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岗位职责1、依据公司整体发展战略，制定系统的品类发展方案，整合内部资源以实现销售目标；2、统筹品类商品上新节奏与结构布局，优化选品逻辑，策划并执行品类营销活动方案；3、结合市场动态调整品类配置及促销安排，制定并实施定价策略，推动销售业绩与利润等核心指标提升；4、开展商品需求调研与用户消费行为研究，面向不同客群设计匹配的商品组合；5、跟踪评估品类KPI达成情况，定期复盘运营结果，识别问题并提出有效改进措施；6、建立供应商管理体系，主导供应商筛选、资质审查及准入管理，保障供应链稳定并持续优化；7、分析市场流行趋势与销售数据，预判未来市场走向，开展竞品经营分析并制定应对策略；岗位要求1、大专及以上学历，5年以上商超领域工作经验，具备全品类运营管理经验；2、具备较强的市场敏锐度，掌握市场发展方向与消费者心理，对行业趋势有前瞻判断力；3、拥有良好的商业嗅觉和数据分析能力，能熟练运用工具进行业务分析并输出决策建议；4、精通品类管理知识及谈判技巧，熟悉合同谈判、采购流程、运营基础及品质把控相关技能；5、具备优秀的团队领导力、组织协调与沟通能力，富有创新思维

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1.负责商超年度、季度、月度营销策略的制定，围绕节假日、行业热点及经营目标，策划各类促销活动（如店庆、年货节、会员日等），确保方案具备可行性，并有效推动销售增长与客流提升。2.统筹营销活动全流程执行，联动采购、运营、财务及门店等多部门，明确各环节职责分工（如商品筛选、折扣设定、宣传物料设计、人员调配），实时跟进进度，及时处理突发状况，保障活动高效落地。3.承担营销预算管控职责，拟定活动资金计划，合理控制各项支出（如物料制作、宣传推广、赠品采购），活动结束后完成费用核对与效益评估，提交总结复盘报告。4.推进商超品牌建设与客户关系维护，设计会员运营方案（如积分规则、专属优惠、复购激励），整合线上线下传播渠道（如社群运营、短视频平台、线下广告、跨界合作），增强品牌影响力与用户粘性。5.监测营销数据表现，分析活动期间的销售额、客流量、转化率、客单价等核心指标，结合市场竞争动态（如竞品促销手段、价格调整），持续优化营销策略以提升整体成效。6.负责营销团队管理，设定下属岗位工作目标与考核机制，定期开展业务培训（如策划方法、执行流程），提供工作指导，促进团队专业能力提升。

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岗位职责：1.负责集团对外（包括上级单位、政府部门、公共关系、各类活动等）所需报告材料、讲话稿、公文文件、方案计划、业务汇报PPT、总结性材料等综合性文字内容的起草与撰写；2.承担专项工作相关信息的宣传推广及典型经验的归纳提炼；3.完成公司领导及部门负责人交办的其他相关事务。岗位要求：1.全日制大专及以上学历，中文、新闻、法学、社会学等相关专业背景；具备3年及以上政府机关或国有企业公文写作经历者优先，法律类专业背景者优先；2.熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，逻辑思维清晰，文字功底扎实，具备优秀的语言表达与书面写作能力，以及较强的公文处理水平；尤其精通各类公文和综合材料的撰写，能够独立开展材料构思与文本组织；3.执行力突出，拥有对外联络工作经验，具备良好的沟通协调能力、分析判断力及较强的心理承受能力；4.具备较高的政治素养，关注时政动态，具有敏锐的信息捕捉能力、深刻的理解能力和系统的分析解读能力；5.工作态度严谨细致，耐心负责，保密意识强。

