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江西赣州现在有没有兼职干活的。做活动搭建打下手的。需要2个人。现在过来到8.9点左右。工资80一个人。需要两个。

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12月20日 14:45

先生

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岗位职责：1、生产计划执行与达成：接收并理解每日或每班次的生产计划，科学安排班组成员工作任务，组织、协调并监督生产流程的顺利推进，确保生产任务按时保质保量完成；2、产品质量控制：严格执行工艺流程、质量标准（SOP）及检验要求，指导并监督员工规范操作，保障产品品质达标，及时识别、记录、上报并处理生产过程中的质量异常情况，参与不合格品原因排查及改善措施落地；3、安全生产管理：认真贯彻公司安全制度和操作规程，主动识别、评估并上报现场安全隐患，落实预防性管控措施，监督员工正确穿戴劳动防护用品，按规定报告和处置各类安全事故事件。岗位要求：1、理工类专业，大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，了解3D打印生产工艺流程；2、具有系统的品质意识，掌握常用品质分析工具，具备基础数据分析能力，能准确理解并应用生产相关数据；3、具备高度的安全意识，能够深入理解并严格落实安全生产各项要求；4、工作态度积极，责任心强，具备快速学习和掌握新技术、新工艺的能力。

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谭女士

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岗位职责：1、负责设备的安装调试以及零件加工服务生产前的各项准备；2、负责生产过程中零件加工状态的监督与巡回检查；3、负责打印任务完成后设备的整理及日常维护工作；4、负责零件后期处理，包括打磨、去除支撑结构、喷砂等操作，并执行生产现场的安全巡查；5、汇总并统计生产相关数据信息；岗位要求：1、具备理工类专业基础，大专及以上学历，表现优异的应届毕业生亦可考虑；2、有金属3D打印设备实操经验者优先录用；3、工作踏实肯干，责任心强，积极主动，具备良好的团队协作意识；

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谭女士

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岗位职责：1.根据公司发展战略及京东平台特点，制定店铺年度、季度与月度运营规划，设定各阶段在销售、流量、用户增长等方面的核心目标。2.跟踪京东平台规则变化、行业动向及市场趋势，定期研究竞品运营策略，动态优化本店运营方案，确保持续保持竞争领先优势。3.全面负责店铺日常运营管理，包括商品上下架安排、标题与关键词优化、详情页内容策划与迭代，保障商品信息准确性和页面展示质量。4.跟踪店铺核心运营指标，如点击率、转化率、客单价等，深入分析数据变动原因，精准调整运营手段，不断提升店铺整体运营效能。任职要求：1.本科及以上学历，电子商务、市场营销等相关专业优先考虑；2.具备3年以上京东电商平台运营经验，其中至少2年团队管理经历，有主导运营京东店铺并实现显著销售增长者优先。3.精通京东平台运营机制、推荐算法及推广工具，熟练操作京东商家后台，具备扎实的数据分析能力，能熟练运用Excel、SQL等工具完成数据提取、处理与可视化分析，实现数据化运营决策。4.掌握电商营销策划与推广方法，熟悉SEO、SEM及社交平台营销策略，具备爆款打造经验及成功落地的营销活动案例。

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赖先生

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底薪面谈，综合月薪20-40k，年底奖金一、工作时间：上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00二、职责描述：1、协助中心总经理制定中心发展战略，了解洞悉市场行情发展趋势；2、及时掌握和反馈公司经营状况，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议，在营销策略，资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；3、制定公司电商年度营销指标，并具体落实分解指标，对营销指标进行负责；4、根据业绩、市场反馈等对运营、营销工作进行监督、控制和绩效评估，及时调整营销策略，保证营销目标的持续超预期达成；5、建立与维护政府、重要客户关系与渠道，出席公司内外部活动，充分利用外部资源并加以整合，促进新业务的拓展和已有项目的落地实施及利润增长，处理公司重大对外关系问题，维护良好的企业形象；6、组织贯彻执行公司的各项规章制度，管理各部门员工，维护公司的正常经营；7、负责公司团队管理，包括但不限于人才引进、考核、团队制度建设等各方面工作的安排。三、任职要求1、全日制大专以上学历，性别不限，年龄*****，形象气质佳。有丰富的管理经验，尤其是电商运营方面，熟悉电子产品，了解从产品开发、销售、客服的整体运营；2、熟悉互联网、电子商务领域，精通淘内淘外、B2C平台、有较好的大局观以及生意经营逻辑，丰富的电商专业知识和战略前瞻性；3、有优秀的内驱力，善于整合资源、创新经营的思想，对目标执着并挑战；4、注重数据和量化，有管理收入利润和预算的经验；5、有较强的的管理能力，判断与决策能力，人际交际能力，谈判能力，计划能力等；6、具有良好的学习能力、数据分析和策略思考能力，有大局意识，责任心强。四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

