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刘先生

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刘先生

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戴女士

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马女士

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薪资构成：试用期无责底薪4000+提成+奖金（涵盖个人奖、内推奖、团队奖、激励奖、年终奖等）人均月收入7-8k，表现优异者可达15-50k，上不封顶，可实地查看工资条。【合理的工作时间】早上9:00-12:30下午14:30-19:00（午间休息2小时）；享受国家法定节假日正常休假，如遇加班则安排调休或发放加班报酬；额外福利假期包括：生日假、3.8妇女节假、6.1亲子假。【工作内容】1.通过系统外呼方式，与国有银行贷款及信用卡逾期客户进行沟通，结合法律常识与专业话术，协商制定个性化还款方案，协助金融机构降低不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通信息，及时更新客户资料，做好信息反馈与后续跟进工作。【福利待遇】1.缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行导师制，新人入职配备带教人员，提供岗前系统化培训；3.享有每年5-10天带薪年假和3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评定机会；5.评选优秀员工，奖励带薪旅游；6.晋升机制公开透明，凭能力晋升：管理路径（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术路径（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）【任职要求】1.年龄20~38岁，具备高中及以上学历；2.普通话标准，语言表达有条理，掌握电脑基础操作；3.性格积极乐观，对工作与生活保持热情，价值观端正，不传播负面情绪；4.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录。

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【丰厚的薪酬】薪资结构：无责任底薪4000元+提成+多重奖金（涵盖个人绩效奖、内推奖励、团队激励、项目奖金及年终奖金等），综合月收入可达15-50k，实际收入欢迎查看真实工资明细。【科学的工作时间】上午9:00-12:30，下午14:30-19:00（午间休息2小时）享受国家法定节假日正常休假，如遇加班可安排调休或依法支付加班报酬额外享有公司福利假期：生日专属假、妇女节特别假、儿童节关爱假【岗位职责】1.通过系统外呼方式，对接海南农商银行金融消费信贷逾期客户，结合法律常识与专业沟通技巧，协商制定个性化还款计划，协助金融机构降低不良资产比例；2.在作业流程中完整记录客户沟通进展，及时更新客户信息资料，做好数据反馈与后续跟进工作。【员工福利】1.全面缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）2.实行“老带新”机制，入职即享系统化岗前培训支持3.每年享有5至10天带薪年假，另设3天带薪病假4.每季度开放调薪与晋升评估机会5.评选优秀员工并提供带薪旅游奖励6.晋升路径清晰透明，凭能力发展双通道：管理路线（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享分红权益）→（副）总监技术路线（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享分红权益）【任职条件】1.年龄要求20-38周岁，具备高中及以上学历；2.普通话流利，语言表达条理清晰，掌握基础电脑操作技能；3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播负面情绪；4.个人征信状况良好，无逾期还款记录，无违法犯罪记录。

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岗位职责：1、熟悉掌握公司各类工商财税服务内容及相关沟通技巧，借助公司提供的资源平台，为客户提供工商注册、财税规划等专业咨询，并推动业务成交；2、每月持续输出60-110个有效意向客户，完成客户跟进与转化，达成销售目标；3、积极开拓新客户资源，发展合作渠道，做好客户关系的建立与维护，完善客户档案管理，确保业绩指标达成；4、主动学习不同行业的财务、税务相关政策与知识，不断提升自身专业素养；5、与有合作意向的客户进行面对面沟通，深入洽谈合作细节；6、全国统一化管理体系，职业发展空间清晰明确；7、无需外勤，工作地点固定于办公室内。任职要求：1、大专及以上学历，不限专业背景；2、具备积极的工作态度，富有团队协作意识，敢于面对挑战；3、欢迎应届毕业生应聘；4、责任心强，具备良好的语言表达和沟通协调能力，能适应一定的工作节奏，对销售岗位有热情；薪酬福利1、收入构成：基本工资+绩效奖金+全勤奖励+签单激励+提成+公司提供客户资源+每周五下午茶+年终福利；2、六险一金保障，节假日礼品发放，提供系统培训及学习补贴，年度组织旅游活动，享有较长春节假期；3、每月举办员工生日会、开展户外团建、职场技能提升课程及专业知识培训；4、周末双休，法定节假日按规定休息；5、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00薪资详情薪资范围：12000-18000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险一金提成方式：按单提成奖金补贴：全勤奖、绩效奖金、业绩奖金