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流通行业审计人员的职责主要包括以下几个方面：财务审计：对企业的财务报表开展审核工作，确保数据真实、准确，符合会计准则及相关法规要求。合规审计：审查企业经营行为是否符合法律法规及内部规章制度，评估内控体系运行情况，识别风险点与薄弱环节，并提出针对性改进意见。绩效审计：聚焦资源使用效率与管理成效，通过运营数据分析，评估关键绩效指标，提供提升管理效能的建议。风险评估：在审计过程中系统识别和分析企业面临的潜在风险，形成风险判断并提出相应的管控措施建议。编写审计报告：汇总审计发现，形成书面报告，内容涵盖对财务报表的审计意见及内部控制评价，问题事项将在报告中明确指出。检查业务流程合理性与有效性：评估各业务部门操作流程的设计与执行情况，防范管理漏洞与运行风险。协助完善公司审计体系：参与建立并优化内部审计制度与工作流程，推动内部控制体系持续健全。协调跨部门协作：加强部门间沟通联动，保障审计工作顺利推进，提升整体工作效率。提供改进建议：针对审计发现的问题，提出切实可行的整改方案，助力企业提升财务管理水平和经营效益。流通行业审计人员的工作流程通常包括以下几个阶段：准备工作：与相关部门沟通，掌握业务背景，制定审计计划与实施方案。风险评估：识别关键风险领域，设计控制措施，规划审计程序与重点方向。实施审计：收集审计证据，测试内部控制执行效果，复核财务信息的真实性与准确性。审计报告阶段：编制审计报告，汇总发现问题并提出建议，按时完成报告提交。后续跟踪阶段：跟进管理层反馈及整改措施落实情况，确保审计成果落地见效。总结阶段：回顾审计全过程，提炼经验与不足，优化审计方法，归档相关资料。流通行业审计人员所需的专业知识和技能包括：财务会计知识：熟悉财务报表编制原理、分析方法及相关会计准则。税法与税收知识：掌握税务政策法规，确保企业税务处理合法合规。内部控制与风险管理知识：理解内控框架与风险管理流程，具备风险识别与评估能力。信息技术知识：了解信息系统审计基础，能运用数据分析工具辅助审计作业。沟通与团队协作能力：具备良好的跨部门沟通技巧，能够在团队中有效协同工作。分析与判断能力：善于从复杂信息中发现问题本质，并作出合理决策。

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1.负责商超品类采购事务，编制采购方案，甄选优质供货商，搭建并维护长期稳定的供应合作关系。2.分析市场行情、竞争产品及顾客需求，协商采购价格、结算方式与交货时间，有效管控采购支出，保障商品性价比优势。3.监控采购订单执行进度，协调货物交付、验收及退换货流程，确保商品按时补给，防止断货或库存过剩。4.配合门店运营与财务团队，核对采购账目，处理相关单据，保证采购流程规范、顺畅、高效运行。5.定期考核供应商履约表现，优化供应资源结构，引进新品牌与新品类，增强商超商品市场竞争力。任职要求1.具备1-3年商超或零售领域采购工作经验，熟悉相关品类采购流程、市场动态及供应商渠道者优先考虑。2.拥有较强的谈判技巧、成本控制意识及数据分析能力，能准确评估产品的市场前景。3.工作认真负责，抗压性强，可适应采购高峰期的工作强度，具备一定的突发事件应对能力。4.熟悉常用办公软件（如Excel），沟通协作能力良好，能够高效对接内外部工作环节。5.掌握商超商品质量标准及食品安全相关规定（生鲜类需特别关注），无不良职业记录。

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岗位职责1.根据公司发展战略及管理规范，拟定年度内部审计规划，覆盖财务、运营、合规、风控等方面，独立或带领团队开展审计工作。2.审核企业财务收支、会计核算及预算执行状况，核实财务信息的真实性与合规性，识别潜在财务风险并提出优化建议。3.对业务流程（如采购、销售、库存管理等）的效率与有效性进行评估，检查制度执行情况，促进流程改进，减少运营隐患。4.跟进审计发现事项的整改进展，编制审计报告，向管理层汇报审计结论，督促整改措施有效落地。5.跟踪行业监管动态及相关法律法规更新，协助完善公司内部控制体系，组织合规宣导培训，增强全员风险防控意识。任职要求1.本科及以上学历，会计、审计、财务管理等相关专业背景，具备CPA（注册会计师）、CIA（国际注册内部审计师）资质者优先考虑。2.拥有2-5年内部审计或会计师事务所工作经验，熟悉企业内控机制、财务准则及审计程序，具有零售、制造、互联网等行业背景者更佳。3.具备良好的逻辑思维与数据核查能力，能独立理清业务链条，识别关键风险点，熟练操作Excel、审计工具或ERP系统。4.表达清晰，沟通顺畅，抗压性强，坚持客观公正的职业操守，严格遵守审计纪律与保密规定。5.熟悉国家财经法规及税务政策，能够结合企业实际提供合规性建议，具备大型企业内审团队管理经验者优先。

