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岗位职责：1. 负责运营成本预算的编制与执行；2. 对快递承运商进行统筹管理、关系维护及资源拓展；3. 结合公司实际运营情况，科学调度运输车辆与人员配置；4. 整理并分析电商客户数据，建立分公司运营管理体系并支持管理决策；5. 实时监控快递运输与配送进度，及时应对和处理运输异常情况任职要求：1. 具备大专及以上学历，条件优异者可适当放宽学历要求；2. 拥有3年以上物流或快递行业相关管理岗位工作经验；3. 熟知物流作业流程及相关行业标准与规范

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要求：30—40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有团队管理能力工作内容：负责管辖区域内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点高效稳定运转。

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年龄要求：30至45岁，大专及以上学历，持有C1驾驶证，具备客户资源及团队管理相关经验者优先考虑工作职责：负责市场拓展，开发新客户资源，同时维护公司现有客户关系，依据公司市场策略灵活优化营销方案，提升市场占有率，达成公司制定的业绩目标月休4天，可自行安排调休，享受法定节假日，缴纳社会保险工作地点：洛阳市老城区邙山镇苏滹沱村圆通快递偃师政通物流（可通过地图软件搜索具体位置）薪资待遇：7000—12000元

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年龄要求：30至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经历，具有团队管理经验岗位职责：负责管辖区域内快递网点的运营管理，提供运营支持、统筹协调与业务帮扶，确保各网点平稳高效运转工作时间：8:30—12:00，13:30—18:00，可自行安排调休，享受法定节假日薪资待遇：试用期1-2个月，月薪3500元，转正后月收入4000至5000元工作地点：苏滹沱圆通速递总部

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要求：35-40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有较强的管理能力工作内容：负责管辖区域内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点高效稳定运转上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00月休4天，可自行安排调休，享受法定节假日薪资待遇：4k-6k+提成公司地址：（保持原内容）公司介绍：（保持原内容）

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人事经理岗位职责1. 人力资源规划○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。○定期审视现有人力资源状况，提出改进方案，助力企业可持续发展目标实现。2. 招聘与配置○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。○维护并拓展招聘渠道，优化招聘操作流程，提高招聘工作成效与质量。○统筹安排面试组织、背景核实、录用审批等环节，保障招聘程序合法合规。○办理员工入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职等相关事务。3. 培训与发展○制定并推动实施员工培训方案，提升团队专业能力与综合素养。○组织开展新员工引导培训、岗位技能训练及管理类专项培训。○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。4. 绩效管理○构建并持续优化绩效评估体系，确保考核标准科学合理。○推进绩效考核落地实施，监督执行过程，保障结果公平公正。○汇总分析考核数据，输出优化建议，驱动组织绩效持续改善。5. 薪酬与福利管理○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中的吸引力。○负责薪资计算、发放及调薪工作的组织实施。○管理员工各项福利项目，涵盖社会保险、住房公积金、商业保险等内容。6. 员工关系管理○维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉与劳资纠纷。○策划开展员工关怀活动，增强团队协作氛围，提升归属感。○负责劳动合同的签署、续签、变更及终止等法律手续办理。7. 制度建设与合规管理○起草和完善人力资源管理制度，确保制度内容符合法律法规要求。○监督各项人力资源政策的落地执行，保障管理行为规范合规。○跟踪劳动法规动态，适时调整公司相关政策以应对变化。8. 数据分析与报告○定期采集并整理人力资源关键数据，包括招聘进展、人员流动、培训成效、绩效表现等。○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供可靠的数据支撑。9. 团队管理○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与支持。○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。10. 其他职责○参与企业重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。○完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2. 经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。3. 技能：○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。4. 素质：○工作认真负责，具备良好的职业操守。○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

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要求：年龄30至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有一定的团队管理能力工作职责：负责管辖区域内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点高效稳定运转上班时间：8:30—12:00，13:30—18:00，可自行安排调休，享受法定节假日试用期1-2个月，月薪3500元，转正后月收入4000至5000元工作地点：苏滹沱圆通速递总部

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要求：30至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有管理能力工作内容：负责管辖区域内快递网点的运营管理，提供支持、协调与帮扶，确保各网点平稳高效运行上班时间：8:30—12:00，13:30—18:00，可自行安排调休，享受法定节假日试用期1-2个月，月薪3500元，转正后月薪4000—5000元工作地点：苏滹沱圆通速递总部

