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主要负责公司后勤人员的统筹管理，包括食堂餐饮运营、厂区环境卫生与绿化养护、办公楼及宿舍区域清洁保洁、车辆调度安排等日常事务管理工作

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1.协助办事处经理完成各项售前与售后相关事务；2.配合办事处经理推进款项回收及日常运营管理事宜；3.对市场动态与客户状况进行客观分析，为经理及营销总监决策提供有效依据；4.协同仓库管理员开展货物入库、整理及配送等环节工作；5.落实办事处经理交办的其他临时性任务。晋升路径：办事处经理助理——办事处仓管——办事处经理——区域经理福利待遇：公司提供食宿，享有半个月带薪年假。

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岗位职责:1.组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等各项事务。2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理工作的规范性与运作效率。3.协助开展员工关系协调，提供专业的人力资源支持与建议，促进员工满意度与团队和谐氛围。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工及管理者顺畅交流、协同推进工作。2.拥有较强的统筹规划能力与问题解决能力，可高效应对人力资源管理中的各类实际问题。3.具备持续学习的意愿和自我提升的动力，能够主动精进专业素养与业务能力。

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1、承担机械产品零部件的设计、分析与制图工作；2、对机械产品设计图纸进行解读，并提供相应的技术支持；3、负责机械产品工艺图纸的审核，配合优化工艺图设计；4、依据现行技术规范，推进机械产品图纸的标准化实施。

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岗位职责:1、主动对接申购部门，确认所需物资的用途、规格、型号、数量及到货时间等信息，确保无误，按实际需求采购，及时跟进，保障物资准时到位。2、掌握市场动态与供应渠道，坚持“货比三家、质价兼顾、优选优购”的原则，着力控制采购成本，严格把控品质，防止伪劣产品进入公司。3、秉持“高效采购、保障运营”为目标，加强采购管理，深入了解公司物资需求与市场供给状况，熟悉各类物资的采购计划安排。4、熟练掌握所负责物料的名称、规格、型号、单价、质量标准及对应生产厂家和供应商信息，准确把握市场供需变化，适时组织实施采购。5、落实“谁经办谁负责”制度，对所负责采购业务的质量、数量及成本全面负责，积极拓展多源渠道，优化成本结构，提升采购效能。6、按时完成上级交办的各项采购任务，确保企业经营所需物资及时供应，不因采购延误影响正常运作。7、严格遵守公司财务相关制度，所采购物资应及时通知仓库管理人员及使用部门负责人，按规定流程办理验收与入库手续，共同把控质量与数量关。8、采购过程中如遇问题需及时上报主管协调处理，不得拖延至无法解决时才反馈，避免影响交期，造成公司损失。9、采购部门须单独建立客户往来台账，记录来料情况与付款进度，并定期或不定期与供应商进行对账，确保账目清晰准确。10、持续学习采购专业知识，掌握材料种类、质量标准及重量等相关技术参数，不断提升专业能力。

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岗位职责：1、根据各部门业务特点及岗位类别，制定或优化薪酬与绩效方案，并推动相关制度的落地与宣导；2、负责公司员工薪酬、福利及奖金的核算与发放，确保各项待遇准时准确支付；3、组织实施各部门定期调薪工作，起草或完善薪酬评估机制；4、开展人工成本预算、分析与管控，定期编制人工成本、人效分析等管理报表；5、监控绩效体系运行情况，协助部门识别并改善绩效管理中的问题，推动绩效提升；6、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、*****，三年以上制造业薪酬绩效相关工作经验2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先

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1、进行产能评估与资源优化，持续提升生产效率，协助生产线解决各类问题；2、制定标准工时与人员编制，作为厂区效率提升及成本核算的重要依据；3、设计工厂布局，优化物流动线，提高空间使用率，合理规划流水线布局，提升产线整体效能；4、改进作业方法与工序平衡，增强作业效率，降低材料损耗与报废率；5、开展标准化分析研究（包括操作分析、流程分析），明确标准作业流程，提升管理运作效率；6、实施制造成本分析，控制并降低报废成本与生产成本；包食宿，带薪年假，每年两次组织出游，五险一金