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1.制定商超年度、季度及月度营销策划方案，围绕节假日、行业热点以及时令消费趋势，设计促销活动（如店庆、年货节、会员日等），确保方案具备可执行性，并有效支撑销售增长与客流提升目标。2.统筹推进营销活动落地，联动采购、运营、财务及门店等多部门协作，明确各环节职责分工（包括商品选品、折扣机制、宣传物料、人员配置），实时跟进执行进度，及时处理突发状况，保障活动有序开展。3.负责营销预算全流程管理，编制活动资金计划，控制各项支出成本（如物料制作、推广投放、赠品采购），活动结束后完成费用核对与效益评估，提交复盘总结报告。4.推动商超品牌建设与客户关系维护，策划会员专属营销方案（如积分规则、会员权益、复购激励），整合线上线下传播渠道（如社群运营、短视频平台、线下展陈、跨界合作），增强品牌影响力与用户粘性。5.监测并分析营销数据表现，追踪活动期间的销售额、客流量、转化率、客单价等核心指标，结合市场竞争动态（如竞品促销动作、价格调整），持续优化后续营销策略，提升整体投入产出比。6.带领营销团队高效运作，设定下属岗位工作目标与绩效考核标准，定期开展专项培训（如策划方法、执行流程），提供业务指导与支持，全面提升团队专业水平与执行力。

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岗位职责1.统筹安排董事长日常事务：全面协调董事长的工作行程，科学规划各类活动与会议时间，确保流程顺畅衔接，并跟进事项落实情况，保障工作高效推进。2.信息传递与整合：准确传达上级指令至各职能部门，及时收集并汇总部门反馈，确保信息上下贯通；优化集团各类报表体系，提升数据透明度与决策执行效率。3.会议全流程管理：负责集团级会议的筹备与组织，精准记录会议核心内容，推动决议事项落地执行，确保会议精神有效转化为实际工作成果。4.文案策划与申报支持：独立撰写高质量文字材料，如汇报材料、项目方案及申报文件等，以专业表达展现企业实力与项目亮点。5.办公环境维护：保持公共办公区域及会议室整洁有序，注重环境布置与氛围营造，打造专业、舒适且富有创造力的办公空间。6.综合事务处理：积极响应并妥善完成领导交办的其他工作任务，体现良好的应变能力与综合执行力。岗位要求1.年龄与性别：面向20至***周岁之间，性别不限的优秀人才开放。2.学历与经验：具备大专及以上学历，有至少一年相关岗位工作经验，文秘、行政管理等相关专业者优先考虑。3.行政能力与沟通水平：熟悉办公室行政运作流程，精通商务文书写作，具备出色的书面表达与人际沟通能力。4.公文规范与软件操作：掌握标准公文格式，熟练使用OFFICE等常用办公软件，实现办公自动化与高效协同。5.个人素质与抗压能力：性格稳重、适应性强，能在高强度工作节奏中保持条理清晰，具备良好的压力应对与情绪管理能力。