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邵女士

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工资范围：年薪25-35万，责任底薪7000-9000元/月+提成*绩效+奖金+十三薪+年终奖+社保+公积金职位晋升：销售经理/大客户经理——销售总监——事业部总经理岗位职责：1、负责辖区内新客户的开拓与老客户的维护，推进公司产品的销售及服务落地，达成销售指标，提升市场覆盖份额；2、依据公司产品定位、定价策略及市场方案，处理客户询价、报价流程，协商合同条款并完成签约工作；3、保持与客户的高效沟通，及时掌握客户需求动态，跟踪市场价格变化，定期提交市场调研分析报告；4、收集市场一线销售数据和客户反馈，为公司在营销规划、售后支持等方面提供可行性建议。任职要求：1、具备3年以上销售工作经验，有团队管理经历，有快消品、食品行业背景者优先考虑；2、性格积极外向，具备责任感、进取心，抗压能力突出，适应短期或阶段性出差安排；3、该岗位需在广州总部接受为期半个月的集中培训，之后常驻所辖区域开展工作；4、若经验略不足，可考虑录用为销售专员岗位。公司平台：拥有全球巴沙鱼生产基地及完善的销售网络，年营收达9-10亿，在全国范围内构建了稳定高效的供应链体系！福利待遇：标配福利——①五险一金②按国家法定节假日休假③年度健康体检④年底双薪+年终奖金等；贴心福利——①节日慰问礼品②年度团队旅游③餐饮补贴④生日庆祝、下午茶、运动会、团建聚餐等活动；绩效福利——①绩效激励奖金②优秀员工表彰奖励团队氛围：团队年轻富有活力，平均年龄28岁，实行人性化管理模式，重视倾听每位成员的声音与建议

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岗位职责：1、负责售后客户的日常维护，及时提醒客户办理续费事宜；2、对接新单业务，与意向客户进行面对面沟通，推进合作达成；3、熟悉公司各项工商财税产品内容及销售技巧，借助公司平台资源，为客户提供专业的工商、财税咨询解答，并推动业务转化。任职要求：1、大专及以上学历，财会类专业优先考虑；2、持有初级会计职称，具有一年及以上同行业相关工作经验；3、具备责任心，工作积极主动，拥有良好的沟通协调能力。薪酬福利：1、薪资范围：4000-8000元/月，底薪3000起+新单提成+续费提成，表现优异者可面议。2、享受双休、五险、节假日礼品福利、培训学习机会及补贴、超长春节假期

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【丰厚的薪酬待遇】薪资结构：试用期无责任底薪4000-5500元，另享提成与多重奖金（涵盖个人绩效奖、内推奖励、团队激励、项目奖金及年终奖金等），员工平均综合收入7-8k，表现优异者月收入可达15-50k，工资明细可查证。【科学的工作时间安排】上午9:00-12:30，下午14:30-19:00，午间休息2小时；依法享受国家法定节假日，加班按规定调休或支付加班报酬；额外享有公司特色带薪假期：生日假、3.8节女性专属假、6.1亲子假。【岗位工作职责】1.通过系统外呼方式，对接海南农商银行金融消费信贷逾期客户，结合法律常识与专业沟通技巧，协商制定个性化还款计划，协助金融机构降低不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通信息，及时更新客户资料，做好信息反馈与后续跟进工作。【全面的福利保障】1.缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行“老带新”机制，提供岗前无责任带薪培训；3.每年享有5至10天带薪年假，以及3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评估机会；5.评选优秀员工，奖励带薪外出旅游；6.晋升路径清晰透明，凭能力晋升：管理序列（M类）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享分红权益）→（副）总监技术序列（P类）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享分红权益）【应聘条件】1.年龄要求20至38周岁，具备高中及以上学历；2.普通话流利，语言表达条理清晰，掌握基础电脑操作；3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播负面情绪；4.个人征信状况良好，无逾期、无犯罪记录。

