招聘背景或服装行业HRBP经验者优先；2.具备较强的业务理解与洞察能力，出色的沟通协调及人际建立能力，适应多任务并行、多角色切换的工作环境；3.对人与组织具有高度敏感性，能独立开展组织与人才诊断，并输出有效对策，具备方案落地推动力；4.亲和力强，认同企业核心价值观，能从组织文化与团队建设视角出发进行诊断与设计，助力组织活力提升；5.职业素养良好，踏实细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力及团队合作精神；

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岗位职责：1.深入各业务部门，了解业务部门相关流程，成为业务合作伙伴，为职能部门健康发展提供专业人力资源支持，诊断业务部门人力资源问题并提出有效的解决方案执行落地；2.在职能部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；，如部门流程，跨部门协同不畅等业务痛点问题提出系统性解决方案执行落地（如：某一协同流程，标准），高效推动跨部门高效协同；3.定期开展员工访谈，掌握职能部门负责人，员工动态和诉求，关注业务部员工个人发展，提供多种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注员工心态变化及工作状态，协助对接部门维护员工关系；4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。为业务部门提供前瞻性组织架构规划和人才结构规划，提前预测和布局人才储备；5.组织职能部门定期开展人才盘点，识别员工差异变化并提出有效解决措施；6.精通招聘，利用有效招聘工具和途径高效完成当期业务部门招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案；7.定期对职能部门开展培训需求问卷调查，分析需求，有效制定和实施人才梯队发展计划并跟进实施；8.负责各职能部门的绩效实施和落地，包括但不限于绩效改进、绩效面谈、绩效申诉等工作，做好组织内部激励政策；9.负责完成上级交办的其他工作；任职要求：1.大专及以上学历，2年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验。有招聘经验或服装公司HRBP经验优先考虑；2.具有良好的业务理解力和洞察力，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；4.有亲和力，认同公司核心价值观，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

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岗位职责：1、深入理解业务发展及团队现状，根据实际需求提供全面的人力资源支持，涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系、人才发展等方面；2、与业务部门紧密协作，分析业务运行情况，优化组织结构，明确岗位职责，梳理工作流程，推动组织诊断、人才盘点、继任计划及激励考核等HR重点项目落地；3、贴近业务一线，敏锐识别团队动态与潜在问题，快速响应成员诉求，提升团队运作效率；4、协助建设健康积极的团队氛围，促进团队协作，强化集体凝聚力与归属感。任职资格1、大专及以上学历，人力资源或心理学专业优先，具备跨境电商行业从业经历者更佳；2、6年以上人力资源相关经验，其中至少2年面向业务团队的HRBP实战经验；3、熟悉人力资源各职能模块，对其中两个及以上领域有深入理解和实操能力；4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

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【岗位职责】1.制定社媒策略：结合公司品牌定位与产品特性，规划海外社交媒体平台（如Facebook、Instagram、TikTok、YouTube等）的整体运营方向与年度执行方案，并推动落地实施。2.内容创作与发布：独立策划并产出高质量社媒内容，涵盖文案、图片、视频等形式，确保内容契合品牌调性并满足海外用户偏好，按计划推进内容上线，科学安排发布节奏与频次。3.账号运营与管理：负责海外社媒账号的日常维护，包括互动回复、评论管理、私信沟通等工作，增强粉丝粘性与活跃度。持续关注账号表现，确保内容合规并符合各平台政策要求。4.活动策划执行：主导各类线上社媒推广活动的策划与执行，例如挑战赛、抽奖互动、问答活动等，提升用户参与热情，助力品牌曝光与销售转化。5.数据分析与优化：定期跟踪社媒关键指标，如粉丝增长、互动数据、流量路径、转化效果等，输出分析报告。基于数据反馈调整运营策略与内容方向，持续提升传播效能。【任职要求】1.本科及以上学历，英语水平达6级以上，具备撰写流畅且具吸引力英文内容的能力；2.具备两年以上海外新媒体运营经验，熟悉主流社媒平台（FB/IG/TikTok/YouTube等）的运作机制与规则体系。3.了解海外社交媒体广告投放流程，掌握基础投放优化技能。4.拥有良好的跨文化沟通意识，熟悉不同区域用户的使用习惯与网络语境。5.网络敏感度高，能及时捕捉海外热点趋势，具备较强的创意构思能力。6.目标驱动，适应高强度工作节奏，具有良好的协作意识与团队精神。

