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任职要求:我司为MCN机构，不接受出镜者请勿打扰，专注打造明星级团队1、年龄需满18岁，性格外向，积极乐观，乐于人际互动，勇于表现自我2、热爱传媒领域，对未来职业发展有明确方向与目标3、具备良好镜头表现力，有强烈赚钱意愿我们提供：1、配备专业短视频及运营团队，全程助力成长（包含专属摄影指导、化妆顾问、商务对接、编导支持、剪辑协作）2、薪资范围：3000—10000元，具体面议并根据上镜效果确定3、工作时长：弹性六小时工作制4、提供豪华单身公寓，房租水电全免（含沙发、冰箱、空调等配套）5、享有平台稳定流量支持，如抖＋投放、福袋发放等资源倾斜6、公司福利涵盖每日下午茶（水果拼盘、奶茶、点心）、月度聚餐、季度团建旅游、专车接送服务7、多元变现渠道：广告合作、寄拍推广、线下大型活动（如抖音嘉年华）、网剧参演、短视频创作等8、由退役女团成员担任舞蹈导师，免费提供专业培训，培训期间带薪

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岗位职责:1.负责抖音平台的内容制作及直播工作2.积极与粉丝沟通互动，建立稳定的粉丝联系3.持续优化内容形式，确保内容新颖且具吸引力任职要求：1.具有良好的语言表达能力和镜头表现力2.能独立完成直播方案的策划与落地执行3.熟悉抖音平台的基本规则并具备实际操作经验

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负责公司招聘工作，通过多渠道获取人才资源以满足用人需求。运用各类招聘工具发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程招聘事务。

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岗位职责：1、负责传媒企业人才引进工作，涵盖招聘需求分析、渠道拓展、简历甄选及面试组织；2、参与拟定人力资源发展规划与招聘方案，完善招聘体系，提升招聘效能；3、协助开展员工关系管理，办理员工入转离等相关手续；4、参与推动企业文化落地，统筹策划团队活动，增强团队融合度；5、落实公司人才成长计划，保障各部门用人需求的及时响应。任职要求：1、具备优秀的沟通技巧和人际洞察力，能与各层级人员顺畅交流；2、掌握人力资源相关法律政策，拥有实际操作经验者优先；3、工作积极主动，具备良好的问题应对能力和压力承受能力；4、具备出色的统筹协调能力，可高效处理多项工作任务；5、认同团队协作理念，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责:1.参与短视频内容拍摄，呈现良好的个人形象与独特风格。2.与团队高效配合，保障视频创意执行与整体质量。3.保持得体的仪容仪表和积极的工作态度，契合品牌调性。任职要求：1.具备优秀的沟通能力及良好的团队合作意识。2.形象端正、气质良好，能生动传达视频主题内容。3.对短视频制作有基本认知，并具备浓厚兴趣。

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岗位职责:1.负责抖音平台直播活动的策划与落地执行2.积极与在线观众互动，增强直播间氛围及用户留存3.持续优化直播内容，涵盖娱乐互动、游戏实况等多种形式任职要求：1.热爱娱乐直播行业，具备出色的沟通技巧和语言表达能力2.可独立完成直播内容规划，拥有相关节目制作背景者优先3.具备较强的自律性，能适应灵活排班的工作安排

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岗位职责:1.负责在抖音平台进行内容制作及直播输出2.积极与观众交流，建立并维护稳定的粉丝互动关系3.持续提升内容创意水平，确保内容具有吸引力和传播力任职要求：1.具备良好的语言表达能力与镜头表现力2.可独立完成直播内容的构思、策划及现场执行3.熟悉抖音平台的内容生态与基本操作流程

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负责公司招聘工作，运用多元渠道保障人才需求通过招聘工具发布职位并筛选匹配人选，完成邀约、面试及入职跟进等全流程招聘事宜

