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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、参与公司战略目标的制定，结合整体发展战略，协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务拓展提供有力的人才支撑。2、深入分析人力投入产出比及组织效能。3、搭建具有内外部均衡性的薪酬机制，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。二、业务赋能与组织激活1、深度嵌入生产运营体系，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理优化方案，推动业务稳步提升。2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，配合管理层实现目标分解与绩效改善。3、洞察业务驱动因素，制定并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元推进组织结构调整与人才配置优化，规范员工全周期管理流程，构建顺畅沟通环境，营造积极团队文化。2、高效协调多部门资源联动，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、本科及以上学历，具备10年以上人力资源管理工作经验。2、具有系统性思维和卓越的战略规划与总结复盘能力，能针对业务挑战设计有效的人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性及复杂性HR突发事件。4、具备出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的强力支撑。

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岗位要求：1、配合计划员完成生产计划的编制与调整；2、执行生产计划订单的下达与推进工作；3、跟踪并督促生产计划的实施进度，确保按期完成；4、根据生产计划执行结果，科学制定装柜安排；5、协助组织生产排产相关会议及落实会后事项；6、负责生产日报、库存日报等数据的汇总、统计与分析工作。任职资格：1、大专及以上学历，计算机、工程类等理工科专业优先；2、熟练掌握常用办公软件，具备较强的表格处理与数据分析能力；3、工作经验不限，应届毕业生亦可应聘。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行汇总分析并及时向管理层汇报；4、配合财务经理完善并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务管理的规范性与运作效率；5、保持与税务机关、高新技术辅导单位、审计单位等外部机构的有效沟通与协作；6、完成上级交办的其他相关工作任务；任职资格1、大专及以上学历，财务类相关专业毕业2、具备3年以上总账会计或制造业全盘账务处理经验3、持有中级会计职称或相关资质证书者优先4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验5、具备良好的沟通协调能力与学习能力，能独立应对和解决实际问题，适应企业发展节奏6、熟悉国家会计准则及税收法规，具备较强的成本控制意识与风险防范能力

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- 包装设计与开发：结合产品特点及物流运输条件，负责内外包装方案的规划与实施，涵盖结构与外观设计，并使用专业软件完成效果图与工程图纸的绘制。- 项目跟进与协调：全程主导新品包装项目的推进，确保包装物料准时到位，样品准确无误，协同处理生产中出现的工艺问题与结构缺陷，保障新产品按时上线交付。- 标准制定与合规：参照国家法规与国际规范，立足企业实际需求，建立包装技术标准，明确尺寸、标识等要求，严格监督生产执行，确保包装品质与环保合规。- 材料与供应商管理：开展包装材料评估选型，甄选优质供应商，持续维护合作关系，保障材料性能稳定与供货周期可靠。任职要求- 教育背景：本科及以上学历，包装工程、机械设计制造及其自动化等相关专业。- 专业技能：精通包装设计理论与实践方法，熟练操作CAD、Photoshop等设计工具进行结构图与效果图制作，熟悉抗压、抗冲击等包装性能测试技术。- 工作经验：具备2-5年包装设计或相关领域工作经验，有外贸家具行业包装项目经历者优先考虑。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行汇总分析并及时向上级汇报；4、协助财务经理制定、优化并落实公司财务制度、流程与标准，提升财务运作的规范性与效率；5、配合财务经理对成本会计、往来会计、费用会计等岗位提供工作指导；6、与税务机关、审计单位等外部机构保持有效沟通与协作；7、完成上级交办的其他工作任务。任职资格1、大专及以上学历，财务类相关专业；2、具备3年以上总账或财务主管岗位工作经验；3、持有中级会计师或以上职称；4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验；5、具备良好的沟通能力与持续学习意识；6、熟悉国家会计准则及税收法规，具有较强的成本控制与风险防范能力；福利待遇：单双轮休，社保，节日福利、团建

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岗位职责：1、负责生产所需物料的验收及入库管理；2、负责生产物料的数据统计与发放工作；3、协助开展仓库物料的周期性盘点任务；4、负责仓库物料的出库操作；5、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、掌握基础电脑操作技能，有无经验均可考虑；3、具备良好的沟通协调能力，做事细心、责任感强。

