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深圳宝安31区招木桶饭师傅一名，工资9000左右，休一天。做事墨迹，半桶水千万勿扰.浪费大家时间，诚心找人，诚心找事的再打电话。上班时间上午九点至二点半，五点半至晚上十一点。

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万先生

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岗位职责:1、【达人推广】高速拓展抖音、小红书、视频号等平台达播的对接，挖掘并BD开发符合商品定位的潜力达人，高效达成并持续维护公司与达人的长期合作;2、【高频沟通】通过电话、微信、平台私信等方式高效积极寻找开发达人资源;3、【高效转化】负责与达人洽谈电商合作，安排选品排期及带货流程，跟进并落实商品播放;4、【达人维护】深度维护公司与达人的良好密切沟通交流、商务合作关系，持续激活和赋能5、【达人优化】负责协助达人带货的持续性增长和优化，拓展高潜力达人进行深度合作及签约，拓展达播关系网。任职要求:1、大专以上学历，有美妆类主播达人资源商、有BD相关经验优先;2、有较强的沟通协调能力，能够与主播快速建立良好的商务关系;3、优秀的学习能力，逻辑思维清晰，认真细心、解决问题的能力;4、具有很强的责任心，目标导向，执行能力强;

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方先生

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方先生

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直接联系/投递简历，优先录取~公司入职一年以上员工平均月薪2.万职位详情：高薪直聘销售，不收任何费用，免费导师培训，入职购买社保。招应届生；免费带教~可签实习协议~招退伍军人，免考核，快速入职。【严格的选人用人】：1、18以上，中专及以上学历，品行良好，无不良嗜好。2、学习能力强，3、有服务意识，沟通能力良好，工作态度积极向上，能全力为业主提供优质咨询的你。4、重要的一点，需要有赚钱野心的你。.【您的薪酬待遇】：经纪人收入自主制，薪酬福利：底薪、补贴、奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%。针对行业小白设计专属岗位：置业助理，前期3个月不考核业绩本科薪酬9000元（底薪补贴5000+1000量化津贴+3000职务绩效）大专薪酬8000元（底薪补贴4000+1000量化津贴+3000职务绩效）大专以下薪酬7000元（底薪补贴3000+1000量化津贴+3000职务绩效）每月15号、20号按时发放(无论有无业绩)底薪加各项补贴。要加薪：往年加薪幅度平均24%以上，每年至少两次加薪的机会！推行职能人员薪酬“三年翻一倍，五年翻两倍”等薪酬福利政策，一起来翻滚吧！五险一金、带薪年假、节日关怀礼，一个也不会少！丰富多彩的员工文体活动、新人联谊、国内外旅游等，从来不会欺骗人!【如何被培养】：1、岗前培训：学习公司的企业文化和价值观，这个是一个双向选择的阶段。2、进阶培训：各区域定期组织业务知识技能培训。3、实战演练：专配一名导师指导，带你近距离接触业务实战。4、经验分享：同事之间与你分享经验，供你借鉴。（没有办公室政治）5、工作氛围：这里将是您校园生活的延续，因为我们是一群爱国、爱学习、够团结、有激情、追梦想的人~

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张女士

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岗位职责区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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张女士

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公司直招，深圳1000多家分店均可就近安排无行业经验，应届毕业生均可，置业助理岗位：综合薪资7000-9000元，不考核业绩-------------------------------------------------------------有同行业经验的/非首次入职可以应聘置业顾问：底薪+高额奖金【薪资待遇】底薪补贴+55%业绩奖；业绩越高收入越高~（底薪补贴绩效4600-7500不等）收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%-------------------------------------------------------------【岗位职责】：1、在房源平台（58、安居客、公司自有网站）刷新维护网络房源，给客户在线答疑，收集客户基本需求信息；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,邀约客户现场看房；3、维护老客户的业务，维护老客户转介绍；4、整合周边小区租、售房源信息，并进行跟进维护；-------------------------------------------------------------【任职资格】：1、18-45岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；（公司提供免费培训，帮助新人掌握房屋买卖的知识和业务技巧）（随时欢迎志同道合的伙伴加入，主动联系可优先安排优质门店及带教导师）

