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一、岗位职责1.带领所辖团队达成既定业绩目标；2.落实公司业务战略，推进各项计划按节点执行；3.结合团队任务目标，制定可落地的执行策略与行动计划，并基于数据反馈持续迭代优化；4.指导并培养一线业务成员，营造积极进取的团队文化；5.初期需独立完成个人业绩指标；6.精通公司业务知识，快速识别业务瓶颈，及时为下属提供谈判支持或指导建议；7.参与制定、推动或协同上级完善相关管理制度与流程规范。二、任职资格1.大专及以上学历，具备强烈的学习意愿和成长意识，愿意与企业共同长期发展；2.具备同行业或销售类团队管理经验，擅长过程管理与结果交付，善于复盘并引导下属总结提升；3.能适应行业的高速变化，抗压能力强，可在高强度环境下稳定输出成果；4.思维清晰，具备结构化思考能力，有培训带教经验者优先，了解人才评估方法，对人员状态敏感；性格沉稳，有耐心与韧性，不适宜性情急躁者；5.若缺乏本行业背景，须具备互联网领域工作经验或销售团队管理经历，职级不低于储备干部M0；6.年龄控制在38周岁以内。三、福利待遇1.初期阶段不脱离个人业绩，按个人回款核算收入；转为纯管理后，按团队整体绩效考核；2.提供五险一金、管理激励奖金、季度绩效奖励、年终奖金及分红机会；3.月综合收入区间为15-30k，欢迎实地查看薪资明细；4.办公场所位于地铁口周边，办公空间宽敞，职业发展空间广阔；5.核心管理团队源自阿里等头部互联网公司，组织氛围开放，自主性强，个人成长空间大。注：若能力出众，规则由你参与定义，薪酬可自行提出。

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无需自己寻找资源！！公司提供客户名单！！接受无经验！！！无任何销售性质！！无任何销售性质！！无任何销售性质！！！【丰厚的工资】薪资构成:新人试用期无责底薪4000-5500+提成+奖金(包含个人奖，内推奖，团队奖，激励奖，年终奖等)收入可到15-50k;，可以来查看工资条。【合理的工作时间】早上9：00-12：30下午14：00-18:30（中午休息1个半小时）；固定周日单休，国家法定节假日正常休息，如有加班安排调休或者补发工资；公司的额外福利假期：生日假、3.8女神假、6.1儿童假。【工作内容】1.以系统外呼的方式对与国有银行金融消金的逾期客户联系，运用相关的法律知识以及专业话术进行沟通协商个性化的还款方案。帮助金融机构降级资金不良率；2.作业过程中记录与客户的沟通情况，并更新客户的最新个人资料，做好相关记录反馈并跟进。【福利待遇】1.五险一金（养老、医疗、失业、工伤和生育、公积金）；2.老带新，岗前无责带薪培训；3.每年5-10天带薪年假，3天带薪病假；4.每季度都有一次调薪&晋升的机会；5.评比优秀员工，带薪旅游；6.晋升通道：公开透明的晋升体系，靠实力说话；管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）【任职要求】1.年龄20~38岁，高中以上学历；2.普通话标准，表达逻辑清晰，熟悉电脑的基本操作；3.乐观向上，对生活和工作充满激情，价值观正确，不传递负能量；4.征信良好，无逾期记录，无犯罪记录。

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【薪资详情】薪资构成：无责底薪4000+提成+奖金（含个人奖、内推奖、团队奖、激励奖、年终奖等）初级业务员收入：5-7k，资深业务员8-10k，高级业务员收入可达15-50k，可查看工资条发薪日：15日社保类型：五险提成方式：直提提成+加权奖金+年终奖【职位详情】还款提醒客服，缴纳五险【岗位职责】公司提供客户资源，通过电话对接逾期3-12个月的客户，进行还款提醒，核实并协助完成还款安排【上班时间】9:00-18:00公司额外福利假期：生日假、3.8女神假、6.1儿童假【岗位要求】1.普通话流利，大专及以上学历，能力优秀者可放宽至高中、中专；2.征信良好，无逾期、无犯罪记录；3.年龄20-36岁，具备一定学习与适应能力【福利津贴】回款奖励，年终奖金，五险一金，内推奖金，带薪年假5-10天，带薪病假3天，法定节假日，周年礼品，生育礼金，下午茶点，团队建设，部门旅游等

