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岗位职责:1.负责信息化项目全过程的统筹保障，监督建设进度并有效管理业务需求；2.协调项目建设期间各职能部门与系统供应商之间的对接事宜；3.编制项目所需各类技术文档，熟练掌握标准化项目材料的撰写规范；4.承担系统日常运维及服务安全管控相关工作任务；5.与团队成员保持高效协作，共同应对项目实施中的技术与管理挑战；6.持续推动流程优化，提升项目执行效率与交付质量。任职要求:1、本科及以上学历，计算机类相关专业，具备3年以上项目实施交付或运维管理经验；2、掌握应用软件、服务器、数据库、网络等基础技术知识，能独立开展系统维护工作；具备基本的数据分析能力；3、具备较强的表达与沟通能力，良好的组织协调与执行力，可独立完成各项任务推进；4、具有扎实的需求分析能力，能够独立对接用户需求并输出规范的需求文档；5、拥有优秀的沟通技巧和团队协作意识

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岗位职责1、负责宾客起居、饮食、排泄、清洁等日常照料；2、陪伴宾客、负责心里照料、了解宾客身体情况；3、陪同宾客进行康复训练，参加各项娱乐活动；4、保障宾客人身安全、避免烫伤、跌倒、走失任职要求及薪资待遇任职要求：男女不限、年龄53周岁以下，身体健康，有良好的沟通能力和主动服务意识，有爱心、耐心、责任心。薪资待遇：试用期七天、第一个月带薪培训薪资4000外加750饭卡，，次月转正，转正薪资根据工作能力及工作表现定级，综合工资为5000到7000每月四天公休，公休未休息补一百元员工生日及节假日有礼品相送

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岗位职责：1.负责领导日常行政事务的统筹安排与执行落实；2.统筹领导出差行程的预订工作，协助安排客户会面场所等相关事宜；3.协助策划并组织员工活动及其他事务性工作，如生日会等团建支持；4.负责公司各部门往来文件的接收与登记管理；5.完成上级交办的其他日常工作任务。职位要求：1.本科及以上学历；2.具备在大型企业或互联网公司担任部门助理、总裁助理或总经理助理等相关岗位的工作经历；3.具备优秀的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识突出，具备良好的沟通协调能力；4.具有良好的职业操守与职业形象，工作认真踏实，责任心强，作风稳健；5.处事灵活，性格积极乐观，具备较强的应变能力和抗压能力。

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岗位职责：1.内容创作与直播执行：负责围绕养老主题开展直播或短视频内容制作，包含脚本编写、背景音乐搭配等工作；通过直播形式普及健康常识、解读养老发展趋势，统筹规划系列化主题直播项目。2.产品推广与销售支持：依托直播内容推动中老年大学线下体验课程及健康类产品的宣传与转化，利用互动方式引导观众下单购买；配合达成销售指标，并对整体销售业绩承担责任。3.粉丝运营与互动：保持与粉丝高频互动，及时回应有关健康养生、养老服务等方面的咨询，提供专业解答；增强用户粘性，借助社群管理手段提高用户活跃度与留存率。岗位要求：1.熟悉抖音等短视频平台的运作机制及直播操作流程。2.具备扎实的视频拍摄与剪辑技能。3.富有创意，可独立完成直播内容的构思与落地执行。4.对养老领域有一定认知，能精准捕捉行业变化和目标用户需求。5.要求：具备2-5年直播相关工作经验。