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岗位职责：1、负责传媒企业人员招聘相关工作，涵盖招聘需求分析、渠道拓展、简历甄选及面试协调；2、参与人力资源规划与招聘方案制定，持续优化招聘机制，提升招聘效能；3、配合开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正等相关事务；4、参与推动企业文化建设，策划并执行各类团队活动，增强组织凝聚力；5、落实公司人才发展项目，保障各部门人才供给的有效实现。任职要求：1、具备优秀的沟通技巧和人际洞察力，能与各层级员工顺畅交流；2、掌握人力资源相关法律法规，拥有实际操作经验；3、工作积极主动，具备良好的问题应对能力和压力承受能力；4、具有较强的统筹协调能力，可高效处理多项工作任务；5、富有团队协作意识，适应高强度、快节奏的工作氛围。

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因为做过主播，所以我比主播更懂得主播真正需要什么？因为做过星探，所以我比星探更懂得怎么去跟主播沟通？因为做过运营，所以我比运营更懂得主播的问题应该怎么解决？主播应该怎么带？所以不管你是相关从业人员或者即将准备进入直播行业的新人小白，如果你有耐心看完此文，就对这个行业有个清晰的认识或对自己有个明确的职业规划，关于直播行业现象目前大部分直播公司的运作模式是招带一体，就是运营自招自带主播，从表面看是节省了公司的用人成本，但最后做着做着就做不下去了为什么?因为运营的工作就是带主播怎么样做好直播，如果你的时间都用来招主播了，你招的主播哪有时间带?人的精力毕竟是有限的。所以我认为，这种运营虽美其名曰叫“运营”但不算一个合格的运营，还是一个半拉子经纪人，不专业。所以带主播就带不好、主播没有好的收入，当然就赚不到什么钱了，最后就不播了，主播不播了公司也就相当于提高了主播流失率，如此反复没有从根本上解决主播的问题，所以也就倒闭不做了。还有一点就是很多老板听说这个行业很赚钱，自己有点钱，然后召一堆人，想在这个行业里分一杯望、首先连老板都不懂这个行业，只听到这个行业比较赚钱，老板懂的都没经纪人、运营多。你所招来的人也不怎么懂直播，只是白嫖了一些所谓业内人士的做法来做，最后这群人包括老板在内懂的都没主播多、试问你怎么带主播赚到钱?靠主播自己去猜测吗？？那人家主播加入你公司的意义在哪里?靠发一堆资料去让主播学习?如果主播光看资料，就能把直播做好，那请问上学的时候，老师的谍本跟学生的课本也是一样的，为什么老师还要在讲台上教，而不是直接发了课本自己回去看？然后考试的时候直接考试呢？在经纪人看来，招主播就是圈大饼，反正就是骗呗，动不动一万两万的保底，动不动我给你多大流量，作为一些新主播来说，不太懂，一看保底这么高，自然而然就去了，最后这些公司因为不专业，所以没有把主播带起来，主播没赚到钱，所以公司也没赚到钱，最后公司就以各种理由来跟你说，保底给不了，也就兑现不了当初的承诺。那对于某些已经接触了直播的主播来说，也很容易上当，本身自己播的不好。这个时候有人找你，说给你多大流量。多高的保底，再加上人家的花言巧语，就直接去了，最后啥也没有。然后呢，主播就觉得所有直播机构都不靠谱，其实不是不靠谱，是因为“贪”害了自己、总会这山望着那山高，其实这样是很容易在直播行业吃机构的亏的。