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一、项目管理:1.监控整个工艺开发部所有项目进度,与team做weeklyreview,如有risk,立即统筹协调资源(包括人力,设备,外协等)解决风险.2.指导和审核开发资料:设备DFM,MIL,SOP,MBO等.对提交给客户的资料重点审查及核准.3.制定设备/工艺开发标准流程,明确流程中各节点完成事项4.搜集各专案问题点,及时检讨,统筹协调各function之间的配合,当日事,当日毕.5.关注客户投诉,包括项目问题,会议抱怨等等,第一时间处理并上报上级主管.6.基于案件需求,规划项目人力,制定招募计划,by周更新招募进度,及时解决项目人力问题.二、团队建设:1.搭建部门组织架构,完成部门人才的选拔,培训,指导.2.清楚了解部门内每个成员特点,为其创造发展的锻炼机会,制定员工职业发展规划.3.系统地评估,发现部门的薄弱之处,并采取措施加以改善,优化团队配置;设计和改善部门成员间的合作流程和方式.4.制定新员工教育训练计划,by周对新员工学习状况进行检讨,对新员工反馈的问题进行跟进处理.5.制定教育训练计划,邀请相关职能部门不定期对团队成员进行培训,提升团队成员综合素养.6.关注下属员工的工作情绪,通过沟通疏导员工,加强团队凝聚力.三、部门管理:1.梳理部门日常业务,建立部门标准化工作流程,降本增效.2.指导和制定工艺开发部作业标准,检查工作程序及工艺性审查,对重点设备和重点工作进行重点指导和服务.3.制定KPI考核指标,部门年度指标,并分解梯度,承接完成部门业绩.4.根据BU发展方向,了解业内相关工艺最新进展,寻求新工艺,新型设备的导入,降低成本,提供产品竞争力.5.持续对部门工作流程进行梳理、检讨、精简,实现流程标准化,并提高工作效率,降低人员负荷.任职要求1.本科及以上学历，英语可以作为工作语言2.具有电子行业10年以上工作经验，8年以上电子产品零组件、模组相关经验3.熟悉设备精度分析，熟悉产品和工艺公差分析4.具有电子制造各模块团队管理经验，熟悉所负责项目的所有主要工艺5.接受立讯文化，具有高效执行力

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职责描述：一.TeamBuild1.根据工作规划动态调整Team组织架构,按月Review.2.规划人员的工作目标,工作分级分类.3.按季度ReviewTeamRoster,考虑人员是否胜任现有工作、职级跟现有工作是否匹配、季度绩效.4.根据组织架构规划、TeamRosterReview,制定招聘计划并按周追踪进度.5.根据TeamRosterReview的结果,制定本单位教育训练计划并按周追踪进度.5.按季规划Team活动,增强Team凝聚力.二.市场拓展1.根据现有产品系列,规划如何拓展老客户老产品、新客户老产品,提前做竞品分析、市场分析、投资分析、成本分析,双周Review.2.根据部门发展,规划如何拓展新客户新产品,提前做竞品分析、市场分析、投资分析、成本分析,双周Review.三.NPI管理1.RFQ报价,进行成本、净利分析,设立净利目标,案件投入、规划须以净利为目标展开,同时拿到竞争对手的相关信息.2.制作KickOffMeetingReport,并举行KickOffMeeting,跟TeamAlign所有信息和要求.3.统筹案件的材料、工艺、治工具、设备、自动化、智能化开发.4.ReviewBuild所需的文件、报告、客人的相关指令和要求.5.Review每个Build的费用.6.ReviewBuildReadinessReport,确保具备Build的条件.7.做好Build的现场管理,从人、机、料、法、环全面监控现场的状态,确保Build在可控状态下进行.8.制程能力Review,特别关注PreRel.9.ReviewBuildSummaryReport、MIL,统筹每个Function问题的汇总、分析,推动改善.10.P2、EVT、RRBuild进行竞品分析.11.根据Build的情况,Review产品成本结构和报价.12.根据Build的情况,ReviewMP规划,动态调整.13.统筹Team沟通,确保各Function内外部高效沟通,结果导向、产品导向、客户导向.四.MP管理1.成本按季度Review产品成本结构,设立季度目标,推动改善2.现场管理从人、机、料、法、环全面监控现场的状态,保证现场高质高效运转.3.客户抱怨每周Review客户的相关抱怨、RTV产品分析,推动改善五.LessonLearn推动Team每月Share5件LessonLearn.六.损益检讨每月底制作下个月的损益目标,每月初检讨上个月的损益达成情况,推动改善.七.体系和公司文化建设推动本单位的体系和公司文化建设.任职要求：一.本科及以上学历，英语水平良好，具有电子行业8年及以上零组件加工经验者优先.二.具有团队管理经验，能独立运营事业部.三.能接受公司文化.