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岗位职责：1、策划并组织实施公司日常运营活动，保障各项任务有序推进与高效执行；2、持续梳理和优化内部运营流程，提升工作效率，控制成本支出，增强服务品质；3、搭建并完善运营数据监测机制，定期开展运营数据分析，输出可行性优化建议；4、统筹协调各部门协作关系，加强信息互通，保障项目顺利推进。任职要求：1、本科及以上学历，管理学、商业分析等相关专业优先考虑；2、具备大型企业或高速发展阶段企业工作经验者优先；3、熟悉流程改进方法，具备较强的流程梳理与优化能力；4、具备出色的项目推动能力及跨部门协作沟通技巧，能有效推进组织变革。

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岗位职责：负责协助公司副总开展生产安全管理相关工作，同时承担日常客户接待及领导交办的其他事务任职要求：本科学历，应届毕业生亦可考虑

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1.协助办事处经理完成各项售前与售后事务；2.配合办事处经理推进款项回收及日常运营事务的管理；3.对市场与客户状况进行客观分析，为办事处经理和营销总监提供决策支持；4.协同仓库管理员完成货物的入库、整理及配送相关工作；5.落实办事处经理交办的其他临时任务。晋升路径：办事处经理助理——办事处仓管——办事处经理——区域经理福利：公司提供食宿，享有半个月带薪年假。

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岗位职责：1、根据各部门业务模式及岗位特点，制定或优化各体系薪酬与绩效方案，并推动制度落地与宣导；2、负责公司员工薪酬、福利及奖金的核算与发放，确保各项待遇及时准确支付；3、组织实施各部门定期调薪工作，建立并持续完善薪酬评估机制；4、开展人工成本预算、分析与管控，定期输出人工成本、人效等分析报告；5、监控绩效体系运行情况，协助部门识别问题并推动改进，提升绩效管理实效；6、完成上级领导交办的其他相关工作。任职要求：1、具备三年以上制造业薪酬绩效相关工作经验，*****2、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑

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1、负责注塑机及模具的日常管理与控制，统筹模具的使用、维护、维修以及新模制作的审核、申报与执行监督；2、配合制定并优化注塑模具相关的工艺文件及具体作业流程；3、实时掌握模具运行状态及生产中的品质情况，快速处理现场模具异常，保障生产顺畅进行；4、拟定修模及新开模具的技术方案与预算计划，并跟进进度确保如期交付；5、对模具设计结构与注塑成型工艺开展分析与改进，持续提升生产工艺水平及产品品质；原标题：《注塑领班》

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岗位职责：1、统筹公司日常运营活动的规划与实施，保障各项活动顺利高效推进；2、持续优化内部运作流程，提升工作效率，控制成本支出，增强服务品质；3、搭建并维护运营数据监测机制，定期开展运营数据分析，输出优化建议；4、联动各部门协同运作，加强内部协作与信息传递，确保项目有序推进。任职要求：1、本科及以上学历，管理学、商业分析等相关专业优先考虑；2、具备大型企业或高速发展阶段企业工作经验；3、熟悉流程梳理与优化，具备较强的系统化思维能力；4、拥有出色的项目统筹能力和跨团队沟通协调能力，能有效推动组织变革。

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1、负责注塑设备及模具的统筹管理，包括模具的启用、日常维护、修理、新制方案的审核、申报及实施过程的监督；2、配合制定并优化注塑模具相关的工艺指导文件与实际操作规范；3、实时掌握模具运行状态及生产过程中出现的质量问题，快速响应并解决现场模具异常，保障生产顺畅进行；4、拟定模具维修及新开模具的技术方案与费用预算，并跟进执行进度，确保按时交付使用；5、针对模具设计结构与注塑成型工艺开展分析与改进，持续提升生产工艺水平与产品成型质量。原标题：《注塑领班》

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1、负责新产品结构设计、功能调试及样品制作；配合生产部门解决新老产品在技术实施中的疑难问题。2、对现有产品进行结构优化与升级改进。3、跟踪并处理生产过程中的异常情况；对生产环节出现的问题进行分析，提出并落实改善措施；4、编制产品物料清单（BOM）。