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岗位职责：1、依据超市、百货、家电、餐饮等品类的发展规划，结合消费者购买行为逻辑，设计符合用户消费习惯的品类结构体系；2、根据产品属性，明确适合的商品采购方式；3、综合考虑物流运输条件与采购模式，制定合理的供应商合作方案；4、搭建供应商管理机制，建立商品引进与淘汰的标准化流程；5、指导并推动团队落实供应商开发计划、商务洽谈等相关工作；6、提升库存周转效率，科学管控采购资金使用，合理评估并设定仓储安全库存水平，保障各门店及客户正常供货，防止积压滞销，减少经营损失；7、构建并持续优化供应链系统，降低采购成本，提升运营效能。通过创新性策略制定，响应市场需求，增强市场竞争力，助力销售增长，达成盈利目标。职位要求：1、年龄在30至45岁之间，具备大专及以上学历，拥有5-10年零售、批发或商超领域（含传统零售及线上平台）商品采购管理经验，具有快消品行业采购背景者优先；2、了解行业发展方向，熟悉零售业务运作模式及各渠道运营特点、现状与文化；3、具备良好的职业道德，出色的沟通协调能力，以及较强的执行能力和团队领导力；4、掌握供应商谈判技巧及相关法律法规知识；5、有胖东来、山姆会员店、果蔬好超市、永辉超市等大型商超，或美团、京东等即时零售平台、大型社区团购企业的采购管理经验者优先。

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岗位职责:1.协助董事长落实公司战略部署，保障各项工作计划有序推进并按时达成；2.参与公司重点项目的策划与执行，提供必要的支持与资源协调；3.负责起草和整理公司对内对外各类综合性文稿，如报告、讲话材料、公函、方案及工作计划等；4.组织并参与公司内外部沟通协作事务，确保信息畅通，推动项目高效运转；5.完成董事长安排的其他相关工作任务。任职要求：1.全日制大专及以上学历，具备出色的组织协调能力与强执行力；2.熟悉公司内外沟通流程，具备良好的协作意识与团队精神；3.拥有扎实的文字功底，能独立完成各类综合性材料的撰写与修改；4.具备一定的项目管理经验，能够有效跟进并推进项目落地；5.适应高强度工作节奏，具备优良的时间规划与事务统筹能力。

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1、负责综合电商平台的全面运维与日常管理工作2、熟悉区域及第三方电商平台的运营逻辑与平台规则3、具备团队管理能力，主导公司项目的策划、执行与目标实现4、针对团队运作和运营过程中出现的问题，及时优化改进5、落实并达成公司制定的各项考核指标任务

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工作内容1、全面负责餐饮公司运营的管理与监督，确保各项业务目标顺利达成；2、开拓并维护核心商业合作关系，助力企业持续发展壮大；3、主导公司战略规划的制定与实施，增强品牌影响力与市场竞争力；4、具备产品创新研发及市场扩展的实际能力。任职要求：1、具有卓越的领导才能和团队组织协调能力；2、具备敏锐的商业意识和出色的战略布局思维；3、适应高强度工作环境，拥有良好的决策水平与问题应对能力。

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消防夜班人员的核心职责聚焦于“应急响应、设施维护、安全监控”，确保夜间突发情况的快速应对及执勤区域秩序稳定，具体涵盖以下5项：24小时在岗值守：保持通信设备（如对讲机、接警系统）畅通，坚守岗位、不擅自离岗，确保接到火灾或救援任务时，能立即响应并按程序完成出警准备（如穿戴装备、确认任务信息）。重点设施巡检：夜间至少开展1次消防车辆检查（油、水、电、气状态）、救援器材核查（灭火器、水带、破拆工具等是否齐全完好）、通讯装置测试（保障信号通畅），防止因设备异常影响任务执行。警情接收与先期处理：接到报警后，准确登记报警人信息、事发位置、事件性质（如民宅起火、交通事故），迅速上报值班指挥员，并配合完成人员调度与出警物资准备，确保处置高效及时。执勤区域安全巡查：定时巡视营区宿舍、装备库、厨房等功能区域，排查夜间安全隐患（如私拉电线、易燃物堆积）、防范治安问题（如无关人员进入），保障内部环境安全有序。出警返回后整理工作：若夜间执行任务，归队后需协同完成器材清洁（如水带冲洗、工具维修）、消防车补给（如加水、补充泡沫），并填写出警记录，为次日白班交接提供完整信息支持。

