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厂长/主管5-10年本科及以上数码印刷对设备要懂，工艺熟悉印刷

数码印刷厂负责人

7000-11000元/月

厂长岗位1、统筹协调各部门协作流程，监督产品质量与生产效率，确保产线运行顺畅2、秉持客户至上的服务理念，负责员工关系维护、培训发展及人才培养3、具备较强的实操能力，能处理设备常见故障，掌握各类材料特性及生产工艺4、执行力强，工作主动积极，富有责任心和团队协作精神5、学习能力突出，逻辑思维清晰，工作严谨细致，能适应高强度工作节奏，具备企业忠诚度，可推动企业持续健康发展6、有印刷厂工作经验或熟悉印刷生产流程者优先录用7、月休四天，薪资5000-12000元，提供工作餐，住宿自理

洛阳·西工区

厂长/主管5-10年本科及以上数码印刷对设备要懂，工艺熟悉印刷

人事经理/主管

4000-6000元/月

人事经理的工作职责：1、优化并推进公司绩效管理体系：依据企业人力资源管理需求，配合部门负责人持续优化并推动公司绩效管理体系及后备人才发展机制的建设；2、宣导绩效管理理念：在组织内部宣传推广绩效管理的核心理念、制度框架及相关流程；3、审核绩效考核指标：结合各部门职能分工，审核各体系下属部门的绩效考核指标设置；4、支持绩效考核实施与指导：协助开展绩效考核工作，并对各部门考核执行过程进行指导与监督，助力提升整体组织绩效水平；5、协助数据整理与报表编制：协助完成绩效数据的采集、归集与分析，形成可视化报告和决策支持材料；6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制；7、协助召开绩效会议：根据考核结果实际情况，协助主管组织绩效回顾会议，落实绩效面谈，推动员工绩效改善；8、统筹绩效培训活动：结合公司绩效推行需要，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围；9、协同机制落地执行：协助推动各项管理机制、制度文件的有效落地与执行；10、管理招聘渠道：负责各类招聘渠道的维护，确保人员招聘目标按时保质达成；11、规划并实施培训发展方案：制定员工培训与发展计划，并组织实施，促进团队能力成长；12、执行薪资核算工作：负责每月工资核算及相关考勤数据处理；13、协调员工关系管理：负责员工劳动关系维护，涵盖劳动合同、系统信息、社保公积金等事务；14、完成上级交办任务：及时高效完成领导安排的其他临时性或专项工作。

洛阳·西工区

人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利

洛阳急招副总裁

3000-8000元/月

日常负责公司内部运营管理，市场推广与营销策划

洛阳

宁先生

实名企业

立即联系

副总裁/副总经理/VP1-3年本科及以上运营管理市场管理团队管理

人事经理/主管

4000-6000元/月

人事经理的工作职责：1、优化并推进公司绩效管理体系：依据企业人力资源管理需求，配合部门负责人持续优化并推动公司绩效管理体系及后备人才发展体系的建设；2、宣导绩效管理理念：在组织内部宣传和推广绩效管理的理念、制度、流程及相关体系；3、审核绩效考核指标：结合各职能部门的岗位职责，审核各业务体系下属部门的绩效考核指标设置；4、支持绩效考核实施并提供指导：协助开展公司层面的绩效考核工作，并对各部门考核执行过程进行指导与监督，助力整体绩效提升；5、协助数据整理与报表编制：协助完成绩效考核相关数据的采集、汇总与整理，形成具有分析价值的报表资料；6、改进流程并健全绩效机制：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制；7、支持绩效例会组织工作：根据考核实际进展，协助部门主管组织绩效例会，落实绩效面谈安排，推动员工绩效改善；8、开展绩效专项培训：结合公司绩效推行需要，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围；9、推动制度落地执行：协助各项管理机制、体系文件的宣贯与执行推进；10、管理招聘渠道并落实招聘任务：负责日常招聘渠道的维护，确保人员招聘需求按时保质达成；11、制定并实施培训发展方案：主导员工培训与发展计划的规划与落地执行；12、执行薪资核算及考勤管理：负责每月工资核算及相关考勤数据的审核与处理；13、管理员工劳动关系：统筹员工关系事务，涵盖劳动合同、人事系统、社会保险等方面工作；14、完成领导交办的其他事项：积极配合上级完成临时性或专项工作任务。

洛阳