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岗位职责：1.参与或主导标准化工作计划的统筹安排、执行落地及相关制度文件的起草与更新。2.负责服务包的核查管理，依据服务内容与考核要求检查执行情况，并推动问题整改闭环。3.承担特定专业领域及业务资源的管理工作，涵盖标准化建设、医疗护理、院内感染控制、照护服务、医养协同、评估机制、意见收集、不良事件管理、满意度监测、投诉处理、退住管理、离世事务、急救设备（如急救车/箱、AED）、健康档案室、评估室等日常运营。4.组织或协助开展各类会议和专项活动，保障流程顺畅并落实后续跟进措施。5.开展运营数据的统计与分析，为管理决策提供客观的数据支撑与参考依据。6.负责医生、护士、护理员等专业岗位人员的培训组织与考核实施，持续提升团队专业能力与服务质量。7.负责客户关系维护及相关反馈处理，包括投诉接待、意见建议响应、满意度调查结果汇总分析、退住原因追踪等服务评价资料的整理、归档与改进支持。8.与养护中心各职能部门及外部协作单位保持有效沟通与联动，配合完成集团及中心下达的检查任务、数据报送、审计材料准备等工作。任职要求：1.临床医学或护理学相关专业背景，具有医院质量控制或养老服务品质管控经验者优先考虑。2.持有卫生专业技术中级及以上职称者优先。3.具备敏锐的服务质量洞察力，能及时识别养老机构在服务过程中的潜在问题。4.熟练运用质量管理工具与分析方法，深入剖析问题成因，定位根本症结。5.能对质量管理工作的实施进行指导监督，并持续跟踪成效，确保整改措施有效落地。6.具备良好的职业操守，对待服务对象富有爱心、耐心和责任感。

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岗位职责:1.制定并执行系统化培训方案，全面提升员工专业能力与业务水平。2.联动团队共同设计适配不同成员发展的培训课程与实施方式。3.统筹建设培训资源体系，保障培训过程的规范性与实效性。4.跟踪评估培训成果，依据反馈持续优化培训策略以匹配团队发展需要。任职要求：1.具有大型企业培训体系搭建及落地实践经验。2.具备敏锐的培训洞察力，善于沟通并灵活调整内容以契合团队实际需求。3.学习能力强，能迅速掌握并运用新型培训方法与工具。4.具备出色的统筹与项目管理能力，可同时推进多个培训任务。5.富有协作意识，能与团队协同推进培训项目的执行与迭代优化。

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岗位职责全流程咨询服务主导1.独立开展养老领域咨询业务，承担客户接待、需求调研与方案制定工作，服务范围包括养老机构入住规划、个性化养老服务设计及运营管理咨询，确保方案具备专业性与可执行性。2.全面负责咨询项目落地，统筹协调护理、营销、后勤等内部团队，推进项目从需求梳理到实施交付的完整闭环，对最终成果直接负责。3.深入挖掘老年客户及其家庭的实际需求，通过电话沟通、面对面交流、线上互动等方式，准确把握医疗照护、康复支持、心理关怀等核心诉求，提供定制化解决方案并推动签约转化。4.建立完善的客户咨询记录体系，持续跟踪服务成效，汇总反馈意见并迭代优化咨询流程，提升服务体验与客户复购意愿。5.结合自身在养老机构运营中的实践经验，为养护单位提供运营改进建议，涵盖服务流程再造、人力配置优化、运营成本管控等方面，助力提升整体运作效率。6.联动外部协作单位，如医疗机构、社区服务平台、公益团体等，整合多元养老资源，拓展服务覆盖范围与咨询深度。7.运用数据分析方法，独立完成咨询相关数据的整理与研判（如客户渠道分布、需求特征、转化率表现等），输出分析报告，为市场策略调整和服务升级提供数据支撑。密切关注养老行业政策变化与市场发展趋势，定期形成行业观察报告，辅助机构进行战略决策与布局优化。任职要求：1.本科及以上学历，医学、护理学或其他与养老产业相关专业背景。2.具备3年以上养老行业从业经历。