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一、岗位职责1.战略协同与决策支持：参与企业战略制定过程，确保财务规划与业务发展方向一致，运用财务模型及数据分析为管理层重大决策提供依据。2.制定业财一体化实施策略，推进财务与业务部门间的数据互通与流程协作，例如通过预算与业务计划联动提升资源使用效率。3.经营分析与业务支撑：持续跟踪各业务条线的收入、成本、利润等关键财务指标，定期形成经营分析报告，发现运营短板并提出可行性优化建议（如成本控制、价格机制调整）。4.深入参与业务环节（如合同评审、项目收益测算），从财务视角评估项目可行性，平衡风险与回报，保障合规与效益并重。5.预算与绩效管理：主导年度预算编制工作，监控执行偏差，根据业务变化及时调整预算配置。6.建立绩效评价机制，将财务结果指标（如投资回报率、现金流状况）纳入业务团队考核体系，助力目标实现。7.数据整合与系统建设：推动财务系统与业务系统的对接融合，搭建统一数据平台，实现财务与业务数据的实时共享与联动。8.运用管理会计方法（如成本分摊模型、价值链分析），提高基于数据的决策响应速度与准确性。9.风险管控与合规管理：识别潜在财务风险（如资金流动性风险、税务合规隐患），制定应对预案并优化内部控制流程。10.协调税务、审计等外部机构关系，确保企业运作符合政策要求，并积极争取税收优惠政策支持。二、任职要求学历：财务、会计、金融等相关专业本科及以上。证书：具备中级会计师或以上职称，持有CPA（注册会计师）、CMA（管理会计师）或同类资格者优先。工作经验：5年以上财务相关工作经验，其中至少2年专注于业财融合或业务财务分析领域；有大型企业财务分析背景者优先考虑。数据分析：熟练操作常用财务软件（如用友、金蝶）及Excel高级功能。业务理解：了解物流行业运作模式，或具备快速理解业务逻辑并转化为财务表达的能力。沟通协作：具备良好的跨部门沟通能力，能与业务、技术团队紧密配合，推动业财协同流程落地执行。软性素质：具备战略视野与商业洞察力，善于从财务数据中挖掘业务机会与潜在风险。抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。上班时间：8:30--12:0013:30--18:00月休4天，可自行调休，享有法定节假日薪资待遇：8~12K

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岗位职责：1.负责运营成本预算的编制与管控；2.快递合作方的对接、关系维护及新承运资源拓展；3.结合公司实际运营情况，科学调度运输车辆与作业人员；4.整理并分析电商客户数据，建立分公司运营管理机制并支持管理决策；5.实时监控快递运输与配送进度，及时应对和处理运输过程中的异常情况任职要求：1.具备大专及以上学历，能力突出者可适当放宽学历要求；2.拥有3年以上物流或快递行业管理工作经历；3.熟知物流运作流程及相关行业标准与规范原标题：《物流经理》

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年龄要求：30至40岁，具备大专及以上学历，拥有三年以上快递行业从业经历，具备一定团队管理经验工作职责：负责管辖区域内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点高效稳定运转

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人事经理岗位职责1.人力资源规划○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。○定期分析现有人力资源结构，提出改进措施，助力公司实现可持续发展目标。2.招聘与配置○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。○拓展并维护招聘渠道，优化招聘环节，提高招聘成效与精准度。○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程，保障招聘操作规范合规。○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。3.培训与发展○制定并推行员工培训方案，增强员工专业能力与综合素养。○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。4.绩效管理○构建并持续优化绩效考核体系，确保考核标准科学、合理、可执行。○推动绩效评估工作的实施，监督执行过程，保障结果客观公正。○汇总分析绩效数据，反馈改进建议，驱动整体绩效水平提升。5.薪酬与福利管理○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。○统筹管理员工福利项目，如社会保险、住房公积金、商业保险等。6.员工关系管理○营造和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。○策划组织员工活动，加强团队协作氛围，提升员工归属感。○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。7.制度建设与合规管理○起草和修订人力资源管理制度，确保制度内容符合法律规范与企业要求。○推动各项人力资源政策落地执行，保障管理行为合法合规。○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。8.数据分析与报告○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据，进行统计分析。○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。9.团队管理○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与建议。○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。10.其他职责○参与公司重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。○完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。3.技能：○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。4.素质：○工作认真负责，具有良好的职业操守。○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

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30—40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有较强的管理能力工作职责：负责辖区内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点高效稳定运转上班时间：8:30—12:00，13:30—18:00，可自行安排调休，享受法定节假日试用期1-2个月，月薪3500元，转正后月收入4000—5000元工作地点：苏滹沱圆通速递总部