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张女士

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工作职责：1、承担小班教学相关任务，涵盖备课、讲课及作业布置等环节；2、确保提供高水平的教学服务；3、通过电话、微信等方式与家长保持有效沟通，及时反馈学生情况；4、主动参与公司及部门组织的培训、教研活动和各类会议。岗位要求：1、具备国家承认的本科及以上学历；2、普通话标准，讲课逻辑清晰，书写规范，富有课堂感染力；3、热爱教育事业，具备吃苦精神，有耐心和高度的责任感。欢迎优秀应届生积极投递简历。薪酬福利：1、固定底薪+绩效奖金+课程提成+其他奖励2、正规且系统的带薪入职培训10天；3、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境良好）；4、缴纳五险一金；5、享受年度公费集体旅游（每年不少于1次）；6、初级教师年薪8-12W；中级教师年薪10-15W；高级教师年薪12-20W【无限充电】1、系统化带薪岗前培训2、定期开展教研活动与专业技能提升课程3、提供外部行业培训与学术交流机会【工作乐趣多】1、多样下午茶点供应，节日礼品丰富，惊喜不断~2、形式多样的团队活动，总有一项让你心动~3、年度旅游计划，世界很大，费用我出，你只管出发~【职业方向】晋升通道畅通，能力决定速度，每年开放多次晋升机会，平均每人每年可晋升三次；我们提供的不只是职位，更是一个成长平台，在这里，你可以成长为——运营招生主管- 校长 - 区域经理 - 城市运营总监只要你有目标，有实力，敢拼搏，加入我们，科翰助你加速实现梦想！

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黄女士

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工作职责：1、承担初中小班课程的教学任务，包含课前准备、课堂讲授及课后作业安排；2、确保教学服务的优质与高效；3、通过电话、微信等方式与学生家长保持沟通，及时反馈学习情况；4、主动参与公司及部门组织的各类培训、教研活动和工作会议。岗位要求：1、具备国家承认的本科及以上学历；2、普通话表达规范，授课逻辑清楚，书写整洁，富有课堂感染力；3、对教育事业有热情，具备吃苦精神，耐心细致，责任心强。欢迎表现优异的应届毕业生投递申请。薪酬福利：1、固定底薪+绩效奖金+课程提成+其他奖励2、享受为期10天的正规带薪岗前培训；3、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境良好）；4、入职即办理五险一金；5、享受公司组织的公费集体旅游（每年不少于1次）；6、初级教师年收入8-12W；中级教师年收入10-15W；高级教师年收入12-20W

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黄女士

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工作职责：1、承担小班教学任务，包含课前准备、课堂讲授及课后作业安排；2、确保教学服务的高品质输出；3、通过电话、微信等方式与家长保持有效沟通，及时反馈学习情况；4、主动参与公司及部门组织的各类培训、教研活动和工作会议。岗位要求：1、具备大学本科或以上学历；2、普通话表达规范，授课逻辑清晰，书写整洁，富有课堂感染力；3、热爱教育事业，具备吃苦精神，有耐心和高度的责任感。欢迎优秀应届毕业生投递简历。薪酬福利：1、固定底薪+绩效奖金+学费提成+其他奖励2、提供为期10天的正规带薪培训；3、公司统一安排住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境良好）；4、入职即办理五险一金；5、享受公费团体旅游（每年不少于1次）；6、初级教师年薪8-12W；中级教师年薪10-15W；高级教师年薪12-20W

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黄女士

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一、岗位职责1.负责安装工程（涵盖电气、给排水、暖通、消防、弱电等专业）的全流程造价管理，包括概算、预算、竣工结（决）算的编制与审核。2.编制及审核工程量清单、招标控制价、投标报价文件，参与项目招投标阶段的成本分析与报价审核工作。3.处理工程变更、现场签证及索赔事宜，核算相关费用。二、任职要求（一）基本条件1.学历背景：大专及以上学历，工程造价、工程管理、电气工程、给排水科学与工程、建筑环境与能源应用工程等相关专业优先。2.工作经验：3年以上安装工程造价相关工作经验。