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【岗位职责】1.负责海外社交平台的日常运营，包括内容发布与推广，提升粉丝数量及互动活跃度，增强品牌影响力与产品关注度；2.熟悉主流海外社交媒体推广方式，拓展境外媒体、网站及KOL等合作渠道，推动品牌与产品的传播，提升曝光率和官网访问量；3.与用户保持良性互动，识别潜在客户需求，及时解答疑问，激发用户兴趣，增强用户粘性，助力品牌形象建设与产品推广；4.开展市场渠道调研，分析竞品动态并深入挖掘有效信息，总结优化策略，探索创新推广路径；5.负责TK平台视频的剪辑制作与内容发布工作。【岗位要求】1.本科及以上学历，英语四级以上水平，具备良好的英文读写能力，可流畅浏览海外网站，熟悉国外主流社交社区，具备敏锐的网络洞察力；2.具备2年以上相关领域工作经验，拥有SNS、博客、论坛及网红资源者优先；3.具备优秀的市场推广能力、市场分析能力、活动创意策划能力、数据解读能力以及英文文案撰写能力；4.应变能力强，适应快节奏工作环境，能迅速融入团队文化，主动积极，目标感强，抗压性好；5.热衷互联网行业，对社会化营销项目充满热情，具备独立思考能力与高效执行力。

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【岗位职责】1.负责海外社交平台的日常运营，包括内容发布与推广，提升粉丝数量及互动活跃度，增强品牌影响力与产品关注度；2.熟悉主流海外市场社交渠道的推广策略，拓展海外媒体、网站及KOL等合作资源，推动品牌与产品的广泛传播，提升曝光率及官网访问量；3.积极与用户互动，建立良好社群关系，挖掘潜在客户需求，及时解答疑问，激发用户兴趣，增强用户粘性，助力品牌形象建设；4.开展市场渠道调研，分析竞品动态并深入研究，总结有效经验，探索创新推广模式；5.负责TK平台视频内容的剪辑制作与发布管理。【岗位要求】1.本科及以上学历，英语四级以上水平，具备良好的英文读写能力，可流畅浏览海外网站，熟悉主流国际社交平台，具备敏锐的网络洞察力；2.具备2年以上相关领域工作经验，拥有SNS、博客、论坛及网红资源者优先；3.具备优秀的市场推广、数据分析、活动策划、英文方案撰写及市场洞察能力；4.应变能力强，适应快节奏工作环境，能迅速融入团队文化，工作积极主动，责任心强，抗压能力佳；5.热衷互联网行业，对社会化营销项目充满热情，具备独立思考能力和高效执行力。

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岗位职责：（本岗位限欧美女装设计经验优先）1，负责一年2季的企划规划与产品设计，分析并整合流行趋势，撰写产品企划方案；2，主导产品开发全过程，确保新品按时上市，独立完成手绘草图、审版确认及大货生产跟进；3，参与视觉内容策划，包括场景搭配、Lookbook拍摄、主题设定、模特风格建议等，提供产品叙事创意支持；4，协助新品上线，提炼产品核心卖点，输出设计关键信息；5，协同跨部门合作，与销售团队联动确保设计贴合目标客群需求，与技术及生产团队紧密配合保障上新节奏；6，跟踪新品销售表现，分析畅销与滞销原因，及时优化设计策略；任职要求：1，教育背景：服装设计/纺织设计/时尚相关专业，本科及以上学历；2，技能要求：掌握面料特性、工艺处理及版型结构，具备流行趋势研判能力，熟悉中大型面辅料市场，能适应出差工作；3，熟练操作Photoshop、Procreate等绘图工具，具备从草图设计到打版、工艺单制作及样衣大货对接的全流程执行能力，有快速上新经验，可有效把控项目进度与品质；4，设计师过往经历：具有3年以上北美市场跨境电商女装新品开发经验，曾服务于DTC独立站/TikTok/内容驱动型品牌者优先；5，或具备3年以上国内电商女装设计经验，专注时尚休闲、辣妹风格，面向20–***年轻都市女性群体，具备原创设计能力，有anactionaday、mimifantasy、UR、MOTF(SHEIN高端线)、D家dimplehsu、CrzYoga等品牌服务经历者优先。

