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工作内容：1、负责日常系统维护，提供桌面运维支持服务，确保公司信息系统稳定运行2、落实公司账号权限管理及信息安全相关工作3、协助开展系统运维、机房设备及网络环境的管理工作4、参与集团信息化项目的推进与实施配合工作任职要求：（可适度宽泛）1、具备桌面运维支持经验，掌握AD域管理相关技能2、有机房运维及视频监控系统维护的实际经验3、具备较强的沟通协调能力，服务意识良好4、持有网络工程师或以上认证者优先

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1、全面负责公司运营管理，组织实施公司发展战略与经营计划，带领团队达成年度经营目标及业务指标，并对公司整体经营成果承担直接责任；2、主导编制年度预算与工作计划，并将其科学分解为月度执行方案，通过过程中的检查、调控、监督与考核等管理手段，确保各项目标有效落地；3、优化内部管理体系，完善岗位职责与业务流程，持续推动管理改进，对经营全过程实施有效监控、指导与评估，保障企业稳健可持续发展；4、统筹人才梯队建设，推进企业文化塑造、薪酬绩效体系优化、制度规范化管理及品牌价值提升等工作，增强组织凝聚力与竞争力；5、主导与厂商及外部相关方的沟通协调，维护良好合作关系，塑造积极的企业形象，保障运营安全与长期发展。1、大专及以上学历；2、五年以上汽车行业从业经历；3、具备两年以上合资品牌4S店总经理岗位工作经验者优先；4、具备出色的领导力、组织协调能力及经营管理能力；5、具有良好的职业素养，责任心强，富有事业心与担当精神。

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1、负责绩效考核工作的推进，监督各部门执行进度，汇总考核数据，并协助解决考核中的异常问题；2、组织实施公司员工薪酬与绩效的计算及发放，保障薪酬绩效流程高效运行；3、办理员工社会保险与住房公积金的数据统计、费用核算及申报缴纳；4、参与公司薪酬福利政策的制定与优化，开展薪酬绩效相关市场调研；5、建立并完善薪酬绩效评估标准，持续优化考核机制与体系。1、本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力；2、对薪酬岗位有热情，具有一年以上薪酬相关工作经验；3、熟练使用Office办公软件；4、责任心强，踏实肯干，具有较强的敬业精神和抗压能力。工作地点：浦东张江

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1、配合经理开展人力资源日常管理，保障招聘、员工关系、培训等各项人事工作有序推进与落实。2、参与人力需求分析与评估，协助各部门合理规划岗位设置与人员编制，提升人力资源使用效能。3、协同经理优化公司培训管理体系，监督执行过程，并负责培训工作的审核与检查，确保落地成效。4、推动企业文化建设，组织实施员工关怀举措，增强团队凝聚力与员工满意度。任职要求：1、本科及以上学历，欢迎应届毕业生投递，具备相关经验者优先；2、工作有序，注重细节，态度认真，富有责任感，行事稳重严谨；3、熟悉计算机操作及常用办公软件应用，掌握基础网络操作知识；4、具备良好的文字表达能力，以及较强的沟通协调与语言交流能力；

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工作职责：1、全面负责公司日常运营与管理事务（涵盖整车销售、维修服务、配件销售等业务板块）；2、依据集团战略规划及年度经营目标，牵头制定年度预算与工作计划，并通过过程中的检查、调控、监督与考核等手段，确保各项任务与指标顺利达成；3、优化4S店管理体系，完善岗位职责与目标设定，持续改进业务流程，对经营全过程实施有效督导与支持，保障企业稳健可持续发展；4、主导人才梯队建设，打造高素质专业团队，通过推进企业文化建设，增强员工归属感与团队整体战斗力；5、统筹公司对外关系维护，包括政府、厂商等相关方的沟通协作，提升品牌影响力，同时全面负责公司经营安全管理工作。岗位要求：1、具备企业管理或汽车行业管理相关工作经验。2、拥有较强的组织管理能力与高效执行力。3、擅长沟通协调，具备优秀的团队整合与凝聚能力。4、具有良好的职业道德素养，事业心强，追求长期发展。