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岗位职责：1.具备2年以上消费类电子产品项目管理相关经验，英语能力熟练，可流畅进行听说读写2.熟悉模组类产品开发流程，了解产品工作原理、零部件构成、组装工艺以及测试与可靠性标准3.具有较强的组织协调能力，能够持续跟进并推动项目进展4.具备良好的客户导向意识，逻辑思维清晰，具备较强的现场应变能力任职要求：1.需具备3年以上相关岗位工作经验，英语流利，可将英语作为工作语言使用

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职位要求：1.从事3C产品领域，熟悉手机内部结构及功能件的设计与开发；2.能根据客户图纸独立完成符合规格要求的产品设计，熟练使用2D/3D设计软件；3.熟悉产品开发过程中涉及的冲压、注塑、粉末冶金、蚀刻等零部件工艺，具备相关零件开发背景；4.在产品验证阶段，能够参与不良品的分析与改善；5.具备中英文报告编写能力，英语口语流利者优先考虑；6.熟悉VCM马达的设计原理及其功能应用，有VCM类产品开发经历者优先；任职资格：1.认同公司价值观，严于律己，以身作则，具备较强的自我管理能力；2.具备3年以上相关工作经验；3.具备良好的抗压能力与责任心，服从工作安排；4.能够独立分析技术问题并提出解决方案；5.拥有良好的沟通协调能力，能整合相关资源定位问题根本原因，并推动相关部门协作完成改进措施；

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岗位职责：1.负责DCDC/OBC/PDU多合一产品的结构设计工作，涵盖加工工艺选型、水道布局、密封方案、散热器件选型等零部件及整体结构设计；2.承担CFD热力学仿真与分析任务，输出仿真结果报告，并根据分析结论优化设计方案；3.与硬件及系统团队协同配合，依据产品需求完成结构造型及相关设计工作；4.主导产品总成及零部件的测试验证流程，确保设计满足性能要求并通过审批；任职资格：机械类相关专业背景，具有5年以上OBC/DCDC/电机控制器类产品结构开发经验；熟悉压铸件、塑料件、钣金件等常用零部件的制造工艺及生产流程；熟练使用UG、ProE等主流三维设计软件，具备独立主导结构件开发与持续改进的能力

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工作职责一.团队建设1.根据业务发展节奏动态优化组织架构，明确各职能岗位的工作目标2.评估各主管岗位胜任能力，设定绩效考核标准并推动执行3.依据组织架构拟定招聘策略及内部培训计划，按季度策划团队建设活动，提升团队协作氛围二.市场拓展围绕现有产品线，制定老客户老产品深耕、新客户导入老产品的拓展方案，提前开展竞品、市场趋势、投资回报与成本结构分析，每两周进行复盘检讨三.NPI管理1.主导项目报价流程，完成成本与净利测算，设定盈利目标，所有项目投入与规划均以实现净利为核心导向，并同步收集竞争对手相关信息2.编制项目启动会议资料，组织召开启动会，确保团队成员全面理解项目信息与客户需求3.统筹管理材料选型、工艺设计、治具工具、设备配置及自动化、智能化开发进度4.审核客户所需提交的技术文档、报告内容以及客户的特殊要求与指令5.审查各项目的支出情况，确保预算合理、执行可控且具备量产可行性6.汇总各职能部门在推进过程中出现的问题，组织分析原因并推动闭环改善7.在NPI各阶段持续开展竞品对标，及时调整成本结构与报价策略，规划量产路径并动态优化四.量产管理1.按季度回顾产品成本构成，设定降本目标，主导推动成本优化措施落地2.现场管理落实人员、设备、物料、工艺方法及环境的全方位管控，保障生产现场稳定高效运行3.客户抱怨每周汇总客户反馈问题，组织产品质量分析，推动根本原因解决与流程改进五.损益检讨每月末制定次月损益预测目标，月初对上月实际损益达成情况进行分析复盘，提出改善对策并跟踪执行六.体系和公司文化建设积极推动所在单位的质量体系完善与企业核心价值观落地，营造积极向上的组织氛围任职要求一.本科及以上学历，具备使用英语作为工作沟通语言的能力二.拥有电子行业10年以上工作经验，其中至少8年从事3C类产品管理工作三.具备电子制造各功能模块的团队管理经历，能够独立负责事业部整体运营四.可接受频繁出差安排五.认同企业文化，具备强执行力与结果导向意识

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工作事项：CustomerSatisfaction:1.与终端客户及下游客户进行高效沟通与协作；2.组织并主持客户会议，展示工厂产品、技术能力及核心竞争优势；3.策划并陪同客户完成参观行程安排。Agreement/ContractReview:1.全面评估合同条款的合理性；2.起草补充条款并推动审批签署流程；3.熟悉掌握合同中各项关键内容。RFQ:1.联合内部团队评审成本结构，确保报价成本具备竞争力；2.参与商务谈判，推动新项目及新客户的开拓；3.汇总客户资料，制定针对性的定价策略。Others:1.跟进逾期应收账款回收情况；2.推动呆滞物料处理进程并持续追踪进展。任职要求：1.本科及以上学历，机械、电子、英语等相关专业优先；2.五年以上项目管理相关工作经验，具备A客户合作经验者优先；3.英语流利，可独立对接海外客户（需达到英语六级或同等水平）；4.熟练使用办公软件（如EXCEL、WORD、PPT等）；5.有3C行业背景优先，熟悉塑料/金属制品，了解模具、成型、冲压、CNC、模组装配等工艺流程；6.熟悉新产品导入阶段的项目运作模式及商务谈判流程。加分项具备以下领域经验者优先：通信/网络设备、智能硬件/消费电子