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【丰厚的薪酬】薪资结构：试用期无责任底薪4000-5500元+提成+多项奖金（含个人绩效奖、内推奖励、团队激励、项目奖金、年终奖金等），综合月收入可达15k-50k，可查看真实工资条了解具体收入情况。【科学的工作时间】上午9:00-12:00，下午13:30-18:30，午间休息1.5小时；每月安排两周双休，其余时间为周日单休；法定节假日按规定休假，如遇加班则安排调休或依法支付加班报酬；额外享受公司福利假期：生日假、妇女节假期、儿童节假期等人性化安排。【岗位职责】1.通过系统外呼方式，与国有银行及消费金融逾期客户进行沟通，结合法律常识与专业话术，协商制定个性化还款计划，协助金融机构降低不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通信息，及时更新客户资料，做好反馈归档并持续跟进处理进展。【员工福利】1.缴纳五险一金（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；2.实行“老带新”机制，提供岗前无责带薪培训，快速上手；3.年度享有5至10天带薪年假，另配3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评审机会；5.评选优秀员工，奖励带薪旅游等荣誉激励；6.晋升路径清晰透明，凭能力发展双通道：管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享分红权益）→（副）总监技术通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享分红权益）【任职资格】1.年龄20-38周岁，具备高中及以上学历；2.普通话标准，语言表达条理清晰，掌握基础电脑操作技能；3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播消极情绪；4.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录。

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【薪资详情】薪资构成：无责底薪4000元＋提成＋各类奖金（含个人奖、内推奖、团队奖、激励奖、年终奖等）初级业务员月收入：5-7k，资深业务员8-10k，高级业务员可达15-50k，可查看实际工资条发薪日：每月15日社保类型：五险提成方式：直推提成＋加权奖金＋年终奖金【职位详情】还款提醒客服岗位，依法缴纳五险【岗位职责】公司提供逾期3-12个月客户的名单，通过电话与客户沟通，进行还款提醒，协助确认还款安排【上班时间】9:00-18:00额外福利假期：生日假、3.8妇女节假、6.1亲子假【岗位要求】1.普通话流利，具备大专及以上学历，能力优秀者可放宽至高中或中专；2.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录；3.年龄在20至36周岁之间，具备较强的学习力与适应能力【福利津贴】回款奖励、年终奖金、五险一金、内推奖金、带薪年假5-10天、带薪病假3天、法定节假日休假、周年纪念礼、生育关怀礼品、下午茶点、团队建设活动、部门集体旅游等

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职位概要:带领团队达成地区总监布置的各项催收任务目标，推进部门组织建设与持续发展，参与公司催收经营相关管理政策的研讨、制定、优化及落地执行。工作内容:1、统筹部门日常运营管理，实施团队规范化管控。2、依据各类产品特性与运作规律，制定匹配的催收应对策略。3、通过数据挖掘与分析，持续优化催收方法与渠道，增强团队作业效能。4、监督电催、外访等关键作业环节的指标完成情况，落实内部绩效考核机制。5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享，提升整体案件处理水平。6、负责催收人员的配置、选拔、带教及能力培养。7、配合公司开展相关培训工作的实施与支持。8、识别并管控各业务线催收环节中的潜在风险。9、降低团队人员流动率，提高员工稳定性与工作满意度。10、构建科学合理的团队人才梯队结构。11、积极参与跨部门协同沟通，营造积极协作的工作环境。12、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:教育背景:◆大专及以上学历。培训经历:◆接受过专业催收流程及培训技能的相关培训。经验:◆5年以上催收管理工作经验。技能技巧:◆精通催收业务运营与管理流程；特质:◆具备优秀的谈判与协调能力，突出的团队领导力和强烈的责任意识；◆良好的统筹规划、组织协调与沟通表达能力，能在高压环境下稳定高效履职。