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1、全面负责公司运营管理工作，组织实施公司发展战略与经营计划，带领团队达成各项经营目标及业务指标，并对年度经营目标的实现承担直接责任；2、牵头编制年度预算与整体工作规划，科学分解为月度执行计划，通过过程中的检查、调控、监督与考核等管理手段，确保各项目标有序推进并有效落地；3、优化内部管理体系，完善岗位职责与目标设定，持续提升业务流程效率，对经营全过程实施有效督导、评估与管控，推动企业稳健可持续发展；4、统筹人才梯队建设，推进企业文化塑造、薪酬绩效体系完善、制度化管理升级及企业品牌影响力提升等相关工作；5、主导与厂商及外部相关方的沟通协调，维护良好合作关系，树立积极的企业形象，保障公司运营安全与长期发展。1、具备大专及以上学历；2、拥有五年以上汽车行业从业经历；3、具备两年以上合资品牌4S店总经理实际工作经验；4、具备出色的领导力、组织协调能力及经营管理能力；5、具备优良的职业道德素养，责任心强，富有事业心与担当精神。

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工作内容：1、负责日常系统维护，提供桌面运维支持服务，确保公司系统稳定运行2、执行公司权限配置及信息安全相关管理工作3、承担公司主机厂系统运维、机房及网络系统的日常管理任务4、协助推进集团信息化项目的落地与实施任职要求：（可适度宽泛）1、具有一年以上桌面运维支持经验，掌握AD域管理相关技能2、具备机房运维及视频监控系统维护的实际经验3、能够熟练开展服务器、三层交换机、路由器等设备的运维管理，具备较强的网络故障排查能力4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强5、持有网络工程师或更高级别认证者优先

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工作内容：1、负责日常系统维护，提供桌面运维支持服务，确保公司信息系统稳定运行2、执行公司权限配置及信息安全相关管理工作3、承担主机厂系统运维、机房设备及网络系统的日常管理与维护4、协助推进集团信息化项目的落地与实施任职要求：（可适度宽泛）1、具有一年以上桌面运维支持经验，掌握AD域管理相关技能2、有机房运维及视频监控系统维护的实际工作经验3、能够熟练开展服务器、三层交换机、路由器等设备的运维管理，具备较强的网络故障排查能力4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强5、持有网络工程师或以上认证者优先

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1、负责公司招聘信息发布及简历资料的日常维护与管理；2、依据公司招聘规划及实际用人需求，高效推进招聘工作的执行与落实；3、结合获批的人员招聘计划与培训安排，组织实施稽查、监督及优化改进工作；4、负责新入职员工的关怀跟进，促进新员工顺利融入团队并稳定开展工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历；2、具备招聘相关工作经验，有中高层岗位招聘经历者优先；3、对招聘工作有热情，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神；4、熟练掌握常用计算机办公软件操作。

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一、岗位职责：1、配合领导推进集团党委、团委的组织架构优化，落实年度党建重点任务安排；2、制定并完善党委、团委相关管理制度、规范流程，并推动执行落地；3、负责企业党建品牌策划与对外宣传工作的组织实施；4、参与企业人才发展工作，重点加强党团青年人才的培养与储备；5、协助开展公共关系事务，代表公司参与外部交流活动；6、完成上级领导安排的其他相关工作。二、任职要求：1、本科及以上学历，2026届应届毕业生，中共党员优先考虑；2、具备良好的文字撰写能力和口头表达能力；3、具备较强的组织协调能力及人际沟通技巧；4、工作认真负责，具有高度的责任感和团队协作意识。

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（一）工作职责1、负责公司服务费用结算凭证的审核与接收。2、对服务费用结算凭证的相关内容进行核对并完成登记工作。3、办理经销商、服务外包单位等的服务费用结算流程，并提交财务部门进行后续结算。4、妥善保管已归档的服务费用结算资料，定期开展核查与补漏工作。（二）任职要求1、大专及以上学历，欢迎2024届毕业生应聘；2、具备4S店财务或集团财务相关工作经验者优先；3、性格积极乐观，为人踏实，具备良好的沟通能力及内外部协调能力，能适应一定工作压力；4、熟练操作财务核算系统，掌握EXCEL、WORD等常用办公软件。工作地点：普陀区