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岗位职责：1.负责养护中心标准化体系的建设与日常管理，依据《标准化管理办法》制定年度标准化工作计划，并组织实施与推进。2.依照服务包内容，每月开展各部门服务质量检查与考核，定期组织召开服务质量分析会议，针对发现的问题提出优化建议并监督整改落实，推动服务质量持续提升。3.根据服务包的具体要求，完善和修订服务标准与操作流程，按计划开展相关培训与评估，随机抽查服务执行情况，重点检查健康管理、生活照护等关键环节，及时向责任部门反馈结果并督促改进。4.主导养护中心宾客不良事件的管理工作，按照《不良事件管理规范》收集、整理各类不良事件信息，定期组织专题会议进行系统性根因分析，制定并跟进整改措施，降低同类事件发生风险。5.统筹宾客意见与建议的处理，定期组织满意度调研及管理层接待活动；受理宾客投诉与建议，协调相关部门拟定整改方案，跟踪整改成效，持续提升宾客体验与满意水平。任职要求：1.具备大学本科及以上学历，专业为医疗、护理或与养老行业相关领域。2.拥有5年以上在养老机构或医疗机构从事质量控制管理工作的经验。3.取得高级及以上专业技术职称。

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岗位职责：1.严格遵循服务包所列明的医疗项目内容，组织保健医生在护理团队协作下，为宾客提供专业医疗保健服务。2.带领保健医生全面掌握宾客健康信息，主持养护部门综合评估会议，依据评估结论指导制定并落实个性化健康干预计划。3.组织保健医生定期开展专业知识培训及保健服务质量数据分析，持续提升医疗技术水平与服务品质，与燕达医院各临床科室密切配合，全力保障宾客生命安全。4.认真执行中心各项管理制度，结合激励机制有效激发保健医生工作热情，提高宾客对医疗服务的认可度与满意度。5.在承担保健医生本职工作基础上，同步履行上述管理职责。任职要求：1.持有主治医师或以上职称资格。2.拥有扎实的临床实践经验，熟练掌握老年医学相关知识。3.具备医疗团队管理经历，能够增强团队协作效能。4.具备医疗质量管控能力，助力提升机构整体医疗水准。5.具备良好的沟通技巧，重点体现在医患交流及跨部门协同方面。

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岗位职责：1.负责养护中心标准化体系的建设与日常管理，依据《标准化管理办法》制定年度标准化工作规划并推进执行。2.依照服务包内容，每月开展各部门服务质量检查与评估，定期组织召开服务质量分析会议，针对发现的问题提出优化方案并监督整改落实，推动服务质量持续提升。3.根据服务包的具体要求，完善服务标准与操作流程，按计划实施培训与考核，随机抽查服务执行情况，重点检查健康管理、生活照护等关键环节，及时向相关部门反馈检查结果并督促改进。4.承担养护中心宾客不良事件的统筹管理，按照《不良事件管理规范》收集、整理各类不良事件信息，定期组织专题复盘会议，深入分析根本原因，制定有效整改措施并跟踪落地，防止类似事件重复发生。5.负责宾客意见与建议的处理，定期组织实施满意度调研及管理层接待日活动；受理宾客投诉与建议，协调相关职能部门拟定改进对策，跟进整改成效，持续提高宾客满意水平。任职要求：1.具备大学本科及以上学历，专业为医疗、护理或与养老行业相关领域。2.拥有5年以上在养老机构或医疗机构从事质量管控工作的实践经验。3.取得高级及以上专业技术职称。

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岗位职责:1.制定并执行系统化培训方案，全面提升员工的专业能力与综合技能。2.联合团队共同设计适配不同成员发展需求的培训课程与教学形式。3.统筹建设培训资源体系，保障培训过程的质量与实际成效。4.跟踪评估培训成果，依据反馈持续优化培训策略以匹配团队发展目标。任职要求：1.具有大型企业培训相关工作经历。2.培训导向明确，善于沟通协作，能灵活调整内容以契合团队实际需要。3.学习能力强，可迅速掌握并实践新兴培训方法与工具。4.具备出色的统筹规划能力，能同时推进多个培训项目有序开展。5.富有团队协作意识，能与成员协同落实培训工作的执行与改进。

