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岗位职责：1、依据品牌产品规划与调性，完成高跟鞋款式的创意设计；2、负责时尚潮流趋势及热门元素的搜集与整理；3、开展对竞品、国际知名品牌及畅销款式的市场调研与深度分析；4、对接供应商，推进配饰类产品的打样进程，跟进修改细节，确保样品效果符合设计预期；5、系统整理鞋款的产品特点、材质说明及核心卖点等相关资料文档；岗位要求：1、******，设计类相关专业，大专及以上学历，具备5年以上轻奢女鞋设计从业经历；2、掌握女鞋制作工艺流程及常用原材料特性；3、精通各类鞋履设计相关软件操作；4、具备较强的资讯整合、分析与预判能力，熟悉服饰搭配、色彩运用及美学原理，具有良好的时尚审美素养；5、沟通协调能力强，工作有序高效，具备良好的团队协作意识；

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岗位职责:1、依据公司产品定位与风格调性，完成女包/手袋及配套配饰的设计开发工作2、搜集整理流行趋势与时尚元素，并独立完成相关企划方案的编制3、协同供应链开展配饰打样工作，跟进样品进度并推动修改优化，确保成果符合设计预期4、系统整理包袋产品的特性、材质应用及核心卖点等技术文档5、统筹管理配饰设计团队，指导设计执行并提升整体工作效率任职要求:1、年龄26-38岁，设计类专业，本科及以上学历，具备3-5年品牌女包设计经验及团队管理经历2、熟悉箱包制作工艺流程与常用材料特性3、精通各类设计相关软件操作4、具备市场信息整合分析与趋势预判能力，掌握配饰搭配技巧、色彩运用与美学原理，时尚敏感度高5、沟通协调能力强，工作条理清晰，责任心强，具备良好的团队协作意识

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职责描述：1、主导品牌商品的设计与开发工作；2、制定品牌设计方向，开展市场调研，统筹研发团队每季度的企划方案；3、跟进系列产品的设计稿件，并对设计师及买手提供专业指导建议；4、依据企业与品牌整体发展战略，明确年度产品发展目标、策略及市场规划（如产品线拓展，结合产品定位、形象与风格，推进各季产品开发并实现落地）；5、合理规划商品延伸路径，实施有针对性的产品开发计划；6、负责研发设计及买手团队的人员管理与工作协调。任职要求：1、本科及以上学历，珠宝、配饰、服装设计等相关专业；2、具备6年以上时尚配饰研发团队管理经验，其中至少3年担任主设岗位；3、熟悉时尚潮流趋势，能够分析市场需求，精准预判流行元素及色彩走向；4、具备出色的组织沟通能力、数据分析能力，以及良好的口头和书面表达技巧；5、具有全局意识、敬业精神、较强的抗压能力及高度的工作投入度。

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岗位职责:1、及时搜集流行趋势以及时尚领域的相关资讯2、配合设计师完成首饰及配饰类产品的设计工作，并能独立根据命题完成设计输出3、参与产品打样、审核及上市前的下单准备工作4、完成上级安排的其他相关工作任务任职要求:1、具备首饰设计、产品设计、配饰设计等相关专业背景2、1年以内工作经验，有时尚产品设计经验者优先考虑3、对时尚行业充满热情，对首饰与配饰设计具有浓厚兴趣4、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力

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岗位职责:1、负责首饰类商品的供应商价格谈判（含询价、议价）等专业工作，并高效推进大货进度跟进；2、掌握首饰品类（如耳环、项链、戒指等饰品）的专业知识，具备其他配饰领域知识者更优；3、依据打板产品的类型与特性，规划开发时间节点，保障大货按时交付；4、管控商品成本，确保毛利率目标按计划实现；5、持续开拓、优化并维护供应商资源，增强供应链整体竞争力。任职要求:1、大专及以上学历，年龄在20至38周岁之间；2、具备2年以上配饰行业或外贸（首饰类）相关工作经验；3、了解相关品类的工艺构造及生产流程；4、熟悉首饰产品及原材料者优先考虑；5、具备良好的沟通协调能力，责任心强，目标意识清晰；6、身体健康，能适应出差安排。