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一、岗位职责1.带领团队达成所负责范围内的整体业绩目标；2.落实公司制定的业务战略，推进各项计划按时执行；3.结合团队任务目标，拟定具体的执行策略与工作规划，并依据数据反馈持续调整优化；4.指导并培养一线销售人员，营造积极向上的团队文化；5.初期需独立完成个人业绩指标；6.精通公司业务流程，能快速识别关键问题，及时为下属提供谈判支持或指导建议；7.参与制定、推动或协助上级落实相关管理制度与政策。二、任职资格1.大专及以上学历，具备较强学习能力，认同长期发展导向；2.具备同行业或销售类团队管理背景，擅长过程管理与结果交付，善于复盘并引导成员反思；3.能适应行业高速变化节奏，抗压能力强，可在挑战性环境中稳定输出；4.思维清晰，具备结构化思考能力，有培训经验者优先，了解人才盘点逻辑，对人员状态敏感；性格沉稳，有耐心和坚持力，急躁型人格不匹配；5.若缺乏本行业经历，须具备互联网领域经验或销售团队管理基础，职级不低于储备干部M0；6.年龄控制在32周岁以内。三、福利待遇1.初期阶段不脱离个人业绩，按回款计入个人绩效；转为纯管理后考核团队整体表现；2.缴纳六险一金，享有管理奖金、季度绩效奖励、年终奖及分红机会；3.月薪区间15-30k，可实地查看薪资明细；4.办公地点临近六眼井地铁站，晋升通道畅通；5.核心管理团队源自阿里等头部互联网企业，组织氛围开放，成长空间广阔。注：若综合能力突出，规则由你参与定义，薪酬可自主协商

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一、岗位职责1.带领团队达成所负责范围内的整体业绩目标；2.落实公司制定的业务战略，推进各项进度安排有效执行；3.结合团队任务目标，拟定具体实施策略与行动计划，并依据数据反馈持续迭代优化；4.指导并培训一线销售人员，营造积极向上的团队文化氛围；5.初期需独立完成个人业绩指标；6.精通公司业务知识，能够快速识别业务瓶颈，及时为下属提供谈判支持或指导建议；7.参与制定、推动或配合上级落实相关管理制度与政策执行。二、任职资格1.大专及以上学历，具备强烈的学习意愿，愿意伴随企业共同成长；2.具备同行业或销售类团队管理经验，拥有良好的过程管理能力与结果导向意识，善于复盘并引导成员反思；3.能适应行业的高速变化，抗压能力强，可在高强度环境下高效产出；4.思维清晰，具备结构化思考能力，有培训经验者优先，了解人才盘点逻辑，对人员发展敏感度高；性格沉稳，有耐心和毅力，不适宜性情急躁者；5.若暂无本行业经历，但具备互联网行业背景或销售管理经验，且职级达到储备干部M0及以上，可边实践边积累；6.年龄要求在32岁以内。三、福利待遇1.初期阶段不脱离个人业绩，按个人回款核算收入；转为管理者后，按团队绩效考核计算薪酬；2.提供六险一金、管理激励奖金、季度绩效奖励、年终奖及分红机会；3.月综合收入区间为15-30k，欢迎实地查看薪资明细；4.办公地点位于六眼井地铁口附近，晋升通道畅通；5.核心管理团队源自阿里等知名互联网公司，组织氛围开放，个人发展空间广阔。注：若能力出众，规则由你参与定义，薪资上限由你决定

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工作内容：1.协助银行处理信用卡逾期账户的催收事宜2.通过电话与欠款人或其联系人沟通，引导客户按时准确结清逾期款项3.真实记录催收进展情况，并规划后续跟进时间4.根据客户不同的逾期状况，灵活采用合适的沟通策略并协助制定个性化还款计划工作时间：9：00-12：3014：00-18：30月休5-6天，国家法定节假日正常休息薪资福利：无责底薪2900-4000+提成+奖励+六险一金（公积金300）

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工作内容：1.协助处理银行信用卡逾期账户的催收事宜2.通过电话与欠款人或其联系人沟通，引导客户及时准确结清逾期款项；3.如实登记催收进展，并规划后续跟进时间；4.根据客户不同的逾期状况，合理调整催收沟通方式并协助拟定个性化还款计划；工作时间：9：00-12：3014：00-18：30月休5-6天，国家法定节假日正常休息5、无责底薪2900-4000+提成+奖励+六险一金

