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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，开展招聘工作，并建立招聘台账；2、办理员工入职、离职、调动等相关手续；3、负责员工社保新增及停缴的申报工作；4、收集并统计绩效考核相关数据；5、处理劳动关系事务及工伤事件；6、组织并落实培训工作的实施；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先；2、3年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑；3、具备良好的服务意识，亲和力强，责任心高，沟通能力出色，逻辑思维清晰；4、性格开朗，对新事物具有较强的好奇心。

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岗位职责：1.主导公司财务体系的建设，组织编制年度预算方案；2.开展财务数据分析，结合公司实际提出有效的税务优化建议；3.审核各类财务报表及统计资料，确保数据真实、内容齐全、上报准时，并能立足业务需求，从财务管理角度推动流程改进；4.对企业运营情况深入分析，在重大经营决策过程中，及时为管理层提供专业的财务支持与决策参考；5.审查公司年度经营报告及相关说明文件；6.维护与工商、税务、银行等外部机构的良好关系，保障公司外部财务环境顺畅；7.按要求完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、财经类专业本科及以上学历，掌握系统的财务专业知识，持有中级会计师职称者优先；2、具备3年以上财务领域工作经验，熟悉制造行业税收申报及财务运作模式；3、具有较强的沟通协调能力和财务分析能力，能够独立负责企业整体账务处理；4、熟练操作财务软件，通晓国家财税法律法规，熟悉会计准则、审计规范及税务管理相关政策。

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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出比与组织效能，为业务扩张提供坚实的人才支撑。2、牵头核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。二、业务赋能与组织激活1、深度参与跨境电商运营，以HRBP视角提供针对性的人才管理策略，推动业务稳步增长。2、推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。3、洞察业务激励需求，设计并落地精准化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通机制，营造积极团队氛围。2、高效协调跨部门资源，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验，年龄40岁以下。2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。4、具备优秀的向上沟通与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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岗位职责：1.供应商管理：开发潜在供应商资源，对其资质、供货能力及服务水平进行综合评估与筛选；持续优化供应体系，定期开展绩效考核，保障供应链稳定高效。2.采购执行：依据业务需求制定采购方案，确保物料及时供应；下达采购指令，跟进物流进度，妥善应对交付异常或品质问题。3.成本控制：通过议价机制和资源整合降低采购支出，确保价格具备市场竞争力；关注行业动态，挖掘降本增效的可行路径。4.合同管理：负责采购协议的拟定、审查与归档工作，确保条款合法合规并维护公司权益；跟踪履约情况，协调解决违约或争议事项。5.库存管理：协同仓储团队监控库存状态，防止缺货或过剩现象发生；基于历史数据评估库存健康度，调整补货策略以提升周转效率。6.质量控制：严把来料质量关，对不达标物资及时退换处理；联动品控部门，推动供应商改进生产工艺与质量管理体系。7.数据分析与报告：整合采购相关数据，编制统计报表，输出优化建议；定期向上级反馈采购执行成果及成本管控成效。任职要求：1.大专及以上学历，供应链、物流管理等相关专业优先考虑；2.拥有3至5年采购或供应链领域工作经验，熟知采购作业流程及供方管理体系；3.具备优秀的谈判技巧和人际交往能力，能与供应商建立长期良性合作关系；4.熟练操作采购管理系统及ERP工具，具备基础的数据处理与分析能力；5.工作认真负责，具备良好的职业操守、抗压能力和团队协作意识；6.了解合同法及相关法律法规，具有一定法律风险识别能力。