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岗位职责：NPI案件：1.主导模具开发的可行性分析，编制模具DFM报告，并与客户开展技术沟通2.负责新产品项目的可制造性评估，配合部门主管完成模具成本核算及报价支持3.制定模具结构方案，明确整体模具架构设计方向4.结合模流模拟结果，识别成型过程中的潜在风险，并提出有效应对措施5.组织召开模具评审会议，审核产品Layout及结构设计方案6.主导复杂结构模具的全流程设计工作7.跟进模具开发进度，提供专业技术指导，参与试模验证及产品确认环节9.指导初中级工程师进行模具方案评估，审查设计与规划的合理性10.审核模具DFM文件，对模具设计的科学性进行评估并提出优化建议量产案件：1.主导生产中模具异常问题的分析，制定并推动改善对策落地2.组织开展模具结构优化讨论，推进设计简化以降低制造成本3.响应客户反馈问题，针对项目异常情况及时处理并向上级汇报4.协助BPM团队解决客户在报价过程中涉及的技术疑问，提供专业支持5.配合生产单位解决现场技术难题，持续提供必要的技术支持经验总结及培训：1.针对部门内部共性问题组织技能培训，实施技术带教2.分享典型项目中的关键技术亮点，促进团队整体能力提升3.定期组织团队周会，复盘问题点并跟踪改善行动计划4.指导下属工程师完成模具设计任务，系统性提升其专业水平任职要求：1.大专及以上学历，具备良好的英文读写能力2.拥有8年以上塑胶或MIM类模具设计相关工作经验3.熟练操作UG、Pro/e、AutoCAD及Office等常用办公软件4.精通塑胶模具各类结构形式，能独立完成DFM分析及模具设计工作5.具备模流分析软件（如Moldflow）结果解读能力，可用于优化模具设计方案6.熟悉机加工工艺流程，能够有效管控模具加工进度7.具备成本控制意识，主导过模具结构优化项目8.逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力9.工作细致认真，责任心强，具有良好的团队协作精神

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岗位职责：一、团队管理：1、负责EPM团队的人才梯队搭建，清晰界定团队成员的角色与职责，依据岗位需求推进人员招聘与培养计划根据项目进展及任务负荷动态优化人力配置，指导并监督各项工作执行，确保交付成果的质量与及时性2、在每个Build阶段结束后评估团队成员的工作产出，协助提升专业能力，对不符合岗位要求的成员进行优化调整日常事务：3、审核项目对内/对外排程，跟踪项目执行情况，协调PCBG内部资源，及时识别并化解项目潜在风险参与每日对内/对外会议，捕捉项目推进过程中的关键风险点，组织团队开展评估并制定应对措施4、主导项目周会，回顾项目进度、问题分析及经验总结，并与其他项目组进行交流与共享二、成本管理：1、审核RFQ阶段的成本资料2、按月审查项目开发预算及研发实际支出，监控费用发放流程，防止非必要开支的发生三、客户满意度：每两周定期与客户对接，倾听客户声音，收集竞品动态，推动项目团队主动开展自查与持续改进任职要求：1、具备5年及以上A客户项目管理经历，且有3年以上PM团队管理背景2、英语口语表达流畅，可与客户无障碍沟通3、拥有模组类产品开发经验，掌握模组产品设计及相关工艺知识4、具备敏锐的洞察力，能准确识别项目风险5、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力以及较强的抗压素质

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工作职责：1、减速器轴齿和结构设计：1）根据客户或内部系统需求完成轴齿和结构设计；2）完成产品BOM、图纸、采购规程、技术说明等技术文档；3）建立电桥零部件测试规范；4）建立电桥FMEA文档；5）和NVH工程师一起测试分析电桥振动噪音，并落实改进措施；6）完成电桥设计评审；7）协助采购完成所负责的零件供应商定点；8）负责减速器产品新工艺验证；9）负责减速器故障分析及技术攻关；2、支持客户项目获取：1）分析客户需求；2）根据客户需求完成方案设计；3）支持销售部门对接客户技术部门；3、支持减速器、差速器的工艺和生产：1）根据减速器设计方案配合工艺生产部门完成工艺开发流程；2）支持工艺完成P-FMEA；3）配合工艺和生产完成样件试制；4）支持减速器和差速器工艺和生产处理产品制造问题；4、支持减速器、差速器的测试：1）完成电桥测试工装设计；2）支持测试问题解决；3）参与减速器测试实验室建设；4）支持减速器、差速器前瞻性研发试验。任职要求：1.1.本科及上学历，机械工程、车辆工程等相关专业；2.2.具有8年以上电驱动减速器行业相关经验；3.熟悉减速器相关国家标准及行业标准；4.4.熟悉KissSoft/Romax/MASTA等齿轮计算软件和creo、CAD等设计软件，能够独立进行减速器设计；5.具有电动汽车高速减速器设计开发经验；6.熟悉轴齿、差壳设计相关关键工艺，如珩齿、磨齿、滚齿、齿轮表面处理等；7.具有很强的自驱力，抗压能力，表达清晰，逻辑思维能力强；8.良好的沟通及组织能力，具有责任感和团队精神。