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一、工作内容：1、配合开展绩效考核相关事务，跟进各部门执行进度，汇总考核数据，协助解决考核过程中出现的异常问题；2、参与员工薪酬与绩效的计算及发放流程，保障薪酬绩效管理工作有序开展；3、负责员工社会保险及住房公积金的数据统计、费用核算与按时缴纳；4、参与公司薪酬福利制度的制定与优化，开展薪酬绩效相关的市场调研；5、协助上级建立和完善薪酬绩效评估标准，推动考核体系持续改进。二、任职要求：1、本科及以上学历，具备良好的沟通能力和较强的抗压性；2、熟练使用Office办公软件，尤其擅长EXCEL操作；3、责任心强，工作积极主动，踏实肯干，具有敬业精神。

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一、工作内容1、协助总裁完成相关文件的审核及公文处理的统筹协调。2、参与集团经营班子成员的薪酬评估与绩效优化管理工作。3、负责重大项目的组织实施及重点计划的推进与协调。4、对机要办公室的日常运作进行监督、管理与考核评价。5、协助总裁开展外部资源的对接与关系协调工作。二、任职要求1、具备全日制本科或以上学历。2、年龄不超过40周岁。3、具有较强的责任意识和职业敬业精神。4、拥有良好的沟通能力和组织协调能力。

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1、协助总裁完成各类文件的审核及公文流程的统筹协调。2、参与集团经营班子成员的薪酬考核与绩效优化管理工作。3、负责重大项目的组织实施及重点计划的推进与协调。4、承担机要办公室的日常运行管理及监督考评工作。5、配合总裁开展外部联络与公共关系维护工作。岗位要求1、具备全日制本科或以上学历。2、拥有五年以上人事行政管理岗位工作经验，年龄不超过40岁。3、具有高度的工作责任感和职业敬业精神。4、具备良好的沟通协调能力及对外公共事务处理经验。5、熟练掌握公文写作技巧，具备较强的企业行政文书处理能力。6、语言表达清晰，具备优秀的分析判断与问题解决能力。

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工作内容：1、负责日常系统维护，提供桌面运维支持服务，确保公司信息系统稳定运行2、执行公司权限配置及信息安全相关管理工作3、承担公司主机厂系统运维、机房设备及网络系统的日常管理任务4、协助推进集团信息化项目的落地与实施任职要求：（可适度宽泛）1、具有一年以上桌面运维支持经验，掌握AD域管理相关技能2、具备机房运维及视频监控系统维护的实际操作经验3、能够独立完成服务器、三层交换机、路由器等设备的维护工作，具备较强的网络故障排查能力4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强5、持有网络工程师或更高级别认证者优先

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一、工作内容:1、开展售后市场营销活动及电话派工邀约，分析活动效果并持续优化改进，提升客户基础规模2、执行现场满意度管理，回访并揭示满意度四因子问题，推动问题闭环处理，追踪客户抱怨并落实改善；结合营销活动策划实施，提高客户满意度，降低车辆流失率，增加进厂台次3、组织策划客户关怀与邀约活动，通过系统化邀约管理，提升客户到店频率，助力维修产值目标达成4、完成主机厂满意度考核相关工作，针对相关部门在考核流程、项目执行、检查表单等方面的问题进行核查并推动整改，确保售后满意度达标及主机厂返利全额获取二、任职要求1、具有汽车售后客服管理经验，服务意识积极主动2、具备良好沟通能力，掌握基本营销策划技能3、学习理解能力强，能适应一定工作压力