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文员的工作职责和内容一、工作职责1、文档管理：负责文件的分类、归档、保存及查询工作。保证文件系统的完整性与及时更新。落实机密文件的保管措施，确保信息安全。2、日常行政事务：撰写集团会议纪要，落实董事长布置的任务在各部门间的传达与跟进。负责会议室预订，统筹安排会议时间。处理各类邮件、快递的接收、登记与分发。3、通信与信息传递：接听来电并进行电话转接或答复常规咨询。通过电子邮件、内部办公系统等渠道传递相关信息。协助起草并发布内部通知、备忘录等文书材料。4、数据录入与处理：运用办公软件（如Excel、Word）完成数据输入、维护及整理。配合完成报表制作、数据统计及演示资料准备。5、接待与访客管理：负责来访人员的接待，提供指引与基本服务。协调访客会面时间，并提前通知相关对接部门。6、行程安排与差旅管理：为领导或同事办理商务出行事宜，包括机票、酒店预订等。整理差旅行程单及相关所需材料，发送出行提醒。7、协助组织活动：参与公司内部活动的筹备与执行，如员工培训、团建活动等。准备活动物资，跟进各项流程安排。二、工作内容：1、日常办公环境的维护：保持办公区域清洁有序，保障设备正常运行。2、信息记录与报告：准确记录会议内容、通话要点等重要信息，并按时向上级反馈。3、遵循公司政策和程序：严格执行公司规章制度，确保行政工作规范开展。4、提供行政支持：为其他部门提供打印、复印、装订等基础行政协助。5、学习与发展：持续提升办公操作能力与专业素养，适应岗位发展要求。综上所述，文员的工作职责和内容涵盖文档管理、行政事务、信息传递、数据处理、接待协调、差旅安排及活动支持等多个方面，是保障企业日常高效运转的重要支撑力量。

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工作内容1.负责门店日常运营管理工作，确保各项流程高效有序执行；2.跟踪分析门店运营数据，根据实际情况及时调整策略以提升运营成效；3.指导并监督门店团队成员，促进团队协作与工作效率的持续提高。任职要求1.具备较强的管理能力及团队领导经验；2.能够妥善应对突发状况，保障门店运营平稳进行；3.拥有良好的商业敏感度，能准确把握市场变化并制定有效应对策略。

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岗位职责：负责各自项目（生鲜/百货/食品/洗化）的日常运营管理工作，涵盖品类规划、库存控制、销售策略拟定与落地实施、人员培训等相关事务。任职要求：1.大专及以上学历，专业不限，具备零售或供应链管理相关背景者优先考虑。2.具备2年以上同岗或相关领域工作经验，熟悉项目运作流程。3.热衷于零售服务行业，对区域商业环境优化具有高度责任感与使命感。具备良好的市场敏感度及数据解读能力，可高效制定并推动销售方案执行。拥有出色的沟通协调能力与团队协作意识，能带领团队达成业绩指标。

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岗位职责:1.全面开展公司财务审计工作，保障财务运作的规范性与数据真实性；2.审查企业财务管理流程，识别并解决潜在的财务隐患；3.参与工程项目审计，确保项目进度符合计划且支出控制在预算范围内；4.审核企业税务规划方案，确保各项税务操作依法合规；5.有效维护企业经济利益，防范各类财务风险。任职要求：1.拥有良好的职业操守，具备独立推进审计任务的能力；2.精通财务审计程序及相关法规政策，具备出色的分析判断与问题处理能力；3.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效配合；4.责任心强，保密观念牢固，可妥善管理审计相关文件资料；5.能够承受较大的工作强度，具备良好的时间规划与组织协调能力。