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马女士

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无需自行开发资源！！公司直接提供客户名单！！欢迎无经验者加入！！纯属专业沟通岗位！！非销售类工作！！非销售类工作！！非销售类工作！！【薪资待遇优厚】收入结构：具备2年以上相关经验者，享受无责任底薪5500元+提成+多重奖金（涵盖个人绩效奖、内推奖励、团队激励、专项激励及年终奖金等），综合月收入可达15k-50k以上，真实薪资可查看工资条凭证。【作息安排合理】工作时段：上午9:00-12:30，下午14:30-19:00（午间休息2小时）法定节假日按规定休假，如遇加班将安排调休或依法支付加班报酬额外福利假期：生日专属假、3.8妇女节假期、6.1亲子关怀假【岗位职责】1.通过系统外呼方式，针对海南农商银行涉及贷款及信用卡逾期的客户，结合法律常识与专业沟通技巧，协商制定个性化的还款计划，协助金融机构降低不良资产比例；2.在作业过程中完整记录与客户的沟通详情，及时更新客户信息资料，做好反馈归档并持续跟进后续进展。【员工福利保障】1.全面缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行“老带新”机制，提供岗前系统化培训支持；3.每年享有5至10天带薪年假，另配3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评估机会；5.评选优秀员工，享受带薪外出旅游福利；6.晋升路径清晰透明，凭能力晋升：管理路线（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享分红权益）→（副）总监技术路线（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享分红权益）【应聘条件】1.年龄在20至36周岁之间，高中及以上学历；2.普通话流利，语言表达条理清楚，熟练掌握基础电脑操作；3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播负面情绪；4.个人征信状况良好，无逾期还款记录，无违法犯罪记录。

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岗位职责：1、熟悉公司各类工商财税服务内容及相关销售技巧，依托公司提供的资源平台，为客户提供专业的工商注册、财税咨询解答，并推动业务成交；2、每月持续输出30-60个有效意向客户，跟进并完成转化目标，提升签约率；3、主动开拓新客户资源，发展合作渠道，建立并维护客户档案与长期合作关系，达成既定业绩任务；4、积极学习不同行业的财务与税务政策知识，不断提升自身专业素养与服务能力；5、与有合作意向的客户进行面对面沟通，深入洽谈合作细节；6、全国统一化管理体系，职业晋升路径清晰明确；7、无需外勤，工作地点固定在办公室内。任职要求：1、大专及以上学历，不限专业；2、具备较强的主动性与团队协作意识，敢于面对挑战；3、欢迎应届生报名应聘；4、责任心强，具备良好的语言表达和沟通协调能力，能适应一定的工作节奏，对销售岗位有热情；薪酬福利：1、收入构成：基础薪资+绩效奖励+全勤奖励+签单激励+提成+公司提供客户资源+每周五下午茶+年终福利；2、六险一金保障，节日礼品发放，提供系统培训及学习补贴，年度团建旅游，享有较长春节休假；3、每月举办员工生日会、组织户外拓展活动、职场技能提升课程及专业领域知识培训；4、周末双休，法定节假日按规定休息；5、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00；薪资详情：薪资范围：12000-18000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：六险一金提成方式：五单提成；奖金补贴：全勤奖、绩效奖金、业绩奖金