有些线上主播可能也根本就不知道有些公司就是个皮包公司，所谓的老板、运营、经纪人其实是一个人(有几个微信而已)，对于他们而言，就是一个劲儿的拉主播，然后再说点好听的跟主播签个合同，也不用担心你播还是不播，你要是不播，就以合同的名义起诉你，让你赔付天价违约金，你说你敢断播？那就赔钱。哈哈哈。那什么是“保底”呢？关于保底与底薪OK，现在既然已经把问题的本质给说清楚了，那么我们接下来说说这个行业里边主播保底到底是什么？大家平常应该听得最多的是底薪。而不是保底，那么底薪跟保底之间到底是什么样的区别?所谓的保底，也就是说我给你多少钱保底，保证你每个月能够通过自己的提成赚这么多，这叫保底。举个例子，如果你我之间约定好一个数值，你没有赚这么多、差多少，我给你补多少，那么如果说超过这个了。我就不用给你钱，这叫保底。那么底薪是什么？底薪是固定死工资。但在直播行业里边来说，是不存在底薪制的，都是保底制的，因为底薪是对主播不合理不公平的。比如举个例子，我一个月给你5000底薪，那么你这个月直播收入3万，那么我只需要给你5000底薪，顶多给你一点奖励，剩下一万多都是我的，所以说对主播来说不公平也不合理。而且这个行业一直以来也都没有固定底薪制，都是保底制，这就是底薪跟保庭之间的区别。所以说在直播行业里边，主播靠的是提成，而不是说所谓的保底。做过主播的大家都知道，其实保底是没有任何意义的。因为做过主播的，你们每个月赚的肯定也都比保底高，前提是你们都有一个有能力的运营，所以说在直播行业里边，保底真正意义上来说就是能保证你最基本的生活、并不是说靠保底来发财的。所以说，大家不要去相信那些所谓承诺给你高保底的公司。凡是给你承诺高保底的公司，十个里边基本九个骗。动辄张嘴就是万儿八千的、一万两万的、还有高的离谱的甚至三五万的，搞的钱好像不是钱样，凡是在他们嘴里能给你开出来的高保底其实他们也就没想着给你。在他们眼里，保底只是一个数字而已，因为他们所承诺的并不会给你兑现。有些人可能会说，哎呀，那我就一点保障都没有吗?那我可以跟他签合同呀，恭喜你入坑了他就巴不得跟你签合同呢签了合同之后，就相当于把你绑的死死的，合同里面的条款都是律师审过的，也是有很多陷阱的，因为在这个行业里面，主播限公司之间是合作关系，只有把主播当成朋友。正而八经的去服务好主播，带好主播，让主播赚到钱了，这个主播自然而然会跟着你死心塌地的一直干下去，因为人家能赚到钱、这才是硬道理。所以，各位同行老板们，希望你们能明白这个道理。我没有喷你们的意思。只是说了个实话而已，也希望一些小白主播不要踩坑，找一个靠谱的公司。而不是说有给你多高保底的公司，任何事情都是离不开本质的。关于经纪人与主播直播运营关于保底的事情说完了，那么我们再来说说在这个行业里边，什么是经纪人？经纪人也叫星探，也就是相当于是充当了销售的角色，去找人向别人售卖自己的产品，那对于直播行业而言，我们是售卖自己的服务也就是说我们能够给你提供什么，不管是待遇也好。还是服务也好，还是其他什么东西，就是向别人介绍自己的公司。这个叫经纪人。再说什么是运营?其实运营的工作要比经纪人的工作要复杂很多，因为运营的收入直接跟主播的流水是挂钩的，那么主播能不能播的好，主要看运营怎么去带主播，怎么去教主播，成熟的运营是什么?如果这个主播她以前没有做过直播、那你应该先带她去介绍这个行业、怎么样入门，如举个最简单的例子，怎么样调整自己的状态。怎么样管理自己的表情，怎么样要礼物，怎么样找话题，怎么样给游客提供情绪价值，怎么样去维护消费者，也就是刷礼物打赏的人，怎么样去放一些比较合适的伴奏，比较合适的效果音乐。