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职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划岗位职责：一、战略规划领域1、参与公司年度战略规划方案设计及股权结构优化设计，输出可落地的实施策略与成果；2、围绕公司年度战略目标，制定匹配的人力资源战略规划，形成系统性实施方案与执行成果；3、依据年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向与重点任务，构建相应机制与流程支撑；4、统筹编制年度人力资源预算，设定人效提升目标，并推动执行与评估；5、结合公司中长期发展战略，主导企业文化建设工作，推动文化理念的传播与实践落地；二、体系建设领域【硬指标】1、全面负责人力资源管理体系的建设与优化，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块，持续提升HR体系的专业化与运作效能；2、建立并完善集团化管控机制，强化组织协同与管理规范性；3、组织开展组织诊断，识别组织能力短板，推进组织能力提升相关举措落地；4、明确企业文化定位，构建文化传播机制与评价体系，确保文化有效渗透与践行；5、搭建系统化人才发展体系，设计清晰的人才成长路径，提升核心人才综合素养，拓展关键岗位发展空间，增强人才稳定性；6、聚焦核心团队建设，主导骨干人才培养项目，推动内部人才梯队建设，健全人才储备机制；7、统筹推进内外部人才盘点，完善核心岗位任职资格标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升及人才调配机制；任职要求：1、大专及以上学历，年龄40岁以内，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在同等岗位任职；3、熟悉现代人力资源管理模式，拥有系统的理论认知与丰富的实战经验，掌握先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各人力模块运作，有集团化管理背景者优先；4、具备优秀的领导力与管理能力，沟通协调能力强，擅长计划、组织与决策，抗压能力强；5、具有战略性思维和全局视野，能够整合跨职能团队高效协作；6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，能够推动组织实现数字化转型；7、熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。

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岗位职责:1.全面审查公司财务状况，保障财务运作的合规性与数据准确性；2.审核企业财务管理流程，识别并解决潜在的财务隐患；3.参与工程项目审计，确保项目进度与预算执行相符；4.对税务筹划方案进行核查，确保符合国家税收法规要求；5.保护公司财务安全，防范各类财务风险。任职要求：1.具备优良的职业操守，能独立开展审计任务；2.熟知财务审计规范及相关法律政策，具备较强的分析判断与问题处理能力；3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与团队高效协同作业；4.责任心强，保密意识高，可妥善管理审计相关文件资料；5.能够承受较高强度的工作负荷，具备优秀的组织协调与时间规划能力。

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-**AI工具应用与落地**：评估并测试适用于业务场景的AI工具（如智能内容生成、用户行为分析系统），推进其在客服、内容创作、用户管理等环节的应用；围绕业务难点，联合技术团队开发定制化AI方案（如智能推荐引擎），提升运营效率。-**AI驱动内容运营**：运用AI工具规模化产出契合平台风格的图文及短视频脚本，并辅以人工审核确保内容质量与合规；建立品牌专属素材库，借助AI分析用户兴趣偏好，优化内容选题与发布节奏，提高曝光量与互动表现。-**用户精细化运营**：依托AI用户画像系统，实现用户分层管理（如潜在客户、活跃用户），实施差异化运营策略（如精准推送、智能权益分配）；部署AI客服或对话机器人，实现用户咨询的即时响应，降低人力成本，提升服务体验。-**数据监测与策略优化**：通过AI数据监控平台，实时跟踪核心运营指标（如转化率、留存率），自动预警异常数据并辅助归因分析；基于AI输出的洞察持续优化运营动作，如调整活动机制、精准投放广告资源。-**趋势跟踪与能力迭代**：持续关注AI前沿技术（如AIGC、大模型落地应用）及行业运营新动向，探索创新应用场景（如AI虚拟主播互动）；定期组织团队开展AI工具实操培训，强化整体AI应用能力。

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重实践、专业化，薪酬不设上限！助力集团业绩实现跨越式提升！1、全面统筹集团各业务板块的营销管理事务，覆盖线下（商场、超市、新零售、家电、中央厨房、餐饮）与线上（电商、互联网、直播）等多元业态；2、依据集团发展战略，牵头制定整体营销战略规划，推动实施市场营销方案，带领各产业板块及事业部团队达成销售目标；3、组织实施集团线上线下多业态整合营销策略，促进各业务板块协同联动、融合发展；4、主导建立集团营销管理体系与标准化流程，并监督执行情况，确保营销工作高效、规范运行；5、负责营销团队的搭建与管理，组织人才梯队建设，定期开展培训，提升团队专业能力与作战水平；6、参与公司重大经营决策，为战略发展提供可行性建议，推动企业可持续增长。岗位要求1、大专及以上学历，具备出色的领导力、沟通协调能力及商务谈判技巧；2、拥有零售、电商领域营销管理背景，熟悉商超各品类运营特点、营销节点及商品逻辑，具备线上线下多业态整合营销经验者优先；3、注重实战，曾主导大型平台或重大项目营销运作，有能力推动集团业绩实现数倍突破。