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岗位职责:1、依据公司产品的定位与风格调性，开展箱包、手袋、女包及配套配饰的设计开发工作2、搜集整理流行趋势与时尚元素，并完成相应的产品企划方案编制3、对接供应链资源，主导配饰类产品的打样执行、进度跟踪与优化调整，确保样品符合设计预期4、系统整理包袋的功能特点、材质应用及核心卖点等相关技术文档5、统筹管理配饰设计团队，推动设计任务高效落地任职要求:1、24-38岁，设计类相关专业，本科及以上学历，具备3-5年品牌时尚女包设计经验并有团队管理经历2、掌握箱包制作工艺流程及常用原材料特性3、精通各类设计软件操作，能高效完成设计表达4、具备市场信息整合分析与趋势预判能力，熟悉配饰搭配逻辑、色彩运用与美学原理，具有良好的时尚敏感度5、沟通协调能力强，工作条理清晰，责任心强，具备良好的团队协作意识

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岗位职责:1、策划品牌整体营销方案，挖掘用户需求与市场机遇，统筹全域品牌营销策略的制定与落地执行，并开展效果复盘与优化；2、明确并监控核心营销指标，结合品牌定位及季度产品节奏，规划并实施年度产品营销方案，助力关键业绩目标的达成；3、围绕重大节日与社会热点事件，主导专项活动策划与礼品营销方案输出，增强品牌曝光度与市场声量；4、跟踪行业动态与竞品动向，建立系统化的市场分析模型，为公司战略决策提供数据支持与洞察依据；5、参与市场企划方案的制定，配合完成市场调研、消费者行为分析及会员研究，形成完整的年度市场规划方案；6、维护与拓展商场渠道及跨界合作品牌关系，整合优质传播资源与合作机会，设计联动项目以提升销售转化与品牌影响力；7、管理终端零售门店推广物料，统筹商场推广资源与门店宣传点位，高效配置资源以最大化品牌曝光；8、配合部门负责人完成临时性工作任务与内部协作事项。任职要求:1、大专及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备5年以上相关领域工作经验；2、精通线上线下的营销推广、促销运作及传播策略，能独立完成市场推广方案的策划与执行；3、熟悉消费市场需求变化、行业发展趋势及营销实施现状，具备较强的市场研判能力；4、具备优秀的沟通协调与项目推动力，能够有效整合内外部资源，保障运营目标实现；5、具有良好的团队协作精神，工作主动性强，能适应较高强度的工作节奏。

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职位描述：1、全面统筹品牌运营团队的日常运作与管理，打造高效协作的专业团队；2、制定并落实电商平台、社群营销、会员体系等运营战略、规划及执行方案，确保各项运营目标达成；3、参与公司整体战略与经营目标的研讨与制定，在战略指引下搭建运营架构，并通过数据分析驱动运营优化；4、负责线上各类运营数据的监控与复盘，精准达成流量、会员注册率、页面点击转化率、商品热度等核心指标；5、整合内外部资源，实施有效运营策略，持续提升产品在市场中的竞争地位与份额；任职要求：1、本科及以上学历，具备8年以上互联网电商领域工作经验，其中至少3年同级别管理岗位经历；2、拥有新零售行业背景者优先考虑；3、精通主流电商平台的规则及操作流程；4、具备敏锐的市场感知力与创新思维，擅长行业趋势分析与商业判断；5、具有出色的团队组织与建设能力，有营收、利润及预算管控实践经验，善于激发团队效能；6、项目管理能力强，擅长跨部门协作与资源整合，具备良好的沟通协调能力和抗压能力；7、富有创业精神与战略视野，具备优秀的组织管理、沟通表达及商务谈判能力。

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职责描述：•根据公司产品的定位与风格，开展合金类首饰的创意设计工作•收集并整理流行趋势、时尚元素等相关资讯•开展对竞品、国际品牌及热销产品的市场调研与分析工作•对接供应商，推进首饰样品的打样进度，跟进修改环节，确保样品符合设计预期•整理首饰产品的特性、材质说明及核心卖点等文档资料•完成上级安排的其他相关工作任务任职要求:•******，服装设计专业，本科及以上学历，具备2年以上首饰设计相关工作经验•熟悉首饰制作的工艺流程及常用原材料特性•熟练使用各类首饰设计相关软件•具备良好的信息搜集、分析与预判能力，掌握配饰搭配、色彩运用及美学知识，具备较强的时尚敏感度•具备优秀的沟通协调能力，工作条理清晰，责任心强，具有良好的团队合作意识