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【薪资详情】薪资构成：试用期无责底薪4000元，叠加高提成及多项奖金（含个人奖励、内推奖励、团队奖励、激励奖金、年终奖金等）；初级业务员月收入7-8k，资深业务员8-10k，高级业务员收入可达15-50k，可查看实际工资条了解明细；发薪时间：每月15日准时发放；社保缴纳：依法提供五险一金；提成机制：直通提成+加权奖金+年终奖金组合激励。【职位说明】银行信用卡逾期还款提醒客服岗位，入职即缴纳五险一金。【岗位职责】无需自主开发客户，公司统一提供客户资源，通过电话与海南农商银行逾期客户沟通，协助其确认还款计划并按时履约。【上班时间】每月第一周实行双休制，其余时间为周日单休，周六下午五点下班；如遇加班情况，将安排调休，每月休息天数为5至6天；每日打卡时段：9:00-12:30，14:30-19:00（午间休息2小时）；法定节假日正常休假，确需加班的，按规定安排调休或支付加班费；额外福利假期：生日假、3.8妇女节假期、6.1亲子假等专属假日。【任职要求】1.普通话流利，具备大专及以上学历，能力优秀者可放宽至高中；2.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录；3.年龄范围20-36岁，具备较强的学习能力和环境适应力；4.拥有两年以上同领域工作经验，熟悉长账龄案件处理，工作业绩突出者优先。【福利待遇】回款奖励、年终奖金、五险一金、内部推荐奖、带薪年假5-10天、带薪病假3天、法定节假日、周年纪念礼品、生育关怀礼金、定期下午茶、团队建设活动、部门集体旅游等多项员工福利。

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【财税顾问】岗位职责:1、负责售后客户的日常维护，及时提醒客户续费；2、对接新单业务，与意向客户面对面沟通并推进合作；3、熟悉公司各类工商财税产品及相关销售技巧，借助公司平台资源，为客户提供专业的工商、财税咨询服务，并推动成交转化。任职要求:1、大专及以上学历，财会类专业优先考虑；2、持有初级会计职称，有同行业工作经验者优先；3、具备责任心，工作积极主动，具有良好的沟通能力。薪酬福利：1、薪资范围：4000-8000元/月，底薪3000起+新单提成+续费提成，表现优异者可面议。2、缴纳五险、节日礼品福利、提供培训学习机会及补贴、享有超长春节假期

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【丰厚的工资】薪资构成：无责底薪4000+提成+奖金（涵盖个人奖、内推奖、团队奖、激励奖、年终奖等），月收入可达15-50k，可查看真实工资条了解详情。【合理的工作时间】上午9:00-12:30，下午14:30-19:00（中午休息2小时）享受国家法定节假日正常休假，如遇加班则安排调休或依法补发薪酬额外福利假期：生日假、3.8女性专属假、6.1亲子假【工作内容】1.通过系统外呼方式联系海南农商银行金融消金逾期客户，结合法律常识与专业沟通技巧，协商制定个性化还款方案，协助降低金融机构不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通信息，同步更新客户最新资料，及时反馈并持续跟进后续进展。【福利待遇】1.缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行导师制，入职即享系统化岗前培训；3.每年享有5-10天带薪年假，另提供3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评估机会；5.评选优秀员工，奖励带薪旅游；6.晋升机制公开透明，凭能力晋升：管理路径（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监专业路径（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）【任职要求】1.年龄20~36岁，具备高中及以上学历；2.普通话标准，语言表达条理清晰，掌握电脑基础操作；3.性格积极乐观，对生活与工作富有热情，价值观端正，不传播负面情绪；4.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录。

