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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶.任职要求：1．年龄25岁以上，接受无经验。

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张女士

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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶.任职要求：1．年龄25岁以上，接受无经验。

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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶．任职要求：1．年龄23岁以上，接受无经验。

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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题3．本岗位无销售业务5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶．任职要求：1．年龄23岁以上，接受无经验。

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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶.任职要求：1．年龄25岁以上，接受无经验。

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岗位职责主要负责维护客户日常客情关系，同时一些售后的问题也需要及时协助解决，如改保单保全信息，咨询问题，解决客户疑问。工作内容1：负责公司老客户的维护及各项后续保全服务的跟进2：需自己寻找客户，公司提供客户资源3:25岁以上【工作时间】星期一至星期五上班时间：08：30－11：30——14：00－17：30周六上午上半天，国家法定节假日休息。【收入结构】(4000元，5500元，6000两档),以面试结果为准，服务奖励+津贴综合收入9K以上晋升空间大，主管15~50万年收入不等

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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶.任职要求：1．年龄25岁以上，接受无经验。

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【黄金赛道：催收行业】当前经济环境波动，个人负债与逾期情况日益增多，催收行业随之成为备受关注的领域。许多人对催收的印象仍停留在过去，认为是简单粗暴的追讨方式。然而，如今的催收已纳入国家金融监管体系，走向规范化、合规化、透明化和阳光化的发展路径。我们致力于打造专业、合法、有温度的服务模式。如果您愿意了解或投身这一行业，欢迎联系我们。我们将提供系统培训，助您在逆境中把握机遇，开启一份稳步上升的职业发展之路。【我们期待这样的你】1、年龄*******，大专及以上学历（表现优异者可放宽至高中）2、积极主动，具备良好的应变能力与责任心【你的主要职责】1、以银行合作方身份，通过电话、短信、信函等方式向逾期客户进行法律告知与还款提醒2、协助客户制定还款计划，引导其及时履行还款义务，维护良好信用记录3、向客户普及基础金融知识及相关法律法规，提升其履约意识【我们为你提供】1、具有竞争力的薪酬体系：试用期保障薪资3290元+提成+补贴（月综合收入4000-6000元）；转正后底薪+高额提成+补贴（月收入6000-12000元，表现突出者可达1-3万元）2、带薪岗前培训：公司提供全面免费的专业培训，并配备专人指导，助力快速成长3、清晰晋升机制：所有管理岗位均从内部选拔，晋升路径为：专员→组长→主管→经理→城市副经理→城市经理4、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，准时上下班，日常无加班5、福利保障：缴纳五险一金、享受年终奖、工龄奖、带薪年假等我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实是我们欠生活一个“尝试”

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苏女士

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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶.任职要求：1．年龄25岁以上，接受无经验。

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工作职责：1、负责指定销售区域内传统渠道客户的日常拜访及订单争取；2、积极开拓新客户资源，维护销售终端的陈列与氛围；3、负责辖区内公司冷饮设备的管理与维护；4、完成其他相关项目的跟进与执行。职位要求：1、具备抗压能力，能在压力环境下主动开展工作；2、具备良好的沟通与表达能力；3、有1年以上快速消费品行业实际销售经验者优先考虑。薪酬福利：1、基本工资+奖金+旺季激励（新员工入职可享6个月保底奖金）；2、依法缴纳五险一金；3、享受带薪年假及法定节假日（元旦、春节、劳动节、中秋、国庆等），另享有婚假、产假、丧假、工伤假、病假等有薪假期；4、提供交通补贴、高温补贴；节日期间免费发放饮品，高温期每工作日发放2支清凉饮料等贴心福利；5、符合资格的员工可获得年终奖金，公司每年进行一次薪资评估；6、为员工购买重大疾病商业保险，并提供子女商业保险保障。职业发展：公司建立完善的培训体系，新员工将参加为期一周的入职培训，并配备专属导师指导，帮助快速掌握业务流程。同时，公司提供多元化的学习资源，如定期组织销售技巧、谈判能力、Office办公技能等培训，员工也可通过公司电子学习平台自主获取丰富课程内容。公司重视内部人才成长，每年两次开展储备销售主任/经理选拔，面向内部销售团队遴选合格管理人才。晋升通道如下：初级业务（入职初期）——中级业代（6个月）——高级业代（18个月）——金牌业代——主任（2年）——经理（3年）——区域经理（5年）（每次晋升均伴随相应幅度的薪资调整）