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岗位职责:1、及时收集潮流趋势以及时尚相关资讯2、配合设计师完成首饰及配饰类产品设计，并能根据主题独立完成设计输出3、参与产品打样、审核及上市前的下单准备工作4、完成上级安排的其他相关工作任务任职要求:1、具备首饰设计、产品设计或配饰设计等相关专业背景2、1年以下工作经验，有时尚产品设计经验者优先考虑3、对时尚行业充满热情，热衷于首饰与配饰的设计创作4、具备良好的沟通协调能力及较强的抗压能力

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陈列计划制定；市场营销创意陈列支持；终端陈列培训。岗位职责:•陈列计划制定：1.陈列标准：根据品牌定位、市场策略和主题企划策划店铺视觉陈列，提升品牌形象；制定并完善陈列原则、陈列标准、陈列模板，监督陈列标准落地执行过程。2.新品陈列：根据上新节奏，制定新品上新陈列策划；根据销售情况及时调整陈列；针对不同地区特点提出可行性方案。3.陈列培训：与市场一起开发陈列培训课程、管理陈列工具、制定陈列工作流程。4.物料成本：根据市场预算把控物料成本，和道具设计师一起开发店铺陈列道具，各类陈列道具打样与材质工艺对接跟进；负责活动、项目结束后回收道具，妥善保管并做好库存记录。5.巡店及监督：定期巡店、监督陈列方案在各地的执行并反馈回总部。•市场营销支持：1.主题陈列：根据营销策划和主题企划设计dp点、台面，和道具设计师一起开发并落地店铺陈列，与平面设计师一起探讨其他空间中需要的物料。2.新店开业：新店开业支持，与平行部门进行沟通，确保新店视觉效果；与渠道相关人员对接，准确把握需求。根据陈列方案进行现场陈列，陈列后细节跟进并拍照。任职要求:•本科及以上学历，艺术设计类专业优先。有相关配饰、生活方式类品牌VM陈列设计。•对卖场陈列、空间布局、色彩搭配有一定见解。•能深刻理解品牌定位、价值主张、形象与理念；把控品牌调性的同时紧跟趋势。•优秀的沟通能力，能够有逻辑的输出，愿意辩论也愿意后退一步，工作细致，有团队协作精神，能与平行职能部门沟通顺畅。•认同公司企业文化；•积极热情，精力充沛，敢于挑战自我，能够承受较强的工作压力，目标导向。•熟练使用相关的设计软件，有独立完成品牌陈列视觉方案整体输出的能力。•有充足的现场实操的动手能力。

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岗位职责:1.全链路规划：牵头制定年度营销日历，统筹门店促销、数字化传播、会员体系运营、公关活动及跨界联动资源；2.O2O协同：构建线下导流（如门店互动体验、主题快闪）与线上转化（社交平台、直播带货、私域流量）的闭环机制，提升营销投入产出比；3.制定媒介整合方案（传统渠道+数字渠道+KOL合作），侧重创新性新媒体策略落地；4.联动内外团队，保障品牌形象统一及市场执行高效推进。任职要求：1.具备优秀的市场洞察与策划能力，能独立主导整体市场战略规划；2.出色的组织协调与项目管控能力，适应高强度多线程工作节奏；3.良好的沟通协作素养，可跨部门高效对接并推动团队合作；4.热衷于市场营销与品牌塑造，熟练掌握各类市场工具并灵活应用；5.有大型零售品牌服务经验者优先。

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区域招商经理（江浙沪）岗位职责规划与执行：深入调研本区域行业发展趋势、竞争格局及目标客户需求，制定符合公司战略方向的招商方案与实施路径，确保区域招商目标高质量完成。客户全流程管理：通过多元渠道挖掘潜在合作客户，构建稳定优质的客户资源网络；主导商务接洽与合同签署工作；持续维护客户关系，提供专业化服务支持，促进合作深化与业务持续增长。项目落地支持：协助客户推进项目前期筹备，涵盖资质审查、选址评估、政策咨询等环节，联动公司运营、法务、财务等职能部门，确保项目高效落地运行。市场洞察与反馈：系统收集市场信息、竞品动向及客户意见，定期整理并提交区域市场分析报告，为公司经营决策提供真实、及时的数据支撑。任职资格教育背景：本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。工作经验：具备3年以上招商、销售或市场拓展相关经验，有零售领域成功招商实操案例者优先。核心能力：具备较强的商务谈判技巧、市场研判能力和资源整合水平；善于跨部门沟通协作，能胜任频繁出差的工作安排。职业素养：具备良好的职业操守和客户导向意识，目标感强，抗压能力佳，能够适应快节奏的工作环境。