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岗位职责：（本岗位限欧美女装设计经验优先）1.负责一年两季的企划规划与产品设计，分析并整合流行趋势，输出完整的产品企划方案；2.主导产品开发全过程，确保新品按时上市，独立完成设计草图、版型审核及大货生产跟进工作；3.参与视觉内容策划，包括搭配场景设定、Lookbook拍摄执行、主题创意拍摄及模特风格定位，提供产品叙事灵感支持；4.协助新品上市推广，提炼产品核心卖点，输出设计关键信息；5.跨部门协作，与销售团队配合确保设计贴合目标客群需求，同步与技术、生产团队高效对接，保障上新节奏；6.跟踪新品销售表现，能够分析畅销与滞销因素，并据此优化后续设计策略；任职要求：1.教育背景：服装设计/纺织设计/时尚相关专业，本科及以上学历；2.技能要求：掌握面料工艺、版型结构及流行趋势研判能力，熟悉中大型面辅料市场资源，岗位涉及常规出差；3.精通Photoshop、Procreate等绘图工具；具备从草图构思到打版制作、工艺单编写直至大货样衣落地的全流程执行能力，有快反上市经验，可有效把控项目进度与品质；4.设计师过往经历：具备3年以上北美市场跨境电商女装新品开发经验者优先，曾服务于DTC独立站/TikTok渠道/内容驱动型品牌者更佳；5.或拥有国内电商女装品牌3年以上设计经验，专注时尚休闲、辣妹风格，服务客群为20–***年轻都市女性，具备原创设计能力，曾参与anactionaday，mimifantasy，UR,MOTF(SHEIN高端线)，D家dimplehsu,CrzYoga品牌者优先。

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【任职资格】1、具备3年以上亚马逊精品运营背景，其中至少1年担任运营主管职务；2、专注服装类目经验，有女装类目运营经历者优先；3、曾管理团队年销售额达3亿人民币以上；4、拥有成熟的爆款打造与推广能力，可有效赋能团队，持续参与一线运营工作；【岗位职责】1、统筹并带领团队达成销售业绩及利润指标；2、主导团队产品线优化、品牌风格塑造及品牌市场推广策略；3、负责团队库存管理及各项运营成本控制；4、负责团队人员配置与日常运营工作的组织与管理；

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岗位职责：1、负责亚马逊平台全流程数据（销售、广告、库存、客户）的采集与整理，定期生成数据报告，为业务决策提供可靠的数据依据；2、持续跟踪并评估亚马逊广告账户（SP/SB/SD）运行效果，结合数据分析结果，制定并推动实施广告策略、关键词优化、出价调整及预算分配方案；3、深入分析产品销售表现、市场需求变化及库存周转情况，构建数据模型实现销量预估与库存风险预警，制定合理的补货与清仓计划，有效预防缺货并减少滞销风险；4、关注市场动态，追踪竞品在价格、促销及新品推出方面的动向，输出竞争分析报告，支持公司在定价策略、市场布局和战略方向上的优化决策；5、运用Excel（PowerPivot/BI）等工具搭建可视化数据看板与仪表盘，实现报表自动化，清晰展示核心运营指标，提升团队数据解读与响应效率；6、作为数据协同中心，与运营、采购、物流、设计等多部门密切配合，在新品上线、营销活动、库存调控等关键环节提供数据支持，并推动方案落地执行。任职要求：1、本科及以上学历（财务管理、统计学、计算机、数学等相关专业优先），具备2年亚马逊数据运营或总监助理相关工作经验；2、熟练掌握常用数据分析工具与系统，如Excel、SQL、BI等，具备较强的数据敏感度及数据处理与分析能力；3、逻辑思维清晰，能够将数据洞察与实际业务场景相结合进行综合判断；4、工作态度严谨，具有良好的沟通协调能力和团队合作意识，能与各职能部门高效协同。