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工作职责：1.带领工艺团队开展产品工艺开发，统筹协调各相关部门资源与协作；2.主导产品从研发到量产阶段的组装与测试流程设计、产线布局规划及设备能力评估；3.识别关键制造工序，组织工艺参数验证与固化，推进专项工艺能力建设与技术攻关；4.联动跨职能团队持续开展工艺分析与优化，保障安全生产并提升设备利用率，实现精益化国际质量标准；5.提供生产测试系统现场技术支持，及时解决工艺异常问题；6.参与研发阶段设计评审，结合可制造性与装配性及成本控制提出改进意见；7.组织编写并评审工序特殊特性、PFMEA、CP等文件，推动DFMA实施落地，构建生产管理体系；8.挖掘生产数据价值，预判工艺质量风险，支撑投资与规划决策，指导文档归档与经验沉淀；9.负责部门日常运营管理，推动团队能力提升与人才发展；10.明确部门组织架构，界定岗位职责，制定人员配置方案，分解业绩目标并合理设定个人考核指标。任职要求：1.机械工程、电力电子、自动化、电子信息等相关专业硕士及以上学历，具备6年以上汽车或零部件行业工艺开发经验，熟练掌握MES系统、8D、MSA、DOE、FMEA等工具；2.熟悉IATF16949质量体系与VDA6.3过程审核标准，对汽车制造过程策划有深刻理解；3.具备新能源电控产线完整规划与工艺开发经验者优先；4.掌握电驱动领域核心工艺技术，如激光焊接、拧紧控制、点胶工艺、随行工装设计等；5.具备较强的自我驱动力，抗压性强，表达流畅，逻辑思维严谨；6.优秀的沟通协调与组织能力，拥有团队管理经验，责任心强且富有团队合作精神。

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工作职责：1.带领测试团队开展电驱动产品测试开发，涵盖总成及子总成层级的测试任务；2.分析行业规范与客户需求，制定产品验证目标，并完成各阶段目标的细化分解；3.主导电驱动系统总成与子总成测试方案及相关技术规范的编制与实施；4.统筹测试资源调配，推动电驱动总成及子总成测试工作的高效执行；5.牵头试验室整体规划，推进实验室建设进程；6.组织汇总测试过程中的各类问题，主导测试设备与方法相关问题的排查与解决，协同处理产品设计层面的技术难题；7.负责测试部门日常运营管理，推进团队人才发展与组织能力建设；8.明确部门组织架构，界定岗位职责，提出人员配置需求，分解部门业绩指标，并科学设定团队成员的绩效目标。任职要求：1.机械工程、电力电子、自动化、电子信息等相关专业硕士及以上学历，具备6年以上汽车电驱系统测试开发工作经验；2.掌握可靠性验证体系，具有3年以上可靠性问题分析与解决的实际经验；3.熟悉电驱系统中齿轮、轴承、功率电子元件等核心部件的关键可靠性风险点；4.熟知台架试验、整车搭载试验等可靠性评估手段与流程；5.具备试验室规划或建设经验者优先考虑；6.具备较强的自我驱动力、抗压能力，表达条理清晰，逻辑分析能力突出；7.拥有良好的沟通协调与组织管理能力，具备团队领导经验，责任心强，富有团队协作精神。

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工作职责：1.负责电机控制器软件需求的整理与分析工作；2.参与电机控制器应用层软件开发，包括整车功能实现、电机控制策略与算法设计及模型搭建；3.承担电机控制器应用层软件功能验证及相关Hil测试任务；4.开展电机控制器应用层故障诊断功能的开发；5.负责电机控制器与电机的标定及性能测试工作；6.协助电驱动系统的DV/PV试验验证及整车调试支持；7.参与电驱动产品EOL测试软件的开发与维护，包括测试需求分析及软件版本迭代升级。任职要求：1.电机、电力电子、电气工程、自动化等相关专业，本科及以上学历，具备5年以上工作经验；2.有3年以上使用MATLAB/SIMULINK进行电机控制器应用层软件建模与开发经验者优先；3.熟悉新能源汽车用驱动电机的控制算法；4.了解面向客户需求的关键软件模块，如UDS、Bootloader、网络管理、通信协议等；5.熟练操作汽车领域常用开发工具，例如CANoe、CANape、INCA、PCAN等；6.具备基本的功能安全知识；7.具备较强的自我驱动力、抗压能力，表达条理清晰，逻辑思维严谨；8.具备良好的沟通协调能力、责任心以及团队合作意识。

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岗位职责：1、负责新能源汽车扁线电机的机械结构开发，完成二维及三维图纸的设计与输出；2、编制产品BOM、DFMEA、特殊特性清单、设计规范及其他相关技术文件；3、承担测试工装的结构设计工作；4、制定电机测试流程、测试方法及相关标准，开展电机性能试验并完成验证；5、参与样机的试制与测试，解决样机制造过程中出现的技术问题；6、协助处理产品在量产阶段遇到的相关技术难题；7、参与电机先进技术的研究，配合完成技术分析报告及其他辅助性工作任职要求：1.具备3年以上电驱系统扁线电机定子、转子及减速器结构设计经验2.本科及以上学历，机械、车辆等相关专业优先考虑3.拥有5年以上汽车电驱动系统结构设计工作经验

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岗位职责：1.负责新产品导入阶段的工艺流程设计，执行实验验证，推动制程问题改善，持续优化良率与生产效率2.统筹设备及治具的发包作业，落实成本管控措施3.推动自动化设备的导入应用，提升项目产线自动化程度，降低人力投入4.管理PE团队日常运作，审核对内外技术报告5.与客户MDE团队对接，协同完成制程实验验证及自动化方案设计任职要求：1.具备8年以上面向A客户TPM/MDE相关工作经验2.英语具备基本的沟通与书面表达能力3.拥有大型声学产品企业工作经验，熟悉注塑成型工艺及模具结构