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1，依据品牌年度战略规划，策划并实施市场营销方案，深入洞察渠道需求与市场机遇，统筹全链路营销活动的方案设计、落地执行及成效复盘；2，编制年度市场预算并实施费用管控，科学测算投入产出比，保障市场资源投放的精准性与高效性；3，开展销售数据深度分析，结合品牌定位、产品特性及市场动态，制定并推进全年促销策略，助力销售目标全面达成；4，围绕热点事件、重要节日等主题，策划多元化营销活动，强化品牌曝光度与市场声量；5，协同多部门联动协作，与区域团队密切配合，整合内外部资源，定制并推行区域性市场推广方案，实现全流程管理；6，维护并拓展商场渠道及跨行业合作品牌关系，争取优质媒介与联合资源，策划合作项目以提升销售转化与品牌影响力；7，主导会员营销活动的策划、执行与过程管控，优化用户触达效率与转化效果；8，协同品牌部门确保视觉呈现与传播风格统一，负责社交媒体内容素材的拍摄、制作与归集，并制定社交平台推广计划，统筹相关资源支持营销与销售转化；9，参与终端陈列方案的设计与执行监督；10，承担市场团队的日常组织与管理工作。任职要求：1，本科及以上学历，市场营销、国际经济与贸易、广告公关等相关专业优先；2，具备10年以上快速消费品领域市场策划与推广管理经验；3，拥有较强的整合营销策划能力，熟悉销售数据分析及商业运作环境；4，掌握商场渠道及异业优质资源，具备良好的资源洽谈与项目策划能力；5，具备一定的CRM运营经验及管理能力；6，熟悉品牌视觉调性把控及社交媒体运营，具备相关资源积累；7，有终端陈列规划与执行管理经验者优先考虑（视候选人背景而定）；8，具备优秀的规划能力、逻辑思维、体系搭建及沟通表达能力；9，责任心强，抗压能力佳，具备出色的组织协调与团队管理能力。

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【工作内容】-收集市场相关资讯，研判行业发展方向及竞争格局，为产品开发与采购规划提供有力的数据支撑。-深入分析用户需求，协同设计部门推进配饰类产品采购，确保产品契合市场趋势与品牌调性。-开拓并筛选优质供应商资源，持续优化供应链体系，建立长期稳定的合作关系。-综合评估各供应商在价格、品质及服务方面的表现，开展商务谈判以争取有利采购条件，有效降低采购成本。-识别并管控采购过程中的各类风险，确保所有操作符合公司制度及相关法律法规。-对接内部各职能部门，整合采购需求，保障采购计划高效落地执行。-全程跟进采购商品的交付进度与入库情况，严格把控产品质量达标。【任职要求】-具备出色的沟通协调能力与谈判技巧，善于维护供应商合作关系。-拥有较强的市场敏感度，熟悉时尚产业动态及消费者行为偏好。-熟练操作办公软件，具备良好的数据处理与分析能力，能基于数据提出合理建议。-工作积极主动，责任心强，关注细节，适应快节奏工作环境。-掌握供应链管理与库存控制的基础知识与实践方法。

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陈列计划制定；市场营销创意陈列支持；终端陈列培训。岗位职责:•陈列计划制定：1.陈列标准：结合品牌定位、市场策略及主题企划，规划门店视觉陈列方案，强化品牌形象；建立并优化陈列规范、执行标准与模板，监督各地门店陈列标准的落地实施。2.新品陈列：依据新品上市节奏，策划上新陈列方案；根据销售数据动态调整陈列布局；结合区域市场特征提出可执行的差异化陈列建议。3.陈列培训：协同市场团队开发陈列培训内容，管理陈列工具包，梳理并优化陈列操作流程。4.物料成本：依据市场预算控制陈列物料支出，联合道具设计师完成陈列道具的设计与打样，跟进材质选择与工艺实现；负责活动结束后道具的回收、清点与库存登记。5.巡店及监督：定期开展门店巡查，检查陈列执行情况，收集反馈信息并及时上报总部。•市场营销支持：1.主题陈列：围绕营销活动与主题企划，设计DP点及展台陈列方案，协同道具设计师推进落地执行，与平面设计团队协作确定空间所需视觉物料。2.新店开业：提供新开门店的陈列支持，联动相关部门确保视觉呈现符合标准；对接渠道人员，准确理解需求，按方案完成现场陈列布置，并进行细节检查与拍照归档。任职要求:•本科及以上学历，艺术设计相关专业优先，具备配饰或生活方式类品牌VM陈列设计经验者优先。•熟悉零售终端陈列布局、空间规划与色彩搭配原则。•能深入理解品牌定位、核心价值与形象理念，在保持品牌调性基础上融合流行趋势。•具备良好沟通能力，逻辑清晰，善于表达与协商，注重细节，富有团队合作意识，可高效协同跨部门工作。•认同公司企业文化；•性格积极主动，精力充沛，勇于突破自我，适应高强度工作节奏，结果导向。•熟练掌握相关设计软件，具备独立完成品牌陈列视觉方案全流程输出的能力。•具备丰富的实地操作经验与动手能力。

