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1、学历背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关领域;2、工作经验:10年以上人力资源全面管理工作经验，至少5年在集团总部担任人力资源总监或高级HR经理的经验;3、体系搭建经验:拥有从0到1主导设计并成功实施集团级人力资源体系(如三支柱转型、薪酬体系、绩效体系)的完整项目经验;4、行业经验:具备如建材制造业、机械制造业等相关行业优先，服务企业千人规模以上，有外资或中外合资企业工作经验者优先。岗位职责1、制定并领导实施与集团中长期业务战略相匹配的人力资源战略，并监督执行落地;2、定期进行组织诊断与人才盘点，为集团董事会及最高管理层提供关于组织效能、人才梯队、并购整合及文化变革的战略性洞见与决策支持;3、构建并统一集团核心人力资源政策、流程与标准(如薪酬福利架构、绩效管理、领导力模型员工手册);4、主导设计、实施并持续优化集团人力资源三支柱运营模式，确保其高效协同并最大程度赋能业务;5、领导集团层面的组织优化项目，以提升组织敏捷性与效能;6、构建集团级人才管理体系，包括高潜人才识别、领导力梯队建设、继任者计划及关键人才保留策略。

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王先生

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