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岗位职责：1.负责领导日常行政事务的统筹安排与协调处理；2.统筹领导出差行程规划，协助安排客户会面场所等相关事宜；3.协助策划并组织员工活动及其他相关事务，如生日会等；4.负责公司各部门文件的接收与流转登记；5.按要求完成领导交办的其他日常工作任务。职位要求：1.本科及以上学历；2.具备大型企业或互联网公司部门助理、总裁/总经理助理等相关岗位工作经验；3.具备优秀的书面与口头表达能力，亲和力强，服务意识突出，沟通与协调能力出色；4.具有良好的职业操守与职业形象，工作认真踏实，责任心强；5.处事灵活，性格积极开朗，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：1.负责健康相关信息的收集与分析，为客户出具专业的健康评估及指导建议；2.开展体格检查工作，保障检查数据的真实与准确；3.对健康评估报告进行专业解读，协助客户清晰了解自身健康情况；4.制定并实施健康干预方案，持续跟进干预成效；5.负责客户健康档案的建立与维护，确保资料完整、准确；6.与客户及其家属保持良好沟通，提供科学合理的专业意见；7.快速响应客户的健康咨询与需求，给予及时的医疗支持与服务。任职要求：1.具备主治医师或以上专业技术职称；2.拥有扎实的临床实践经验，掌握老年医学相关知识；3.具备优秀的沟通技巧，能顺畅开展医患交流及团队协作；4.可独立完成健康状况评估及报告分析工作；5.工作认真负责，具备良好的职业素养，严格遵循医疗行业规范。

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岗位职责：1.在养护部经理的指导下，统筹开展本部门护理相关工作，落实对保健护士的日常管理与工作指导。2.依据养护部年度重点工作部署，拟定护理服务的年度、季度及月月度计划，并按规范推进实施。3.协助推进各项变革工作的策划与落地，涵盖组织架构优化、人员配置调整等相关事项。4.严格遵循服务包中规定的护理内容，组织保健护士为宾客提供专业护理服务，协同保健医生完成医疗保障任务，指导护理员团队落实生活照护服务。5.组织保健护士定期开展护理查房，落实宾客个性化健康干预方案，按时完成护理健康档案的填写与更新。6.组织保健护士进行业务学习与标准化培训，监督其在基础护理、院前急救、药品管理及感染防控等环节的执行情况，持续优化操作流程，提高工作效率。7.负责养护部护理质量与安全管理，定期开展内部质控培训与检查，聚焦宾客护理服务质量提升，针对问题制定整改措施并评估改进成效，推动服务质量持续优化。8.负责本部门人员考勤管理，核查出勤记录，汇总各专业组上报的月度排班表，合理安排调休，确保人员配置满足运营需求。任职要求：1.具备主管护师或以上专业技术职称。2.拥有扎实的临床护理经验及老年护理领域的专业能力。3.具备护理团队及护理资源的统筹管理能力。4.具备良好的沟通协调能力，包括医护协作、家属交流及跨部门联动等。

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岗位职责：1.在分管副总经理的指导下，全面负责养护部日常运营、行政事务及团队管理工作，保障部门目标顺利达成。2.组织并督导团队落实各项养护工作，确保任务高效、高质量完成。3.传达公司管理理念与工作要求，监督工作计划实施进度，推动各项目标落地。4.合理设计团队绩效考核机制，并按机制开展月度考评与绩效分配工作。5.负责团队建设与培训工作的策划与执行，促进人才成长与整体能力提升。6.定期召开工作会议，统一思想认识，明确阶段性工作目标与实施方案。7.参与人力资源部门组织的招聘面试，对拟录用人员经确认后，办理相应入职流程。8.组织开展员工岗前及在岗培训，确保培训效果达标并维持较高合格率。9.督促团队严格执行公司规章制度与服务规范，涵盖仪容仪表及服务语言等方面。10.识别并管控服务过程中的安全风险，快速响应宾客需求，增强其安全感与归属感。11.牵头开展服务安全风险评估，制定防控方案并监督落实执行情况。任职要求：1.具备中级及以上职称，拥有良好的团队管理能力和沟通协调能力。2.熟悉老年人照护相关专业知识，掌握实际操作技能。3.热爱本职工作，具备耐心与责任感，能妥善应对各类服务场景。4.能够系统组织团队建设与培训活动，持续提升专业服务水平。5.善于通过有效沟通与协作优化服务流程，提高客户满意度。6.严格遵守公司制度与服务标准，确保服务品质稳定可控。7.能够实施科学合理的绩效评价，并据此推动团队高效运作。