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岗位职责：1、熟悉公司各类工商财税服务内容及沟通技巧，依托公司资源平台，为客户提供专业的工商注册、财税咨询等服务，并推动业务成交；2、每月保持稳定的客户对接量；3、做好已签约客户的后续维护工作，持续优化客户关系与档案管理，挖掘潜在需求，开发新客户，确保完成各项业绩目标；4、主动学习不同行业的财务与税务政策，不断提升自身专业素养；5、与有合作意向的客户进行面对面沟通，深入洽谈合作细节；6、全国统一化管理体系，职业发展空间清晰明确；7、无需外出跑动，全程在办公室内完成各项工作。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备积极的工作态度，富有团队合作意识，敢于面对挑战；3、欢迎应届毕业生报名应聘；4、责任心强，具备良好的语言表达和沟通协调能力，能适应一定节奏的工作压力，对销售岗位充满热情；薪酬福利1、收入构成：基本工资+绩效奖金+全勤奖励+签单激励+提成+每周五下午茶福利+年终福利；2、缴纳五险一金，享有节日礼品、系统培训机会及补贴、年度团建旅游以及春节长假；3、每月举办员工生日会、组织户外拓展活动、职场技能提升课程及专业领域知识培训；4、周末双休，法定节假日按规定休息；5、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00薪资详情薪资范围：6000-12000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险一金提成方式：五单提成；奖金补贴：全勤奖、绩效奖金、业绩奖金

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【岗位职责】公司提供逾期3-36个月客户的名单，无需自主开发客户，通过电话与客户沟通，协助确认还款计划并推动按时履约。【上班时间】每月第一周实行双休，其余时间为单休，视情况安排加班并给予调休，月度休息天数为5至6天；打卡时段：9:00-12:30，14:00-18:30；周一至周四最迟可加班一小时，周五及单休的周六不安排加班，正常下班；法定节假日照常休假，如需加班则安排调休或按规定支付加班费；额外享有公司福利假：生日假、3.8节假期、6.1亲子假。【岗位要求】1.普通话流利，具备大专及以上学历，能力优秀者可放宽至高中；2.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录；3.年龄在20至36周岁之间，具备较强的学习与适应能力；4.拥有两年以上同领域工作经验，熟悉长账龄案件处理，工作业绩突出。【福利津贴】回款奖励、年终奖金、五险一金、内部推荐奖、带薪年假5-10天、带薪病假3天、法定节假日、周年礼品、生育关怀礼、下午茶点、团队建设活动、部门集体旅游等。

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【丰厚的薪酬待遇】薪资结构：无责任底薪4000元+提成+多重奖金（涵盖个人奖励、内推奖励、团队奖励、激励奖金、年终奖金等），员工平均月收入7-8k，表现优异者月薪可达15-50k，工资明细可随时查阅。【科学的工作时间安排】上午9:00-12:30，下午14:30-19:00（午间休息2小时）享受国家法定节假日正常休假，如遇加班将依法安排调休或支付加班报酬额外享有公司福利假期：生日假期、3.8妇女节假期、6.1亲子假期【岗位工作职责】1.通过系统外呼方式，与海南农商银行金融消费贷款逾期客户进行沟通，结合法律常识及专业沟通技巧，协商制定个性化还款计划，助力金融机构降低不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通情况，及时更新客户个人信息，做好信息归档、反馈及后续跟进工作。【完善的员工福利】1.缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行“老带新”机制，入职前提供系统化岗前培训；3.每年享有5至10天带薪年假，另设3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评估机会；5.评选优秀员工，享受带薪外出旅游福利；6.晋升路径清晰透明，凭能力晋升：管理路线（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监技术路线（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格）【应聘条件】1.年龄要求20至38周岁，具备高中及以上学历；2.普通话流利，语言表达条理清晰，熟练掌握电脑基础操作；3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播负面情绪；4.个人征信状况良好，无逾期还款记录，无违法犯罪记录。

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岗位职责:1、负责售后客户的日常维护，及时进行合同到期续费提醒；2、对接新单业务，与意向客户面对面沟通并推进合作达成；3、熟悉公司各项工商财税产品内容及销售技巧，借助公司资源平台，为客户提供专业的工商、财税咨询解答，并推动服务转化。任职要求:1、大专及以上学历，财会类专业优先考虑；2、持有初级会计职称，且具备至少一年同行业相关工作经验；3、工作认真负责，具备较强的主动性与沟通协调能力。薪酬福利：1、薪资范围：4000-8000元/月，底薪3000起+新单提成+续费提成，表现优异者可面议。2、双休、五险、节假日礼品福利、培训学习机会及补贴、超长春节假期