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工作职责：1.带领工艺团队开展产品工艺开发，协同各相关部门推进项目执行；2.主导产品从研发到量产阶段的组装与测试流程设计、产线布局规划及设备能力评估；3.识别核心工序并推动其开发，组织关键工艺参数的验证与固化，负责专项工艺能力建设与技术攻关；4.联合跨部门团队持续开展工艺分析与优化，保障生产安全，提升设备利用率，实现精益化国际水准制造；5.提供生产测试系统现场技术支持，及时解决工艺异常问题；6.参与研发设计评审，从可制造性、可装配性及成本控制角度提出改进意见；7.组织编写并评审工序特殊特性、PFMEA、CP等文件，推动DFMA实施落地，构建生产管理体系；8.挖掘生产数据价值，预判工艺质量风险，支撑投资与规划决策，指导文档归档与经验沉淀；9.负责部门日常运营管理，推进团队人才发展与能力建设；10.明确部门组织架构，界定岗位职责，提出人力配置需求，分解部门目标并合理设定个人绩效指标。任职要求：1.机械工程、电力电子、自动化、电子信息类专业硕士及以上学历，具备6年以上汽车行业或零部件领域工艺开发经验，熟练掌握MES系统、8D、MSA、DOE、FMEA等工具；2.熟悉IATF16949质量体系与VDA6.3过程审核标准，对汽车级工艺策划有深刻理解；3.具备新能源电控产线完整规划与工艺开发经验者优先；4.掌握电驱动相关核心工艺技术，如激光焊接、拧紧、点胶、随行工装设计等；5.具备较强的自我驱动力、抗压能力，表达流畅，逻辑思维严谨；6.具备良好的沟通协调与组织能力，拥有团队管理经验，富有责任心与团队协作精神。

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核心职责1.产品设计与开发主导新产品结构设计及尺寸公差的分析与评审，确保设计方案的合理性与可行性。负责编制DFM（可制造性设计）报告，并与客户对接设计相关问题，推动技术方案最终确认。熟练使用2D/3D设计软件，完成BOM清单、工程图纸等全套技术文档的制作与归档。具备运用Maxwell等工具进行磁性能仿真分析能力者优先考虑。2.供应链协同与零件导入与零部件供应商开展技术交流，审核其DFM文件，确保各类零件（如冲压件、注塑件、MIM件、压铸件、蚀刻件）顺利导入生产。及时处理生产过程中零件段出现的技术问题（包括尺寸偏差、外观缺陷、力学性能不达标等），保障来料质量满足上线要求。3.新产品验证与问题解决制定并落实新产品验证计划（含DOE实验设计），跟踪测试进展并撰写验证报告。主导试产阶段功能性与可靠性问题的分析与整改，持续追踪改善措施的实施效果。4.包装与生产支持负责产品及零部件的包装方案设计、标签制定以及Tray盘结构设计，确保包装符合生产和运输需求。任职资格要求必备条件：本科及以上学历，机械、电子、自动化、电机等相关专业。3年以上无刷或有刷电机产品开发经验，具有外转子电机设计背景者更优。熟悉3C行业新产品导入流程（NPI）。熟练操作2D（如AutoCAD）和3D（如Pro/E、SolidWorks）绘图软件。具备良好的沟通协调能力、学习能力及抗压能力。具备扎实的英文书面表达能力，能独立完成英文技术报告与邮件撰写。优先考虑：英语口语流利，可直接与海外客户进行技术对话者。了解多种零件加工工艺（冲压、注塑、MIM、压铸、蚀刻）及其典型缺陷者。有AnsysMaxwell等电磁仿真软件使用经验者。

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岗位职责：1.负责车载电源（OBC/DCDC/DCAC）的产品规划与功能设计；2.负责车载电源相关需求的统筹管理，涵盖产品定义、功能设定、性能评估及可靠性分析等工作；3.主导车载电源硬件开发工作的组织与推进；4.组织并落实电源产品DV/PV验证试验计划的执行；5.针对电源产品在开发或应用中的关键技术难题开展专项攻关；6.开展电源领域新技术的调研与前瞻性技术研究；任职要求：具备8年以上OBC/DCDC类电源产品的开发经验；掌握电机控制器及电源系统的开发流程与测试规范；熟悉ST/NXP/IFX等主流品牌单片机的应用特性；熟悉散热设计、EMC设计、磁性元件选型及功率半导体器件的实际应用；

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1.负责声学注塑结构件新项目的开发工作，依据客户需求规划新产品开发方案，主导新产品导入（NPI）阶段的进度管理、成本管控与资源调配，确保项目在既定时间、预算及资源条件下顺利达成客户目标；2.具备良好的市场敏感度与客户服务理念，协同公司推进相关商务支持工作；3.主导新产品报价评估、利润分析、营收预测及相关管理工作；4.承担客户与公司内部之间的沟通桥梁职责，统筹从需求接收、产品开发至批量生产的全流程协调；5.持续关注客户动态与市场趋势，配合业务团队挖掘并推动新的商业合作机会