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(1)负责公司数据仓库的架构设计、模型构建及ETL流程开发，深入理解业务需求，提供高效的数据开发支持；(2)主导数据仓库主题域的规划与实施，打造高可用性的数据仓库体系和可扩展的数据模型；(3)结合业务逻辑与数据特征，通过信息采集与分析提炼出标准化数据模型，沉淀企业级数据资产；(4)持续优化现有业务主题域的数据模型，提升数据处理效率与交付质量。任职要求:(1)统招本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业，具备5年以上数据开发工作经验，有互联网行业背景者优先；(2)熟悉大数据技术生态，熟练使用hive、spark、yarn、hbase、kafka、doris、Clickhouse等常用组件；(3)精通Java/Flink开发，掌握Linux/Shell操作，具有较强的故障排查与系统性能调优能力；(4)掌握数据建模方法论及数据治理体系，了解数据标准、元数据管理、主数据和数据质量相关领域知识。

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岗位职责：1.在养护部经理的指导下，全面统筹本部门护理工作的开展，负责保健护士团队的日常管理与工作协调。2.依据养护部年度重点工作部署，制定护理服务的年度、季度及月月度计划，并确保按规范落实执行。3.协助推进各项变革举措的策划与落地，涵盖组织架构优化、人员配置调整等相关工作。4.严格遵循服务包中规定的护理项目内容，组织保健护士为宾客提供专业护理服务，协同保健医生完成医疗保障任务，指导护理员团队落实生活照护服务。5.带领保健护士定期实施护理查房，执行针对宾客制定的个性化健康干预方案，按时完成护理健康档案的填写与更新。6.组织开展保健护士的业务学习和标准化培训，推动基础护理、院前急救、药物管理及感染防控等工作的规范执行，持续优化操作流程，提高工作效率。7.负责养护部护理质量与安全管理，定期组织内部质控培训与检查，聚焦宾客护理服务质量提升，对发现问题及时整改并评估成效，实现服务质量的持续改善。8.负责本部门人员考勤管理，核查出勤记录，汇总各专业组提交的月度排班表，合理安排调休，确保人力配置满足运营需求。任职要求：1.具备主管护师或以上专业技术职称。2.拥有扎实的临床护理经验，熟练掌握老年护理相关专业技能。3.具备护理团队组织管理能力及护理资源调配能力。4.具备良好的沟通协调能力，包括医护协作、家属交流及跨部门联动等方面的能力。

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岗位职责：1.在主管领导下，审核养护中心各类法律文书，涵盖重大决议、规章、合同、协议及其他重要文件；2.在主管指导下，完善养护中心法律事务相关的制度与流程建设，识别并预判运营中的法律风险，提出防控措施与改进建议，有效规避潜在法律隐患；3.协助开展新项目涉及的法律尽职调查、法律关系分析及法律文本拟定等工作，为养护中心重大经营决策提供法律支持，保障项目合作全过程合法合规；4.协助组织对养护中心运营团队开展法律知识培训，提升员工法律意识与风险防范能力；5.协助法务主管处理诉讼与仲裁事务，参与起诉状、答辩状撰写及证据整理等辅助工作，助力降低中心法律风险与经济损失。任职要求：1.本科及以上学历，法律或相关专业背景2.具备1年以上大中型企业法务工作经验3.熟悉合同法、公司法、劳动法等基本法律法规，具备扎实的法律理论基础