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【任职资格】1、本科，数学/统计学等相关专业优先。2、具备跨境电商企业（亚马逊平台）数据统计与分析相关经验。（此项为必要条件，不满足者请勿投递简历。）3、精通数据整理与分析，熟练进行数据清洗，掌握多种专业分析工具及函数应用。【岗位职责】1、基于数据分析开展亚马逊平台新品及类目调研，聚焦潜力市场、利润空间与市场规模，主导用户画像分析，深入挖掘用户需求、产品卖点与痛点，以及对颜色、款式等偏好的研究；2、协同产品、运营、推广及开发团队，结合实际业务场景，主导选品相关报表的规划、设计、监控，完成常规数据分析及可视化报表的构建与优化；3、整合第三方工具与内部采集数据，针对各产品类目开展市场趋势、竞争格局及核心竞争对手分析，输出可行性建议，识别问题并提出改进方向，与销售团队保持高效沟通与反馈；4、负责数据分析团队日常数据维护工作，及时处理各类数据异常问题，并提供有效的解决方案。

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【任职资格】1、大专及以上学历，具备2年以上跨境电商行业HRBP实战经验，曾独立管理50人以上业务团队的人力资源事务；2、熟悉深圳地区劳动法律法规，掌握企业用工风险管控要点，具备较强的合规意识与风险防范能力，可独立统筹员工关系管理工作，包括入转调离全流程的执行与持续优化；3、精通招聘工作，尤其在亚马逊中高级运营岗位的人才引进方面有丰富实操经验，具备较强的岗位交付能力；4、具备完整的绩效考核组织实施经验，能主导制定岗位职责说明，优化考核指标体系，并推动完成绩效计划、评审、面谈、结果核算等全过程落地；5、具备强烈的结果导向意识，执行力突出，能够主动推进任务并及时反馈进展。【岗位职责】1、深度理解业务发展与团队现状，围绕实际用人需求，高效开展招聘、绩效管理及员工关系等人力资源支持工作；2、贴近业务一线，敏锐识别团队动态与潜在问题，快速响应成员诉求，提升组织运作效率；3、协助构建健康积极的团队氛围，推动形成团结协作、奋发进取的团队文化，强化团队凝聚力与归属感。

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1.深入各业务单元，全面掌握部门运作流程，担任业务战略伙伴角色，提供专业的人力资源支持，识别并诊断人力资源相关问题，制定切实可行的解决方案并推动执行落地；2.在业务团队中主导公司级变革推进，优化人力资源制度、流程与体系，提升整体运营效率；针对业务流程不畅、跨部门协作障碍等核心痛点，输出系统性改进方案（如协同机制标准化），有效促进跨部门高效协作；3.定期组织员工沟通访谈，了解管理层及员工的真实动态与诉求，关注员工职业发展路径，通过多元化方式打造积极进取的团队氛围，及时掌握员工情绪波动与工作状态，协助部门维护良好的员工关系；4.具备敏锐的业务洞察力，能快速融入并理解业务发展节奏，协助团队进行组织架构优化，增强团队凝聚力与核心人才稳定性；为业务单元提供前瞻性的组织设计与人才布局规划，提前开展人才储备与配置；5.组织业务部门定期实施人才盘点，分析人员结构变化与能力差异，提出针对性改善举措并推动实施；6.精通招聘全流程，熟练运用各类招聘工具与渠道，高效满足业务部门阶段性用人需求；结合团队现状，设计员工成长路径与人才培养计划；7.定期开展培训需求调研，收集并分析数据，科学制定并落地人才梯队建设方案，持续跟进执行效果；8.主导各业务部门绩效管理落地实施，涵盖绩效改进、绩效面谈、绩效申诉等环节，落实组织内部激励机制，激发团队活力；9.完成上级领导交办的其他工作任务；任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，在招聘、绩效管理、员工关系或组织发展等模块有扎实实践基础，具有招聘实操经验或服装行业HRBP背景者优先；2.具备较强的业务理解与洞察能力，出色的沟通协调与人际连接能力，适应多任务并行、多角色切换的工作环境；3.对人与组织有高度敏感性，可独立开展组织与人才诊断，并基于问题输出有效解决方案，具备强执行力推动项目落地；4.亲和力强，认同企业核心价值观，能够从组织文化与团队发展视角出发，进行诊断与设计，助力组织效能提升；5.具备良好的职业操守，踏实细致，责任心强，工作严谨，拥有优秀的沟通协调能力及团队合作意识；