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一、工作时间：上午：08:30-12:00、下午：14:00-18:00二、岗位职责:1、独立承担项目初期的定位分析及营销策划相关工作；2、具备方案与报告撰写能力，负责公司微信公众号内容更新与日常运营，以及官方社群的维护管理；3、落实项目的常规推广任务，包括活动策划、包装宣传、执行推进及后期总结；4、高效对接项目各阶段相关责任人，确保信息畅通与协作顺畅。三、任职要求:1、文字表达清晰流畅，思维活跃，具备优秀的沟通能力，对策划工作有较深理解，拥有丰富的市场推广策划与落地执行经验；2、具备较强的统筹规划、组织协调能力，工作责任心强；3、踏实肯干，具备良好的团队协作意识，执行力突出。四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%；

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赖先生

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岗位职责:1.负责京东电商团队的日常运作与整体管理2.策划并落实部门发展战略，促进业务持续提升3.调整和完善团队架构，增强组织执行效率任职要求：1.拥有优秀的管理能力及丰富的团队带领经验2.具备良好的内外部协调沟通技巧3.具备敏锐的商业判断力与行业趋势分析能力

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岗位职责:1.负责电商平台的全面运营与管理，保障各项运营活动高效落地执行2.研判市场动态，制定并持续优化运营策略，增强平台竞争优势3.跟踪分析运营数据，及时调整运营计划，确保达成最优运营成果任职要求:1.具备优秀的沟通协调能力，能高效推进团队协作任务完成2.拥有扎实的数据分析能力，能够基于数据反馈做出科学决策3.具备良好的团队管理能力，能带领团队稳步实现既定目标

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岗位职责：1、带领数字运营团队，规划并落实企业数字化营销方案，增强品牌曝光度与用户互动效果；2、洞察市场动态及用户行为特征，持续优化数字运营模式，助力业务规模扩展与模式创新；3、协调各部门资源联动，保障数字化项目顺利推进，提升整体运作效能与执行质量；4、跟踪核心运营数据，定期复盘实施成效，及时调整策略以匹配公司发展目标；5、关注行业前沿方法论，积极引入先进技术和解决方案，不断提升数字化运营水平。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上数字营销或相关方向团队管理经验；2、具备优秀的团队领导能力，善于激发成员潜能并推动目标达成；3、具有较强的战略规划能力和数据洞察能力，精通主流数据分析工具的应用；4、良好的跨部门协作意识与沟通技巧，能高效推进多方合作项目；5、熟悉物联网领域发展特点，拥有创新思维，能够灵活应对市场环境变化。