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岗位职责：1.负责市场拓展，开展客户开发与日常关系维护；2.回复客户咨询，提供报价及样品支持，解答订单相关疑问；3.参与订单商务谈判，签订合同并跟进履约进度，保障交付时效；4.协同货运代理安排运输事宜，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5.完成售后跟踪，处理客户反馈问题，定期进行客户回访，提升客户满意度；6.配合财务部门确认货款到账情况，协助完成账务核对工作。任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2.年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3.能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口头交流；4.熟练操作办公软件及电子表格，掌握ERP系统操作流程；5.熟悉外贸业务流程及相关国际贸易法规；6.具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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岗位职责：1. 负责市场拓展，开展客户开发及日常关系维护；2. 回应客户咨询，提供报价与样品支持，解答订单相关疑问；3. 主导订单商务谈判，签订合同并全程跟进执行，保障交付时效；4. 协同货运代理安排运输事宜，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5. 完成售后跟踪，妥善处理客户反馈与投诉，定期进行客户回访，巩固合作关系；6. 配合财务部门确认订单款项到账情况。任职要求：1. 大专及以上学历，国际经济与贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2. 年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3. 能熟练运用英语或目标市场语言进行书面和口语交流；4. 熟练掌握办公软件及电子表格操作，熟悉ERP系统使用；5. 了解外贸业务流程及相关国际贸易法规；6. 具备较强的责任心，工作认真细致，拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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1、依据销售订单及装柜安排，编制月度、周度生产计划、外协执行方案与物料需求计划；2、协同销售支持团队，准确反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备、关键节点确认及各阶段物料供应与品质状态的跟进；4、结合生产进度与采购物资到货情况，动态调整生产排程，确保满足装柜出货目标；5、联动相关部门，排除生产过程中的各类阻碍，保障生产流程顺畅运行；6、组织生产排产相关会议，并推进各项决议事项的执行与闭环；7、按订单生产需求，跟踪材料计划执行，落实备料跟进、常规催办及紧急加急协调工作；8、负责月、周、日生产完成率的数据统计与分析工作。任职资格：1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等理工科相关专业；2、具备3年以上制造行业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、精通生产工艺流程及物料管控体系。

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岗位职责：1、主导销售订单的审核工作，确保交付周期的有效管控；2、编制生产计划并推动实施，保障生产有序进行；3、下达生产任务，跟踪生产进度并及时反馈执行情况；4、组织召开生产日例会，统筹协调各部门资源，推进订单准时完成；5、负责相关业务数据的收集、整理与分析工作。任职资格：1、年龄28岁-40岁，大专及以上学历，理工类专业优先；2、具备3年以上生产计划领域工作经验，熟悉生产排程及物料运作流程；3、熟练操作办公软件及ERP系统，能运用管理工具开展数据分析与计划制定；4、具备较强的分析能力、跨部门沟通协作能力及问题处理能力。

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一、岗位职责1. 日常事务管理：协助总经理处理各项日常事务，合理安排日程、组织会议并做好会议记录，确保工作有序开展；负责起草、修订及审核各类文件、通知等材料，准确传达公司决策与工作要求。2. 生产协调与跟进：熟悉供应链各环节（销售、计划、采购等），跟踪生产进度，及时识别生产过程中的异常情况，协助总经理制定应对措施，确保生产任务按计划推进。3. 数据分析与报告：通过制作表格与可视化图表，展示生产效率、成本控制等方面的数据，定期汇总形成分析报告，为管理层决策提供有力支持。4. 团队管理协助：参与拟定部门工作计划和目标，监督各部门执行进展；及时掌握员工工作状态与问题，推动团队内部信息互通与高效协作。5. 对外沟通联络：承担与政府部门、行业协会等外部单位的对接工作，协助总经理开展重要客户及合作伙伴的接待与商务洽谈，维护企业良好形象与合作关系。6. 任务督办与落实：对总经理布置的各项任务进行全程跟踪与督促，定期汇报进展情况，确保公司战略部署和重点工作有效落地。7. 完成上级交办的其他工作事项。二、任职要求1. 28周岁以上，大专及以上学历，工商管理、工业工程、文秘等相关专业优先考虑；2. 具备3年以上助理类岗位工作经验，有1年以上生产管理或相关领域工作经历；3. 熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能独立完成复杂数据整理与处理；4. 具备较强的书面表达能力，可独立撰写公文、报告、总结等材料；5. 抗压能力强，具备解决复杂问题的能力、推动工作落地的能力以及良好的沟通协调与执行能力；6. 知识面较广，能够快速学习并掌握与公司业务相关的各类专业知识；7. 具备良好的职业道德素养，严守公司商业机密；8. 持有驾照且驾驶技术熟练