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【薪资结构】基本工资+绩效奖金+招聘提成（丰厚）+全勤奖+额外福利。年综合收入18-30万。【招聘要求】1.具备2年以上跨境电商领域招聘经验，有服装行业背景优先，熟悉亚马逊运营、市场推广类岗位人才寻访；2.目标感强，能自主拓展渠道，确保招聘目标达成；3.工作主动性强，无需监督，可独立推进并完成各项任务；【另：若拥有相关资源但暂不适合全职，欢迎联系洽谈兼职合作。】【岗位职责】1.主导公司整体招聘工作，重点聚焦亚马逊运营岗位的人才引进。2.跟进新员工试用期表现及考核，落实入职至转正全流程管理，定期沟通反馈工作状态。3.进行招聘数据统计与分析，持续优化招聘策略与效率。4.作为业务部门的HRBP支持者，深入沟通协作，协助解决团队人力相关问题。

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【招聘要求】1.具备2年跨境电商亚马逊方向招聘经验，熟悉亚马逊运营岗位的寻访与交付流程；2.有女装类目相关亚马逊运营人才资源者优先考虑；3.注重结果，能按时完成到岗目标，愿意专注投入招聘执行，踏实稳定；4.拥有女装亚马逊运营人脉但暂不考虑全职者，欢迎联系洽谈兼职合作机会。【岗位职责】1.主导公司招聘工作，聚焦亚马逊运营岗位的人才引进。2.跟进新员工试用期表现及考核管理，落实入职至转正全流程，定期沟通掌握工作动态。3.进行招聘数据整理与分析，持续优化招聘策略以提升效率。4.作为HRBP协同伙伴，深入业务开展沟通并提供支持，协助解决部门实际问题。

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邓先生

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【岗位职责】1.制定社媒策略：结合公司品牌定位与产品特性，规划海外社交媒体平台（如Facebook、Instagram、TikTok、YouTube等）的整体运营方向及年度执行方案，并推动落地实施。2.内容创作与发布：主导社媒内容的创意策划与制作，涵盖文案、图片、视频等形式，确保内容契合品牌调性并贴合海外用户审美偏好，按计划完成内容排期与发布，科学把控发布节奏与频次。3.账号运营与管理：负责海外社媒账号的日常维护，包括互动回复、评论管理、私信沟通等工作，增强粉丝粘性与活跃度。持续关注账号表现，确保内容合规并符合各平台运营规范。4.活动策划执行：设计并落地各类线上社媒营销活动，例如挑战赛、抽奖互动、问答推广等，提升用户参与热情，助力品牌曝光与销售转化目标达成。5.数据分析与优化：定期跟踪社媒关键指标，如粉丝增长、互动数据、流量路径、转化效果等，输出数据分析报告。基于数据反馈调整运营策略与内容方向，持续提升传播效能。【任职要求】1.本科及以上学历，英语水平达六级以上，具备撰写流畅且具吸引力英文内容的能力；2.拥有两年以上海外新媒体运营工作经验，熟悉主流社交平台（FB/IG/TikTok/YouTube等）的运作机制与规则体系。3.了解海外社交媒体广告投放流程，掌握基本的投放设置与优化技巧。4.具备良好的跨文化沟通意识，熟悉不同区域市场的用户习惯与网络生态。5.网络敏感度高，能快速捕捉海外热点趋势，具备较强的创意构思能力。6.目标导向明确，适应高效工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神。