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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、参与公司战略目标的制定，结合发展战略协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务扩张提供坚实的人才支撑。2、深入分析人力投入产出比及组织效能。3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。二、业务赋能与组织激活1、深度嵌入生产管理运营，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理改进方案，推动业务稳步提升。3、洞察业务激励机制，设计并落地有效激励措施，激发员工积极性，增强团队活力。2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，辅助管理层实现目标分解与绩效改善。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元完成组织结构调整与人员配置优化，规范员工入转调离流程，构建顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。2、高效统筹跨部门协作资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验。2、具备系统化思考能力与优秀的规划及复盘能力，能针对业务挑战提出切实可行的人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性、复杂性HR危机事件。4、出色的向上沟通与横向协同能力，擅长推动高层决策落地与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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一、岗位职责1.协助总经理处理日常事务及行程规划，做好信息传达与执行跟进；负责总经理出席的各类会议及重要活动的统筹安排与会务支持；2.参与公司战略规划、经营目标及阶段性工作计划的制定与分解；协助推动公司重大战略部署和核心任务的落地执行与监督；3.掌握公司运营与管理动态，及时识别潜在问题，并协同总经理推进解决方案的落实；4.协助总经理维护公司内部协作机制及外部合作关系的协调；5.完成总经理交办的其他日常事务性工作。二、任职要求1.年龄30至40岁，全日制本科及以上学历，性别不限；2.具备8年以上知名企业管理经验，曾担任部门经理或以上职务，有制造业背景者优先；3.具备较强的书面与口头表达能力，具备秘书、企管等相关工作经验；4.形象良好，气质端正，持有C1驾驶证。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持部门，及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备、确认工作，保障各环节物料供应及品质状态的跟进与监控；4、结合生产完成进度与采购物资到料情况，动态调整生产排程，确保装柜出货目标达成；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的各类障碍，保障生产有序运行；6、组织生产排产相关会议，并推进各项议定事项的执行与闭环；7、按照订单生产需求，跟进物料需求情况，落实备料追踪、常规催料及紧急加急催办工作；8、负责月度、周度、日度生产达成率的数据统计与分析工作。任职资格：1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等理工科相关专业；2、具备3年以上制造行业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力；4、熟悉生产全流程及物料管控体系，具备扎实的计划管理能力。

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岗位职责：1、全面负责公司财务运作，涵盖成本管控、预算编制、会计核算、财务监督、资产管理和账务处理等核心工作。2、完善财务管理制度体系，统筹财务部门的日常运营与团队管理；3、主导各类财务报表及合同相关报表的编制与审核工作；4、审核公司日常费用报销单据，确保财务合规性；5、及时组织往来款项清理，协同各部门开展定期资产盘点与核对，保障账实一致；6、对公司整体财务运行情况进行系统性分析，并形成专业的财务分析报告；7、参与企业重大经营事项的评估与决策，为业务拓展和管理优化提供有力的财务支持与建议；8、对接税务、工商、银行及相关政府部门，维护良好外部关系，确保财税政策有效执行。任职要求：1、大专及以上学历，财务、会计、税务或财务管理类专业背景，具备中级会计师或以上职称；2、5年以上大中型企业财务岗位从业经历，其中至少3年担任财务经理职务，有制造业行业经验者优先；3、精通财务各模块专业知识，熟悉内部控制流程，具备扎实的财务管理实战经验；4、品行端正、工作认真负责、作风踏实，具备高度的职业操守和团队协作意识；5、具备优秀的沟通协调能力及良好的团队管理能力。

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岗位职责:1、全面负责公司财务管理、成本管控、预算管理、会计核算、会计监督、资产管理和账务处理工作；2、完善财务管理体系，统筹财务部门日常运作及资金调度，实施整体管控；3、制定公司预算管理制度，主导财务报表、合同报表以及预算与决算的编制工作；4、参与企业重大事项的分析与决策，为经营管理及业务拓展提供及时、准确的财务支持与建议；5、与税务、工商、银行及相关政府部门保持良好沟通，确保财税政策有效执行；6、对公司财务运行情况进行系统性分析，并定期提交财务分析报告；7、负责公司日常费用报销的审核工作；8、严格执行公司《保密制度》，严禁私自泄露财务相关数据信息；9、及时清理往来款项，协同各部门开展财产清查与核对，确保账实一致。任职要求:1、年龄45周岁以下，大专及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称；2、5年以上大型企业财务管理工作经历，其中至少3年担任财务经理职务；3、掌握系统的财务专业知识，熟悉内部控制流程，具备扎实的财务管理实战经验；4、熟练掌握国家财税法律法规，具有出色的职业判断力和丰富的财务分析与问题处理能力；5、品行端正、责任心强、作风细致严谨，具备积极的工作态度和强烈的责任意识，沟通能力良好；6、具备较强的组织协调能力及团队协作精神；7、擅长数据处理与分析，具备项目风控、评估经验者优先，有制造业从业背景者更佳。福利待遇:五险、单双轮休、全勤奖、话费补贴、节日福利、团建活动、包食宿等。