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岗位职责:1、规划品牌市场营销策略，挖掘用户需求与市场机遇，统筹全域品牌营销方案的策划、执行及效果复盘；2、明确并监控市场营销核心指标，结合品牌定位与季度产品节奏，制定并落实全年产品营销策略，助力关键营销目标达成；3、主导重大节点及热点事件的专项策划，输出节日礼遇等主题营销方案，提升品牌声量与公众关注度；4、跟踪行业趋势与竞品动态，构建系统化市场分析模型，为公司战略决策提供数据支持与洞察依据；5、参与市场企划方案的拟定，配合开展市场调研、会员画像分析等工作，输出年度市场推广规划；6、维护并拓展商场渠道及跨界合作资源，整合优质媒体与联动伙伴，策划联合营销项目以提升转化与品牌影响力；7、管理终端零售门店推广物料，统筹商场推广资源与门店展示点位，高效利用曝光位置提升触达效果；8、配合部门负责人完成临时性工作任务安排。任职要求:1、大专及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备5年以上相关工作经验；2、精通网络推广、促销运作及市场传播策略，可独立完成市场推广方案的制定与落地；3、熟悉消费市场需求变化、行业发展趋势及推广实施现状，具备较强的市场研判能力；4、具备优秀的沟通协调与项目推动力，能有效整合内外部资源保障运营目标实现；5、具有团队协作精神，工作责任心强，能适应一定强度的工作节奏。

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岗位职责:1、规划鞋包品牌市场推广策略，洞察用户需求与市场机遇，统筹全域品牌营销方案设计，并推动落地实施及成效复盘；2、明确并监控市场营销核心指标，结合品牌定位与季度产品节奏，制定全年产品营销策略，助力关键营销目标达成；3、策划重大节点与热点事件，主导节日礼品及主题活动的营销方案输出，增强品牌曝光度与市场声量；4、跟踪行业趋势与竞品动态，建立系统化市场分析机制，为公司战略决策提供数据支持与洞察依据；5、参与市场企划方案拟定，配合开展市场调研、会员画像分析等工作，输出年度市场运营规划方案；6、维护并拓展商场渠道及跨界合作资源，整合优质媒体与联动品牌，策划联合营销项目以提升转化与影响力；7、管理终端零售门店推广物料，统筹商场推广资源与门店展示点位，高效利用各触点实现品牌曝光最大化；8、配合部门负责人完成临时性工作任务安排。任职要求:1、大专及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备5年以上相关工作经验；2、精通线上下营销策略、促销机制及推广方法论，可独立完成市场推广方案制定与执行；3、熟悉消费市场需求演变、行业发展趋势及推广现状，具备较强的市场研判能力；4、具备优秀的沟通协调与项目推进能力，能有效整合内外部资源保障运营落地；5、具有团队协作精神，工作责任心强，适应一定强度的工作节奏。

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职责描述：1、主导商品的设计开发及团队人员的统筹管理；2、制定品牌设计方向，开展市场调研，组织研发团队完成每季产品企划方案；3、跟进系列产品的设计进度，并对设计师与买手工作提供专业指导建议；4、依据企业与品牌的整体发展战略，明确年度产品发展目标、策略及市场规划（如产品线拓展，结合产品定位、形象与风格进行各季产品开发并推动落地）；5、合理规划产品延伸路径，制定针对性的产品开发计划；6、负责研发设计与买手团队的日常管理与工作协调。任职要求：1、本科及以上学历，首饰、配饰、服装设计等相关专业；2、具备6年以上时尚配饰研发团队管理经验，其中至少3年担任主设岗位；3、熟悉时尚潮流趋势，具备市场需求分析能力，能准确预判流行元素与色彩走向；4、具备较强的组织协调能力、数据分析能力，以及良好的口头和书面表达水平；5、具有全局意识、奉献精神，抗压能力强，工作投入度高。