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薪资构成：试用期无责任底薪4000元+提成+各类奖金（涵盖个人绩效奖、内推奖励、团队激励、项目奖金及年终奖励等），员工平均月收入7-8k，表现优异者可达15-50k，上不封顶，支持查看实际工资条。【合理的工作时间】早上9:00-12:30，下午14:00-18:30；享受国家法定节假日正常休假，如遇加班则安排调休或依法支付加班报酬；额外福利假期包括：生日专属假、3.8妇女节假期、6.1亲子假。【工作内容】1.通过系统外呼方式，与国有银行贷款及信用卡逾期客户进行沟通，结合法律常识与专业沟通技巧，协商制定个性化的还款计划，协助金融机构降低不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通情况，及时更新客户个人信息，做好信息反馈与后续跟进工作。【福利待遇】1.缴纳六险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育、大病保险及住房公积金）；2.实行“老带新”机制，入职前提供系统化岗前培训；3.享有每年5至10天带薪年假，以及3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评审机会；5.设立优秀员工评选机制，获奖者可享带薪旅游福利；6.晋升路径清晰透明，凭能力晋升：管理通道（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（享有分红资格）→（副）总监技术通道（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（享有分红资格）【任职要求】1.年龄******，具备高中及以上学历；2.普通话标准，语言表达条理清晰，熟练操作电脑基础功能；3.性格积极乐观，对工作和生活保持热情，价值观端正，不传播负面情绪；4.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录。

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薪资构成：无责任底薪（2900-4500）+提成+奖金（个人奖+团队奖+内推奖+激励奖+年终奖）工作时间：早上9：00-12：30下午14：00-18：30（中午休息1个半小时）单休国家法定节假日正常休假公司额外福利假期：生日假、6.1儿童假工作内容：1.通过电话与逾期客户沟通，协商制定个性化的还款计划。2.记录与客户的沟通情况，同步更新客户最新信息，并向企业反馈。任职要求：1.具备一年及以上相关工作经验2.普通话流利，掌握电脑基础操作技能3.性格积极乐观，对生活与工作富有热情，具备正确价值观，不传播负面情绪4.征信记录良好，无违法犯罪记录福利待遇：1.六险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、大病保险及公积金）2.新人入职享老员工带教，提供一对一无责带薪岗前培训3.每年享有5-10天带薪年休假4.每季度开放调薪与晋升通道5.每季度组织部门团建活动，形式丰富多样6.年度评选优秀员工，获奖者可享带薪海外旅游7.晋升机制公开透明，凭能力晋升；管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）职位福利每年多次调薪五险绩效奖金带薪年假员工旅游节日福利

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一、工作职责： 1、协助区域总监制定所辖催收团队的业绩目标，监督团队成员完成每日、周、月工作指标以促进团队达成进度目标； 2、定期组织调整团队各产业人力分配；以达到产业人力的最佳优化配置； 3、定期检视和修订所辖各组制定和执行各阶段催收管理制度和工作流程，如资源 分配、作业流程、作业规范、目标达成、激励等； 4、负责辖内各各产业催收管理的日常工作纪律秩序及人员定期绩效考核检视； 5、监督好所辖人员各产业线上催收的风险防范控制； 6、定期组织所属各阶层员工的各阶段专业和非专业提升培训辅导工作； 7、推动催收团队建设、培养新员工，提报选拔新干部，形成人才储备的合理梯队建 设； 8、协助辖内单位人员与公司其他部门的沟通协调，协助团队各主管和人员与如客服、数据、稽核、账务、人事行政等跨部门需求和申请等。 二、岗位要求： 1．大专及以上学历，专业不限，市场营销、法律、金融、工商管理，经济类等专业优先，（如行业工作经验丰富人员此条件视情况适当放宽）业务能力强； 2．娴熟的沟通、协调能力，处事果敢有魄力，能够承受工作压力，良好的团队合作精神，擅长现场控管，具备出色的执行力； 3、组建并带领催收团队4年以上工作经历 （三）薪资福利： 1、无责任底薪＋奖金，包含个人业绩奖金，团队奖，管理奖，推荐奖，开门红、大额奖、产业激励、优秀奖等。 2、提供六险（养老、医疗、大额医疗险、失业、工伤和生育） 3、通畅公平的晋升通道，提供广阔的职业发展空间 4、带薪年假5-10天，病假，生日假，女神假，儿童节假，及各类法定节假日等 5、每年评选优秀的员工，有国内长途或出国旅游奖励 6、每季度举办团队活动，并为员工举办庆生，联谊，旅游，聚餐等活动 工作时间： 8:30-12：0013：30-18：00，法定节假日正常休