搭配自己的语言，那这个才是最重要的，也就是统称为一句话，提升主播的直播能力，运营带主播如何做好直播内容的建设，视频内容的建设，怎么样去做下播后的数据复盘，优化下一场直播的数据。也是为了下一场直播能够做得更好，这样主播才会得到一个更好的提升而不是天天在原地踏步走。这个行业虽然很赚钱，但是像我刚刚说的这些东西也是一个运营必须具备的一些基本功。因为只有这样去带主播，教主播，主播才能賺到钱，不然主播一定赚什么钱。做直播需要什么？首先主播自己不能做，心态要好，按照运营的方法去学习、去做，肯定是能赚到钱的，而且一定比你上班的收入高很多倍，会颠覆你的认知。那作为主播来说，这些最基础的简单的东西你都不想学，你既想赚钱，你不付出学习的时间，这个行业肯定也不适合你。因为我说了，人都是将心比心的。网络上面的大哥虽然不少，但是他们之所以能成为大哥，他们的钱也是靠脑子赚来的，并不是大风刮来的。所以说，如果我们敷衍游客，游客也一定会敷衍你。这个是相互的。有些主播可能说啊，我没有才艺怎么办？其实在直播行业里边来说，大家看到的不管是有才艺也好还是没才艺也好。不重要，重要的是什么？重要的是互动、聊天。有才艺的主播，比如说唱歌，她能从一开播唱到下播吗?其实大部分的时间还是在聊天为什么?聊天其实就是沟通，有效的互动能够拉近游客与主播之间的距离感，从而转化成你的粉丝。所以说，我们的运营就是能够找到合适的话题，其实这个是有技巧的，去做拓展，去做延伸，把天聊好了，那么你一定会积累自己的粉丝，一定能够在直播上面积累属于自己的财富。你们平时应该也刷一些播的好的主播，不管是小主播也好，大主播也好，她们是不是特别会聊天，其实没有人从一生下来就会聊天，有些人可能说，我是社交恐惧症，我不会聊天，其实这个并不是理由跟借口，只是你能不能勇敢的去面对镜头，然后愿意打开你的心扉去跟大家聊天。因为只有聊天才能够走出第一步，然后慢慢去做进阶，做提升。首先得给别人认识你的机会，这样你才能做起来。如果说你都不愿意给别人认识你的机会，那就不要谈赚钱这个事儿了。如何去聊天?其实并不难，可以慢慢去积累。还有一点就是有些主播她可能确实没有了解过这个行业，在她们的认知里面，觉得直播一定穿的非常性感，一定得跟大哥发生点什么，其实并不是这样的。因为你们是一个外行，并不了解这个行业，你们看到的只是表面现象而已，举个例子，你为什么会经常看到这样的主播，你们为什么会经常刷到这样的主播穿着比较性感，其实现在还好因为直播平台越来越规范，穿着太性感的会被封号，现在很严，首先你刷到一个穿着比较性感的主播，可能你们比较感兴趣，然后就在那儿看主播，然后就在那儿看了一段时间，后面你每天都会刷到这样的主播然后你也会去看，所以造成了一定的停留时长，直播平台它是一个算法推荐机制，所以在你的眼睛里边可能觉得所有主播都是这样的，这叫算法推荐，就是你喜欢看什么直播，产生了停留数据，系统就会默认这是你喜欢的类型，就给你推这种类型的。就像你经常喜欢看美女视频，那系统经常会给你推美女，你经常喜欢看帅哥，他会经常给你推帅哥、一样的道理。好了，写了2天才写出这篇短文，以便于给即将进入直播行业的你一个参照对比分析福利待遇：1、保底工资4000-8000k，阶梯式分成。2、每月不定期团建、下午茶、生日会、旅游、3、公司员工基本95后，团队年轻，氛围轻松活跃，你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