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1、负责公司员工薪酬绩效的核算与发放，保障薪酬绩效管理体系的有效运行；2、配合部门负责人优化人力资源发展策略及员工培训管理制度与流程建设；3、组织实施人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作的监督检查，推动各项制度落地执行；4、参与公司制度文件的审核工作，并根据审批结果完成发文、台账登记及归档管理；5、完成上级领导安排的其他相关任务。任职要求：1、具备大学本科及以上学历；2、具备良好的组织协调能力和沟通协作能力；3、工作认真负责，具有较强的敬业精神、责任意识和团队合作意识；4、具备扎实的文字功底，熟悉公文写作规范，熟练操作常用办公软件；5、具备优秀的团队协作能力、责任心以及良好的职业道德素养。

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（一）工作职责：1、负责对外联络，开展商务洽谈及合作对接事宜；2、规划并落实企业日常行政管理事务；3、统筹安排办公会议，并承担相关文件的撰写工作；4、配合开展调研工作，形成分析报告并提出可行性建议；5、协助管理层推进企业运营管理和执行监督工作。（二）任职要求：1、具备本科或以上学历；2、具备优秀的文案撰写能力和良好的口头表达能力；3、具备较强的组织协调与沟通能力；4、工作认真负责，具有高度的责任感和良好的团队协作意识。

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1、负责市场团队的搭建、考核及日常组织管理工作；2、组织开展市场调研，并据此制定本单位市场营销策略；3、牵头编制公司年度、季度、月度市场营销计划；4、负责公司线上营销、广告宣传及其他推广渠道的拓展与维护；5、根据业务发展需要，策划并执行各类营销活动及品牌宣传活动；6、依据厂家及集团视觉规范，统筹展厅布置，打造良好销售氛围；7、管理市场营销宣传费用，科学规划并有效控制预算使用。任职要求：1、全日制大专及以上学历；2、具备两年以上汽车行业相关工作经历；3、了解汽车市场动态，具有市场分析、策划及数据统计能力；4、具备良好的团队管理、组织协调、活动策划及沟通表达能力；

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岗位职责：1、负责公司招聘信息发布及简历数据的整理与维护；2、依据公司招聘规划及实际用人需求，高效推进招聘执行工作；3、跟进候选人进展及简历库信息管理，做好沟通协调，保障人员按时到岗；4、落实新入职员工的后续关怀支持，助力其稳定适应并顺利融入团队。任职要求：1、具备招聘相关工作经历；2、对招聘工作有热情，拥有良好的沟通协作能力及团队意识；3、熟练使用各类办公软件。

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工作内容：1、负责日常系统维护，提供桌面运维helpdesk服务和支持，保证公司系统的稳定2、做好公司权限设置及信息安全管理工作，3、落实公司主机厂系统运维、机房、网络管理工作:4、配合集团信息化项目的实施推动工作。任职要求：（可适度宽泛） 1、具有桌面运维helpdesk一年以上工作经验,熟悉AD域管理；2、具用机房运维、视频监控维护工作经验，3、能有效开展对服务器、三层交换机、路由器等的维护管理工作，具有良好网络故障排故能力。4、较好的沟通和协调能力，具备良好的服务意识。5、有网络工程师以上证书优先

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岗位职责：1、配合总裁完成各类文件的审核及公文流转的统筹协调。2、协助总裁开展集团经营团队成员的薪酬评估与绩效优化管理工作。3、负责重大项目的组织实施及重点工作的统筹协调与推进落实。4、承担机要部门的日常运行管理及监督考核工作。5、协助总裁开展外部联络与公共事务关系维护。任职要求：1、具备全日制本科或以上学历。2、具有五年以上人事行政管理岗位工作经验，年龄不超过40岁。3、具备高度的工作责任感与职业敬业精神。4、拥有良好的沟通协调能力及对外公共事务处理经验。5、具备优秀的文字撰写能力及企业行政文书处理经验。6、具备较强的口头表达能力和问题应对解决能力。

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1、协助领导推进集团党委、团委的组织建设，落实年度党建重点任务；2、建立健全集团党委、团委相关制度、规范及工作流程，并推动执行；3、负责企业党建品牌打造及对外宣传工作的策划与实施；4、参与企业人才梯队建设，强化党团青年人才的培养与发展；5、配合企业公共关系管理，代表公司参与外部交流活动；6、完成公司领导安排的其他工作任务。职位要求：1、本科2026届学历，中共党员优先；2、具备良好的文案撰写能力与语言表达能力；3、具备较强的组织协调、沟通交流及人际互动能力；4、工作认真负责，富有责任心，具备团队协作精神