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工作内容：在办公室通过电话开展相关业务我们的上班和休息时间：9:00-12:30，14:00-18:30月休5-7天，法定节假日正常休息薪酬福利：1、无责任底薪4000元，另享奖励与提成，配备六险一金（包含养老、医疗、生育、工伤、失业、大病医疗保险及公积金，提供全面保障）2、享有国家法定节假日，并发放节日福利（涵盖春节、中秋、端午、六一儿童节等）3、定期组织团队活动（如聚餐、下午茶、免费茶饮供应）4、享受多种带薪假期（包括带薪病假、年休假、产假、哺乳假、丧假、生日假、儿童节假等）5、多种现金奖励机制（含个人奖项、团队奖项、冲刺奖励、优秀员工奖、大额奖金、全勤奖、开门红奖金等）6、不以任何名义向员工收取费用或押金

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薪资构成：试用期无责底薪4000+提成+奖金（含个人奖、内推奖、团队奖、激励奖、年终奖等），人均月收入7-8k，表现优异者可达15-50k，上不封顶，可查看真实工资条了解实际收入情况。【合理的工作时间】早上9:00-12:30，下午14:00-18:30；国家法定节假日正常休假，如遇加班则安排调休或依法支付加班费；额外享受公司福利假期：生日假、3.8女神节假、6.1亲子假。【工作内容】1.通过系统外呼方式，与国有银行贷款及信用卡逾期客户进行沟通，结合法律常识与专业话术，协商制定个性化还款方案，协助金融机构降低不良资产率；2.在作业过程中完整记录客户沟通信息，及时更新客户资料，做好反馈记录并持续跟进处理进展。【福利待遇】1.缴纳六险（养老、医疗、失业、工伤、生育、大病保险）；2.实行老带新机制，入职即享系统化岗前培训；3.享有每年5-10天带薪年假，另提供3天带薪病假；4.每季度开放调薪与晋升评审机会；5.评选优秀员工，奖励带薪旅游；6.晋升路径清晰透明，凭能力晋升：管理方向（M序列）：专员→小老师（储备主管）→主管→团队经理（参与分红）→（副）总监技术方向（P序列）：专员→高级专员→资深专员→核心骨干专员（参与分红）【任职要求】1.年龄******，高中及以上学历；2.普通话标准，语言表达有条理，掌握电脑基础操作；3.性格积极乐观，热爱生活与工作，具备正确价值观，不传播负面情绪；4.个人征信良好，无逾期、无犯罪记录。

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简单易上手的工作内容：在办公室进行电话沟通（非销售性质）合理的作息安排9:00-12:3014:00-18:30，月休5-7天法定节假日按规定休息优厚的薪酬福利待遇：1、无责任底薪4000元+奖励+提成+六险（包含养老、医疗、生育、工伤、失业、大病医疗保险，提供全面保障）2、享受国家法定假日及节日关怀（春节、中秋、端午、六一儿童节等）3、团队活动丰富（聚餐、下午茶、免费饮品供应）4、带薪休假制度（带薪病假、年假、产假、哺乳假、丧假、生日假、儿童节假等）5、多种现金激励（个人奖项、团队奖项、冲刺奖励、优秀员工奖、大额奖金、全勤奖、开门红奖金等）6、不以任何名义向员工收取费用或押金【岗位要求】1.普通话流利，大专及以上学历，能力优秀者可放宽至高中、中专学历；2.信用记录良好，无逾期还款情况，无违法犯罪记录；3.年龄20-38岁，具备一定的学习能力和适应能力。