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唱歌跳舞逗比聊天博主不接受出镜的亲勿扰！任职要求与工作内容：1.气质佳，具备个人特点，普通话流利清晰。2.具备镜头表现力，善于表达，富有亲和力。3.可按时参与直播，主动营造直播间氛围，与观众积极互动，有追求高收入的意愿，具备责任心和进取心。4.配合运营安排，参与各类推广及合作活动，助力个人账号流量增长与影响力提升。5.公司配备专业经纪团队、运营支持、拍摄团队及直播设备，并提供舞蹈与形体指导培训，零基础也可放心加入，只要具备职业热情与坚持态度，公司全力扶持。6.不限于外貌出众，更看重独特个性或才艺优势，如擅长游戏、声乐、舞蹈等其他特长，欢迎前来沟通交流。7.性别不限。8.具备相关从业经验者，薪资可面议，待遇从优！岗位福利：提供单人单间公寓，空调、洗衣机、冰箱齐全，包住且水电全免

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岗位职责：1、绿色直播平台运营，不限经验，每日直播6小时，可分时段进行，接受兼职（具体详谈）2、积极与观众互动，提升粉丝活跃度，增强粉丝粘性任职要求：1、热爱并认同直播行业，学历专业不限，年龄需满18周岁2、性格开朗、积极向上，具备团队协作意识，愿意不断提升自我3、欢迎零基础新人加入，形象气质佳者优先（平台美颜功能完善，自信最为关键）4、具备良好的镜头表现力，敢于出镜表达主播待遇：1、保底薪资3k-1w+，支持线上直播，条件优秀者面谈时可自主提出期望薪酬2、配备专业经纪团队全程指导，免费提供直播设备及场地，同步开展才艺培训无附加费用3、拥有健全的提成与奖励机制，能力突出者可获得多重激励，收益无上限

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-10想利用课余时间灵活创收+提升社交技能？这份兼职非常适合你！无需固定坐班，时间自主安排，薪资与提成并行，付出越多回报越高，实现“能力转化价值”。一、工作内容通过个人资源或线上线下的方式（如校园活动、短视频平台等），发掘各领域（如美妆、才艺等）有潜力的网红或艺人苗子；与意向人选沟通，介绍发展机会，评估其潜力并提交相关信息；协助团队完成后续筛选流程，推动环节衔接，确保沟通高效顺畅。二、任职要求具备良好的沟通表达、组织协调能力，富有主动开拓精神，大学生优先考虑（便于参与年轻化场景，时间弹性高）。三、核心优势时间灵活：可利用碎片化时间开展，不影响正常学习安排；收入可观：能力决定收益，表现优异者回报丰厚；成长性强：锻炼人脉拓展、谈判沟通及资源整合能力，为未来进入传媒、经纪等行业积累实践经验。若该岗位符合你的期待，欢迎积极报名！既能获得额外收入，也能提前锤炼职场竞争力，为大学生活增添一段有意义的成长经历～

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岗位职责:1.负责抖音平台直播活动的方案策划与落地执行2.积极与在线观众互动，增强直播间氛围及用户留存率3.持续优化直播内容，涵盖娱乐互动、游戏实况等多种形式任职要求：1.热爱娱乐直播领域，拥有出色的交流技巧和语言表达能力2.可独立完成直播内容规划，具备相关节目制作背景3.具备较强的自律性，能适应灵活的工作时段

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岗位职责:1.负责抖音平台短视频的创意策划、拍摄执行及后期制作；2.结合内容特点与目标用户，优化视频呈现方式及传播方案；3.持续关注短视频领域趋势，把握用户兴趣点，提升视频质量与播放效果；4.与团队紧密配合，协同达成短视频项目的各项目标。任职要求：1.具备优秀的视频创意构思能力及拍摄实操技能；2.熟悉抖音等短视频平台的运营机制与用户偏好；3.可独立完成视频剪辑、包装及效果优化工作；4.具备良好的团队协作意识，能在高强度环境下保持高效产出。