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薪酬专员该岗位需具备扎实的函数应用能力，熟悉Excel各类函数逻辑，能够灵活运用公式解决薪酬计算中的复杂问题。工作内容：1、负责汇总与整理各部门薪酬相关数据，确保工资按时精准发放，并及时解答薪酬相关疑问，2、完成薪酬数据的统计分析及报表编制，如人工成本分析表、绩效执行情况表等，3、配合各部门推进薪酬事务，提供数据支持与可行性建议，4、参与公司薪酬专项任务，协助开展人工成本预算编制、薪酬与绩效方案回顾等工作。任职要求：1、本科及以上学历，2、1~3年薪酬或绩效模块实操经验，具大型企业工作经验者优先；3、具备良好沟通协调能力，精通Excel及常用函数操作；4、有独立完成500人以上规模薪酬核算经历。

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瑞福莱集团成立于2002年，旗下拥有河南路泰交通设施有限公司、河南路泰光学科技有限公司、焦作瑞福莱反光材料有限公司、湖南瑞福莱交通科技有限公司、辽宁瑞福莱交通设施有限公司等多家企业。集团专注于反光材料、太阳能LED交通警示灯及交通安全器材的研发、生产与销售，在长期发展过程中打造了一支专业的销售团队。目前，公司在北京、沈阳、南京、西安、兰州、济南、武汉、长沙等13个省市设有直营销售公司。长沙与沈阳生产基地已投产运营，临沂分厂区正在建设中，整体规模位居细分行业前列。工作内容：1.配合主管完成货物出入库的装卸及搬运作业；2.在出入库环节中发现货物存在质量问题时，及时上报反馈；3.货物入库后，按规范进行整齐码放，确保仓储有序；4.根据订单需求，准确完成备货及配送任务；5.执行上级交办的其他相关工作事宜

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1、承担机械产品零部件的设计、分析与绘图工作；2、对机械产品的设计图纸进行解读并提供专业技术支持；3、负责机械产品工艺图纸的审查，并协助优化和完善工艺图内容；4、依据现行技术规范开展机械产品图纸的标准化绘制工作。

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1、负责日常生产业务流程的监督与标准化，成本数据的核对与维护，以及成本费用资料的归集、整理和日常管理；2、核算产品各生产阶段的成本，完成销售成本结转，审核成本相关业务流程，编制成本类会计凭证，按月执行成本关账，并出具事业部合并管理报表；3、整理与分析产品成本数据，基于本量利模型编制成本分析报表，输出成本分析报告，针对经营管理中的问题与风险开展专项分析，提出优化建议；4、深入掌握业务各环节运作流程，挖掘降本增效机会，持续优化产品成本结构，增强产品市场竞争力；5、承担制造基地及职能部门的预算管理工作，全面参与预算的编制组织、审核执行与过程管控；6、其他常规工作：组织定期存货盘点，及时提供内外部所需相关数据支持。

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1.具备高分子材料的组成、结构与性能相关知识，掌握注塑、吹塑等成型加工技术；2.了解高分子工程塑料与通用塑料的改性方法；3.熟悉高分子材料成型工艺及相关研发设备、测试仪器的工作原理与操作流程；4.掌握高分子材料常用检测标准及各类测试手段；5.对公司现有材料开展基础分析研究，建立材料信息库和技术规范体系；6.承担材料选型、样品确认及材料供应商评估工作。本岗位欢迎优秀应届毕业生应聘。1.熟练掌握高分子材料实验室常用检测设备的原理及实际操作；2.理解塑料加工成型原理，包括挤出、注塑、压延、中空吹塑、光学膜流延等工艺；3.具备良好沟通能力，能与生产部门协作总结产品生产经验，推进工艺优化与产品性能提升（如增强、增韧、耐热、耐寒、耐候、发泡等）；4.开展PVC材料耐寒增韧、PMMA抗老化、ABS增强增韧、滚塑制品耐候性及成本优化研究。专业要求：高分子材料、材料科学与工程、材料化学等相关专业

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岗位职责:1.协助上级完成日常事务管理，保障各项工作的有序开展2.参与公司内部会议与活动的筹备执行，提供全面的行政协助3.负责统筹并维护上级工作日程，合理规划时间安排4.承担行政接待任务，跟进生产及技术项目的实施进展，协调政府相关事务任职要求：1.具备优秀的组织协调能力，能高效配合管理层完成各项工作2.拥有良好的语言表达与沟通能力，可在多层级环境中顺畅交流3.能够自主应对问题并提出解决方案，具备较强的判断与决策水平