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工作职责：主导电控产品的软件开发：需求分析，功能定义，软件设计，软件测试。制定本部门的发展目标和计划，制定产品软件开发流程，推动部门团队建设，推动项目开发，确保重点项目顺利进展。1.领导和管理软件团队参与项目开发工作，与相关部门做好协调；2.主导软件技术方案评估、及软件功能评审以及软件开发文档编写；3.主导软件框架的搭建、任务分配、模块的开发工作；4.牵头软件开发过程管控、软件调试、台架测试及装车测试；5.负责软件项目管理，参加软件项目工作包的评审和定义；制定软件项目管理计划，指导和管理软件项目执行，以保证按时交付;6.负责软件风险管理和风险监控；软件项目特殊问题的追踪和对应;7.部门级知识库建立及管理，部门产品文档及项目文档管理；8.电机控制器的软件架构设计、算法设计、控制策略制定，包括编码、仿真和调试，具体包括：1）底层驱动软件开发；2）uds诊断功能实现；3）bootloader及其刷写上位机开发；4）应用层软件开发、调试，及客户化应用；5）电机控制算法软件设计，仿真分析等；9.确定本部门的组织设置，明确岗位职责，提出人员编制要求，对部门业绩目标进行分解，合理地制定各成员的业绩目标。任职要求：1.统招硕士学历（经验丰富者可放宽到本科），自动化，电气工程，计算机等相关专业；2.具有8年以上的电动汽车电机软件开发经验；3.C/C++基础语言，AUTOSAR，Bootloader，UDS基本原理，电机控制理论基础及熟练掌握模型开发及仿真；4.熟悉汽车电子软件开发流程，精通永磁同步电机控制原理，熟练掌握Matlab模型建模，熟悉故障诊断算法、监控算法的开发；5.熟悉ISO26262功能安全开发，熟悉AUTOSAR软件开发，熟练运用Can卡及相关标定软件，熟悉CAN通讯，UDS诊断协议。6.具备大型软件项目的开发经验，能够带领软件团队进行项目协作开发；7.具有很强的自驱力，抗压能力，表达清晰，逻辑思维能力强；8.良好的沟通及组织能力，具备团队管理能力，具有责任感和团队精神。

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职责描述：一.TeamBuild1.根据工作规划动态调整Team组织架构,按月Review.2.规划人员的工作目标,工作分级分类.3.按季度ReviewTeamRoster,考虑人员是否胜任现有工作、职级跟现有工作是否匹配、季度绩效.4.根据组织架构规划、TeamRosterReview,制定招聘计划并按周追踪进度.5.根据TeamRosterReview的结果,制定本单位教育训练计划并按周追踪进度.5.按季规划Team活动,增强Team凝聚力.二.市场拓展1.根据现有产品系列,规划如何拓展老客户老产品、新客户老产品,提前做竞品分析、市场分析、投资分析、成本分析,双周Review.2.根据部门发展,规划如何拓展新客户新产品,提前做竞品分析、市场分析、投资分析、成本分析,双周Review.三.NPI管理1.RFQ报价,进行成本、净利分析,设立净利目标,案件投入、规划须以净利为目标展开,同时拿到竞争对手的相关信息.2.制作KickOffMeetingReport,并举行KickOffMeeting,跟TeamAlign所有信息和要求.3.统筹案件的材料、工艺、治工具、设备、自动化、智能化开发.4.ReviewBuild所需的文件、报告、客人的相关指令和要求.5.Review每个Build的费用.6.ReviewBuildReadinessReport,确保具备Build的条件.7.做好Build的现场管理,从人、机、料、法、环全面监控现场的状态,确保Build在可控状态下进行.8.制程能力Review,特别关注PreRel.9.ReviewBuildSummaryReport、MIL,统筹每个Function问题的汇总、分析,推动改善.10.P2、EVT、RRBuild进行竞品分析.11.根据Build的情况,Review产品成本结构和报价.12.根据Build的情况,ReviewMP规划,动态调整.13.统筹Team沟通,确保各Function内外部高效沟通,结果导向、产品导向、客户导向.四.MP管理1.成本按季度Review产品成本结构,设立季度目标,推动改善2.现场管理从人、机、料、法、环全面监控现场的状态,保证现场高质高效运转.3.客户抱怨每周Review客户的相关抱怨、RTV产品分析,推动改善五.LessonLearn推动Team每月Share5件LessonLearn.六.损益检讨每月底制作下个月的损益目标,每月初检讨上个月的损益达成情况,推动改善.七.体系和公司文化建设推动本单位的体系和公司文化建设.任职要求：一.本科及以上学历，英语口语/书写水平良好，具有电子行业10年及以上零组件加工经验者优先.二.具有团队管理经验，能独立运营事业部.三.能接受公司文化. 加分项 有以下行业经验：消费电子·通信/网络设备·计算机服务