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宋先生

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工作内容：1、负责接待到访家长，提供课程咨询，协助学生制定个性化学习方案；2、负责校区学员的日常管理，维护与家长的良好互动关系；3、参与校区招生推广相关工作；4、配合校长完成日常运营支持事务。岗位要求：1、大专及以上学历，不限专业；2、具备良好的沟通能力，性格积极乐观；3、有教育领域从业经历者优先录用。薪酬福利：1、薪酬：6K--11K+/月；2、晋升与培训：提供多通道职业发展路径、系统化技能培训（带薪参训）；3、公司提供住宿（配备空调、洗衣机、热水器等，居住环境舒适）；4、员工活动：定期组织多样化的社团活动、年度集体出游；5、福利保障：缴纳五险一金、享受节日礼遇、带薪休假；6、初级教师年薪8-12W；中级教师年薪10-15W；高级教师年薪12-20W。

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黄女士

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一，岗位职责：(人力招聘方向)1，制定助残就业新媒体运营方向和发展规划，带领团队完成新媒体内容矩阵的搭建与运营，包括但不限于微博?，微信?，抖音?，快手?，头条?等平台。2，负责新媒体平台及小程序的内容选题及活动策划，挖掘和分析残疾人用户习惯，研究用户心理特点，以有效提升用户增长及账号活跃度和影响力，最终完成招聘残疾人就业的目的。3，根据企业战略发展目标，建立打造专业的新媒体招聘残疾人运营队伍，负责新媒体公司的日常事务，包括团队管理，行业经验培训及运营策略研讨，制定新媒体宣传推广方案及营销策略，直接或间接拉动残疾人就业安置，包括微信，快手，小红书图，抖音等。二，任职要求：1，本科及以上学历，5年以上平台内容运营(短视频，直播)经验；有快手，抖音运营招聘经验者优先。2，三年以上团队管理经验，能独立带领团队展开工作。3，大小周工作制。

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林先生

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1、负责搜索/推荐业务的召回、粗排/精排算法设计和优化，提升大盘转化效率；2、负责用户、商户、query、营销信号等各维度特征、模型样本等基础模块的搭建和优化；3、应用机器学习/深度学习、生成式推荐等算法技术，优化召回/排序模型，推动生成式推荐算法的工业落地；4、与上下游的数据、工程、产品等团队紧密配合，把算法模型等上线到业务场景中，提升业务效果；5、跟进推荐系统前沿研究方向，结合业务场景进行创新与落地，做技术沉淀和paper发表。

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陈先生

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职位描述1-技术栈:golang，不接受转方向;java、python、php等不合适2-背景要求:过往有过大型复杂系统的项目经验3-过往有技术积累和沉淀，5年3跳的不考虑4、深入理解业务需求，优化现有系统架构，发现并解决当前系统中存在的问题，持续提升系统效率和质量；5、与前端、产品、测试等团队紧密合作，确保项目按时高质量交付，保障业务目标的实现；6、参与平台分布式一致性、正确性等建设；岗位亮点1、多业务多场景：用户触达方向涉及多渠道能力能力建设，面向全业务场景赋能，业务场景复杂有挑战；2、平台化：架构设计和演进挑战大，面临众多复杂业务场景的业务架构设计和系统架构设计；3、海量数据：海量数据存储下带来的数据一致性、数据准确性等方面的巨大挑战。

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陈先生

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一、技能：熟练掌握手语(自然手语)/哑语，熟悉操作电脑办公软件。二、工作内容：1，招聘；2，驻工厂做手语翻译，负责用工方，聋人之间的双边翻译与管理工作；三、基本条件：45岁以下，中专以上学历，优秀者可放宽要求。四、接受工作地点的临时调动；完成领导安排的其他工作。

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林先生

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