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岗位职责:1.热情接待客人，为客人提供周到、友好的服务，确保客人满意度。2.熟练掌握餐厅菜单，向客人推荐特色菜品及饮品。3.负责客人的点餐服务，准确记录客人需求，并及时传达给厨房团队。4.负责上菜工作，确保客人的点餐菜品及时送达。任职要求：1.具备良好的人际交往能力和服务意识，能够有效解决客人问题。2.有责任心，能够在快节奏环境中保持高效工作。3.良好的团队协作精神，能与同事共同完成工作任务。4.具备基本的业务知识，包括但不限于菜单、饮料、价格等。5.遵守工作场所的规章制度，确保个人及他人安全。

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邵先生

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1，负责门店线上订单产品的分拣打包工作。2，负责门店产品的理货工作3，不需要对外销售，纯做线上订单，有闪购店工作经验优先4，半年晋升店长

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许先生

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【岗位职责】-学习餐饮操作流程，协助打荷、备餐及后厨辅助工作-协助小吃/快餐制作与出餐，保持工作区域整洁【职位要求】-有餐饮经验或学徒经历优先-持有普通健康证-能适应白班、倒班或夜班【工作时间】08:00-20:00【薪资福利】-薪资：4000~6000元/月-包吃包住，提供免费工服

南昌·西湖区·系马桩

刘先生

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计算机、金融、会计等相关专业，本科及以上学历，具备3年及以上银行IT项目测试工作经验掌握黑盒测试相关方法，熟悉需求分析、界面分析、数据分析、流程分析或性能分析等业务技能；能够独立开展需求解析与流程设计，制定测试计划，规划测试方案，编写测试报告，熟练使用各类测试工具，具备较强的测试执行与项目推动力；具备SQL脚本的编写与执行能力

南昌

李先生

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想闯直播行业却怕没经验、没人带？想找份兼顾兴趣与高薪、时间自由的工作？机会来了！只要你年龄18-30周岁，论是自带甜美亲和力、一笑圈粉的“元气选手”，气质出众、氛围感拉满的“魅力达人”，还是个性鲜明、靠真实感吸睛的“宝藏主播”，只要镜头感强、能自然展现自信，敢表达自己，我们都热烈欢迎！一、薪资福利：待遇拉满，赚钱上限我们不画饼，只给实在保障： • 薪资保障：入职即享永久保底8k-10k，新人也有稳定收入；再加直播打赏流水22%-30%高额提成，流水越高提成比例越高，收入上不封顶！肯努力的话，月入几万、十几万都不是梦。 • 收入预期：依托“保底+提成+潜在商单”的多元收入结构，多数主播年入可达50-100万元；若成长为头部IP，年收入甚至突破千万元！既能攒下财富，还能借平台提升知名度，实现财富与个人价值双飞跃。 • 公司福利：从工作到生活，细节拉满： 1. 专业化妆团队全程跟妆，开播即享最佳状态；新人培训期间还能领补贴，学习赚钱两不误。 2. 全套直播设备（高清摄像头、专业麦克风等）公司配齐，不用自己花钱，开播更省心专业。 3. 免费学舞蹈！爵士、hiphop、韩舞、团舞任选，专业老师手把手教，快速掌握吸粉才艺。 4. 每月1次免费团建，网红餐厅打卡、周边游玩全免费，工作之余放松身心、增进同事感情。二、工作模式：灵活自由，压力拒绝内耗与焦虑，工作更自在： • 工作时间：每天仅需直播6小时，班次自主选！白班（12:00-15:00、16:00-19:00）适配规律作息，夜班（20:00-23:00、00:00-03:00）适合熬夜星人，不用早起也能完成工作。 • 业绩压力：不设每日流水要求，不用为冲指标焦虑，可按自己节奏打磨内容、积累粉丝，享受轻松工作状态。 • 人性化管理：杜绝“老人欺新人”，新人与资深主播平等相处、互相帮衬；每月4天带薪假，劳逸结合更高效。三、新人友好：0经验也能快速成长，我们带你“起飞”没做过直播不用怕！完善的扶持体系帮你从“小白”变专业主播：公司配专业舞蹈老师+专属舞蹈房，还提供服装补贴，可按风格选心仪衣服，不用抢服装，轻松打造个人形象。更有官方定向流量扶持，帮直播间快速曝光、涨粉，不用愁“没人看”，认真做就能赚到钱！四、合同保障：灵活束缚，给足安全感我们尊重你的职业规划，合同不“捆绑”：合同期1年，全程违约金；若有其他安排，提前30天告知，，毫后顾之忧。直播行业正处风口，好机会不等人！若你想实现财富自由，想拥有一份能展现自我、收获认可的工作，别犹豫！加入我们温暖的大家庭，一起在直播行业闯出自豪天地，下一个年入百万的主播，可能就是你！