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岗位职责：1.根据阿里体系电商平台（如淘宝、天猫、1688、速卖通等）生态特点，制定部门业务发展战略，明确各平台功能定位与协同机制，设定年度/季度销售目标、用户增长指标及盈利预期，并推动目标逐层分解落地执行。2.全流程运营统筹-统筹多个平台店铺或业务线的全流程运营管理：-前端：主导商品策略（含选品、定价、供应链协作）、店铺视觉呈现、内容建设（涵盖直播、短视频、逛逛、品牌号等内容形式）、营销活动设计（包括平台大促、行业节点、自主发起的促销活动）。-中端：优化流量获取路径（搜索排名SEO、付费投放如直通车/钻展/引力魔方、内容分发、社交传播等），提升用户触达率与转化效果。-后端：联动供应链、仓储配送、客户服务系统，保障订单履约效率和用户体验（如发货时效、售后服务满意度）。3.整合阿里生态内工具与资源（如阿里云、支付宝、钉钉等），提升运营效能（例如搭建数据中台、应用自动化管理工具），探索新型商业模式，如构建品牌自播体系、发展私域会员运营（结合淘宝逛逛、天猫品牌号）、推进B2B2C分销模式（1688与淘宝联动）、拓展跨境电商业务（速卖通）等，驱动业绩持续增长。4.团队管理与跨职能协作-管理多职能团队成员（涵盖运营、内容、推广、客服、供应链对接等岗位），合理划分职责并建立绩效考核机制，促进团队专业能力不断提升。任职要求：1.本科及以上学历，具备3年以上阿里体系电商运营经验（至少熟练掌握2个以上阿里平台），拥有2年以上团队管理经历；有品牌官方旗舰店、类目头部商家或平台服务商项目主导经验者优先考虑。2.熟悉阿里旗下各平台运营规则、推荐算法机制、广告投放工具（如直通车、钻展等）以及生态资源（如大促玩法、内容渠道资源）；具备完整的全链路运营思维，能够贯通“商品—流量—转化—履约—复购”各个环节；擅长数据分析，能依托生意参谋等工具进行决策支持。3.具备战略规划能力、资源整合能力及跨部门沟通协调能力；对平台政策变化和行业发展趋势反应敏锐，富有创新意识；能适应高强度工作节奏（如大促期间），结果导向明确。

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一、上班时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00二、岗位职责：1.战略规划与品牌管理：制定公司新媒体整体运营战略，统筹品牌传播、用户增长及商业化目标，优化多平台(如微信、抖音、小红书等)矩阵布局，提升品牌影响力与市场占有率，主导年度营销计划及预算分配，结合行业趋势与用户需求，推动创新性内容营销策略落地；2.团队管理与资源整合：管理新媒体运营团队，优化组织架构与绩效考核机制，培养核心人才梯队，提升团队执行效率与专业能力，整合内外部资源(如媒体、KOL、MCN机构等)，建立战略合作关系，拓展流量获取渠道与品牌曝光机会；3.内容生态与用户运营：监督内容生产全流程，包括选题策划、文案撰写、视频制作等，确保内容质量与传播效果，驱动用户增长与活跃度提升，搭建用户分层运营体系，通过数据分析挖掘用户行为偏好，设计精准营销活动与会员服务体系，增强用户粘性与复购率；4.数据驱动与效能优化：监控核心指标(如粉丝量、转化率、ROI等)，定期输出数据分析报告，优化运营策略并调整资源投入方向，推动数字化工具(如CRM、SEO、AI内容生成)的应用，提升运营自动化水平与团队人效；5.跨部门协同与风险控制：联动市场、产品、销售部门，统筹线上线下整合营销方案，确保品牌传播与业务目标协同一致，把控内容合规性，规避法律与舆情风险，建立危机公关应对机制；三、任职要求：1.学历与经验：本科及以上学历，市场营销、新闻传播、广告学等相关专业优先，需3年以上新媒体运营经验，2年以上团队管理经验，有成功操盘千万级粉丝账号或大型品牌全案营销案例者优先；2.专业技能：精通主流新媒体平台(如抖音、微信、小红书)运营规则与算法机制，熟悉内容创作、流量投放及用户增长方法论，熟练使用数据分析工具(如GoogleAnalytics、飞瓜数据)，具备从数据中提炼策略的能力；3.核心素质：战略思维突出，具备商业敏感度与创新意识，能快速响应行业变化并制定差异化竞争策略，领导力强，擅长跨部门协作与资源整合，能有效激励团队达成高难度目标；4.其他要求：熟悉新媒体生态；