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岗位职责:1、主导审计项目的执行并编制审计报告；构建集团内部审计体系，优化内部审计机制，参与监督公司管理制度与流程的制定及运行情况，开展专项核查工作，推动制度与流程持续完善；2、对集团财务、工程、成本及离任关键岗位实施审计审查；3、统筹开展企业内部风险管控相关工作。任职资格:1、大专及以上学历，财务、审计类相关专业；2、具备零售行业审计总监工作经历；3、熟悉财务管理、税务管理、审计管理、工程管理、风险控制等专业知识；4、熟练掌握相关法律法规，综合能力突出；精通各类财务管理系统及工程预（决）算软件操作。

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岗位职责：1.负责集团信息中心的信息化规划与建设，保障IT设备稳定运行及各类管理系统的高效使用，协调各方资源推进系统衔接；2.主导集团OA、财务系统、ERP系统、视频会议系统等核心系统的部署实施与日常运维管理；3.承担信息化系统的日常维护任务，及时排查系统隐患、处理运行故障，并落实数据备份与恢复机制；4.推进信息化基础设施建设，涵盖网络布线及安装调试、交换路由设备配置维护，以及机房、网络和服务器设备的部署与运维；5.独立完成各类IT设备、系统平台、数据库及相关信息化系统的参数配置与技术管理；6.组织开展各业务系统的应用培训，提升用户操作能力与系统使用效率；7.在智能制造推进过程中，配合完成信息化层面的技术对接与现场问题处理。任职要求：1.本科及以上学历，计算机、软件工程、信息技术等相关专业背景；2.具备5年以上大型综合性集团信息化或数字化项目管理经验，曾主导CRM/SCM/ERP/QMS/OA等大型系统成功落地，精通业务流程优化；3.熟悉软件系统架构设计与开发流程，掌握C#、JAVA语言及MySQL/SqlServer数据库者优先；4.具备出色的跨部门协作能力、学习能力和问题解决能力，责任心强，注重结果交付。

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主要职责•负责公司电商平台的日常运营维护，涵盖商品上下架管理、促销活动策划与落地执行等工作。•跟踪行业趋势及竞品动向，制定并实施针对性营销方案，助力店铺销售增长。•优化商品详情页面展示效果，提升用户转化；同步跟进库存状态，保障货源稳定。•维护客户关系，妥善处理售前咨询与售后问题，持续提升服务体验。•定期输出销售数据分析报告，评估运营成效并提出可行性优化建议。•协同其他部门高效推进项目执行，确保目标达成。任职资格•大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业者优先。•具备2年以上电商运营领域实际工作经验。•熟练掌握主流电商平台（如淘宝天猫、京东等）操作规则，熟悉平台最新政策动态。•具有扎实的数据分析能力，能熟练使用相关分析工具支持决策。•具备良好的沟通能力和团队合作意识。•关注互联网发展变化，思维活跃，富有创新精神。加分项•有成功运营案例者优先考虑。•具备良好英语能力者更优。

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岗位职责：1、负责公司新媒体渠道（如微信、微博、抖音等）的内容规划与日常维护，增强品牌传播力；2、结合市场动态与数据洞察，制定并落实有效的推广方案，提升用户活跃度与粉丝数量；3、主导策划并实施线上线下的创意活动，扩大品牌知名度与用户参与感；4、跟踪评估新媒体运营数据，持续优化内容发布节奏与策略，提升转化效果与投入产出比。任职要求：1、具备优秀的创意构思能力，能独立完成高质量的新媒体文案撰写；2、精通主流新媒体平台的运作机制与推广方式，有实际落地的成功案例；3、拥有较强的数据解读能力，能依据数据变化及时调整运营方向；4、具备良好的沟通协作能力，可高效协同不同部门，保障项目顺利推进。