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职责描述：1、主导品牌商品的设计与开发全流程工作；2、制定品牌设计方向，开展市场调研，统筹研发团队完成季度企划方案；3、跟进系列产品的设计进度，并对设计师及买手提供专业指导与建议；4、依据企业与品牌整体发展战略，明确年度产品目标、策略及市场布局，推进产品定位、风格设定、品类拓展及各季产品落地执行；5、规划商品延伸路径，实施具有针对性的开发策略；6、负责研发设计与买手团队的组织管理与工作协调。任职要求：1、本科及以上学历，珠宝、配饰、服装设计等相关专业；2、具备6年以上时尚配饰研发团队管理经验，其中至少3年担任主设岗位；3、熟悉时尚潮流趋势，具备市场需求分析能力，能准确预判流行元素与色彩动向；4、具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力，以及良好的口头与书面表达能力；5、具有全局意识、敬业精神，抗压能力强，工作投入度高。

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职责描述：1.掌握配饰制作流程，依据公司设计师图纸完成3D建模设计，并进行软件渲染输出；2.熟练运用Rhino犀牛、JewelCAD等建模软件，具备与工厂无缝对接的技术能力；3.熟悉AI、CDR等平面设计软件的操作与应用；任职资格：1.具有珠宝首饰审美基础及实践经验，能精准把控结构、细节与比例关系；2.具备良好的沟通协调能力，可高效配合设计师及业务团队推进工作；3.工作态度积极，责任心强，具备较强抗压能力、进取心和团队协作意识；4.拥有工厂或大型珠宝企业工作背景者优先考虑；

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【岗位职责】：1、开发供应商：A、依据业务需求，持续拓展新供应商资源；B、整合现有供应渠道，筛选替代供应商，优化供应链结构。2、成本控制与谈判：A、主导与供应商的商务谈判，争取最具优势的采购价格；B、推进成本优化措施，降低采购支出，提升整体运营效益。3、风险管控与问题处理：A、强化订单执行管理，在采购全流程中识别风险并及时预警，制定有效防控方案，保障交期稳定；B、妥善应对采购过程中出现的异常与争议，协调企业与供应商之间的分歧，确保项目顺利推进。4、团队管理与能力建设：A、统筹团队任务分配与进度跟进，确保工作高效运转；B、组织实施培训、指导与监督，持续提升团队成员的专业水平和综合能力。【任职要求】：1、品行端正，态度积极，具备良好的情商与责任感；2、执行力强，工作主动，具有出色的书面及口头表达能力，善于解决问题并快速应对变化，确保事务处理准确高效；3、兼具团队协作意识与独立作业能力，拥有强烈的敬业精神和职业素养；4、具备优秀的供应商开拓及谈判技巧，熟悉采购全流程管理，能够有效把控采购成本与风险，为企业提供高质量采购支持；5、有珠宝、饰品等品类相关供应链资源及采购实操经验者优先。

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职责描述：•依据公司产品的定位与设计风格，开展合金类首饰的创意设计工作•搜集并整理当季流行趋势及热门设计元素•开展对竞品、国际品牌以及时尚热销产品的市场调研与分析•对接供应商，推进首饰样品的开发、进度跟踪及修改优化，确保样品质感符合设计预期•系统整理首饰产品的特性、材质说明及核心卖点等技术文档•完成上级安排的其他相关工作任务任职要求：•******，服装设计相关专业，本科及以上学历，具备2年以上首饰设计相关工作经验•熟悉首饰制作工艺流程及常用原材料特性•熟练使用各类设计软件，具备良好的软件操作能力•具备市场信息收集、分析与预判能力，掌握配饰搭配、色彩运用及美学原理，具有较强的时尚敏感度•沟通协调能力良好，工作条理清晰，责任心强，具备团队协作精神