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1、负责前往工商局、税务局、银行等机构办理相关事务；2、掌握企业注册、变更、注销等相关业务流程；3、整理与归集客户资料，做好客户关系的维护工作；4、执行上级安排的其他外出工作任务；任职要求：1、具备外勤工作经验，了解税务办理相关流程；2、性格积极乐观，做事细致耐心，具备灵活应对问题的能力；3、大专及以上学历（表现优异者可适当放宽条件）；工作时间：上午8:30-12:00、14:00-18:00，上半月双休，下半月单休（提供周六补助），入职满一年享受带薪年假。

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无需自行开发资源！！公司提供客户名单！！接受零经验入职！！无任何销售性质！！无任何销售性质！！无任何销售性质！！！【薪资待遇优厚】收入结构：无责任底薪4000元+提成+多项奖金（涵盖个人奖励、内推奖励、团队激励、绩效奖、年终奖等）平均综合月收入7-8k，业绩领先者月薪可达15-50k，可查看真实工资明细。【工作时间安排合理】上午9:00-12:30，下午14:30-19:00（午间休息2小时）法定节假日正常休假，如遇加班则安排调休或依法支付加班费额外享受专属福利假期：生日假、3.8妇女节假期、6.1亲子假【岗位职责】1.通过系统外呼方式，与海南农商银行金融消费贷款逾期客户进行沟通，结合法律常识及专业沟通技巧，协商制定个性化还款计划，协助金融机构降低不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通情况，及时更新客户信息资料，做好反馈记录并持续跟进处理进展。【员工福利保障】1.缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行“老带新”机制，提供岗前无责带薪培训；3.每年享有5-10天带薪年假，3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评定机会；5.评选优秀员工，享受带薪旅游奖励；6.晋升路径清晰透明，凭能力晋升：管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享分红权益）→（副）总监技术通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享分红权益）【应聘条件】1.年龄要求20至38周岁，具备高中及以上学历；2.普通话流利，语言表达条理清晰，掌握电脑基础操作；3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播负面情绪；4.个人征信状况良好，无逾期记录，无违法犯罪记录。

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薪资构成：试用期无责底薪4000-5500+提成+奖金（含个人奖、内推奖、团队奖、激励奖、年终奖等），人均综合收入7-8k，表现优异者可达15-50k，上不封顶。【合理的工作时间】早上9:00-12:30下午14:30-19:00（午间休息2小时）；每月首周双休，其余时间周日单休；国家法定节假日正常休假，如需加班则安排调休或支付加班费；额外福利假期：生日假、3.8节日假、6.1亲子假。【工作内容】1.通过系统外呼方式，与农商银行涉及信用卡及消费贷款逾期的客户进行沟通，结合法律常识与专业话术，协商制定个性化的还款计划，协助金融机构降低不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通情况，及时更新客户信息资料，做好反馈记录并持续跟进处理进展。【福利待遇】1.缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行老员工带教机制，入职前提供系统化专业培训；3.享有5-10天带薪年假，3天带薪病假，逐年递增；4.每季度开放调薪与晋升评定机会；5.评选优秀员工，享受带薪外出旅游奖励；6.晋升路径清晰透明，凭能力发展晋升：管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）【任职要求】1.年龄20~36岁，大专及以上学历，条件优秀者可放宽至高中；2.普通话标准，语言表达条理清晰，熟练操作基础办公软件；3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播负面情绪；4.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录。