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岗位职责:1、全面负责公司财务管理、成本管控、预算管理、会计核算、会计监督、资产管理和账务处理工作；2、构建完善财务管理体系，统筹财务部门日常运作及资金调度，实施整体监督与管理；3、制定公司预算管理制度，主导财务报表、合同报表以及预算和决算方案的编制；4、参与企业重大事项的讨论与决策，为经营管理和业务拓展提供精准的财务支持与分析依据；5、与税务、工商、银行及相关政府部门建立并维护良好协作关系，确保财税政策有效执行；6、定期开展财务运行情况综合分析，并出具专业的财务分析报告；7、负责公司各项费用报销的财务审核工作；8、严格执行公司《保密制度》，严禁私自泄露任何财务相关信息；9、及时组织清理往来账款，协同各部门开展资产盘点与核对，确保账实一致。任职要求:1、年龄不超过45岁，大专及以上学历，会计、税务、财务管理等相关专业，具备中级会计师或以上职称；2、具有5年以上大型企业财务管理工作经历，其中至少3年担任财务经理职务；3、掌握系统的财务专业知识，熟悉内部控制流程，具备扎实的财务管理实战经验；4、熟练掌握国家财税法律规范，拥有出色的职业判断力和丰富的财务分析与问题处理经验；5、品行端正，责任心强，作风踏实，富有工作热情，具备良好的沟通表达能力；6、具备较强的组织协调能力及团队协作意识；7、擅长财务数据分析，有项目风险控制、评估经验以及制造业背景者优先考虑。福利待遇:五险、单双轮休、全勤奖、话补、节日福利、团建、包食宿等。

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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立相应的招聘记录台账；2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续；3、负责员工社会保险的新参办理与停保申请；4、完成上级主管交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先；2、具备较强的主动性与沟通协调能力；3、工作经验不限。

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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账；2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续；3、负责员工社会保险的新参及停缴申请工作；4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先；2、工作态度积极，具备良好的沟通与协调能力；3、工作经验不限。

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岗位职责：1. 开拓海外市场，参与行业展会，宣传公司产品，开展客户开发及日常维护工作；2. 回应客户咨询，提供报价与样品支持，解答订单相关疑问；3. 主导订单商务谈判，签订合同并全程跟进执行进度，保障货物按时交付；4. 协同货运代理安排出运事宜，确保单据符合国际贸易规范，办理报关、清关等手续；5. 跟进售后服务，协调处理客户反馈问题，定期进行客户回访，巩固合作关系；6. 配合财务部门确认货款到账情况，协助完成账务核对。任职要求：1. 大专及以上学历，国际经济与贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2. 年龄在******之间，具备2年以上外贸业务工作经验；3. 能熟练运用英语或目标市场常用语言进行口语及书面交流；4. 熟练操作办公软件及电子表格，掌握ERP系统操作流程；5. 熟知外贸业务流程及相关国际贸易法规；6. 具备较强的责任心，工作严谨细致，拥有良好的沟通能力、协作意识和团队精神。

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岗位职责：1. 参与公司整体战略的制定，根据战略方向设计企业顶层架构，并主导中长期财务规划的编制与实施。2. 结合公司年度经营目标及各部门发展规划，协助总经理完成全面预算的编制与审核工作，推动预算执行监控，保障资源合理配置与经营目标实现。3. 搭建并持续优化成本核算、分析与控制体系，确保其与公司实际业务深度融合，提升成本管理效能。4. 主导跨境电商板块财务流程的建立与完善，统筹多平台收款结算、外汇风险管控、平台费用评估，以及销售与财务数据的高效对接。5. 负责集团税务策略的整体规划，在合法合规前提下降低综合税负；保障国内制造及跨境电商业务的税务合规，有效应对跨境涉税风险。6. 组织编制符合内外部需求的各类财务报告（包括合并报表），输出及时、精准、深入的财务与经营分析，为管理层提供高质量决策依据。7. 建立健全覆盖全产业链（制造、采购、销售、跨境电商）的财务内控机制与操作流程，系统识别、评估并防范潜在财务风险。8. 统筹财务团队建设，明确职责分工，持续提升团队专业素养、工作效率及对业务的支持能力。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，财务、会计、金融或相关专业背景；2. 10年以上财务领域工作经验，其中至少5年财务管理岗位经历，有制造业或互联网电商行业背景者优先；3. 精通财务管理全模块知识，具备优秀的财务分析、模型搭建及决策支持能力；4. 具备扎实的成本管控经验与强烈成本意识；5. 具备战略视野与商业洞察力，坚持财务原则，作风严谨，诚实守信。