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1.负责现金、银行存款及支票收支的日记账登记，以及应收账款明细的记录与核对；2.负责办事处每日、每月销售数据的汇总统计及日常收入支出的核算工作；3.负责审核办事处各项日常费用支出的合规性与准确性；4.负责日常账簿、原始单据及记账凭证的整理、归档与保管；5.完成上级交办的其他相关行政或财务事务性工作。

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职位描述：1、具备出色的现场管控能力，能够高效组织生产流程；2、强化成本管理，持续推进工艺优化，有效降低制造成本；3、负责生产数据的收集与统计分析，掌握并跟进生产进度；4、具备良好的问题处理能力，工作细致严谨，沟通协调能力强；5、配合车间主任开展工作，承担所辖班组的生产运行、人员调配及日常管理；要求：本科及以上学历，两年以上现场生产管理经验，具备机加工或电子加工行业管理背景者优先考虑。薪资待遇：底薪+绩效+岗位补助+全勤奖，月综合收入6000-8000元。提供免费食宿、五险一金、带薪年假、节日福利等。

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岗位职责:1.制定并落实公司人力资源整体规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。2.协助推进员工培训与职业发展项目，保障人才能力与企业战略目标协同发展。3.主导员工关系管理工作，妥善处理员工反馈、劳动争议，营造和谐稳定的职场氛围。4.搭建并优化招聘体系，负责招聘方案策划、简历甄选、面试安排及候选人综合评估。5.协同开展绩效管理相关工作，包括考核实施、结果反馈及激励机制的设计支持。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对各类员工关系事务。2.具备较强的统筹与执行能力，可独立完成人力资源项目的规划与落地。3.富有团队协作意识，能在集体中持续贡献正向价值。4.具备敏锐的问题洞察力，能够快速响应并解决工作中的突发状况。5.乐于迎接挑战，对人力资源领域具有强烈的职业热情。

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岗位职责:1.协助上级完成日常事务管理，保障各项流程有序高效推进2.参与公司内部会议与活动的筹备与执行，提供全面的行政协助3.负责统筹安排上级工作日程，合理规划时间提升工作效率4.承担行政接待任务，跟进生产与技术项目的实施进度，协调政府相关事务任职要求：1.具备较强的组织协调能力，能为管理层提供有力支持2.拥有良好的沟通表达能力，可在跨层级交流中顺畅对接3.能够独立应对工作中的问题，具备较强的分析判断与决策水平

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薪酬专员该岗位需具备扎实的函数应用能力，熟悉Excel函数逻辑，能够灵活运用各类公式解决薪酬核算中的复杂问题。工作内容:1、负责各部门薪酬数据的整理与汇总，确保工资计算准确并按时发放，及时解答薪资相关疑问；2、编制薪酬类分析报表，如人工成本分析、绩效执行情况统计等，提供数据支持；3、配合各部门推进薪酬管理事务，提供数据分析及可行性建议；4、参与公司薪酬专项工作的实施，协助完成人工成本预算编制、薪酬与绩效方案的效果评估等工作。任职要求:1、本科及以上学历；2、1~3年薪酬或绩效相关工作经验，具备大型企业从业经历者优先；3、具备良好沟通协调能力，精通Excel操作及常用函数公式；4、有独立完成500人以上规模薪酬核算的经验。

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岗位职责:1.组织并执行公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节。2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，提升管理运作的规范性与实效性。3.协助开展员工关系协调，提供专业的人力资源支持与建议，促进团队和谐与员工满意度提升。任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各级员工及管理者顺畅交流、协同推进工作。2.具备出色的统筹规划与问题应对能力，可高效处理人力资源领域的各类事务与突发情况。3.具备持续学习意愿与自我激励能力，能够主动精进专业素养与综合能力。

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工作内容：1.协助主管按标准完成货物出入库的装卸及搬运作业；2.在出入库环节中发现货物存在质量问题时，及时上报情况；3.货物入库后，按规定进行有序摆放，确保库区整洁；4.按照订单要求准确完成备货及配送任务；5.执行上级交办的其他相关工作任务

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