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【丰厚的薪酬】薪资结构：试用期无责任底薪4000元+高额提成+多重奖金（涵盖个人奖励、内推奖励、团队奖励、激励奖金、年终奖金等），综合月收入可达15-50k。【科学的工作时间】上午9:00-12:30，下午14:30-19:00（午间休息2小时）享受国家法定节假日正常休假，如遇加班则安排调休或依法支付加班报酬额外享有多项专属福利假期：生日假期、3.8妇女节假期、6.1亲子假期【岗位职责】1.通过系统外呼方式，与海南农商银行信用卡逾期客户进行沟通，结合法律常识及专业沟通技巧，协商制定个性化还款计划，协助金融机构降低不良资产比例；2.在作业过程中完整记录客户沟通详情，及时更新客户信息资料，做好信息归档、反馈及后续跟进工作。【员工福利】1.缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行“老带新”机制，入职前提供系统化岗前培训；3.享有每年5至10天带薪年假，以及3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评审机会；5.评选优秀员工，可获得带薪旅游奖励；6.晋升路径清晰透明，凭能力晋升：管理路线（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监技术路线（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格）【任职条件】1.年龄要求20至38周岁，具备高中及以上学历；2.普通话流利，语言表达条理清晰，掌握电脑基础操作技能；3.性格积极乐观，对工作和生活保持热情，具备正确价值观，不传播负面情绪；4.个人征信状况良好，无逾期还款记录，无违法犯罪记录。

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【丰厚的薪资待遇】薪酬结构：信用卡岗位无责任底薪4000元+提成，贷款岗位无责任底薪2900元+提成+多重奖励（涵盖个人绩效奖、内部推荐奖、团队贡献奖、激励奖金、年终奖金等），综合月收入可达15-50K，可查看实际工资明细；【科学的工作时间安排】上午9:00-12:00，下午14:30-19:00（午间休息2小时）；依法享受国家法定节假日，如遇工作需要安排加班，将按规定调休或支付加班报酬；额外享有公司福利假期：生日假、3.8妇女节假期、6.1亲子假期；【岗位工作职责】1.通过系统外呼方式，与国有银行及持牌消费金融公司的逾期客户进行沟通，结合法律常识与专业沟通技巧，协商制定个性化的还款计划，协助金融机构降低不良资产比例；2.在作业过程中完整记录客户沟通情况，及时更新客户信息资料，做好反馈归档并持续跟进处理进展；【完善的员工福利】1.缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行导师制，新人入职即享系统化岗前培训；3.每年享有5至10天带薪年休假，另配3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评估机会；5.评选优秀员工，提供带薪外出旅游奖励；6.晋升机制公开透明，凭能力晋升：管理路径（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监技术路径（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格）【应聘条件】1.年龄20-38周岁，具备高中及以上学历；2.普通话流利，语言表达条理清晰，熟练操作基础办公软件；3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播消极情绪；4.个人征信状况良好，无逾期、无犯罪记录。

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【丰厚的工资】薪资构成：新人薪资无责底薪4000-5500+提成+奖金（含个人奖、内推奖、团队奖、激励奖、年终奖等），人均月收入7-8k，表现优异者月薪可达15-50k，可查看真实工资条了解实际收入情况。【合理的工作时间】上午9:00-12:30，下午14:30-19:00（午间休息2小时）享受国家法定节假日正常休假，如遇加班则安排调休或依法支付加班费额外福利假期：生日假、3.8女性专属假、6.1亲子假【工作内容】1.通过系统外呼方式，联系海南农商银行金融消费类逾期客户，结合法律常识与专业沟通技巧，协商制定个性化还款计划，协助金融机构降低不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通信息，及时更新客户资料，做好反馈归档并持续跟进处理进展。【福利待遇】1.缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行导师制，入职即享系统化岗前培训；3.每年享有5-10天带薪年假，3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评定机会；5.评选优秀员工，提供带薪旅游奖励；6.晋升机制公开透明，凭能力晋升：管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）【任职要求】1.年龄20~36岁，具备高中及以上学历；2.普通话标准，语言表达条理清晰，熟练操作电脑基础功能；3.性格积极乐观，对工作和生活保持热情，价值观端正，不传播负面情绪；4.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录。

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