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杨女士

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焊工400-450一天不要证18-48岁焊工学徒免费发证!厂吃厂住!吃住都是免费的!油漆工360-420一天免费吃住喷砂工360-420一天免费吃住小工/杂工340-360一天免费吃住吃住都是免费的!长期稳定有活，月薪10000-14500!年薪14-18万!工价真实可靠!有任何虚假付法律责任!

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黄女士

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岗位职责：客户开发维护、线索搜集、商机挖掘、客户拜访及方案交流、合同拟定签约、配合收款岗位要求：1、学历与经验：本科及以上学历，建筑类、土木类、市场营销、工程管理等相关专业优先。具备3年以上大客户销售或解决方案销售经验，有建筑信息化、工程咨询、基础设施等相关行业背景者优先。2、专业能力：具备优秀的市场洞察与分析能力，能够独立完成区域市场调研、客户分析及竞争格局研判。具备制定并执行区域营销策略的能力，能有效识别、拓展和维系区域内的重点目标客户，完成销售业绩指标。3、客户拓展与关系管理：具备出色的客户开发与商务谈判能力，能够独立拓展新客户并建立长期稳定的战略合作关系。具备优秀的客情关系维护与深耕能力，深度理解客户需求，提供定制化解决方案。4、内部协作与资源整合：具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效协同公司技术、产品、项目交付及支持等部门，有效整合内外部资源，共同推动项目落地与客户满意度提升。5、学习与成长：具备强烈的求知欲、自驱力和快速学习能力，能主动且在短时间内深入掌握复杂的行业知识、公司产品/技术体系及业务流程，并持续更新知识储备以适应市场与业务发展需求。6、综合素质：结果导向，抗压能力强，能适应出差。具备优秀的职业道德和职业素养，诚实守信，责任心强。

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孙女士

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工作职责1、通过现场摆放、电话/微信与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；2、按时按质完成领导交代的电话和其他工作任务。任职资格1、23岁-30岁之间；2、大专及以上学历，有3年以上工作经验；3、口齿清晰，普通话流利，语言富有感染力，对销售工作有热情；4、具备良好的应变能力和抗压能力。熟悉造价类软件优先考虑

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孙女士

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1、制定并优化人力资源整体战略与年度执行方案，完善公司人力资源管理制度，宣贯人力资源政策、导向及落地措施，并收集整理相关反馈进行分析评估。统筹招聘全流程管理，涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排与后续跟进，持续维护并拓展招聘渠道资源。2、建立健全规范化管理体系，负责员工档案的建立与动态更新，妥善处理各类员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核工作，设计适配各岗位的绩效考评方案并推动落实。3、培训与发展：全面负责人力资源培训工作的组织与实施，提供职业发展路径的专业指导服务，定期编制人员流动与结构变动分析报告。主导高端人才及专业技术人才引进工作，构建人才储备梯队机制，支撑企业运营及新项目推进需求。4、推进企业文化的培育与传播，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。牵头企业文化建设工作，组织制定、修订及完善公司通用类规章制度。5、统筹行政事务运作，涵盖日常办公管理、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并执行公司年会及各类员工活动。6、负责人事行政部门的日常运作管理，制定本部门规章制度，监督各项计划执行情况。完成上级交办的其他工作事项。任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先。

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王女士

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1、负责拟定与优化人力资源战略规划及年度执行方案，完善公司各项人力资源管理制度，宣导并落实人力资源管理的政策、方向及相关执行措施，同步收集各方反馈并开展分析评估。统筹招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试安排与后续跟进，同时维护和拓展多元化招聘渠道。2、建立健全规范化管理体系，完善员工人事档案管理机制，妥善处理员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核管理工作，主导设计适用于各岗位的绩效考评方案并推动落地执行。3、培训与发展：全面负责人力资源培训工作的组织与实施，为员工提供职业发展路径的专业指导，定期出具员工动态数据分析报告。主导高端人才及专业技术人才的引进工作，搭建人才梯队培养体系，支撑企业整体业务及新项目高效推进。4、积极推进企业文化建设，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。统筹企业文化建设工作，组织制定、修订和完善公司通用类规章制度的起草与编制。5、全面管理公司行政事务，涵盖日常办公管理、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并执行公司年会、团队活动等重要集体活动。6、负责本部门的日常运作，制定人事与行政管理相关制度，监督各项计划的执行进度与成效，确保工作目标达成。及时完成上级领导交办的其他临时性或专项任务。任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。

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王女士

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上班时间：做一休一10-22点综合薪资：6000元-7000元福利：带薪年假、社保、商业保险、调薪晋升机会、大促奖金、生日派对、节日礼品、日奖、周奖、月奖等现金奖励及微信红包激励；提供完善的培训体系，助力充分挖掘您的职场潜能；岗位职责：负责处理一线客服升级的投诉案件，跟进并解决外部客户投诉问题；岗位要求：1.熟悉三包政策，打字速度不低于每分钟40字；2.具备1年以上客服中心投诉处理经验（此为必要条件）