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岗位职责:1.统筹抖音事业部的日常运营与管理工作，确保部门发展方向与公司战略保持一致2.带领团队达成设定的工作目标，维持高效稳定的运作节奏3.持续优化组织架构，增强团队执行效率与创新水平任职要求：1.具备良好的沟通与协调能力，能有效推动团队协作与管理2.有较强的责任意识和执行能力，可按时保质完成各项工作任务3.能够适应快速变化的环境，积极学习并运用新知识提升工作效能

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一、岗位职责（无需开发客户）：1、产品推介：面对面为客户提供产品展示与解决方案说明，清晰传达产品核心优势与实际价值。2、商务谈判：就合作价格、服务条款等内容与客户沟通协商，推动合同顺利签订。3、客户关系维护：持续跟进已有客户，提升满意度，发掘长期合作及复购潜力。4、市场反馈：整理并上报市场动向、客户需求以及竞争品牌相关信息，助力策略优化。二、任职要求：1、热爱销售工作，追求高绩效带来的高回报，具备抗压能力与积极心态；2、具备良好沟通技巧，乐于人际交流，擅长倾听并精准表达观点；3、接受全国范围出差安排，愿意在实战中不断提升专业能力；4、学习适应能力强，有责任感，能够融入团队并协同推进目标达成；5、加分项：具备电话销售、网络销售或其他类型销售实操经验者优先。三、为什么选择我们：1、资源支持：告别“盲目拜访”，公司提供高质量精准客户资源，专注高效沟通与成交转化；2、成长明确：设定清晰的职业发展路径，每一阶段的努力都匹配对应的激励与晋升机会；3、收入可观：“高底薪”+“无上限提成”+“全国差旅补贴”，多劳多得，收益空间广阔；4、视野拓展：年轻即出发，工作期间走遍全国，积累行业人脉与实战经验，赋能未来发展。四、工作时间：周一至周五：8:30-12:00，14:00-18:00周六：8:30-12:00，14:00-17:00五、福利待遇：1、基础保障：五险一金、法定节假日、工龄带薪休假；2、暖心关怀：节日礼品、生日祝福、每月福利发放；3、团队建设：定期组织聚餐及其他团建活动，增强团队凝聚力；4、激励机制：完善奖金制度，及时奖励每一份突出贡献。

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底薪面谈，综合月薪20-40k，年底奖金一、工作时间：上午08:30-12:00、下午：14:00-18:00二、职责描述：1、协助中心总经理拟定中心发展战略，掌握并分析市场动态与行业发展趋势；2、实时了解公司运营情况，追踪经营目标完成进度，提供专业分析及优化建议，并在营销规划、资本运作等方面为管理层提供决策支持；3、制定电商板块年度营销计划，细化分解各项指标，并对整体营销成果承担责任；4、结合业绩表现与市场反馈，对运营和营销工作实施监督、调控及绩效考核，适时调整策略，确保营销目标持续超越预期；5、拓展并维护政府关系、核心客户及渠道资源，参与公司内外重要活动，整合外部资源推动新项目落地与现有业务增长，妥善处理重大对外事务，提升企业品牌形象；6、组织落实公司各项管理制度，统筹部门人员管理，保障公司日常运营有序进行；7、主导团队建设工作，涵盖人才引进、绩效评估、制度完善等相关管理工作。三、任职要求：1、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄*****，形象良好。具备扎实的管理背景，尤其在电商运营领域经验丰富，熟悉电子产品，掌握从产品开发到销售、客服的全流程运作；2、精通互联网与电子商务行业，熟悉淘系及非淘系B2C平台操作，具备较强的商业思维与战略视野，拥有丰富的电商专业知识与前瞻性判断力；3、自我驱动力强，擅长资源整合与创新经营模式探索，对目标坚持追求并勇于突破；4、重视数据与量化管理，具备收入、利润及预算管控经验；5、具备出色的管理能力、决策判断力、人际沟通技巧、谈判水平及计划执行能力；6、学习能力强，善于数据分析与策略制定，具备全局观，责任心强。四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