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工作职责：主导电控产品硬件开发全过程，包括需求分析、规格制定、原理图设计、Layout布局、元器件选型及产品测试；制定部门发展目标与实施计划，建立硬件开发流程体系，推进团队能力建设，保障重点项目高效执行。1.带领硬件团队开展项目研发工作，协同跨部门资源完成技术对接与协作；2.根据产品规划要求，输出详细的技术文档，如产品规格书、设计需求说明（PRD）等；3.制定电机控制器硬件开发的时间节点与执行计划，并持续跟踪进度；4.主导电控产品硬件方案的设计与优化，指导PCB布板、核心器件选型及硬件验证测试；5.推动产品质量提升和成本控制相关的技术研发与改进措施落地；6.配合相关部门完成故障产品的失效分析与问题排查；7.参与编制和完善电机控制器相关技术标准、测试规范等文件；8.组织技术文档归档与项目经验总结，促进知识沉淀与共享；9.负责部门日常运营管理，推动人才梯队建设与团队能力提升；10.明确组织架构设置，界定岗位职责，提出人力配置建议，分解部门绩效目标并合理分配个人考核指标。任职要求：1.全日制硕士学历（具备丰富实践经验者可放宽至本科），电力电子或相关专业，通过大学英语四级及以上；2.拥有8年以上新能源汽车电机控制器硬件开发工作经验；3.具备扎实的电路与电力电子理论基础，熟练操作AD、Cadence等设计工具，掌握MATLAB、Pspice、Saber等仿真软件应用；4.熟悉汽车电子硬件开发流程，精通功率器件应用设计，了解嵌入式系统硬件架构，掌握MCU及其常用接口电路设计；5.具备指导PCBLayout设计及调试的能力，具有EMC整改、可靠性设计、可制造性设计等方面的实践经验；6.抗压能力强，表达准确，逻辑思维清晰；7.具备优秀的沟通协调能力和组织管理能力，拥有团队领导经验，责任心强，富有合作精神。

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岗位职责：1.治具估价/报价2.治具设计方案构思3.治具3D设计检讨4.治具出图&发包5治具组装&治具量测6.治具上线追踪以及异常处理7.治具优化改善岗位要求：1、大专以上学历;机械相关专业；2年以上相关工作经验；2、熟练操作3D绘图软件；3、具有独立分析及解决问题能力；4、积极主动、能抗压,责任心强,吃苦耐劳；

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工作职责：1.承担电机控制器底层软件的功能需求分析与系统架构设计；2.开展MCAL微控制器抽象层中涉及输入输出、微控制器管理、通信模块、存储模块等底层驱动的开发工作；3.编写并调试bootloader、UDS诊断协议及网络通信相关程序；4.基于AUTOSAR架构进行软件平台集成，完成BSW、RTE等模块的配置与整合；5.编制电机控制器底层软件开发各阶段所需的技术文档。任职要求：1.本科及以上学历，电力电子、自动化、控制工程、电气工程、电机、汽车电子等相关专业背景；2.具备3年以上汽车电机控制器底层软件开发工作经验；3.熟悉TI、NXP、Infineon等主流功率电子控制芯片的应用配置与驱动开发，熟练掌握其中至少一种芯片；4.掌握ADC、PWM、GPIO、CAN、I2C、SPI等外设的工作原理及其在电机控制中的应用模式设置；5.精通C语言编程与AUTOSAR架构体系，能够运用相关工具链完成底层软件的开发与集成；6.具备较强的自我驱动力、抗压能力，表达条理清晰，逻辑思维扎实；7.拥有良好的沟通协调能力、责任心以及团队合作意识。

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团队管理：1.推进团队人才梯队搭建，依据岗位需求实施招聘与人才培养方案，按周跟进执行进展2.结合项目进度与任务负荷动态优化人力配置，指导并督导各项目零部件管控工作的落实，按月进行复盘评估3.制定团队工作目标，并组织实施绩效考核管理4.按季度策划团队建设活动，提升团队协作氛围与凝聚力损益预算：1.拟定年度损益规划，分解年度费用管控目标，初步审核各部门年度预算编制情况2.编制年度预算分析报告，为管理层提供决策支持经营检讨：1.依据年度/月度损益目标测算成本控制方向，提出可行的成本优化建议与管控策略2.汇总并分析各部门相关成本数据，完成月度损益核算，定期评估目标达成状况3.参与事业部经营会议，通过数据分析评估运营表现与管理效率，辅助高层决策专案事项：1.主导新设事业部或利润中心的整体筹建工作：包括组织架构设定、费用编码申请及系统配置提交2.负责场地搬迁过程的追踪管理，确保资产及待摊费用同步转移3.推动团队专业能力成长：统筹部门内部培训计划与课程安排任职要求：1.财务、成本会计、经营管理、工业工程等相关专业本科及以上学历，具备3年以上经管或成本管理工作经验2.熟练操作Excel、Office、PPT等办公工具，擅长各类报表与汇报材料的制作3.工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力、学习适应能力及抗压性4.具备跨部门协作经验，能够有效推动工作进展，对数据敏感，具备较强的问题识别与分析能力5.熟悉SAP系统中经管模块的操作，了解生产流程及成本结构，掌握各项成本核算逻辑

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岗位职责：1.团队管理：-负责生技团队日、周、月及季度工作计划的拆解与安排-组织落实生技人员的任务分配，并监督执行过程2.生产维护管理：-主导优化OPS设备生产效率，缩短产品制造C/T时间-推动提升OPS制程良率，解决由设备运行引发的品质异常-组织开展设备故障维修，制定维修对策并验收修复成效-主导OPS生产环节成本降低工作，管控制造费用支出-负责统筹NPI阶段自动化设备的调试与日常维护任务3.横向管理：-牵头实施生技团队绩效考核，监督考核执行并对最终结果负责-组织开展生技团队培训，规划培训方案，整合培训资源，评估培训成果-监督团队成员考勤与纪律执行情况，处理相关异常问题-负责生技部门固定资产的管理，保障资产安全并实现合理调配任职要求：1.具备8年以上生技管理相关工作经验；2.熟悉注塑成型及自动机生产过程中的关键管控环节3.有主导设备良率改善经验，具备制程问题分析能力4.熟练运用2D/3D绘图软件者优先，具备自动化设备评审能力