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岗位职责：1.负责健康信息的收集与分析，为客户出具专业的健康评估及指导建议；2.开展体格检查工作，保障检查数据的真实与准确；3.对健康评估报告进行专业解读，协助客户清晰了解自身健康情况；4.制定并实施健康干预方案，持续跟踪干预成效；5.规范管理客户健康档案，确保资料完整与信息精准；6.与客户及其家属保持良好沟通，提供科学合理的专业意见；7.快速响应客户健康相关诉求，给予及时的医疗支持与服务。任职要求：1.具备主治医师或以上专业技术职称；2.拥有扎实的临床实践经验，掌握老年医学相关知识；3.具备出色的沟通技巧，能高效完成医患交流及团队协作；4.可独立开展健康状况评估及报告讲解工作；5.具有高度的责任意识与职业操守，严格遵循医疗规范执行职责。

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岗位职责：1.负责信息化系统的日常运维，及时排查故障并优化系统性能，保障运行稳定。2.执行网络安全防护措施，监测潜在风险，定期完成补丁更新与数据备份工作。3.参与信息化项目的建设过程，承担技术文档撰写及用户操作培训任务。4.配合开展信息化设备的选型采购，进行成本分析与实施风险评估。5.跟踪前沿技术发展动态，提出改进方案，促进信息化工具的高效落地应用。任职要求：1.具备较强的逻辑分析能力与实际问题应对能力。2.熟悉软件系统的开发与维护流程，可独立完成相关技术事务处理。3.具有良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通与配合。4.熟知信息安全基本原则，能有效执行数据保护策略与防护措施。5.具备持续学习意识，能快速吸收新技术并应用于工作实践。

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岗位职责：1.参与或主导标准化工作计划的策划执行，以及相关制度文件的起草与更新。2.负责服务包的核查管理，依据服务内容及考评规范监督落实情况，并推动问题整改。3.承担特定专业领域、业务模块及资源的统筹管理，涵盖标准化建设、医疗护理、院内感染控制、照护服务、医养协同、评估机制、意见反馈、不良事件处理、满意度监测、投诉管理、退住与离世事务、急救设备（如急救车/箱、AED）、健康档案室、评估室等日常运作。4.组织或协助开展各类会议和专项活动，保障流程顺畅并落实后续跟进措施。5.开展运营数据的收集、统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑。6.负责医生、护士、护理员等专业岗位人员的培训组织实施及考核评估，持续提升团队专业能力与服务质量。7.负责客户关系维护及相关反馈处理，包括接待投诉建议、开展满意度调研、汇总分析意见、调查退住原因，并完成服务评价改进资料的整理归档。8.与养护中心各职能部门及外部协作单位保持高效沟通与联动，配合完成集团及中心安排的检查任务、数据报送、审计材料准备等工作。任职要求：1.临床医学或护理学相关专业背景，具有医院质控或养老服务品质管控经验者优先。2.持有卫生专业技术中级及以上职称者优先考虑。3.能够及时识别养老机构在服务质量方面存在的薄弱环节。4.熟练运用质量管理工具对问题进行系统分析，定位根本成因。5.具备指导和监督质量改进工作的能力，并能追踪实施成效，确保问题闭环解决。6.具备良好的职业道德，对待宾客富有爱心、耐心与责任感。

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岗位职责：1.落实考勤管理、人员变动、劳动合同等相关人事运营制度，汇总员工在人事运作中的意见反馈，分析问题并提出优化建议。2.采集员工各项基础信息，保障信息完整准确，并按时录入至人力资源系统中。3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程高效衔接，定期收集整理各人力BP提交的人员异动资料。4.为每位员工建立专属人事档案，实施分类归档与编号管理，规范档案保管流程，提升档案管理效率。5.监督公司考勤制度执行情况，确保考勤记录真实有效；定期输出考勤报表，支撑薪资计算及绩效评估工作。6.组织开展劳动合同签署工作，跟进合同续签进度，防范因合同遗漏带来的法律隐患。7.基于员工信息数据编制各类人事统计报表，为人力资源管理决策提供数据依据和专业建议。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、法学、社会学等相关专业优先。2.具备3年以上人力资源相关工作经验。3.熟知劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实务操作。4.熟练操作Office办公软件及人力资源信息系统。5.具有良好的沟通协调能力与团队协作意识。