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岗位职责：1、依据公司战略方向，制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟进执行过程中的落地与监控；2、分阶段开展组织诊断工作，绘制公司组织架构图，围绕业务重点梳理关键流程并持续优化调整；3、起草和完善人力资源相关制度与政策，推动其有效实施，并监督执行效果；4、结合公司发展节奏，逐步建立并健全人力资源管理体系，涵盖招聘管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块；5、对团队成员的工作进行指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作高效支撑企业成长需求；6、负责人力资源数据的收集、统计、分析及报表输出，为管理层决策和业务推进提供数据支持；7、编制人力成本预算，实施过程管控；定期组织开展人才盘点工作；8、主导企业文化建设，推动核心价值观传播，并监督各项文化举措的落实情况；9、快速响应并妥善处理人力资源管理中的重大或突发问题，保障公司运营稳定；10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务；11、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文类专业优先，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类文件；2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业背景者优先考虑；3、熟练操作办公软件，尤其精通EXCEL数据分析与报表制作、PPT演示文稿编制；4、工作态度认真细致，积极进取，具备良好的协作意识和团队精神；5、全面掌握人力资源六大模块实操经验，拥有广泛且可用的人才资源渠道。四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

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一、岗位职责：1.根据直播脚本或主题，准确呈现直播内容，涵盖产品介绍（如功能、特性、适用场景、促销信息）、知识输出等，积极与观众互动（如回应评论、发起提问、引导点赞/关注/分享），营造活跃的直播间氛围，提升用户停留时长与参与度（如互动率、点赞量）。2.针对电商直播场景，有效引导用户下单转化（如解读优惠策略、突出限时权益、演示购买流程），助力完成销售指标（如GMV、转化率、单品销量）。3.提前掌握直播相关内容（如产品详情、流程安排、互动环节），参与直播前演练，保障直播过程流畅；直播结束后参与复盘，分析表现情况（如话术效果、观众反应），结合运营反馈优化直播风格与内容，持续提升直播质量。4.维护直播间粉丝关系，对核心粉丝进行互动回馈（如点名致谢、发放专属福利），增强粉丝粘性与回访意愿；配合运营团队参与粉丝社群互动，强化用户连接（如日常分享、答疑解惑）。二、任职要求：1.大专及以上学历，具备直播经验者可适当放宽学历条件。2.具备优秀的语言表达与现场掌控能力，发音清晰、思维敏捷；镜头表现力强，能自然展现个人特质（如亲和力、幽默感、专业性）。3.工作态度积极主动，能够灵活应对直播过程中的突发状况。4.热爱直播行业，具备较强的从业热情。三、工作时间：最早班：上午6点-14点；最晚班18点-次日2点，实行8小时工作制，每周轮值一次；每日直播三场，每场1.5小时，合计直播时长4.5小时；月休四天。早班6:00-14:00早班7:00-15:00早班8:00-16:00中班14:00-22:00中班15:00-23:00晚班16:00-次日00:00晚班18:00-次日2:00四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；工龄带薪假；法定节假日；奖金丰厚；提供住宿。

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一、工作时间：上午：08:30-12:00、下午：14:00-18:00二、业务HRBP岗位职责：1、统筹负责HRbp相关工作的整体对接，制定、优化并推动各项人力资源流程、政策及制度的执行与落地；2、深入融入业务团队，根据实际业务发展需要，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度提供切实可行的解决方案并推进实施；3、聚焦业务部门人才成长与发展，协助搭建人才梯队，推动组织能力建设，落实人才培养与关怀机制；4、主导推进团队文化塑造，营造积极进取的工作氛围，助力组织持续良性发展；5、监督业务运作流程及执行效率，协同跨部门沟通协作，完成上级交办的其他工作任务。三、任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源工作经验，有销售支持、业务HR或政委背景者优先，特别优秀的应届毕业生亦可考虑；2、熟悉人力资源各模块运作，对其中一至两个专业领域有较深理解与实践经验；3、具备出色的沟通协调能力，逻辑思维清晰，责任心强，能熟练进行数据分析；四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；奖金丰富。五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

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