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岗位职责：1.审核报关所需单据的准确性与完整性，确保满足海关申报规范。2.依据订单安排出货计划，对接货运代理预订舱位及货柜，组织货物由工厂运抵客户指定目的地。3.将相关单证资料准确及时录入报关系统，保障数据录入无误并符合时效要求。4.承担报关执行工作，确保货物按时完成通关并顺利放行。5.快速响应并解决单证操作中的各类异常情况，保障报关流程顺畅推进。任职要求：1.大专及以上学历，国际经济与贸易、物流管理、商务英语等相关专业优先考虑。2.持有报关员资格证书，具备1年以上外贸单证岗位工作经验。3.熟练操作Word、Excel等Office办公软件，有ERP系统操作经验者优先。4.掌握国际贸易术语及国际结算方式的相关知识。5.具备良好的沟通与协调能力。6.工作认真细致，有耐心，责任心强，能承受一定工作压力。7.具备团队协作意识，能够与团队成员高效配合完成工作任务。8.通过大学英语四级考试

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务部提交的各项管理类报表，进行汇总分析并及时向相关负责人汇报；4、协助财务经理完善并落实公司财务管理制度、流程及标准，提升财务工作规范化与运作效率；5、与税务机关、高新技术辅导单位、审计单位等外部机构保持有效沟通与协作；6、完成上级交办的其他工作任务；任职资格1、大专及以上学历，财务类相关专业毕业2、具备3年以上总账或制造业全流程账务处理经验；3、持有中级会计职称或相关资质者优先录用4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验5、具备良好的沟通协调能力与学习能力，能独立应对和解决实际问题，适应企业发展节奏6、熟悉国家会计准则及相关税收法规；具备较强的成本控制意识与风险管控能力

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岗位职责：1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。任职要求：1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，牵头编制并推动落实生产战略实施方案；2、统筹公司整体运营计划管理，指导销售、生产、采购、研发等环节计划的科学编制，及时应对和处置各类异常问题；3、指导生产排程执行，监管质量管理体系运行，持续推进生产流程优化与改善，提升运营效能；4、全面管理外协采购部、采购部及仓储部门的日常运作。岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，计算机、机械或理工类相关专业优先考虑；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂整体运作模式及管理流程；3、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力及抗压能力。

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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账；2、办理员工入职、离职、调动等相关手续；3、负责员工社会保险的新参及停缴申请操作；4、收集并统计绩效考核相关数据；5、处理劳动关系事务及工伤事件的协调与跟进；6、组织并落实各项培训工作的开展；7、完成上级领导安排的其他临时性任务。任职要求：1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先；2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有制造业背景者优先考虑；3、服务意识强，具备良好亲和力，责任心强，沟通能力突出，逻辑思维清晰；4、性格开朗，乐于接受新事物，具有较强的学习意愿。

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岗位职责：1. 负责人力资源管理相关制度的起草、修订与落地实施；2. 制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行；3. 办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续；4. 组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作；5. 搭建并组织实施公司培训体系，推动培训计划落地；6. 维护员工关系，协调处理日常人力资源管理问题及劳动争议；7. 协助上级制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据的收集、跟进与反馈；8. 协助上级完善薪酬福利制度的设计与优化；9. 完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1. 人力资源或管理类相关专业背景者优先考虑；2. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、培训等领域，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业从业经历者优先；3. 性格外向，执行力高，责任心强，适应性强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识；4. 具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