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管理职责一、行政管理1.制度执行与优化：负责公司行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公纪律、档案管理等方面），监督制度落实情况；持续优化行政工作流程，提升办公效率，控制运营成本。2.日常事务统筹：全面管理办公环境维护、固定资产登记与调配、办公物资采购及发放；协调车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。3.会议与活动实施：策划并执行公司例会、年度大会、团队建设等活动，做好会议纪要并跟进决议事项落实；统筹大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。4.安全与合规保障：落实公司安全管理工作（包括消防、信息保密等），执行保密机制；确保各项行政工作符合相关法律法规要求（如环保、劳动保护等）。二、人力资源管理1.招聘与人员配置：制定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用手续办理；依据业务发展需要，合理调整岗位设置，优化人员结构。2.员工关系维护：办理劳动合同签订、续签与解除等相关手续，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工凝聚力。3.培训与职业发展：拟定员工培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，推动内部晋升机制落地。4.薪酬绩效管理：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合绩效考核制度实施，汇总分析考核数据并提供反馈建议。三、综合协调职能1.跨部门协同：对接财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调解决跨部门协作问题，助力公司整体目标实现。2.数据与文档管理：收集整理人力成本、考勤记录等数据，定期编制分析报表；规范管理员工档案、合同文本及各类行政文件，确保资料完整合规。四、其他工作任务1.执行上级交办的临时性任务（如企业文化推进、政府项目申报等）。2.跟踪行业发展趋势，探索管理创新举措（如数字化办公、灵活用工模式应用等）。任职要求1.具备较强的统筹协调能力，能高效整合资源，推动行政与人事工作落地。2.熟悉劳动法、社会保险等相关政策法规，具有良好的合规意识。3.沟通表达能力强，既能体现亲和力，又能坚持原则，妥善平衡员工诉求与制度执行。4.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，善于通过数据分析发现问题并提出改进措施。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持团队，及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备工作，确保各阶段物料供应与品质状态的跟进与确认；4、结合生产执行进度与采购物资到料情况，动态调整生产排程，保障装柜出货节点；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的各类障碍，确保生产有序运行；6、组织生产排产相关会议，并跟进各项决议事项的执行与闭环；7、按照订单生产需求，追踪物料计划执行，落实备料跟进及紧急加急物料的催办工作；8、负责月、周、日生产达成数据的统计、分析与汇报。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等理工科相关专业；2、具备3年以上制造企业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、熟悉生产工艺流程及物料管控体系。

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岗位职责：1、制定并实施公司财务战略规划，统筹财务管理体系建设；2、领导财务团队开展工作，优化财务流程与内控机制，提升财务运营效率；3、深度参与企业重大经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议；4、组织编制资金运营计划及年度预算，监督资金使用情况，管控预决算执行；5、对投资活动所需融资方式开展成本测算与可行性分析；6、筹措公司发展所需资金，保障战略推进的财务支撑，审定重大资金调拨事项；7、牵头开展重大投资项目和经营活动的风险评估，实施财务风险监控与管理；8、对接银行、工商、税务等相关机构，保持良好外部关系，保障公司权益；9、复核各类财务报表，定期呈报财务管理工作总结与改进方案。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，财会类专业，具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师证书者优先考虑；2、8年以上制造业财务管理工作经历，其中至少3年担任同等管理职务；3、精通国家财经法规、会计准则及税收政策，具有较强的财务分析与判断能力；4、具备优秀的组织协调能力和人际沟通技巧，能有效应对复杂财务事务；5、品行端正，责任心强，工作作风细致严谨，抗压能力强，能持续高效履职。福利待遇：五险、单双轮休、全勤奖、话补、节日福利、团建、包食宿等。

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岗位职责：1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。任职要求：1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