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陈先生

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诚招直播达人｜0经验可入职！年入50W+，你的星光路从这起步想闯直播行业却怕没经验、没人带？想找份兼顾兴趣、高薪与自由的工作？别等了！机会就在眼前——只要你18-30周岁，论是一笑圈粉的“元气派”、氛围感拉满的“气质款”，还是个性鲜明的“宝藏型”，只要镜头感强、敢在屏幕前展现自信，我们都热烈欢迎！一、薪资福利：实打实高薪，赚钱上限我们不画饼，待遇清晰透明： • 薪资双保障：入职享永久保底8k-10k，新人也能稳收入；再加直播流水22%提成，流水越高提成越高，收入天花板！肯深耕的话，月入几万、十几万很常见。 • 收入超可观：靠“保底+提成+商单”的多元结构，多数主播年入50-100万元；成长为头部IP，年收入甚至破千万元！既能攒财富，还能借平台打响名气，实现“赚钱+成长”双丰收。 • 福利超贴心： 1. 专业化妆团队全程跟妆，新人培训期还能领补贴，学习赚钱两不误。 2. 高清摄像头、麦克风等全套直播设备公司配齐，不用自掏腰包。 3. 免费学爵士、hiphop等热门舞蹈，专业老师教学，快速提升吸粉才艺。 4. 每月1次免费团建，聚餐、游玩费用全报，工作娱乐两不误。二、工作模式：灵活压力，上班更自在拒绝内耗与焦虑，工作超省心： • 时间自己定：每天直播6小时，班次任选！白班（12:00-15:00、16:00-19:00）适配规律作息，夜班（20:00-23:00、00:00-03:00）适合熬夜星人，不用硬凑时间。 • 业绩焦虑：不设每日流水要求，不用为冲指标硬熬，可按自己节奏打磨内容、攒粉丝，轻松找到直播风格。 • 管理超人性：杜绝“老人欺新人”，新人与资深主播平等互助，像家人一样温暖；每月4天带薪假，累了就休息，劳逸结合效率更高。三、新人友好：0经验也能成长，我们全程带飞没做过直播？不用怕！完善扶持体系帮你从“小白”变专业主播：公司配专业舞蹈老师+专属舞蹈房还提供服装补贴，能按风格选衣服，不用跟其他小伙伴抢，轻松打造个人形象。更有官方定向流量扶持，让直播间快速涨粉、有热度，不用愁“没人看”，认真做就能赚钱！四、合同保障：灵活束缚，给足安全感我们尊重你的每一个职业选择，绝不用合同“捆绑”你的发展：合同期限为1年，全程没有任何违约金；如果之后你有新的职业规划，或者想调整发展方向，只要提前30天跟公司沟通说明，等团队补充好相应人员、完成工作交接后，就能顺利离职，完全没有后顾之忧，给你足够的自由空间去追求自己想要的生活。当下的直播行业正值黄金风口，好机会一旦错过，就可能再也难寻！如果你渴望实现财富自由，想拥有一份能展现自我价值、收获观众认可的工作，别再犹豫徘徊！现在就加入我们这个温暖有爱的大家庭，和一群志同道合的伙伴一起，在直播行业闯出自属于自己的一片天——要知道，下一个年入百万的主播，很可能就是你！

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陈先生

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