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要求：30至45岁，大专及以上学历，持有C1驾驶证，具备客户开发及团队管理相关经验者优先工作内容：负责市场拓展，积极寻找潜在客户，同时维护公司现有客户资源，依据公司市场策略灵活优化营销方案，提升市场占有率，达成公司下达的各项业务目标月休4天，可自行安排调休，享受法定节假日，缴纳社会保险工作地点：洛阳市老城区邙山镇苏滹沱村圆通快递偃师政通物流（可在地图搜索具体位置）薪资待遇：7000—12000元

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年龄要求：30至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经历，具有团队管理经验岗位职责：负责管辖区域内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点高效稳定运转工作时间：8:30—12:00，13:30—18:00，每月4天休息，可自行安排调休，享受法定节假日薪酬待遇：5000—10000元

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一、岗位职责1. 战略协同与决策支持：参与企业战略制定，确保财务规划与业务发展方向一致，运用财务模型及数据分析为重要决策提供依据。2. 制定业财一体化实施策略，推动财务与业务间的数据互通与流程协作，如通过预算与业务计划联动提升资源使用效率。3. 经营分析与业务支撑：跟踪各业务条线的收入、成本、利润等关键财务指标，定期形成经营分析报告，发现运营短板并提出优化建议（如成本控制、价格机制调整）。4. 深入参与业务运营环节（如合同评审、项目收益测算），从财务视角评估项目可行性，保障合规性与盈利能力的统一。5. 预算与绩效管理：主导年度预算编制工作，监控执行偏差，根据业务变化及时调整预算安排。建立绩效评价机制，将财务目标（如投资回报率、现金流状况）纳入业务部门考核体系，促进整体目标实现。6. 数据整合与系统建设：推进财务系统与业务系统的对接，搭建统一数据平台，实现业财信息实时共享。7. 运用管理会计方法（如成本分摊模型、价值链分析），提高基于数据的决策响应速度与准确性。8. 风险管控与合规管理：识别潜在财务风险（如资金流动性风险、税务合规隐患），制定应对方案并优化内部控制流程。9. 对接税务、审计等外部单位，确保政策执行合规，并积极争取相关税收支持政策。二、任职要求学历：财务、会计、金融等相关专业本科及以上。证书：具备中级会计师或以上职称，持有CPA（注册会计师）、CMA（管理会计师）或同类资格者优先。工作经验：5年以上财务相关工作经验，其中至少2年专注于业财融合或业务导向的财务分析领域；有大型企业财务分析经验者更佳。数据分析：熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及Excel高级功能。业务理解：熟悉物流行业运作模式，或具备快速理解业务逻辑并转化为财务视角的能力。沟通协作：具备良好的跨部门沟通能力，能有效协同业务与技术团队，推动业财流程落地执行。软性素质：具备战略视野与商业洞察力，善于从财务数据中挖掘业务机会与潜在风险。抗压能力强，适应高效快节奏的工作环境。上班时间：8:30–12:00 13:30–18:00 月休4天，可自行调休，享法定节假日薪资待遇：8~12K

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要求：35至40岁，具备大专及以上学历，三年以上快递行业从业经验，具有团队管理能力工作内容：负责管辖区域内快递网点的日常运营管理，提供支持、协调与帮扶，确保各网点高效稳定运行上班时间：8:30—12:00，13:30—18:00，每月4天休息，可自行安排调休，享受法定节假日薪资待遇：4k-6k加提成

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要求：35至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有团队管理能力工作内容：负责辖区内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点稳定高效运转上班时间：8:30—12:00，13:30—18:00月休4天，可自行安排调休，享有法定节假日薪资待遇：试用期1-2个月，月薪3500元；转正后月薪4000-5000元+绩效提成

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要求：30至40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有团队管理能力工作内容：负责管辖区域内快递网点的运营管理，提供支持、协调与帮扶，确保各网点平稳高效运行。