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岗位职责：1.开拓海外市场，参与国际展会，宣传推广公司产品，开展客户开发与关系维护；2.回复客户咨询，提供报价及寄送样品，解答订单相关疑问；3.主导订单商务谈判，签订合同并全程跟进执行，保障货物按时交付；4.协调货运代理，安排出货物流，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5.跟进售后服务，妥善处理客户反馈与投诉，定期进行客户回访，提升客户满意度；6.配合财务部门确认订单款项到账情况，确保账务清晰准确。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2.年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3.能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口语交流；4.熟练掌握办公软件及电子表格操作，熟悉ERP系统使用；5.了解外贸业务流程及相关国际贸易法规；6.具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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战略规划：根据公司发展战略及年度经营目标，编制生产中心年度工作计划并推动落地实施。产能调控：统筹产能资源配置，识别并解决产线瓶颈，高效应对订单波动及设备突发情况。团队管理：构建生产组织架构，明晰各岗位职责分工，开展技能提升培训与人才梯队建设。设备管理：主导设备全生命周期管理，提升设备运行效率与综合利用率。物料管理：联动相关职能优化库存结构，提高物料周转率与使用效能。工艺管理：建立和完善工艺规范，持续推动生产工艺优化升级。现场管理：贯彻环保要求，实施5S现场管控，推进精益化生产模式。质量管理：严格执行质量标准体系，构建质量预警机制，有效控制产品不良率。生产交付：通过对各车间在计划、人力、设备、物料、工艺、品质等方面的统筹管理，保障生产任务按时保质完成。安全管理：落实安全生产责任制，定期排查治理隐患，防范重大安全事故发生。成本优化：开展生产成本数据分析，制定并推行降本增效改进措施。应急协调：组织跨部门协同处置生产异常事件，制定整改措施并监督执行到位。任职资格：1.机械类、自动化等相关专业大专及以上学历。2.具备10年以上工业制造或生产管理经验，其中至少5年在生产总监/厂长或同等管理岗位任职；3.熟悉精益生产、质量管理、设备管理、仓储管理及流程管理体系。4.具备出色的领导力、沟通协调能力、团队协作精神以及计划与执行能力。5.掌握生产管理体系与产品质量相关知识，熟悉ERP、IP系统操作，熟练使用办公软件，具备较强的统计分析能力。

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战略规划：根据公司整体战略及年度经营目标，制定生产中心年度工作计划并推动落地实施。产能调控：统筹产能资源配置，识别并解决生产瓶颈，动态应对订单波动及设备异常等突发情况。团队管理：搭建生产中心组织架构，厘清各岗位职责，开展技能训练与人才梯队建设。设备管理：主导设备全生命周期管理，提升设备运行效率与稳定性。物料管理：联动相关职能部门优化库存结构，提高物料周转与使用效率。工艺管理：建立并完善工艺规范，持续推动生产工艺优化升级。现场管理：贯彻执行环保要求，推进5S现场管理，实施精益化生产模式。质量管理：落实质量管控标准，构建质量预警体系，有效降低产品不良率。生产交付：通过统筹各车间的计划、人员、设备、物料、工艺、质量等要素管理，保障生产任务按时保质完成。安全管理：压实安全生产责任制，定期排查治理安全隐患，防范重大安全事故。成本优化：开展生产成本分析，制定并推行降本增效改进措施。应急协调：组织跨部门协同处置生产突发事件，制定整改措施并监督执行。任职资格：1.机械类、自动化等相关专业大专及以上学历。2.具备10年以上工业制造行业管理经验，其中至少5年担任生产总监或厂长等同级别职务；3.精通精益生产、质量管理、设备管理、仓储管理及流程管理体系。4.具备出色的领导力、沟通协调能力、团队协作精神以及计划与执行能力。5.熟悉生产管理体系与产品质量相关知识，掌握ERP、IP系统操作，熟练使用办公软件，具备较强的统计与数据分析能力。