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许先生

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薪资：试用期保底4000+提成加班费+团队业绩激励奖金+工龄奖=综合收入6-15k，能力突出者可达2-5万每月10号准时发放工资一：岗位职责：1、通过电话、信函等方式联系信用卡逾期客户，进行还款提醒及通知；2、协助逾期客户及时、准确结清欠款，维护其信用记录；3、向客户普及基础金融常识及相关法律法规知识；（客户资源由合作银行提供，无需自行开拓客源）；二：任职要求：1、中专及以上学历，欢迎应届毕业生报名，不接受暑期工及兼职人员；年龄18-40岁；2、品行端正、诚实守信，无不良行为记录，个人征信良好无逾期；3、普通话标准，具备良好的语言表达与沟通协调能力，有销售或客服经验者优先考虑；4、积极进取，能承受一定工作压力，具备职业道德和团队协作意识，服从工作安排；三：福利待遇：1、职业晋升通道：专员—组长—主管—经理（管理岗均从内部员工中选拔晋升）；2、五险一金、带薪年假、节日福利、员工生日会、月度团建经费、下午茶点、国内外团建旅游等；3、培训机制：入职培训、沟通话术训练、资深员工带教、定期经验分享会；4、工作时间：周一至周五09:00-18:30，周末双休；5、依法缴纳五险一金。

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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶.任职要求：1．年龄25岁以上，接受无经验。

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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶.任职要求：1．年龄25岁以上，接受无经验。

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我们薪资待遇：试用期保底3800+提成加班费+团队业绩激励奖金+工龄奖=综合收入6-15k，能力突出者可达2-5万以上，上不封顶～～～每月10号准时发放一：岗位职责：1、通过电话、信函等方式联系信用卡逾期客户，进行还款提醒及通知；2、协助逾期客户及时、准确结清欠款，维护其良好信用记录；3、向逾期客户普及金融常识与相关法律法规知识；（客户资源由合作银行直接提供，无需自行开发客户）；二：职位要求：1、中专及以上学历，欢迎应届毕业生报名，不接收暑期工及兼职人员；年龄要求：18-40岁；2、品行端正、诚实守信、勤奋踏实，无违法违纪记录，个人征信无不良逾期情况；3、普通话标准，具备良好的语言表达与沟通协调能力，有销售或客服经验者优先考虑；4、积极进取，抗压能力强，具备职业素养和团队协作意识，服从工作安排；三：福利待遇：1、晋升通道：专员—组长—主管—经理（所有管理岗位均从内部员工中选拔晋升）；2、福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、员工生日会、月度团建经费、下午茶点、国内外团建旅游；3、培训体系：入职即享专业培训、话术技巧指导、资深员工一对一带教、定期经验分享会；4、工作时间：周一至周五09:00-18:30，周末双休；5、依法缴纳五险一金。

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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶.任职要求：1．年龄25岁以上，接受无经验。

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岗位职责主要负责维护客户日常客情关系，同时一些售后的问题也需要及时协助解决，如改保单保全信息，咨询问题，解决客户疑问。工作内容1：负责公司老客户的维护及各项后续保全服务的跟进2：需自己寻找客户，公司提供客户资源3:25岁以上【工作时间】星期一至星期五上班时间：08：30－11：30——14：00－17：30周六上午上半天，国家法定节假日休息。【收入结构】(4000元，5500元，6000两档),以面试结果为准，服务奖励+津贴综合收入9K以上晋升空间大，主管15~50万年收入不等

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吴女士

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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶.任职要求：1．年龄25岁以上，接受无经验。