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超市买手的职责及要求超市买手的职责如下：市场调研：持续跟踪市场变化与消费行为，全面掌握竞品在商品结构与定价方面的策略动向。采购规划：结合销售数据与市场潜力制定品类发展计划，明确采购目标并跟进执行进度。供应商管理：开发优质新供应商，对其供货质量、交付效率及报价进行综合评估；同时维系现有合作方的良好关系。产品选择与审核：对样品开展质量与设计层面的评测，筛选符合定位的商品进行批量采购。库存管理：设定合理的库存周转指标，统筹订单执行，确保库存水平健康，防止缺货或滞销。预算管理：编制并落实采购预算，控制采购投入，持续优化成本配置方案。团队协作：联动营销、销售等业务单元，共享信息资源，提升商品组合竞争力。超市买手的要求：教育背景：取得本科学士及以上学位，相关专业背景者优先。工作经验：拥有行业内采购相关经历，了解采购运作流程及市场发展趋势。专业技能：具备较强的谈判能力与供应商运营经验，能熟练使用数据分析软件支持决策。个人素质：具有较强的市场敏感度、优秀的跨部门沟通能力以及准确的商业判断力。

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岗位职责:1.协助董事长落实公司战略规划，保障各项工作按计划有序推进；2.参与公司重要项目的策划与实施，提供必要的支持与资源协调；3.负责起草和修订公司对内对外的综合性文书材料，如报告、讲话稿、公文及方案计划等；4.组织并参与公司内外部沟通协作，确保项目高效推进；5.完成董事长交办的其他相关事务。任职要求：1.具备出色的组织协调能力与高效的执行能力；2.熟悉企业内外沟通流程，具备良好的协作意识与团队精神；3.拥有较强的文字表达与文档编辑能力，可独立完成各类综合材料撰写；4.具备一定的项目管理经验，能有效推动项目落地执行；5.适应高强度工作节奏，具备良好的时间规划与事务统筹能力。

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岗位职责：1、负责公司新媒体渠道（如微信、微博、抖音等）的内容规划与日常维护，增强品牌传播力；2、结合市场动态与数据洞察，制定并落实有效的推广方案，提升用户活跃度与粉丝规模；3、主导创意策划并落地执行线上及线下品牌活动，扩大品牌知名度与用户参与感；4、跟踪分析新媒体运营数据，持续优化内容发布节奏与策略，提升转化效果与投入回报率。任职要求：1、具备优秀的文案创作与策划能力，能独立产出优质、有传播性的内容；2、精通主流新媒体平台的运作机制与推广方式，具备实际操盘的成功项目经验；3、拥有较强的数据解读能力，能依据数据表现及时调整运营方向；4、具备良好的团队协作与沟通能力，可高效联动各部门推进项目实施。

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职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划岗位职责：一、战略规划领域1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】；2、依据公司年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】；3、统筹编制年度人力资源预算与人效指标【方案+成果】；4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并促进文化传承落地【方案+成果】；二、体系建设领域【硬指标】1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR系统的整体运作能力【方案+应用+成果】；2、牵头建立并优化集团化管控机制【机制+流程】；3、推进组织诊断工作，提升组织能力与运行效率【方案+成果】；4、明确企业文化定位，构建文化传播机制，推动文化深度践行【方式+体系+目标+成果】；5、搭建人才发展体系，完善职业发展通道，提升关键人才综合能力，拓展核心人才成长路径，增强核心团队稳定性【方案+成果】；6、聚焦核心团队及骨干人员培养，在企业内部实施高潜人才梯队计划，健全人才储备与继任机制【方案+成果】；7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立资格评审、晋升发展及岗位调整机制【方案+成果】；8、负责劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规任职要求：1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年同等岗位经历；3、系统掌握现代人力资源管理模式，拥有丰富的实践积累，具备先进管理理念和战略规划能力，能有效指导各职能模块运作，有集团化管理背景者优先；4、具备出色的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强；5、具有战略性思维和全局观，能够整合跨团队资源协同推进工作；6、参与过企业系统化、数字化管理项目，具备推动组织数字化转型的经验；7、熟悉国家及地方劳动法规及相关政策规定

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