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岗位职责:1、全面负责公司财务管理、成本管控、预算管理、会计核算、会计监督、资产管理和账务处理工作；2、构建完善的财务管理体系，统筹财务部门日常运作及资金调度的监督管理；3、制定公司预算管理制度，主导财务报表、合同报表以及预决算报告的编制与执行；4、参与企业重大经营决策和项目评估，提供专业的财务分析支持和决策建议；5、与税务、工商、银行及政府部门保持良好沟通，确保各项财税政策有效落实；6、定期开展财务状况综合分析，形成财务分析报告，为管理层提供数据支撑；7、审核公司日常费用报销，确保流程合规、数据准确；8、严格执行公司保密规定，严禁泄露任何财务相关敏感信息；9、及时组织清理往来款项，协同各部门开展资产盘点与核对，保障账实一致。任职要求:1、年龄不超过45岁，大专及以上学历，财会、税务、财务管理等相关专业，具备中级会计师或以上职称；2、具有5年以上大型企业财务管理工作经历，其中至少3年担任财务总监岗位经验；3、掌握系统的财务专业知识，熟悉内部控制体系，具备扎实的财务管理实战经验；4、熟练掌握国家财税法律法规，拥有良好的职业判断力和丰富的财务分析处理能力；5、品行端正、责任心强、工作作风细致严谨，富有敬业精神和团队协作意识；6、具备较强的组织协调能力及跨部门沟通能力；7、擅长财务数据分析，有项目风险控制、资产评估经验者优先，具备制造业背景者更佳。福利待遇:五险、单双轮休、全勤奖、话补、节日福利、团建、包食宿等。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行汇总分析并及时向管理层汇报；4、配合财务经理完善并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务管理的规范性与运作效率；5、保持与税务机关、高新技术辅导单位、审计单位等外部机构的有效沟通与协作；6、完成上级交办的其他相关工作任务；任职资格1、大专及以上学历，财务类相关专业毕业2、具备3年以上总账会计或制造业全盘账务处理经验3、持有中级会计职称或相关资质证书者优先4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验5、具备良好的沟通协调能力与学习能力，能独立应对和解决实际问题，适应企业发展节奏6、熟悉国家会计准则及税收法规，具备较强的成本控制意识与风险防范能力

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1、战略执行：牵头落实人力资源战略规划及部门年度工作计划的落地实施。2、组织建设：统筹组织架构设计与职能划分，推动跨部门流程再造，提升运营效率并控制成本。3、制度建设：构建并持续优化人力资源管理体系、制度规范及相关操作流程。4、招聘统筹：健全全流程招聘机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，有效降低单人录用成本。5、人才配置：深入业务前端，研判人力需求，协同业务单元优化人员结构，确保人力资源合理配置。6、绩效推进：主导绩效管理体系优化与推行，保障考核机制的公平性、科学性与实际成效。7、薪酬激励：持续完善薪资结构与员工福利政策，提升整体激励效果与满意度。8、协同联动：强化横向沟通协作，深度对接各业务条线，统筹开展经营数据的采集与分析工作。9、行政统筹：全面负责综合行政及后勤支持管理工作，监督各项规章落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任同层级岗位，具备制造业工厂HRBP或HRM背景者优先。3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活应对各类人力资源实务问题。4、熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等模块，擅长处理复杂员工关系或劳资争议。5、具有强烈的自我驱动力，良好的适应力、学习能力与抗压能力，结果导向意识突出。

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1、精益生产推动：制定并执行生产线精益改善计划，优化工艺流程，消除各类浪费；主导现场异常问题分析，提出有效对策并推进闭环实施。2、效率与成本管理：跟踪生产关键指标（如工时、产能、不良率等），运用IE方法提升作业效率；联合采购与工艺团队改进材料使用方案，降低制造成本（例如优化钢材下料方式）。3、标准建立与改善深化：制定标准化作业指导文件，保障精益理念在各工序中的落地执行。4、精益能力培养：策划并开展精益知识培训，促进员工广泛参与持续改进工作。5、跨部门协同：联动研发与品质部门参与新品试制，确保产品设计满足精益制造需求；配合设备维保团队，降低设备故障停机，提高设备综合效率（OEE）。6、数据复盘与成果呈现：定期汇总精益项目进展，输出改善报告，展示量化成效（如人均产出增长、交付周期压缩等）。任职资格：1.大专及以上学历，工业工程、机械制造、材料工程或相近专业优先；2.3年以上制造企业精益生产工作经验，有钢制家具、钣金加工、金属制品行业背景者优先；3.熟练掌握精益工具与IE技法，能熟练操作AutoCAD/SolidWorks、Excel等软件；4.数据意识强，思维条理清晰，具备较强的现场问题应对与解决能力；5.持有精益六西格玛绿带或黑带证书者优先。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持部门及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备、确认事项，保障各环节物料供应及品质进度跟进；4、结合生产执行进度与采购物资到货情况，动态调整生产计划以满足装柜出货需求；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的障碍，确保生产有序运行；6、组织生产排程会议，并跟进相关工作任务的实施与闭环；7、按订单生产要求，追踪材料需求，推动备料查询、紧急催办等工作的落实；8、负责月、周、日生产达成情况的数据统计与分析工作。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等相关理工科专业；2、具备3年以上制造行业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、熟悉生产流程及物料管理体系。