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邓先生

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【岗位职责】1、根据Amazon等多平台销售表现，制定多SKU海外仓备货策略，实施库存监控，提升周转效率；2、主导订单履约全流程，协调海外仓与内外部团队，及时处理物流突发情况；3、跟踪各仓库运营数据，进行深度分析并输出前瞻性备货优化方案，提升库存使用效能；4、掌握供应链整体规划，推动资源高效协同，实现智能补货与计划管理精细化。【任职要求】1、统招大专及以上学历，具备1年以上Amazon或其他多平台海外仓备货及发货实操经验，熟练掌握多SKU运营管理；2、熟悉计划管理全链路流程，理解核心逻辑，具备快速适应新业务的能力；3、具备出色的数据分析能力与逻辑思维，善于以数据驱动决策；4、自我驱动力强，抗压能力佳，拥有良好的统筹能力及跨部门协作推动力。【福利待遇】1、社会保险：入职当月即缴纳五险一金；2、节日慰问：每逢重要节日准时发放礼品及相关福利；3、员工活动：每月提供固定经费用于部门团建，定期举办生日会及各类社团俱乐部活动；4、培训晋升：提供多元化内外部培训资源，配备1对1导师指导，建立公平透明的晋升机制；5、假期规定：早九晚六工作制，大小周休息，享受带薪年假，倡导高效工作不加班；6、办公地点：十号线贝尔路C口步行百米可达，办公区位于大厦顶楼双层空间，环境宽敞明亮、温馨舒适。

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郑先生

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岗位职责：1，全面主导企业出口退税全流程管理，涵盖前期流程规划、申报材料准备、对账处理、开票操作、退税申报、资金回笼跟踪、单证整理归档及财务核算工作。2，独立完成出口税“免、抵、退”相关事务，统筹管理出口退税订单，保障退税工作高效、准确执行。3，定期汇总并审核公司出口业务各类单据，如合同、发票、装箱单、报关单等，确保出口退税备案资料完整、合规并妥善保管。4，持续追踪国家关于出口退税及海关监管的最新政策法规，结合企业实际运营情况，提出切实可行的流程优化方案。任职要求：1.大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有初级会计职称，具备1年以上税务会计岗位工作经验；2.具备进出口退税实操经历，熟悉出口退税政策及相关申报系统的操作流程；3.熟练使用财务软件，掌握国内会计准则，工作认真细致，具备较强的责任心和职业素养；4.有跨境电商行业从业背景者优先考虑。岗位福利：1、薪酬：提供具有市场竞争力的薪资待遇，入职即缴纳五险一金；2、发展平台：提供双通道职业发展路径，支持专业人才与管理人才协同发展；3、团队文化：打造积极进取、开放透明的工作氛围，提升团队协作效率与归属感；4、工作时间：早九晚六，每日工作7.5小时，实行大小周工作制；5、员工关怀：不定期组织下午茶、零食分享、团队聚餐及旅游活动；6、依法享受国家规定的各项法定节假日。

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郑先生

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岗位职责:1.负责关务事务的相关工作，如文件整理、资料归档等日常操作。2.配合上级推进各项工作任务，保障业务流程有序运转。3.具备良好的沟通意识，能与团队成员协同合作，高效完成项目目标。任职要求：1.具备较强的组织协调能力，可同时处理多项任务并确保细节无误。2.拥有良好的沟通表达能力，能够与同事建立顺畅的工作配合关系。3.具备较强的学习适应能力，能快速融入新环境、掌握新任务，持续提升工作效率。

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