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岗位职责：1. 主导公司财务制度的建立与完善，组织编制年度预算方案；2. 开展财务数据分析，结合公司实际经营情况，提出合理的税务筹划建议；3. 审核各类财务报表及统计资料，确保数据真实准确、内容齐全完整、上报及时，并能立足业务需求，从财务视角推动工作流程优化；4. 对企业运营情况进行综合分析，在重大经营决策过程中，为管理层提供专业的财务支持与决策参考；5. 审核公司年度经营决策报告及相关说明文件；6. 维护与工商、税务、银行等外部机构的良好关系，保障公司外部财务环境稳定顺畅；7. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、财经类专业本科及以上学历，具备系统的财务专业知识，持有中级会计师职称者优先考虑；2、三年以上财务岗位工作经验，熟悉制造业税务核算及财务管理实务；3、具备一定的组织协调能力和财务分析能力，能够独立负责企业整体账务运作；4、熟练操作财务软件，通晓国家财税法律法规，熟悉会计准则、审计规范及税务管理制度。

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岗位职责：一、战略规划与人才布局1、参与公司战略目标的制定，协同总经理拟定年度人力资源计划，支撑业务发展所需的人才供给与配置。2、深入分析人力投入产出比及组织效能，提供数据支持与决策依据。3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。二、业务赋能与组织激活1、贴近生产管理实际，以HRBP角色精准识别业务需求，输出匹配的人才管理和组织发展方案，助力业绩提升。2、持续优化绩效管理机制，跟踪团队绩效变化，协助管理层落实目标管控与绩效改进。3、洞察业务激励核心，设计并落地差异化激励措施，激发员工积极性，增强组织活力。三、协同共赢与员工成长1、协助业务单元推进组织变革与人员结构调整，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。2、高效联动各部门资源，推动管理制度与流程标准化，提升整体运作效率。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验。2、具备系统化思考能力及较强的规划与总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性与复杂性HR问题。4、出色的向上沟通与跨部门协作能力，擅长推动高层共识与多方协同，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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岗位职责:1.策划并落地企业文化战略，持续推进文化体系构建；2.统筹企业文化活动的执行，确保活动内容契合公司发展方向与品牌调性；3.负责企业品牌形象的监督与管理，保障品牌对外传播的一致性与市场竞争力；4.协同各部门推进企业文化理念的宣导与渗透，增强员工认同感；5.参与品牌推广相关项目，助力提升企业品牌的公众认知度与行业影响力。任职要求：1.具备出色的统筹规划与领导力，能高效推动企业文化建设工作；2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，善于跨团队交流协作；3.对企业文化建设有系统理解，能够输出切实可行的优化建议；4.具备较强的项目执行能力，可独立完成文化活动的策划与实施；5.关注市场动态，具备敏锐的市场感知力，能根据外部变化调整文化运营策略。

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管理职责一、行政管理1.制度执行与优化：负责公司行政管理制度的建立与完善（涵盖考勤、办公纪律、档案管理等方面），监督制度落实情况；持续优化行政工作流程，提升办公效率，控制运营成本。2.日常事务统筹：全面管理办公环境维护、固定资产登记与调配、办公物资采购及发放；协调车辆使用、会议组织、差旅安排等后勤支持工作。3.会议与活动实施：策划并执行公司例会、年度大会、团队建设等活动，做好会议纪要并跟进决议事项落实；统筹大型活动（如客户接待、培训会议）的前期准备与现场执行。4.安全与合规保障：落实公司安全管理工作（包括消防、信息保密等），执行保密机制；确保各项行政工作符合相关法律法规要求（如环保、劳动保护等）。二、人力资源管理1.招聘与人员配置：制定招聘方案，开展简历筛选、面试组织及录用手续办理；依据业务发展需要，合理调整岗位设置，优化人员结构。2.员工关系维护：办理劳动合同签订、续签与解除等相关手续，协助处理劳动争议；关注员工状态，开展满意度调查，增强员工凝聚力。3.培训与职业发展：拟定员工培训计划，组织实施内外部培训课程，评估培训成效；支持员工职业路径设计，推动内部晋升机制落地。4.薪酬绩效管理：参与薪酬体系搭建，准确核算薪资、社保、公积金等福利项目；配合绩效考核制度实施，汇总分析考核数据并提供反馈建议。三、综合协调职能1.跨部门协同：对接财务、业务等职能部门，保障人力与行政资源有效供给；协调解决跨部门协作问题，助力公司整体目标实现。2.数据与文档管理：收集整理人力成本、考勤记录等数据，定期编制分析报表；规范管理员工档案、合同文本及各类行政文件，确保资料完整合规。四、其他工作任务1.执行上级交办的临时性任务（如企业文化推进、政府项目申报等）。2.跟踪行业发展趋势，探索管理创新举措（如数字化办公、灵活用工模式应用等）。任职要求1.具备较强的统筹协调能力，能高效整合资源，推动行政与人事工作落地。2.熟悉劳动法、社会保险等相关政策法规，具有良好的合规意识。3.沟通表达能力强，既能体现亲和力，又能坚持原则，妥善平衡员工诉求与制度执行。4.熟练操作办公软件及人力资源管理系统，善于通过数据分析发现问题并提出改进措施。