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方女士

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上班时间：做一休一10-22点综合薪资：6000元-7000元福利：带薪年假、社保、商业保险、调薪晋升、大促奖金、生日派对、节日礼品、日奖、周奖、月奖等现金奖励及微信红包激励；完善的培训机制，全面激发您的职业潜能；岗位职责：处理一线客服升级的投诉案件，负责外部投诉问题的跟进与解决岗位要求：1.熟悉三包政策，打字速度每分钟40字以上2.1年以上客服中心投诉处理经验（必需）

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方女士

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要求：熟练操作Excel办公软件、PS，掌握函数及公式应用。请仔细阅读要求再联系！！！综合税前薪资4450元工作时间：9:00-18:00周末双休岗位职责：页面审核；排版设计；商品信息核查等

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方女士

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岗位需求（客服专员15名）1.基本要求-学历：大专技校及以上学历，通信、市场营销、电子商务等相关专业优先。-经验：1年以上客服、电话销售或相关工作经验（优秀应届生可适当放宽）。-技能：普通话标准，表达清晰流畅2.核心能力-具备良好沟通能力，善于倾听、准确表达并有效管理情绪。-能承受工作压力，适应轮班安排（早中晚班）及快节奏工作环境。-拥有客户服务意识，能够高效处理用户问题，持续提升服务满意度。3.工作职责-通过电话或在线方式维护客户关系（如套餐资费咨询等）。-整理并传递客户反馈，推动服务流程优化。4.职业发展-晋升方向：客服专员→高级客服专员→班组长→客服主管→项目经理。-培训支持：定期开展业务知识、沟通技巧与管理能力专项培训。5.薪资构成（综合薪资5000-10000元；基本工资3000元+绩效奖金+福利补贴）-基本工资：正式期3000元/月（入职前3个月全勤保底4000元）。-绩效奖金：包含服务绩效与维系量考核，超额完成设有额外奖励，具体按岗位绩效方案执行。-补贴福利：交通、餐补、通讯等补贴合计1000元/月；满3个月报销首次往返车费；每满1年可报销一次往返车费。-年终奖：结合公司经营情况与个人表现发放，细则由公司统一规定。6.福利待遇-缴纳社保。-享有带薪年假、节日关怀福利。-提供系统培训、晋升机会及职业成长支持。-餐费补贴按时发放。-实行每日8小时工作制，周末采用单双休轮换制度。

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岗位需求（客服专员15名）1.基本要求-学历：大专或技校及以上学历，通信、市场营销、电子商务等相关专业优先考虑。-经验：具备1年以上客服、电话销售或相关岗位工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽条件）。-技能：普通话表达清晰流畅2.核心能力-具备良好的沟通技巧，善于倾听、表达并妥善处理情绪问题。-能承受工作压力，适应轮班安排（包括早班、中班、晚班）及快节奏工作环境。-拥有客户服务意识，能够高效响应客户诉求，提升服务体验满意度。3.工作职责-通过电话或在线方式维护客户关系（如套餐资费咨询等业务）。-准确记录并及时反馈客户需求，协助优化服务流程与运营效率。4.职业发展-晋升方向：客服专员→高级客服专员→班组长→客服主管→项目经理。-培训支持：定期开展业务知识、沟通方法及管理能力提升培训。5.薪资构成（综合薪资5000-10000元；基本工资3000元+绩效奖金+福利补贴）-基本工资：正式录用后3000元/月（入职前3个月全勤保底收入4000元+1000元补贴）。-绩效奖金：包含服务绩效与维系量考核，超额完成任务另享额外奖励，具体标准按岗位细则执行。-补贴福利：每月享受交通、餐饮、通讯等补贴，总计1000元；入职满3个月报销首次往返车费；每工作满1年可报销一次往返车费。-年终奖：依据公司经营情况及个人绩效发放，实施细则由公司统一规定。6.福利待遇-缴纳社会保险。-享有带薪年休假、节日慰问福利。-提供系统化员工培训、晋升机会及职业成长支持。-每日提供餐费补助。-实行每日8小时工作制，周末实行单双休轮换制度。