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阿里品牌背书可靠，电商行业巨头平台，公司团队氛围好，经理亲民好相处，高薪频繁赚钱易，工作简单易上手，欢迎投递！岗位内容:1.负责为客户提供专业阿里巴巴本地咨询服务；2.针对已经开通1688平台店铺的用户提供运营推广服务，销售阿里产品（网销宝）等平台增值业务推广；3.负责配合阿里巴巴促销活动，协助推广宣传和二次转化；4.工作模式：电话+线上沟通+远程协助等多方式相结合，灵活不单调；5.客户资源公司提供（都是老客户)6.此岗位为运营类销售，想学运营，又不想拿死工资的强烈推荐。简单说：就是售卖和指导客户使用店铺流量产品---“网销宝”（类似于淘宝的直通车或抖音的抖+）岗位收获：1.阿里铁军文化；2.系统化的销售技能和流程；3.电商运营思维；4.掌握各行业的发展趋势；5.积累供应链资源；任职要求：1.大专及以上学历，男女不限；可接受优秀的应届生。2.具备良好的沟通能力及学习能力；3.具备良好的服务意识，富有工作激情，有较强的成功欲和上进心；4.新人入职会有一对一培训，无经验者皆可（但要有电商行业知识）5.责任心强，抗压能力强，工作积极主动，热爱挑战并愿意为挑战高薪而付出更多的努力；

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需要责任心强的，愿意付出时间争取事业发展的。积极主动有想法的，招聘业绩不好的时候会多想办法解决的。性格外向社牛，可以和公司各个部门打成一片的！岗位职责：1、熟练使用各种线上招聘渠道（ ）以及校招内推等方式招聘，有自己独特的招聘方法2、积极开拓招聘渠道，分析并制定招聘计划，达成招聘任务指标3、熟悉招聘的各个环节，服务意识强，对人才敏感性强4、协助企业文化建设及落地执行，包括但不限于协助帮忙生日会、周年庆、团建等一系列组织文化活动。5、了解业务部门团队成员情况，主动及时提供专业建议及支持，协助业务部门解决团队成员个性化需求，提升组织文化发展力。任职要求：1、大专以上学历，有一年以上招聘经验（销售岗、客服岗）优先2、有一定的招聘文案书写能力，精通Excel、Word、PPT等办公软件3、有较强的沟通能力及抗压能力，工作积极主动

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工作内容：1．负责招聘、面试及部门日常行政工作2．处理面试材料，录入系统3．领导交办的其他任务4．辅导团队新人，解决新人的基础问题5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时6．岗位收入上不封顶.任职要求：1．年龄25岁以上，接受无经验。

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张女士

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1、负责面试、招聘及部门日常行政工作2、整理、录入面试资料3、协助新人办理入职和培训4、辅导团队新人，根据领导要求对新人进行培训5、工作时间8：30-17：00，月休7天

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岗位职责主要负责维护客户日常客情关系，同时一些售后的问题也需要及时协助解决，如改保单保全信息，咨询问题，解决客户疑问。工作内容1：负责公司老客户的维护及各项后续保全服务的跟进2：无需自己寻找客户，公司提供客户资源3:25岁以上【工作时间】星期一至星期五上班时间：08：30－11：30——14：00－17：30周六上午上半天，国家法定节假日休息。【收入结构】(4000元，5500元，6000两档),以面试结果为准，服务奖励+津贴综合收入9K以上晋升空间大，主管15~50万年收入不等

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岗位职责：1、代表银行通过短信、信函、电话等方式向逾期客户发送法律告知及还款提醒；2、协助逾期客户完成欠款的及时、准确结清，维护其信用状况；3、向逾期客户普及金融常识及相关法律法规知识，提升风险意识；4、客户信息由银行统一提供，无需自行拓展客户资源；无销售类工作内容；基本要求：1、年龄20周岁以上，性别不限，具备中专或高中及以上学历（专业不限）；2、普通话标准，熟练操作常用办公软件；3、具备良好的沟通能力，性格亲和，心理素质稳定；4、做事认真细致，责任心强，具备团队协作精神，态度积极向上；5、有电话服务、房产顾问、银行后台或第三方机构信用卡催缴经验者优先录用；6、无犯罪记录及不良征信记录；薪资待遇：1、行业领先薪酬体系：3200元无责任底薪+双倍加班费+提成+等级津贴（200-800元）+多项奖金；【新人保障收入3220元+加班费+提成+奖金】。月收入6k-1.5k不等，上不封顶，收入与业绩挂钩；2、带薪岗前培训：公司提供系统化免费培训，并配备专人指导，助力能力全面提升；3、晋升机制：所有管理职位均面向内部员工选拔，晋升路径为：专员→组长→主管→经理→城市副经理→城市经理；4、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:30（午间休息1.5小时）；5、工作日无需加班；周六如需出勤，享有加班补贴，按日常薪资两倍发放；6、入职即办理五险一金

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