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岗位职责:1、【新开店&重装】协调项目时间安排，汇总开业所需信息，评估项目可执行性，全程跟踪项目进展（包括合同签署、租金及保证金支付、店铺设计、施工周期、营业执照申办、保险购买、POS机&监控&电脑设备安装、商品到店及陈列等工作）；2、【新开店&重装】跟进新门店运营初期问题处理，并负责门店相关协议的对接与落实；3、【闭店】核实门店是否符合关闭条件，明确拆除规范与移交时限，安排会员转移，发送闭店通知邮件；4、【闭店】跟进营业执照注销流程，在满足合同退款条件后发起押金退还申请，每半月追踪退款进度；5、【报表】编制新店运营分析报告及门店拓展进度台账；6、维护项目组成员信息并及时更新；7、推进门店收银方式调整及门店更名相关事宜；8、优化并更新新开店/重装/闭店的标准操作流程（SOP）及相关流程图；9、完成上级安排的其他工作任务。任职要求:1.大专及以上学历，具备1年以上零售领域工作经验，有新店项目管理经历者优先考虑；2.工作踏实负责，具备较强的组织协调能力，能高效应对多项任务与工作压力；3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各职能部门顺畅协作；4.熟练操作常用办公软件，具备主动解决问题的能力和积极应对挑战的态度。原标题：《新店项目统筹专员》

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请先确认公司地址是否在可接受范围内，再投递简历哦~岗位职责：1.负责办理银行账户的开设与注销相关事务2.核查门店银行收款记录与系统收入数据的一致性3.对店铺销售小票与开具的销售发票进行比对核对4.协助完成财务资料的整理、信息录入及数据核对工作5.编制各类基础财务报表及台账任职要求：1.在校大学生，本科在读，财务类专业优先考虑2.熟练使用Office办公软件，具备较强的数据处理能力，有财务实习经历者优先3.每周到岗不少于3天，能够保证长期稳定实习者优先

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岗位职责:1.全链路策划：主导年度营销规划，统筹门店活动、数字化推广、会员体系运营、公关传播及跨界合作资源；2.O2O融合：构建线下引流（如门店互动、快闪活动）与线上转化（社交平台、直播带货、私域流量）的联动机制，提升营销投入回报率；3.制定媒介组合方案（传统媒体+数字渠道+KOL资源），侧重创新新媒体运营模式；4.协同团队推进执行，保障品牌传播一致性及市场动作高效落地。任职要求：1.具备优秀的市场洞察与策划能力，能独立制定整体市场战略；2.出色的组织协调与项目管理能力，适应高强度多线程工作节奏；3.良好的沟通表达与团队协作意识，可跨部门高效协同；4.热衷市场营销与品牌塑造，熟练掌握各类市场工具并灵活应用；5.有大型零售品牌服务经验者优先。

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岗位职责：1、策划鞋包品牌的市场营销策略，挖掘用户需求与市场机遇，统筹全域品牌营销方案的规划、执行及效果复盘；2、明确并监控核心营销指标，结合品牌定位与季度产品线，制定全年产品推广计划，推动关键营销目标的达成；3、围绕重大节点与热点事件，主导节日礼遇及主题活动的营销策划，提升品牌曝光度与市场声量；4、跟踪行业趋势与竞品动态，建立系统化的市场分析模型，为公司战略决策提供数据支持与洞察依据；5、参与市场企划方案的制定，配合开展市场调研、消费者行为分析及会员画像研究，输出年度市场规划方案；6、维护并拓展商场渠道及跨行业合作资源，争取优质宣传平台与联动机会，设计联合营销项目以提升转化与影响力；7、管理终端零售门店的推广物料配置，统筹商场推广资源与门店展示点位，高效利用空间实现品牌曝光最大化；8、配合部门负责人完成临时性工作安排与任务执行。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备5年以上相关工作经验；2、精通线上线下的推广策略、促销机制及品牌传播方法，可独立完成推广方案的制定与落地；3、熟悉消费市场发展趋势、用户需求变化及营销环境现状，具有较强的市场研判能力；4、具备优秀的沟通协调与项目推进能力，能有效整合内外部资源保障运营效率；5、有团队协作精神，工作主动性强，能适应阶段性高强度工作节奏。