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岗位职责：1.严格按照服务包所列医疗服务条款，组织保健医生在护理团队协作下，为宾客提供规范化的医疗保健支持。2.带领保健医生全面掌握宾客健康信息，主持养护部门综合评估会议，依据评估结果指导制定并落实个性化的健康干预计划。3.定期组织保健医生开展专业培训与保健服务质量数据分析，持续提升医疗技术水平与服务品质，协同燕达医院各临床科室，全力保障宾客生命安全。4.遵守中心各项管理制度，合理运用激励机制激发保健医生工作热情，提高宾客对医疗服务体系的认可度与满意度。5.在承担保健医生本职工作的基础上，同步履行上述管理职责。任职要求：1.持有主治医师或以上职称资格。2.具备扎实的临床实践经验，熟练掌握老年医学相关专业知识。3.拥有医疗团队管理经历，能够增强团队协作效能。4.具备医疗质量管控能力，助力提升机构整体医疗服务水平。5.具备良好的沟通技巧，重点体现在医患交流及跨部门协调方面。

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岗位职责：1.严格按照服务包所列明的医疗项目执行，统筹保健医生在护理团队协作下完成宾客的各项健康照护工作。2.带领保健医生全面掌握宾客健康信息，主持养护部门综合评估会议，依据评估结论指导制定并落实个性化的健康干预计划。3.组织保健医生定期开展专业技能培训与保健服务质量数据分析，持续提升医疗服务专业水平与服务品质，协同燕达医院各临床科室密切配合，全力保障宾客生命安全。4.遵守中心各项管理制度，合理运用激励机制激发保健医生工作热情，提高宾客对医疗环节的服务认可度。5.在承担保健医生本职工作的基础上，同步履行上述管理职责。任职要求：1.持有主治医师或以上职称资格。2.拥有扎实的临床实践经历，熟练掌握老年医学相关专业知识。3.具备医疗团队管理经验，能够增强团队协作效能。4.具备医疗质量管控能力，助力提升机构整体医疗水准。5.具备良好的沟通技巧，重点体现在医患交流及跨部门协同方面。

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岗位职责:1.负责信息化项目全过程的统筹支持，监督建设进度并有效管理业务需求；2.协调项目建设期间各职能部门与系统供应商之间的对接事宜；3.编制项目相关各类技术文档，掌握标准化项目材料的撰写规范；4.承担系统日常运维及服务安全管控相关工作任务；5.与团队成员保持高效沟通，协同解决项目实施中的技术与管理难题；6.持续推动流程优化，提升项目执行效率与交付质量。任职要求:1.本科及以上学历，计算机类相关专业，具备3年以上项目交付、实施或运维管理经验；2.掌握应用软件、服务器、数据库、网络等基础知识，能独立开展系统维护工作；具备基础数据分析能力；3.具备良好的语言表达能力，较强的组织协调与执行能力，可独立完成各项任务推进；4.具备较强的需求分析能力，能够独立对接用户需求并输出相应的需求文档；5.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识