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一、岗位职责1. 负责制造企业全业务流程（采购、生产、仓储、销售）的财务核算工作，确保成本、费用及收入等数据准确归集与反映。2. 编制月度、季度及年度财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表），开展财务分析，为管理决策提供数据支持。3. 审核记账凭证、会计账簿及相关财务资料，保障财务信息的真实性、合法性与完整性。4. 成本管理与控制：主导制定并优化制造业成本核算体系（如品种法、分批法、分步法等），精准核算产品成本，涵盖直接材料、直接人工及制造费用的归集与分配。5. 监控生产环节中的成本波动，分析各类成本差异（如材料消耗差异、人工效率差异），提出有效的成本管控建议，助力降本增效。6. 参与生产计划安排与采购定价过程中的成本测算，为产品定价策略和产能规划提供财务依据。7. 资金与预算管理：参与公司年度财务预算编制，重点对接生产部门预算需求（如原材料采购、设备维护等），跟踪预算执行进度，进行偏差分析。8. 协助统筹资金运作，合理规划资金使用，保障生产经营的资金供给，同时关注应收账款与应付账款的周转状况。9. 税务与合规管理：承担税务申报及纳税筹划任务，确保依法合规履行纳税义务，防范涉税风险（包括增值税、企业所得税、印花税等制造业相关税种）。10. 配合审计机构完成年度审计及专项审计工作，及时提供所需财务资料与说明。11. 严格执行国家财经法律法规及公司财务制度，监督财务流程合规运行，有效防范财务风险。二、任职要求1. 大专及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称者优先考虑。2. 拥有3-5年制造业财务工作经验，熟悉制造行业成本核算方法、生产流程及财务管理关键点。3. 熟练操作财务软件（如金蝶等）及ERP系统，具备扎实的成本分析能力和逻辑思维能力，能够通过财务数据识别运营问题。4. 具备良好的沟通协调能力，能与生产、采购、销售等部门高效协作。5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的风控意识与问题处理能力。

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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，开展招聘工作，并建立招聘台账；2、办理员工入职、离职、调动等相关手续；3、负责员工社保新增及停缴的申报工作；4、收集并统计绩效考核相关数据；5、处理劳动关系事务及工伤事件；6、组织并落实培训工作的实施；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、*****，大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先；2、3年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景者优先考虑；3、具备良好的服务意识，亲和力强，责任心高，沟通能力出色，逻辑思维清晰；4、性格开朗，对新事物具有较强的好奇心。

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岗位职责：1. 核对报关所需单据的完整与准确，确保满足海关申报规范。2. 依据订单安排出货计划，对接货运代理预订舱位及货柜，组织货物由工厂运达客户指定目的地。3. 将相关单证资料准确及时录入报关系统，保障数据录入无误且时效达标。4. 承担报关执行工作，确保货物顺利完成通关并获放行。5. 快速响应并解决单证操作中的各类异常，保障报关流程顺畅推进。任职要求：1. 大专及以上学历，国际经济与贸易、物流管理、商务英语等相关专业优先考虑。2. 持有报关员资格证书，具备1年以上外贸单证岗位工作经验。3. 熟练操作Word、Excel等Office办公软件，有ERP系统使用经验者优先。4. 掌握国际贸易术语及相关国际结算方式。5. 具备良好的沟通与协调能力。6. 工作认真细致，富有耐心，责任心强，能适应一定工作压力。7. 具备团队协作意识，能与团队成员高效配合完成任务。8. 英语达到四级或同等以上水平

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