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岗位职责：1、依据公司下达的市场营销总体目标，统筹整合资源，制定所辖区域的营销执行计划（涵盖分区域、分季度、分月度及各项指标的细化分解），同步规划达成路径、预算安排与资源配置方案，并组织实施、全程跟进，确保计划有效落地；2、负责收集所辖区域内竞品动态、市场行情、消费趋势、需求变动、对手策略及客户反馈等关键信息，确保数据准确，为公司销售策略与营销规划提供有力支撑；3、推动所辖区域利润目标与门店经营损益达成，包括人员配置及各类可控成本的管控；全面管理全国销售团队，主导人才引进与优化淘汰机制，降低人员流失率，合理控制人力支出，持续提升销售团队整体作战效能；4、通过多种渠道和方式，提升公司在所辖区域的品牌认知度与市场影响力；5、结合公司既有的销售制度、政策、流程与规范，制定符合本区域实际的销售运营与执行方案，并组织推进落实；6、汇总并分析区域销售数据，借助日报、周报、月报等形式监控业绩进展，基于数据分析提出可行性建议与调整策略，从运营管理角度保障各项指标顺利达成；7、协调处理所辖区域内的突发事件及重大员工或客户投诉事项，及时向总部汇报，并协同相关部门高效解决；8、根据区域业务规模及不同门店类型，科学规划人员编制，优化人力配置，提升店员工作效率与队伍稳定性，确保年度人力成本控制目标实现；9、主导区域团队文化塑造与人才梯队建设，涵盖招聘、选拔、培训、激励及绩效考核等环节，联合人力资源部门制定核心岗位与高潜质员工的发展计划，持续为公司培养并输送优秀人才；配合总部培训体系推进各层级员工能力建设与人才储备；10、通过面谈、会议、实地走访等方式与销售团队保持高频沟通，传递企业价值观，增强团队凝聚力与执行力，保障业务有序推进；同时主动对接各职能部门，促进资源协同与项目高效落地；11、联动品牌市场部门，指导区域门店运用私域流量及线上平台开展用户引流与营销活动；12、负责所辖区域商品运营管理工作，实时掌握各店铺库存与销售情况，为商品部门提供合理的调拨建议与推广策略支持；13、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：·大专及以上学历，具备8年以上零售行业工作经验，其中至少5年团队管理经历；·在零售或相关领域拥有丰富的销售管理实践经验，有成功带领团队达成销售目标的案例；·具备优秀的领导力，擅长团队搭建、激励与发展；·熟悉市场调研与分析工具，能够依托数据进行决策并制定有效的销售策略；·拥有出色的沟通协调与谈判能力，可与不同层级、背景的人员建立良好合作关系；·具备较强的商业敏锐度与市场洞察力，能精准把握市场需求与竞争态势，制定切实可行的销售战略。

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俞先生

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岗位职责:1、依据公司下达的市场营销总体目标，整合内外部资源，制定所辖区域的营销执行计划（涵盖区域分市场、分季度、分月度及各项指标的细化分解），同步规划达成路径、预算安排与资源配置方案，并组织实施、全程跟进，确保目标有效落地；2、负责收集并整理所辖区域内的市场竞争动态、行业趋势、客户需求变化、竞品动向及客户反馈等关键信息，为公司销售策略优化和营销方案制定提供数据支持与决策依据；3、推动所辖区域利润目标及门店损益管理的实现，包括人员配置与可控成本的有效控制；统筹全国销售团队的人力管理，涵盖人才引进与淘汰机制建设，降低人员流失率，优化人力成本结构，持续提升销售团队整体作战能力；4、结合公司既定的销售制度、政策、流程与标准，制定符合本区域实际的销售运营与执行细则，并主导推进落地实施；5、负责区域销售数据的归集与深度分析，通过日报、周报、月报等形式监控业绩进展，基于数据分析提出可行性改进建议与应对策略，从运营管理层面保障各项目标达成；6、协调处理所辖区域突发紧急事项以及重大员工或客户投诉事件，及时向总部汇报，并协同相关部门高效解决；8、承担所辖区域团队的人力资源管理工作，包括招聘选拔、绩效激励、带教培养及团队文化建设等，打造高凝聚力、高执行力的业务团队；9、主导所辖区域商品运营工作，实时掌握各门店库存与销售情况，协助商品部门制定合理的调拨安排与推广方案，提升商品周转效率与销售转化任职要求:大专及以上学历，具备8年以上零售行业工作经验，其中至少5年团队管理经历；在零售或相关领域拥有扎实的销售管理背景，具备带领团队达成销售目标的成功实践案例；熟悉所在区域商业地产发展现状，能够有效维护甲方关系，积极争取优质商场资源；具备出色的领导力与沟通协调能力，擅长团队搭建、激励与发展，推动组织效能提升

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