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人事经理岗位职责1. 人力资源规划○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源整体规划，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。○定期盘点现有人力资源状况，提出改进方案，助力企业可持续发展目标实现。2. 招聘与配置○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。○拓展并维护招聘渠道，优化招聘操作流程，提高招聘成效与精准度。○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等环节，保障招聘工作依法合规。○办理员工入职、转正、岗位调整、职级晋升及离职等相关事务。3. 培训与发展○制定并推动实施员工培训方案，持续提升员工专业能力与综合素养。○组织开展新员工引导培训、岗位技能训练及管理类专项培训。○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。4. 绩效管理○构建并持续优化绩效评估体系，确保考核指标设定科学合理。○推进绩效考核落地实施，监督执行过程，保障结果公平透明。○汇总分析绩效数据，提出优化建议，驱动组织绩效改善。5. 薪酬与福利管理○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。○负责薪资计算、发放及调薪工作的组织实施。○统筹管理员工社保、公积金、商业保险等福利事项。6. 员工关系管理○维护和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。○策划开展员工关怀活动，增强团队归属感与满意度。○落实劳动合同的签署、续签、变更和终止等管理工作。7. 制度建设与合规管理○起草和完善人力资源相关管理制度，确保符合国家法规与公司要求。○督导各项人力资源政策的落地执行，保障管理规范性。○跟踪劳动法律法规更新动态，及时调整公司对应政策。8. 数据分析与报告○定期采集并整理人力资源关键数据，涵盖招聘、流动、培训、绩效等方面。○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。9. 团队管理○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。○对团队成员日常工作给予指导和支持，提供专业建议。○组织实施团队成员绩效评定与职业发展辅导。10. 其他职责○参与企业战略研讨，输出人力资源专业视角的意见建议。○完成上级交办的其他工作任务。任职要求1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2. 经验：具备5年以上人力资源岗位工作经验，其中至少3年团队管理经历。3. 技能：○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效与培训领域。○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。○拥有良好的沟通协调能力与团队领导力。○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。4. 素质：○工作认真负责，恪守职业操守。○具备较强抗压能力与实际问题解决能力。

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物流网管经理工作内容：负责指定区域内的快递包裹时效监管及网点日常运营管理工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00要求：年龄25岁至45岁，具备快递行业网络管理相关工作经验

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一、岗位职责1. 战略协同与决策支持：参与企业战略制定过程，确保财务规划与经营目标一致，运用财务建模和数据分析为重大经营决策提供支撑。2. 制定业财一体化实施策略，推进财务与业务单元间的数据互通与流程协作，例如通过预算与业务计划联动提升资源使用效率。3. 经营分析与业务赋能：跟踪各业务条线的收入、成本、利润等关键财务指标，定期输出经营评估报告，发现运营短板并提出优化建议（如成本控制、价格机制调整）。4. 深度介入业务运营环节（如合同评审、项目收益测算），从财务视角评估潜在风险与回报，保障合规性与盈利能力的统一。5. 预算与绩效管理：主导年度预算编制工作，监控执行偏差，根据业务变化及时调整预算配置。6. 建立绩效评价机制，将财务类指标（如投资回报率、现金流状况）纳入业务部门考核体系，助力整体目标实现。7. 数据整合与系统建设：推动财务系统与业务系统的对接，搭建统一数据平台，实现业财信息的实时共享与可视化。8. 运用管理会计方法（如成本分摊模型、价值链分析），增强基于数据的决策支持能力。9. 风险管控与合规管理：识别业务运营中的财务隐患（如资金流动性风险、税务合规问题），制定应对方案并优化内部控制流程。10. 对接税务、审计等外部机构，确保政策遵循，并积极争取税收优惠政策支持。二、任职要求学历：财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历。证书：具备中级会计师或以上职称，持有CPA（注册会计师）、CMA（管理会计师）或同类资格者优先考虑。工作经验：5年以上财务相关工作经验，其中至少2年专注于业财融合或业务导向的财务分析领域。具有大型企业财务分析实践背景者优先。数据分析：熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及Excel高级功能。业务理解：了解物流行业运作模式，或具备快速理解业务逻辑并转化为财务视角的能力。沟通协作：具备良好的跨部门协作能力，能有效联动业务与技术团队，推动业财流程落地执行。软性素质：具备战略思维与商业洞察力，能够通过财务数据识别业务增长点与潜在风险。抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。

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物流网管经理工作内容：负责指定区域内的快递件时效监督及考核，以及网点日常运营管理工作。工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00要求：年龄25岁至45岁，具备快递行业网管相关工作经验。

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30--40岁，大专及以上学历，三年以上快递行业从业经验，具备管理能力工作内容：负责辖区内快递网点的运营管理工作，提供支持、协调与帮扶，确保各网点稳定高效运行

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要求：35-40岁，大专及以上学历，具备三年以上快递行业从业经验，具有团队管理能力工作内容：负责管辖区域内快递网点的日常运营管理，提供运营支持、资源协调与业务帮扶，确保各网点高效稳定运转上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，每月4天休息可自行调配，享受法定节假日试用期1-2个月，月薪3500元，转正后月收入4000-5000元+绩效提成

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工作内容：与公司客户（电商）保持顺畅交流，在实地走访商家时深入了解其实际需求，积极协助解决相关问题；推广圆通客户管家工具，指导商家熟练操作与使用；通过持续维护客户关系，提升圆通在市场中的占有率及快递发件数量。

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