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岗位职责：1.与业务人员对接订单具体信息；2.向工厂传递合同及生产指令，跟进订单全程，确保按时按质完成；3.协调货代、拖车公司及报关公司，办理货物出运及相关清关文件。任职要求：1.具备大学英语四级或以上水平；2.有外贸行业相关经验者优先录用；3.执行力强，具备良好的沟通与协调能力，工作认真负责；4.持有C1驾驶证。

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一、岗位职责1.负责制造业全业务流程（采购、生产、仓储、销售）的财务核算工作，确保成本、费用及收入等数据准确归集与反映。2.编制月度、季度及年度财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表等），开展财务分析，为管理决策提供有力支持。3.审核记账凭证、会计账簿及相关财务文档，保障财务信息的真实性、合规性与完整性。4.成本管理与控制：主导制定并优化制造类企业成本核算体系（如品种法、分批法、分步法等），精准归集与分配直接材料、直接人工及制造费用。5.跟踪生产环节中的成本波动，开展成本差异分析（如材料耗用差异、人工效率差异等），提出降本增效建议并推动落地实施。6.参与生产计划与采购定价过程中的成本测算，为产品定价策略和产能规划提供财务依据。7.资金与预算管理：参与公司年度财务预算编制，重点对接生产端预算需求（如原材料采购、设备维保等），监控预算执行进度，分析偏差原因。8.协助统筹资金运作，合理调配资金使用，保障经营所需资金，同时跟踪应收应付账款周转状况。9.税务与合规管理：承担税务申报及纳税筹划任务，确保依法履行纳税义务，有效防范增值税、企业所得税、印花税等涉税风险。10.配合审计机构完成年度审计及专项审计工作，及时提供所需财务资料与说明。11.严格执行国家财经法律法规及公司财务制度，监督财务流程合规运行，防范各类财务风险。二、任职要求1.大专及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称者优先考虑。2.拥有3-5年制造业财务岗位工作经验，熟悉制造行业成本核算模式、生产工艺流程及财务管控关键点。3.熟练操作财务软件（如金蝶等）及ERP系统，具备扎实的成本分析能力和逻辑思维能力，能够通过财务数据洞察运营问题。4.具备良好的沟通协调能力，能与生产、采购、销售等部门高效协作，推进跨部门财务协同。5.工作细致认真，责任心强，具备较强的风险识别意识和实际问题解决能力。

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岗位职责：1.核查报关所需单据的完整与准确性，确保满足海关申报规范。2.依据订单安排出货计划，对接货运代理完成订舱及货柜调度，保障货物由工厂按时发往客户指定地点。3.将相关单证资料准确录入报关系统，保证信息提交的及时与无误。4.承担报关操作任务，确保货物高效通过海关查验并顺利放行。5.快速响应并解决单证环节中的各类异常情况，保障报关流程顺畅推进。任职要求：1.大专及以上学历，国际经济与贸易、物流管理、商务英语等相关专业优先考虑。2.持有报关员资格证书，具备1年以上外贸单证岗位工作经验。3.熟练操作Word、Excel等Office办公软件，有ERP系统使用经验者优先。4.掌握常用国际贸易术语及国际结算方式。5.具备良好的沟通与协调能力。6.工作认真细致，有耐心，责任心强，能适应一定工作压力。7.具备团队协作意识，能与同事高效配合完成工作任务。8.通过大学英语四级考试