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岗位职责:1.参与短视频内容拍摄，展现良好的形象气质与个人风格。2.与团队高效配合，保障视频创意执行与整体质量。3.保持得体的仪容仪表和积极的工作态度，契合品牌调性。任职要求：1.具备良好的沟通能力及团队合作意识。2.形象端正、气质出众，能生动呈现视频主题内容。3.热爱短视频创作，对拍摄流程有一定认知与兴趣。

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岗位职责:1.负责抖音平台短视频的创意策划、拍摄执行及后期制作全流程；2.结合内容特点与目标用户群体，优化视频呈现方式及传播方案；3.持续关注短视频领域发展趋势，洞察用户偏好，提升内容质量与播放表现；4.与团队成员协同配合，共同推进并达成短视频项目目标。任职要求：1.具备优秀的视频创意构思能力及实际拍摄经验；2.熟悉抖音等短视频平台运营机制与用户行为特征；3.可独立完成视频剪辑、包装及上线前优化工作；4.具备良好的团队协作意识，能在高强度环境下稳定高效输出。

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岗位职责:1.负责开拓并引进优质主播资源，通过多元化渠道开展高效对接与招募工作。2.与意向主播进行深入交流，确保双方信息传达清晰、理解一致。3.对拟引进主播进行综合评估与筛选，确保其能力与公司要求相匹配。4.向主播全面介绍公司制度及相关福利待遇，并及时回应各类疑问。5.维护主播关系，保持日常沟通顺畅，快速响应并处理相关问题。任职要求：1.具备出色的沟通表达能力，善于与不同人群建立信任与合作。2.工作态度严谨，具备高度的责任意识与执行力。3.拥有良好的判断力和决策能力，能准确识别主播的发展潜力。4.性格积极乐观，富有团队协作精神和主动服务意识。5.熟练操作各类即时通讯工具，保障工作沟通高效进行。6.具备一年以上传媒行业经纪人相关工作经验。

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岗位职责:1.负责开拓并引进优质主播资源，通过多元化渠道开展招募与对接工作。2.与意向主播进行高效沟通，确保双方信息传达清晰、准确无误。3.对报名主播进行综合评估与筛选，保障其资质符合公司用人标准。4.向主播全面介绍公司制度及相关福利政策，及时答疑解惑。5.维护主播关系，保持日常联系，快速响应并处理各类反馈问题。任职要求：1.具备出色的沟通表达能力，善于与不同人群建立信任合作关系。2.工作态度严谨，具备高度的责任意识与执行力。3.拥有较强的判断与决策能力，能客观评估主播的发展潜力。4.性格积极乐观，富有团队协作精神和主动服务意识。5.熟练操作各类即时通讯工具，保障沟通顺畅高效。6.具备一年以上传媒行业经纪相关工作经验。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-10想在课余时间灵活创收+提升人际交往能力？这个岗位非常适合你！时间自主无需固定坐班，薪资加提成双激励模式，收入与付出成正比，实现“能力变现”。一、工作内容通过个人资源或线上线下的方式（如校园活动、短视频平台等），发掘各领域（美妆、才艺等）有潜力的网红或艺人苗子；与候选人沟通，介绍发展机会，评估其潜力并提交相关信息；协助团队完成后续筛选流程，推动环节衔接，确保沟通高效顺畅。二、任职要求具备良好的沟通表达、组织协调能力，富有主动开拓精神，大学生优先考虑（便于参与年轻化场景且时间弹性大）。三、核心优势时间灵活：利用碎片化时间开展，不冲突学习安排；收入可观：发挥个人能力，收获匹配的回报；成长显著：锻炼人脉拓展、谈判沟通及资源整合能力，为未来进入传媒、经纪等行业积累实践经验。如果你认同这样的发展方向，欢迎积极报名！既能获得额外收入，也能提前沉淀职场竞争力，为大学生活注入一段有意义的成长经历～

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大工5人可以独立看图纸开料，小工5人，工地在南京，不压工资，公司地址在江苏省徐州鼓楼区好得家F区319，可长期工作至明年9月

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8月12日 18:32

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