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嘉兴市范围内招消防水师傅几名，消防电师傅几名，要求能独立看图施工，干活细心，吃苦耐劳，服从管理，能接受调派，年龄不超50岁。

嘉兴·南湖区

12月21日 20:31

先生

实名

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浙江嘉兴市南湖区招内架，架子工，需要踏实肯干，想赚钱的兄弟，做过这方面工作的，请联系或沟通。,地址：浙江省嘉兴市南湖区,联系人：先生,手机号：

嘉兴·南湖区

9月13日 07:36

先生

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工作内容：1、掌握各类产品的特性、功能、工艺流程及成本构成，全面负责产品成本的核算工作。2、精通成本核算流程，能够独立完成成本报表的编制及相关数据分析。3、健全成本核算制度，持续改进核算方法与操作流程。4、参与企业成本管理与控制相关事务。5、参与固定资产的计量与盘点工作，协同推进存货管理。6、对原材料、半成品及产成品的出入库等生产环节实施监督与管控。7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，会计、财务、金融等相关专业；2、具备5年以上财务工作经验，其中3年以上制造业成本会计岗位经验，熟悉ERP系统者优先考虑；3、熟练操作财务软件及Excel等Office办公软件，具备较强的逻辑思维能力、数据处理与分析能力；4、工作主动积极，具有进取意识，注重细节，以结果为导向；5、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，责任心强，敬业高效。

嘉兴

先生

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1、协助外销人员开展销售相关事务2、配合外销人员进行合同洽谈、订单跟进及客户日常沟通3、跟进生产进度，协调发货安排4、负责单证审核、报关操作、结算流程及售后支持工作5、整理并归档业务相关的各类资料要求：具备吃苦耐劳精神，工作积极主动，责任心强应届毕业生或具有一至两年工作经验者优先，需具备同等英语水平通过大学英语四级考试

嘉兴·南湖区

倪女士

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一、岗位职责1.系统实施与运维参与ERP、MES、OA、WMS、HR系统、碳足迹系统等软件的部署、测试、调优及日常维护；监控系统运行状态，及时响应并处理用户操作异常，确保工单流程完整执行（如单据审核、流程闭环）；协同开发团队推进系统定制化需求，编写需求文档并跟踪功能实现进度。2.业务流程优化深入财务、生产、销售、采购、质量、库存等核心业务环节，识别流程瓶颈；联合研发、生产、质量、HR等部门制定系统优化方案，推动数据互通与流程规范化；运用信息化手段提升供应链协同、生产计划排程及质量追溯效率。3.技术支持与培训为各业务部门提供系统使用培训，编制标准化操作指南，提高实际应用能力；定期召开跨部门沟通会议，协调解决系统与业务对接中的问题；搭建运维知识库体系，高效响应并闭环处理用户反馈事项。4.数据管理通过SQL进行基础数据查询、清洗与整合工作；保障报表中心数据准确一致，为管理决策提供可靠数据支持。二、任职要求1.教育背景计算机、信息管理、工业工程或相关专业本科及以上学历。2.经验要求1年以上制造业（优先五金/汽配行业）系统运维工作经验；熟悉ERP/MES系统架构及制造类业务场景（如工单执行、BOM配置）。3.技能要求掌握SQL基本操作，了解系统部署与服务器性能调优原理；熟练使用JIRA、禅道等项目管理工具，具备需求分析与文档撰写能力；持有PMP、ITIL或制造业数字化转型相关认证者优先考虑。4.软性能力具备良好的跨部门沟通协作能力，能快速捕捉并理解业务需求；抗压性强，能够适应制造业高节奏的工作环境。

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倪女士

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一、岗位职责1.系统实施与运维参与ERP、MES、OA、WMS、HR系统及碳足迹系统的安装部署、功能测试、性能调优与日常维护；实时跟踪系统运行情况，快速响应并处理用户操作异常，确保业务流程顺畅（如单据审核、流程闭环）；协同开发团队落实系统个性化需求，编写需求文档并推动功能开发与上线。2.业务流程优化深入财务、生产、销售、采购、质量、仓储等核心业务环节，识别流程瓶颈与改进空间；联合研发、生产、质量、人力资源等部门制定系统优化方案，推进数据互通与流程规范化；借助信息化手段提升供应链协同、生产计划排程及质量追溯的执行效率。3.技术支持与培训为各业务单元提供系统使用指导，编制标准化操作指南，提高用户应用能力；定期召开跨部门沟通会议，协调解决系统与实际业务运作中的衔接问题；搭建并维护运维知识库，实现问题反馈的高效响应与闭环管理。4.数据管理运用SQL进行常规数据提取、清洗与整合处理；保障报表平台数据真实准确，为管理决策提供可靠数据支持。二、任职要求1.教育背景计算机、信息管理、工业工程或相关专业本科及以上学历。2.经验要求具备1年以上制造业（优先五金、汽配行业）信息系统运维经验；理解ERP/MES系统架构及制造类企业业务流程（如工单执行、BOM管理）。3.技能要求掌握SQL基本语句，了解系统部署流程与服务器性能优化原理；熟练使用JIRA、禅道等项目管理工具，具备一定需求分析能力；持有PMP、ITIL或制造业数字化转型相关认证者优先考虑。4.软性能力具备良好的跨部门协作与沟通能力，能准确捕捉业务需求；抗压性强，能够适应制造业高强度、快节奏的工作环境。

嘉兴

倪女士

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岗位职责：1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门（事业部）做好人员招聘，人才管理，内部激励，团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。2、人力资源规划：经营分析（PC月报、组织架构更新等），年度人力编制&费用预算；3、招聘与配置：及时了解和掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，协助业务部门组建和优化团队，做好区域人才梯队建设。4、绩效考核：年度绩效评估；绩效评估政策及指引；绩效方案拟定；追踪、辅导、推动绩效评估及时完成。5、深度服务各个BU，为BU提供全面的人力业务支持，推动各个BU的组织梳理优化、人才盘点，协助业务推进。包括但不限于组织问题诊断及分析、人力开发、新人导入、绩效推进、工作管理、行为管理、员工转调离、员工情绪管理、离职管理等。帮助各个BU搭建良性，层次和具有战斗力的组织。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理与企业管理相关专业；2、两年以上大型企业人力资源BP工作经验，有互联网、金融、咨询服务机构等从业相关经验者优先；3、熟悉劳动法规知识，人力资源知识、招聘面试技巧、绩效管理等；4、沟通协调能力、团队合作能力、数据处理和分析能力。

嘉兴

汪先生

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主要职责：-负责公司对外贸易业务的开发和销售；-了解公司的产品，熟悉公司的销售策略和技巧，为客户提供专业的销售支持；-维护与客户的长期关系；-完成公司交给的其他销售任务。（优秀应届毕业生/实习生可以一对一培养，要求对销售工作有热情，赚钱欲望强烈，愿意为成果付出努力）职位要求：-本科以上学历，专业不限，熟悉对外贸易流程；-具备较强的沟通能力、业务拓展能力和客户服务意识；-具备良好的英语（或西班牙语）听、说、读、写能力，能够与国际客户进行有效的沟通；-具备良好的团队合作精神和责任心，能够独立思考和解决问题；-有较强的学习能力和抗压能力

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汪先生

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