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岗位职责：1.负责人力资源管理相关制度的起草、修订及落地实施；2.制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行；3.办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续；4.组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作；5.搭建培训体系并组织实施各项培训活动；6.维护员工关系，妥善处理人力资源管理中的各类问题及劳动争议；7.配合部门主管制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据统计、跟进与反馈；8.协助主管完善薪酬福利制度建设；9.完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.人力资源或管理类相关专业优先考虑；2.精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备实操经验，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业背景者优先；3.性格外向开朗，执行力高，责任心强，适应力好，具备优秀的沟通能力和团队协作意识；4.具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

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岗位职责：1.负责市场拓展，开展客户开发与日常关系维护；2.回复客户咨询，提供报价及样品支持，解答订单相关疑问；3.参与订单商务谈判，签订合同并跟进履约进度，保障交付时效；4.协同货运代理安排运输事宜，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5.完成售后跟踪，处理客户反馈问题，定期进行客户回访，提升客户满意度；6.配合财务部门确认货款到账情况，协助完成账务核对工作。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2.年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3.能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口头交流；4.熟练操作办公软件及电子表格，掌握ERP系统操作流程；5.熟悉外贸业务流程及相关国际贸易法规；6.具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行综合分析并及时向管理层反馈；4、配合财务经理制定、完善并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务运作的规范性与效率；5、协助财务经理对成本会计、往来会计、费用会计等岗位的日常工作提供指导与支持；6、保持与税务机关、审计单位等外部机构的有效沟通与协作；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，财务类相关专业；2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验；3、持有中级会计师或以上专业技术职称；4、熟练使用财务软件，具备ERP系统全流程操作经验；5、具备良好的沟通协调能力及持续学习意识；6、精通会计准则及税收法规，具备较强的成本控制与风险防范能力

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一、岗位职责1.日常事务管理：协助负责人处理日常运营事务，包括日程规划、会议安排及会议纪要整理，确保各项工作高效推进；负责文件的起草、修订与审核工作，准确传递公司决策与管理要求。2.生产协调与跟进：熟悉供应链各环节（销售、计划、采购等），跟踪生产执行进度，及时识别生产过程中的异常情况，并配合负责人提出应对措施，确保生产任务按期达成。3.数据分析与报告：通过表格制作与图表可视化方式，展示生产效率、成本管控等相关数据，定期编制数据分析报告，为管理层决策提供有力支撑。4.团队管理协助：参与部门工作目标与计划的拟定，监督各部门执行进展；及时掌握员工工作状态与问题反馈，推动团队间的协作与信息互通。5.对外沟通联络：承担与政府机构、行业协会等外部单位的对接工作，协助负责人开展重要客户及合作伙伴的接待与商务交流，维护企业良好形象与合作关系。6.任务督办与落实：对负责人下达的各项任务进行追踪与督促，定期汇报执行进展，确保公司战略部署和管理指令有效落地。7.完成上级交办的其他工作事项。二、任职要求1.年龄***以上，大专及以上学历，工商管理、工业工程、文秘类相关专业优先考虑；2.具备3年以上助理类岗位工作经验，有1年以上生产管理或相关领域工作经验者优先；3.熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备独立处理复杂数据的能力；4.具有较强的文字表达能力，能独立撰写各类公文、汇报材料及工作总结；5.抗压能力佳，具备较强的综合分析能力、事务推动能力、沟通协调能力及执行力；6.知识面较广，学习能力强，能够快速掌握与公司业务相关的专业知识；7.具备良好的职业素养与操守，严格保守公司机密信息；8.持有驾照且驾驶技术熟练

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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，科学分析人力投入与产出效能，为业务拓展提供坚实的人才支撑。2、主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续提升人岗契合度。二、业务赋能与组织激活1、深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理方案，推动业务稳步增长。2、推进绩效管理体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。3、洞察业务激励需求，策划并落地精准化激励机制，激发员工积极性，增强组织活力。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。2、高效协调跨部门资源，促进管理流程标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验。2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能围绕业务难点设计人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，适应电商行业快速变化的工作节奏。4、具备良好的向上汇报与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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