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岗位职责：1、配合总裁完成各类文件的审核及公文流程的统筹协调。2、协助总裁开展集团经营团队成员的薪酬评估与绩效优化工作。3、负责重大项目的组织实施及重点计划的推进与协调。4、承担机要办公室的日常管理及监督考核工作。5、协助总裁进行外部联络与公共关系维护。任职要求：1、全日制本科或以上学历。2、具备五年以上人事行政管理岗位工作经验，年龄不超过40岁。3、具有高度的工作责任感和职业敬业态度。4、拥有良好的沟通协调能力及对外公共关系处理经验。5、具备优秀的文字撰写能力和企业行政文书处理水平。6、具备较强的口头表达能力与问题解决能力。

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工作内容：1、负责日常系统维护，提供桌面运维支持服务，确保公司信息系统稳定运行；2、执行公司账户权限配置及信息安全相关管理工作；3、承担主机厂系统运维、机房设备及网络系统的日常管理任务；4、协助推进集团信息化项目的落地与实施；任职要求：1、具有一年以上桌面运维支持经验，掌握AD域管理相关技能；2、有数据中心运维及视频监控系统维护的实际经验；3、能够熟练维护服务器、三层交换机、路由器等设备，具备较强的网络故障排查能力；4、具备良好的沟通协调能力，服务意识强；5、持有网络工程师或更高级别认证者优先考虑。

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岗位职责:1.负责集团总部的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试等2.与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划3.建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具任职要求:1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效完成招聘任务2.熟悉各种招聘渠道和工具，能够准确把握招聘需求3.具备较强的分析和解决问题的能力，能够在竞争激烈的环境中脱颖而出

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1、依据人员招聘计划及培训计划的审批结果，组织实施稽查与优化改进工作；2、配合部门负责人健全人力资源发展策略与员工培训体系相关的管理规章及操作流程；3、对公司人事管理（含人事档案、员工入离职手续等）及行政管理工作开展监督检查，推动各项制度有效执行与落实；4、参与公司制度性文件的审核工作，并根据审批结果完成文件发布及相关台账的登记与归档；5、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备良好的组织、协调与沟通能力；3、工作认真负责，能承受一定工作压力，具有较强的责任感和团队协作意识；4、具备扎实的文字表达能力，掌握公文写作规范，熟练使用常用办公软件；5、具备良好的团队合作精神、责任心以及职业操守。

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1、协助总监开展日常行政管理、投资发展等相关工作，协助完成部门的年度目标及任务；2、协助总监开展对外事务处理，做好各项工作的材料准备、流程公示、督办提醒及检查改善等工作；3、协助总监开展各项行政管理工作的组织管理与检查改善，对各项会议、计划、报表、流程做好合理有效协调安排，保障各项经营管理要求有效、及时落实；4、协助总监开展对各部门工作的稽查检查与考评改善，督促推动各项管理工作有效落实执行；5、开展对外事务，对外洽谈和商务对接工作。6、完成总监交办的其他各项工作。职位要求：1、大学本科学历；2、具有较强的组织、协调、沟通能力；3、爱岗敬业，抗压能力较好，具有较强的责任意识和团队合作精神；4、较强的写作能力，熟悉公文写作格式，熟练运用办公软件。

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岗位职责：1、负责对外联络，推进商务沟通及项目拓展相关工作；2、执行企业日常行政事务的管理与落实；3、统筹会议安排并承担文件撰写等相关文书工作；4、配合开展调研分析，提供可行性建议与解决方案；5、协助管理层推进企业运营运作及监督执行工作。任职要求：1、具备良好的文字撰写能力与清晰的语言表达能力；2、具备较强的组织协调能力和问题应对处理能力；3、工作认真负责，具有高度的责任感和团队协作意识。加分项有以下行业经验：4S店/后市场

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