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岗位职责：1.负责养护中心标准化体系的建设与日常管理，依据《标准化管理办法》制定年度标准化工作计划，并推动实施落地。2.依照服务包内容，每月开展各部门服务质量检查与考核，定期组织召开服务质量分析会议，针对发现的问题提出优化建议并监督改进措施执行，持续推进服务质量提升。3.根据服务包的具体要求，持续优化服务标准与操作流程，按计划开展相关培训与考核工作，随机抽查服务执行情况，重点检查健康管理、生活照料等关键环节，及时向责任部门反馈检查结果并督促整改落实。4.统筹管理养护中心宾客不良事件，按照《不良事件管理规范》收集、汇总各类不良事件信息，定期组织专题复盘会议，深入分析根本原因，制定并跟进整改措施，防范类似事件重复发生。5.负责宾客意见与建议的处理工作，定期组织实施满意度调研及管理层接待活动；受理宾客投诉与建议，协同相关部门拟定改进方案，跟踪整改成效，持续提升宾客满意水平。任职要求：1.具备大学本科及以上学历，专业为医疗、护理或与养老行业相关领域。2.拥有5年以上在养老机构或医疗机构从事质量控制管理工作的经验。3.取得高级及以上专业技术职称。

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岗位职责：1.负责养护中心标准化体系的建设与日常管理，依据《标准化管理办法》制定年度标准化工作计划，并组织实施。2.依据服务包内容，每月开展各部门服务质量检查与评估，定期组织召开服务质量分析会议，针对存在问题提出改进方案并监督执行，推动服务质量持续提升。3.根据服务包的具体要求，优化和完善服务标准与操作流程，按计划开展相关培训与考核，随机抽查服务落实情况，重点检查健康管理、生活照护等关键环节，及时向相关部门反馈检查结果并跟进整改。4.负责养护中心宾客不良事件的统筹管理，按照《不良事件管理规范》收集、整理各类不良事件信息，定期组织专题分析会，深入追溯事件根源，制定有效整改措施并督促落实，防止类似问题重复发生。5.负责宾客意见与建议的处理，定期组织满意度调研及管理层接待活动；受理宾客投诉与建议，协调相关部门拟定整改对策，跟踪整改进展，持续提升宾客满意水平。任职要求：1.具备大学本科及以上学历，专业为医疗、护理或与养老行业相关领域。2.拥有5年以上在养老机构或医疗机构从事质量控制管理工作的经验。3.取得高级及以上专业技术职称。

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岗位职责：1.负责信息化系统的日常运维，包括故障排查与性能调优，保障系统高效稳定运行。2.执行网络安全防护措施，监测潜在安全风险，按时完成补丁更新与数据备份，确保信息安全。3.参与信息化项目建设，承担技术文档编写及用户操作培训工作。4.配合信息化设备的选型与采购，开展成本评估与风险分析。5.跟踪前沿技术发展动态，提出系统优化方案，促进信息化工具的深度应用。任职要求：1.具备较强的逻辑分析能力与实际问题处理能力。2.熟悉软件开发及维护流程，可独立完成软件相关技术支持任务。3.拥有良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通。4.理解信息安全核心原则，具备实施数据保护措施的能力。5.具备持续学习意识，能快速掌握新技术并落地应用于工作场景。

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岗位职责：1.落实考勤管理、员工异动、劳动合同等相关人事运营制度，收集员工在人事运作中的反馈意见，提出优化建议并推动改进。2.汇总员工各类基础信息，确保信息完整准确，并及时录入人力资源管理系统中。3.办理员工入职、转正、调动、离职等手续，保障流程顺畅，并定期汇总各人力BP提交的人员变动资料。4.为每位员工建立专属人事档案，进行分类编号与归档管理，确保档案安全存放，提升档案管理效率。5.监督公司考勤制度执行情况，保证考勤数据真实可靠；定期输出考勤报表，支持薪酬计算与绩效评估工作。6.组织实施劳动合同签署工作，跟进合同续签进度，防范因合同缺失或过期带来的法律隐患。7.根据员工信息数据编制各类人事统计报表，为公司人力资源规划与决策提供数据支撑与专业建议。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学、法学、社会学等相关专业优先。2.具备3年以上人力资源相关工作经验。3.熟悉国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实务操作。4.熟练操作Office办公软件及人力资源信息系统。5.具有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

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