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岗位需求（客服专员15名）1.基本要求-学历：大专或技校及以上学历，通信、市场营销、电子商务等相关专业优先考虑。-经验：具备1年以上客服、电话销售或相关岗位工作经验（表现优异的应届毕业生可适当放宽条件）。-技能：普通话流利，表达清晰2.核心能力-具备良好的沟通技巧，善于倾听、表达并有效管理情绪。-能承受工作压力，适应轮班安排（包括早班、中班、晚班）及快节奏工作环境。-拥有客户服务意识，能够高效处理客户问题，持续提升服务满意度。3.工作职责-通过电话或在线方式维护客户关系（如套餐资费咨询等）。-整理并上报客户需求，协助优化服务流程。4.职业发展-晋升方向：客服专员→高级客服专员→班组长→客服主管→项目经理。-培训支持：定期开展业务知识、沟通方法及管理能力提升培训。5.薪资构成（综合薪资5000-10000元；基本工资3000元+绩效奖金+福利补贴）-基本工资：正式录用后3000元/月（入职前3个月全勤保底收入4000元+1000元补贴）。-绩效奖金：包含服务考核与客户维系量奖励，超额完成任务另设额外激励，具体标准按岗位细则执行。-补贴福利：每月享受交通、餐饮、通讯等补贴，总计1000元；满3个月报销首次往返路费；每工作满1年可报销一次往返车费。-年终奖：结合公司经营情况与个人绩效发放，具体方案由公司统一规定。6.福利待遇-缴纳社保。-享有带薪年假、节日关怀礼品。-提供系统培训、晋升机会及职业成长支持。-发放每日餐补。-实行每天8小时工作制，周末实行单双休轮换

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岗位职责：1.依据公司业务流程，通过电话、微信等远程沟通工具，与会员沟通，了解客户装修需求，并邀约客户参与展会或提供上门量房服务；2.根据网络报名客户装修需求，匹配合适商家，为客户推荐对应的产品及服务；3.公司提供客户资源，无需自己开发月综合收入8000-12000

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李先生

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职位描述：24小时在线回复收入丰厚：月薪7500-12000元(周薪2200元起)福利无忧：包食宿，当天安排入住0成本上岗：当天即可开工！结算灵活：工资可日结/周结，绝不拖欠、不压工资时间自由：长期/短期/寒假工均可！全区就近安排

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张女士

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公司介绍：中东国际展览集团，总部位于阿联酋迪拜，在国内北上广等7个城市设有分子公司。现招聘海外展会的项目经理，负责我们在中东及非洲国家举办的建筑建材、酒店家居、家电、食品农业机械、塑料印刷包装、新能源车辆、储能类的展会。岗位职责：1.担任海外主办方在中国区域的项目负责人，全面主导项目在国内市场的招展与推广执行；2.负责展会项目的整体策划及展期全流程组织实施，统筹展后复盘与资料归档工作；3.制定并落实展会宣传方案，完成招展任务及市场营销目标；4.对接国内展览机构、行业协会、商会及贸易促进单位，建立并维护合作关系；5.管理参展合同流程，搭建项目收支动态台账，实施有效的成本管控措施；6.统筹展会现场运营，包括展前准备、现场布展及会务协调等具体事务；7.开展市场调研与数据分析，提出项目优化建议，持续推动客户关系维护与业务拓展；岗位要求：1.有国内外展会主办或运营管理经验者优先；2.英语可作为主要工作语言，能与海外项目负责人顺畅沟通；3.具备独立操盘大型会展项目经历者优先考虑；4.具备出色的活动策划与市场分析能力，文字表达能力强，了解海外社交媒体运营模式；5.具备较强的招商招展与市场推广能力，服务意识强，善于主动对接客户需求；6.具备组建和带领销售团队的能力；7.责任心强，具备良好的抗压能力。

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陈女士

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公司介绍：中东国际展览集团，总部位于阿联酋迪拜，在国内北上广等7个城市设有分子公司。现招聘海外展会的项目经理，负责我们在中东及非洲国家举办的建筑建材、酒店家居、家电、食品农业机械、塑料印刷包装、新能源车辆、储能类的展会。岗位职责：1.担任海外主办方在中国区域的项目负责人，全面主导项目在境内的招商与市场推广工作；2.统筹展会项目的整体策划，并组织实施展期各项事务，完成展后复盘及资料归档；3.负责展会品牌宣传、展位招商及整体营销目标的达成；4.与国内展览主办机构、行业协会、商会及贸易促进组织建立联系，推动多方协作；5.管理销售合同，编制项目收支动态表，落实成本管控措施；6.负责展会现场执行，统筹布展前期准备及展中会务、展务管理工作；7.开展市场调研，提出项目优化建议，持续维护并拓展客户关系网络；岗位要求：1.有国内外展会或会议主办运营经验者优先录用；2.英语可作为主要工作语言，能与海外项目总监顺畅沟通；3.具备独立操盘大型会展项目经历者优先考虑；4.具备出色的会展策划与市场分析能力，文字表达扎实，擅长对外沟通，了解海外新媒体平台运作；5.具备较强的招商招展与市场营销能力，服务意识强，具备主动沟通客户的意愿与技巧；6.具备组建和管理销售团队的能力；7.工作积极主动，责任心强，能够适应较高强度的工作节奏。

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陈女士

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