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工作职责：主导电驱产品机械集成与减速器的开发工作，涵盖需求分析、功能定义、减速器设计、壳体结构设计、附件开发、测试验证及机械集成测试等环节。制定部门发展目标与实施规划，建立减速器与机械集成设计的标准化开发流程，推进团队能力建设，保障重点项目按计划高效推进。1.带领团队开展项目开发任务，协调跨部门资源与沟通协作；2.主持结构技术方案评估、设计评审及相关技术文档的编制；3.负责机械系统整体架构设计，统筹任务分解与模块化开发执行；4.牵头减速器及机械集成开发全过程管理，组织台架试验与整车搭载测试；5.承担减速器与机械集成项目的全流程项目管理工作，参与工作包评审与定义，制定项目计划并监督执行，确保交付节点达成；6.负责开发过程中的风险识别、管控与跟踪，主导重大技术问题的分析与闭环处理；7.搭建并维护部门知识管理体系，统一管理产品与项目相关技术文档；8.明确部门组织架构与岗位职责，提出人力配置建议，分解部门目标并合理设定成员绩效指标。任职要求：1.统招硕士学历（具备丰富经验者可放宽至本科），机械设计、车辆工程等相关专业背景；2.拥有10年以上电驱动系统机械集成开发经验，精通减速器及电驱动集成核心技术；3.熟悉整车机舱内关键部件布局（如悬置、半轴、副车架、转向系统等），具备电驱系统总布置开发能力，熟练使用Masta/KISSsoft、CATIA/CROE等设计工具；4.精通电驱总成及其零部件设计，掌握电磁、热管理、流体等相关领域基础知识；5.了解压铸、冲压、注塑、机加工等制造工艺特点；6.熟悉高压油冷电驱系统工作原理与性能特性，能够主导DFMEA、尺寸链计算、DMU检查等工作，熟练运用FTA、8D、头脑风暴等质量问题解决方法；7.掌握电驱系统仿真分析、试验验证策略、测试手段及装配工艺要求；8.具备较强的自我驱动力和抗压能力，表达条理清晰，逻辑思维严谨；9.具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，有团队管理经验，责任心强，富有团队合作精神。

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岗位职责：1.具备2年以上微型直线驱动器相关工艺工作经验，熟练掌握英语的听、说、读、写能力2.掌握消费电子领域微型直线驱动器的组装工艺流程，具备实际操作与工艺实施经验3.熟悉消费电子类微型齿轮减速系统的原理及其装配流程4.熟悉微型直线驱动器组装所用设备及工装治具的设计与应用任职要求：1.需具备3年及以上相关行业工作经验，英语流利，可作为工作语言使用，具备对外沟通能力2.拥有2年以上服务A客户的相关经验

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岗位职责1.战略规划与执行•组织制定并落实电驱系统及车载电源事业部的运营战略，确保与公司整体发展方向协同一致。•推进年度经营计划实施，跟踪核心运营指标（KPI），保障各项业务目标如期完成。2.运营管理•全面负责电驱系统（电机、电控、减速器）及车载电源（OBC、DC-DC、高压配电等）产品在生产、供应链、质量、交付等环节的运营统筹。•持续优化制造流程，提高运营效能，保障产品从研发过渡到批量生产的顺畅执行。3.供应链与产能管理•管理关键供应商资源，保障核心元器件（如IGBT、SiC模块、磁性元件等）供应稳定，降低采购成本并缩短交付周期。•统筹规划产能布局，对接市场需求变化，突破产能制约瓶颈，增强交付响应能力。4.成本控制与预算管理•牵头事业部预算编制与执行监控，严格管控运营支出，推动降本增效举措落地见效。•通过运营数据分析，挖掘改进空间，提升事业部整体盈利能力。5.跨部门协同•与研发、市场、销售等部门高效联动，及时响应客户需求，支持产品升级与技术革新。•构建顺畅的跨部门协作机制，提升组织运作效率。6.团队建设•组建并发展高水平运营团队，强化团队专业素养与执行能力。任职要求教育背景：•本科及以上学历，电力电子、电气工程、机械工程、自动化、管理类等相关专业优先考虑。经验要求：•具备8年以上汽车行业运营管理经历，其中至少3年专注于电驱系统或车载电源领域管理工作。•熟悉电驱系统（电机、电控、减速器）或车载电源（OBC、DC-DC、高压配电等）的技术路径及生产供应链流程。•拥有大规模量产实践经验，具备精益生产、六西格玛或智能制造项目实施经验者优先。能力要求：•具备优秀的战略视野和运营统筹能力，善于运用数据支撑决策制定。•精通供应链运作、生产流程优化及成本管控，能有效应对复杂运营挑战。•具备出色的沟通协调与资源整合能力，可推动多部门项目高效执行。优先条件：•具备新能源主机厂或一级供应商电驱系统/车载电源业务背景者优先录用。

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